| 1 |
Article 1 — Buts de la convention
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5
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
5 |
1.01 Les buts de la présente convention sont de promouvoir et de maintenir des relations harmonieuse...
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100%
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| 2 |
Article 2 — Définitions
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5
6
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8
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22/22
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
5 |
2.01 L'Employeur Villa le Reflet...
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100%
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| 2.02 |
5 |
2.02 Le Syndicat Syndicat des salariés de Villa le Reflet...
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100%
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| 2.03 |
5 |
2.03 Langue de travail Le français est la langue de travail sous réserve des dispositions de la Char...
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100%
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| 2.05 |
5 |
2.05 Personne salariée Désigne toute personne visée par le certificat d'accréditation....
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100%
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| 2.06 |
5 |
2.06 Personne salariée en période de probation Désigne toute personne salariée qui n'a pas complété ...
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100%
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| 2.07 |
6 |
2.07 Personne salariée à temps plein Désigne toute personne salariée ayant terminé sa période de pro...
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100%
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| 2.08 |
6 |
2.08 <u>Personne salariée à temps partiel</u> Désigne toute personne salariée ayant terminé sa pério...
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100%
|
| 2.09 |
6 |
2.09 Statut d'emploi Dès qu'une personne salariée a complété sa période de probation, l'Employeur do...
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100%
|
| 2.10 |
6 |
2.10 Poste Désigne l'affectation d'une personne salariée à l'un des titres d'emploi prévus en annexe...
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100%
|
| 2.11 |
6 |
2.11 Conjoint Les personnes. Qui sont liées par un mariage ou une union civile et cohabitent; De sex...
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100%
|
| 2.12 |
7 |
2.12 Salaire Signifie, aux fins d'application des bénéfices prévus à la présente convention, le sala...
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100%
|
| 2.13 |
7 |
2.13 Promotion Signifie la mutation d'une personne salariée d'un titre d'emploi à une autre comporta...
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100%
|
| 2.14 |
7 |
2.14 Transfert Signifie la mutation d'une personne salariée d'un poste à un autre avec ou sans chang...
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100%
|
| 2.15 |
7 |
2.15 Rétrogradation Signifie la mutation d'une personne salariée d'un titre d'emploi à une autre com...
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100%
|
| 2.16 |
7 |
2.16 Fin de semaine Signifie : le samedi et le dimanche....
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100%
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| 2.17 |
7 |
2.17 Jour de repos Signifie une pleine période de vingt-quatre (24) heures....
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100%
|
| 2.18 |
7 |
2.18 Congédiement Rupture définitive du lien d'emploi par des motifs liés aux compétences ou aux com...
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100%
|
| 2.19 |
7 |
2.19 Suspension Renvoi pour une période déterminée d'une personne salariée par l'Employeur pour des ...
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100%
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| 2.20 |
8 |
2.20 Mise à pied Renvoi d'une ou de plusieurs personnes salariées à cause d'un manque de travail....
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100%
|
| 2.21 |
8 |
2.21 <u>Rappel</u> Rappel au travail d'une personne mise à pied....
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100%
|
| 2.22 |
8 |
2.22 Services Les services sont : entretien ménager, maintenance, soin de santé et Cuisine....
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100%
|
| 2.23 |
8 |
2.23 Stagiaire La personne qui travaille avec ou sans rémunération chez l'Employeur, au cours ou en ...
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100%
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| 3 |
Article 3 — Reconnaissance syndicale
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8
9
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5/5
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme le seul agent négociateur aux fins de a) négocier et de...
