| 1 |
ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION
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7
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0/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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| 2 |
ARTICLE 2 RECONNAISSANCE SYNDICALE
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7
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2/2
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 L'Employeur reconnaît l'Union des Employés et Employées de Service, section locale 800, comme l...
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100%
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| 2.02 |
6 |
2.02 Une entente particulière relative à des conditions de travail entre un ou plusieurs salariés et...
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100%
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| 3 |
ARTICLE 3 DÉFINITIONS
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7
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
6 |
3.01 Salariée : toute personne comprise dans l'unité d'accréditation, travaillant pour l'employeur m...
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100%
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| 3.02 |
6 |
3.02 Salarié régulier : désigne tout salarié qui a complété sa période de probation. Les modalités e...
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100%
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| 3.03 |
6 |
3.03 Salarié occasionnel : désigne tout salarié appelé pour travailler durant une période de surcroî...
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100%
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| 3.04 |
6 |
3.04 du travail s'applique à ces étudiants et n'est pas régie par les dispositions de la présente co...
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100%
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| 4 |
ARTICLE 4 DROIT DE GÉRANCE
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9
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0/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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| 5 |
ARTICLE 5 REPRÉSENTATION SYNDICALE
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9
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
8 |
5.01 L'Employeur reconnaît une (1) personne salariée désignée par le Syndicat. Ces fonctions consist...
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100%
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| 5.02 |
8 |
5.02 La personne salariée désignée du paragraphe précédent est membre du comité de grief. Il peut êt...
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100%
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| 5.03 |
8 |
5.03 La personne salariée désignée du paragraphe précédent siège aux sessions de négociation. Elle p...
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100%
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| 5.04 |
8 |
5.04 Absence syndicale à l'extérieur des lieux de travail : Après en avoir été informé cinq (5) jour...
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100%
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| 6 |
ARTICLE 6 RÉGIME SYNDICAL ET RETENUES SYNDICALES
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9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
8 |
6.01 Toute personne salariée régie par la présente convention doit, comme condition du maintien de s...
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100%
|
| 6.02 |
8 |
6.02 Toute personne salariée, comme condition d'attribution d'emploi, doit remplir la formule d'adhé...
|
100%
|
| 6.03 |
10 |
6.03 L'Employeur s'engage à retenir sur le salaire de toute personne salariée, et ce, dès la premièr...
|
100%
|
| 6.04 |
10 |
6.04. Il lui incombe également de demander au Syndicat de renouveler sa provision de formules en tem...
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100%
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| 6.05 |
12 |
6.05 L'Employeur identifie sur les formules T-4 et sur le Relevé 1 le montant des retenues syndicale...
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100%
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| 7 |
ARTICLE 7 CONGÉS STATUTAIRES PAYÉS
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13
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
12 |
7.01 Aux fins de cette convention collective, les jours suivants sont considérés comme fêtes chômées...
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100%
|
| 7.02 |
12 |
7.02 Si l'un ou l'autre des jours de fête énumérés ci-haut tombe un samedi, un dimanche ou un jour d...
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100%
|
| 7.03 |
12 |
7.03 Éligibilité : Pour avoir droit au paiement de la fête, la personne salariée doit avoir travaill...
|
100%
|
| 7.04 |
12 |
7.04 Congé mobile: La personne salariée obtient au 1er janvier de chaque année 2 congés mobiles d'un...
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100%
|
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| 8 |
ARTICLE 8 VACANCES
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15
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
14 |
8.01 Une personne salariée ayant moins d'un (1) an de service le 1er mai de l'année courante a droit...
|
100%
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| 8.02 |
14 |
8.02 Une personne salariée qui a complété un (1) an de service le 1er mai de l'année courante a droi...
|
100%
|
| 8.03 |
14 |
8.03 l'année courante a droit à trois (3) semaines de vacances. La paie de vacances représente six p...
