None |
Préambule — But de la convention
|
6
|
1/0
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
6 |
PRÉAMBULE BUT DE LA CONVENTION
La présente convention collective a pour but d'établir les règles qu...
|
100%
|
|
None |
Article .01 — Droits naturels
|
7
|
1/2
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
7 |
ARTICLE .01 DROITS NATURELS
) Discrimination
Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exe...
|
100%
|
|
None |
Article .02 — Interprétation des termes
|
8
9
10
|
1/11
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
8 |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
Dans la présente convention, à moins que le contexte ne s'y o...
|
100%
|
|
None |
Article .03 — Note
|
11
12
|
1/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
.03 A |
14 |
.03 A) les parties reconnaissent les exceptions suivantes : Les propriétaires ainsi que leurs famill...
|
100%
|
|
None |
Article I — Reconnaissance et juridiction
|
13
14
15
16
17
18
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
1.01 |
13 |
1.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme seul agent négociateur accrédité pour négocier et concl...
|
100%
|
1.02 |
14 |
1.02 L'Employeur ne conclut aucune entente individuelle contraire ou en conflit avec les disposition...
|
100%
|
1.03 |
14 |
1.03 Aucune personne exclue de l'unité de négociation ne peut faire du travail qui est normalement e...
|
100%
|
1.04 |
18 |
1.04 L'Employeur autorise l'affichage, à l'entrée de l'établissement et à la vue de tous, d'un autoc...
|
100%
|
|
None |
Article II — Droits de la direction
|
19
20
21
|
5/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
2.01 |
19 |
2.01 Droits de la direction C'est le droit et le pouvoir de l'Employeur de gérer son en- treprise et...
|
100%
|
2.02 |
20 |
2.02 Sans restreindre la portée générale de ce qui précède, les dispositions de la clause 2.01 ne so...
|
100%
|
2.03 |
20 |
2.03 L'exercice des droits de la direction est sujet à la procédure de griefs s'ils viennent en cont...
|
100%
|
2.04 |
21 |
2.04 L'Employeur se réserve le droit de créer tout nouveau poste ou classification. Il doit cependan...
|
100%
|
2.05 |
21 |
2.05 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail et/ou de changements technolog...
|
100%
|
|
None |
Article III — Adhésion syndicale
|
22
23
|
5/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
3.01 |
22 |
3.01 Tout salarié doit comme condition de son emploi, faire partie du Syndicat et en demeurer membre...
|
100%
|
3.02 |
23 |
3.02 L'Employeur déduit les cotisations syndicales, fait signer les cartes d'adhésion et remet les d...
|
100%
|
3.03 |
23 |
3.03 Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syndicales prélevées à chaque salarié...
