| 1 |
Article 1 — Définitions
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16/16
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Confiance |
| 1.1 |
4 |
1.1 Convention La présente convention collective de travail, ses annexes et ses lettres d'entente fo...
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100%
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| 1.10 |
5 |
1.10 Représentant syndical Tout salarié désigné par le syndicat....
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100%
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| 1.11 |
5 |
1.11 Conseiller syndical Toute personne mandatée par le syndicat pour le représenter en matière de c...
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100%
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| 1.12 |
5 |
1.12 Supérieur immédiat Le directeur général ou son remplacant mandaté par l'employeur pour diriger,...
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100%
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| 1.13 |
5 |
1.13 Conjoint Personnes qui sont : 1. Liées par un mariage ou une union civile et qui cohabitent ; 2...
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100%
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| 1.14 |
5 |
1.14 Étudiant L'employeur peut embaucher des étudiants qui fréquentent à plein temps une institution...
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100%
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| 1.15 |
6 |
1.15 Programmes gouvernementaux – stagiaires Tout salarié embauché dans des programmes gouvernementa...
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100%
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| 1.16 |
6 |
1.16 Chef d'équipe Tout salarié auquel l'employeur confie la tâche de contrôler, diriger et faire ex...
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100%
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| 1.2 |
4 |
1.2 Employeur Municipalité de Sainte-Marguerite, rue Saint-Jacques, Sainte-Marguerite, G0S 2X0...
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100%
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| 1.3 |
4 |
1.3 Jour non ouvrable Pour le calcul des délais des griefs, le samedi et le dimanche sont des jours ...
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100%
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| 1.4 |
4 |
1.4 Grief Toute mésentente relative à l'application ou à l'interprétation de la présente convention ...
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100%
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| 1.5 |
4 |
1.5 Heures de travail On désigne comme heures de travail à être rémunérées, non seulement les heures...
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100%
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| 1.6 |
4 |
1.6 Salarié Tout salarié ou tous les salariés visés par l'unité de négociation décrite dans l'accréd...
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100%
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| 1.7 |
5 |
1.7 Salarié à l'essai Salarié qui n'a pas acquis son droit d'ancienneté prévu à la convention....
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100%
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| 1.8 |
5 |
1.8 Salaire effectif ou normal Le salaire spécifié à l'annexe B de la convention....
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100%
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| 1.9 |
5 |
1.9 Syndicat Syndicat des employés municipaux de Beauce (CSD) (Municipalité de Sainte-Marquerite)....
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100%
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| 2 |
Article 2 — Interprétation - Validité
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6
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.1 |
6 |
2.1 Interprétation 1. L'emploi du genre masculin comprend et inclut le féminin en tenant compte du c...
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100%
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| 2.2 |
6 |
2.2 Validité La nullité de l'une ou l'autre des dispositions de la convention, par suite d'une loi a...
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100%
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| 3 |
Article 3 — But de la convention
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6
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2/2
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Confiance |
| 3.1 |
6 |
3.1 Le but de la convention est de maintenir et de promouvoir les bonnes relations qui existent entr...
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100%
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| 3.2 |
6 |
3.2 Non-discrimination L'employeur, ses représentants, le syndicat, ses membres n'exercent aucune di...
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100%
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| 4 |
Article 4 — Reconnaissance syndicale — Travail des personnes en dehors de l'unité de négociation — Champs d'application