|
100%
|
| 8.04 |
14 |
8.04 Une personne salariée qui a complété dix (10) ans de service le 1er mai de l'année courante a d...
|
100%
|
| 8.05 |
14 |
8.05 Une personne salariée qui a complété vingt-cing (25) ans de service le 1er mai de l'année coura...
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100%
|
| 8.06 |
14 |
8.06 Une personne salariée qui a complété trente (30) ans de service le 1er mai de l'année courante ...
|
100%
|
| 8.07 |
14 |
8.07 La personne salariée reçoit ses paies de vacances pour la période de vacances, comme si elle ét...
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100%
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|
| 9 |
ARTICLE 9 ANCIENNETÉ
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15
17
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
14 |
9.01 Définition et acquisition d'ancienneté : Aux fins d'application du présent article, l'anciennet...
|
100%
|
| 9.02 |
16 |
9.02 Perte d'ancienneté : Une personne salariée conserve et accumule son ancienneté et tous les priv...
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100%
|
| 9.03 |
18 |
9.03 Liste d'ancienneté : L'Employeur affiche au 15 mai de chaque année une liste d'ancienneté penda...
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100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 PRÉAVIS DE MISE À PIED
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19
21
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
18 |
10.01 Sauf dans le cas d'un emploi dont la durée n'excède habituellement pas six (6) mois chaque ann...
|
100%
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| 10.02 |
18 |
10.02 Poste vacant ou nouvellement créé : a) Affichage Le poste est affiché pendant cinq (5) jours o...
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100%
|
| 10.03 |
20 |
10.03 Pour l'application de l'article 10, les exigences normales de la tâche sont en relation direct...
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100%
|
|
| 11 |
ARTICLE 11 PROCÉDURE DE GRIEF ET D'ARBITRAGE
|
23
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
22 |
11.01 Une erreur technique dans la soumission d'un grief n'entraîne pas l'annulation....
|
100%
|
| 11.03 |
22 |
11.03 Toute personne salariée ayant une difficulté d'application ou d'interprétation de la conventio...
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100%
|
| 11.04 |
22 |
11.04 L'arbitre ne peut changer, modifier ou amender aucune des clauses de cette convention....
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100%
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| 11.05 |
22 |
11.05 L'arbitre communique sa décision par écrit aux deux (2) parties. Cette décision lie les deux (...
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100%
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| 11.06 |
22 |
11.06 Le Syndicat et l'Employeur conviennent du choix d'un arbitre. Advenant le cas où les parties n...
|
100%
|
| 11.07 |
22 |
11.07 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et des dépenses de l'arbitre....
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100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 SALAIRES
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23
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0/0
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
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| 13 |
ARTICLE 13 HEURES DE TRAVAIL ET TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
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25
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4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
24 |
13.01 La semaine normale de travail est de vinat et une (21) heures, réparties en trois jours ouvrab...
|
100%
|
| 13.02 |
24 |
13.02 Une période d'une heure sans rémunération est accordée pour le dîner....
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100%
|
| 13.03 |
24 |
13.03 Chaque personne salariée a droit au cours de chaque demi-journée de travail à une période de q...
|
100%
|
| 13.04 |
24 |
13.04 Temps supplémentaire Toutes les heures travaillées après 35 heures sont considérées comme du t...
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100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 LA PAIE
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27
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1/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.02 |
26 |
14.02 Les détails suivants apparaissent sur les chèques de paie de tout salarié : le nom de la perso...
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 TABLEAU D'AFFICHAGE
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27
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0/0
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
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| 16 |
ARTICLE 16 DISCRIMINATION
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27
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0/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
