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Article 1 — BUT DE LA CONVENTION
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Confiance |
| 1.01 |
8 |
1.01 La présente convention a pour but d'établir des rapports ordonnés entre les parties, de détermi...
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100%
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| 1.02 |
8 |
1.02 L'employeur s'efforce de créer et de maintenir des emplois de qualité....
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100%
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| 1.03 |
8 |
1.03 La présente convention collective de travail annule et remplace tout contrat intervenu entre l'...
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100%
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| 2 |
Article 2 — DÉFINITIONS
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 Bloc de travail Désigne une affectation qui ne peut être fractionnée....
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100%
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| 2.02 |
8 |
2.02 Conjoint Personnes qui répondent à l'une des conditions suivantes : a) Sont mariées et cohabite...
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100%
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| 2.03 |
8 |
2.03 L'employeur RPADS PROPRIO 5, Société en commandite - Résidence Jazz Lévis....
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100%
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| 2.04 |
8 |
2.04 Enfant à charge Un enfant de la personne salariée, de la personne conjointe ou des deux. non ma...
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100%
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| 2.05 |
10 |
2.05 Fin de semaine Signifie le samedi et le dimanche....
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100%
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| 2.06 |
10 |
2.06 Grief Signifie toute plainte ou mésentente se rapportant directement ou indirectement aux condi...
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100%
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| 2.07 |
10 |
2.07 Heures supplémentaires Toutes les heures travaillées par une personne salariée en plus de l'hor...
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100%
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| 2.08 |
10 |
2.08 Jour Indique tous les jours de la semaine, du dimanche au samedi....
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100%
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| 2.09 |
10 |
2.09 Jour de repos Signifie une pleine période de congé de vingt-quatre (24) heures....
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100%
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| 2.10 |
10 |
2.10 Jours ouvrables Désigne les jours du lundi au vendredi à l'exception des jours fériés prévus à ...
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100%
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| 2.11 |
10 |
2.11 Mise à pied Suspension temporaire de la prestation de travail d'une personne salariée à la suit...
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100%
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| 2.12 |
10 |
2.12 Personne salariée Toute personne visée par le certificat d'accréditation....
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100%
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| 2.13 |
10 |
2.13 Personne salariée à temps complet Désigne toute personne salariée détentrice d'un poste et qui ...
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100%
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| 2.14 |
12 |
2.14 Personne salariée à temps partiel Désigne toute personne salariée détentrice d'un poste et qui ...
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100%
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| 2.15 |
12 |
2.15 Personne salariée en période d'essai Toute personne salariée qui n'a pas terminé la période d'e...
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| 2.16 |
12 |
2.16 Personne salariée occasionnelle Toute personne salariée embauchée pour effectuer des remplaceme...
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| 2.17 |
12 |
2.17 Poste Affectation d'une personne salariée à l'un des titres d'emploi prévus en annexe ou établi...
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100%
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| 2.18 |
12 |
2.18 Rappel Rappel au travail d'une personne salariée mise à pied....
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100%
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| 2.19 |
12 |
2.19 Salaire Signifie le salaire brut ainsi que les primes et avantages reliés à l'emploi....
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100%
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| 2.20 |
12 |
2.20 Salaire annuel Désigne, en plus du salaire, toute rémunération reçue à titre de vacances et de ...
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100%
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| 2.21 |
12 |
2.21 Service continu Durée du lien d'emploi calculée depuis la date d'embauche....
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100%
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| 2.22 |
12 |
2.22 Services Services administratifs Services alimentaires...
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100%
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| 2.23 |
14 |
2.23 Supplantation Action d'une personne salariée qui, en vertu de son droit d'ancienneté, déplace d...
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100%
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| 2.24 |
14 |
2.24 Le syndicat Le Syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 (FTQ...
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100%
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| 2.25 |
14 |
2.25 Syndicat local Désigne les personnes salariées de l'entreprise élues aux différents postes de l...
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100%
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| 2.26 |
14 |
2.26 Heure supplémentaire Tout travail fait par la personne salariée en plus de la journée normale o...
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100%
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| 3 |
Article 3 — RECONNAISSANCE SYNDICALE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
