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ARTICLE 01 RECONNAISSANCE DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE
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4
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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4 |
ARTICLE 01 RECONNAISSANCE DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE
PRÉAMBULE
Tout salarié a droit à l...
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100%
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| 1 |
ARTICLE 1 RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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5
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
4 |
1.01 ci-après. Employeur : Fédération familles d'accueil des et ressources intermédiaires du Québec....
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100%
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| 1.02 |
5 |
1.02 L'Employeur ne conclut aucune entente individuelle contraire ou en conflit avec les disposition...
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100%
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| 1.03 |
5 |
1.03 Les postes à l'intérieur de l'unité de négociation ne sont pas électifs. Lors d'une tutelle, af...
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100%
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| 1.04 |
5 |
1.04 déléqué du Syndicat et copie est transmise au Syndicat dans un délai raisonnable. Toute corresp...
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100%
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| 1.05 |
5 |
1.05 aux lois applicables ou devient nulle ou sans effet, les parties négocieront l'une ou l'autre d...
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100%
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| 2 |
ARTICLE 02 INTERPRÉTATION DES TERMES
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4
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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4 |
ARTICLE 01 RECONNAISSANCE DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE
PRÉAMBULE
Tout salarié a droit à l...
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100%
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| 2 |
ARTICLE 2 DROITS DE LA DIRECTION
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6
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 Le Syndicat reconnaît que la direction et l'administration sont des droits relevant de l'Employ...
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100%
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| 2.02 |
6 |
2.02 Les droits de la direction sont sujets à la procédure de griefs en tout temps s'ils viennent en...
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100%
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| 2.03 |
6 |
2.03 L'Employeur se réserve le droit de créer tout nouvel emploi ou classification s'il le désire. I...
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100%
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| 2.04 |
6 |
2.04 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail ou de changements technologiqu...
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100%
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| 2.05 |
6 |
2.05 Les salariés exclus de l'unité d'accréditation n'exécutent aucun travail fait ou qui pourrait ê...
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100%
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| 2.06 |
6 |
2.06 L'Employeur reconnaît que l'avocat à son emploi demeure régi dans l'exercice de ses fonctions p...
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100%
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ARTICLE 3 ADHÉSION SYNDICALE
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7
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
7 |
3.01 Tout salarié doit, comme condition de son emploi, faire partie du Syndicat et en demeurer membr...
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100%
|
| 3.02 |
7 |
3.02 a) Tout salarié peut, au moment de son embauchage, signer une carte d'adhésion autorisant l'Emp...
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100%
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| 3.03 |
7 |
3.03 L'Employeur fait parvenir au secrétaire-trésorier du Syndicat, l'autorisation ainsi que les cot...
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100%
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| 3.04 |
7 |
3.04 Le Syndicat convient d'indemniser l'Employeur de toute réclamation ou action prise contre lui e...
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100%
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| 3.05 |
7 |
3.05 L'Employeur fournit au Syndicat un relevé des cotisations et des frais d'initiation prélevés pa...
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100%
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| 3.06 |
7 |
3.06 Une (1) fois par année, soit le 1er août, une nouvelle liste des adresses doit être envoyée au ...
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100%
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| 3.07 |
7 |
3.07 L'Employeur doit présenter tout nouveau salarié au délégué du Syndicat durant la première semai...
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100%
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| 3.08 |
7 |
3.08 indique ces montants sur les formules T-4 et Relevé 1 de chaque salarié. Ces formules sont remi...
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100%
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| 4 |
ARTICLE 4 AFFAIRES SYNDICALES
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8
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 L'Employeur fournit un tableau d'affichage exclusivement pour le Syndicat, afin qu'il puisse af...
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100%
|
| 4.02 |
8 |
4.02 Un délégué et un assistant délégué du Syndicat peuvent être élus parmi les salariés afin de les...
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100%
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| 4.03 |
8 |
4.03 a) Le Syndicat peut utiliser un emplacement disponible, au bureau de l'Employeur, pour ses acti...