|
100%
|
3.04 |
23 |
3.04 Les cartes d'adhésion et d'autorisation ainsi que les cotisa- tions syndicales et les frais d'i...
|
100%
|
3.05 |
23 |
3.05 Le Syndicat s'engage à dégager l'Employeur de toute ré- clamation faite par un salarié résultan...
|
100%
|
|
None |
Article IV — Fonctions syndicales
|
24
25
26
27
28
29
|
8/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
24 |
4.01 Représentant syndical Le représentant syndical a accès à l'établissement du- rant les heures d'...
|
100%
|
4.02 |
25 |
4.02 Tout salarié assigné à une fonction permanente du Syndicat et qui en fait la demande par écrit ...
|
100%
|
4.03 |
26 |
4.03 Un (1) salarié assigné par le Syndicat obtient un permis d'absence pour assister à des activité...
|
100%
|
4.04 |
27 |
4.04 Un (1) délégué du Syndicat et un (1) assistant-délégué du Syndicat peuvent être élus ou assigné...
|
100%
|
4.05 |
27 |
4.05 Le délégué a son travail à accomplir pour l'Employeur; ce- pendant, le délégué peut enquêter et...
|
100%
|
4.06 |
28 |
4.06 Le comité de négociation du Syndicat est formé de représen- tants syndicaux et d'un maximum de ...
|
100%
|
4.07 |
28 |
4.07 Un espace raisonnable sur le tableau d'affichage est dispo- nible en tout temps pour l'usage du...
|
100%
|
4.08 |
29 |
4.08 L'Employeur défraie à parts égales avec le Syndicat : les coûts de location de salle pour fins ...
|
100%
|
|
None |
Article V — Ancienneté
|
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
|
14/14
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
30 |
5.01 L'ancienneté de chaque salarié visé par la présente convention est calculée depuis sa plus réce...
|
100%
|
5.02 |
30 |
5.02 de la présente convention. Dans le cas d'interruption de l'ancienneté au sens de la clause 5.02...
|
100%
|
5.03 |
33 |
5.03 L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de réduction de personnel et l'Employeur do...
|
100%
|
5.04 |
35 |
5.04 L'ancienneté du salarié prévaut dans tous les cas de rappel au travail à la condition que le sa...
|
100%
|
5.05 |
35 |
5.05 Un salarié maintient et accumule son ancienneté durant une mise à pied de moins de douze (12) m...
|
100%
|
5.06 |
34 |
5.06. Le salarié ayant déplacé dans sa classification ou dans une classification égale à la sienne c...
|
100%
|
5.07 |
36 |
5.07 Un salarié régulier qui désire devenir officiellement salarié à temps partiel dans sa classific...
|
100%
|
5.08 |
37 |
5.08 Tout salarié régulier qui est mis à pied reçoit un pré- avis ou est payé à la place du préavis ...
|
100%
|
5.09 |
37 |
5.09 Lorsqu'un salarié est promu hors de l'unité d'accréditation, au sein de l'entreprise, une pério...
|
100%
|
5.10 |
38 |
5.10 Poste de salarié régulier vacant ou disponible Lorsqu'un poste de salarié régulier devient vaca...
|
100%
|
5.11 |
40 |
5.11 Poste de salarié à temps partiel vacant ou disponible Si des besoins de main-d'œuvre se créent ...
|
100%
|
5.12 |
41 |
5.12 Lorsqu'il y a conflit de droits entre un salarié régulier et un salarié à temps partiel, les dr...
|
100%
|
5.13 |
41 |
5.13 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient salarié régulier, le temps écoulé pendant sa période ...
|
100%
|
5.14 |
42 |
5.14 Si une personne travaille dans l'établissement au service de l'Employeur, mais qu'elle ne fait ...
|
100%
|
|
None |
Article VI — Discipline et sécurité d'emploi
|
40
41
42
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
43 |
6.01 L'Employeur se sert d'un avis écrit pour réprimander officiellement un salarié, s'il y a lieu. ...
|
100%
|
6.02 |
44 |
6.02 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur....
