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ARTICLE 1 RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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Confiance |
| 1.02 |
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1.02 Juridiction Les parties conviennent que l'ensemble des dispositions de la convention collective...
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ARTICLE 2 BUTS DE LA CONVENTION
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Confiance |
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dans les cas urgents, lorsque les salariés dont l'Entrepreneur a besoin ne peuvent être rejoints, ne...
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100%
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| 3 |
ARTICLE 3 PRÉCOMPTE DE LA COTISATION SYNDICALE ET AUTRE(S) MONTANT(S)
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Confiance |
| 3.01 |
9 |
3.01 Membre en règle Tous les salariés doivent devenir et demeurer membres du Syndicat comme conditi...
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100%
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| 3.02 |
9 |
3.02 Déductions L'Entrepreneur doit déduire à la source des salaires de chacun des salariés et chaqu...
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| 4 |
ARTICLE 4 DROITS DE LA DIRECTION
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Confiance |
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dans les cas urgents, lorsque les salariés dont l'Entrepreneur a besoin ne peuvent être rejoints, ne...
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100%
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ARTICLE 5 SOUS-TRAITANCE ET TRAVAIL À FORFAIT
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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10 |
d le droit de faire et d'appliquer des règlements raisonnables concernant les opérations, la discipl...
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100%
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| 6 |
ARTICLE 6 MESURES DISCIPLINAIRES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
10 |
6.01 Avis écrit L'Entrepreneur doit déterminer par écrit les offenses à l'origine d'une réprimande é...
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100%
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| 6.02 |
10 |
6.02 Droit au grief Toute mesure disciplinaire, sauf la réprimande orale, peut faire l'objet d'un gr...
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100%
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| 6.03 |
10 |
6.03 Dossier du salarié Suivant préavis écrit minimal de 24 heures et dans la mesure où il est accom...
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100%
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| 6.04 |
10 |
6.04 Péremption des mesures disciplinaires Aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée après vi...
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100%
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| 6.05 |
11 |
6.05 Récidive Lorsqu'il impose une mesure disciplinaire, l'Entrepreneur ne peut invoquer une infract...
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100%
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| 6.06 |
11 |
6.06 Exception L'Entrepreneur ne pourra imposer de mesures disciplinaires à un salarié qui, sur les ...
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100%
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| 6.07 |
11 |
6.07 L'employeur ne peut recourir aux données de géolocalisation des téléphones ou tablettes mis à l...
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100%
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| 7 |
ARTICLE 7 ANCIENNETÉ
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
11 |
7.01 Définition Pour les fins d'application de la présente convention, l'ancienneté signifie la duré...
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100%
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| 7.02 |
11 |
7.02 Application Les parties reconnaissent que la sécurité d'emploi doit augmenter en proportion de ...
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100%
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| 7.03 |
11 |
7.03 Période de probation L'ancienneté ne s'applique qu'après la fin de la période de probation d'un...
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100%
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| 7.04 |
12 |
7.04 Valorisation de la formation Les parties conviennent que les salariés qui seront diplômés en ar...
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100%
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| 7.05 |
12 |
7.05 Recrutement de nouveaux salariés Aux fins de favoriser le recrutement de nouveaux salariés déte...
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100%
|
| 7.06 |
13 |
7.06 Perte de l'ancienneté Le salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants : a) d...
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100%
|
| 7.07 |
13 |
7.07; si le salarié est congédié et qu'il n'est pas réinstallé selon les dispositions de la conventi...
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100%
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| 7.08 |
14 |
7.08 Liste des salariés L'Entrepreneur fournit au Syndicat mensuellement une liste des salariés par ...
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100%
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| 7.09 |
14 |
7.09 Absences prévues Pour les fins d'application des dispositions de la présente convention, les ab...
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100%
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| 7.10 |
14 |
7.10 Salarié promu hors l'unité de négociation Tout salarié promu à un poste en dehors de l'unité de...
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100%
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| 7.11 |
15 |
7.11 Salarié hors l'unité de négociation Un salarié détenant un poste en dehors de l'unité de négoci...
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100%
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ARTICLE 8 MOUVEMENTS DE MAIN-D'OEUVRE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
15 |
8.01 Mise à pied En cas de réduction permanente ou temporaire de personnel, le salarié qui a le moin...
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100%
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| 8.02 |
14 |
8.02, dans le cas de refus de revenir au ) travail; l'Entrepreneur doit avertir le salarié de son re...