14 |
3.01 L'employeur reconnaît le syndicat comme le seul mandataire des a) personnes salariées aux fins,...
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100%
|
| 3.02 |
14 |
3.02 Ententes particulières Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différe...
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100%
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| 3.03 |
16 |
3.03 Protection de l'unité de négociation Une personne non comprise dans l'unité de négociation ne p...
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100%
|
| 3.04 |
16 |
3.04 Politiques et règlements L'employeur remet à chaque personne salariée et au syndicat local copi...
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100%
|
| 3.05 |
16 |
3.05 Tout document affiché par l'employeur ou transmis à une personne salariée ou au syndicat est da...
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100%
|
| 3.06 |
16 |
3.06 Modifications de l'identité de l'entreprise L'employeur avise le syndicat le plus rapidement po...
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100%
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| 3.07 |
16 |
3.07 Les membres du comité exécutif peuvent, en dehors de leurs heures de travail, distribuer aux pe...
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100%
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| 4 |
Article 4 — DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
16 |
4.01 Le syndicat reconnaît le droit de l'employeur à l'exercice de ses fonctions de direction, d'adm...
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100%
|
| 4.02 |
18 |
4.02 L'employeur traite les personnes salariées avec justice et respect et le syndicat les encourage...
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100%
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| 5 |
Article 5 — PRATIQUES INTERDITES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
18 |
5.01 En relation avec les dispositions prévues aux articles 10 et 49 de la Charte des droits et libe...
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100%
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| 5.02 |
18 |
5.02 Aucune personne salariée ne peut être tenue d'accomplir du travail relevant en tout ou en parti...
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| 6 |
Article 6 — RÉGIME SYNDICAL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
18 |
6.01 Toute personne salariée membre en règle du syndicat à la date de signature de la présente conve...
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| 6.02 |
18 |
6.02 Dès leur date d'entrée, toutes les nouvelles personnes salariées doivent devenir membres du syn...
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100%
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| 6.03 |
18 |
6.03 Exclusion du syndicat L'employeur n'est pas tenu, en vertu des paragraphes 6.01 et 6.02, de con...
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100%
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| 6.04 |
20 |
6.04 Comme condition du maintien de leur emploi, toutes les personnes salariées doivent verser au sy...
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| 6.05 |
20 |
6.05 Cotisations syndicales L'employeur retient dès la première paie, pour la durée de la présente c...
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100%
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| 6.06 |
20 |
6.06 Absence a) Si une personne salariée est absente au moment de payer sa cotisation syndicale, la ...
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| 6.07 |
20 |
6.07 Lorsque l'une ou l'autre des parties demande au Tribunal administratif du travail de statuer si...
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| 6.08 |
20 |
6.08 Informations au syndicat Dans les dix (10) jours ouvrables suivant le dépôt d'une paie. a) l'em...
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100%
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| 6.09 |
22 |
6.09 Si une personne salariée est absente durant la période d'affichage, elle bénéficie des disposit...
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100%
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| 6.10 |
22 |
6.10 Si l'ancienneté ou la date d'embauche d'une personne salariée est corrigée à la suite d'une con...
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100%
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| 6.11 |
22 |
6.11 L'employeur inscrit sur les états de revenus aux fins d'impôt de chaque personne salariée le mo...
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| 7 |
Article 7 — TABLEAU D'AFFICHAGE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
22 |
7.01 L'employeur met à la disposition exclusive du syndicat local un tableau d'affichage d'un format...
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100%
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| 8 |
Article 8 — ACTIVITÉS SYNDICALES ET LIBERTÉ D'ACTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
24 |
8.01 Libérations syndicales internes L'employeur reconnaît les personnes salariées agissant à titre ...
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100%
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| 8.02 |
24 |
8.02 Dispositions d'application Lors de toute libération syndicale interne, la personne salariée ne ...
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| 8.03 |
24 |
8.03 Libérations syndicales externes a) Les personnes salariées désignées par le syndicat peuvent s'...
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| 8.04 |
26 |
8.04 Libérations syndicales pour négociation a) Les personnes salariées désignées par le syndicat po...
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100%
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| 8.05 |
26 |
8.05 Libérations syndicales pour arbitrage Lors d'un arbitrage, la personne salariée visée et un mem...
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100%
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| 8.06 |
26 |
8.06 Congé sans solde pour fonction syndicale Sur demande écrite du syndicat, l'employeur libère une...
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| 8.07 |
28 |
8.07 Dans le cas d'une fonction élective, le congé sans solde est renouvelable d'année en année, pou...
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100%
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| 8.08 |
28 |
8.08 La personne salariée qui désire reprendre son emploi doit donner à l'employeur un préavis d'au ...
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100%
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| 8.09 |
28 |
8.09 Au retour de la personne salariée exerçant une fonction syndicale, l'employeur reprend cette pe...
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| 8.10 |
28 |
8.10 La personne salariée peut maintenir sa participation au régime d'assurance collective en assuma...
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| 8.11 |
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8.11 Protection du statut Il est entendu que toute permission d'absence accordée selon la manière pr...
