1 |
ARTICLE 1 — BUT DE LA CONVENTION
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2/2
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Confiance |
1.01 |
8 |
1.01 relations harmonieuses entre l'employeur, les personnes salariées et le syndicat, d'établir de ...
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100%
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1.02 |
8 |
1.02 L'employeur s'efforce de créer et de maintenir des emplois de qualité....
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100%
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2 |
ARTICLE 2 — DÉFINITIONS
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Aperçu du contenu |
Confiance |
2.01 |
8 |
2.01 Année de service Se calcule à partir de la date d'embauche....
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100%
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2.02 |
8 |
2.02 Congédiement Terminaison du lien d'emploi d'une personne salariée pour cause juste et suffisant...
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100%
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2.03 |
8 |
2.03 Conjointe ou conjoint Aux fins de l'application de la présente convention, on entend par person...
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100%
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2.04 |
8 |
2.04 Convention collective La présente convention collective de travail annule et remplace tout cont...
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100%
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2.05 |
10 |
2.05 Embauche Emploi par l'employeur d'une nouvelle personne salariée....
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100%
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2.06 |
10 |
2.06 Employeur 9205-0251 Québec inc....
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100%
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2.07 |
10 |
2.07 Fin de semaine Signifie le samedi et le dimanche....
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100%
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2.08 |
10 |
2.08 Grief Toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application de la convention collecti...
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100%
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2.09 |
10 |
2.09 Heures supplémentaires Tout travail fait par la personne salariée au-delà de quarante (40) heur...
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100%
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2.10 |
10 |
2.10 Jour Le terme « jour » indique tous les jours de la semaine du dimanche au samedi....
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100%
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2.11 |
10 |
2.11 Jour de repos Signifie une pleine période de vingt-quatre (24) heures....
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100%
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2.12 |
10 |
2.12 Membre du comité exécutif local Personnes élues parmi les personnes salariées dont les fonction...
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100%
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2.13 |
10 |
2.13 Mise à pied Suspension temporaire de la prestation de travail à la suite d'un manque de travail...
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100%
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2.14 |
10 |
2.14 Personne salariée Désigne toute personne salariée comprise dans l'unité de négociation, travail...
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100%
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2.15 |
12 |
2.15 Personne salariée à temps complet Toute personne salariée détentrice d'un poste sur lequel elle...
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100%
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2.16 |
12 |
2.16 Personne salariée à temps partiel Toute personne salariée détentrice d'un poste sur lequel elle...
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100%
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2.17 |
12 |
2.17 Personne salariée occasionnelle Désigne toute personne salariée embauchée ou affectée au rempla...
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100%
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2.18 |
12 |
2.18 Personne salariée en période d'essai Désigne toute personne salariée qui n'a pas terminé sa pér...
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100%
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2.19 |
12 |
2.19 Poste Désigne l'affectation d'une personne salariée à l'un des titres d'emploi prévus à l'annex...
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100%
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2.20 |
12 |
2.20 Promotion Signifie la mutation d'une personne salariée d'un titre d'emploi à un autre comportan...
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100%
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2.21 |
12 |
2.21 Rappel Rappel au travail d'une personne salariée mise à pied....
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100%
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2.22 |
12 |
2.22 Rétrogradation Signifie la mutation d'une personne salariée d'un titre d'emploi à un autre comp...
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100%
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2.23 |
12 |
2.23 Salaire Signifie, aux fins d'application des avantages prévus à la présente convention, le sala...
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100%
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2.24 |
14 |
2.24 Service Aux fins de la présente convention, les services sont les suivants : Service aux soins ...
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100%
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2.25 |
14 |
2.25 Statut d'emploi Dès qu'une personne salariée a terminé sa période d'essai, l'employeur doit l'i...
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100%
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2.26 |
14 |
2.26 Supplantation Action d'une personne salariée qui, en vertu de son droit d'ancienneté, évince de...
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100%
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2.27 |
14 |
2.27 Syndicat Le syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 (FTQ)....