|
100%
|
6.03 |
45 |
6.03 Aucun avis écrit inscrit au dossier d'un salarié ne peut être invoqué s'il est daté de douze (1...
|
100%
|
6.04 |
45 |
6.04 La signature d'un salarié sur tout avertissement écrit ne sau- rait constituer qu'un accusé de ...
|
100%
|
6.05 |
45 |
6.05 Aucune agence de sécurité ou autre agence similaire ne peut interroger un salarié au travail sa...
|
100%
|
6.06 |
46 |
6.06 La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure disciplinaire et s'il y a lieu de l'appliq...
|
100%
|
|
None |
Article VII — Procédure de grief
|
43
44
45
46
47
48
49
|
7/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
47 |
7.01 Dans l'esprit des présentes, il est entendu que toute mésen- tente relative à l'application ou ...
|
100%
|
7.02 |
47 |
7.02 Première (1re) étape : verbalement à l'Employeur Le salarié ou le représentant syndical ou le d...
|
100%
|
7.03 |
48 |
7.03 Deuxième (2e) étape : par écrit à l'Employeur Si le grief n'est pas réglé à la première (1re) é...
|
100%
|
7.04 |
48 |
7.04 Dans le cas de congédiement ou d'une suspension, un grief doit être soumis par écrit dans les v...
|
100%
|
7.05 |
48 |
7.05 L'Employeur peut soumettre des griefs de la façon suivante : L'Employeur transmet le grief au p...
|
100%
|
7.06 |
49 |
7.06 Délais de rigueur Les délais limites prescrits par les articles VII et VIII sont des délais de ...
|
100%
|
7.07 |
49 |
7.07 Règlement Toutes les décisions agréées par écrit entre l'Employeur et le Syndicat sont finales ...
|
100%
|
|
None |
Article VIII — Arbitrage
|
46
47
50
51
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
50 |
8.01 Advenant qu'un grief ne soit pas réglé à la deuxième étape de la procédure de griefs, l'une ou ...
|
100%
|
8.02 |
50 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
|
100%
|
8.03 |
51 |
8.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de cette convention est finale et...
