| 1 |
ARTICLE 1 — DÉFINITIONS
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5
6
7
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17/17
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
5 |
1.01 Employeur Désigne la Municipalité de Saint-Élie-de-Caxton...
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100%
|
| 1.02 |
5 |
1.02 Syndicat Désigne le Syndicat régional des employés (es) municipaux de la Mauricie (CSN)....
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100%
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| 1.03 |
5 |
1.03 Les parties Désigne le syndicat et l'employeur...
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100%
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| 1.04 |
5 |
1.04 Personne salariée Désigne toute personne comprise dans l'unité de négociation travaillant pour ...
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100%
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| 1.05 |
5 |
1.05 Période probatoire Toute nouvelle personne salariée embauchée pour devenir une personne salarié...
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100%
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| 1.06 |
5 |
1.06 Personne salariée régulière Désigne toute personne salariée titulaire d'un poste (temps complet...
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100%
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| 1.07 |
5 |
1.07 Personne salariée à temps complet Désigne toute personne salariée qui occupe un poste à temps c...
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100%
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| 1.08 |
6 |
1.08 Personne salariée à temps partiel Désigne la personne salariée qui occupe un poste avec une sem...
|
100%
|
| 1.09 |
6 |
1.09 Personne salariée saisonnière : Désigne la personne salariée qui occupe un poste dont le travai...
|
100%
|
| 1.10 |
6 |
1.10 Personne salariée occasionnelle : Une personne salariée occasionnelle désigne : 11 Toute person...
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100%
|
| 1.11 |
7 |
1.11 Promotion Désigne le transfert d'une personne salariée d'un poste à un autre, comportant une cl...
|
100%
|
| 1.12 |
7 |
1.12 Mutation Désigne le transfert d'une personne salariée d'un poste à un autre, comportant une cla...
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100%
|
| 1.13 |
7 |
1.13 Jour À moins de stipulation contraire le mot « jour » signifie jour civil....
|
100%
|
| 1.14 |
7 |
1.14 Jour ouvrable Jour compris du lundi au vendredi inclusivement, en excluant les jours chômés et ...
|
100%
|
| 1.15 |
7 |
1.15 Poste Désigne l'affectation régulière d'une personne salariée à l'intérieur d'une appellation d...
|
100%
|
| 1.16 |
7 |
1.16 Conjoints Aux fins de la présente convention collective, le terme « conjoints » : Désigne deux ...
|
100%
|
| 1.17 |
7 |
1.17 Télétravail Forme d'organisation du travail selon laquelle la personne salariée effectue une pa...
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100%
|
|
| 2 |
ARTICLE 2 — BUT DE LA CONVENTION
|
8
|
1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 La présente convention a pour but de promouvoir de bonnes relations entre l'employeur, le syndi...
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100%
|
|
| 3 |
ARTICLE 3 — RECONNAISSANCE SYNDICALE
|
8
|
2/2
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 L'employeur reconnaît le syndicat comme seul agent négociateur et mandataire des personnes sala...
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100%
|
| 3.02 |
8 |
3.02 Toute entente particulière avec une personne salariée, relative aux conditions de travail couve...
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100%
|
|
| 4 |
ARTICLE 4 — DROIT DE LA DIRECTION
|
8
|
2/2
|
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 Le syndicat reconnaît qu'il est du ressort de l'employeur de gérer, de diriger et d'administrer...
