1 |
Article 1 — But de la convention
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4
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1/1
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
1.01 |
4 |
1.01 bonnes relations entre l'employeur et ses personnes salariées; d'établir et de maintenir des sa...
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100%
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2 |
Article 2 — Définition des termes
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4
5
6
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20/20
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
2.01 |
4 |
2.01 Employeur Désigne la Municipalité de la Paroisse de St-Donat....
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100%
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2.02 |
4 |
2.02 Syndicat Désigne le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 1142....
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100%
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2.03 |
4 |
2.03 Personne salariée Désigne toute personne couverte par le certificat d'accréditation émis par le...
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100%
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2.04 |
4 |
2.04 Personne salariée en période de probation Désigne toute personne salariée nouvellement embauché...
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100%
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2.05 |
4 |
2.05 Personne salariée régulière Désigne toute personne salariée nommée comme telle par résolution d...
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100%
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2.06 |
4 |
2.06 Personne salariée régulière saisonnière a) Désigne toute personne qui travaille de façon réguli...
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100%
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2.07 |
5 |
2.07 Personne salariée surnuméraire a) La personne salariée surnuméraire est une personne embauchée ...
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100%
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2.08 |
6 |
2.08 Personne salariée à temps complet Désigne toute personne salariée qui travaille le nombre d'heu...
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100%
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2.09 |
6 |
2.09 Personne salariée à temps partiel Désigne toute personne salariée qui travaille un nombre d'heu...
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100%
|
2.10 |
6 |
2.10 Ancienneté Désigne et comprends la durée totale de l'emploi exprimée en années, mois et jours d...
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100%
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2.11 |
6 |
2.11 Promotion Désigne le passage d'une personne salariée d'un poste à un autre poste, comportant un...
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100%
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2.12 |
6 |
2.12 Mutation Désigne le passage d'une personne salariée d'un poste à un autre poste, comportant un ...
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100%
|
2.13 |
6 |
2.13 <u>Rétrogradation</u> Désigne le passage d'une personne salariée d'un poste à un autre poste co...
|
100%
|
2.14 |
6 |
2.14 Journée régulière de travail Désigne le nombre total d'heures de travail spécifié pour une jour...
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100%
|
2.15 |
7 |
2.15 Semaine régulière de travail Désigne le nombre total des heures spécifié pour une semaine régul...
|
100%
|
2.16 |
7 |
2.16 Grief Désigne toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application de la convention ...
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100%
|
2.17 |
7 |
2.17 Mésentente Désigne tout litige sur les conditions de travail non prévues aux présentes et qui d...
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100%
|
2.18 |
7 |
2.18 Affichage Désigne une procédure par laquelle l'employeur offre à ses personnes salariées tout p...
|
100%
|
2.19 |
7 |
2.19 Poste Désigne les fonctions de l'une des classifications prévues à la présente convention à l'i...
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100%
|
2.20 |
7 |
2.20 Conjoints: Les personnes qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui cohabitent ; ...
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100%
|
|
3 |
Article 3 — Reconnaissance et juridiction
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7
8
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7/7
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
3.01 |
7 |
3.01 Aux fins de négociations et d'application de la convention collective, l'employeur reconnaît le...
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100%
|
3.02 |
7 |
3.02 Le syndicat reconnaît à l'employeur le droit et le devoir exclusif de gérer et d'administrer la...
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100%
|
3.03 |
8 |
3.03 couvertes par le certificat d'accréditation, à l'exception des animateurs de camp de jour en pé...
|
100%
|
3.04 |
8 |
3.04 syndicat un avis de trente (30) jours ouvrables: à l'intérieur de ce délai, le syndicat ou l'em...
|
100%
|
3.05 |
8 |
3.05 salariées, les personnes exclues de l'unité de négociation n'accomplissent pas les tâches exécu...
|
100%
|
3.06 |
8 |
3.06 prévues dans la présente convention, ou aucune entente particulière relative à des conditions d...
|
100%
|
3.07 |
8 |
3.07 salariées embauchées par l'intermédiaire des projets personnes Les aouvernementaux ne sont pas ...
