| None |
Préambule
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5
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Confiance |
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5 |
PRÉAMBULE
Les parties à la présente convention collective reconnaissent que l'Entreprise a pour mis...
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100%
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| None |
Article .01 — Non-discrimination et non-harcèlement
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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6 |
ARTICLE .01 NON-DISCRIMINATION ET NON-HARCÈLEMENT
Non-Discrimination
Tout salarié a droit à la rec...
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100%
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| None |
Article .02 — Interprétation des termes
|
8
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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8 |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
Salarié
Tout salarié régi par la présente convention collect...
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100%
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| None |
Article .03 — Notes
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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13 |
ARTICLE .03 NOTES
Masculinisation du texte
Dans le seul et unique but de simplifier le texte de la...
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100%
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|
| None |
Article .04 — Comité de relations professionnelles
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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15 |
ARTICLE .04 COMITÉ DE RELATIONS PROFESSIONNELLES
Comité de relations professionnelles
Dans l'espri...
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| None |
Article I — Reconnaissance et juridiction
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
16 |
1.01 L'Employeur reconnait l'Union comme seul agent négo- ciateur de tous les salariés au sens du Co...
|
100%
|
| 1.02 |
17 |
1.02 Il est convenu que l'Employeur ne conclut aucune entente individuelle contraire ou venant en co...
|
100%
|
| 1.03 |
17 |
1.03 Si l'une ou l'autre des clauses de la présente convention de- vient une infraction aux lois app...
|
100%
|
| 1.04 |
16 |
1.04 B) 2. De plus, ces nouveaux gérants ne peu- vent pas effectuer du travail que dans leur rayon r...
|
100%
|
| 1.05 |
21 |
1.05 Si l'Employeur est fautif en regard de la clause 1.04, le salarié qui constate ladite contraven...
|
100%
|
| 1.06 |
22 |
1.06 L'Employeur convient qu'en autant que cette unité de négo- ciation est concernée, il ne donne s...
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100%
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|
| None |
Article II — Droits de la direction
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
23 |
2.01 L'Union reconnait qu'il appartient à l'Employeur de gérer. diriger et administrer ses affaires,...
|
100%
|
| 2.02 |
23 |
2.02 Sans restreindre la portée de la clause 2.01, c'est le droit de l'Employeur : de maintenir l'or...
|
100%
|
| 2.03 |
24 |
2.03 Dans les cas d'opérations ou classifications qui n'existent pas présentement dans l'unité régie...
|
100%
|
| 2.04 |
25 |
2.04 Advenant une mise en application de nouvelles méthodes de travail ou de changements technologiq...
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100%
|
|
| None |
Article III — Sécurité syndicale
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
26 |
3.01 Tout salarié doit, comme condition de son emploi, faire partie de l'Union et en demeurer membre...
|
100%
|
| 3.02 |
26 |
3.02 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte d'adhésion à l'Union et payer se...
