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Article 1 — DÉFINITION DES TERMES
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Confiance |
| 1.01 |
8 |
1.01 Convention La présente convention collective de travail....
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100%
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| 1.02 |
8 |
1.02 Conjoints Les personnes : a) qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui cohabiten...
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100%
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| 1.03 |
8 |
1.03 Délégué syndical Salarié mandaté par le syndicat pour le représenter....
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100%
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| 1.04 |
8 |
1.04 Employeur Comité paritaire de l'industrie des services automobiles de la région Saguenay-Lac St...
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100%
|
| 1.05 |
8 |
1.05 Grief Mésentente relative à l'interprétation ou à l'application de la convention collective....
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100%
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| 1.06 |
8 |
1.06 Jour ouvrable L'expression « jour ouvrable » s'applique individuellement à chaque salarié et si...
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100%
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| 1.07 |
8 |
1.07 Mutation Affectation permanente ou temporaire d'un salarié à une autre occupation comportant un...
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100%
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| 1.08 |
8 |
1.08 Poste ou poste de travail Affectation particulière d'un salarié dans le cadre d'une occupation....
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100%
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| 1.09 |
8 |
1.09 Promotion Affectation permanente ou temporaire d'un salarié à une autre occupation comportant u...
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100%
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| 1.10 |
10 |
1.10 Rétrogradation Affectation permanente ou temporaire d'un salarié à une autre occupation comport...
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100%
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| 1.11 |
10 |
1.11 Salarié Tout salarié visé par l'accréditation syndicale, ce terme comprend : 1. Étudiant et sal...
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100%
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| 1.12 |
10 |
1.12 Syndicat Syndicat des employées et des employés du C.P.A. du Saguenay-Lac-Saint-Jean - CSN 73, ...
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100%
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| 2 |
Article 2 — BUT — PRATIQUES INTERDITES
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
12 |
2.01 But Le but de la présente convention est de promouvoir l'établissement de relations ordonnées e...
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100%
|
| 2.02 |
12 |
2.02 Pratiques interdites L'employeur et le syndicat conviennent qu'il n'y a aucune mesure discrimin...
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100%
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| 3 |
Article 3 — INTERPRÉTATION - VALIDITÉ
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13
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
12 |
3.01 Interprétation 1. Dans cette convention, à moins que le contexte ne s'y oppose, l'emploi du gen...
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100%
|
| 3.02 |
12 |
3.02 Validité La nullité de l'une ou l'autre des dispositions de la convention, par suite d'une loi ...
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100%
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| 3.03 |
12 |
3.03 Disposition générale Rien dans cette convention collective ne doit être interprété comme une re...
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100%
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| 4 |
Article 4 — CHAMP D'APPLICATION ET RECONNAISSANCE SYNDICALE
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
12 |
4.01 Reconnaissance syndicale L'employeur reconnaît le syndicat comme le seul et unique agent négoci...
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100%
|
| 4.02 |
12 |
4.02 Champ d'application La convention s'applique à tous les salariés visés par ladite accréditation...
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100%
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| 4.03 |
15 |
4.03 Travail des personnes exclues de l'unité de négociation Tout travail exécuté par des salariés r...
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100%
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| 5 |
Article 5 — DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
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15
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
15 |
5.01 Coopération L'employeur s'engage à traiter ses salariés avec considération et équité. Le syndic...
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100%
|
| 5.02 |
15 |
5.02 Droit de gérance Le syndicat reconnaît qu'il est de la fonction de l'employeur de gérer, de dir...
|
100%
|
| 5.03 |
15 |
5.03 Renonciation Aucune renonciation à un droit reconnu par la convention ne peut être sollicitée d...
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100%
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|
| 6 |
Article 6 — SÉCURITÉ SYNDICALE
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
15 |
6.01 Adhésion syndicale 1. Tout salarié à l'emploi de l'employeur au moment de la signature de la co...
|
100%
