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ENTENTE - SALAIRES DES PRÉPOSÉES AUX BÉNÉFICIAIRES (PAB) 2021-2026
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Confiance |
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ENTENTE INTERVENUE
ENTRE
LA VILLA ST-GEORGES INC.
ci-après appelé : « L'EMPLOYEUR »
LE SYNDICAT ...
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ENTENTE - Congés annuels des préposés à l'entretien ménager 2021-2026
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Confiance |
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ENTENTE INTERVENUE
ENTRE
LA VILLA ST-GEORGES INC.
ci-après appelé : « L'EMPLOYEUR »
LE SYNDICAT ...
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100%
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| 1 |
Article 1 - IDENTIFICATION DES PARTIES ET BUT DE LA CONVENTION
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Confiance |
| 1.01 |
7 |
1.01 LES PARTIES Les parties à la présente convention sont, d'une part, le syndicat régional des tra...
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100%
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| 1.02 |
7 |
1.02 BUT DE LA CONVENTION La présente convention a pour but d'établir des rapports harmonieux entre ...
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100%
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| 2 |
Article 2 - DÉFINITION DES TERMES
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Confiance |
| 2.01 |
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2.01 SALARIÉE Désigne toute salariée visée par le certificat d'accréditation, émis par le Bureau du ...
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100%
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| 2.02 |
8 |
2.02 SALARIÉE À TEMPS COMPLET Désigne toute salariée qui a complété sa période de probation, qui dét...
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100%
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| 2.03 |
8 |
2.03 SALARIÉE À TEMPS PARTIEL Désigne toute salariée qui a complété sa période probatoire et qui dét...
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100%
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| 2.04 |
8 |
2.04 SALARIÉE OCCASIONNELLE Désigne toute salariée disponible sur appel afin de pallier un surcroît ...
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100%
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| 2.05 |
8 |
2.05 CONJOINT-CONJOINTE Les personnes : A) qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui ...
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100%
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| 2.06 |
9 |
2.06 PÉRIODE PROBATOIRE Toute nouvelle salariée embauchée doit compléter une période probatoire de q...
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100%
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| 2.07 |
9 |
2.07 PROMOTION Désigne la mutation d'une salariée d'un poste à un autre, comportant un changement de...
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100%
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| 2.08 |
9 |
2.08 TRANSFERT Désigne la mutation d'une salariée d'un poste à un autre, avec ou sans changement de ...
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100%
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| 2.09 |
9 |
2.09 RÉTROGRADATION Désigne la mutation d'une salariée d'un poste à un autre, comportant un changeme...
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100%
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| 2.10 |
9 |
2.10 DÉPLACEMENT Désigne la mutation d'une salariée exigée par l'employeur dans un autre service. L'...
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100%
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| 2.11 |
10 |
2.11 POSTE Désigne une affectation de travail à l'un des titres d'emploi prévus à la convention coll...
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100%
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| 2.12 |
10 |
2.12 SERVICES Aux fins de la présente convention, on entend par services: Service alimentaire - Chef...
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100%
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| 3 |
Article 3 - RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
11 |
3.01 JURIDICTION La convention s'applique à toutes les personnes salariées couvertes par l'accrédita...
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100%
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| 3.02 |
11 |
3.02 INTERPRÉTATION DU CERTIFICAT D'ACCRÉDITATION Si une difficulté d'interprétation se présente au ...
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100%
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| 3.03 |
11 |
3.03 AGENT NÉGOCIATEUR L'employeur reconnaît par les présentes, le syndicat comme étant le seul et u...
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100%
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| 3.04 |
11 |
3.04 MODIFICATIONS À LA CONVENTION COLLECTIVE En tout temps, pendant la durée de la convention, les ...
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100%
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| 3.05 |
11 |
3.05 SOUS-CONTRATS ET TRAVAIL DES CADRES Les tâches normalement effectuées par les salariées, compri...
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100%
|
| 3.06 |
12 |
3.06 ENTENTES PARTICULIERES Aucune entente particulière, relative aux conditions de travail prévues ...
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100%
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| 3.07 |
12 |
3.07 COMITÉ PARITAIRE DE RELATIONS DU TRAVAIL L'objectif du comité paritaire de relations du travail...
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100%
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| 4 |
Article 4 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES
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3/3
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
13 |
4.01 DISCRIMINATION INTERDITE Aux fins de l'application de la présente convention collective, ni la ...
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100%
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| 4.02 |
13 |
4.02 HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE OU SEXUEL On entend par harcèlement psychologique ou sexuel une condu...