|
100%
|
| 3.02 |
8 |
3.02 Ententes particulières Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différe...
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100%
|
| 3.03 |
8 |
3.03 Protection de l'unité de négociation Une personne non comprise dans l'unité de négociation ne p...
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100%
|
| 3.04 |
9 |
3.04 Politiques et règlements L'Employeur affiche et remet à chaque personne salariée qui le demande...
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100%
|
| 3.05 |
9 |
3.05 Modifications de l'identité de l'entreprise L'Employeur avise le Syndicat au moins trente jours...
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100%
|
|
| 4 |
Article 4 — Droits de la direction
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9
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
9 |
4.01 Le Syndicat reconnaît le droit exclusif de l'Employeur de gérer, de discipliner, de diriger et ...
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100%
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|
| 5 |
Article 5 — Pratiques interdites
|
9
10
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
9 |
5.01 Aux fins d'application de la présente convention collective, ni l'Employeur, ni le Syndicat, ni...
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100%
|
|
| 6 |
Article 6 — Régime syndical
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11
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
10 |
6.01 Tout salarié doit comme condition du maintien de son emploi demeurer membre en règle du Syndica...
|
100%
|
| 6.02 |
10 |
6.02 Tout nouveau salarié doit comme condition d'emploi devenir et demeurer membre en règle du Syndi...
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100%
|
| 6.03 |
10 |
6.03 Sur demande du Syndicat et ce, d'une façon irrévocable pour la durée de la présente convention,...
|
100%
|
| 6.04 |
11 |
6.04 Le Syndicat s'engage à aviser l'Employeur au moins trente (30) jours à l'avance s'il advenait u...
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100%
|
| 6.05 |
11 |
6.05 L'Employeur s'engage à inscrire sur le feuillet T-4 et le Relevé 1, le montant total prélevé du...
|
100%
|
| 6.06 |
11 |
6.06 Lorsque l'une ou l'autre des parties demande à la commission des relations de travail de statue...
|
100%
|
| 6.07 |
11 |
6.07 Si une personne salariée est absente au moment de payer sa cotisation syndicale, la déduction d...
|
100%
|
| 6.08 |
11 |
6.08 Pour les vacances, la cotisation syndicale est retenue sur la paie naturelle pour les vacances....
|
100%
|
| 6.09 |
11 |
6.09 Transmission des informations À la date de signature de la convention collective, l'Employeur f...
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100%
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|
| 7 |
Article 7 — Tableau d'affichage
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11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
11 |
7.01 L'Employeur met à la disposition exclusive du Syndicat local un tableau d'affichage à côté des ...
|
100%
|
| 7.02 |
11 |
7.02 Les délégués syndicaux peuvent distribuer aux personnes salariées tout document d'information, ...
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100%
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|
| 8 |
Article 8 — Activités syndicales
|
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13
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
12 |
8.01 Libérations syndicales internes L'Employeur reconnaît deux (2) personnes salariées agissant à t...
|
100%
|
| 8.02 |
12 |
8.02 Comité de relations de travail (CRT) Au besoin, l'un ou l'autre des délégués syndicaux peut ren...
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100%
|
| 8.03 |
12 |
8.03 Dispositions d'application Lors de toute libération syndicale mentionnée aux paragraphes 8.01 e...
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100%
|
| 8.04 |
12 |
8.04 Libérations syndicales externes Les personnes déléguées peuvent s'absenter de leur travail avec...
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100%
|
| 8.05 |
12 |
8.05 Les deux (2) délégués syndicaux peuvent s'absenter de leur travail pour les séances de négociat...
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100%
|
| 8.06 |
13 |
8.06 Protection du statut Il est entendu que toute permission d'absence accordée selon la manière pr...
|
100%
|
| 8.07 |
13 |
8.07 Informations transmises à l'Employeur Le Syndicat informe par écrit l'Employeur dans les plus b...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9 — Congés sans solde
|
12
13
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1/1
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
13 |
9.01 L'Employeur peut accorder à une personne salariée qui en fait la demande par écrit, un congé sa...
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100%
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| 10 |
Article 10 — Ancienneté
|
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
14 |
10.01 Principe général L'ancienneté d'une personne salariée équivaut à son service continu depuis sa...
|
100%
|
| 10.02 |
14 |
10.02 Période de probation Une personne salariée est considérée en période de probation jusqu'à ce q...
|
100%
|
| 10.03 |
14 |
10.03 Ancienneté et fonction hors de l'unité de négociation La personne salariée qui accepte une pro...
|
100%
|
| 10.04 |
14 |
10.04 Perte d'ancienneté Une personne salariée perd tous ses droits d'ancienneté et son emploi dans ...
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100%
|
| 10.05 |
15 |
10.05 <u>Mécanisme de sécurité d'emploi</u> a) Lors d'une réduction partielle du personnel ou d'une ...