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| 8.12 |
28 |
8.12 Informations transmises à l'employeur Le syndicat informe par écrit l'employeur du nom des memb...
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| 8.13 |
28 |
8.13 Bureau syndical L'employeur met à la disposition des membres du comité exécutif du syndicat un ...
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| 8.14 |
28 |
8.14 Assemblées syndicales L'employeur met gratuitement à la disposition des membres du syndicat loc...
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| 9 |
Article 9 — ABSENCE POUR SERVICE PUBLIC ET TRIBUNAUX ADMINISTRATIFS
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
30 |
9.01 La personne salariée candidate à l'exercice d'une fonction civique a droit à un congé sans sold...
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100%
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| 9.02 |
30 |
9.02 a) La personne salariée qui est appelée à agir comme jurée ou témoin et qui doit s'absenter du ...
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Article 10 — ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
30 |
10.01 Principe général L'ancienneté est basée sur le service continu de la personne salariée et a co...
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100%
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| 10.02 |
32 |
10.02 Période d'essai Une nouvelle personne salariée est considérée en période d'essai jusqu'à ce qu...
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100%
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| 10.03 |
32 |
10.03 Ancienneté et fonction hors de l'unité de négociation La personne salariée promue à une foncti...
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100%
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| 10.04 |
32 |
10.04 Perte d'ancienneté Une personne salariée perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivan...
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100%
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| 10.05 |
32 |
10.05 Mécanisme de sécurité d'emploi a) Lors d'un licenciement, d'une mise à pied ou d'une réduction...
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100%
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| 10.06 |
34 |
10.06 Retour à la suite d'une absence Lors de son retour, la personne salariée absente pour l'un ou ...
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100%
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| 10.07 |
34 |
10.07 Rappel au travail Dans le cas de rappel au travail d'une personne salariée, l'employeur a) pro...
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100%
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Article 11 — POSTES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
36 |
11.01 Lorsqu'un poste devient vacant de facon permanente, l'employeur dispose d'une période de trent...
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100%
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| 11.02 |
36 |
11.02 Affichage a) Tout poste vacant régi par l'accréditation que l'employeur décide de pourvoir est...
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100%
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| 11.03 |
36 |
11.03 Un poste est considéré comme vacant lorsque la personne salariée qui l'occupait l'a quitté de ...
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100%
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| 11.04 |
36 |
11.04 Les indications devant apparaître sur les affichages sont : a) Le titre d'emploi ; b) Le statu...
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100%
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| 11.05 |
38 |
11.05 La personne salariée a le droit durant la période d'affichage de présenter sa candidature par ...
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100%
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| 11.06 |
38 |
11.06 Nomination Le poste doit être accordé à la personne salariée qui a le plus a) d'ancienneté par...
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100%
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| 11.07 |
38 |
11.07 La vacance créée par l'attribution d'un poste à la suite du ou des affichages doit également ê...
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100%
|
| 11.08 |
38 |
11.08 Tests Si l'employeur utilise des tests dans la sélection des personnes candidates. chaque pers...
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100%
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| 11.09 |
40 |
11.09 Période d'initiation La personne salariée qui obtient le poste a droit à une période d'initiat...
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100%
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| 11.10 |
40 |
11.10 Au cours de cette période, la personne salariée qui décide de réintégrer son ancien poste ou q...
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100%
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| 11.11 |
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11.11 Registre des postes L'employeur crée et maintient un registre des postes. Ce registre, que les...
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100%
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| 11.12 |
40 |
11.12 Création de postes L'employeur s'efforce de créer le plus grand nombre possible de postes à te...
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100%
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| 11.13 |
40 |
11.13 Abolition de poste Lorsque l'employeur abolit un poste, il doit en donner un préavis écrit de ...
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100%
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| 11.14 |
40 |
11.14 Personne salariée absente La personne salariée qui obtient un poste étant absente pour l'un ou...
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100%
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| 11.15 |
40 |
11.15 Travail à différents postes La personne salariée qui travaille temporairement à un autre ou à ...
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Article 12 — MESURES DISCIPLINAIRES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
42 |
12.01 Procédure Les mesures disciplinaires doivent être imposées avec justice et impartialité. Selon...
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100%
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| 12.02 |
42 |
12.02 Pour être valide, dans tous les cas de suspension ou de congédiement. l'employeur doit rencont...
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100%
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| 12.03 |
42 |
12.03 Pour être valide, une mesure disciplinaire, que ce soit un avertissement, une suspension ou un...
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100%
|
| 12.04 |
42 |
12.04 Lors d'une suspension pour fin d'enquête, l'employeur communique à la personne salariée et au ...
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100%
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| 12.05 |
42 |
12.05 En toute matière disciplinaire ou de congédiement, le fardeau de la preuve appartient à l'empl...
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100%
|
| 12.06 |
42 |
12.06 Seuls les faits et motifs invoqués dans la lettre d'avis disciplinaire, de suspension ou de co...
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100%
|
| 12.07 |
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12.07 Convocation La personne salariée convoquée par l'employeur pour des raisons disciplinaires doi...