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100%
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4 |
Article 4 — Droits et obligations des parties
|
8
9
10
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11/11
|
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
8 |
4.01 d'exercer ni menace, ni contrainte, ni discrimination, ni distinction injuste, directement ou i...
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100%
|
4.02 |
8 |
4.02 libertés politiques en dehors de ses heures de travail tant au niveau fédéral, provincial ou mu...
|
100%
|
4.03 |
9 |
4.03 mandataire dans toute discussion, négociation et entente avec le syndicat. L'employeur et le sy...
|
100%
|
4.04 |
9 |
4.04 moment, amender, radier ou autrement corriger, en tout ou en partie, la présente convention col...
|
100%
|
4.05 |
9 |
4.05 demande du syndicat, une liste alphabétique mise à jour de toutes les personnes salariées couve...
|
100%
|
4.06 |
9 |
4.06 personne salariée surnuméraire. Cet avis comprend entre autres le nom, le taux de salaire, la c...
|
100%
|
4.07 |
9 |
4.07 en viqueur, tout règlement, communiqué ou directive touchant ses personnes salariées. Après avo...
|
100%
|
4.08 |
9 |
4.08 dans un délai de dix (10) jours ouvrables, de consulter son dossier officiel en présence d'un r...
|
100%
|
4.09 |
9 |
4.09 toutes les rencontres prévues aux présentes. L'employeur accorde accès sur ses terrains et dans...
|
100%
|
4.10 |
9 |
4.10 extérieurs du syndicat. Le syndicat peut être autorisé par l'employeur, à la suite d'une demand...
|
100%
|
4.11 |
9 |
4.11 d'un représentant autorisé du syndicat, à tenir une réunion de ses membres sur les lieux de tra...
|
100%
|
|
5 |
Article 5 — Régime syndical
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9
10
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10/10
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
9 |
5.01 Toute personne salariée qui, à la signature de la convention, est membre du syndicat ou qui le ...
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100%
|
5.02 |
10 |
5.02 a) condition d'emploi, devenir membre en règle du syndicat; à cette fin elle doit signer une ca...
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100%
|
5.03 |
10 |
5.03 Toute nouvelle personne salariée doit, dès son embauchage, signer une autorisation de déduire d...
|
100%
|
5.04 |
10 |
5.04 l'assemblée générale des membres au sujet des cotisations....
|
100%
|
5.05 |
10 |
5.05 Toute correspondance au sujet des prélèvements doit se faire entre l'employeur et la personne s...
|
100%
|
5.06 |
10 |
5.06 personne salariée, toutes cotisations réqulières ou spéciales déterminées par l'assemblée génér...
|
100%
|
5.07 |
10 |
5.07 Dans le cas de cotisation régulière ou spéciale, le syndicat répond en lieu et place de l'emplo...
|
100%
|
5.08 |
10 |
5.08 L'employeur fait parvenir à la personne secrétaire-trésorière du syndicat, au plus tard le 15 d...
|
100%
|
5.09 |
10 |
5.09 Dans les cas d'omission de prélèvement, due à des erreurs administratives de l'employeur, celui...
|
100%
|
5.10 |
10 |
5.10 Si l'employeur néglige ou omet de faire remise au syndicat des sommes prélevées concernant les ...
|
100%
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|
6 |
Article 6 — Liberté d'action syndicale
|
11
|
3/3
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|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
11 |
6.01 Il est entendu qu'il n'y aura pas de distinction, de coercition ou d'intimidation de la part de...
|
100%
|
6.02 |
11 |
6.02 membre du syndicat doit être accompagné d'un délégué syndical lors d'une convocation ou rencont...
|
100%
|
6.03 |
11 |
6.03 salariées pour une enquête relative à un grief ou à une mésentente, durant les heures de travai...
|
100%
|
|
7 |
Article 7 — Libération pour activité syndicale
|
11
12
|
5/5
|
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|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
11 |
7.01 a) Une (1) personne salariée maximum par département peut obtenir un ou des permis d'absence po...
|
100%
|
7.02 |
11 |
7.02 Les personnes salariées libérées en vertu du présent article conservent tous les droits et priv...
|
100%
|
7.03 |
11 |
7.03 salariée appelée comme témoin à une séance d'arbitrage de grief ou lors d'une audience devant l...
