| 1 |
ARTICLE 1 BUTS - CONVENTION COLLECTIVE
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7
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 But Le but de la convention collective est de promouvoir l'établissement de relations ordonnées...
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100%
|
|
| 2 |
ARTICLE 2 DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE
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7
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 Discrimination Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exercice en pleine égalité des...
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100%
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| 2.02 |
6 |
2.02 Harcèlement psychologique et sexuel Le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement et de...
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100%
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| 3 |
ARTICLE 3 DÉFINITIONS ET INTERPRÉTATION
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19
21
23
25
27
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20/21
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 Ancienneté générale La durée de l'emploi d'une salariée pour le compte de l'Employeur depuis la...
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100%
|
| 3.02 |
10 |
3.02 Ancienneté de résidence La date d'obtention d'une affectation vacante, nouvellement créée ou no...
|
100%
|
| 3.03 |
10 |
3.03 AVD Activité de vie domestique qui rassemble toutes les activités de nature domestique et alime...
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100%
|
| 3.04 |
10 |
3.04 AVQ Activité de vie quotidienne qui correspond aux soins personnels de base et d'hygiène corpor...
|
100%
|
| 3.05 |
10 |
3.05 Conjoint Les personnes : qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui cohabitent; 2...
|
100%
|
| 3.06 |
12 |
3.06 Convention collective La présente convention collective....
|
100%
|
| 3.07 |
12 |
3.07 Délégué syndical Toute salariée mandatée par le Syndicat pour le représenter....
|
100%
|
| 3.08 |
12 |
3.08 Employeur AIDE CHEZ SOI Lac-Saint-Jean-Est situé au 723, chemin du Pont Taché Nord, Alma (Québe...
|
100%
|
| 3.09 |
12 |
3.09 Grief Toute mésentente relative à l'application ou à l'interprétation de la convention collecti...
|
100%
|
| 3.11 |
14 |
3.11 Qualification d'une salariée Aux fins de la convention collective, une salariée qualifiée est u...
|
100%
|
| 3.12 |
14 |
3.12 Salariée Toute salariée visée par l'accréditation syndicale. Ce terme comprend : 1. Salariée à ...
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100%
|
| 3.13 |
14 |
3.13 SAP Soins à la personne correspondant aux soins personnels de base et d'hygiène corporel de la ...
|
100%
|
| 3.14 |
16 |
3.14 Secteurs Tout secteur ci-après décrit et contenant les sous-secteurs qui y sont énumérés : Ste-...
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100%
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| 3.15 |
26 |
3.15 Syndicat Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 50...
|
100%
|
| 3.16 |
26 |
3.16 Travaux lourds Relatif aux entretiens réalisés annuellement sur les grandes surfaces d'une prop...
|
100%
|
| 3.17 |
26 |
3.17 Dans cette convention collective, le féminin est utilisé sans aucune forme de discrimination un...
|
100%
|
| 3.18 |
26 |
3.18 Les dispositions de la convention collective s'interprètent les unes par les autres en donnant ...
|
100%
|
| 3.19 |
26 |
3.19 La nullité de l'une ou l'autre des dispositions de la convention collective par suite d'une loi...
|
100%
|
| 3.20 |
26 |
3.20 Dans tous les cas où les parties doivent échanger de l'information, elles s'engagent à respecte...
|
100%
|
| 3.21 |
28 |
3.21 Loi d'ordre public Les dispositions de la Loi sur les normes du travail, de la Loi sur la fête ...
|
100%
|
|
| 4 |
ARTICLE 4 RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
|
29
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5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