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100%
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| 12.08 |
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12.08 Aucune personne salariée ne sera tenue de se présenter à une convocation demandée par l'employ...
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100%
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| 12.09 |
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12.09 Délai d'imposition Aucune faute ne peut être opposée à une personne salariée au-delà d'un déla...
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100%
|
| 12.10 |
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12.10 Dossier de la personne salariée Sur demande au directeur général ou à son représentant, une pe...
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100%
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| 12.11 |
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12.11 Le dossier de la personne salariée contient les éléments suivants : Attestation d'expérience ;...
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100%
|
| 12.12 |
46 |
12.12 Extinction d'une mesure disciplinaire L'employeur retire du dossier de la personne salariée, à...
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100%
|
| 12.13 |
46 |
12.13 Une lettre disciplinaire qui est retirée par l'employeur ou déclarée non fondée par l'arbitre ...
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100%
|
| 12.14 |
46 |
12.14 Aveu Aucun aveu signé par une personne salariée ne peut lui être opposé devant un arbitre à mo...
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100%
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| 12.15 |
46 |
12.15 Démission Un Tribunal d'arbitrage peut apprécier les circonstances qui ont entouré la démissio...
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100%
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| 13 |
Article 13 — PROCÉDURE DE GRIEFS
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
46 |
13.01 Les parties tentent de régler les griefs aussi rapidement que possible....
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100%
|
| 13.02 |
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13.02 Procédure Le grief doit être soumis à l'employeur par écrit, par le syndicat ou le syndicat lo...
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100%
|
| 13.03 |
48 |
13.03 l'expiration du délai de dix (10) jours, le syndicat ou le syndicat local peut soumettre le gr...
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100%
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| 13.04 |
48 |
13.04 Cependant, le délai est de six (6) mois de l'occurrence des faits pour soumettre un grief par ...
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| 13.05 |
48 |
13.05 Le syndicat ou le syndicat local peut faire et soumettre un grief en son nom, au nom d'une per...
|
100%
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| 13.06 |
48 |
13.06 La personne salariée qui quitte le service de l'employeur sans avoir percu la totalité des som...
|
100%
|
| 13.07 |
48 |
13.07 Une personne salariée ne doit en aucune façon être importunée du fait du dépôt d'un grief....
|
100%
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| 13.08 |
48 |
13.08 Arbitrage Le grief est entendu par un arbitre choisi par les parties et, à défaut d'entente su...
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100%
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| 13.09 |
48 |
13.09 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés en parts égales par les parties aux présentes....
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100%
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| 13.10 |
48 |
13.10 Lorsque la décision de l'arbitre implique une compensation financière, il peut ordonner que l'...
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100%
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| 13.11 |
48 |
13.11 En rendant une décision au sujet d'un grief, l'arbitre ne doit pas soustraire, ajouter ou modi...
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100%
|
| 13.12 |
48 |
13.12 En matière disciplinaire, l'arbitre peut confirmer, modifier ou casser la décision de l'employ...
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100%
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| 13.13 |
48 |
13.13 Lorsque le grief comporte une réclamation ou une compensation financière, le syndicat peut d'a...
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100%
|
| 13.14 |
50 |
13.14 Surcharge de travail Dans le cas d'une plainte de surcharge de travail, la procédure suivante ...
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100%
|
| 13.15 |
50 |
13.15 Lorsque les parties ont réglé un grief avant qu'il ne soit déféré à l'arbitrage et qu'une des ...
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| 14 |
Article 14 — HEURES ET SEMAINE DE TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