|
100%
|
7.04 |
11 |
7.04 L'employeur libère sans perte de traitement et autres avantages prévus à la convention, une (1)...
|
100%
|
7.05 |
12 |
7.05 Dans l'éventualité où le (la) président(e) de la section locale 1142 du syndicat est une person...
|
100%
|
|
8 |
Article 8 — Comité de relations de travail et comité de santé et sécurité au travail
|
12
|
7/7
|
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|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
12 |
8.01 convention, un comité désigné sous le nom de comité des relations de travail. Ledit comité est ...
|
100%
|
8.02 |
12 |
8.02 représentants du syndicat désignés par les parties. Chaque partie pourra s'adjoindre une person...
|
100%
|
8.03 |
12 |
8.03 Le mandat du comité est d'étudier et de discuter de toute question, problème ou litige, grief o...
|
100%
|
8.04 |
12 |
8.04 Le comité des relations de travail agit comme comité de griefs et comité de santé et sécurité a...
|
100%
|
8.05 |
12 |
8.05 Le comité se réunit suivant les besoins sur tout sujet bien identifié, normalement dans un déla...
|
100%
|
8.06 |
12 |
8.06 discutés au comité et à fournir des recommandations à l'autorité compétente. Le mandat de ce co...
|
100%
|
8.07 |
12 |
8.07 pour pouvoir lier les parties, devront avoir fait l'objet d'une entente écrite entre elles. Les...
|
100%
|
|
9 |
Article 9 — Ancienneté
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13
14
|
7/7
|
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|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
13 |
9.01 personne salariée régulière. À compter de ce moment, son ancienneté est rétroactive au premier ...
|
100%
|
9.02 |
13 |
9.02 La personne salariée conserve et accumule son ancienneté dans les cas suivants: Dans le cas d'a...
|
100%
|
9.03 |
13 |
9.03 La personne salariée conserve son ancienneté, mais sans accumulation dans les cas suivants: a) ...
|
100%
|
9.04 |
13 |
9.04 La personne salariée perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants: a) Abandon volont...
|
100%
|
9.05 |
14 |
9.05 A moins de stipulation contraire, les absences prévues par la convention ou autrement autorisée...
|
100%
|
9.06 |
14 |
9.06 la liste officielle d'ancienneté des personnes salariées au service de l'employeur. La personne...
|
100%
|
9.07 |
14 |
9.07 de négociation conserve et continue d'accumuler son ancienneté. Si elle revient à l'intérieur d...
|
100%
|
|
10 |
Article 10 — Promotion et mutation
|
14
15
|
8/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
14 |
10.01 ou nouvellement créé. L'Employeur a un délai de trente (30) jours de la vacance du poste pour ...
|
100%
|
10.02 |
14 |
10.02 ou nouvellement créé....
|
100%
|
10.03 |
14 |
10.03 L'offre d'emploi de tout poste vacant ou nouvellement créé mentionne le titre de l'emploi, l'e...
|
100%
|
10.04 |
14 |
10.04 parvenir au représentant de l'employeur dans les sept (7) jours ouvrables suivants le premier ...
|
100%
|
10.05 |
15 |
10.05 L'employeur comble le poste dans les dix (10) jours suivant l'assemblée du conseil municipal q...
|
100%
|
10.06 |
15 |
10.06 Une personne salariée qui ne pose pas sa candidature à un poste vacant, ou qui l'ayant posée l...
|
100%
|
10.07 |
15 |
10.07 personne salariée qui a le plus d'ancienneté parmi celles qui ont posé leur candidature à la c...
|
100%
|
10.08 |
15 |
10.08 d'essai maximale de quarante-cinq (45) jours travaillés. Si la personne salariée ne peut compl...
|
100%
|
|
11 |
Article 11 — Affectation temporaire
|
15
|
7/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
15 |
11.01 L'employeur s'engage à affecter une personne salariée à tout poste dont le titulaire est absen...
|
100%
|
11.02 |
15 |
11.02 voie d'affectation temporaire en autant que l'efficacité des services n'en soit pas affectée e...