|
100%
|
8.04 |
51 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
|
None |
Article IX — Heures de travail
|
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
|
12/12
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
52 |
9.01 La programmation hebdomadaire de travail est établie par l'Employeur selon les besoins de l'opé...
|
100%
|
9.02 |
52 |
9.02 L'Employeur ne peut former que deux (2) équipes de travail dont l'une est reconnue comme « équi...
|
100%
|
9.03 |
52 |
9.03 La semaine normale de travail du salarié régulier est répartie selon les règles qui suivent : q...
|
100%
|
9.04 |
53 |
9.04 La semaine normale de travail du salarié à temps partiel est répartie selon les règles qui suiv...
|
100%
|
9.05 |
53 |
9.05 Les heures normales de travail du salarié de l'équipe de jour s'étalent entre six heures et vin...
|
100%
|
9.06 |
54 |
9.06 Les heures normales de travail du salarié de l'équipe de soir s'étalent entre midi (12h00) et m...
|
100%
|
9.07 |
54 |
9.07 L'horaire de travail régulier est affiché au tableau d'affichage prévu à cet effet, le vendredi...
|
100%
|
9.08 |
54 |
9.08 Le salarié enregistre sa présence lorsqu'il est en tenue con- venable et de telle sorte qu'il s...
|
100%
|
9.09 |
55 |
9.09 Disponibilité du salarié à temps partiel à disponibilité restreinte L'Employeur doit mettre à l...
|
100%
|
9.10 |
57 |
9.10 Distribution des heures disponibles au salarié à temps partiel Les heures de travail disponible...
|
100%
|
9.11 |
61 |
9.11 Distribution des heures qui deviennent disponibles au cours de la semaine Lorsque des heures ad...
|
100%
|
9.12 |
63 |
9.12 Si un salarié à temps partiel travaille en moyenne trente-huit heures et plus par semaine dans ...
|
100%
|
|
None |
Article X — Pauses et repas
|
64
|
2/2
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
64 |
10.01 Les périodes de repos et repas allouées au salarié le sont selon le tableau suivant : Plus de ...
|
100%
|
10.02 |
64 |
10.02 Tous les repas et les périodes de repos mentionnés à l'article X sont accordés sous le princip...
|
100%
|
|
None |
Article XI — Heures supplémentaires
|
65
66
67
|
8/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
65 |
11.01 Le Syndicat accepte que la bonne opération de l'entreprise puisse nécessiter que les salariés ...
|
100%
|
11.02 |
65 |
11.02 Après trois (3) heures consécutives de temps supplémen- taire, avant ou après la journée norma...
|
100%
|
11.03 |
65 |
11.03 Sous réserve de dispositions contraires prévues à la conven- tion collective, toutes les heure...
|
100%
|
11.04 |
65 |
11.04 Toutes les heures travaillées, par un salarié au cours d'une journée qui dépasse du nombre d'h...
|
100%
|
11.05 |
65 |
11.05 Toutes les heures travaillées par un salarié en plus de qua- rante (40) heures pendant toute u...
|
100%
|
11.06 |
66 |
11.06 Toutes les heures travaillées par un salarié en plus de cinq (5) jours pendant toute une semai...
|
100%
|
11.07 |
66 |
11.07 Le temps supplémentaire doit être préalablement autorisé par le supérieur immédiat, sinon aucu...
|
100%
|
11.08 |
66 |
11.08 Pour le temps supplémentaire ou le rappel au travail autre que celui requis pour le nettoyage ...
|
100%
|
|
None |
Article XII — Salaires
|
68
69
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
68 |
12.01 La description des classifications, les échelles minimales de salaire ainsi que le règlement s...
|
100%
|
12.02 |
68 |
12.02 Les augmentations de salaire dues à une progression dans une échelle de salaires entrent en vi...
|
100%
|
12.03 |
68 |
12.03 Tout salarié muté à une classification dont le maximum est plus élevé, est rémunéré à l'intéri...
|
100%
|
12.04 |
68 |
12.04 L'Employeur se réserve le droit de reconnaître l'expérience d'un salarié. Par conséquent, il p...
|
100%
|
12.05 |
69 |
12.05 Sur le bordereau de salaire, l'Employeur inscrit le nom, ) le prénom, la date de la période de...
|
100%
|
12.06 |
69 |
12.06 Un salarié qui travaille temporairement à un poste dans une classification supérieure à la sie...
|
100%
|
|
None |
Article XIII — Primes et bonis
|
70
71
72
|
3/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
70 |
13.01 Prime de superviseur Le salarié qui est désigné par l'Employeur pour agir à titre de supervise...
|
100%
|
13.02 |
70 |
13.02 Prime de d'assistant-gérant Le salarié qui est désigné par l'Employeur pour agir à titre d'ass...
|
100%
|
13.03 |
71 |
13.03 Boni de Noël L'Employeur paie un boni de Noël à tout salarié admissible le ou avant le 8 décem...
|
100%
|
|
None |
Article XIV — Vacances payées
|
73
74
75
76
77
|
7/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
73 |
14.01 Les vacances des salariés sont accordées selon les critères suivants : Durée de service contin...
|
100%
|
14.02 |
74 |
14.02 Pour fins de rémunération, l'année de référence s'établit du 1er mai de l'année précédente au ...
|
100%
|
14.03 |
75 |
14.03 Au cours du mois de février, l'Employeur affiche dans l'établissement une liste des salariés, ...
|
100%
|
14.04 |
76 |
14.04 Au plus tard le 30 avril, l'Employeur affiche au tableau d'affichage de l'établissement, l'hor...
|