|
100%
|
| 4.02 |
8 |
4.02 L'employeur doit aviser le syndicat avant l'entrée en vigueur de nouvelles politiques et règlem...
|
100%
|
|
| 5 |
ARTICLE 5 — PROTECTION DU TRAVAIL COMPRIS DANS L'UNITÉ DE NÉGOCIATION
|
8
9
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
8 |
5.01 Employé hors de l'unité de négociation Tout employé de la Municipalité de Saint-Élie-de-Caxton ...
|
100%
|
| 5.02 |
9 |
5.02 Sous-traitance L'employeur s'engage à ne pas donner ou céder à forfait, à contrat, à ou à sous-...
|
100%
|
| 5.03 |
9 |
5.03 Sécurité d'emploi Les parties conviennent que les sept (7) personnes salariées régulières déten...
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100%
|
|
| 6 |
ARTICLE 6 — FUSION OU ANNEXION, FUSIONNEMENT OU CHANGEMENT DE SERVICE
|
10
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1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
10 |
6.01 Dans le cas où il adviendrait une modification d'un ou plusieurs services de la municipalité. u...
|
100%
|
|
| 7 |
ARTICLE 7 — DISPOSITIONS GÉNÉRALES
|
10
|
4/4
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
10 |
7.01 Dispositions incompatibles Si les dispositions d'une loi deviennent applicables aux personnes s...
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100%
|
| 7.02 |
10 |
7.02 Protection lors de l'exercice d'un droit Aucune menace, contrainte, discrimination ou représail...
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100%
|
| 7.03 |
10 |
7.03 Harcèlement psychologique L'employeur et le syndicat conviennent que toute personne salariée a ...
|
100%
|
| 7.04 |
10 |
7.04 Accommodement Si une personne salariée ne peut plus effectuer les tâches de son appellation d'e...
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100%
|
|
| 8 |
ARTICLE 8 — PRÉROGATIVES SYNDICALES
|
11
12
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10/10
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
11 |
8.01 Régime syndical a) L'employeur et le syndicat conviennent que toute personne salariée actuelle ...
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100%
|
| 8.02 |
11 |
8.02 Représentations syndicales Un (1) représentant autorisé du syndicat et son conseiller syndical ...
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100%
|
| 8.03 |
12 |
8.03 Conseiller syndical de la CSN Si le syndicat requiert les services d'un conseiller syndical de ...
|
100%
|
| 8.04 |
12 |
8.04 Convocation d'une personne salariée Pour toute matière ayant trait à la convention collective, ...
|
100%
|
| 8.05 |
12 |
8.05 Libérations syndicales internes Deux (2) représentants désignés par le syndicat peuvent, après ...
|
100%
|
| 8.06 |
12 |
8.06 Libérations syndicales externes Deux (2) représentants du syndicat peuvent, après avoir donné u...
|
100%
|
| 8.07 |
13 |
8.07 Congé sans traitement – libération syndicale de longue durée Une personne salariée élue à un po...
|
100%
|
| 8.08 |
13 |
8.08 Assemblée syndicale L'employeur autorise le syndicat à tenir ses assemblées syndicales dans les...
|
100%
|
| 8.09 |
13 |
8.09 Tableau d'affichage Les avis du syndicat signés par un représentant syndical peuvent être affic...
|
100%
|
| 8.10 |
14 |
8.10 Procès-verbaux L'employeur achemine au syndicat copie des procès-verbaux des assemblées du cons...
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100%
|
|
| 9 |
ARTICLE 9 — COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL
|
14
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
14 |
9.01 représentants de l'employeur et de deux (2) représentants désignés par le syndicat et a comme m...
|
100%
|
| 9.02 |
14 |
9.02 la demande de l'une ou l'autre des parties. Au moment de la demande, les représentants des part...
|
100%
|
| 9.03 |
14 |
9.03 Les sujets sont mis à l'ordre du jour par l'une ou l'autre des parties et doivent être communiq...
|
100%
|
| 9.04 |
14 |
9.04 L'employeur achemine le procès-verbal de la rencontre dans les trente (30) jours de la réunion....
|
100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 — COMITÉ DE SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