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100%
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2.28 |
14 |
2.28 Mutation Signifie le déplacement d'une personne salariée d'un poste à un autre avec ou sans cha...
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100%
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3 |
ARTICLE 3 — RECONNAISSANCE SYNDICALE
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
3.01 |
16 |
3.01 L'employeur reconnaît le syndicat comme le seul agent négociateur a) de la convention collectiv...
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100%
|
3.02 |
16 |
3.02 Ententes particulières Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différe...
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100%
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3.03 |
16 |
3.03 Protection de l'unité de négociation Les personnes exclues de l'unité de négociation ne peuvent...
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100%
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3.04 |
16 |
3.04 Politiques et règlements L'employeur remet à chaque personne salariée et au syndicat local copi...
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100%
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3.05 |
16 |
3.05 Tout document affiché par l'employeur ou transmis à une personne salariée ou au syndicat est da...
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100%
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3.06 |
18 |
3.06 Modifications de l'identité de l'entreprise L'employeur avise le syndicat au moins trente (30) ...
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100%
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4 |
ARTICLE 4 — DROITS DE LA DIRECTION
|
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
18 |
4.01 de direction, d'administration et de gestion, de façon compatible avec les dispositions de la p...
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100%
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4.02 |
18 |
4.02 syndicat les encourage à fournir un travail adéquat....
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100%
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5 |
ARTICLE 5 — PRATIQUES INTERDITES
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
18 |
5.01 Conformément aux dispositions prévues à l'article 10 de la Charte des droits et libertés, ni l'...
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100%
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5.02 |
18 |
5.02 Dispositions générales concernant le harcèlement Tout harcèlement qu'il soit verbal, physique, ...
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100%
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6 |
ARTICLE 6 — RÉGIME SYNDICAL
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21
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
20 |
6.01 Comme condition du maintien de leur emploi, toutes les personnes salariées doivent verser au sy...
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100%
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6.02 |
20 |
6.02 Cotisations syndicales L'employeur retient dès la première paie, pour la durée de la présente c...
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100%
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6.04 |
22 |
6.04 travail (TAT) de statuer si une personne est comprise dans l'unité de négociation. l'employeur ...
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100%
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6.05 |
22 |
6.05 Transmission des informations Le 15 mars et le 15 septembre de chaque année, l'employeur fourni...
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100%
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6.06 |
22 |
6.06 L'employeur inscrit sur les états de revenus aux fins d'impôt de chaque personne salariée le mo...
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100%
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7 |
ARTICLE 7 — TABLEAU D'AFFICHAGE
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1/1
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
22 |
7.01 L'employeur met à la disposition exclusive du syndicat local un tableau d'affichage fermant à c...
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100%
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8 |
ARTICLE 8 — ACTIVITÉS SYNDICALES ET LIBERTÉ D'ACTION
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
24 |
8.01 Libérations syndicales internes L'employeur reconnaît les personnes salariées agissant à titre ...
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100%
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8.02 |
24 |
8.02 Dispositions d'application Lors de toute libération syndicale mentionnée aux paragraphes 8.01 e...
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100%
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8.03 |
24 |
8.03 Libérations syndicales internes, externes et négociation Les personnes salariées désignées par ...
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100%
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8.04 |
26 |
8.04 Libérations syndicales pour arbitrage À l'occasion d'un arbitrage, un (1) membre de l'exécutif ...
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100%
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8.05 |
26 |
8.05 L'employeur convient de recevoir sur rendez-vous les personnes représentantes externes du syndi...
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100%
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8.06 |
26 |
8.06 Congé sans solde pour fonction syndicale Sur demande écrite du syndicat, l'employeur libère une...
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100%
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8.07 |
26 |
8.07 Dans le cas d'une fonction élective, le congé sans solde est renouvelable d'année en année, pou...
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100%
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8.08 |
26 |
8.08 Au cours des absences prévues aux paragraphes 8.06 et 8.07, la personne salariée conserve et ac...
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100%
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8.09 |
26 |
8.09 conditions susmentionnées doit donner à l'employeur un préavis d'au moins trente (30) jours. La...