50 |
14.01 Semaine normale de travail Le nombre d'heures de la semaine normale de travail pour chacune de...
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100%
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| 14.02 |
50 |
14.02 Journée normale de travail Le nombre d'heures de la journée normale de travail pour chacune de...
|
100%
|
| 14.03 |
52 |
14.03 Quarts de travail Le quart de travail de jour est établi de 8 h à 16 h. Le quart de travail de...
|
100%
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| 14.04 |
52 |
14.04 Jours de congé et fin de semaine La personne salariée a droit à deux (2) jours de congé par se...
|
100%
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| 14.05 |
52 |
14.05 Périodes de repas et de repos À l'intérieur des heures de la journée de travail, la personne s...
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100%
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| 14.06 |
52 |
14.06 L'employeur offre aux personnes salariées pour la durée de la présente convention collective, ...
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100%
|
| 14.07 |
54 |
14.07 Déplacements Lors de ses déplacements, de la période de repas ou les périodes de repos. la per...
|
100%
|
| 14.08 |
54 |
14.08 Horaires de travail a) Au plus tard le jeudi précédant son application, l'employeur affiche le...
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100%
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| 14.09 |
54 |
14.09 Réduction du temps de travail Après entente avec l'employeur et moyennant un préavis écrit de ...
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100%
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| 14.10 |
54 |
14.10 Il est loisible à deux (2) personnes salariées d'un même titre d'emploi et d'un même service d...
|
100%
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| 14.11 |
54 |
14.11 Organisation du travail Ni l'organisation du travail, ni les exigences de l'employeur ne peuve...
|
100%
|
| 14.12 |
54 |
14.12 Garantie de rémunération La personne salariée qui se déplace jusqu'aux lieux de travail se voi...
|
100%
|
| 14.13 |
56 |
14.13 Rémunération à taux et demi Entre la fin et la reprise du travail, il doit toujours s'écouler ...
|
100%
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| 14.14 |
56 |
14.14 Convocation La personne salariée convoquée à une rencontre par l'employeur en dehors de ses he...
|
100%
|
| 14.15 |
56 |
14.15 Demande autorisée en l'absence de réponse Toute demande d'absence pour des raisons familiales ...
|
100%
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| 14.16 |
56 |
14.16 Lorsqu'il y a changement d'heure au printemps et à l'automne, la personne salariée sera rémuné...
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100%
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|
| 15 |
Article 15 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
54 |
15.01 ne s'appliquent pas dans ce cas....
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100%
|
| 15.02 |
58 |
15.02 La rémunération des heures supplémentaires est versée en même temps que la paie, suivant celle...
|
100%
|
| 15.03 |
58 |
15.03 Procédure Les heures supplémentaires sont offertes par ancienneté aux personnes salariées insc...
|
100%
|
| 15.04 |
58 |
15.04 La personne salariée peut refuser de faire des heures supplémentaires. Cependant, si aucune pe...
|
100%
|
| 15.05 |
58 |
15.05 L'employeur transmet au syndicat local, sur demande, copie de la compilation des heures supplé...
|
100%
|
| 15.06 |
58 |
15.06 Réduction de la semaine normale Aux fins du calcul des heures supplémentaires, les congés annu...
|
100%
|
| 15.07 |
58 |
15.07 Périodes de repas et de repos Une période de repos de quinze (15) minutes est accordée à la a)...
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100%
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| 16 |
Article 16 — LISTE DE DISPONIBILITÉ ET PROCÉDURE DE REMPLACEMENT TEMPORAIRE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