|
14
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5/5
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
14 |
10.01 Le comité de santé et sécurité est composé de deux (2) représentants de l'employeur et de deux...
|
100%
|
| 10.02 |
15 |
10.02 Les rencontres du comité de santé et sécurité sont tenues au moins quatre (4) fois par année, ...
|
100%
|
| 10.03 |
15 |
10.03 Les sujets sont mis à l'ordre du jour par l'une ou l'autre des parties et doivent être communi...
|
100%
|
| 10.04 |
16 |
10.04 L'employeur achemine le procès-verbal de la rencontre dans les quinze (15) jours de la réunion...
|
100%
|
| 10.05 |
16 |
10.05 L'employeur met à la disposition du comité de santé et sécurité la documentation et les statis...
|
100%
|
|
| 11 |
ARTICLE 11 — PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS ET D'ARBITRAGE
|
15
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
16 |
11.01 C'est la ferme intention des parties de régler équitablement et dans les plus brefs délais pos...
|
100%
|
| 11.02 |
16 |
11.02 Toute personne salariée peut, avant de soumettre un grief, tenter de régler son problème avec ...
|
100%
|
| 11.03 |
16 |
11.03 Une personne salariée qui quitte le service de l'employeur conserve un droit de grief sur les ...
|
100%
|
| 11.04 |
16 |
11.04 Tout règlement intervenu, à l'une ou l'autre des étapes de la procédure de règlement de griefs...
|
100%
|
| 11.05 |
17 |
11.05 Aucun grief ne peut être rejeté pour vice de forme ou irrégularité de procédure....
|
100%
|
| 11.06 |
17 |
11.06 L'employeur est assujetti à la même procédure et aux mêmes délais lors du dépôt d'un grief pat...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 — MÉDIATION PRÉARBITRALE ET ARBITRAGE SIMPLIFIÉ
|
16
17
18
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
17 |
12.01 Un grief déposé selon la procédure de l'article 11 équivaut à un avis d'arbitrage....
|
100%
|
| 12.02 |
17 |
12.02 Tout grief qui n'est pas réglé après les étapes prévues à la clause 11.02 de la convention doi...
|
100%
|
| 12.03 |
17 |
12.03 Tout grief qui n'est pas réglé suite à la procédure de médiation pré-arbitrale ou à défaut du ...
|
100%
|
| 12.04 |
18 |
12.04 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de...
|
100%
|
| 12.05 |
18 |
12.05 En matière disciplinaire, l'arbitre peut confirmer, modifier ou annuler la décision de l'emplo...
|
100%
|
| 12.06 |
18 |
12.06 Les honoraires et dépenses de l'arbitre sont assumés à parts égales par les parties. <u> 1990 ...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 — MESURES DISCIPLINAIRES