|
| 17 |
ARTICLE 17 CONGÉS SOCIAUX
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29
|
4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
28 |
17.01 Il est accordé aux personnes salariées dont : a) Le conjoint ou l'enfant décède, un congé de c...
|
100%
|
| 17.02 |
28 |
17.02 Lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, la personne salariée a droit à un congé pay...
|
100%
|
| 17.03 |
28 |
17.03 Lors de son mariage, la personne salariée a droit à un congé payé d'un (1) Jour ouvrable au ch...
|
100%
|
| 17.04 |
28 |
17.04 Lors des absences mentionnées ci-haut, la personne salariée reçoit le salaire qu'il recevrait ...
|
100%
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|
| 18 |
ARTICLE 18 CONVOCATION COMME JURÉ
|
29
|
0/0
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
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| 19 |
ARTICLE 19 CONGÉDIEMENT, SUSPENSION ET AUTRES MESURES DISCIPLINAIRES
|
31
|
6/6
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
30 |
19.01 En cas de mesure disciplinaire, sauf la réprimande orale, l'Employeur donne par écrit à la per...
|
100%
|
| 19.02 |
30 |
19.02 Toute mesure disciplinaire, sauf la réprimande orale, est sujette à la procédure de grief et a...
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100%
|
| 19.03 |
30 |
19.03 La décision d'imposer une mesure disciplinaire est communiquée dans les trente (30) jours de l...
|
100%
|
| 19.04 |
30 |
19.04 Aucune mesure disciplinaire ne peut être invoquée contre une personne salariée après un (1) an...
|
100%
|
| 19.05 |
30 |
19.05 Toute mesure disciplinaire qui aura été cassée par arbitrage ou par la négociation ou un tribu...
|
100%
|
| 19.06 |
30 |
19.06 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur....
|
100%
|
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| 20 |
ARTICLE 20 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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31
33
|
8/8
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
30 |
20.01 L'Employeur doit prendre tous les moyens nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des ...
|
100%
|
| 20.02 |
30 |
20.02 L'Employeur et le Syndicat s'engagent à respecter les conditions de sécurité et de santé au tr...
|
100%
|
| 20.03 |
30 |
20.03 En tout temps, sur demande du Syndicat, l'Employeur rencontre les représentants syndicaux et n...
|
100%
|
| 20.04 |
32 |
20.04 En cas d'enauête sur les lieux de travail par un représentant de la CNESST. l'Employeur doit l...
|
100%
|
| 20.05 |
32 |
20.05 L'Employeur informe chaque personne salariée concernée des risques inhérents à son travail, la...
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100%
|
| 20.06 |
32 |
20.06 L'Employeur s'engage à rédiger le jour même de l'accident ou de la maladie du travail la récla...
|
100%
|
| 20.07 |
32 |
20.07 Une personne salariée victime d'un accident de travail au cours de ses heures de travail est p...
|
100%
|
| 20.08 |
32 |
20.08 À l'exception de l'examen médical préemploi, tout examen médical exigé par l'Employeur s'effec...
|
100%
|
|
| 21 |
ARTICLE 21 CONGÉ DE MATERNITÉ
|
33
|
0/0
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
| 22 |
ARTICLE 22 CONGÉS DE MALADIE
|
33
|
0/0
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
| 23 |
ARTICLE 23 TRAVAIL DES PERSONNES EXCLUES DE L'UNITÉ
|
35
|
0/0
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
| 24 |
ARTICLE 24 FONDS DE SOLIDARITÉ
|
35
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
34 |
24.01 L'Employeur accepte de collaborer avec le Syndicat pour permettre aux salariés de bénéficier d...
|
100%
|
| 24.02 |
34 |
24.02 L'Employeur convient de déduire à la source sur la paie de chaque personne salariée qui le dés...
|
100%
|
| 24.03 |
34 |
24.03 L'Employeur s'engage à faire parvenir par chèque au Fonds à tous les mois (au plus tard le 15e...
|
100%
|
|
| 25 |
ARTICLE 25 CONDITIONS PARTICULIÈRES
|
35
37
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
34 |
25.01 L'Employeur convient de maintenir une (1) salle à manger chauffée avec toilette et eau courant...
|
100%
|
| 25.02 |
34 |
25.02 L'Employeur rembourse le kilométrage effectivement parcouru par la personne salariée qui utili...
|
100%
|
| 25.03 |
36 |
25.03 Changements technologiques Si l'Employeur introduit un nouveau logiciel ou un nouvel équipemen...
|
100%
|
|
| 26 |
ARTICLE 26 DURÉE DE LA CONVENTION
|
37
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
36 |
26.01 La présente convention collective entre en vigueur le 1er juillet 2023 et se termine le 30 jui...
|
100%
|
| 26.02 |
36 |
26.02 Prolongation La présente convention continuera de s'appliquer jusqu'à la signature d'une proch...
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100%
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