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| 6.02 |
17 |
6.02 Précompte L'employeur retient la cotisation syndicale sur la paie de chaque salarié. L'employeu...
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100%
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|
| 7 |
Article 7 — REPRÉSENTANT SYNDICAL
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17
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
17 |
7.01 Si une question d'application ou d'interprétation de la convention collective se pose, un repré...
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100%
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| 8 |
Article 8 — ABSENCES POUR ACTIVITÉS SYNDICALES
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17
19
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
17 |
8.01 Participation à des activités syndicales 1. Tout délégué du syndicat ou tout salarié, dûment au...
|
100%
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| 8.02 |
18 |
8.02 Comité de négociations L'employeur libère un (1) salarié régulier désigné par le syndicat sans ...
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100%
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| 8.03 |
18 |
8.03 Procédure de remboursement Lors d'absence pour activités syndicales prévue à l'article 8.01, la...
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100%
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| 8.04 |
18 |
8.04 Congé sans solde pour libération syndicale 1. L'employeur accorde un congé sans solde à un (1) ...
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100%
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| 9 |
Article 9 — AFFICHAGE
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
21 |
9.01 Le syndicat peut afficher les avis de convocation à ses assemblées et tous autres documents d'i...
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100%
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| 10 |
Article 10 — DÉLÉGUÉ SYNDICAL
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21
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
21 |
10.01 Délégué syndical L'employeur reconnaît au syndicat le droit de désigner un (1) délégué syndica...
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100%
|
| 10.02 |
21 |
10.02 Rencontre avec l'employeur Les délégués syndicaux ont pour responsabilité de porter tout grief...
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100%
|
|
| 11 |
Article 11 — RÈGLEMENTS DE GRIEFS
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21
23
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
21 |
11.01 C'est le ferme désir des parties de régler équitablement et dans les plus brefs délais possibl...
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100%
|
| 11.02 |
21 |
11.02 Le syndicat e/ou le salarié concerné, seul ou accompagné d'un délégué syndical et sans perte d...
|
100%
|
| 11.03 |
23 |
11.03 Grief collectif Lorsque plusieurs griefs individuels et de même nature sont soulevés, ils peuv...
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100%
|
| 11.04 |
23 |
11.04 Règlement Tout règlement à intervenir à la suite de grief doit faire l'objet d'une entente écr...
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100%
|
| 11.05 |
23 |
11.05 Vice de forme Aucun grief ne peut être rejeté pour vice de forme ou irrégularité de procédure....
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100%
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| 12 |
Article 12 — ARBITRAGE
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23
25
|
7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
23 |
12.01 Avis d'arbitrage À défaut d'entente écrite, l'une ou l'autre des parties peut, par un avis écr...
|
100%
|
| 12.02 |
23 |
12.02 Choix de l'arbitre Les parties peuvent s'entendre sur le choix d'un arbitre; à défaut d'entent...
|
100%
|
| 12.03 |
23 |
12.03 Pouvoirs de l'arbitre L'arbitre possède tous les pouvoirs prévus à l'article 100.12 du Code du...
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100%
|
| 12.04 |
23 |
12.04 Témoin - Plaignant Lorsque la présence d'un salarié est requise à titre de témoin ou de plaign...
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100%
|
| 12.05 |
24 |
12.05 Sentence arbitrale 1. La décision de l'arbitre est sans appel et lie les deux (2) parties à ce...
|
100%
|
| 12.06 |
24 |
12.06 Frais d'arbitrage L'employeur et le syndicat assument leurs dépenses d'arbitrage. Le coût de l...
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100%
|
| 12.07 |
24 |
12.07 Délais et procédure Par consentement écrit, les parties peuvent déroger à la procédure et aux ...
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100%
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| 13 |
Article 13 — MESURES DISCIPLINAIRES
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
24 |
13.01 Principe 1. L'employeur peut réprimander, suspendre, congédier tout salarié pour une cause jus...
|
100%
|
| 13.02 |
24 |
13.02 Avis d'imposition de mesures disciplinaires 1. Toute mesure disciplinaire doit être imposée au...
|
100%
|
| 13.03 |
24 |
13.03 Soumission à la procédure de règlement de griefs Toute sanction imposée pour infraction, y com...
|
100%
|
| 13.04 |
27 |
13.04 Prescription de mesures disciplinaires Toute mesure disciplinaire doit être automatiquement ef...
|
100%
|
| 13.05 |
27 |
13.05 Consultation de dossier Tout salarié a le droit, une fois par année, après en avoir demandé la...
|
100%
|
| 13.06 |
27 |
13.06 Accusé de réception Le salarié qui reçoit un avis disciplinaire signe un accusé de réception. ...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — SOUS-CONTRATS