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100%
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| 8.03 |
16 |
8.03 Assignation temporaire Lorsque l'Entrepreneur affecte un salarié à une classification inférieur...
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100%
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| 8.04 |
16 |
8.04 Préavis de mise à pied Lorsque l'Entrepreneur doit effectuer une réduction de personnel, il doi...
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100%
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| 8.05 |
17 |
8.05 Ancienneté préférentielle Si un délégué syndical est touché par une réduction de main-d'œuvre, ...
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100%
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| 8.06 |
17 |
8.06 Confirmation écrite Le refus d'un salarié dans un des cas prévus au présent article « MOUVEMENT...
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100%
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| 8.07 |
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8.07 Préférence lors de l'embauche Lorsque l'Entrepreneur embauche de nouveaux salariés, il doit d'a...
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100%
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ARTICLE 9 HEURES DE TRAVAIL ET TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
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12/12
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
17 |
9.01 Semaine normale de travail Au choix de l'Entrepreneur, la semaine normale de travail est de qua...
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100%
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| 9.02 |
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9.02 Interprétation Le présent article ne doit pas être interprété comme représentant une garantie d...
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100%
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| 9.03 |
18 |
9.03 Absence Afin d'éviter tout retard pour l'équipe, un salarié qui ne peut se présenter au travail...
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100%
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| 9.04 |
18 |
9.04 Rappel au travail en dehors de la journée normale de travail Le salarié qui, à la demande de l'...
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100%
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| 9.05 |
18 |
9.05 Indemnité de présence a) Si pour quelque raison le travail est contremandé ou arrêté et que le ...
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100%
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| 9.06 |
19 |
9.06 Transport L'Entrepreneur doit payer au salarié une indemnité égale à une (1) heure de travail à...
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100%
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| 9.07 |
19 |
9.07 Temps supplémentaire Le salarié est rémunéré au taux double de son salaire régulier pour les he...
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100%
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| 9.08 |
19 |
9.08 Répartition du temps supplémentaire a) Le temps supplémentaire est volontaire sauf en cas d'urg...
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100%
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| 9.09 |
20 |
9.09 Période de repos L'Entrepreneur doit accorder une période de repos de quinze (15) minutes payée...
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100%
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| 9.10 |
20 |
9.10 Repas Tout salarié qui a effectué deux (2) heures de travail consécutives à sa journée normale ...
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100%
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| 9.11 |
20 |
9.11 Période de repos en temps supplémentaire À la fin de sa journée normale de travail, et ce, sur ...
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100%
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| 9.12 |
20 |
9.12 Repas et repos durant le temps supplémentaire Toutes les conditions concernant les périodes de ...
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100%
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ARTICLE 10 VACANCES
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
21 |
10.01 Quantum de vacances a) Le salarié qui a moins d'un (1) an d'ancienneté au 1er janvier de l'ann...
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100%
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| 10.02 |
21 |
10.02 Indemnité de jours chômés L'indemnité des jours chômés (ARTICLE 12) est incluse dans la rémuné...
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100%
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| 10.03 |
21 |
10.03 Versement de la paie de vacances La paie de vacances des salariés sera versée mensuellement au...
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100%
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| 10.04 |
21 |
10.04 rémunérés à raison de neuf pour cent (9 %) du salaire brut pour chaque période de paie. ) Le s...
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100%
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| 10.05 |
22 |
10.05 Versement de l'indemnité des congés annuels obligatoires et des jours fériés chômés Le fiducia...
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100%
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| 11 |
ARTICLE 11 CONGÉS SOCIAUX ET AUTRES CONGÉS
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11/11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