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100%
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8.10 |
26 |
8.10 Au retour de la personne salariée exerçant une fonction syndicale suivant les modalités ci-haut...
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100%
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8.11 |
26 |
8.11 Protection du statut Il est entendu que toute permission d'absence accordée selon la manière pr...
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100%
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8.12 |
28 |
8.12 Informations transmises à l'employeur Le syndicat informe l'employeur par écrit des noms des me...
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100%
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8.13 |
28 |
8.13 Classeur L'employeur met à la disposition des membres du comité exécutif du syndicat un classeu...
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100%
|
8.14 |
28 |
8.14 Assemblées syndicales L'employeur met gratuitement à la disposition des membres du syndicat une...
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100%
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9 |
ARTICLE 9 — ABSENCE POUR SERVICE PUBLIC ET TRIBUNAUX ADMINISTRATIFS
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
28 |
9.01 La personne salariée candidate à l'exercice d'une fonction civique a droit à un congé sans sold...
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100%
|
9.02 |
28 |
9.02 La personne salariée qui est appelée à agir comme jurée ou témoin a) et qui doit s'absenter du ...
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100%
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10 |
ARTICLE 10 — ANCIENNETÉ
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
30 |
10.01 Principe général L'ancienneté s'accumule, et ce, à compter de la date d'embauche. Cependant, d...
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100%
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10.02 |
30 |
10.02 Période d'essai Une nouvelle personne salariée est considérée en période d'essai jusqu'à ce qu...
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100%
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10.03 |
32 |
10.03 Accumulation de l'ancienneté lors des absences Sauf dispositions contraires, la personne salar...
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100%
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10.04 |
32 |
10.04 Ancienneté et fonction hors de l'unité de négociation La personne salariée promue à une foncti...
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100%
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10.05 |
32 |
10.05 Perte d'ancienneté Une personne salariée perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivan...
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100%
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10.06 |
32 |
10.06 Mécanisme de sécurité d'emploi a) Lors d'une mise à pied ou lors d'une réduction des heures de...
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100%
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10.07 |
34 |
10.07 Rappel au travail Dans le cas d'une mise à pied, les personnes salariées sont a) rappelées au ...
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100%
|
10.08 |
34 |
10.08 Liste d'ancienneté À la date de signature de la convention collective, l'employeur remet au sy...
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100%
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11 |
ARTICLE 11 — POSTE TEMPORAIREMENT DÉPOURVU DE TITULAIRE ET SURCROÎT DE TRAVAIL
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37
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
36 |
11.01 Lorsque l'employeur désire pourvoir un poste temporairement dépourvu de son titulaire ou un su...
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100%
|
11.02 |
36 |
11.02 Afin de se conformer à ce qui est prévu au paragraphe 11.01, l'employeur procède en personne, ...
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100%
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12 |
ARTICLE 12 — AFFICHAGE DE POSTES
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
36 |
12.01 Tout poste vacant que l'employeur souhaite pourvoir ou nouvellement créé et régi par l'unité d...
|
100%
|
12.02 |
38 |
12.02 Les indications faisant partie constituante du poste et devant apparaître sur les affichages s...
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100%
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12.03 |
38 |
12.03 La personne salariée a le droit durant la période d'affichage de présenter sa candidature par ...
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100%
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12.04 |
38 |
12.04 Nomination Le poste doit être accordé à la personne salariée qui a le plus a) d'ancienneté par...
|
100%
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12.05 |
40 |
12.05 cela n'ait pas pour effet de la placer en situation de faire des heures supplémentaires et pou...
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100%
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12.06 |
40 |
12.06 suite du ou des affichages doit également être affichée....