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7
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.1 |
7 |
4.1 Reconnaissance syndicale L'employeur reconnaît le syndicat comme étant le seul agent négociateur...
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100%
|
| 4.2 |
7 |
4.2 Travail des personnes en dehors de l'unité de négociation Les personnes en dehors de l'unité de ...
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100%
|
| 4.3 |
7 |
4.3 Champs d'application La convention s'applique à tous les salariés visés par l'accréditation synd...
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100%
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| 5 |
Article 5 — Coopération - Droits de la direction - Renonciation
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7
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.1 |
7 |
5.1 Coopération L'employeur s'engage à traiter ses salariés avec considération et équité. Le syndica...
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100%
|
| 5.2 |
7 |
5.2 Droits de la direction Le syndicat reconnaît qu'il est de la fonction de l'employeur de gérer, d...
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100%
|
| 5.3 |
7 |
5.3 Renonciation Aucune renonciation expresse ou tacite aux dispositions de la convention ne peut êt...
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100%
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| 6 |
Article 6 — Régime syndical
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7
8
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.1 |
7 |
6.1 Adhésion syndicale Tout salarié doit, lors de son embauche et pour conserver son emploi, adhérer...
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100%
|
| 6.2 |
8 |
6.2 Cotisation syndicale L'employeur convient de transmettre à la Centrale des syndicats démocratiqu...
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100%
|
| 6.3 |
9 |
2. Le salarié qui désire se prévaloir d'un tel congé doit en aviser l'employeur par écrit au moins t...
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100%
|
| 6.4 |
8 |
6.4 Formulaire T4 et relevé1 L'employeur a l'obligation d'inscrire sur le formulaire « Revenus d'emp...
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100%
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| 7 |
Article 7 — Conseiller syndical
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8
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2/2
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.1 |
8 |
7.1 L'employeur ou son représentant autorisé doit recevoir sur rendez-vous, à ses bureaux, le consei...
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100%
|
| 7.2 |
8 |
7.2 L'employeur reconnaît le droit au conseiller syndical de rencontrer les salariés sur les lieux d...
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100%
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| 8 |
Article 8 — Activité syndicale
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9
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Confiance |
| 8.1 |
9 |
8.1 Rencontres avec l'employeur L'employeur reçoit à ses bureaux, sur demande et dans les meilleurs ...
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100%
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| 8.2 |
9 |
8.2 Négociation L'employeur reconnaît le comité de négociation syndical composé d'un (1) salarié et ...
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100%
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| 8.3 |
9 |
8.3 Participation à des activités syndicales L'employeur permet à tout salarié mandaté par le syndic...
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100%
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| 8.4 |
9 |
8.4 Congé sans salaire pour activités syndicales L'employeur accorde un congé sans salaire à tout sa...
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100%
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| 9 |
Article 9 — Affichage et salle d'assemblée
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10
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.1 |
10 |
9.1 Le syndicat a le droit d'afficher au garage de la municipalité, sur le tableau fourni par cette ...
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100%
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| 10 |
Article 10 — Représentant syndical
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10
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1/1
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Confiance |
| 10.1 |
10 |
10.1 L'employeur reconnaît au syndicat le droit de désigner parmi ses salariés un (1) 1. représentan...
|
100%
|
|
| 11 |
Article 11 — Procédure de règlement de griefs, mésententes et arbitrage
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.1 |
10 |
11.1 Procédure préliminaire Le salarié qui a une plainte à formuler peut rencontrer l'employeur pour...
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100%
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| 11.2 |
10 |
11.2 Étapes Dans les vingt (20) jours ouvrables de l'événement donnant lieu au grief, un salarié, le...