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100%
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| 4.03 |
14 |
4.03 FÉMINISATION DES TEXTES L'usage du genre féminin inclut le genre masculin, à moins que le conte...
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100%
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| 5 |
Article 5 - DROITS DE LA DIRECTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
15 |
5.01 Le syndicat reconnaît le droit exclusif à l'employeur de gérer, d'administrer ses affaires et d...
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100%
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| 6 |
Article 6 - DROITS SYNDICAUX
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
16 |
6.01 OBLIGATION D'ADHÉSION AU SYNDICAT Toute salariée, membre en règle du Syndicat, au moment de la ...
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100%
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| 6.02 |
16 |
6.02 ADHÉSION DES NOUVELLES SALARIÉES Toute salariée doit devenir membre du syndicat, dans les dix (...
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100%
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| 6.03 |
16 |
6.03 EXCEPTION A LA RÈGLE L'employeur ne peut être tenu de renvoyer une salariée pour la seule raiso...
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100%
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| 6.04 |
16 |
6.04 RETENUES SYNDICALES L'employeur convient de retenir, sur la paie de chaque salariée, les cotisa...
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100%
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| 6.05 |
17 |
6.05 INFORMATIONS FOURNIES AU SYNDICAT L'employeur fournit au syndicat, une (1) fois par mois, en do...
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100%
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| 7 |
Article 7 - LIBERTÉ D'ACTION SYNDICALE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
18 |
7.01 LISTE DES REPRÉSENTANTS Dans les dix (10) jours civils d'un changement à l'exécutif, le syndica...
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100%
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| 7.02 |
18 |
7.02 LIBÉRATIONS SYNDICALES Sur demande écrite du syndicat, laquelle doit être formulée le plus tôt ...
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100%
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| 7.03 |
18 |
7.03 CONGÉS POUR FONCTION SYNDICALE Si une salariée est appelée à occuper un poste électif ou une fo...
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100%
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| 7.04 |
19 |
7.04 RENCONTRES AVEC UNE SALARIÉE ET/OU L'EMPLOYEUR La salariée qui est la déléguée du syndicat peut...
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100%
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| 7.05 |
19 |
7.05 REPRÉSENTANT EXTÉRIEUR DU SYNDICAT Après autorisation obtenue auprès de l'employeur, laquelle n...
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100%
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| 7.06 |
20 |
7.06 COMITÉ DE NÉGOCIATION LOCALE L'employeur libère deux (2) salariées désignées par le syndicat, a...
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100%
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| 7.07 |
20 |
7.07 INTERPRÉTATION DE L'EXPRESSION «SANS PERTE DE SALAIRE» Aux fins d'application du présent articl...
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100%
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| 7.08 |
20 |
7.08 LOCAL DE REPOS L'employeur met à la disposition des salariées un emplacement sécuritaire afin q...
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100%
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| 7.09 |
20 |
7.09 TABLEAU D'AFFICHAGE L'employeur met à la disposition du syndicat un tableau d'affichage afin qu...
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100%
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| 8 |
Article 8 - ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
21 |
8.01 DÉFINITION L'ancienneté signifie la durée d'emploi d'une salariée visée régit par la convention...
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100%
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| 8.02 |
21 |
8.02 PÉRIODE PROBATOIRE A) Pour acquérir son droit d'ancienneté, une salariée doit compléter une pér...
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100%
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| 8.03 |
21 |
8.03 ACCUMULATION DE L'ANCIENNETÉ L'ancienneté d'une salariée régulière s'accumule tant que son empl...
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100%
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| 8.04 |
21 |
8.04 PERTE DE L'ANCIENNETÉ Une salariée perd son ancienneté, et son emploi, dans les cas suivants: e...
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100%
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| 8.05 |
22 |
8.05 FONCTION HORS DE L'UNITÉ DE NÉGOCIATION Toute salariée promue en permanence à un poste hors de ...
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100%
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| 8.06 |
22 |
8.06 LISTE D'ANCIENNETÉ Pendant la durée de la convention. l'employeur procède à la mise à jour de l...
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100%
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| 9 |
Article 9 - PROCÉDURE D'ATTRIBUTION DE POSTES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
