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Article 1 - DÉFINITION DES TERMES
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Confiance |
| 1.00 |
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1.00 Dans la présente convention collective de travail, à moins que le contexte ne s'y oppose, les t...
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100%
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| 1.01 |
5 |
1.01 Conjoints: Les personnes : Qui sont liées par un mariage ou a) une union civile et qui cohabite...
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100%
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| 1.02 |
5 |
1.02 Convention: La présente convention collective de travail. Déléqué : 1.03 Aux fins de la présent...
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100%
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| 1.03 |
5 |
Déléqué : 1.03 Aux fins de la présente convention, un membre du comité exécutif peut aussi être reco...
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100%
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| 1.04 |
5 |
1.04 Employeur: Lépine Cloutier Ltée....
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100%
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| 1.05 |
5 |
1.05 Grève : Cessation concertée de travail par un groupe de salariés....
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100%
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| 1.06 |
5 |
1.06 Désigne un jour de calendrier. Jour:...
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100%
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| 1.07 |
5 |
1.07 Jour ouvrable : Désigne un jour du lundi au vendredi excluant les jours fériés. Lock-out: 1.08 ...
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| 1.08 |
5 |
Lock-out: 1.08 Le refus par l'Employeur de fournir du travail à un groupe de salariés à son emploi e...
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| 1.09 |
5 |
1.09 Promotion: Mutation d'un salarié à une classification ou une occupation plus avantageuse pour l...
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100%
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| 1.10 |
6 |
1.10 Représentant syndical: Toute personne mandatée par le Syndicat pour le représenter en vue de l'...
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100%
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| 1.11 |
6 |
1.11 Rétrogradation : Mutation d'un salarié à une occupation comportant un taux de salaire minimum c...
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100%
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| 1.12 |
6 |
1.12 Syndicat: Unifor (section locale 6003)....
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| 2 |
Article 2 - INTERPRÉTATION ET VALIDITÉ
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 Validité : La nullité de l'une ou l'autre des dispositions de la par suite d'une Loi applicable...
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100%
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| 2.02 |
6 |
2.02 La convention est alors automatiquement amendée de façon à la rendre conforme à la Loi ou telle...
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| 2.03 |
6 |
2.03 a) Salariée lorsque mentionné dans cette convention, signifie un ou tous les salariés faisant p...
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| 2.04 |
7 |
2.04 Quand le prénom masculin est employé dans cette convention, il signifiera et inclura la forme f...
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100%
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| 2.05 |
7 |
2.05 Le travail exécuté normalement par les salariés régis par la a) convention collective ne l'est ...
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| 2.06 |
8 |
2.06 Le recours à la sous-traitance pour l'accomplissement de tâches exécutées normalement par les s...
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| 3 |
Article 3 - BUTS DE LA CONVENTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 Les buts de la convention collective sont de : Promouvoir les intérêts communs de l'Employeur e...
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100%
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| 3.02 |
8 |
3.02 représentants de l'Employeur et de chacun des membres du Syndicat par des relations justes et h...
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| 3.03 |
8 |
3.03 Établir des modes de contact entre la direction et les salariés dans le but de promouvoir des r...
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100%
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| 3.04 |
8 |
3.04 prétend que les droits qui lui sont conférés par cette convention ne sont pas respectés. Les pa...
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100%
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| 3.05 |
8 |
3.05 protection et promouvoir le respect de la dignité humaine....
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100%
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| 4 |
Article 4 - RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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8
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
6 |
4.01. Le terme « SALARIÉ EN PROBATION » désigne le salarié b) qui n'a pas complété sa période de pro...
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100%
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| 5 |
Article 5 - DROIT DE LA DIRECTION
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9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
9 |
5.01 d'opérer ses établissements, ses machines et son équipement, de diriger le personnel et de cond...