22 |
11.01 Congé de naissance ou d'adoption Dans le cas de naissance ou d'adoption d'un enfant d'un salar...
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100%
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| 11.02 |
22 |
11.02 Congé en cas de deuil a) Dans le cas du décès du conjoint, père, mère, enfant, frère ou soeur ...
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100%
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| 11.03 |
23 |
11.03 Congé en cas d'un mariage Le salarié a droit à quatre (4) jours de congés payés (neuf (9) heur...
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100%
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| 11.04 |
23 |
11.04 Congé sans solde pour motif personnel Sur demande écrite du salarié qui en précise le début et...
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100%
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| 11.05 |
23 |
11.05 Paie de juré Lorsqu'un salarié est appelé à titre de candidat juré ou aux fins d'agir comme ju...
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100%
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| 11.06 |
24 |
11.06 TAT Lorsqu'un salarié recoit un avis de comparution pour agir comme témoin d'un accident de tr...
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100%
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| 11.07 |
24 |
11.07 Représentation syndicale Le Syndicat indique par écrit à l'Entrepreneur les noms des délégués....
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100%
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| 11.08 |
24 |
11.08 Absence pour affaires syndicales officielles L'Entrepreneur doit autoriser le(s) salarié(s) dé...
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100%
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| 11.09 |
24 |
11.09 Absence pour affaires patronales-ouvrières Un délégué syndical à la fois est autorisé à abando...
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100%
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| 11.10 |
25 |
11.10 Permanent à un organisme affilié au CTC (Congrès du travail du Canada) a) Congé sans solde Tou...
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100%
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| 11.11 |
25 |
11.11 Comité de négociations Deux (2) salariés membres de chacun des trois (3) exécutifs régionaux d...
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100%
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| 12 |
ARTICLE 12 JOURS CHÔMÉS
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
25 |
12.01 Congés Il est entendu que chaque salarié est en congé les jours de fêtes suivants: le Jour de ...
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100%
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| 12.02 |
26 |
12.02 Jour chômé lors des vacances Si le congé tombe pendant les vacances payées du salarié, il pren...
|
100%
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| 12.03 |
26 |
12.03 Jour chômé lors des fins de semaine Lorsqu'un congé tombe le samedi ou le dimanche, il est rep...
|
100%
|
| 12.04 |
26 |
12.04 Législation Dans les cas où le gouvernement provincial ou fédéral proclame qu'un congé stipulé...
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100%
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| 13 |
ARTICLE 13 PROCÉDURE DE GRIEFS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
26 |
13.01 Dépôt du grief Le salarié soumet son grief par écrit au représentant désigné par l'Entrepreneu...
|
100%
|
| 13.02 |
26 |
13.02 Comité de griefs Lors des rencontres avec l'Entrepreneur, le Comité de griefs sera composé du ...
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100%
|
| 13.03 |
27 |
13.03 Rencontre et réponse de l'Entrepreneur Dans les quinze (15) jours de la soumission du grief, i...
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100%
|
| 13.04 |
27 |
13.04 Avis d'arbitrage Si un grief n'est pas réglé de façon satisfaisante à la suite de la procédure...
|
100%
|
| 13.05 |
27 |
13.05 Grief syndical et de groupe Lorsque plusieurs salariés ont un grief commun (grief collectif), ...
|
100%
|
| 13.06 |
27 |
13.06 Prolongation de délai Toute limite de temps fixée par la présente section peut être prolongée ...
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100%
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| 13.07 |
27 |
13.07 Erreur technique Il est entendu qu'un grief ne sera pas rejeté à cause d'une erreur technique ...
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100%
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|
| 14 |
ARTICLE 14 ARBITRAGE
|
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
27 |
14.01 Choix de l'arbitre Lorsque l'une ou l'autre des parties demande qu'un grief soit soumis à l'ar...
|
100%
|
| 14.02 |
27 |
14.02 Juridiction L'arbitre n'a aucune juridiction pour ajouter, soustraire, modifier ou amender quo...
|
100%
|
| 14.03 |
27 |
14.03 Cas de mesures disciplinaires Dans les cas de congédiement ou de mesures disciplinaires, l'arb...
|
100%
|
| 14.04 |
27 |
14.04 Décision de l'arbitre La décision de l'arbitre est exécutoire et lie les parties....
|
100%
|
| 14.05 |
28 |
14.05 Lieu de l'arbitrage En l'absence d'entente entre les parties, les séances d'arbitrage sont ten...
|
100%
|
| 14.06 |
28 |
14.06 Frais de l'arbitre La partie perdante assume la totalité des honoraires et frais de l'arbitre....
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100%
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|
| 15 |
ARTICLE 15 SÉCURITÉ, HYGIÈNE ET SANTÉ
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13/13
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
28 |
15.01 Sécurité L'Entrepreneur doit prendre toutes les dispositions nécessaires afin de garantir la a...
|
100%
|
| 15.02 |
28 |
15.02 Produits toxiques L'Entrepreneur informe par écrit le Syndicat et les salariés concernés des r...
|
100%
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| 15.03 |
28 |
15.03 Nouvelle machinerie L'Entrepreneur informe par écrit le Syndicat des dangers inhérents au proj...
|
100%
|
| 15.04 |
28 |
15.04 Inspection Toute inspection et enquête par un représentant de la CNESST sur la sécurité et la ...
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100%
|
| 15.05 |
28 |
15.05 Statistiques L'Entrepreneur s'engage à rendre disponibles au Syndicat au bureau de l'Entrepren...
|
100%
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| 15.06 |
29 |
15.06 Premiers soins et examens médicaux L'Entrepreneur prend les dispositions nécessaires pour assu...
|
100%
|
| 15.07 |
29 |
15.07 Travaux par un seul salarié L'Entrepreneur ne peut exiger d'un salarié qu'il travaille seul ou...
|
100%
|
| 15.08 |
29 |
15.08 Équipements et vêtements de sécurité L'Entrepreneur fournit au salarié, dès son embauche, un c...
|
100%
|
| 15.09 |
30 |
15.09 Déclaration Le salarié doit déclarer immédiatement tout accident, incident ou maladie provenan...
|
100%
|
| 15.10 |
31 |
15.10 Équipement non sécuritaire a) Le salarié n'est pas tenu d'opérer un équipement qui ne soit en ...