|
18
19
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
18 |
13.01 Les mesures disciplinaires doivent être appliquées de façon équitable et progressive sous rése...
|
100%
|
| 13.02 |
18 |
13.02 L'employeur remet un avis écrit pour confirmer la mesure disciplinaire à une personne salariée...
|
100%
|
| 13.03 |
18 |
13.03 Toute mesure disciplinaire doit être remise à la personne salariée dans les trente (30) jours ...
|
100%
|
| 13.04 |
18 |
13.04 L'employeur peut réprimander, suspendre ou congédier une personne salariée pour cause juste et...
|
100%
|
| 13.05 |
18 |
13.05 Aucune mesure disciplinaire écrite ne doit être versée au dossier d'une personne salariée sans...
|
100%
|
| 13.06 |
18 |
13.06 Toute mesure disciplinaire inscrite au dossier d'une personne salariée ne peut être invoquée s...
|
100%
|
| 13.07 |
18 |
13.07 Au plus tard sept (7) jours après la réception d'une demande écrite de la personne salariée ad...
|
100%
|
| 13.08 |
19 |
13.08 Une personne salariée doit être accompagnée d'un représentant du syndicat lors de toute rencon...
|
100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 — ANCIENNETÉ
|
19
20
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|
9/9
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
19 |
14.01 Reconnaissance de l'ancienneté Aux fins de cette convention, l'ancienneté d'une personne salar...
|
100%
|
| 14.02 |
19 |
14.02 Embauche simultanée Si deux (2) ou plusieurs personnes salariées obtiennent un poste régulier ...
|
100%
|
| 14.03 |
19 |
14.03 Liste d'ancienneté L'employeur affiche, dans les trente (30) jours de la signature de la conve...
|
100%
|
| 14.04 |
19 |
14.04 Liste générale Vers le 31 janvier de chaque année, l'employeur remet au syndicat une liste ind...
|
100%
|
| 14.05 |
20 |
14.05 Changement d'adresse En tout temps, une personne salariée doit aviser immédiatement l'employeu...
|
100%
|
| 14.06 |
20 |
14.06 Perte d'ancienneté Une personne salariée régulière perd son ancienneté et son emploi pour l'un...
|
100%
|
| 14.07 |
20 |
14.07 Accumulation de l'ancienneté L'ancienneté d'une personne salariée régulière continue de s'accu...
|
100%
|
| 14.08 |
20 |
14.08 Retour au travail Lors du retour au travail d'une personne salariée régulière suite à une péri...
|
100%
|
| 14.09 |
20 |
14.09 Promotion hors de l'unité de négociation Une personne salariée régulière promue à un poste hor...
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 — MOUVEMENT DE MAIN-D'ŒUVRE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
|
21
22
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
21 |
15.01 Poste définitivement vacant ou création d'un nouveau poste Un avis concernant tout poste défin...
|
100%
|
| 15.02 |
22 |
15.02 Poste temporairement vacant et surcroît temporaire de travail L'employeur comble les postes te...
|
100%
|
| 15.03 |
22 |
15.03 Préavis de mise à pied Une personne salariée mise à pied reçoit de l'employeur un avis à cet e...
|
100%
|
| 15.04 |
23 |
15.04 Procédure de mise à pied et de supplantation En cas de réduction des effectifs dans une appell...
|
100%
|
| 15.05 |
23 |
15.05 Procédure de rappel au travail Dans le cas d'un rappel au travail à la suite d'une mise à pied...
|
100%
|
| 15.06 |
23 |
15.06 Plan d'urgence Dans le cas de la déclaration et de la mise en vigueur du plan d'urgence, malgr...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 — HEURES ET SEMAINE DE TRAVAIL
|
23
24
|
6/6
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
23 |
16.01 Service des travaux publics La semaine normale de travail d'une personne salariée à temps comp...
|
100%
|
| 16.02 |
24 |
16.02 Service de l'administration et service des loisirs, de la culture et des communications La sem...
|
100%
|
| 16.03 |
24 |
16.03 Service de conciergerie La semaine normale de travail pour une personne salariée à temps compl...
|
100%
|
| 16.04 |
25 |
16.04 Personne salariée occasionnelle Malgré les autres dispositions de la convention collective, la...
|
100%
|
| 16.05 |
24 |
16.05 peut se combiner au présent horaire flexible. Pour la personne salariée occupant la fonction d...
|
100%
|
| 16.06 |
25 |
16.06 Modification des horaires L'employeur ne peut en aucun cas modifier l'horaire d'une personne s...
|
100%
|
|
| 17 |
ARTICLE 17 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES
|
25
26
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|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
26 |
17.01 Constitue du travail en heures supplémentaires, pour la personne salariée, tout travail en exc...
|
100%
|
| 17.02 |
26 |
17.02 Travail en surplus pour la personne salariée à temps partiel Le travail effectué par une perso...
|
100%
|
| 17.03 |
26 |
17.03 Travail supplémentaire pour la personne salariée occasionnelle Le travail effectué par une per...
|
100%
|
| 17.04 |
26 |
17.04 Lorsqu'il y a lieu de faire effectuer des heures supplémentaires en continuité de la journée n...
|
100%
|
| 17.05 |
27 |
17.05 Toute personne salariée qui fait des heures supplémentaires après sa journée a) normale de tra...
|
100%
|
| 17.06 |
27 |
17.06 Rappel au travail Une personne salariée qui se présente au lieu du travail à la demande expres...
|
100%
|
| 17.07 |
26 |
17.07. b) Malgré les dispositions précédentes, pour la personne salariée agente touristique sa parti...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 — CONGÉS MOBILES, CONGÉS MALADIE ET/OU AFFAIRES PERSONNELLES
|
27
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|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
28 |
18.01 Pour la période du 1er janvier au 31 décembre d'une année, une personne salariée a) à temps co...
|
100%
|
| 18.02 |
29 |
18.02 Dans les cas d'absence pour cause de maladie ou d'accident de plus de trois (3) jours programm...
|
100%
|
|
| 19 |
ARTICLE 19 — CONGÉ ANNUEL
|
28
29
30
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|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