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100%
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| 5.02 |
9 |
5.02 Dans l'exercice de ses droits, l'Employeur se conformera aux dispositions de la présente conven...
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100%
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| 5.03 |
9 |
5.03 DISCRIMINATION: Aux fins de l'application de la présente convention collective, ni la direction...
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100%
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| 6 |
Article 6 - SÉCURITÉ SYNDICALE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
10 |
6.01 Tous les salariés qui sont membres en règle du Syndicat lors de la signature de la présente con...
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100%
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| 6.02 |
10 |
6.02 Tout nouveau salarié, comme condition d'emploi, doit devenir membre dès son embauche et le deme...
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100%
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| 6.03 |
10 |
6.03 L'Employeur convient d'effectuer les déductions de cotisations syndicales sur la paie de chaque...
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100%
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| 7 |
Article 7 - REPRÉSENTATION SYNDICALE
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10/10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
10 |
7.01 Désignation des délégués: Le Syndicat peut nommer des délégués qui peuvent aider les salariés à...
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100%
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| 7.02 |
10 |
7.02 Tout salarié régulier pourra agir comme délégué du Syndicat et membre du comité de relations de...
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100%
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| 7.03 |
10 |
7.03 Un délégué peut représenter chacun des groupes sous la surveillance de la direction....
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100%
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| 7.04 |
10 |
7.04 Le Syndicat avisera l'Employeur par écrit des noms des déléqués et des noms des membres du comi...
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100%
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| 7.05 |
10 |
7.05 Trois (3) membres du Syndicat pourront participer aux séances de négociation directe avec l'Emp...
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100%
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| 7.06 |
10 |
7.06 Lors de la présentation d'un grief, le salarié et son délégué peuvent s'absenter de leur travai...
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100%
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| 7.07 |
11 |
7.07 Le salarié, pour qui un grief a été soumis, peut être présent à chacune des étapes de la procéd...
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100%
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| 7.08 |
11 |
7.08 Comité des relations de travail et griefs: Sujet aux dispositions des paragraphes ci-dessus, le...
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100%
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| 7.09 |
11 |
7.09 Absence syndicale à l'extérieur des lieux de travail: L'Employeur convient, sur recommandation ...
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100%
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| 7.10 |
12 |
7.10 de ses fonctions, sans solde, un salarié désirant remplir une fonction ou comme élu du Syndicat...
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100%
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| 8 |
Article 8 - ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
12 |
8.01 a) soixante (60) jours travaillés dans l'unité d'accréditation. Pendant cette période de probat...
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100%
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| 8.02 |
12 |
8.02 d'absence sans solde, accordée par lui à un salarié, pour une période excédant un (1) mois de c...
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100%
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| 8.03 |
12 |
8.03 affichée pour indiquer le nombre de jours de travail accumulés par chacun d'eux:...
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100%
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| 8.04 |
13 |
8.04 Mise à pied: L'ancienneté prévaudra, pourvu que les salariés devant être gardés ou rappelés au ...
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100%
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| 8.05 |
14 |
8.05 Procédure de rappel au travail : Les salariés mis à pied seront rappelés au travail par ordre d...
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100%
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| 8.06 |
14 |
8.06 Retour dans l'unité syndicale: Un salarié appelé à occuper une fonction exclue de l'unité de né...
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100%
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| 8.07 |
14 |
8.07 Postes vacants ou transferts: Lorsqu'un nouveau poste est créé ou lorsqu'un poste devient vacan...
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100%
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| 8.08 |
15 |
8.08 Si un salarié obtient le poste régulier et qu'il n'est pas en mesure de l'occuper suivant sa no...
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100%
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| 8.09 |
16 |
8.09 Un salarié perdra son ancienneté, si: a) il quitte volontairement l'emploi de l'Employeur; il e...
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100%
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| 9 |
Article 9 - PROCÉDURE DE GRIEFS ET D'ARBITRAGE
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16/16
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.00 |
17 |
9.00 doivent faire des efforts raisonnables afin de résoudre la mésentente en autant que le délai le...
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100%
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| 9.01 |
17 |
9.01 grief par courriel est accepté) dans les vingt et un (21) jours ouvrables de l'événement qui do...
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100%
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| 9.02 |
17 |
9.02 Le grief est soumis par le délégué syndical ou une personne choisie par le Syndicat. Aucun grie...
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100%
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| 9.03 |
17 |
9.03 réponse écrite sur le grief dans les dix (10) jours ouvrables. Le non-respect du délai n'entraî...