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100%
|
| 10.06 |
15 |
10.06 <u>Rappel au travail des personnes mises à pied</u> Dans le cas de rappel au travail d'une per...
|
100%
|
| 10.07 |
16 |
10.07 Liste d'ancienneté A la date de signature de la convention collective, la liste d'ancienneté e...
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100%
|
| 10.08 |
16 |
10.08 L'ancienneté des personnes salariées à temps partiel n'est pas opposable à celle des salariées...
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100%
|
|
| 11 |
Article 11 — Postes
|
16
17
18
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14/14
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
16 |
11.01 Affichage Tout poste vacant ou nouvellement créé régi par l'accréditation est affiché aux endr...
|
100%
|
| 11.02 |
16 |
11.02 Un poste est considéré comme vacant lorsque la personne salariée qui l'occupait l'a...
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100%
|
| 11.03 |
17 |
11.03 Lorsqu'un poste devient vacant ou qu'un nouveau poste est créé, l'affichage se fait dans les s...
|
100%
|
| 11.04 |
17 |
11.04 Les indications faisant partie constituante du poste et devant apparaître sur les affichages s...
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100%
|
| 11.05 |
17 |
11.05 à l'Employeur en inscrivant son nom, en personne, directement sur l'avis d'affichage. Au terme...
|
100%
|
| 11.06 |
17 |
11.06 Nomination Le poste doit être accordé et est comblé par la personne salariée qui a le plus a) ...
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100%
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| 11.07 |
17 |
11.07 La vacance créée par la promotion, le transfert ou la rétrogradation à la suite du ou des affi...
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100%
|
| 11.08 |
18 |
11.08 Période d'essai La personne salariée à laquelle le poste est attribué a droit à une période d'...
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100%
|
| 11.09 |
18 |
11.09 Au cours de la période d'essai, la personne salariée qui réintègre son ancien poste le fait sa...
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100%
|
| 11.10 |
18 |
11.10 Confirmation du poste occupé Toute personne salariée est considérée satisfaire aux exigences d...
|
100%
|
| 11.11 |
18 |
11.11 Abolition de poste Lorsque l'Employeur abolit un poste, il doit en donner un préavis écrit de ...
|
100%
|
| 11.12 |
18 |
11.12 Rétrogradation Dans le cas de rétrogradation, la personne salariée se situe dans sa nouvelle é...
|
100%
|
| 11.13 |
18 |
11.13 Personne salariée absente La personne salariée qui a terminé sa période de probation et qui s'...
|
100%
|
| 11.14 |
18 |
11.14 Travail à différents postes La personne salariée qui détient un poste et qui travaille tempora...
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100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Mesures disciplinaires
|
18
19
20
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8/8
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
19 |
12.01 Procédure Toute mesure disciplinaire, que ce soit un avis écrit, une suspension ou un congédie...
|
100%
|
| 12.02 |
19 |
12.02 En toute matière disciplinaire ou de congédiement, le fardeau de la preuve appartient à l'Empl...
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100%
|
| 12.03 |
19 |
12.03 Convocation La personne salariée convoquée par l'Employeur pour des raisons disciplinaires peu...
|
100%
|
| 12.04 |
19 |
12.04 Aucune personne salariée ne sera tenue de se présenter à une convocation demandée par l'Employ...
|
100%
|
| 12.05 |
19 |
12.05 Délai de péremption Aucune offense ne peut être opposée à une personne salariée après trois (3...
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100%
|
| 12.06 |
19 |
12.06 Dossier de la personne salariée Sur rendez-vous avec l'Employeur ou ses représentants, une per...
|
100%
|
| 12.07 |
20 |
12.07 Extinction d'une mesure disciplinaire L'Employeur retire du dossier de la personne salariée, à...
|
100%
|
| 12.08 |
20 |
12.08 Une mesure disciplinaire qui est rescindée par l'Employeur ou déclarée non fondée par l'arbitr...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 — Procédure de griefs
|
19
20
21
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12/12
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
20 |
13.01 Définition Un grief signifie toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application d...
|
100%
|
| 13.02 |
20 |
13.02 Les parties tentent de régler les griefs aussi rapidement que possible....
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100%
|
| 13.03 |
20 |
13.03 Procédure Le grief doit être soumis à l'Employeur par écrit, par la personne salariée, le Synd...
|
100%
|
| 13.04 |
20 |
13.04 En cas de réponse insatisfaisante ou en l'absence de réponse, le Syndicat peut soumettre le gr...
|
100%
|
| 13.05 |
20 |
13.05 salariée, d'un groupe de personnes salariées ou l'ensemble des personnes salariées....
|
100%
|
| 13.06 |
20 |
13.06 La personne salariée qui quitte le service de l'Employeur sans avoir perçu la totalité des som...
|
100%
|
| 13.07 |
21 |
13.07 Une personne salariée ne doit en aucune façon être importunée du fait du dépôt d'un grief....
|
100%
|
| 13.08 |
21 |
13.08 Arbitrage Le grief est entendu par un arbitre unique choisi par les parties et, à défaut d'ent...
|
100%
|
| 13.09 |
21 |
13.09 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés à parts égales par les parties aux présentes....