|
100%
|
| 15.11 |
31 |
15.11 Sécurité des travaux De façon à assurer la sécurité des travaux, l'Entrepreneur peut faire sub...
|
100%
|
| 15.12 |
31 |
15.12 Cours de secouriste et de sauvetage aérien Par le biais du Comité de santé-sécurité au travail...
|
100%
|
| 15.13 |
31 |
15.13 Signalisation Si l'Entrepreneur doit embaucher des signaleurs, ces derniers devront être formé...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 DIVERS
|
31
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|
11/11
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|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
31 |
16.01 Outils de travail Tous les outils exigés par l'Entrepreneur pour le travail sont fournis par l...
|
100%
|
| 16.02 |
32 |
16.02 Vêtements de travail L'Entrepreneur fournit les vêtements spéciaux dont il exige le port....
|
100%
|
| 16.03 |
32 |
16.03 Contravention L'Entrepreneur paie toute amende imposée à un chauffeur lorsqu'il est lui-même (...
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100%
|
| 16.04 |
32 |
16.04 Annexes Les annexes , , et de même que la(es) lettre(s) d'entente font partie intégrante de la...
|
100%
|
| 16.05 |
32 |
16.05 Retenue L'Entrepreneur ne peut retenir aucun montant de la paie d'un salarié à moins que le sa...
|
100%
|
| 16.06 |
32 |
16.06 Frais de déplacement a) Indemnité : L'employeur reconnait la résidence principale du salarié a...
|
100%
|
| 16.07 |
33 |
16.07 Chambre et pension Lorsque le salarié doit prendre chambre et pension à la demande de l'Entrep...
|
100%
|
| 16.08 |
34 |
16.08 Retour au travail Le salarié qui connaît la date de son retour au travail suite à une absence ...
|
100%
|
| 16.09 |
34 |
16.09 Permis de conduire Il est entendu que l'Entrepreneur doit mettre un véhicule à la disposition ...
|
100%
|
| 16.10 |
34 |
16.10 Utilisation du véhicule du salarié : Sous réserve de son obligation de se rendre par ses propr...
|
100%
|
| 16.11 |
34 |
16.11 Protection des salaires et avantages sociaux L'Entrepreneur versera dans le même fonds consoli...
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100%
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| 17 |
ARTICLE 17 AVANTAGES SOCIAUX
|
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
35 |
17.01 Assurances collectives La participation au régime d'assurances collectives est obligatoire pou...
|
100%
|
| 17.02 |
35 |
17.02 Absence maladie L'Entrepreneur se réserve le droit d'enquêter sur l'état de santé de tout sala...
|
100%
|
| 17.03 |
35 |
17.03 Régime enregistré d'épargne retraite À titre de participation au régime enregistré d'épargne r...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 SALAIRES ET CLASSIFICATIONS
|
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35
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7/7
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
36 |
18.01 a) Jour de paie et bordereau Le salaire sera payable le jeudi de chaque semaine et le borderea...
|
100%
|
| 18.02 |
37 |
18.02 Montant des cotisations syndicales Il est entendu que lorsque l'Entrepreneur remet les formule...
|
100%
|
| 18.03 |
37 |
18.03 Classifications Les classifications sont celles apparaissant à l'annexe « B » de la présente c...
|
100%
|
| 18.04 |
37 |
18.04 Nouvelle classification Advenant le cas où l'Entrepreneur crée une nouvelle classification, il...
|
100%
|
| 18.05 |
37 |
18.05 Chef d'équipe Sur les travaux d'élagage, il doit y avoir un chef d'équipe partout où un groupe...
|
100%
|
| 18.06 |
37 |
18.06 Prime de chef d'équipe En plus du travail régulier, le chef d'équipe doit compléter et produir...
|
100%
|
| 18.07 |
37 |
18.07 Chef de groupe Les chefs de groupe choisis parmi les salariés couverts par l'unité d'accrédita...
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100%
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| 19 |
ARTICLE 19 COMITÉ DE SANTÉ-SÉCURITÉ ET FORMATION PROFESSIONNELLE
|
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3/3
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|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
38 |
19.01 Les parties s'entendent pour qu'il y ait mise sur pied d'un Comité de santé-sécurité et format...
|
100%
|
| 19.02 |
38 |
19.02 Le Comité de santé-sécurité et formation professionnelle est composé d'un maximum de quatre (4...
|
100%
|
| 19.03 |
38 |
19.03 L'Entrepreneur versera dans un fonds consolidé et en fidéicommis, une contribution de 0.05$ de...
|
100%
|
|
| 20 |
ARTICLE 20 ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DE LA CONVENTION
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ARTICLE 19 COMITÉ DE SANTÉ-SÉCURITÉ ET FORMATION PROFESSIONNELLE
19.01 Les parties s'entendent pour...
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