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100%
|
| 9.04 |
17 |
9.04 résultant de l'interprétation ou de l'application de cette convention en procédant conformément...
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100%
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| 9.05 |
17 |
9.05 L'Employeur ne tente pas de régler un grief sans la présence du déléqué. Si le déléqué n'est pa...
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100%
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| 9.06 |
17 |
9.06 Aucune mesure disciplinaire ne peut être inscrite au dossier d'un salarié sans que ce dernier e...
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100%
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| 9.07 |
17 |
9.07 a) l'autre des parties, par avis écrit adressé à l'autre partie, dans un délai de vingt-et-un (...
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100%
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| 9.08 |
18 |
9.08 Arbitrage Tout grief soumis à l'arbitrage est décidé par un arbitre unique désigné par les part...
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100%
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| 9.09 |
18 |
9.09 L'arbitre n'a pas juridiction pour changer, modifier en tout ou en partie les clauses de cette ...
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100%
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| 9.10 |
18 |
9.10 et l'arbitre peut réduire une sanction disciplinaire ou même l'annuler. En cas de grief mainten...
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100%
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| 9.11 |
18 |
9.11 décréter la réintégration du salarié, s'il y a lieu, et la compensation de salaire, les avantag...
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100%
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| 9.12 |
18 |
9.12 La décision de l'arbitre est finale et lie les parties à la présente convention....
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100%
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| 9.13 |
18 |
9.13 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés à parts égales. Dans le cas d'un grief relatif ...
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100%
|
| 9.14 |
18 |
9.14 congédiement, l'Employeur s'engage à faire la preuve le premier devant l'arbitre....
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100%
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| 9.15 |
18 |
9.15 Grief collectif Lorsque deux (2) salariés ou plus sont impliqués dans une plainte de même natur...
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100%
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| 10 |
Article 10 - AFFICHAGE D'AVIS
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18
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
19 |
10.01 Le Syndicat pourra afficher ses avis d'assemblée et tout autre avis ou information sur un tabl...
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100%
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|
| 11 |
Article 11 - GRÈVE ET LOCK-OUT
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
19 |
11.01 membres à prendre part à une grève, ralentissement de travail dans aucun établissement, ou grè...
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100%
|
| 11.02 |
19 |
11.02 L'Employeur convient de ne pas causer ou sanctionner de lock-out durant la durée de cette conv...
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100%
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| 12 |
Article 12 - HEURES DE TRAVAIL
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
19 |
12.01 (40) heures réparties en cinq (5) jours de travail. La journée réqulière de travail est de sep...
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100%
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| 12.02 |
21 |
12.02 quinze (15) minutes rémunérées en avant-midi, en après-midi et en soirée pour l'horaire de soi...
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100%
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| 12.03 |
21 |
12.03 changement temporaire de quart sans raison valable. Si tel est le cas, il sera averti à l'avan...
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100%
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| 12.04 |
21 |
12.04 Réduction des heures de travail à l'intérieur d'une période de deux semaines Si, à cause d'une...
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100%
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| 12.05 |
21 |
12.05 Tout salarié qui se rapporte au travail sur son équipe réqulière et qui n'a pas reçu au préala...
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100%
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| 12.06 |
21 |
12.06 a) Mutation temporaire : Le salarié qui est appelé à travailler sur un emploi à un salaire sup...
|
100%
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| 12.07 |
22 |
12.07 Celui qui détient un poste et qui est occasionnellement requis d'accomplir du travail dans une...
|
100%
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| 12.08 |
22 |
12.08 Équipes de soir et équipes de nuit a) L'Employeur peut, lorsque cela est nécessaire et pour l'...