60 |
16.01 Liste de disponibilité a) La liste de disponibilité comprend les personnes salariées à temps c...
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100%
|
| 16.02 |
60 |
16.02 La personne salariée qui néglige durant un mois donné, sans motif valable. à deux (2) reprises...
|
100%
|
| 16.03 |
62 |
16.03 Remplacement temporaire de moins de dix (10) jours Lorsqu'un poste est temporairement dépourvu...
|
100%
|
| 16.04 |
62 |
16.04 Remplacement temporaire de dix (10) jours et plus Lorsqu'un poste est temporairement dépourvu ...
|
100%
|
| 16.05 |
62 |
16.05 Remplacement prévisible de plus de trente (30) jours L'employeur utilise le processus d'affich...
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100%
|
|
| 17 |
Article 17 — CONGÉS SOCIAUX
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
62 |
17.01 Décès La personne salariée bénéficie d'un congé avec solde dans les cas suivants: a) Décès du ...
|
100%
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| 17.02 |
64 |
17.02 Mariage La personne salariée a droit à deux (2) jours de congé avec solde et trois (3) jours d...
|
100%
|
| 17.03 |
64 |
17.03 Personne liquidatrice testamentaire La personne salariée qui est appelée à agir comme liquidat...
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100%
|
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| 18 |
Article 18 — JOURS FÉRIÉS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
66 |
18.01 L'employeur reconnaît neuf (9) jours fériés incluant les jours institués ou à être institués p...
|
100%
|
| 18.02 |
66 |
18.02 Accumulation des jours fériés a) Au cours de l'année de convention collective, la personne sal...
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100%
|
| 18.03 |
68 |
18.03 Utilisation des jours fériés Les jours fériés ainsi accumulés sont utilisés en entier au plus ...
|
100%
|
| 18.04 |
68 |
18.04 Rémunération lors d'un jour férié Lors d'un jour férié, la personne salariée à temps complet r...
|
100%
|
| 18.05 |
68 |
18.05 Congés minimums lors des fêtes La personne salariée a droit à deux (2) journées consécutives d...
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100%
|
|
| 19 |
Article 19 — CONGÉ ANNUEL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
68 |
19.01 Nombre de semaines et rémunération La personne salariée ayant moins d'une (1) année de service...
|
100%
|
| 19.02 |
70 |
19.02 Indemnité afférente au congé annuel La personne salariée reçoit deux pour cent (2 %) de la rém...
|
100%
|
| 19.03 |
70 |
19.03 La période de référence donnant droit au congé annuel payé s'établit du 1er mai d'une année au...
|
100%
|
| 19.04 |
70 |
19.04 La personne salariée embauchée avant le seizième (16e) jour du mois est considérée comme ayant...
|
100%
|
| 19.05 |
70 |
19.05 Versement de la paie Une personne salariée touche son indemnité afférente au congé annuel selo...
|
100%
|
| 19.06 |
70 |
19.06 En cas de cessation définitive d'emploi, la personne salariée a droit, conformément aux dispos...
|
100%
|
| 19.07 |
70 |
19.07 Choix des périodes de vacances Le 1er avril de chaque année, l'employeur affiche dans chaque a...
|
100%
|
| 19.08 |
72 |
19.08 Modification des périodes de vacances Avec l'accord de l'employeur, lequel ne peut refuser san...
|
100%
|
| 19.09 |
72 |
19.09 Incapacité La personne salariée qui ne peut prendre ses vacances pour raison d'invalidité, lés...
|
100%
|
| 19.10 |
72 |
19.10 Toute personne salariée ayant droit à plus de trois (3) semaines de congés annuels peut demand...
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100%
|
|
| 20 |
Article 20 — CONGÉS MALADIE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
72 |
20.01 Le 1er janvier de chaque année, la personne salariée à temps a) complet reçoit un crédit de si...
|
100%
|
| 20.02 |
74 |
20.02 Certificat médical Lors de toute absence pour maladie de plus de trois (3) jours consécutifs, ...
|
100%
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| 20.03 |
74 |
20.03 Examen médical Lorsque l'employeur conteste la validité d'un certificat médical d'une personne...
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100%
|
|
| 21 |
Article 21 — CONGÉS SANS SOLDE
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
74 |
21.01 La personne salariée ayant au moins deux (2) ans de service a droit, moyennant un préavis écri...
|
100%
|
| 21.02 |
76 |
21.02 Congé sans solde pour études La personne salariée ayant au moins un (1) an de service a droit....
|
100%
|
| 21.03 |
76 |
21.03 Maladie de longue durée, don d'organes, accident, violence conjugale et victime d'acte crimine...
|
100%
|
| 21.04 |
76 |
21.04 Proche aidant a) Une personne salariée peut s'absenter du travail pendant une période d'au plu...
|
100%
|
| 21.05 |
78 |
21.05 La personne salariée doit maintenir sa participation au régime d'assurances collectives pendan...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — FONDS DE SOLIDARITÉ FTQ
|
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
78 |
22.01 Principe général L'employeur convient de collaborer avec le syndicat pour permettre aux person...
|
100%
|
| 22.02 |
78 |
22.02 Déductions L'employeur convient de déduire à la source sur la paie de chaque personne salariée...
|
100%
|
| 22.03 |
78 |
22.03 Une personne salariée peut en tout temps modifier le montant de ses versements ou cesser d'adh...
|
100%
|
| 22.04 |
78 |
22.04 L'employeur s'engage à faire parvenir par chèque au Fonds tous les mois, au plus tard le quinz...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 — ASSURANCES COLLECTIVES