100%
|
14.06 |
76 |
14.06 Dans tous les cas de rupture du lien d'emploi, le salarié a droit à la rémunération de vacance...
|
100%
|
14.07 |
77 |
14.07 L'Employeur peut limiter le nombre de salariés qui peuvent être en vacances en même temps dans...
|
100%
|
14.08 |
77 |
14.08 Le ou avant le 15 juin, l'Employeur paie le taux de vacances aux salariés à temps partiel qui ...
|
100%
|
|
None |
Article XV — Jours fériés
|
78
79
80
81
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
78 |
15.01 Tout salarié a droit aux jours fériés payés et chômés suivants: Jour de l'An Lendemain du jour...
|
100%
|
15.02 |
80 |
15.02 Le salarié régulier est payé huit (8) heures au taux de salaire régulier pour chaque jour féri...
|
100%
|
15.03 |
80 |
15.03 Le salarié à temps partiel est payé pour chaque jour férié ou congé mobile par une indemnité d...
|
100%
|
15.04 |
80 |
15.04 Pour avoir droit au paiement des congés prévus à la clause 15.01. le salarié doit avoir travai...
|
100%
|
15.05 |
80 |
15.05 A) Les jours fériés sont observés en fonction de ce qui est prévu dans la Loi sur les heures e...
|
100%
|
15.06 |
81 |
15.06 Au cours de la semaine d'un jour férié ou congé mo- bile, le jour de congé hebdomadaire est ac...
|
100%
|
|
None |
Article XVI — Congés sociaux
|
82
83
84
85
|
5/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
82 |
16.01 Tout salarié qui a complété sa période de probation a droit aux congés suivants sans perte de ...
|
100%
|
16.02 |
83 |
16.02 Les congés stipulés en 16.01 A), B) ou C) sont payés en autant qu'ils soient pris entre le déc...
|
100%
|
16.03 |
83 |
16.03 Le salarié doit prévenir son gérant de département de son absence et fournir, à la demande de ...
|
100%
|
16.04 |
84 |
16.04 Naissance ou adoption Le salarié peut s'absenter du travail pendant cing (5) jour- nées à l'oc...
|
100%
|
16.05 |
84 |
16.05 Mariage Le salarié peut s'absenter du travail pendant une jour- née, sans réduction de salaire...
|
100%
|
|
None |
Article XVII — Permis d'absence
|
86
87
|
2/2
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
86 |
17.01 Toute demande de permis d'absence personnelle sans solde pour motif sérieux doit être adressée...
|
100%
|
17.02 |
87 |
17.02 Congé de maternité, de paternité et parental Les dispositions de la Loi sur les normes du trav...
|
100%
|
|
None |
Article XVIII — Sécurité sociale
|
88
89
90
91
92
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
88 |
18.01 Régime d'assurance collective Les salariés admissibles doivent adhérer au régime d'assurance c...
|
100%
|
18.02 |
89 |
18.02 Lorsqu'un(e) salarié(e) est dans l'incapacité de travailler due à un accident survenu au trava...
|
100%
|
18.03 |
89 |
18.03 Régime de soins dentaires des TUAC L'Employeur verse à la Fiducie du Régime de soins dentaires...
|
100%
|
18.04 |
91 |
18.04 Congé occasionnel Tout salarié régulier, ayant trois (3) mois et plus d'ancienneté au 1er janv...
|
100%
|
|
None |
Article XIX — Santé et sécurité
|
93
94
95
|
3/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
93 |
19.01 Tout salarié victime d'une lésion ou maladie profes- sionnelle y compris la rechute ou l'aggra...
|
100%
|
19.02 |
93 |
19.02 Dans l'établissement, un comité conjoint de sécurité et santé est formé de représentants de l'...
|
100%
|
19.03 |
95 |
19.03 Chaussures de sécurité Pour tout salarié pour qui les chaussures de sécurité sont nécessaires ...
|
100%
|
|
None |
Article XX — Fonctions juridiques
|
96
|
2/2
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
96 |
20.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré, l'Employeur paie la différence entre ce qu'i...
|
100%
|
20.02 |
96 |
20.02 Tout salarié convoqué comme témoin par l'Union, par sub- pœna, sera payé par l'Union. Si un sa...
|
100%
|
|
None |
Article XXI — Clauses générales
|
97
98
99
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
21.01 |
97 |
21.01 Buanderie et uniformes Les salariés sont tenus de porter seulement l'uniforme réglementaire se...
|
100%
|
21.02 |
97 |
21.02 Les parties reconnaissent l'importance de la propreté dans la tenue vestimentaire des salariés...
|
100%
|
21.03 |
98 |
21.03 Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'Employeur détermine sur l'horaire d...
|
100%
|
21.04 |
98 |
21.04 L'Employeur doit assurer de façon adéquate la protection des effets personnels du salarié au t...
|
100%
|
21.05 |
98 |
21.05 Salle de repos Une salle adéquate pour prendre les repas et les re- pos est fournie en tout te...
|
100%
|
21.06 |
99 |
21.06 Participation au Fonds de solidarité des travailleurs du Québec (FTQ) Tout salarié qui le dési...
|
100%
|
|
None |
Article XXII — Durée de la convention
|
100
101
|
3/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
100 |
22.01 Cette convention entre en vigueur à compter du 18 juillet 2023 et elle demeure en vigueur jusq...
|
100%
|
22.02 |
100 |
22.02 Durant les négociations relatives au renouvellement de la convention, toutes les dispositions ...
|
100%
|
22.03 |
101 |
22.03 Pendant la durée de la présente convention, il n'y a pas de grève, lock-out, piquetage, boycot...
|
100%
|
|