|
100%
|
11.03 |
15 |
11.03 Lors d'affectation temporaire, la personne salariée prend l'horaire de l'affectation. Lorsque ...
|
100%
|
11.04 |
15 |
11.04 de classification supérieure à la sienne, celle-ci reçoit le salaire immédiatement supérieur a...
|
100%
|
11.05 |
15 |
11.05 Lorsque l'employeur affecte une personne salariée temporairement à une fonction de classificat...
|
100%
|
11.06 |
16 |
11.06 temporaire, au taux de salaire prévu selon les dispositions du paragraphe 11.04, le tout sujet...
|
100%
|
11.07 |
16 |
11.07 La personne salariée n'est pas tenue d'accepter une assignation sur un poste hors de l'unité d...
|
100%
|
|
12 |
Article 12 — Sécurité d'emploi
|
16
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
16 |
12.01 suite de changements technologiques ou techniques ou de changements dans les structures admini...
|
100%
|
12.02 |
16 |
12.02 Lorsque l'employeur crée un poste ou achète de nouveaux instruments de travail, la personne sa...
|
100%
|
12.03 |
16 |
12.03 a) moyen de limiter le nombre de personnes salariées régies par le certificat d'accréditation ...
|
100%
|
12.04 |
16 |
12.04 suite à un mangue de travail, les dispositions suivantes s'appliquent : L'employeur abolit le ...
|
100%
|
|
13 |
Article 13 — Durée du travail
|
17
18
|
9/9
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
17 |
13.01 GROUPE MÉTIER-SERVICE a) Horaire régulier En période estivale, la semaine régulière de travail...
|
100%
|
13.02 |
18 |
13.02 GROUPE BUREAU La semaine régulière de travail pour les personnes salariées du groupe Bureau es...
|
100%
|
13.03 |
18 |
13.03 GROUPE LOISIRS COORDONNATRICE EN LOISIRS, CULTURE ET VITALISATION La semaine régulière de la c...
|
100%
|
13.04 |
18 |
13.04 Toute personne salariée a droit à une (1) heure de repos pour son repas pour toute période équ...
|
100%
|
13.05 |
18 |
13.05 Dans les cas d'urgence où les personnes salariées doivent travailler pendant la période réguli...
|
100%
|
13.06 |
18 |
13.06 quinze (15) minutes par jour de travail. L'observation de ces périodes de repos est à la discr...
|
100%
|
13.07 |
18 |
13.07 période réquilère des repas, l'employeur doit leur allouer ce même temps aussitôt que possible...
|
100%
|
13.08 |
18 |
13.08 laver avant son heure de repas et à la fin de sa journée de travail....
|
100%
|
13.09 |
19 |
13.09 Télétravail Il est possible à certaines personnes salariées (bureau, loisirs et vitalisation) ...
|
100%
|
|
14 |
Article 14 — Temps supplémentaire
|
19
20
|
10/10
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
19 |
14.01 Tout travail autorisé par l'employeur, effectué en dehors des horaires prévus à la convention ...
|
100%
|
14.02 |
19 |
14.02 personnes salariées qui, habituellement, exécutent le travail pour lequel du travail supplémen...
|
100%
|
14.03 |
19 |
14.03 Tout travail supplémentaire est compensé en heures de congé payé selon le nombre d'heures appl...
|
100%
|
14.04 |
19 |
14.04 tranche de quinze (15) minutes en arrondissant le temps effectué aux quinze (15) minutes suiva...
|
100%
|
14.05 |
19 |
14.05 versée en même temps que celle des heures régulières de travail....
|
100%
|
14.06 |
20 |
14.06 samedi et le dimanche, a droit aux avantages prévus aux paragraphes 13.06 et 13.08. S'il est p...
|
100%
|
14.07 |
20 |
14.07 personne salariée qui exécute ce travail supplémentaire en continuité avec sa journée régulièr...
|
100%
|
14.08 |
20 |
14.08 La personne salariée qui exécute du travail supplémentaire a droit pour chaque bloc de quatre ...
|
100%
|
14.09 |
19 |
14.09, est 14.05 versée en même temps que celle des heures régulières de travail....