29 |
19.01 L'année de référence s'étend du 1er janvier d'une année au 31 décembre suivant....
|
100%
|
| 19.02 |
29 |
19.02 Une personne salariée a droit au congé annuel et à une indemnité afférente déterminés en fonct...
|
100%
|
| 19.03 |
29 |
19.03 Le congé annuel doit être pris dans les douze (12) mois qui suivent la fin de l'année de référ...
|
100%
|
| 19.04 |
29 |
19.04 Si, au moment de débuter sa période de congé annuel, la personne salariée est absente du trava...
|
100%
|
| 19.05 |
29 |
19.05 Les dates de congé annuel des personnes salariées régulières sont programmées par secteur en d...
|
100%
|
| 19.06 |
30 |
19.06 Pour la période précédant et celle suivant la période de congé annuel d'été : a) Sous réserve ...
|
100%
|
| 19.07 |
31 |
19.07 Une personne salariée peut changer ses dates de congé annuel, à la condition que la période de...
|
100%
|
| 19.08 |
31 |
19.08 La personne salariée qui quitte son emploi avant qu'elle ait pu bénéficier de la totalité du c...
|
100%
|
| 19.09 |
31 |
19.09 Le congé annuel n'est pas cumulatif et ne peut être travaillé....
|
100%
|
| 19.10 |
31 |
19.10 La paie de congé annuel est remise à la personne salariée avec la dernière paie qui précède so...
|
100%
|
|
| 20 |
ARTICLE 20 — JOURS DE FÊTE CHÔMÉS ET PAYÉS
|
31
32
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
31 |
20.01 a) Les treize (13) jours suivants sont considérés comme des jours de fête chômés et payés pour...
|
100%
|
| 20.02 |
32 |
20.02 Pour bénéficier d'un jour de fête chômé et payé, une personne salariée ne doit pas s'être abse...
|
100%
|
| 20.03 |
32 |
20.03 Si une personne salariée est en congé annuel l'un des jours mentionnés à la clause 20.01, l'em...
|
100%
|
| 20.04 |
32 |
20.04 Les jours de fête chômés et payés reportés qui n'ont pas été pris au 31 décembre de chaque ann...
|
100%
|
| 20.05 |
32 |
20.05 Pour les personnes salariées « cols blancs » (administration et environnement et urbanisme) à ...
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100%
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| 21 |
ARTICLE 21 — CONGÉ SANS TRAITEMENT
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
32 |
21.01 L'employeur peut accorder à une personne salariée un permis d'absence sans traitement pour une...
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100%
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| 21.02 |
33 |
21.02 La personne salariée doit en faire la demande par écrit à l'employeur au moins un (1) mois ava...
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100%
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| 21.03 |
33 |
21.03 À son retour, une personne salariée régulière reprend le travail au poste qu'elle occupait ava...
