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Article 1 — DÉFINITIONS DES TERMES
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Confiance |
| 1.01 |
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1.01 « Employeur » désigne l'Employeur : Scierie Alexandre Lemay et Fils Inc. et ses représentants....
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| 1.02 |
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1.02 « Fraternité » désigne la Fraternité des syndicats de l'industrie et du commerce. (FSIC)...
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| 1.03 |
7 |
1.03 « Salarié » désigne toute personne comprise dans l'unité de négociation visée par le certificat...
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| 1.04 |
7 |
1.04 « Salarié régulier » désigne un salarié qui a complété la période de probation prévue à l'artic...
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| 1.05 |
7 |
1.05 « Jour » désigne un jour de calendrier à moins qu'il n'en soit spécifié autrement....
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| 1.06 |
7 |
1.06 « Jour ouvrable » est un jour de semaine à l'exception des samedis, dimanches et congés fériés ...
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| 1.07 |
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1.07 « Représentant syndical » désigne la personne à l'emploi de la Fraternité, ou désignée par la F...
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| 1.08 |
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1.08 « Délégué syndical » désigne le salarié régulier nommé par la Fraternité pour voir à l'applicat...
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| 1.09 |
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1.09 « Mesures d'intervention » peuvent inclurent les avis et rappels verbaux, les mesures d'interve...
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| 1.10 |
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1.10 « Conjoint(e) » désigne les personnes qui sont : liées par un mariage ou une union civile et qu...
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| 1.11 |
8 |
1.11 « Famille immédiate » désigne le/la conjoint(e), son propre enfant, l'enfant de son conjoint(e)...
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| 1.12 |
8 |
1.12 « Famille élargie » désigne le gendre, la belle-fille, les grands-parents, les beaux parents (p...
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| 1.13 |
8 |
1.13 « L'année de référence » correspond à la période de douze mois consécutifs pendant laquelle un ...
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Article 2 — BUT DE LA CONVENTION
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Confiance |
| 2.01 |
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2.01 Cette convention est conclue dans le but de des relations ordonnées promouvoir entre l'Employeu...
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| 3 |
Article 3 — CONDITIONS GÉNÉRALES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
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3.01 Reconnaissance L'employeur reconnaît que la Fraternité a dûment été accréditée par le Ministère...
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| 3.02 |
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3.02 Discrimination L'Employeur, ses salariés et la Fraternité adhèrent aux principes de la Charte d...
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| 3.03 |
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3.03 Harcèlement Les salariés ont droit à un environnement de travail exempt de harcèlement de la pa...
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| 3.04 |
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3.04 Précision L'usage du genre masculin dans le présent contrat n'est que pratique, le genre fémini...
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| 4 |
Article 4 — DROIT DE LA DIRECTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
11 |
4.01 Tous les pouvoirs de direction, à moins d'être expressément limités par la présente convention,...
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| 4.02 |
11 |
4.02 Toute personne à l'emploi de l'employeur et non membre de l'unité de négociation pourra accompl...
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| 5 |
Article 5 — CONTINUITÉ DU TRAVAIL
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
11 |
5.01 Il ne devra y avoir aucune grève, contre-grève, ralentissement de travail, arrêt spontané de tr...
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100%
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| 6 |
Article 6 — SEMAINE NORMALE DE TRAVAIL ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