|
100%
|
| 3.03 |
26 |
3.03 L'Employeur doit effectuer le prélèvement des frais ou partie de frais d'initiation sur la prem...
|
100%
|
| 3.04 |
27 |
3.04 L'Employeur remet les cotisations et les frais d'initiation ainsi que les cartes d'adhésion de ...
|
100%
|
| 3.05 |
27 |
3.05 L'Union convient de décharger l'Employeur ou ses délégués et de l'indemniser de toute réclamati...
|
100%
|
| 3.06 |
27 |
3.06 L'Employeur ne peut être tenu, en vertu d'une disposition de la convention collective, de renvo...
|
100%
|
| 3.07 |
28 |
3.07 Si un vote est décrété par l'Union pour la formation de son exécutif, l'Employeur convient de p...
|
100%
|
| 3.08 |
28 |
3.08 Tous les ans, l'Employeur calcule les montants des retenues syndicales et indique ces montants ...
|
100%
|
| 3.09 |
28 |
3.09 Les noms des délégués et assistant-délégué, ainsi que le rayon où ils travaillent, sont insérés...
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100%
|
|
| None |
Article IV — Affaires syndicales
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
29 |
4.01 Le représentant de l'Union, seul ou accompagné, peut visiter l'établissement durant les heures ...
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100%
|
| 4.02 |
29 |
4.02 Tout salarié élu à une fonction permanente de l'Union et qui en fait la demande par écrit, tren...
|
100%
|
| 4.03 |
29 |
4.03 Un (1) délégué d'Union et un (1) assistant-délégué peuvent être élus ou désignés parmi les sala...
|
100%
|
| 4.04 |
30 |
4.04 Deux (2) salariés à la fois, mais de rayons différents, peuvent obtenir un permis d'absence san...
|
100%
|
| 4.05 |
31 |
4.05 Le délégué et l'assistant-délégué de l'Union peuvent exercer leurs devoirs de représentants de ...
|
100%
|
| 4.06 |
31 |
4.06 L'Employeur convient qu'un espace raisonnable est dispo- nible pour l'usage de l'Union, afin d'...
|
100%
|
| 4.07 |
31 |
4.07 Il est convenu que le Comité de négociation de l'Union est formé de permanents et de deux (2) m...
|
100%
|
| 4.08 |
32 |
4.08 L'Employeur convient qu'un délégué ou assistant-délégué syndical peut défendre auprès de ce der...
|
100%
|
| 4.09 |
32 |
4.09 L'Employeur autorise l'affichage à l'entrée du marché d'un décalque officiel de la section loca...
|
100%
|
| 4.12 |
33 |
4.12 A) L'Employeur s'engage à défrayer à cinquante pour cent (50 %) le coût d'imprimerie et de mise...
|
100%
|
| 4.13 |
33 |
4.13 Fonds de solidarité de la F.T.Q. Quel que soit le nombre de salariés qui en font la de- mande, ...
|
100%
|
|
| None |
Article V — Ancienneté
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
36 |
5.01 L'ancienneté d'un salarié est calculée à compter de sa date d'embauche à la condition qu'il ait...
|
100%
|
| 5.02 |
36 |
5.02 Lorsque l'Employeur entend combler un poste dispo- nible ou vacant de salarié régulier, il acco...
|
100%
|
| 5.03 |
37 |
5.03 Tout salarié perd ses droits d'ancienneté et son emploi, sans égard à ses années de service, po...
|
100%
|
| 5.04 |
38 |
5.04 Procédure de réduction de personnel des salariés réqu- liers: Toute réduction de la semaine nor...
|
100%
|
| 5.05 |
47 |
5.05 Tout salarié en mise à pied (ne demeure pas à l'emploi, mais sujet à rappel) ou tout salarié ré...
|
100%
|
| 5.06 |
48 |
5.06 Dans les trente (30) jours qui suivent la signature de cette convention, et par la suite le 15 ...
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100%
|
| 5.07 |
48 |
5.07 L'Employeur affiche tout poste vacant ou nouvellement ) créé de salarié régulier en procédant d...
|
100%
|
| 5.08 |
49 |
5.08 Dans le cas de promotion ou de permutation, une période d'essai de trente (30) jours de travail...
|
100%
|
| 5.09 |
49 |
5.09 Le passage de statut de salarié à temps partiel à celui de salarié régulier constitue une promo...
|
100%
|
| 5.10 |
50 |
5.10 Les salariés à temps partiel ont la priorité sur tout nouveau salarié pour devenir salarié régu...
|
100%
|
| 5.11 |
50 |
5.11 Le salarié promu à une fonction hors de l'unité de né- gociation continue d'accumuler son ancie...
|
100%
|
| 5.12 |
51 |
5.12 Un salarié régulier qui désire devenir officiellement salarié à temps partiel peut le faire en ...