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100%
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| 22 |
ARTICLE 22 — CONGÉS SPÉCIAUX
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
33 |
22.01 Congés sociaux Une personne salariée a droit, sans perte de traitement, aux congés suivants : ...
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100%
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| 22.02 |
34 |
22.02 Juré ou témoin La personne salariée qui est appelée à agir comme jurée ou à comparaître comme ...
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100%
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| 22.03 |
34 |
22.03 Libération pour élection Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'employeur ...
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100%
|
| 22.04 |
34 |
22.04 Congé sans traitement pour activités politiques Sur demande écrite, la personne salariée obtie...
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100%
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| 23 |
ARTICLE 23 — CONGÉ POUR RESPONSABILITÉS FAMILIALES OU PARENTALES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
35 |
23.01 Congé pour obligations familiales Une personne salariée peut s'absenter du travail, sans trait...
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100%
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| 23.02 |
35 |
23.02 Grossesse Une personne salariée peut s'absenter du travail sans traitement pour un examen médi...
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100%
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| 23.03 |
35 |
23.03 Congé de maternité a) La personne salariée enceinte a droit à un congé de maternité sans trait...
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100%
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| 23.04 |
36 |
23.04 Congé de paternité a) Une personne salariée a droit à un congé de paternité d'au plus cinq (5)...
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100%
|
| 23.05 |
37 |
23.05 Congé parental Le père et la mère d'un nouveau-né et la personne salariée qui adopte un enfant...
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100%
|
| 23.06 |
37 |
23.06 Circonstances exceptionnelles de prise de congé a) Sur demande de la personne salariée, le con...
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100%
|
| 23.07 |
37 |
23.07 Réintégration de la personne salariée Si la date anticipée du retour au travail est modifiée, ...
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100%
|
| 23.08 |
38 |
23.08 Participation aux régimes collectifs La participation de la personne salariée aux régimes d'as...
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100%
|
| 23.09 |
38 |
23.09 Présence requise en cas de maladie grave ou d'un grave accident Une personne salariée peut s'a...
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100%
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| 24 |
ARTICLE 24 — ASSURANCE COLLECTIVE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