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100%
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| 13 |
Article 13 - HEURES SUPPLÉMENTAIRES
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
22 |
13.01 Tout travail exécuté en plus de quarante (40) heures par semaine, est considéré comme du temps...
|
100%
|
| 13.02 |
23 |
13.02 Répartition équitable des heures supplémentaires L'Employeur s'efforcera de répartir le travai...
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100%
|
| 13.03 |
23 |
13.03 Heures supplémentaires volontaires Il est convenu que le travail supplémentaire sera effectué ...
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100%
|
| 13.04 |
23 |
13.04 Heure de repas Après cinq (5) heures de travail consécutives, le préposé a) aux familles a dro...
|
100%
|
| 13.05 |
23 |
13.05 Pour combler ses besoins, l'Employeur offre tout travail par ancienneté, par département, aux ...
|
100%
|
| 13.06 |
24 |
13.06 Tout salarié rappelé au travail le même jour, en dehors de ses heures normales de travail, ser...
|
100%
|
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| 14 |
Article 14 - ALLOCATIONS DIVERSES POUR LES SALARIÉS
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
24 |
14.01 L'Employeur s'engage, lorsqu'un salarié doit se déplacer d'un point à un autre, dans le cadre ...
|
100%
|
| 14.02 |
24 |
14.02 Dépenses L'Employeur rembourse aux salariés sur présentation des pièces justificatives, toutes...
|
100%
|
| 14.03 |
24 |
14.03 Dépenses autorisées: toute dépense autorisée L'Employeur paie aux salariés conformément à la p...
|
100%
|
| 14.04 |
24 |
14.04 L'Employeur s'engage à acquitter le coût du permis d'embaumeur de chacun des thanatopracteurs ...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 - VACANCES
|
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25
26
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11/11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
25 |
15.01 a) L'Employeur accorde à tout salarié un congé annuel selon le programme suivant : ANCIENNETÉ ...
|
100%
|
| 15.02 |
25 |
15.02 L'année de référence pour l'acquisition du droit au congé a) annuel va du 1er janvier au 31 dé...
|
100%
|
| 15.03 |
25 |
15.03 La rémunération du congé annuel, pour chacune des semaines prévues à l'article 15.01, est fixé...
|
100%
|
| 15.04 |
26 |
15.04 La période des vacances estivales se situe du 1er juin au 30 a) septembre de chaque année; tou...
|
100%
|
| 15.05 |
26 |
15.05 autre année, sauf entente à l'effet contraire. Dans le but de permettre à tous les salariés qu...
|
100%
|
| 15.06 |
26 |
15.06 prendre leurs vacances durant la belle saison, soit de juin à septembre, chacun consent à ne p...
|
100%
|
| 15.07 |
26 |
15.07 Les salariés de chaque département procèdent au choix des dates de vacances par ordre d'ancien...
|
100%
|
| 15.08 |
26 |
15.08 Si une des journées mentionnées parmi les jours chômés de l'article 16 coïncide avec un des jo...
|
100%
|
| 15.09 |
26 |
15.09 Le salarié qui, au moment où il doit prendre ses vacances, est absent du travail pour cause d'...
|
100%
|
| 15.10 |
26 |
15.10 Les vacances se prennent par semaine de calendrier sauf entente contraire avec le salarié. Un ...
|
100%
|
| 15.11 |
27 |
15.11 proportion du congé annuel acquise au moment de la cessation....
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 - CONGÉS FÉRIÉS
|
26
27
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
27 |
16.01 a) Énumération des fêtes chômées et payées Les jours de fêtes suivants sont chômés et payés: 1...
|
100%
|
| 16.02 |
27 |
16.02 a) ou l'Employeur lui accorde un congé compensatoire d'une (1) journée au moment convenu entre...
|
100%
|
| 16.03 |
28 |
16.03 Éligibilité aux congés payés Afin de jouir de ces congés payés, les salariés doivent travaille...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 - CONGÉS SPÉCIAUX
|
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30
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
29 |
17.01 Congé de deuil Cing (5) jours : Dans le cas du décès du conjoint, du père, de la mère, de son ...
|
100%
|
| 17.02 |
30 |
17.02 Élections Tout salarié ayant le droit de vote au cours d'élections fédérales, provinciales ou ...
|
100%
|
| 17.03 |
30 |
17.03 Assignation au tribunal Les salariés avant recu une assignation à un Tribunal sont autorisés à...
|
100%
|
| 17.04 |
30 |
17.04 Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) a) journées, à l'occasion de la naissan...
|
100%
|
| 17.05 |
30 |
17.05 a) mais prévu à l'horaire, peut s'absenter du travail pendant trois (3) jours, sans réduction ...