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100%
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| 11.3 |
10 |
11.3 Lorsqu'il existe des griefs de même nature affectant plusieurs salariés, le syndicat ou le repr...
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100%
|
| 11.4 |
10 |
11.4 Vice de forme Un vice de forme dans la rédaction d'un grief n'entraîne pas la nullité du grief....
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100%
|
| 11.5 |
10 |
11.5 Arbitrage 1. Renvoi à l'arbitrage À défaut de décision écrite ou si le syndicat n'est pas satis...
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100%
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| 11.6 |
11 |
11.6 Pouvoirs de l'arbitre L'arbitre possède tous les pouvoirs prévus au Code du travail....
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100%
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| 11.7 |
11 |
11.7 Audience 1. Témoin - plaignant Lorsque la présence d'un plaignant ou d'un témoin ou du délégué ...
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100%
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|
| 12 |
Article 12 — Sanctions disciplinaires
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12
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.1 |
11 |
12.1 Principe L'employeur peut réprimander, suspendre, congédier tout salarié pour une cause juste e...
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100%
|
| 12.2 |
11 |
12.2 Amnistie Toute sanction disciplinaire ou manquement enregistré au dossier du salarié doit être ...
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100%
|
| 12.3 |
12 |
12.3 Prescription Aucune sanction disciplinaire ne peut être imposée après vingt (20) jours ouvrable...
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100%
|
| 12.4 |
12 |
12.4 Sanctions disciplinaires Dans le cas de suspension ou de congédiement, l'employeur doit rencont...
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100%
|
| 12.5 |
12 |
12.5 Dossier du salarié - consultation du dossier Tout salarié a le droit, après en avoir avisé cinq...
|
100%
|
| 12.6 |
12 |
12.6 Signature de document À la demande de l'employeur, un salarié peut signer un document touchant ...
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100%
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| 13 |
Article 13 — Ancienneté
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.1 |
12 |
13.1 Définition L'ancienneté désigne la durée de service d'un salarié chez l'employeur depuis la dat...
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100%
|
| 13.2 |
12 |
13.2 1. Acquisition Tout salarié à l'emploi à date du certificat d'accréditation syndicale acquiert ...
|
100%
|
| 13.3 |
13 |
13.3 Fonction hors unité Tout salarié affecté de façon permanente à une fonction hors unité de négoc...
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100%
|
| 13.4 |
13 |
13.4 Liste d'ancienneté 1. Tous les salariés visés par le certificat d'accréditation doivent apparaî...
|
100%
|
| 13.5 |
13 |
13.5 Application du droit d'ancienneté 1. Principe général Les deux parties conviennent que l'ancien...
|
100%
|
| 13.6 |
14 |
13.6 Perte d'ancienneté Un salarié perd son ancienneté et les droits qui s'y rattachent :...
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100%
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| 14 |
Article 14 — Salaire
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7/8
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| Clause |
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Confiance |
| 14.1 |
15 |
14.1 Taux de salaire Les occupations et les taux de salaire minimaux applicables aux salariés visés ...
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100%
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| 14.2 |
15 |
14.2 Indemnité de présence Le salarié qui se présente au travail et qui est appelé à travailler moin...
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100%
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| 14.3 |
15 |
14.3 Variation de la rémunération 1. Le salarié qui est affecté temporairement à une occupation dont...
|
100%
|
| 14.5 |
16 |
14.5 Bulletin de paie L'employeur remet au salarié, le jeudi après-midi de chaque semaine, le relevé...
|
100%
|
| 14.6 |
16 |
14.6 Retenues sur le salaire L'employeur ne peut effectuer sur la paie du salarié que les déductions...
|
100%
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| 14.7 |
16 |
14.7 Occupation nouvelle ou modifiée Si, pendant la durée de la convention, l'employeur décide de mo...
|
100%
|
| 14.8 |
16 |
14.8 Cessation d'emploi Il est entendu que tout salarié congédié ou qui laisse son emploi doit recev...
|
100%
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| 15 |
Article 15 — Durée du travail
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.1 |
17 |
15.1 La semaine normale de travail et les heures de travail quotidiennes sont les suivantes : Heures...
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100%
|
| 15.2 |
17 |
15.2 Réduction du volume de travail Lorsqu'il y a une réduction de travail, l'employeur ne réduit pa...
|
100%
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| 16 |
Article 16 — Heures supplémentaires
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17
18
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.1 |
17 |
16.1 Définition Tout travail exécuté par un salarié un jour de congé, un jour férié, un jour de cong...
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100%
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| 16.2 |
18 |
16.2 Rémunération Tout salarié qui effectue du travail en temps supplémentaire doit être rémunéré de...
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100%
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| 16.3 |
18 |
16.3 Banque de temps Les heures supplémentaires peuvent, à la demande du salarié, être compensées pa...
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100%
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| 16.4 |
18 |
16.4 Répartition Le travail supplémentaire est volontaire. L'employeur doit offrir ce travail par or...
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100%
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| 16.5 |
17 |
16.5, le salarié rappelé au travail entre 11 h et 16 h le vendredi est rémunéré pour le temps effect...