|
100%
|
| 5.13 |
51 |
5.13 Si deux (2) ou plusieurs salariés commencent à travailler à la même date et qu'il y a ambiguité...
|
100%
|
| 5.14 |
51 |
5.14 L'ancienneté des salariés à temps partiel ne s'applique que parmi eux. Lorsqu'il y a conflit d'...
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100%
|
| 5.16 |
52 |
5.16 L'Employeur affiche dans l'établissement liste une d'ancienneté deux (2) fois par année, soit l...
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100%
|
|
| None |
Article VI — Sécurité d'emploi et discipline
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
53 |
6.01 L'Employeur se sert d'un avis écrit pour avertir un sala- rié officiellement lorsqu'il y a lieu...
|
100%
|
| 6.02 |
54 |
6.02 Aucun salarié ayant complété sa période de probation n'est congédié ou suspendu sans avoir reçu...
|
100%
|
| 6.03 |
54 |
6.03 La rétrogradation d'un salarié n'a lieu qu'après que la procédure établie à 6.01 a été appliqué...
|
100%
|
| 6.04 |
55 |
6.04 Toute mesure disciplinaire doit être appliquée en fonc- tion de la gravité ou de la fréquence d...
|
100%
|
| 6.05 |
55 |
6.05 Aucune agence de sécurité ou autre agence similaire ne peut interroger un salarié au travail sa...
|
100%
|
| 6.06 |
56 |
6.06 La signature d'un salarié sur tout avis disciplinaire ne saurait constituer qu'un accusé de réc...
|
100%
|
| 6.07 |
56 |
6.07 Tout avis disciplinaire inscrit au dossier d'un salarié ne peut être invoqué contre lui s'il es...
|
100%
|
|
| None |
Article VII — Procédure de règlement de griefs
|
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
57 |
7.01 L'Employeur, l'Union ou tout salarié peut soulever un grief écrit au plus tard dans les vingt e...
|
100%
|
| 7.02 |
57 |
7.02 Le grief est soumis par écrit à l'Employeur qui a quinze (15) jours pour en disposer et rendre ...
|
100%
|
| 7.03 |
58 |
7.03 Les délais limites spécifiés ci-dessus peuvent être modifiés par une entente écrite entre les d...
|
100%
|
| 7.04 |
58 |
7.04 Il est convenu que tout salarié qui soumet un grief n'est pas inquiété de ce fait....
|
100%
|
| 7.05 |
58 |
7.05 Si un salarié est empêché de déposer un grief dans les délais prescrits en raison d'une absence...
|
100%
|
| 7.06 |
58 |
7.06 Aux fins d'information ou de discussion d'un grief, le respon- sable de l'établissement ou son ...
|
100%
|
| 7.07 |
58 |
7.07 L'Union ou le délégué d'Union peut en tout temps se substi- tuer au salarié pour la procédure d...
|
100%
|
|
| None |
Article VIII — Arbitrage
|
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6/6
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
59 |
8.01 A) Advenant qu'un grief ne soit pas réglé selon la procédure prévue à l'article VII, il peut êt...
|
100%
|
| 8.02 |
59 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
|
100%
|
| 8.04 |
60 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et dé- penses de l'arbitre....
|
100%
|
| 8.05 |
60 |
8.05 Dans les cas de suspension et de congédiement, l'arbitre a juridiction pour altérer, modifier, ...
|
100%
|
| 8.06 |
60 |
8.06 En cas de congédiement ou suspension, le grief est soumis directement à l'arbitrage et par la s...
|
100%
|
| 8.07 |
60 |
8.07 Dans le cas où l'Employeur veut faire une ou des objections préliminaires sur la juridiction de...
|
100%
|
|
| None |
Article IX — Heures de travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
61 |
9.01 L'horaire de travail est établi par l'Employeur selon les règles stipulées dans cette conventio...
|
100%
|
| 9.02 |
61 |
9.02 L'Employeur ne peut former que deux (2) équipes de travail dont l'une est reconnue comme équipe...
|
100%
|
| 9.03 |
62 |
9.03 A) La semaine normale de travail du salarié régulier (40 heures) est répartie selon les règles ...
|
100%
|
| 9.04 |
63 |
9.04 La semaine normale de travail du salarié à temps partiel est répartie selon les règles qui suiv...
|
100%
|
| 9.05 |
63 |
9.05 L'Employeur procède de la façon suivante dans l'assignation de l'équipe de nuit : 1- faire appe...
|
100%
|
| 9.06 |
61 |
9.06, cela ne confère pas à ce salarié le statut de salarié de l'équipe de nuit et ne lui donne pas ...