23 |
9.01 AFFICHAGE DE POSTE Si un poste devient vacant de façon permanente et qui est encore requis, l'e...
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100%
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| 9.02 |
23 |
9.02 CANDIDATURE Les salariées intéressées absentes durant la période d'affichage doivent remplir le...
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100%
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| 9.03 |
23 |
9.03 ATTRIBUTION DU POSTE A) Le poste vacant à être comblé est attribué de la façon suivante: 7١...
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100%
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| 9.04 |
24 |
9.04 PÉRIODE DE FAMILIARISATION La salariée à qui un poste, qu'elle n'a jamais effectué, est attribu...
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100%
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| 9.05 |
25 |
9.05 CLASSEMENT DANS L'ÉCHELLE DE SALAIRE La salariée qui est promue, transférée ou rétrogradée est ...
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100%
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| 10 |
Article 10 - REMPLACEMENT TEMPORAIRE ET LISTE DE RAPPEL
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
26 |
10.01 POSTE TEMPORAIREMENT DÉPOURVU DE SON TITULAIRE Un poste est temporairement dépourvu de son tit...
|
100%
|
| 10.02 |
26 |
10.02 COMPOSITION DE LA LISTE DE RAPPEL Aux fins du présent article, la liste de rappel est constitu...
|
100%
|
| 10.03 |
26 |
10.03 DISPONIBILITÉS EXPRIMÉES A) La salariée exprime, par écrit sa disponibilité aux dates suivante...
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100%
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| 10.04 |
27 |
10.04 MOIS L'employeur comble un poste temporairement dépourvu de son titulaire pour une période de ...
|
100%
|
| 10.05 |
28 |
10.05 PLUS A) Un poste temporairement dépourvu de son titulaire pour une période prévisible de trois...
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100%
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| 11 |
Article 11 - PROCÉDURE DE SUPPLANTATION ET/OU MISE À PIED
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29
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
29 |
11.01 PROCÉDURE DE MISE À PIED ET/OU SUPPLANTATION A) La mise à pied se fait suivant l'ordre d'ancie...
|
100%
|
| 11.02 |
29 |
11.02 PROCÉDURE DE RÉDUCTION DES HEURES ET/OU SUPPLANTATION A) Si l'employeur doit réduire les heure...
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100%
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|
| 12 |
Article 12 - PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES LITIGES ET D'ARBITRAGE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
30 |
12.01 DÉFINITION DU GRIEF Toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application de cette c...
|
100%
|
| 12.02 |
30 |
12.02 PREMIÈRE ÉTAPE: DÉPÔT DU GRIEF Toute salariée, seule ou accompagnée d'une personne représentan...
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100%
|
| 12.03 |
30 |
12.03 DEUXIÈME ÉTAPE: DISCUSSIONS ENTRE LES PARTIES Dans les vingt (20) jours suivant la réception d...
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100%
|
| 12.04 |
31 |
12.04 TROISIÈME ÉTAPE: ARBITRAGE A) La demande d'arbitrage doit être faite dans les douze (12) mois ...
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100%
|
| 12.05 |
31 |
12.05 POUVOIRS DE L'ARBITRE L'arbitre possède tous les pouvoirs prévus au Code du travail. Il ne peu...
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100%
|
| 12.06 |
31 |
12.06 SENTENCE ARBITRALE A) La décision de l'arbitre est finale et lie les deux (2) parties à la con...
|
100%
|
| 12.07 |
31 |
12.07 TÉMOIN-PLAIGNANT Lorsque la présence d'un plaignant ou d'un témoin est requise à l'audition du...
|
100%
|
| 12.08 |
31 |
12.08 FRAIS ET HONORAIRES D'ARBITRAGE Chaque partie assume ses propres frais reliés à l'arbitrage, i...
|
100%
|
| 12.09 |
31 |
12.09 DÉLAIS Les délais mentionnés à l'article 12 ne peuvent être prolongés que par entente mutuelle...
|
100%
|
| 12.10 |
32 |
12.10 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES A Démission contestée Un arbitre peut apprécier les circonstances q...
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100%
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| 13 |
Article 13 - MESURES DISCIPLINAIRES
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
33 |
13.01 AVIS DE MESURE DISCIPLINAIRE La décision d'imposer un congédiement ou une suspension est commu...
|
100%
|
| 13.02 |
33 |
13.02 DÉLAI DE PÉREMPTION Toute mesure disciplinaire enregistrée au dossier d'une salariée doit être...
|
100%
|
| 13.03 |
33 |
13.03 DOSSIER DE LA SALARIÉE Sur demande faite à la direction, une salariée peut consulter son dossi...
|
100%
|
| 13.04 |
34 |
13.04 FARDEAU DE LA PREUVE Dans tous les cas de mesure disciplinaire ou de congédiement administrati...
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100%
|
|
| 14 |
Article 14 - HEURES ET SEMAINES DE TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
35 |
14.01 DURÉE DU TRAVAIL La semaine normale de travail d'une salariée à temps complet est de quatre (4...
|
100%
|
| 14.02 |
35 |
14.02 AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL A L'employeur s'engage à créer le plus de postes à temps compl...