|
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
78 |
23.01 L'employeur maintient les protections d'assurance collective actuellement en vigueur. Il assum...
|
100%
|
| 23.02 |
80 |
23.02 Un dépliant explicatif du régime est remis par l'employeur à chaque personne salariée visée....
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100%
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| 23.03 |
80 |
23.03 Responsabilité civile L'employeur s'engage à protéger par une police d'assurance responsabilit...
|
100%
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|
| 24 |
Article 24 — SANTÉ ET SÉCURITÉ
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13/13
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
80 |
24.01 Principe général L'employeur et le syndicat collaborent au maintien des meilleures conditions ...
|
100%
|
| 24.02 |
80 |
24.02 L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des pe...
|
100%
|
| 24.03 |
80 |
24.03 Comité de santé et sécurité L'employeur reconnaît un comité de santé et sécurité du travail co...
|
100%
|
| 24.04 |
80 |
24.04 Les fonctions de ce comité sont celles prévues aux articles 37 et 78 de la Loi sur la santé et...
|
100%
|
| 24.05 |
82 |
24.05 Moyens de protection individuelle L'employeur fournit à ses frais, aux personnes salariées, to...
|
100%
|
| 24.06 |
82 |
24.06 Refus de travail Une personne salariée a le droit de refuser d'exécuter un travail si elle a d...
|
100%
|
| 24.07 |
82 |
24.07 Aucune personne salariée ne doit accomplir une tâche qui relève en tout ou en partie d'un ordr...
|
100%
|
| 24.08 |
82 |
24.08 Formulaires Les formulaires de la CNESST nécessaires à la déclaration d'un accident du travail...
|
100%
|
| 24.09 |
82 |
24.09 Aucun formulaire de responsabilité ou de désengagement de responsabilité aue l'employeur requi...
|
100%
|
| 24.10 |
82 |
24.10 Inspections et replacements Lors de toutes visites sur les lieux de travail d'un inspecteur de...
|
100%
|
| 24.11 |
82 |
24.11 Formation en santé et sécurité du travail L'employeur s'engage à tout mettre en œuvre afin de ...
|
100%
|
| 24.12 |
84 |
24.12 Affectation temporaire Lorsque l'employeur désire utiliser l'affectation temporaire pour une p...
|
100%
|
| 24.13 |
84 |
24.13 Perte ou destruction de biens personnels Lorsque la personne salariée, dans le cadre de l'exer...
|
100%
|
|
| 25 |
Article 25 — PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET SEXUEL ET DE LA VIOLENCE