|
100%
|
14.10 |
20 |
14.10 Banque de temps Il est loisible à la personne salariée de convertir en temps le surtemps effec...
|
100%
|
|
15 |
Article 15 — Rémunération minimum de rappel
|
20
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
20 |
15.01 l'équivalent de deux (2) heures à taux et demi, lorsqu'une personne salariée est obligée de re...
|
100%
|
15.02 |
20 |
15.02 salariée, tout travail effectué est rémunéré à taux double, en plus de son salaire recu pour s...
|
100%
|
15.03 |
20 |
15.03 Toute personne salariée appelée au travail et pour lequel il n'y a pas de travail disponible, ...
|
100%
|
15.04 |
21 |
15.04 La personne salariée doit reprendre les indemnités ou rémunérations prévues dans cet article e...
|
100%
|
|
16 |
Article 16 — Salaire et classification
|
21
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
21 |
16.01 sont ceux apparaissant à l'Annexe « B » qui fait partie intégrante de la présente convention....
|
100%
|
16.02 |
21 |
16.02 La liste des personnes salariées régulières actuelles à l'emploi de l'employeur ainsi que leur...
|
100%
|
16.03 |
21 |
16.03 a) fonction existante, l'employeur détermine les tâches rattachées à la fonction ainsi que le ...
|
100%
|
16.04 |
21 |
16.04 le jeudi de chaque semaine. La paie versée le jeudi l'est pour la semaine précédente. Advenant...
|
100%
|
16.05 |
21 |
16.05 à l'employeur, celui-ci s'engage à corriger cette erreur sur la prochaine paie en remettant à ...
|
100%
|
16.06 |
22 |
16.06 vacances, les montants dus et les avantages sociaux prévus aux présentes, sur la dernière paie...
|
100%
|
|
17 |
Article 17 — Primes
|
22
23
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
22 |
17.01 Prime de remplacement À la demande de l'Employeur, lorsque la personne salariée détenant le po...
|
100%
|
17.02 |
22 |
17.02 Prime de responsable des travaux publics Dès que l'Employeur obtient un contrat avec le minist...
|
100%
|
17.03 |
23 |
17.03 Prime de déneigement En contrepartie des tâches de déneigement effectuées par les personnes sa...
|
100%
|
17.04 |
23 |
17.04 Prime de formation Une personne salariée qui, à la demande de l'employeur, voit à l'entraîneme...
|
100%
|
|
18 |
Article 18 — Vacances
|
23
24
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10/10
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
23 |
18.01 service continu, selon un crédit de vacances établi chaque année. La personne salariée en vaca...
|
100%
|
18.02 |
23 |
18.02 ayant été travaillé au complet. La personne salariée ayant moins d'un (1) an de service a droi...
|
100%
|
18.03 |
24 |
18.03 PAYÉS), qui surviennent pendant la période de vacances de la personne salariée s'ajoutent à ce...
|
100%
|
18.04 |
24 |
18.04 La période comprise entre le 23 juin et la fête du Travail est considérée comme la période nor...
|
100%
|
18.05 |
24 |
18.05 a) consécutive. Elle doit cependant prendre ses vacances par période d'au moins cinq (5) jours...
|
100%
|
18.06 |
24 |
18.06 vacances avec l'accord de l'employeur et en autant que la période de vacances des autres perso...
|
100%
|
18.07 |
24 |
18.07 La personne salariée sérieusement malade ou victime d'un accident avant ou pendant sa période ...
|
100%
|
18.08 |
24 |
18.08 En cas de cessation définitive d'emploi, la personne salariée visée a droit à une indemnité de...
|
100%
|
18.09 |
24 |
18.09 En cas de décès de la personne salariée, les ayants droit et/ou les héritiers légaux auront dr...
|
100%
|
18.10 |
25 |
18.10 À l'exception des personnes salariées réqulières à temps complet et à temps partiel, la paie d...
|
100%
|
|
19 |
Article 19 — Congés fériés et jours chômés payés
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25
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6/6
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
25 |
19.01 Les jours suivants sont reconnus congés et jours chômés payés: Jour de l'an Lendemain du jour ...
|
100%
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19.02 |
25 |
19.02 vendredi précédant la fête et s'il coïncide avec un dimanche, il est repris le lundi suivant l...