38 |
24.01 Régime d'assurance collective L'employeur maintient son adhésion au régime d'assurance collect...
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100%
|
| 24.02 |
38 |
24.02 Le coût de la prime pour cette assurance est assumé à cinquante pour cent (50 %) par l'employe...
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100%
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| 24.03 |
39 |
24.03 Toute personne salariée absente de son travail pour raison de maladie, d'accident, de lésion p...
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100%
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| 24.04 |
39 |
24.04 A moins que l'organisation du travail ne le permette pas, l'employeur facilite un retour progr...
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100%
|
| 24.05 |
39 |
24.05 Obligation de porte-fort En tout temps et de toute façon, l'employeur et le syndicat ne peuven...
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100%
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| 24.06 |
39 |
24.06 La personne salariée qui n'est pas en absence maladie lorsqu'elle doit se soumettre à un exame...
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100%
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| 25 |
ARTICLE 25 — RÉER COLLECTIF
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
40 |
25.01 RÉER COLLECTIF L'employeur participe au RÉER collectif des personnes salariées selon les modal...
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100%
|
| 25.02 |
40 |
25.02 Absence Toute personne salariée absente de son travail pour raison de maladie, d'accident, de ...
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100%
|
| 25.03 |
40 |
25.03 Fondaction et Bâtirente Dans les trente (30) jours de la demande de retenue sur le salaire, l'...
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100%
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| 26 |
ARTICLE 26 — RÉMUNÉRATION
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
41 |
26.01 La description des appellations d'emploi et les salaires apparaissent à l'annexe « B »....
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100%
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| 26.02 |
41 |
26.02 Le taux de salaire de la personne salariée est déterminé par la classe salariale de son appell...
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100%
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| 26.03 |
41 |
26.03 Progression dans une échelle salariale Le passage du taux de salaire minimum au taux de salair...
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100%
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| 26.04 |
42 |
26.04 La personne salariée qui obtient une promotion est rémunérée à l'intérieur de son nouveau post...
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100%
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| 26.05 |
42 |
26.05 Dans le cas de mutation, la personne salariée est rémunérée au même taux de salaire dans son n...
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100%
|
| 26.06 |
42 |
26.06 Lorsqu'une personne salariée, au cours d'une journée normale de travail, remplace temporaireme...
|
100%
|
| 26.07 |
42 |
26.07 Lorsqu'une personne salariée, au cours d'une journée normale de travail, remplace temporaireme...
|
100%
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| 26.08 |
42 |
26.08 La personne salariée qui retourne à son poste d'origine à sa demande ou à la suite d'une pério...
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100%
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| 26.09 |
42 |
26.09 La personne salariée qui, suite à un affichage, occupe de façon permanente un poste dont le ta...
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100%
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| 26.10 |
42 |
26.10 Lorsqu'une personne salariée occupe un poste dont le taux horaire est inférieur au sien, par s...
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100%
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| 26.11 |
42 |
26.11 Le salaire est remis par dépôt bancaire au compte de la personne salariée le jeudi de chaque s...
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100%
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| 26.12 |
42 |
26.12 Les détails suivants doivent être communiqués à la personne salariée avec son salaire : a) nom...
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100%
|
| 26.13 |
43 |
26.13 Erreur de paie L'employeur corrige, dans la même semaine, la situation lorsqu'il y a un manque...
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100%
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| 26.14 |
43 |
26.14 Retenue sur le salaire Aucune retenue ne doit être faite sur le salaire de la personne salarié...
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100%
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| 26.15 |
43 |
26.15 Garde La personne salariée requise par l'employeur d'être de garde au service des travaux publ...
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100%
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| 26.16 |
44 |
26.16 Prime de remplacement d'un cadre Lorsqu'une personne salariée, au cours d'une journée normale ...
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100%
|
| 26.17 |
44 |
26.17 Prime de chef d'équipe Lorsqu'une personne salariée régulière accepte de planifier, organiser ...
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100%
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| 27 |
ARTICLE 27 — NOUVELLE APPELLATION D'EMPLOI
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
44 |
27.01 Si pendant la durée de la présente convention, l'employeur décide de créer de nouvelles appell...
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100%
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| 28 |
ARTICLE 28 — CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
44 |
28.01 Définition Un changement technologique est une amélioration technique ou technologique ou d'un...
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100%
|
| 28.02 |
45 |
28.02 Modalités L'employeur avise le syndicat, par écrit, de sa décision d'introduire un changement ...
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100%
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| 29 |
ARTICLE 29 — FORMATION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
45 |
29.01 On entend par « activités de formation » : a) Toute activité conduisant à l'acquisition de tec...
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100%
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| 30 |
ARTICLE 30 — SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
46 |
30.01 L'employeur continue à prendre les mesures nécessaires pour la santé et la sécurité des person...
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100%
|
| 30.02 |
46 |
30.02 Une personne salariée peut exercer un droit de refus conformément aux articles prévus à la Loi...
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100%
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| 30.03 |
46 |
30.03 L'employeur ne peut exiger d'une personne salariée plus d'une charge normale de travail....
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100%
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| 30.04 |
46 |
30.04 Une personne ne peut travailler seule lorsqu'elle effectue l'un des travaux suivants, à moins ...
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100%
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| 30.05 |
46 |
30.05 L'employeur verse à la personne salariée, lorsqu'elle est victime d'une lésion professionnelle...
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100%
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| 30.06 |
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30.06 Tout examen médical exigé par l'employeur, par un médecin de son choix, se tient si la personn...
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100%
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| 30.07 |
47 |
30.07 La personne salariée qui n'est pas en absence maladie lorsqu'elle doit se soumettre à un exame...
|
100%
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| 31 |
ARTICLE 31 — VÊTEMENTS DE TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
47 |
31.01 L'employeur fournit, sans frais, à la personne salariée les moyens et équipements de protectio...
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100%
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| 31.02 |
47 |
31.02 Lorsqu'une personne salariée obtient le statut de personne salariée régulière, l'employeur lui...
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| 32 |
ARTICLE 32 — REMBOURSEMENT DES FRAIS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
48 |
32.01 Association professionnelle L'employeur rembourse le montant de la cotisation annuelle pour l'...
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100%
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| 32.02 |
48 |
32.02 Allocation de déplacement L'employeur rembourse à une personne salariée, selon sont ceux déter...
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100%
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| 32.03 |
49 |
32.03 Allocation de repas Dans les cas où l'employeur est tenu de rembourser les frais de repas, les...
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100%
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| 32.04 |
49 |
32.04 Carte de compétence a) La personne salariée doit, comme condition du maintien de son emploi, o...
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100%
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| 32.05 |
49 |
32.05 La personne salariée responsable de la règlementation et de l'urbanisme doit, comme condition ...
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100%
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| 32.06 |
49 |
32.06 Si une personne salariée est poursuivie devant les tribunaux civils ou criminels à la suite d'...
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| 32.07 |
50 |
32.07 Assurance professionnelle L'employeur convient de souscrire envers les personnes salariées une...
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| 33 |
ARTICLE 33 — PERTE DU PERMIS DE CONDUIRE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.01 |
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33.01 s'appliquent en y appliquant les modifications nécessaires pour son application. L'employeur p...
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| 34 |
ARTICLE 34 — DURÉE DE LA CONVENTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 34.01 |
50 |
34.01 31 décembre 2026....
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| 34.02 |
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34.02 Rétroactivité Toutefois, malgré la clause 34.01, les dispositions salariales prévues à l'artic...
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