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100%
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| 16.6 |
18 |
16.6 Repos journalier Tout salarié doit bénéficier et est obligé de prendre une période de repos d'a...
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100%
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| 17 |
Article 17 — Congé annuel payé
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.1 |
19 |
17.1 Année de référence Pour fins de calcul de la rémunération de congés annuels payés, l'année de r...
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100%
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| 17.2 |
19 |
17.2 Tableau des congés annuels La rémunération en pourcentage s'applique sur les gains bruts avant ...
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100%
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| 17.3 |
19 |
17.3 Choix des semaines de congé annuel payé Pour la période de congé annuel payé à être prise en su...
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100%
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| 17.4 |
20 |
17.4 Période de congés annuels payés La période pour la prise des semaines du congé annuel payé de t...
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100%
|
| 17.5 |
20 |
17.5 1. Paiement Pour la prise de congé annuel payé, l'employeur continue de verser la rémunération ...
|
100%
|
| 17.6 |
20 |
17.6 Indemnité compensatrice Il est interdit à l'employeur de remplacer par une indemnité compensatr...
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100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Jours fériés payés
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21
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.1 |
21 |
18.1 Jours fériés payés 8. La fête du Travail ; 1. Le Jour de l'an ; 2. Le lendemain du Jour de l'an...
|
100%
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| 18.2 |
21 |
18.2 Jours fériés payés reportés Si l'un des jours fériés payés coïncide avec un vendredi ou un same...
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100%
|
| 18.3 |
21 |
18.3 Indemnité 1. L'employeur paie une indemnité équivalant à neuf (9) heures au taux de salaire eff...
|
100%
|
| 18.4 |
21 |
18.4 Le droit Pour avoir droit aux jours fériés payés, tout salarié doit être au travail le jour ouv...
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100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Congés pour événements familiaux
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.1 |
21 |
19.1 Tout salarié a droit aux congés sociaux suivants, sans perte de salaire. À noter : la prise de ...
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100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Congés de maladie, motifs de santé ou motifs familiaux
|
22
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.1 |
22 |
20.1 Congé maladie Dans le cas d'arrêt de travail dû à une maladie ou un accident et après réception...
|
100%
|
| 20.2 |
22 |
20.2 Congés pour motifs de santé ou motifs familiaux Tout salarié qui a accumulé trois (3) mois de s...
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100%
|
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| 21 |
Article 21 — Régime d'assurance collective
|
23
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.1 |
23 |
21.1 Maintien du régime L'employeur s'engage à maintenir en vigueur, pour la durée de la convention,...
|
100%
|
| 21.2 |
23 |
21.2 Adhésion et paiement des primes L'adhésion au régime d'assurance collective est obligatoire pou...
|
100%
|
| 21.3 |
23 |
21.3 Maintien des avantages du régime En cas de mise à pied, congé sans solde, congé parental, congé...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — Régime de retraite
|
23
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2/2
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.1 |
23 |
22.1 Maintien du régime Pour la durée de la convention collective, l'employeur s'engage à maintenir ...
|
100%
|
| 22.2 |
24 |
22.2 Adhésion au régime L'adhésion au régime de retraite est volontaire pour tous les salariés qui s...
|
100%
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| 23 |
Article 23 — Mesures de sécurité - Bien-être - Hygiène
|
24
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8/8
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.1 |
24 |
23.1 Principe général Il incombe à l'employeur de prendre et d'observer les mesures prévues par les ...
|
100%
|
| 23.2 |
24 |
23.2 Uniformes – Équipements spéciaux 1. L'employeur fournit gratuitement à ses salariés les uniform...
|
100%
|
| 23.3 |
24 |
23.3 Travail dangereux L'employeur, le syndicat et les salariés reconnaissent qu'ils doivent respect...
|
100%
|
| 23.4 |
25 |
23.4 Accessoires de sécurité Les véhicules et l'équipement doivent être munis d'appareils et accesso...
|
100%
|
| 23.5 |
25 |
23.5 Local Un local convenable est à la disposition des salariés au garage municipal. Ce local peut ...
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100%
|
| 23.6 |
25 |
23.6 Chambres de toilette L'employeur se conforme à la loi en ce qui a trait à la chambre de toilett...
|
100%
|
| 23.7 |
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23.7 Eau L'employeur doit fournir gratuitement aux salariés l'eau potable et des gobelets pour qu'il...