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100%
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| 4.04 |
8 |
4.04 Le Syndicat peut obtenir un ou des permis d'absence de brève durée, pour ses membres et ses off...
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100%
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| 4.05 |
8 |
4.05 Le salarié qui est membre de l'exécutif de l'AESQ informe l'Employeur, au plus tard le 31 janvi...
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100%
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| 4.06 |
9 |
4.06 Le comité de négociation du Syndicat est formé de deux (2) salariés de l'unité de négociation, ...
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100%
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ARTICLE 5 ANCIENNETÉ ET AFFICHAGE
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10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
9 |
5.01 L'ancienneté d'un salarié est la durée de service au sein de l'unité d'accréditation depuis la ...
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100%
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| 5.02 |
9 |
5.02 suivantes: 1. il est dûment congédié par l'Employeur et non réintégré par la procédure de grief...
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100%
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| 5.04 |
10 |
5.04 Tout salarié mis à pied recoit un préavis écrit d'une (1) semaine si le salarié justifie de moi...
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100%
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| 5.05 |
11 |
5.05 Pendant la négociation de la présente convention, l'Employeur fournit au Syndicat la liste comp...
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100%
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| 5.06 |
11 |
5.06 Si deux (2) ou plusieurs salariés commencent à travailler à la même date et qu'il y ambigüité p...
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100%
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| 5.07 |
11 |
5.07 Dans les cas de promotion ou de mutation, une période d'essai de trente a) (30) jours travaillé...
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100%
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ARTICLE 6 DISCIPLINE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
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13
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
12 |
6.01 L'Employeur se sert d'un avis écrit pour avertir un salarié officiellement lorsqu'il y a lieu. ...
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100%
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| 6.02 |
13 |
6.02 Le congédiement est considéré comme mesure disciplinaire de dernier a) recours possible. Dans t...
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100%
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| 7 |
ARTICLE 7 PROCÉDURE DE GRIEFS
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13
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
13 |
7.01 Le Syndicat, le délégué ou tout salarié peut soulever des griefs dans tous les cas de mésentent...
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100%
|
| 7.02 |
13 |
7.02 Le Syndicat doit soumettre le grief par écrit à l'Employeur dans les trente a) (30) jours suiva...
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100%
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| 7.03 |
13 |
7.03 Si les parties le jugent nécessaire, une rencontre des personnes impliquées peut avoir lieu. Da...
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100%
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| 7.04 |
13 |
7.04 Advenant que l'une des parties désire présenter une objection préliminaire, elle doit le faire ...
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100%
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| 7.05 |
13 |
7.05 Les délais prescrits par les articles 7 et 8 peuvent être modifiés par entente écrite entre l'E...
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100%
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| 8 |
ARTICLE 8 ARBITRAGE
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14
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
14 |
8.01 Advenant qu'un grief ne soit pas réglé suite à la procédure de griefs, il peut être porté à l'a...
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100%
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| 8.02 |
14 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
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100%
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| 8.03 |
14 |
8.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de cette convention collective es...
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100%
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| 8.04 |
14 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
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100%
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ARTICLE 9 HEURES DE TRAVAIL
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
14 |
9.01 La semaine normale de travail des conseillers syndicaux est de cing (5) a) jours par semaine, n...
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100%
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| 9.02 |
14 |
9.02 A compter de la signature de la convention collective, la semaine a) normale de travail des sal...
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100%
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| 9.03 |
14 |
9.03 s'appliquent....
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100%
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| 9.04 |
15 |
9.04 Pour les salariés de bureau, le travail en temps supplémentaire est d'abord volontaire et par l...
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100%
|
| 9.05 |
16 |
9.05 Le temps supplémentaire doit être autorisé par l'Employeur....
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100%
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| 10 |
ARTICLE 10 SALAIRES
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16
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
16 |
10.01 L'Employeur rédige et transmet aux salariés leur description de tâches. a) Ces descriptions ne...
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100%
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| 10.02 |
16 |
10.02 L'entrée en vigueur de la convention collective n'entraîne ni réduction de salaire, ni mise à ...
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100%
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| 10.03 |
16 |
10.03 L'avancement d'échelon s'effectue à la date d'anniversaire d'embauche et l'augmentation annuel...
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100%
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| 11 |
ARTICLE 11 VACANCES PAYÉES
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16
17
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10/10
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
16 |
11.01 payées suivantes : Moins d'un (1) an : une (1) journée par mois de service avec un maximum de ...