|
100%
|
| 17.06 |
31 |
17.06 Congé sans solde L'Employeur pourra accorder un congé sans solde d'au plus six (6) mois à tout...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 - BÉNÉFICES SOCIAUX
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
31 |
18.01 REER collectif Pour la durée de la présente convention collective, l'Employeur s'engage à vers...
|
100%
|
| 18.02 |
31 |
18.02 Assurance Collective Le régime d'assurance collective actuellement applicable aux salariés rég...
|
100%
|
| 18.03 |
32 |
18.03 Compte santé Chaque salarié couvert par l'assurance collective a droit à un montant de deux ce...
|
100%
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| 19 |
Article 19 - CONGÉS MOBILES, CONGÉS POUR MALADIE ET RESPONSABILITÉS PARENTALES OU FAMILIALES
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
32 |
19.01 Le salarié régulier à temps complet a droit à un crédit de a) congés mobiles de 0.75 jour par ...
|
100%
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| 19.02 |
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19.02 salarié a effectivement travaillé pour l'Employeur pendant au moins dix (10) jours....
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100%
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| 19.03 |
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19.03 Ces congés mobiles peuvent être utilisés en cas de maladie, pour responsabilités parentales ou...
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100%
|
| 19.04 |
33 |
19.04 Les neuf (9) congés mobiles sont monnavables le guinze (15) décembre de chaque année pour le s...
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| 20 |
Article 20 - SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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Confiance |
| 20.01 |
33 |
20.01 L'Employeur et le Syndicat conviennent de s'efforcer ensemble de maintenir à un niveau adéquat...
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100%
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| 20.02 |
33 |
20.02 L'Employeur accepte la responsabilité de prendre des dispositions adéquates pour protéger la s...
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100%
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| 20.03 |
33 |
20.03 Le Syndicat accepte d'appuyer la direction dans l'application des règlements de sécurité....
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100%
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| 20.04 |
33 |
20.04 L'Employeur et le Syndicat s'engagent à maintenir un comité de sécurité composé de quatre (4) ...
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100%
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| 20.05 |
34 |
20.05 L'Employeur fournira aux salariés les facilités de traitement et de transport nécessités par l...
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100%
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| 20.06 |
34 |
20.06 Si, à la suite d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle approuvée par la CNES...
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100%
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| 20.07 |
35 |
20.07 Les équipements de protection individuelle (E.P.I.) requis par la Loi ou jugés nécessaires par...
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100%
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| 20.08 |
35 |
20.08 Tous les salariés du laboratoire et les préposés à l'entretien des bâtiments doivent renouvele...
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100%
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| 20.09 |
35 |
20.09 L'Employeur s'engage à éliminer à la source même les dangers pour la santé, la sécurité et l'i...
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100%
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| 20.10 |
35 |
20.10 a) cas de besoin. L'Employeur paie une prime de 100$ pour l'embaumement ) d'un défunt décédé d...
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100%
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| 20.11 |
36 |
20.11 crémation lors des déchargements ou des chargements l'Employeur met à la disposition des salar...
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100%
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| 21 |
Article 21 - MESURES DISCIPLINAIRES
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Confiance |
| 21.01 |
36 |
21.01 a) autre qu'un avis verbal ou écrit, le salarié doit être accompagné d'un représentant syndica...
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100%
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| 21.02 |
36 |
21.02 et le représentant du Syndicat communique avec l'Employeur pour tenir la rencontre prévue au p...
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100%
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| 21.03 |
36 |
21.03 salarié sans que ce dernier et le Syndicat en soient informés par écrit....
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100%
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| 21.04 |
36 |
21.04 Tout avis de discipline doit être remis au salarié avec copie au Syndicat, dans les vingt et u...
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100%
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| 21.05 |
37 |
21.05 La gradation des sanctions s'appliquera en tenant compte de la aravité : Avis verbal 1er avis ...
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100%
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| 21.06 |
37 |
21.06 plus être utilisé contre lui après l'expiration de la période de bonne conduite ci-après indiq...