|
100%
|
| 14.03 |
35 |
14.03 PÉRIODE DE REPOS A) Les salariées ont droit à une période de repas d'un minimum de trente (30)...
|
100%
|
| 14.04 |
35 |
14.04 ÉCHANGE DE CONGÉ ET D'HORAIRE DE TRAVAIL Il est loisible à deux (2) salariées titulaires d'un ...
|
100%
|
| 14.05 |
36 |
14.05 CHANGEMENT DE QUART DE TRAVAIL Lorsqu'il y a changement de quart de travail, il doit s'écouler...
|
100%
|
| 14.06 |
36 |
14.06 HORAIRE DE TRAVAIL L'employeur affiche l'horaire de travail pour une période d'un (1) mois. Lo...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 - HEURES SUPPLÉMENTAIRES
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37
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
37 |
15.01 DÉFINITION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES Tout travail exécuté à la demande de l'employeur excédan...
|
100%
|
| 15.02 |
37 |
15.02 RÉPARTITION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES Les heures supplémentaires se font sur une base volonta...
|
100%
|
| 15.03 |
37 |
15.03 RÉMUNÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES Une salariée qui a quitté l'établissement de l'employe...
|
100%
|
| 15.04 |
38 |
15.04 RENCONTRE CONVOQUÉE PAR L'EMPLOYEUR Lors des réunions demandées par l'employeur, les salariées...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 - CONGÉS CHÔMÉS FÉRIÉS
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39
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3/3
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
39 |
16.01 ÉNUMÉRATION DES JOURS FÉRIÉS A) Toute salariée a droit aux congés fériés chômés payés suivants...
|
100%
|
| 16.02 |
39 |
16.02 RÉMUNÉRATION DES JOURS FÉRIÉS En congé férié, la salariée à temps complet reçoit une rémunérat...
|
100%
|
| 16.03 |
40 |
16.03 JOUR FÉRIÉ - MOBILE Tout congé compensatoire attribué entre le 1er septembre et le 2 janvier d...
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100%
|
|
| 17 |
Article 17 - BANQUE DE CONGÉS DE MALADIE OU DE REPOS
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41
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4/4
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
41 |
17.01 La salariée à temps complet et à temps partiel a droit à six (6) jours de congé de A) maladie ...
|
100%
|
| 17.02 |
41 |
17.02 REMBOURSEMENT DES CONGÉS NON UTILISÉS Les jours de congé de maladie non utilisés au cours de l...
|
100%
|
| 17.03 |
41 |
17.03 CERTIFICAT MÉDICAL L'employeur ne pourra exiger un certificat médical qu'après trois (3) jours...
|
100%
|
| 17.04 |
41 |
17.04 AJUSTEMENT AU DÉPART En cas de départ, le réajustement des jours de congé maladie sera effectu...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 - CONGÉ ANNUEL (VACANCES)
|
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
42 |
18.01 DURÉE DES VACANCES Une salariée ayant complété moins d'un (1) an de service au 30 avril de l'a...
|
100%
|
| 18.02 |
42 |
18.02 PÉRIODE DE RÉFÉRENCE A) Pour déterminer la durée du congé annuel auquel une salariée a droit, ...
|
100%
|
| 18.03 |
43 |
18.03 PÉRIODE DE PRISE DE VACANCES A) La période située entre le 1er mai et le 30 septembre de chaqu...
|
100%
|
| 18.04 |
43 |
18.04 CHOIX DES DATES DE VACANCES: PREMIÈRE PÉRIODE DE CHOIX A) L'employeur affiche au plus tard le ...
|
100%
|
| 18.05 |
44 |
18.05 CHOIX DES DATES DE VACANCES: DEUXIÈME PÉRIODE DE CHOIX Une salariée qui désire prendre ses ou ...
|
100%
|
| 18.06 |
44 |
18.06 REPORT DES DATES DE VACANCES Une salariée qui, au début de la période prévue pour ses vacances...
|
100%
|
| 18.07 |
45 |
18.07 PAIE DE VACANCES La paie de vacances d'une salariée lui est remise avec la paie qui précède so...
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100%
|
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| 19 |
Article 19 - CONGÉS SOCIAUX
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
46 |
19.01 ÉNUMÉRATION DES CONGÉS SOCIAUX A) Décès 1) À l'occasion du décès du conjoint, de son enfant ou...
|
100%
|
| 19.02 |
47 |
19.02 ASSIGNATION COMME JURÉE OU TÉMOINS La salariée appelée à agir comme jurée ou témoin dans une c...
|
100%
|
| 19.03 |
48 |
19.03 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES Le présent article ne peut avoir pour effet de conférer à quelque s...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 - DROITS PARENTAUX
|
49
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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49 |
ARTICLE 20 - DROITS PARENTAUX
Les parties conviennent d'appliquer les articles 81.1 à 81.17 de la L...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 - CONGÉS SANS SOLDE
|
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
50 |
21.01 DURÉE DU CONGÉ SANS SOLDE ET PRÉAVIS A) Toute salariée ayant deux (2) ans de service continu p...
|
100%
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| 21.02 |
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21.02 MODALITÉS DE RETOUR A) Au retour de son congé sans solde, la salariée réintègre son poste. Tou...