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100%
|
12.07 |
40 |
12.07 Tests Si l'employeur utilise des tests dans la sélection des personnes candidates, chaque pers...
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100%
|
12.08 |
40 |
12.08 Période d'initiation La personne salariée qui obtient le poste a droit à une période d'initiat...
|
100%
|
12.09 |
40 |
12.09 Au cours de cette période, la personne salariée qui décide de réintégrer son ancien poste ou q...
|
100%
|
12.10 |
42 |
12.10 Une personne représentant le syndicat peut postuler par écrit au nom de la personne salariée a...
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100%
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12.11 |
42 |
12.11 Création de postes L'employeur s'efforce de créer le plus grand nombre de postes à temps compl...
|
100%
|
12.12 |
42 |
12.12 Abolition de poste Si l'employeur abolit un poste, il doit en donner un préavis écrit de guato...
|
100%
|
12.13 |
42 |
12.13 Personne salariée absente La personne salariée absente du travail pour l'un ou l'autre des mot...
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100%
|
12.14 |
40 |
paragraphe 12.14. Un exemplaire de la nomination est transmis immédiatement au syndicat local et à l...
|
100%
|
12.15 |
42 |
12.15 Registre des postes L'employeur maintient et rend accessible au syndicat, sur demande de ce de...
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100%
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13 |
ARTICLE 13 — MESURES DISCIPLINAIRES
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
42 |
13.01 Procédure Toute mesure disciplinaire est adressée par écrit dans un délai de trente (30) jours...
|
100%
|
13.02 |
44 |
13.02 En toute matière disciplinaire ou de congédiement administratif, le fardeau de la preuve appar...
|
100%
|
13.03 |
44 |
13.03 Seuls les motifs invoqués dans la mesure disciplinaire peuvent être invoqués à l'arbitrage....
|
100%
|
13.04 |
44 |
13.04 Convocation La personne salariée convoquée par l'employeur à des fins d'enquête disciplinaire ...
|
100%
|
13.05 |
44 |
13.05 Dossier de la personne salariée Sur rendez-vous avec la directrice ou le directeur général ou ...
|
100%
|
13.06 |
46 |
13.06 Le dossier de la personne salariée contient les éléments suivants : Formule de demande d'emplo...
|
100%
|
13.07 |
46 |
13.07 Extinction d'une mesure disciplinaire L'employeur retire du dossier de la personne salariée, à...
|
100%
|
13.08 |
46 |
13.08 Une mesure disciplinaire qui est retirée par l'employeur, ou par entente, ou déclarée non fond...
|
100%
|
13.09 |
46 |
13.09 Aveu Aucun aveu signé par une personne salariée ne peut lui être opposé devant un arbitre à mo...
|
100%
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14 |
ARTICLE 14 — PROCÉDURE DE GRIEFS
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14/14
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
46 |
14.01 Les parties tentent de régler les griefs aussi rapidement que possible....
|
100%
|
14.02 |
46 |
14.02 Procédure Le grief doit être soumis à l'employeur par écrit, par la personne salariée, le synd...
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100%
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14.03 |
48 |
14.03 Malgré le délai prévu au paragraphe 14.02, la personne salariée a un délai maximal de six (6) ...
|
100%
|
14.04 |
48 |
14.04 En cas de réponse insatisfaisante ou en l'absence de réponse, le syndicat ou le syndicat local...
|
100%
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14.05 |
48 |
14.05 Le syndicat ou le syndicat local peut faire et soumettre un grief en son nom, au nom d'une per...
|
100%
|
14.06 |
48 |
14.06 La personne salariée qui quitte le service de l'employeur sans avoir perçu la totalité des som...
|
100%
|
14.07 |
48 |
14.07 Une personne salariée ne doit en aucune façon être importunée du fait du dépôt d'un grief....
|
100%
|
14.08 |
48 |
14.08 Arbitrage Le grief est entendu par un arbitre unique choisi par les parties et, à défaut d'ent...
|
100%
|
14.09 |
48 |
14.09 l'employeur et le syndicat....
|
100%
|
14.10 |
48 |
14.10 Lorsque la décision de l'arbitre implique une compensation financière, il peut ordonner que l'...
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100%
|
14.11 |
48 |
14.11 En rendant une décision au sujet d'un grief, l'arbitre ne doit pas soustraire, ajouter ou modi...
|
100%
|
14.12 |
48 |
14.12 En matière disciplinaire, l'arbitre unique peut confirmer, modifier ou casser la décision de l...
|
100%
|
14.13 |
50 |
14.13 la personne salariée ou le syndicat peut d'abord faire décider par l'arbitre saisi du grief du...