|
100%
|
| 13.10 |
21 |
13.10 Lorsque la décision de l'arbitre implique une compensation monétaire, il peut ordonner que l'i...
|
100%
|
| 13.11 |
21 |
13.11 En rendant une décision au sujet d'un grief, l'arbitre ne doit pas soustraire, ajouter ou modi...
|
100%
|
| 13.12 |
21 |
13.12 Lorsque le grief comporte une réclamation ou une compensation monétaire, la personne salariée ...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Semaine et heures de travail
|
20
21
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|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
21 |
14.01 Semaine normale de travail La semaine normale de travail des personnes salariées à temps plein...
|
100%
|
| 14.02 |
21 |
14.02 Quarts de travail À titre indicatif : Le quart de travail de jour est établi de 7 h à 16 h. Le...
|
100%
|
| 14.03 |
22 |
14.03 Jours de congé et fin de semaine Sauf après entente écrite entre les parties, la personne sala...
|
100%
|
| 14.04 |
22 |
14.04 Périodes de repas et de repos La personne salariée travaillant plus de cinq (5) heures consécu...
|
100%
|
| 14.05 |
22 |
14.05 Horaires de travail Au plus tard le mercredi précédant son application, l'Employeur transmet l...
|
100%
|
| 14.06 |
22 |
14.06 Garantie de rémunération La personne salariée qui se déplace jusqu'aux lieux de travail à la d...
|
100%
|
| 14.07 |
23 |
14.07 Convocation La personne salariée convoquée à une rencontre par l'Employeur en dehors de ses he...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Temps supplémentaire
|
23
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
23 |
15.01 Tout travail fait par la personne salariée au-delà de quatre-vingts heures (80) par deux semai...
|
100%
|
| 15.02 |
23 |
15.02 Rémunération Les heures de travail effectuées en temps supplémentaires sont rémunérées au taux...
|
100%
|
| 15.03 |
23 |
15.03 La rémunération du travail supplémentaire est versée en même temps que la paie suivante celle ...
|
100%
|
| 15.04 |
23 |
15.04 Les heures supplémentaires sont offertes par ordre d'ancienneté aux salariés du titre d'emploi...
|
100%
|
| 15.05 |
23 |
15.05 Réduction de la semaine normale Les jours fériés et les formations sont assimilés à des jours ...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Congés sociaux rémunérés
|
23
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|
2/2
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
23 |
16.01 Décès La personne salariée bénéficie d'un congé dans les cas suivants : Décès du conjoint ou d...
|
100%
|
| 16.02 |
24 |
16.02 La personne salariée ayant complété sa période de probation a droit à une (1) journée de congé...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Jours fériés
|
24
|
4/4
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
24 |
17.01 Les jours suivants sont des jours fériés, chômés et payés: Jour de l'An Vendredi Saint ou Lund...
|
100%
|
| 17.02 |
24 |
17.02 <u>Rémunération lors d'un congé férié</u> Pour bénéficier d'un jour férié et chômé, une salari...
|
100%
|
| 17.03 |
24 |
17.03 La personne salariée tenue de travailler lors d'un congé férié est rémunérée à taux simple pou...
|
100%
|
| 17.04 |
24 |
Chaque employé a droit à 2 jours consécutifs de congé, soit à Noël ou au jour de l'an. 17.04 Le choi...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Vacances annuelles
|
25
26
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
25 |
18.01 Nombre de semaines et rémunération La personne salariée qui a moins d'une (1) année de service...
|
100%
|
| 18.02 |
25 |
18.02 Versement de la paie La paie de vacances est calculée séparément et remise sur un bulletin de ...
|
100%
|
| 18.03 |
25 |
18.03 En cas de cessation définitive d'emploi, la personne salariée a droit, conformément aux dispos...
|
100%
|
| 18.04 |
25 |
18.04 Choix des périodes de vacances Le 15 mars de chaque année l'Employeur affiche dans chaque serv...
|
100%
|
| 18.05 |
26 |
18.05 La personne salariée peut prendre la totalité ou partie de ses vacances en dehors de la périod...
|
100%
|
| 18.06 |
26 |
18.06 La personne salariée peut fractionner ses vacances en périodes d'une (1) semaine. Dans une tel...
|
100%
|
| 18.07 |
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18.07 Modification des périodes de vacances Avec l'accord de l'Employeur, la personne salariée peut ...
|
100%
|
| 18.08 |
26 |
18.08 Congé férié pendant les vacances Si un congé férié survient pendant les vacances d'une personn...
|
100%
|
| 18.09 |
26 |
18.09 <u>Incapacité</u> La personne salariée incapable de prendre ses vacances pour raison d'invalid...