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| 21.03 |
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21.03 BÉNÉFICES APPLICABLES Malgré toute autre disposition à l'effet contraire, une salariée à qui u...
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Article 22 - RÉMUNÉRATION
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Confiance |
| 22.01 |
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22.01 TITRES D'EMPLOI ET ÉCHELLES SALARIALES A) Les titres d'emploi ainsi que les échelles salariale...
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| 22.02 |
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22.02 TITRE D'EMPLOI NON PRÉVU Si au cours de la durée de la présente convention collective, un empl...
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| 22.03 |
51 |
22.03 PAIEMENT DES SALAIRES A) L'employeur verse la paie à la salariée, à toutes les deux (2) semain...
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100%
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| 22.04 |
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22.04 RETENUE SUR LE SALAIRE Aucune retenue ne peut être faite sur le salaire de la salariée pour le...
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| 22.05 |
52 |
22.05 ERREUR SUR LA PAIE A Advenant une erreur imputable à l'employeur, sur la paie d'une salariée, ...
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Article 23 - PRIMES
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Confiance |
| 23.01 |
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23.01 PRIME DE NUIT La salariée qui travaille sur un horaire de nuit sur un quart de travail préalab...
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| 23.02 |
53 |
23.02 PRIME DE GARDE La prime de garde est payée au préposé à la maintenance, au chef d'équipe maint...
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Article 24 - SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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| Clause |
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Confiance |
| 24.01 |
54 |
24.01 COMITÉ DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL Le syndicat désigne un maximum de trois (3) personne...
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| 24.02 |
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24.02 NOMBRE DE RÉUNIONS Le comité se réunit quatre (4) fois par année, dans la mesure du possible. ...
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| 24.03 |
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24.03 LES ATTRIBUTIONS DU COMITÉ SONT : a) Prévenir et identifier les situations qui peuvent être so...
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Article 25 - DISPOSITION PARTICULIÈRE
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Confiance |
| 25.01 |
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25.01 ANNEXES ET LETTRES D'ENTENTE Les annexes et lettres d'entente font partie intégrante de la pré...
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| 25.02 |
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25.02 UNIFORMES L'employeur fournit à chaque salariée à temps plein, trois (3) uniformes et à chaque...
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| 25.03 |
55 |
25.03 REPAS L'employeur offre à chaque personne salariée le spécial du jour du dîner ou du souper au...
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| 25.04 |
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25.04 EMPLACEMENT VERROUILLÉ L'employeur met à la disposition des salariés concernées un emplacement...
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Article 26 - RÉGIME D'ASSURANCE COLLECTIVE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
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26.01 POLICE D'ASSURANCE Les parties conviennent que le syndicat est le preneur de l'assurance colle...
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| 26.02 |
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26.02 PARTAGE DE LA PRIME La contribution de l'employeur au régime d'assurance collective est égale ...
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| 26.03 |
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26.03 ADMINISTRATION DU RÉGIME a) L'administration du régime d'assurance est faite par l'assureur en...
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| 26.04 |
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26.04 ADMISSIBILITÉ Toute personne salariée comprise dans l'unité de négociation travaillant pour l'...
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| 26.05 |
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26.05 COUVERTURE D'ASSURANCE AVEC UNE AUTRE POLICE D'ASSURANCE COLLECTIVE Une salariée bénéficiant d...
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| 26.06 |
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26.06 MAINTIEN DES ASSURANCES EN CAS D'ABSENCE MALADIE, ACCIDENT DE TRAVAIL OU ABSENCE PRÉVUE À LA C...
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| 27 |
Article 27 - DURÉE ET RÉTROACTIVITÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
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27.01 DURÉE DE LA CONVENTION COLLECTIVE La convention, sauf dispositions contraires, entre en vigueu...
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| 27.02 |
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27.02 RÉTROACTIVITÉ SUR LES SALAIRES ET LES PRIMES Les taux de salaire prévus à l'Annexe A de la con...
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