|
100%
|
14.14 |
50 |
14.14 Lorsqu'un grief est réglé ou accueilli avant qu'il ne soit déféré à l'arbitrage et qu'une des ...
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100%
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|
15 |
ARTICLE 15 — HEURES ET SEMAINE DE TRAVAIL
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14/14
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
50 |
15.01 La semaine normale de travail des personnes salariées à temps complet qui travaillent dans le ...
|
100%
|
15.02 |
50 |
15.02 garantie d'heures de travail. Aux fins de calcul, la semaine de travail est répartie sur la se...
|
100%
|
15.03 |
50 |
15.03 Journée normale de travail La journée normale de travail de la personne salariée est composée ...
|
100%
|
15.04 |
52 |
15.04 Quarts de travail Le quart de travail de jour : est celui dont la majorité des heures de trava...
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100%
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15.05 |
52 |
15.05 Jours de congé et fin de semaine La personne salariée a droit à deux (2) jours de congé par se...
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100%
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15.06 |
50 |
15.06, ces heures doivent être consécutives, à l'exclusion toutefois des postes qui comportent déjà ...
|
100%
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15.07 |
54 |
15.07 Il est loisible à la personne salariée de nuit de prendre sa ou ses périodes de repos en prolo...
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100%
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15.08 |
54 |
15.08 Horaires de travail Au plus tard le jeudi précédant son application, l'employeur affiche les h...
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100%
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15.09 |
54 |
15.09 Il est loisible, à deux (2) personnes salariées d'un même titre d'emploi et d'un même service,...
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100%
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15.10 |
56 |
15.10 Organisation du travail Ni l'organisation du travail ni les exigences de l'employeur ne peuven...
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100%
|
15.11 |
56 |
15.11 Garantie de rémunération À l'exclusion d'un cas d'application du paragraphe 13.04, la personne...
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100%
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15.12 |
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15.12 Demande autorisée en l'absence de réponse Toute demande d'absence pour des raisons familiales ...
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100%
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15.13 |
56 |
15.13 Lorsqu'il y a changement d'heure au printemps et à l'automne, la personne salariée sera rémuné...
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100%
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15.14 |
56 |
15.14 L'employeur s'engage à ne pas créer de nouveaux postes à heures brisées sans l'accord du syndi...
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100%
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16 |
ARTICLE 16 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES
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59
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6/6
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
54 |
16.01 ne s'appliquent pas dans ce cas....