|
27
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
27 |
14.01 L'employeur favorise l'attribution du travail aux salariés à son emploi. Toutefois, il reconna...
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100%
|
|
| 15 |
Article 15 — ANCIENNETÉ
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31
|
7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
27 |
15.01 L'ancienneté signifie la durée d'emploi d'un salarié chez l'employeur depuis la date de son em...
|
100%
|
| 15.02 |
29 |
15.02 Période d'essai 1. Aux fins de l'acquisition de l'ancienneté, tout salarié doit avoir accompli...
|
100%
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| 15.03 |
29 |
15.03 Déplacement à un poste exclu Un salarié affecté à un poste exclu de l'unité de négociation peu...
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100%
|
| 15.04 |
29 |
15.04 Liste d'ancienneté Tous les salariés visés par le certificat d'accréditation doivent apparaîtr...
|
100%
|
| 15.05 |
29 |
15.05 Accumulation Tant que le salarié ne perd pas son ancienneté selon l'article 15.06, celle-ci s'...
|
100%
|
| 15.06 |
29 |
15.06 Perte d'ancienneté et d'emploi Le salarié perd son emploi et son ancienneté : 1. s'il abandonn...
|
100%
|
| 15.07 |
30 |
15.07 Application du droit d'ancienneté 1. Mise à pied et rappel au travail a) Dans le cas d'une mis...
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100%
|
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| 16 |
Article 16 — SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
32 |
16.01 Principe général L'employeur s'engage à respecter les mesures prévues par les lois et règlemen...
|
100%
|
| 16.02 |
32 |
16.02 Déclaration d'accident L'employeur doit signer la déclaration d'accident dûment remplie, en re...
|
100%
|
| 16.03 |
32 |
16.03 Jour de l'accident Le salarié qui est incapable de terminer sa journée de travail à cause d'un...
|
100%
|
| 16.04 |
35 |
16.04 Transport du salarié Si l'état du salarié qui a subi une lésion professionnelle l'exige, l'emp...
|
100%
|
| 16.05 |
35 |
16.05 Choix du médecin Un salarié victime d'une lésion professionnelle a le droit de choisir son méd...
|
100%
|
| 16.06 |
35 |
16.06 Rapport d'expertise L'employeur doit informer le syndicat et le salarié le plus tôt possible l...
|
100%
|
| 16.07 |
35 |
16.07 Expertise en lien avec l'ergonomie, l'hygiène industrielle ou la santé et la sécurité Tout rap...
|
100%
|
| 16.08 |
35 |
16.08 Équipement de protection individuelle (EPI) L'employeur rembourse aux inspecteurs, sur présent...