|
100%
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| 19 |
Article 19 — Congés de maladie ou obligation parentale et familiale
|
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| Clause |
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Confiance |
| 19.01 |
27 |
19.01 Le 1er janvier de chaque année, la personne salariée à temps plein qui a deux (2) a) ans d'anc...
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100%
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| 19.02 |
28 |
19.02 Certificat médical Lors de toute absence pour maladie de deux (2) jours consécutifs ou plus, l...
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100%
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| 19.03 |
28 |
19.03 Examen médical Lorsque l'Employeur conteste la validité d'un certificat médical d'une personne...
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100%
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| 20 |
Article 20 — REER / Assurance
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Confiance |
| 20.01 |
28 |
20.01 Un régime épargne volontaire est mis en place pour les salariés désirant y participer. Suivant...
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100%
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| 20.02 |
28 |
20.02 Responsabilité civile L'Employeur s'engage à protéger par une police d'assurance responsabilit...
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100%
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| 21 |
Article 21 — Santé et sécurité
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Confiance |
| 21.01 |
28 |
21.01 Comité de santé et sécurité L'Employeur reconnaît un comité de santé et sécurité du travail co...
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100%
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| 21.02 |
29 |
21.02 Les fonctions de ce comité sont en vigueur et prévues aux articles 37 et 78 de la Loi sur la s...
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100%
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| 21.03 |
29 |
21.03 Formulaires Les formulaires de la CSST nécessaires à la déclaration d'un accident du travail s...
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100%
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| 22 |
Article 22 — Uniformes
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29
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Confiance |
| 22.01 |
29 |
22.01 L'Employeur fournit à chaque personne salariée qui a complété un an d'ancienneté un uniforme p...
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100%
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| 22.02 |
29 |
22.02 Gants et équipement de travail Les gants sont fournis aux besoins. Les employées qui ont besoi...
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100%
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| 23 |
Article 23 — Paiement des salaires
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Confiance |
| 23.01 |
29 |
23.01 Les personnes salariées ont droit, suivant leur occupation, aux taux de salaires prévus à l'an...
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100%
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| 23.02 |
29 |
23.02 Le salaire est versé par virement bancaire au compte choisi par la personne salariée ou par ch...
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100%
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| 23.03 |
29 |
23.03 <u>Renseignements devant apparaître</u> Les renseignements devant apparaître sur les bulletins...
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100%
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| 23.04 |
30 |
23.04 Retenue de salaire Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'une personne salariée sans ...
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100%
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| 23.05 |
30 |
23.05 Sommes manquantes L'Employeur remet à la personne salariée, dans les deux (2) jours ouvrables ...
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100%
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| 23.06 |
30 |
23.06 Attestation d'expérience Suite à une demande de la personne salariée, l'Employeur doit lui fou...
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| 24 |
Article 24 — Préavis de mise à pied
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
30 |
24.01 Dans tous les cas de mise à pied prévue de plus de six (6) mois, l'Employeur doit faire parven...
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100%
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| 24.02 |
31 |
24.02 À défaut de donner ce préavis, l'Employeur verse à la personne salariée une indemnité compensa...
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| 25 |
Article 25 — Salle de repos et casiers
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
31 |
25.01 L'Employeur met à la disposition des personnes salariées un vestiaire pour s'habiller. De plus...
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100%
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| 25.02 |
31 |
25.02 L'Employeur met à la disposition des personnes salariées une salle d'employés pour prendre le ...
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| 26 |
Article 26 — Transport et formation
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Confiance |
| 26.01 |
31 |
26.01 <u>Déplacements</u> Lorsqu'une personne salariée doit accomplir ses fonctions à l'extérieur de...
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100%
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| 26.02 |
31 |
26.02 Formation Les formations non exigées par le gouvernement ou l'accréditation de la résidenceson...
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| 27 |
Article 27 — Annexes et lettres d'entente
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
31 |
27.01 Les annexes et lettres d'entente font partie intégrante de la présente convention....
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100%
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| 28 |
Article 28 — Durée de la convention
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
31 |
28.01 La présente convention entre en vigueur le 7 juin 2022 et elle se termine le 31 décembre 2028....
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100%
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| 28.02 |
31 |
28.02 Conditions de travail maintenues...
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| 28.03 |
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28.03 Convention amendée Si une disposition d'une loi ou d'un règlement d'ordre public prévoit une d...
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