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100%
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16.02 |
56 |
16.02 La rémunération des heures supplémentaires est versée en même temps que la paie, suivant celle...
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100%
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16.03 |
56 |
16.03 La personne salariée peut refuser de faire des heures supplémentaires. Malgré ce qui précède, ...
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100%
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16.04 |
56 |
16.04 Aux fins de calcul des heures supplémentaires, les congés annuels et les jours fériés sont ass...
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100%
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16.05 |
58 |
16.05 Si l'employeur tient des réunions obligatoires concernant le travail en dehors des heures de t...
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100%
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16.06 |
58 |
16.06 Périodes de repas et de repos La personne salariée qui effectue des heures supplémentaires a l...
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100%
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17 |
ARTICLE 17 — CONGÉS SOCIAUX
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5/5
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
58 |
17.01 Décès La personne salariée bénéficie d'un congé dans les cas suivants : Décès du conjoint ou d...
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100%
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17.02 |
60 |
17.02 Mariage de la personne salariée La personne salariée peut s'absenter une (1) journée, sans per...
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100%
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17.03 |
60 |
17.03 Mariage d'un membre de la famille À l'occasion du mariage d'un membre de la famille d'une pers...
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100%
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17.04 |
60 |
17.04 Liquidatrice testamentaire La personne salariée qui est appelée à agir comme liquidatrice test...
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100%
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17.05 |
60 |
17.05 Déménagement À l'occasion du déménagement de la personne salariée, l'employeur convient de fai...
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100%
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18 |
ARTICLE 18 — JOURS FÉRIÉS
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63
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6/6
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
60 |
18.01 L'employeur accorde aux personnes salariées huit (8) jours fériés payés. Ces jours fériés sont...
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100%
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18.02 |
62 |
18.02 Congé reporté Lorsque l'un de ces jours fériés survient un jour de repos hebdomadaire. pendant...
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100%
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18.03 |
62 |
18.03 Rémunération lors d'un jour férié Lorsqu'elle est en jour férié, la personne salariée reçoit u...
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100%
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18.04 |
62 |
18.04 Lorsque la personne salariée est tenue de travailler lors d'un jour férié, l'employeur lui ver...
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100%
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18.05 |
62 |
18.05 Congés lors des fêtes L'employeur s'efforce à ce que toute personne salariée qui le désire pui...
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100%
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18.06 |
62 |
18.06 L'employeur s'efforce de répartir le plus équitablement possible les jours fériés de la périod...
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100%
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19 |
ARTICLE 19 — VACANCES ANNUELLES
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8/8
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
64 |
19.01 Nombre de semaines et rémunération La personne salariée ayant moins d'une (1) année de service...
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100%
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19.02 |
64 |
19.02 Versement de la paie L'indemnité de vacances est calculée séparément et remise sur un bulletin...
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100%
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19.03 |
64 |
19.03 En cas de cessation définitive d'emploi, la personne salariée a droit, conformément aux dispos...
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100%
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19.04 |
66 |
19.04 Choix des périodes de vacances Le 1er mars de chaque année, l'employeur affiche une liste des ...
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100%
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19.05 |
66 |
19.05 Avec l'accord de l'employeur, lequel ne peut refuser sans motif valable, la personne salariée ...
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100%
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19.06 |
66 |
19.06 La personne salariée peut fractionner ses vacances par tranche d'une (1) semaine à la fois si ...
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100%
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19.08 |
66 |
19.08 Incapacité La personne salariée ne pouvant prendre ses vacances pour raisons d'invalidité, d'a...
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100%
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19.09 |
68 |
19.09 Indemnité de vacances À la demande de la personne salariée qui a droit à trois (3) ou quatre (...
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100%
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20 |
ARTICLE 20 — CONGÉS SANS SOLDE
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1/1
|
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
68 |
20.01 Congés sans solde de courte durée Après un (1) an de service continu, la personne salariée peu...
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100%
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21 |
ARTICLE 21 — CONGÉS MALADIE OU FAMILIALE
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4/5
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
21.01 |
70 |
21.01 Le 1er janvier de chaque année la personne salariée reçoit un crédit de vingt- quatre (24) heu...
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100%
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21.02 |
70 |
21.02 Maladie grave ou accident grave Une personne salariée peut s'absenter du travail pendant une p...
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100%