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100%
|
|
| 17 |
Article 17 — RÉMUNÉRATION — SALAIRE - PAIE
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37
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
36 |
17.01 Assignation temporaire Tout salarié assigné temporairement à l'exécution d'un travail ou d'une...
|
100%
|
| 17.02 |
36 |
17.02 Taux de salaire Les taux de salaire et la classification applicables en vertu de la convention...
|
100%
|
| 17.03 |
36 |
17.03 Paiement des salaires Le salaire est payé aux deux (2) semaines, soit le jeudi pour le travail...
|
100%
|
| 17.04 |
36 |
17.04 Bulletin de paie Avec sa paie, on fournit au salarié les informations suivantes : 1. son nom e...
|
100%
|
| 17.05 |
36 |
17.05 Cessation d'emploi Il est entendu qu'un salarié congédié ou qui laisse son emploi doit recevoi...
|
100%
|
| 17.06 |
38 |
17.06 Retenues sur salaire L'employeur ne peut effectuer sur la paie du salarié que des déductions a...
|
100%
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| 17.07 |
38 |
17.07 Cotisations syndicales L'employeur indique sur les formules T4 et Relevé 1 du salarié le monta...
|
100%
|
| 17.08 |
38 |
17.08 Nouvelle occupation Si l'employeur crée une nouvelle occupation, il doit y avoir une entente é...
|
100%
|
| 17.09 |
38 |
17.09 Tout salarié qui travaille après 17 h 00 bénéficie d'une prime de soir de trois dollars (3,00 ...
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100%
|
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| 18 |
Article 18 — SEMAINE DE TRAVAIL
|
39
40
|
6/6
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
38 |
18.01 Semaine normale de travail 1. Personnel de bureau La semaine régulière de travail est de trent...
|
100%
|
| 18.02 |
40 |
18.02 Exception Malgré l'article 18.01 paragraphe 2, l'employeur peut requérir à un inspecteur de tr...
|
100%
|
| 18.03 |
40 |
18.03 Périodes de repas Entre 12 h 00 et 13 h 30, le tout en conformité avec l'article 18.01 de la p...
|
100%
|
| 18.04 |
40 |
18.04 Périodes de repos Il est accordé à tous les salariés une période de repos équivalent à quinze ...
|
100%
|
| 18.05 |
40 |
18.05 Travail du midi Si la qualité du service à la clientèle le requiert, l'employeur peut requérir...
|
100%
|
| 18.07 |
40 |
18.07 Repos journalier Tout salarié doit bénéficier et il est obligé de prendre une période de repos...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
41
44
|
5/5
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
40 |
19.01 Travail facultatif Le temps supplémentaire est volontaire et doit être autorisé par l'employeu...
|
100%
|
| 19.02 |
42 |
19.02 Rémunération Tout salarié qui effectue un travail en temps supplémentaire, à la demande expres...
|
100%
|
| 19.03 |
42 |
19.03 Répartition du temps supplémentaire 1. Sous réserve de l'article 19.01, lorsqu'il y a lieu de ...
|
100%
|
| 19.04 |
44 |
19.04 Travail à l'extérieur du bureau (employé de bureau) L'employé de bureau qui doit se déplacer a...
|
100%
|
| 19.05 |
44 |
19.05 Examens de qualification Examen de qualification désigne des activités de qualification et de ...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — ANNEXES ET LETTRES D'ENTENTE
|
45
|
1/1
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
44 |
20.01 Les annexes et toutes lettres d'entente intervenues entre les parties relativement à la présen...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — VACANCES
|
47
50
|
8/8
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
46 |
21.01 Durée du congé annuel 1. Tout salarié qui, au 1er mai de l'année a moins d'un (1) an d'ancienn...
|
100%
|
| 21.02 |
46 |
21.02 Indemnité du congé annuel 1. Tout salarié qui a droit à moins de deux (2) semaines complètes d...
|
100%
|
| 21.03 |
49 |
21.03 Choix des périodes de vacances payées Le 1er mars de chaque année, l'employeur affiche une lis...
|
100%
|
| 21.04 |
50 |
21.04 Paiement L'indemnité de vacances est versée selon les modalités applicables pour le versement ...
|
100%
|
| 21.05 |
50 |
21.05 Impôts Pour les fins du prélèvement des impôts sur la rémunération des vacances annuelles payé...
|
100%
|
| 21.06 |
50 |
21.06 Indemnité compensatrice Il est interdit à l'employeur de remplacer par une indemnité compensat...
|
100%
|
| 21.07 |
50 |
21.07 Cessation d'emploi Si un salarié quitte le service de l'employeur, il a droit à la rémunératio...
|
100%
|
| 21.08 |
50 |
21.08 Si un jour chômé et payé survient au cours des vacances annuelles payées d'un salarié, ce dern...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — JOURS CHÔMÉS ET PAYÉS
|
51
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3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
50 |
22.01 Les jours suivants sont des jours de fête chômés et payés pour tout salarié : 1. Le Vendredi s...
|
100%
|
| 22.02 |
50 |
22.02 Indemnité Le salarié qui, à moins d'absence autorisée ou motivée, a travaillé le jour ouvrable...
|
100%
|
| 22.03 |
50 |
22.03 Le salarié qui a complété sa période d'essai et qui est absent le jour ouvrable précédant et l...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 — CONGÉS SPÉCIAUX ET AUTRES
|
53
61
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
53 |
23.01 Congés pour événements familiaux Tout salarié bénéficie de congés, sans perte de traitement da...
|
100%
|
| 23.02 |
53 |
23.02 Absences du travail en raison d'obligations familiales ou parentales Le salarié peut s'absente...
|
100%
|
| 23.03 |
54 |
23.03 Congés de maternité et congé parental 1. Grossesse Une salariée peut s'absenter du travail san...
|
100%
|
| 23.04 |
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23.04 Congés personnels 1. Salarié régulier Le 1er janvier de chaque année, tout salarié qui a compl...