|
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4/4
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
84 |
25.01 La personne salariée a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et sex...
|
100%
|
| 25.02 |
86 |
25.02 On entend, par harcèlement psychologique : Une conduite vexatoire se manifestant soit par des ...
|
100%
|
| 25.03 |
86 |
25.03 Nonobstant toute autre disposition de la convention collective, un grief relatif à une conduit...
|
100%
|
| 25.04 |
86 |
25.04 L'arbitre saisi d'un grief relatif à une conduite de harcèlement psychologique peut rendre tou...
|
100%
|
|
| 26 |
Article 26 — CONGÉ DE MATERNITÉ, DE PATERNITÉ, PARENTAL ET OBLIGATIONS FAMILIALES
|
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4/4
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
88 |
26.01 Congé de maternité Toute salariée enceinte a droit à un congé de maternité sans solde a) d'une...
|
100%
|
| 26.02 |
90 |
26.02 Congé de paternité Une personne salariée a droit à un congé de paternité d'au plus cing (5) se...
|
100%
|
| 26.03 |
90 |
26.03 Congé parental La personne salariée peut obtenir, sur demande à l'employeur, un congé parental...
|
100%
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| 26.04 |
90 |
26.04 Congés pour obligations familiales Une personne salariée peut s'absenter du travail pendant di...
|
100%
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|
| 27 |
Article 27 — UNIFORMES
|
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3/3
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
90 |
27.01 L'employeur fournit gratuitement les uniformes ou parties d'uniformes dont il exige le port et...
|
100%
|
| 27.02 |
90 |
27.02 Bottes ou souliers de sécurité Lorsque cela s'avère nécessaire en raison de la fonction occupé...
|
100%
|
| 27.03 |
92 |
27.03 Outils et équipements L'employeur fournit gratuitement aux personnes salariées tous les outils...
|
100%
|
|
| 28 |
Article 28 — PAIEMENT DES SALAIRES
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8/9
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
92 |
28.01 La personne salariée recoit le salaire prévu à l'échelle de salaire de son titre d'emploi situ...
|
100%
|
| 28.02 |
92 |
28.02 La personne salariée progresse d'un échelon chaque fois qu'elle termine mille sept cent quinze...
|
100%
|
| 28.03 |
92 |
28.03 Le salaire est versé par virement bancaire au compte choisi par la personne salariée, et ce, l...
|
100%
|
| 28.05 |
92 |
28.05 Renseignements devant apparaître Les renseignements devant apparaître sur les bulletins de pai...
|
100%
|
| 28.06 |
94 |
28.06 Retenue de salaire Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'une personne salariée sans ...
|
100%
|
| 28.07 |
94 |
28.07 Sommes manguantes L'employeur remet à la personne salariée, dans les trois (3) jours ouvrables...
|
100%
|
| 28.08 |
94 |
28.08 Attestation d'expérience À la suite d'une demande de la personne salariée, l'employeur doit lu...
|
100%
|
| 28.09 |
94 |
28.09 Responsabilité limitée La personne salariée ne peut être tenue responsable des sommes d'argent...
|
100%
|
|
| 29 |
Article 29 — PRIMES
|
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5/5
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
94 |
29.01 Prime de soir La personne salariée qui effectue cinquante pour cent (50 %) et plus des heures ...
|
100%
|
| 29.02 |
94 |
29.02 Prime de nuit La personne salariée qui effectue cinquante pour cent (50 %) et plus des heures ...
|
100%
|
| 29.03 |
96 |
29.03 Prime de responsabilité La personne salariée qui effectue des tâches de coordination, de chef ...
|
100%
|
| 29.04 |
96 |
29.04 La personne salariée qui entraîne une autre personne salariée recoit une prime d'un dollar (1,...
|
100%
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| 29.05 |
96 |
29.05 La personne salariée peut cumuler plus d'une prime....
|
100%
|
|
| 30 |
Article 30 — OCCUPATION NOUVELLE ET FORMATION
|
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|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
96 |
30.01 Occupation nouvelle Lorsqu'un nouveau poste non prévu aux présentes est créé, ou lorsque de no...
|
100%
|
| 30.02 |
96 |
30.02 Changements technologiques L'employeur accorde sans frais à la personne salariée la formation ...
|
100%
|
| 30.03 |
96 |
30.03 Programme de formation L'employeur s'engage à fournir les informations relatives à la formatio...
|
100%
|
| 30.04 |
96 |
30.04 Toutes les activités de formation exigées par l'employeur ou requises en vertu d'une loi ou d'...
|
100%
|
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| 31 |
Article 31 — PRÉAVIS DE MISE À PIED
|
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2/2
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
98 |
31.01 Dans tous les cas de mise à pied de plus de six (6) mois, l'employeur doit faire parvenir à la...
|
100%
|
| 31.02 |
98 |
31.02 À défaut de donner ce préavis, l'employeur verse à la personne salariée au moment de son dépar...
|
100%
|
|
| 32 |
Article 32 — SALLE DE REPOS ET CASIERS
|
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2/2
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
98 |
32.01 L'employeur convient de maintenir une salle de repos convenable pour les personnes salariées a...
|
100%
|
| 32.02 |
98 |
32.02 L'employeur met à la disposition des personnes salariées un endroit pour prendre le repas ou l...
|
100%
|
|
| 33 |
Article 33 — STATIONNEMENT
|
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1/1
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.01 |
100 |
33.01 L'employeur fournit gratuitement aux personnes salariées un espace de stationnement, si dispon...
|
100%
|
|
| 34 |
Article 34 — TRANSPORT
|
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|
3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 34.01 |
100 |
34.01 Automobile Lorsqu'une personne salariée doit accomplir ses fonctions à l'extérieur de l'établi...
|
100%
|
| 34.02 |
100 |
34.02 Lorsqu'elle utilise son automobile, la personne salariée reçoit le montant prévu à la politiqu...
|
100%
|
| 34.03 |
100 |
34.03 Autres moyens de transport La personne salariée qui n'utilise pas son automobile dans le cadre...
|
100%
|
|
| 35 |
Article 35 — ANNEXES ET LETTRES D'ENTENTE
|
101
|
1/1
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 35.01 |
100 |
35.01 Les annexes et lettres d'entente font partie intégrante de la présente convention....
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100%
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| 36 |
Article 36 — DURÉE DE LA CONVENTION
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101
103
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 36.01 |
100 |
36.01 La présente convention collective entre en vigueur à la date de sa signature. et se termine le...
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100%
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| 36.02 |
100 |
36.02 Conditions de travail maintenues Les conditions de travail contenues dans la présente conventi...
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100%
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| 36.03 |
102 |
36.03 Convention amendée Si une disposition d'une loi ou d'un règlement d'ordre public prévoit une s...
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100%
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| 36.04 |
102 |
36.04 Impression Les coûts d'impression de la convention collective sont partagés en parts égales en...
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| 37 |
Article 37 — RÉTROACTIVITÉ
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103
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 37.01 |
102 |
37.01 Les salaires sont rétroactifs au 1er janvier 2023 et les sommes dues qui en découlent sont pay...
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