|
100%
|
19.03 |
25 |
19.03 Si l'un de ces jours tombe au cours des vacances payées, la personne salariée aura droit de pr...
|
100%
|
19.04 |
25 |
19.04 rémunération du temps supplémentaire soit à la rémunération du jour chômé ou au report du jour...
|
100%
|
19.05 |
25 |
19.05 Pour avoir droit au congé, la personne salariée doit avoir travaillé le jour ouvrable précédan...
|
100%
|
19.06 |
25 |
19.06 routes qui doivent être empruntées par la personne salariée pour se rendre au travail sont fer...
|
100%
|
|
20 |
Article 20 — Congés sociaux
|
25
26
27
|
4/4
|
|
|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
26 |
20.01 salaire régulier, conformément aux dispositions des paragraphes suivants. Lors du décès de son...
|
100%
|
20.02 |
27 |
20.02 produire, sur demande, la preuve ou l'attestation de ces faits....
|
100%
|
20.03 |
27 |
20.03 Affaires légales Sous réserve de l'article 7.04, la personne salariée bénéficie des congés sui...
|
100%
|
20.04 |
27 |
20.04 pleine période de vingt-quatre (24) heures....
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100%
|
|
21 |
Article 21 — Droits parentaux
|
27
28
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7/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
21.01 |
28 |
21.01 La personne salariée a droit aux congés parentaux selon les lois en vigueur. Toute absence pou...
|
100%
|
21.02 |
28 |
21.02 prévu au présent article doit aviser par écrit l'employeur au moins trente (30) jours à l'avan...
|
100%
|
21.03 |
28 |
21.03 atteste que la personne salariée doit quitter son poste plus tôt que prévu. En cas d'imprévu, ...
|
100%
|
21.04 |
28 |
21.04 autant qu'elle y ait normalement droit, des avantages suivants : assurances prévues par la con...
|
100%
|
21.05 |
29 |
21.05 À la fin du congé au présent article, l'employeur doit réinstaller la personne salariée dans s...
|
100%
|
21.06 |
29 |
21.06 d'une durée maximale de deux (2) ans est accordé à la personne salariée en prolongation de son...
|
100%
|
21.07 |
29 |
21.07 parentale. Si de nouvelles dispositions légales concernant les congés parentaux et les congés ...
|
100%
|
|
22 |
Article 22 — Accidents de travail et lésion professionnelle
|
28
29
30
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18/18
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|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
29 |
22.01 sécurité et l'intégrité physique des personnes salariées....
|
100%
|
22.02 |
29 |
22.02 Conformément aux lois et aux règlements applicables en matière de santé, de sécurité et d'hygi...
|
100%
|
22.03 |
29 |
22.03 Toute personne salariée doit signaler à l'employeur, à ses compagnons de travail et à toutes a...
|
100%
|
22.04 |
29 |
22.04 premiers soins au blessé, à le faire transporter à ses frais à l'hôpital ou chez le médecin, e...
|
100%
|
22.05 |
29 |
22.05 immédiat, avant de quitter son travail, en autant que la chose lui est possible. Dans le cas d...
|
100%
|
22.06 |
29 |
22.06 l'occasion du travail, la personne salariée continue de recevoir son salaire régulier pour la ...
|
100%
|
22.07 |
30 |
22.07 crédits en jours de maladie accumulés par la personne salariée ni ses vacances. La formule « R...
|
100%
|
22.08 |
30 |
22.08 à l'Annexe « H » est utilisée par les personnes salariées pour signaler la présence de tout da...
|
100%
|
22.09 |
30 |
22.09 a) motifs raisonnables de croire que l'exécution de ce travail l'expose à un danger pour sa sa...
|
100%
|
22.10 |
30 |
22.10 peut l'accompagner sans perte de salaire....
|
100%
|
22.11 |
30 |
22.11 Comité de santé et sécurité Les parties s'engagent à créer et maintenir en place un comité par...
|
100%
|
22.12 |
30 |
Deux (2) représentants de chacune des parties pourront siéger sur ce comité. 22.12 Les parties peuve...
|
100%
|
22.13 |
31 |
22.13 concernant la santé et la sécurité au travail. Les rencontres se font à la demande de l'une ou...