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21.04 |
72 |
21.04 Une personne salariée peut s'absenter du travail pendant une période d'au plus vingt-sept (27)...
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100%
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21.05 |
72 |
21.05 Obligations reliées à la garde, à la santé ou à l'éducation Une personne salariée peut s'absen...
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100%
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22 |
ARTICLE 22 — FONDS DE SOLIDARITÉ FTQ
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75
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4/4
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
72 |
22.01 Principe général L'employeur convient de collaborer avec le syndicat pour permettre aux person...
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100%
|
22.02 |
72 |
22.02 Déductions De plus, l'employeur convient de déduire à la source sur la paie de chaque personne...
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100%
|
22.03 |
74 |
22.03 Une personne salariée peut en tout temps modifier le montant de ses versements ou cesser d'adh...
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100%
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22.04 |
74 |
22.04 L'employeur s'engage à faire parvenir par chèque au Fonds tous les mois, au plus tard le quinz...
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100%
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23 |
ARTICLE 23 — SANTÉ ET SÉCURITÉ
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75
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77
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12/12
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
23.01 |
74 |
23.01 Principe général L'employeur et le syndicat collaborent au maintien des meilleures conditions ...
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100%
|
23.02 |
74 |
23.02 L'employeur prend toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé...
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100%
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23.03 |
74 |
23.03 Comité de santé et sécurité L'employeur reconnaît un comité de santé et sécurité du travail co...
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100%
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23.04 |
74 |
23.04 Les fonctions de ce comité sont celles prévues aux articles 37 et 78 de la Loi sur la santé et...
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100%
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23.05 |
76 |
23.05 Movens de protection individuelle L'employeur fournit à ses frais, aux personnes salariées, to...
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100%
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23.06 |
76 |
23.06 Refus de travail Une personne salariée a le droit de refuser d'exécuter un travail si elle a d...
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100%
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23.07 |
76 |
23.07 Aucune personne salariée ne doit accomplir une tâche qui relève en tout ou en partie d'un ordr...
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100%
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23.08 |
76 |
23.08 Formulaires Les formulaires de la CNESST nécessaires à la déclaration d'un accident du travail...
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100%
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23.09 |
76 |
23.09 Aucun formulaire de responsabilité ou de désengagement de responsabilité que l'employeur requi...
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100%
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23.10 |
76 |
23.10 Inspections et replacements Lors de toute visite sur les lieux de travail d'une personne inspe...
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100%
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23.11 |
76 |
23.11 Assignation temporaire Lorsque l'employeur désire utiliser l'assignation temporaire, il se rep...
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100%
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23.12 |
76 |
23.12 Perte ou destruction de biens personnels Lorsque la personne salariée, dans le cadre de l'exer...
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100%
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24 |
ARTICLE 24 — CONGÉ DE MATERNITÉ, DE PATERNITÉ ET PARENTAL
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79
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7/8
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
24.01 |
78 |
24.01 Congé de maternité, de paternité et parental Les dispositions de la Loi sur les normes du trav...
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100%
|
24.02 |
78 |
24.02 Préavis À moins de circonstances exceptionnelles, la salariée enceinte doit donner un préavis ...
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100%
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24.03 |
78 |
24.03 Répartition La répartition de la période de vingt (20) semaines du congé de maternité, avant e...
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100%
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24.04 |
78 |
24.04 Préavis de retour Une salariée peut se présenter au travail avant la date mentionnée dans l'av...
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100%
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24.05 |
78 |
24.05 Grossesse Une salariée peut s'absenter du travail sans solde pour un examen médical relié à sa...
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100%
|
24.06 |
78 |
24.06 Avis à l'employeur La salariée avise son employeur le plus tôt possible du moment où elle devr...
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100%
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24.08 |
80 |
24.08 Congé parental Le congé parental peut débuter au plus tôt la semaine de la naissance du nouvea...
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100%
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25 |
ARTICLE 25 — UNIFORMES ET OUTILS DE TRAVAIL
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80
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2/2
|
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
25.01 |
80 |
25.01 L'employeur fournit gratuitement les uniformes ou parties d'uniformes dont il exige le port et...
|
100%
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25.02 |
80 |
25.02 nécessaire à l'exécution de leur tâche....
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100%
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26 |
ARTICLE 26 — PAIEMENT DES SALAIRES
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7/7
|
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
26.01 |
80 |
26.01 conformément aux taux de salaire prévus à l'annexe « A » de la convention....