12 |
6.01 La semaine normale de travail est répartie conformément aux horaires de travail suivants : QUAR...
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| 6.02 |
12 |
6.02 Tous les salariés ont droit à une période de repos de quinze (15) minutes sans perte de salaire...
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| 6.03 |
13 |
6.03 Le temps de pause et de repas ne peut être cumulé ou monnayé d'une quelconque façon pour usage ...
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| 6.04 |
13 |
6.04 Tous les salariés sont payés au taux et demi pour toutes les heures durant lesquelles ils sont ...
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| 6.05 |
13 |
6.05 Le travail en temps supplémentaire est réparti comme suit : le travail est offert au salarié qu...
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| 6.06 |
13 |
6.06 Si le temps supplémentaire est effectué la fin de semaine, il sera offert par ordre d'anciennet...
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| 6.07 |
13 |
6.07 Lorsque les besoins de l'entreprise le justifieront, l'Employeur pourra modifier la semaine nor...
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| 6.08 |
13 |
6.08 Tout salarié à taux horaire appelé à travailler moins longtemps que la journée régulière aura d...
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| 6.09 |
13 |
6.09 Les salariés peuvent, s'ils le désirent, accumuler du surtemps après quarante-sept (47) heures ...
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| 7 |
Article 7 — SALAIRES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
14 |
7.01 Les salariés sont payés pour chaque heure ou fraction d'heure travaillée pour le compte de l'Em...
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100%
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| 7.02 |
14 |
7.02 La paie des salariés est effectuée par virement bancaire une fois par semaine. Ce versement s'e...
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| 7.03 |
15 |
7.03 Un bulletin de paie est remis à chaque salarié. Les détails suivants accompagnent la paie du sa...
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| 8 |
Article 8 — SÉCURITÉ SYNDICALE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
15 |
8.01 Tout salarié régi par la présente convention doit être membre en règle de la Fraternité comme c...
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| 8.02 |
15 |
8.02 L'Employeur prélève sur le salaire de chaque salarié, régi par la présente convention collectiv...
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| 8.03 |
15 |
8.03 Aux fins du présent article, la Fraternité indique à l'Employeur, dans un avis écrit, le montan...
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100%
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| 8.04 |
15 |
8.04 L'Employeur remet à la Fraternité les sommes retenues dans les vingt (20) jours ouvrables Conve...
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100%
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| 8.05 |
16 |
8.05 Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syndicales, et indique ces montants s...
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100%
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| 8.06 |
16 |
8.06 Lorsqu'un vote est décrété par la Fraternité pour la formation de son exécutif, l'Employeur coo...
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Article 9 — REPRÉSENTATION SYNDICALE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
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9.01 La Fraternité possède l'autorité de désigner les personnes habilitées à le représenter auprès d...
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100%
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| 9.02 |
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9.02 Immédiatement après l'élection, la Fraternité avise par écrit l'Employeur du nom des délégués....
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100%
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| 9.03 |
17 |
9.03 Les délégués doivent remplir la tâche pour laquelle ils ont été embauchés. Si un tel délégué do...
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| 9.04 |
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9.04 Un salarié doit devenir régulier avant d'être reconnu pour remplir la fonction de délégué....
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| 9.05 |
17 |
9.05 Aucune activité syndicale n'est permise durant les heures normales de travail. La Fraternité, a...
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| 9.07 |
17 |
9.07 Sous réserve des autres dispositions de la convention collective et du présent article, le sala...
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| 9.08 |
17 |
9.08 Sur demande faite par écrit au moins quatorze (14) jours à l'avance, la Fraternité peut faire l...
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| 9.09 |
18 |
9.09 La présente convention est imprimée sous forme de livret et ses coûts d'impression sont assumés...
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| 10 |
Article 10 — MESURES D'INTERVENTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
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10.01 l'Employeur Lorsque impose une mesure d'intervention, il le fait en fonction de la gravité et/...
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100%
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| 10.02 |
18 |
10.02 Cependant, l'Employeur ne peut suspendre un salarié sans qu'il n'ait auparavant reçu un (1) av...
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| 10.03 |
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10.03 Sans être limitatif, dans le cas d'infractions tels que vol, fraude, violence, voie de fait, d...
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100%
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| 10.04 |
19 |
10.04 Un avis doit être remis au salarié dans les vingt et un (21) jours ouvrables suivant la connai...
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100%
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| 10.05 |
19 |
10.05 Toute mesure d'intervention ne peut être invoquée après un délai de douze (12) mois, à moins d...
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100%
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| 10.06 |
19 |
10.06 Dossier disciplinaire Un salarié ayant complété sa période de probation peut, après avoir pris...
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100%
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| 10.07 |
19 |
10.07 Fardeau de la preuve Dans tous les cas de mesures disciplinaires, le fardeau de la preuve inco...
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100%
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| 10.08 |
19 |
10.08 Aucune perquisition faite par l'Employeur ou à sa demande n'est tolérée ou permise dans les ef...
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100%
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| 11 |
Article 11 — PROCÉDURES DE RÈGLEMENT DE MÉSENTENTES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
20 |
11.01 La Fraternité peut soulever des griefs dans le cas de mésentente relative à l'application de l...
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100%
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| 11.02 |
20 |
11.02 Première étape • VERBALE • Tout salarié qui rencontre un problème concernant l'application ou ...
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100%
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| 11.03 |
20 |
11.03 Deuxième étape Si le problème n'est pas réglé à la première étape, le représentant syndical do...
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100%
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| 11.04 |
20 |
11.04 Troisième étape Si la réponse donnée n'est pas satisfaisante, ou si elle n'a pas été donnée da...
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100%
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| 11.05 |
21 |
11.05 Délais de riqueur Les délais mentionnés au présent article ainsi qu'à la procédure d'arbitrage...
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100%
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| 11.06 |
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11.06 Correspondance Toute correspondance entre les partis concernant la procédure de griefs et d'ar...
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100%
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| 12 |
Article 12 — PROCÉDURES D'ARBITRAGE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
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12.01 Nomination Dans les vingt et un (21) jours suivant le délai prévu à l'article 11.04. Les parti...