|
100%
|
22.14 |
31 |
22.14 parties s'engagent cependant à tenir autant que possible un minimum de deux (2) rencontres ann...
|
100%
|
22.15 |
31 |
22.15 travail, une enquête peut être faite sur tous les accidents de travail qui entraînent l'incapa...
|
100%
|
22.16 |
31 |
22.16 a) coquille, casque, bottes, gants, etc.) de protection individuels et collectifs fournis par ...
|
100%
|
22.17 |
31 |
22.17 poste et de tous les processus de sécurité qui l'accompagnent. La personne salariée doit faire...
|
100%
|
22.18 |
31 |
22.18 avant de quitter son travail, en autant que la chose lui est possible. CONGÉ RAISONS TRAITEMEN...
|
100%
|
|
23 |
Article 23 — Traitement en congé de maladie et/ou pour raisons personnelles
|
31
32
33
|
8/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
23.01 |
31 |
23.01 a) d'obligations familiales, dons d'organes, de violence conjugale, d'accident ou pour raisons...
|
100%
|
23.02 |
32 |
23.02 Au 1er janvier de chaque année, il est accordé à toute personne salariée régulière à temps com...
|
100%
|
23.03 |
32 |
23.03 normalement après la troisième (3e) journée d'absence ainsi que la date probable du retour au ...
|
100%
|
23.04 |
32 |
23.04 la personne salariée malade par un médecin de son choix et aussi souvent qu'il le désire. Le m...
|
100%
|
23.05 |
32 |
23.05 En cas de conflit entre le médecin de l'employeur et celui de la personne salariée, quant à la...
|
100%
|
23.06 |
32 |
23.06 La personne salariée dont l'absence maladie ou accident est compensée par l'assurance salaire ...
|
100%
|
23.07 |
32 |
23.07 l'assurance salaire peut utiliser en partie ou en totalité le crédit de congés prévu au présen...
|
100%
|
23.08 |
32 |
23.08 départ ou à la succession de l'employé lors du décès....
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100%
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|
24 |
Article 24 — Congé sans traitement
|
32
33
|
5/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
24.01 |
32 |
24.01 Une fois tous les cinq (5) ans, toute personne salariée cumulant cinq (5) a) années de service...
|
100%
|
24.02 |
33 |
24.02 réputée avoir remis sa démission à la date de la fin du congé sauf si elle a reçu l'autorisati...
|
100%
|
24.03 |
33 |
24.03 Au retour de son congé sans traitement, la personne salariée est réintégrée au poste qu'elle o...
|
100%
|
24.04 |
33 |
24.04 vacances pendant ledit congé. La personne salariée bénéficiant d'un congé sans traitement peut...
|
100%
|
24.05 |
33 |
24.05 avantages du régime d'assurance en autant qu'elle en assume le coût total....
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100%
|
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25 |
Article 25 — Perfectionnement professionnel
|
33
|
4/4
|
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
25.01 |
33 |
25.01 convient qu'il favorisera, dans la mesure du possible, le perfectionnement professionnel des p...
|
100%
|
25.02 |
33 |
25.02 perfectionnement, l'employeur assumera le paiement des frais de cours, d'hébergement, de trans...
|
100%
|
25.03 |
33 |
25.03 rémunérée à son salaire horaire régulier. Elle sera également rémunérée à son salaire régulier...
|
100%
|
25.04 |
33 |
25.04 Toute documentation se rapportant au travail de la personne salariée et jugée utile par l'empl...
|
100%
|
|
26 |
Article 26 — Assurance collective
|
34
|
5/5
|
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
26.01 |
34 |
26.01 d'assurance collective en vigueur au moment de la signature de la convention. Si l'une ou l'au...
|
100%
|
26.02 |
34 |
26.02 elle avise l'autre par écrit. Le syndicat et l'employeur d'un commun accord peuvent conserver,...
|
100%
|
26.03 |
34 |
26.03 d'assurance collective stipulé aux paragraphes 26.01 et 26.02. Il est cependant entendu que la...
|
100%
|
26.04 |
34 |
26.04 et des avenants afférents à la police d'assurance collective. Lorsque des dividendes ou ristou...
|
100%
|
26.05 |
34 |
26.05 ceux-ci sont utilisés pour réduire la prime des cotisants (personnes salariées et employeur) q...