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100%
|
| 23.8 |
25 |
23.8 Stationnement Les salariés bénéficient gratuitement de l'usage d'un stationnement situé sur le ...
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100%
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| 24 |
Article 24 — Lésion professionnelle
|
24
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.1 |
25 |
24.1 Déclaration d'accident L'employeur doit signer la déclaration d'accident dûment remplie, en rem...
|
100%
|
| 24.2 |
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24.2 Jour de l'accident Le salarié qui est incapable de terminer sa journée de travail à cause d'une...
|
100%
|
| 24.3 |
25 |
24.3 Premiers secours Une trousse de premiers soins doit être placée et maintenue dans chaque camion...
|
100%
|
| 24.4 |
26 |
24.4 Transport du salarié Si l'état du salarié qui a subi une lésion professionnelle l'exige, l'empl...
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100%
|
| 24.5 |
26 |
24.5 Choix du médecin Un salarié victime d'une lésion professionnelle a le droit de choisir son méde...
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|
|
| 25 |
Article 25 — Demande d'examen
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26
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.1 |
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25.1 Examen médical Tout examen médical requis par l'employeur est aux frais de l'employeur, à moins...
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100%
|
|
| 26 |
Article 26 — Changements économiques et technologiques
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26
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.1 |
26 |
26.1 Définition Pour l'application de la convention, l'expression « changements technologiques », dé...
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100%
|
| 26.2 |
26 |
26.2 Adaptation L'employeur doit, de concert avec le syndicat, tout mettre en œuvre afin de permettr...
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100%
|
| 26.3 |
26 |
26.3 Maintien d'emploi Par conséquent, aucun salarié n'est congédié ou mis à pied, ni ne subit de ba...
|
100%
|
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| 27 |
Article 27 — Formation professionnelle
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26
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1/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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26 |
Municipalité de Sainte-Marguerite et Syndicat des salariés municipaux de Chaudière-Appalaches (CSD)
...
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100%
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|
| 28 |
Article 28 — Congé sans salaire ou congé non payé
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Confiance |
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Municipalité de Sainte-Marguerite et Syndicat des salariés municipaux de Chaudière-Appalaches (CSD)
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| 29 |
Article 29 — Congé pour fonctions judiciaires
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Confiance |
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Municipalité de Sainte-Marguerite et Syndicat des salariés municipaux de Chaudière-Appalaches (CSD)
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| 30 |
Article 30 — Congé pour fonctions publiques
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Confiance |
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Municipalité de Sainte-Marguerite et Syndicat des salariés municipaux de Chaudière-Appalaches (CSD)
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| 31 |
Article 31 — Allocation de dépenses
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Municipalité de Sainte-Marguerite et Syndicat des salariés municipaux de Chaudière-Appalaches (CSD)
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| 32 |
Article 32 — Loi du travail
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Municipalité de Sainte-Marguerite et Syndicat des salariés municipaux de Chaudière-Appalaches (CSD)
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| 33 |
Article 33 — Sous-traitance
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Municipalité de Sainte-Marguerite et Syndicat des salariés municipaux de Chaudière-Appalaches (CSD)
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| 34 |
Article 34 — Durée de la convention
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Confiance |
| 34.1 |
28 |
34.1 La présente convention entre en vigueur le 1er janvier 2023 pour se terminer le 31 décembre 202...
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| 34.2 |
28 |
34.2 Maintien des conditions de travail La convention demeure en vigueur même après sa date d'expira...
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| 34.3 |
29 |
34.3 Modifications Les parties peuvent, d'un commun accord, pendant la durée de la convention, négoc...
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