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100%
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| 22 |
Article 22 - GÉNÉRALITÉS
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Confiance |
| 22.01 |
37 |
22.01 travail recevra 0,55 $ du kilomètre pour la durée de la convention. Des ententes pour couvrir ...
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100%
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| 22.02 |
37 |
22.02 entente mutuelle....
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100%
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| 22.03 |
37 |
22.03 L'Employeur doit fournir une copie de la convention collective à chaque salarié et, au besoin,...
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100%
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| 22.04 |
37 |
22.04 L'Employeur fournit au Syndicat par courriel une copie de tout avis affiché par lui à l'intent...
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100%
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| 22.05 |
37 |
22.05 Tout avis ou document envoyé au Syndicat en vertu de la présente convention doit être envoyé p...
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100%
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| 22.06 |
37 |
22.06 Les parties sont d'accord pour que le Comité de bienvenue d'Unifor soit mis en application pou...
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100%
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| 22.07 |
38 |
22.07 a) négociation adhèrent au Fonds de Solidarité FTQ, l'Employeur s'engage à faire les déduction...
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100%
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| 22.08 |
38 |
22.08 Les salariés doivent être rasés de près à moins qu'ils portent la barbe et alors elle doit êtr...
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100%
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| 22.09 |
38 |
22.09 Bordereau de paie Le bordereau de paie doit indiquer ce qui suit: a) Le nombre d'heures réquiè...
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100%
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| 22.10 |
38 |
22.10 Jour de paie La paie est versée à chaque salarié aux deux semaines, le jeudi. Si le jeudi est ...
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100%
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| 22.11 |
38 |
22.11 Tout cours de perfectionnement professionnel suivi par un salarié, avec l'approbation écrite d...
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100%
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| 22.12 |
38 |
22.12 Les véhicules du laboratoire sont munis des équipements a) requis par la loi, la norme du BNQ ...
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100%
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| 22.13 |
39 |
22.13 À moins d'indication contraire, le salarié à temps partiel bénéficie des avantages de la conve...
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100%
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| 22.14 |
39 |
22.14 Le salarié qui dans l'exécution de ses fonctions doit se présenter plusieurs fois par jour au ...
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100%
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| 22.15 |
39 |
22.15 Un salarié qui perd son permis de conduire est considéré comme en mise à pied pour la durée de...
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100%
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| 22.16 |
39 |
22.16 Le transport d'un défunt autorisé au préalable par le directeur de funérailles en service est ...
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100%
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| 22.17 |
39 |
22.17 Tous les salariés doivent inscrire leurs heures d'entrée et de sortie dans le système en vigue...
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100%
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| 23 |
Article 23 - VÊTEMENTS ET UNIFORMES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
39 |
23.01 L'Employeur fournit gratuitement, sur demande, aux salariés, les vêtements et uniformes suivan...
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100%
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| 23.02 |
42 |
23.02 Les vêtements et uniformes sont remplacés, au besoin, en cas de dommages ou d'usure prématurés...
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100%
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| 23.03 |
42 |
23.03 à leurs frais....
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100%
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| 23.04 |
42 |
23.04 Tous les salariés qui bénéficient d'une allocation pour l'achat de chaussures ou bottes de séc...
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100%
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| 23.05 |
42 |
23.05 l'Employeur et doivent être remis par le salarié au moment où celui-ci n'est plus à l'emploi o...
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100%
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| 24 |
Article 24 - DURÉE DE LA CONVENTION
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| Clause |
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Confiance |
| 24.01 |
42 |
24.01 se termine le 31 juillet 2026. Les nouvelles échelles salariales entrent en vigueur au début d...
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100%
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| 24.02 |
43 |
24.02 Début des négociations Durant les quatre-vingt-dix (90) jours précédant la date d'expiration d...
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100%
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| 24.03 |
43 |
24.03 Avis de rencontre Si un avis est donné conformément au paragraphe 24.02, les deux (2) parties ...
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100%
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| 24.04 |
43 |
24.04 Convention intérimaire Si un avis est donné conformément au paragraphe 24.02, la présente conv...
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100%
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| 24.05 |
43 |
24.05 Convention intérimaire et conforme au Code du travail Les dispositions du paragraphe 24.04 ne ...
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