|
100%
|
|
27 |
Article 27 — Régime de retraite
|
34
|
1/1
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
27.01 |
34 |
27.01 de la signature de la convention collective. À la demande de l'une des parties, celles-ci acce...
|
100%
|
|
28 |
Article 28 — Uniforme et outillage
|
34
35
|
4/4
|
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
28.01 |
31 |
28.01. Les moyens et équipements de protection individuels ou collectifs mis à la ) disposition des ...
|
100%
|
28.02 |
35 |
28.02 Les vêtements fournis par l'employeur demeurent sa propriété et le remplacement ne peut être f...
|
100%
|
28.03 |
35 |
28.03 L'entretien des vêtements fournis par l'employeur est à la charge de ce dernier. L'achat des o...
|
100%
|
28.04 |
35 |
28.04 l'employeur; ces outils demeurent la propriété de l'employeur....
|
100%
|
|
29 |
Article 29 — Frais de déplacement et séjour
|
35
|
1/1
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
29.01 |
35 |
29.01 Lorsqu'une personne salariée doit, dans le cadre de son travail, effectuer des déplacements, e...
|
100%
|
|
30 |
Article 30 — Mesures disciplinaires
|
36
|
4/5
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
30.01 |
36 |
30.01 a) Lorsqu'un acte posé par une personne salariée entraîne une mesure disciplinaire, l'employeu...
|
100%
|
30.03 |
36 |
30.03 Aucune pression ou mesure ne peut être faite dans le but d'amener une personne salariée à sign...
|
100%
|
30.04 |
36 |
30.04 En matière disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'employeur. Tout rapport discipli...
|
100%
|
30.05 |
36 |
30.05 personne salariée à la fin d'une période de deux cents (200) jours travaillés, à la condition ...
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100%
|
|
31 |
Article 31 — Procédure de règlement des griefs et des mésententes
|
37
|
11/11
|
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
31.01 |
37 |
31.01 se croit lésé par suite de l'application et/ou l'interprétation des termes de la convention co...
|
100%
|
31.02 |
37 |
31.02 l'annulation. La rédaction d'un grief est faite à titre d'indication. La rédaction du grief de...
|
100%
|
31.03 |
37 |
31.03 RENCONTRE PRÉALABLE Lorsque la situation le permet, une personne salariée qui se croit lésée p...
|
100%
|
31.04 |
37 |
31.04 PREMIÈRE ÉTAPE: le directeur général Le(s) personnes salariée(s) et/ou le syndicat soumet son(...
|
100%
|
31.05 |
37 |
31.05 général fait connaître sa réponse par écrit. Si la personne salariée et/ou le syndicat juge la...
|
100%
|
31.06 |
37 |
31.06 DEUXIÈME ÉTAPE : Arbitrage La partie qui désire soumettre un grief ou une mésentente à l'arbit...
|
100%
|
31.07 |
37 |
31.07 De façon générale, les griefs sont soumis à un arbitre unique. Cependant, de consentement, les...
|
100%
|
31.08 |
37 |
31.08 un délai raisonnable, la nomination d'un arbitre est demandée au ministère du Travail....
|
100%
|
31.09 |
37 |
31.09 L'arbitre décide des griefs conformément des dispositions de la présente convention collective...
|
100%
|
31.10 |
38 |
31.10 égales. La personne salariée appelée à représenter le syndicat à un arbitrage ainsi que la 31....
|
100%
|
31.11 |
38 |
31.11 personne salariée plaignante sont libérées sans perte de traitement pour la durée de l'arbitra...
|
100%
|
|
32 |
Article 32 — Annexes et lettres d'entente
|
37
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1/1
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
32.01 |
38 |
32.01 Toute annexe à la convention ainsi que toute lettre d'entente font partie intégrante de la con...
|
100%
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33 |
Article 33 — Durée de la convention
|
38
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2/2
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
33.01 |
38 |
33.01 pour se terminer le 31 décembre 2029. Elle n'a aucun effet rétroactif....
|
100%
|
33.02 |
38 |
33.02 La présente convention collective demeure en vigueur tout le temps des négociations en vue de ...
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100%
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