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100%
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| 12.02 |
21 |
12.02 Pouvoirs L'arbitre chargé du dossier possède tous les pouvoirs prévus au Code du travail et il...
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| 12.03 |
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12.03 Pouvoirs limités En rendant sa décision, l'arbitre ne peut d'aucune façon modifier la présente...
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| 12.04 |
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12.04 Sentence La décision de l'arbitre est finale et elle lie l'Employeur, la Fraternité et les sal...
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| 12.05 |
22 |
12.05 Frais Les frais et honoraires de l'arbitre sont partagés à parts égales entre l'Employeur et l...
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| 12.06 |
22 |
12.06 Délais Les délais prévus au présent article se calculent en jours de calendrier et ne peuvent ...
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| 12.07 |
22 |
12.07 Grief Tout grief pour être arbitrable doit avoir été soumis à la procédure de règlement et d'a...
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100%
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| 13 |
Article 13 — ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
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13.01 L'ancienneté signifie la durée totale d'emploi du salarié, exprimée en années, en mois et en j...
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100%
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| 13.02 |
23 |
13.02 Un nouveau salarié doit compléter une période d'essai de cent cinquante (150) jours travaillés...
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100%
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| 13.03 |
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13.03 Un salarié qui, après avoir été promu à une fonction non couverte par la présente convention c...
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100%
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| 13.04 |
24 |
13.04 Le salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants: a) Il est congédié pour un...
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100%
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| 13.05 |
24 |
13.05 Chaque année, au début de janvier, l'Employeur remet à la Fraternité une liste en ordre alphab...
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100%
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| 13.06 |
24 |
13.06 La mise à date de cette liste d'ancienneté est considérée comme définitive par les deux partis...
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100%
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| 14 |
Article 14 — MOUVEMENT DE MAIN D'ŒUVRE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
25 |
14.01 Dans le cas de mouvement de main d'œuvre vers un poste vacant ou nouvellement créé, l'Employeu...
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100%
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| 14.02 |
25 |
14.02 L'Employeur procède à l'affichage interne de tout poste vacant ou nouvellement créé pendant un...
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| 14.03 |
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14.03 L'Employeur peut décider de ne pas combler le poste vacant....
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100%
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| 14.04 |
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14.04 L'avis d'affichage doit contenir : a) le titre du poste; b) les exigences et compétences pour ...
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100%
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| 14.05 |
25 |
14.05 Le salarié qui désire postuler pour le poste vacant ou nouvellement créé doit en aviser l'Empl...
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100%
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| 14.06 |
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14.06 Le salarié choisi doit occuper le poste dès que possible à l'intérieur d'un délai de dix (10) ...
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100%
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| 14.07 |
26 |
14.07 En tout temps, pendant cette période, le salarié peut renoncer à son nouveau poste et réintégr...
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100%
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| 14.08 |
26 |
14.08 L'Employeur peut affecter, de manière non permanente, un autre salarié à un autre poste que le...
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100%
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| 14.09 |
26 |
14.09 Lors du travail en rotation ou d'une affectation temporaire, le salarié touché gardera son sal...
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100%
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| 15 |
Article 15 — VACANCES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
26 |
15.01 Pour les fins du calcul du montant de vacances à verser, l'année de référence correspond à la ...
|
100%
|
| 15.02 |
26 |
15.02 Le tableau ci-dessous indique, d'une part, le nombre de jours de congé et d'autre part, l'inde...
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100%
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| 15.03 |
27 |
15.03 L'année de vacances se situe entre le 1er juin et le 31 mai de l'année suivante et les vacance...
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100%
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| 15.04 |
27 |
15.04 L'Employeur procède à une fermeture annuelle pendant les deux (2) semaines complètes des vacan...
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100%
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| 15.05 |
28 |
15.05 Avec le consentement de l'Employeur et avec avis d'au moins un mois, tout salarié ayant droit ...
|
100%
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| 15.06 |
28 |
15.06 La préférence sera accordée en tenant compte de l'ancienneté et des besoins de l'entreprise....
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100%
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| 16 |
Article 16 — CONGÉS FÉRIÉS CHÔMÉS ET PAYÉS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
28 |
16.01 Tous les salariés régis par la présente convention ont droit à un congé chômé et payé pour cha...
|
100%
|
| 16.02 |
29 |
16.02 Pour l'équipe travaillant de jour, il est convenu que les salariés réguliers recevront une ind...
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100%
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| 16.03 |
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16.03 Concernant les salariés en période d'essai, les congés fériés chômés et payés seront rémunérés...
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| 16.04 |
29 |
16.04 Lorsque l'un ou l'autre des congés, à l'exclusion de la Fête Nationale, tombe un samedi ou un ...
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100%
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| 16.05 |
29 |
16.05 Pour bénéficier d'un jour férié et chômé, un salarié ne doit pas s'être absenté du travail san...
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100%
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| 16.06 |
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16.06 Si un jour chômé et payé se retrouve dans la semaine de vacances du salarié, celui-ci reçoit u...