|
100%
|
| 9.07 |
64 |
9.07 Les 24 et 31 décembre aucun salarié n'est tenu de travailler après dix-sept heures trente (17 h...
|
100%
|
| 9.08 |
64 |
9.08 L'horaire de travail de tous les salariés pour la semaine suivante est affiché avant midi (12 h...
|
100%
|
| 9.09 |
66 |
9.09 Le salarié enregistre sa présence lorsqu'il est en tenue con- venable et prêt à pénétrer dans l...
|
100%
|
| 9.10 |
67 |
9.10 L'Employeur convient de ne pas distribuer plus de soixante- cing pour cent (65 %) du total des ...
|
100%
|
| 9.11 |
68 |
9.11 Distribution des heures disponibles aux salariés réguliers 32/40 Après avoir programmé les sala...
|
100%
|
| 9.12 |
72 |
9.12 Formule de disponibilité des salariés à temps partiel Tout salarié à temps partiel doit complét...
|
100%
|
|
| None |
Article X — Pauses et repas
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
76 |
10.01 Tout salarié a droit à une heure (1) pour le repas du midi et à une (1) heure pour le repas du...
|
100%
|
| 10.02 |
76 |
10.02 Tout salarié régulier bénéficie d'une pause de guinze (15) minutes hors de sa zone de travail,...
|
100%
|
| 10.03 |
76 |
10.03 Le salarié à temps partiel qui travaille pour une période quoti- dienne de plus de trois heure...
|
100%
|
| 10.04 |
77 |
10.04 Tout salarié qui a travaillé en temps supplémentaire deux (2) heures après sa journée de trava...
|
100%
|
|
| None |
Article XI — Temps supplémentaire
|
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
78 |
11.01 Le salarié régulier est payé au taux de temps et demi pour toutes les heures de travail fourni...
|
100%
|
| 11.02 |
78 |
11.02 A) Le travail effectué durant le congé hebdomadaire du salarié régulier doit être rémunéré au ...
|
100%
|
| 11.03 |
79 |
11.03 Le salarié régulier rappelé au travail en dehors de ses heures programmées reçoit le paiement ...
|
100%
|
| 11.04 |
79 |
11.04 Tout travail accompli par un salarié régulier assigné par l'Employeur selon l'ordre inverse d'...
|
100%
|
| 11.05 |
79 |
11.05 Tout travail exécuté le dimanche avant six heures (6 h 00) et trente (30) minutes après la fer...
|
100%
|
| 11.06 |
79 |
11.06 L'Employeur s'engage à restreindre le travail supplé- mentaire au strict minimum et lorsqu'il ...
|
100%
|
| 11.07 |
81 |
11.07 Un salarié peut, à son choix, prendre un congé durant son horaire de travail normal pour compe...
|
100%
|
|
| None |
Article XII — Salaires
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
82 |
12.01 L'énumération des classes et des classifications parait en annexe « A » et fait partie intégra...
|
100%
|
| 12.02 |
82 |
12.02 Les taux de salaire apparaissent à l'annexes « B » qui fait partie intégrante de la convention...
|
100%
|
| 12.03 |
82 |
12.03 Le salarié promu a une classification de classe supé- rieur est rémunéré à l'intérieur de sa n...
|
100%
|
| 12.04 |
82 |
12.04 Le taux de salaire d'un salarié n'est pas réduit en raison du fait qu'il travaille temporairem...
|
100%
|
| 12.05 |
83 |
12.05 L'adoption de la présente convention collective n'entraîne ni réduction de salaire, ni perte d...
|
100%
|
| 12.10 |
84 |
12.10 Un salarié qui travaille temporairement à un poste dans une classification de classe supérieur...
|
100%
|
| 12.11 |
85 |
12.11 Lorsqu'un salarié remplace, à la demande de l'Employeur, une personne a un poste exclu de l'un...
|
100%
|
|
| None |
Article XIII — Primes et boni
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
86 |
13.01 Le salarié affecté à l'équipe de nuit reçoit une prime de quatre-vingt-dix cents l'heure pour ...
|
100%
|
| 13.02 |
86 |
13.02 Boni de Noël L'Employeur paie un boni de Noël à tous les salariés régis par la convention coll...
|
100%
|
| 13.03 |
88 |
13.03 Prime de superviseur au rayon du service Le salarié qui travaille comme commis caissier au ray...
|
100%
|
| 13.04 |
89 |
13.04 Prime de « Maître boucher » Le salarié désigné par l'Employeur à titre de « Maître boucher » r...
|
100%
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|
| None |
Article XIV — Vacances
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
90 |
14.01 L'Employeur convient d'accorder à chaque salarié des vacances selon les critères suivants, au ...
|
100%
|
| 14.03 |
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14.03 Le salaire de vacances d'un salarié lui est remis de façon continue à chaque semaine, sauf s'i...
|
100%
|
| 14.06 |
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14.06 Les salariés quittant l'emploi de l'Employeur ont droit au paiement du salaire de vacances dû ...
|
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| None |
Article XV — Congés payés
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
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15.01 Tout salarié a droit aux congés chômés et payés sui- vants: Jour de l'An Lendemain du Jour de ...