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100%
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| 11.02 |
16 |
11.02 L'Employeur accorde aux salariés qui le désirent deux (2) semaines de vacances durant la pério...
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100%
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| 11.03 |
16 |
11.03 Le service reconnu pour définir le crédit de vacances d'un salarié est établi en fonction des ...
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100%
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| 11.04 |
17 |
11.04 L'Employeur peut déterminer le nombre de salariés qui peuvent partir en même temps. Après ente...
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100%
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| 11.05 |
17 |
11.05 Les vacances ne sont pas cumulatives et sont obligatoires....
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100%
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| 11.06 |
17 |
11.06 La durée et la paie de vacances des salariés ne sont pas affectées par des absences de maladie...
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100%
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| 11.07 |
17 |
11.07 Les salariés quittant leur emploi auprès de l'Employeur ont droit au paiement du salaire de va...
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100%
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| 11.08 |
17 |
11.08 Pour chaque congé férié, tel qu'énuméré à la clause 12.01, qui survient pendant les vacances d...
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100%
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| 11.09 |
17 |
11.09 Les salariés expriment, dans un premier temps, leur choix de vacances a) pour les deux (2) pre...
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100%
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| 11.10 |
17 |
11.10 Le salaire d'un salarié lui est remis avant son départ pour vacances. Cependant, à la demande ...
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100%
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| 12 |
ARTICLE 12 CONGÉS FÉRIÉS ET AUTRES
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18
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
17 |
12.01, qui survient pendant les vacances d'un salarié, ce salarié a droit à un (1) jour de congé pay...
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100%
|
| 12.02 |
18 |
12.02 Si l'un des congés énumérés à la clause 12.01 tombe un jour non ouvrable, il est reporté le jo...
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100%
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| 12.03 |
18 |
12.03 Tout salarié est payé pour les congés statutaires définis au paragraphe 12.01. Tout salarié tr...
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100%
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| 12.04 |
18 |
12.04 L'Employeur accorde aux salariés des jours de congé de décès payés de la façon suivante : a) S...
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100%
|
| 12.05 |
19 |
12.05 Lors de la naissance ou de l'adoption, le salarié a droit au congé prévu à l'article 81.1 de l...
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100%
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| 12.06 |
19 |
12.06 Le salarié a droit à un (1) jour de congé additionnel payé s'il se rend aux funérailles de par...
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100%
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| 13 |
ARTICLE 13 PERMIS D'ABSENCE
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1/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
19 |
13.01 Toute demande de congé sans solde doit être adressée par écrit à l'Employeur par le salarié co...
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100%
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| 14 |
ARTICLE 14 SÉCURITÉ SOCIALE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
23 |
14.01 L'Employeur convient de continuer à prendre des mesures appropriées pour la sécurité et la san...
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100%
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| 14.02 |
23 |
14.02 Dans le cas d'une incapacité donnant droit à des indemnités versées en vertu de la Loi sur les...
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100%
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| 14.03 |
23 |
14.03 Un salarié incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident est rétabli dans ses...
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100%
|
| 14.04 |
23 |
14.04 L'Employeur assumera tous les coûts reliés aux certificats médicaux, aux formulaires de Déclar...
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100%
|
| 14.05 |
23 |
14.05 Fonds de Solidarité FTQ L'Employeur prend les dispositions nécessaires afin de permettre la re...
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ARTICLE 15 CLAUSES GÉNÉRALES
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
24 |
15.01 L'Employeur s'engage à prendre le fait et cause du salarié, dont la responsabilité civile peut...
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100%
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| 15.02 |
24 |
15.02 Les salariés reçoivent leur paie par dépôt direct à leur institution financière chaque semaine...
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100%
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| 15.03 |
24 |
15.03 Chaque salarié a droit à sept (7) jours de congé pour maladie ou pour obligation familiale par...
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100%
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| 15.04 |
24 |
15.04 L'Employeur convient que les avantages de soins médicaux, régime de soin dentaire, frais d'hos...
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100%
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| 15.05 |
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15.05 L'Employeur assume les frais de cotisations au Barreau du Québec pour les conseillers syndicau...
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100%
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| 16 |
ARTICLE 16 DURÉE DE LA CONVENTION
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2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
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16.01 2025....
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| 16.02 |
25 |
16.02 Les parties conviennent que durant les négociations relatives au renouvellement de la conventi...
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