|
100%
|
| 23.05 |
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23.05 Congé sans solde Un salarié qui désire obtenir un congé sans solde en fait la demande par écri...
|
100%
|
|
| 24 |
Article 24 — ASSURANCE COLLECTIVE
|
63
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
62 |
24.01 Contributions L'employeur s'engage à contribuer à raison de cinquante pour cent (50%), avec un...
|
100%
|
| 24.02 |
62 |
24.02 Propriétaire de la police d'assurance La police d'assurance contenant le plan d'assurance coll...
|
100%
|
| 24.03 |
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24.03 Période de transition du plan d'assurance Les parties reconnaissent qu'une période de transiti...
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Article 25 — EXAMEN MÉDICAL
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Confiance |
| 25.01 |
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25.01 Lorsque l'employeur requiert d'un salarié un examen médical, il n'y a aucune perte de salaire ...
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| 25.02 |
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25.02 L'employeur assume le coût, s'il y a lieu, de tout certificat médical qu'il requiert d'un sala...
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Article 26 — AUTOMOBILE
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Confiance |
| 26.01 |
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26.01 Véhicule Un véhicule automobile étant indispensable à l'accomplissement du travail de l'inspec...
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| 26.02 |
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26.02 Assurance automobile Le salarié qui doit utiliser son automobile personnelle dans le cadre de ...
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| 26.03 |
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26.03. Le paiement des dépenses est remis la semaine où ces dépenses ont été faites....
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| 26.04 |
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26.04 Le salarié doit transmettre hebdomadairement à l'employeur, son rapport d'activités pour fin d...
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| 26.05 |
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26.05 Le kilométrage professionnel réclamé et remboursable correspond à la différence entre la dista...
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| 26.06 |
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26.06 Dans le cas où l'employeur autorise un salarié à utiliser un moyen de transport autre que son ...
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| 26.07 |
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26.07 Pour les fins des articles 26.02 à 26.08 de la présente, salarié signifie tout salarié occupan...
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| 26.08 |
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26.08 Autre disposition Lorsque dans le cadre de sa journée de travail, un inspecteur est assigné à ...
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Article 27 — CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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Confiance |
| 27.01 |
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27.01 Dans le cas de changements technologiques pouvant entraîner des déplacements ou des mises à pi...
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Article 28 — DESCRIPTIONS DE TÂCHES
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Confiance |
| 28.01 |
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28.01 Les parties conviennent de respecter les descriptions de fonction en vigueur dans l'organisati...
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Article 29 — COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL
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Confiance |
| 29.01 |
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29.01 Au besoin, les parties mettent sur pied un comité également composé de représentants patronaux...
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Article 30 — REER COLLECTIF
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Confiance |
| 30.01 |
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30.01 1. Le régime enregistré d'épargne retraite est choisi et administré par le syndicat et est son...
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Article 31 — RETRAITE ANTICIPÉE
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Confiance |
| 31.01 |
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31.01 Conciliation travail - Retraite et rente anticipée Les salariés qui le désirent peuvent prendr...
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Article 32 — FERMETURE COMPLÈTE DU COMITÉ PARITAIRE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
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32.01 En cas d'abolition du Comité paritaire ou l'abrogation du décret de l'automobile, tous les sal...
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Article 33 — PRÉAVIS DE FIN D'EMPLOI
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.01 |
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33.01 Dans le cas de mise à pied permanente ou temporaire, sauf en cas de congédiement pour cause ju...
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Article 34 — DURÉE DE LA CONVENTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 34.01 |
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34.01 Cette convention entre en vigueur au moment de sa signature et le demeure jusqu'au 31 décembre...
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| 34.02 |
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34.02 Maintien des conditions de travail Les dispositions de la présente convention collective demeu...
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| 34.03 |
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34.03 Grève et lock-out Le syndicat et l'employeur s'engagent, pour la durée de la convention collec...
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