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100%
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| 15.05 |
100 |
15.05 Si un salarié régulier travaille plus de trente-deux (32) heures au cours d'une semaine où il ...
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100%
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| 15.08 |
95 |
15.08. Toutefois, de tels congés ne sont pas accordés au cours de la période normale de vacances si ...
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100%
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| None |
Article XVI — Congés de deuil et autres
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99
100
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105
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4/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
103 |
16.01 Le salarié a droit à trois (3) jours rémunérés lors du décès d'un des parents suivants : Son p...
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100%
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| 16.02 |
104 |
16.02 Le salarié régulier a droit à cinq (5) jours de congé garantis, rémunérés et chômés lors du dé...
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100%
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| 16.03 |
104 |
16.03 Naissance ou adoption Lors de la naissance (fin de la grossesse) ou de l'adoption de son enfan...
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100%
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| 16.04 |
105 |
16.04 Le salarié a droit à un congé rémunéré d'une (1) jour- née lors de son mariage. Un salarié a d...
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100%
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| None |
Article XVII — Permis d'absence
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103
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105
106
107
108
109
110
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
107 |
17.01 Toute demande de permis d'absence personnelle non autorisée par d'autres clauses de la convent...
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100%
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| 17.02 |
109 |
17.02 Congé de maternité, paternité et parental Les congés de maternité, paternité et parental accor...
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100%
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| 17.03 |
110 |
17.03 Élection Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'Employeur déterminera pour...
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100%
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| None |
Article XVIII — Indemnité de maladie / Sécurité et santé
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120
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
111 |
18.01 Si un salarié est temporairement incapable de travailler par suite de maladie et d'accident, l...
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100%
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| 18.03 |
111 |
18.03 Régime modulaire d'assurance collective Tous les salariés réguliers (40 heures) qui ont complé...
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100%
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| 18.04 |
112 |
18.04 Congés de maladie ou occasionnels A) 1- Description du bénéfice salarié régulier (40 heures) L...
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100%
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| 18.09 |
117 |
18.09 Régime de soins dentaires L'Employeur verse à la Fiducie du Régime de soins dentaires des memb...
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100%
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| 18.10 |
118 |
18.10 Dans l'établissement, un Comité conjoint de sécurité et santé au travail est formé de deux (2)...
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100%
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| 18.13 |
121 |
18.13 Chaussures de sécurité L'Employeur fournit au besoin, mais pas plus d'une (1) fois par année, ...
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100%
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| None |
Article XIX — Uniformes
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1/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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121 |
ARTICLE XVIII INDEMNITÉ DE MALADIE / SÉCURITÉ ET SANTÉ (suite)
18.13 Chaussures de sécurité
L'Empl...
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100%
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| None |
Article XX — Fonction de juré
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123
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
124 |
20.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré, il reçoit la différence entre ses honoraires...
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100%
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| 20.03 |
124 |
20.03 Tout salarié convoqué comme témoin par subpoena reçoit la différence entre ses honoraires de t...
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100%
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| None |
Article XXI — Clauses générales
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
125 |
21.01 Lors du décès d'un salarié, tous les argents qui lui sont dus sont payés à ses ayants droit....
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100%
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| 21.02 |
125 |
21.02 Tout pourboire est la propriété exclusive du salarié; l'Em- ployeur ne peut le retenir ni s'en...
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100%
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| 21.03 |
125 |
21.03 Formation Lorsque l'Employeur exige que des salariés assistent à des séances de formation ou d...
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100%
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| None |
Article XXII — Durée de la convention
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127
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
127 |
22.01 La présente convention collective entre en vigueur à compter du 1er JANVIER 2022, à moins qu'a...
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100%
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| 22.02 |
127 |
22.02 Les parties conviennent que durant les négociations relatives au renouvellement de la conventi...
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100%
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| 22.03 |
128 |
22.03 Il est mutuellement convenu que pendant toute la durée de la présente convention collective, e...
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100%
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