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| 17 |
Article 17 — CONGÉS SOCIAUX
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
30 |
17.01 CONGÉ DE DÉCÈS : Advenant le décès d'un membre de sa famille immédiate, un salarié réqulier a ...
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100%
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| 17.02 |
30 |
17.02 Advenant le décès d'un membre de la famille élargie, un salarié régulier a droit à quatre (4) ...
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|
| 17.03 |
30 |
17.03 CONGÉ DE NAISSANCE OU D'ADOPTION : Un salarié aura droit à deux (2) jours payés et pourra s'ab...
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100%
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| 17.04 |
31 |
17.04 L'Employeur s'engage, sur demande du salarié, à fournir toutes les informations concernant les...
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| 18 |
Article 18 — CONGÉS MOBILES / MALADIE / OBLIGATIONS FAMILIALES
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
31 |
18.01 Après trois (3) mois de service continu, le salarié aura droit à deux (2) congés payés. Le sal...
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100%
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| 18.02 |
32 |
18.02 Le salarié est responsable d'aviser l'administration lorsqu'il désire utiliser un de ses congé...
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| 19 |
Article 19 — ASSURANCE COLLECTIVE
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
32 |
19.01 L'Employeur possède un régime d'assurance collective offrant une gamme d'avantages aux salarié...
|
100%
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| 19.02 |
32 |
19.02 Le partage des coûts du régime d'assurance s'établit comme suit : Les salariés assument en ent...
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100%
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| 19.03 |
32 |
19.03 La participation au régime d'assurance collective est obligatoire pour tout salarié ayant acqu...
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100%
|
| 19.04 |
32 |
19.04 Lorsque l'employé est absent du travail, mais demeure couvert par l'assurance collective, les ...
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| 20 |
Article 20 — ÉPARGNE-RETRAITE COLLECTIVE (RPDB)
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
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20.01 L'Employeur offre un programme d'épargne- retraite collective avec une contribution patronale ...
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100%
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| 20.02 |
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20.02 Les cotisations versées par l'Employeur dans le régime de retraite du participant se résument ...
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| 20.03 |
33 |
20.03 Tout salarié peut participer à ce régime lorsqu'il répond aux critères suivants : a) Avoir un ...
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| 20.04 |
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20.04 La participation à ce régime est facultative....
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| 20.05 |
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20.05 Le montant de participation à ce régime est choisi par le participant : La cotisation peut var...
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| 20.06 |
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20.06 Le gestionnaire du Régime d'épargne-retraite est : DESJARDINS Sécurité financière Centre de co...
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| 21 |
Article 21 — PRIME QUART DE NUIT
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
34 |
21.01 La prime de quart de nuit est de 2.00 $/heure et elle est payée pour chacune des heures réguli...
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100%
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| 22 |
Article 22 — SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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35
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| Clause |
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Confiance |
| 22.01 |
34 |
22.01 L'Employeur et la Fraternité s'engagent à respecter et à promouvoir les lois et les règlements...
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100%
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| 22.02 |
34 |
22.02 L'Employeur place une trousse de premiers soins à la disposition des salariés....
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100%
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| 22.03 |
34 |
22.03 Tous les salariés couverts par cette convention devront se conformer aux règlements applicable...
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100%
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| 22.04 |
34 |
22.04 L'Employeur alloue un montant maximal de 175.00 $ annuellement, à chaque salarié régulier, pou...
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100%
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| 22.05 |
35 |
22.05 L'Employeur mettra gratuitement à la disposition des salariés tout équipement de sécurité néce...
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100%
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| 22.06 |
35 |
22.06 Par mesure de sécurité, le port d'un chandail et de pantalons longs sont obligatoires en tout ...
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100%
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| 23 |
Article 23 — AFFICHAGE
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34
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| Clause |
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Confiance |
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34 |
20.06 Le gestionnaire du Régime d'épargne-retraite est :
DESJARDINS Sécurité financière Centre de c...
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100%
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| 24 |
Article 24 — VALIDITÉ
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35
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| Clause |
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Confiance |
| 24.01 |
35 |
24.01 Il est entendu que chacune des clauses de la présente convention qui pourraient, au cours de l...
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100%
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| 25 |
Article 25 — DURÉE
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36
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| Clause |
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Confiance |
| 25.01 |
36 |
25.01 La présente convention entrera en vigueur à compter du 1er septembre 2021 et demeurera en vigu...
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100%
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| 25.02 |
36 |
25.02 A compter de la date d'expiration de cette collective convention jusqu'à et son renouvellement...
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