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100%
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26.02 |
80 |
26.02 Le salaire est versé par virement bancaire au compte choisi par la personne salariée, et ce, l...
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100%
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26.03 |
80 |
26.03 Renseignements devant apparaître Les renseignements devant apparaître sur le bulletin de paie ...
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100%
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26.04 |
82 |
26.04 Retenue de salaire Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'une personne salariée sans ...
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100%
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26.05 |
82 |
26.05 Sommes manquantes L'employeur remet à la personne salariée, dans les deux (2) jours ouvrables ...
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100%
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26.06 |
82 |
26.06 Attestation d'expérience À la suite d'une demande de la personne salariée, l'employeur doit lu...
|
100%
|
26.07 |
84 |
26.07 Responsabilité limitée La personne salariée ne peut être tenue responsable des sommes d'argent...
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100%
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27 |
ARTICLE 27 — NOUVEAU TITRE D'EMPLOI ET FORMATION
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4/4
|
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
27.01 |
84 |
27.01 Nouveau titre d'emploi Lorsqu'un nouveau titre d'emploi non prévu aux présentes est établi, l'...
|
100%
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27.02 |
84 |
27.02 Changements technologiques Lorsqu'une personne salariée à temps complet ou à temps partiel occ...
|
100%
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27.03 |
84 |
27.03 Programme de formation L'employeur informe annuellement le syndicat local du montant des somme...
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100%
|
27.04 |
84 |
27.04 Lorsque l'employeur exige qu'une personne salariée suive une formation, la personne salariée e...
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100%
|
|
28 |
ARTICLE 28 — PRÉAVIS DE MISE À PIED
|
87
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1/1
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
28.01 |
86 |
28.01 pied pour six (6) mois ou plus, l'employeur doit donner l'avis écrit prévu aux termes de la Lo...
|
100%
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|
29 |
ARTICLE 29 — SALLE DE REPOS ET CASIERS
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87
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3/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
29.01 |
86 |
29.01 L'employeur convient de maintenir un endroit convenable exclusif aux personnes salariées qui e...
|
100%
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29.02 |
86 |
29.02 L'employeur met à la disposition des personnes salariées un endroit pour prendre leur repas et...
|
100%
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29.03 |
86 |
29.03 travail. Toutefois. l'employeur devra ajouter sur les relevés d'impôt la partie imposable des ...
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100%
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30 |
ARTICLE 30 — STATIONNEMENT
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87
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1/1
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
30.01 |
86 |
30.01 L'employeur fournit gratuitement aux personnes salariées un espace de stationnement....
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100%
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|
31 |
ARTICLE 31 — TRANSPORT
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2/2
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
31.01 |
86 |
31.01 Automobile Lorsqu'une personne salariée doit accomplir ses fonctions à l'extérieur de l'établi...
|
100%
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31.02 |
88 |
31.02 Lorsqu'elle utilise son automobile, la personne salariée reçoit quarante-six cents (0,46 $) pa...
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100%
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|
32 |
ARTICLE 32 — COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL
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87
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4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
32.01 |
88 |
32.01 À la signature de la convention collective, les parties forment un comité de relations de trav...
|
100%
|
32.02 |
88 |
32.02 Ce comité est paritaire et composé de deux (2) personnes déléguées syndicales et de deux (2) p...
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100%
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32.03 |
88 |
32.03 extérieure pour assister à toute réunion du comité de relations de travail....
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100%
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32.04 |
88 |
32.04 Le comité se rencontre à la demande de l'une ou l'autre des parties et précise la nature et le...
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100%
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33 |
ARTICLE 33 — ANNEXES ET LETTRES D'ENTENTE
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89
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1/1
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|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
33.01 |
88 |
33.01 Les annexes et lettres d'entente font partie intégrante de la présente convention....
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100%
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|
34 |
ARTICLE 34 — DURÉE DE LA CONVENTION
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89
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4/4
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|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
34.01 |
88 |
34.01 La présente convention entre en vigueur à la date de sa signature avec plein effet rétroactif ...
|
100%
|
34.02 |
90 |
34.02 Conditions de travail maintenues Les conditions de travail contenues dans la présente conventi...
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100%
|
34.03 |
90 |
34.03 Convention amendée Si une disposition d'une loi ou d'un règlement d'ordre public prévoit une d...
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100%
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34.04 |
90 |
34.04 Impression Les coûts d'impression de la convention collective sont partagés en parts égales en...
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100%
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35 |
ARTICLE 35 — RÉTROACTIVITÉ
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91
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1/1
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|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
35.01 |
90 |
35.01 Les sommes d'argent dues aux personnes salariées en vertu de la rétroactivité sont payées à ch...
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100%
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