28 |
4.01 Reconnaissance syndicale L'Employeur reconnaît le Syndicat comme étant le seul et unique représ...
|
100%
|
| 4.02 |
28 |
4.02 Champ d'application La convention collective s'applique à toutes les salariées visées par l'acc...
|
100%
|
| 4.03 |
28 |
4.03 Travail des personnes hors de l'unité de négociation Les personnes exclues de la description de...
|
100%
|
| 4.04 |
28 |
4.04 Entente individuelle Aucune entente individuelle ou particulière, contraire ou venant en confli...
|
100%
|
| 4.05 |
30 |
4.05 Sous-contrat L'Employeur ne peut confier en sous-traitance l'exécution d'une partie quelconque ...
|
100%
|
|
| 5 |
ARTICLE 5 DROITS DE LA DIRECTION
|
31
|
2/2
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
30 |
5.01 Droits de la direction Le Syndicat reconnaît le droit de l'Employeur à l'exercice de ses foncti...
|
100%
|
| 5.02 |
30 |
5.02 Fonction modifiée ou nouvelle Si, pendant la durée de la convention collective, l'Employeur déc...
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100%
|
|
| 6 |
ARTICLE 6 AFFAIRES SYNDICALES
|
33
35
37
|
12/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
32 |
6.01 Adhésion syndicale Toute salariée doit, comme condition du maintien de son emploi, adhérer et d...
|
100%
|
| 6.02 |
32 |
6.02 Cotisation syndicale L'Employeur retient sur la paie de toute salariée la cotisation syndicale ...
|
100%
|
| 6.03 |
34 |
6.03 Modification de la cotisation syndicale Toute modification à la cotisation syndicale est effect...
|
100%
|
| 6.04 |
34 |
6.04 Formules T4 et Relevé 1 L'Employeur inscrit sur les formules T4 et Relevé 1 de chaque salariée ...
|
100%
|
| 6.05 |
36 |
6.05 Conflit sur l'inclusion d'une salariée dans l'accréditation Lorsque l'une ou l'autre des partie...
|
100%
|
| 6.06 |
36 |
6.06 Conseiller syndical 1. L'Employeur reconnaît le conseiller syndical mandaté par le Syndicat. 2....
|
100%
|
| 6.07 |
36 |
6.07 Liste des personnes autorisées Une liste des noms de tous les délégués syndicaux est fournie à ...
|
100%
|
| 6.08 |
36 |
6.08 Négociation L'Employeur reconnaît le comité de négociation syndical composé de trois (3) salari...
|
100%
|
| 6.09 |
38 |
6.09 Participation à des activités syndicales L'Employeur accorde à toute salariée désignée par le S...
|
100%
|
| 6.10 |
38 |
6.10 Congé sans salaire pour activités syndicales 1. L'Employeur accorde un congé sans salaire à tou...
|
100%
|
| 6.11 |
40 |
6.11 L'Employeur permet au Syndicat de diffuser de la documentation syndicale sur l'intranet ou tout...
|
100%
|
| 6.12 |
40 |
6.12 Convention collective 1. L'Employeur rend disponible la présente convention collective via l'In...
|
100%
|
|
| 7 |
ARTICLE 7 COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL
|
41
|
1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
40 |
7.01 Les parties conviennent de former un comité de relations de travail (CRT), ce comité est parita...
|
100%
|
|
| 8 |
ARTICLE 8 MESURES DISCIPLINAIRES
|
43
45
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8/8
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
42 |
8.01 Principe L'Employeur peut réprimander, suspendre ou congédier toute salariée pour une cause jus...
|
100%
|
| 8.02 |
42 |
8.02 Avis disciplinaire Toute mesure disciplinaire, avant d'être portée au dossier de la salariée, e...
|
100%
|
| 8.03 |
44 |
8.03 Retrait des mesures disciplinaires Toute mesure disciplinaire inscrite au dossier d'une salarié...
|
100%
|
| 8.04 |
44 |
8.04 Prescription de droit Aucune mesure disciplinaire ne peut être prise contre une salariée après ...
|
100%
|
| 8.05 |
44 |
8.05 Signature d'un rapport disciplinaire La salariée qui signe un document se rapportant à une mesu...
|
100%
|
| 8.06 |
44 |
8.06 Dossier de la salariée 1. Plainte Toute plainte portée au dossier de la salariée doit être port...
|
100%
|
| 8.07 |
46 |
8.07 Présence d'un déléqué syndical Un déléqué syndical doit être présent à toute rencontre de natur...
|
100%
|
| 8.08 |
46 |
8.08 Accompagnement lors d'une rencontre avec une salariée Lorsqu'il accompagne la salariée lors de ...
|
100%
|
|
| 9 |
ARTICLE 9 PROCÉDURE DE GRIEF
|
49
|
5/5
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
48 |
9.01 Il est convenu que l'Employeur, le Syndicat ou toute salariée peut soulever un grief dans les c...
|
100%
|
| 9.02 |
48 |
9.02 Le grief doit être soumis par écrit à l'autre partie dans les trente (30) jours de calendrier q...
|
100%
|
| 9.03 |
48 |
9.03 L'autre partie doit donner sa réponse par écrit dans les trente (30) jours de calendrier qui su...
|
100%
|
| 9.04 |
48 |
9.04 Les délais spécifiés ci-dessus peuvent être modifiés au moyen d'une entente écrite entre les pa...
|
100%
|
| 9.05 |
48 |
9.05 Une salariée qui soumet un grief n'est pas inquiétée de ce fait....
|
100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 ARBITRAGE
|
49
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
48 |
10.01 Lorsqu'un grief n'est pas réglé à l'étape de la procédure de règlement des grief, il peut être...
|
100%
|
| 10.02 |
48 |
10.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de...
|
100%
|
| 10.03 |
48 |
10.03 Toute décision de l'arbitre est finale et lie les parties....
|
100%
|
| 10.04 |
50 |
10.04 Dans le cas de suspension ou congédiement d'une salariée jugé injuste par l'arbitre, ce dernie...
|
100%
|
|
| 11 |
ARTICLE 11 ANCIENNETÉ GÉNÉRALE
|
51
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55
57
59
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7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
50 |
11.01 Acquisition Pour acquérir son droit d'ancienneté générale, une salariée doit compléter une pér...
|
100%
|
| 11.02 |
50 |
11.02 Listes d'ancienneté générale et d'affectation 1. Le 1er mars et le 1er septembre de chaque ann...
|
100%
|
| 11.03 |
54 |
11.03 Accumulation Sauf disposition contraire de la présente convention collective, l'ancienneté gén...
|
100%
|
| 11.04 |
54 |
11.04 Perte d'ancienneté générale Une salariée perd son ancienneté générale et son emploi dans les c...
|
100%
|
| 11.05 |
58 |
11.05 Retour après absence Lors du retour d'une salariée après une période d'absence du travail pour...
|
100%
|
| 11.06 |
58 |
11.06 Fonction hors de l'unité de négociation Toute salariée affectée à une fonction interne hors de...
|
100%
|
| 11.07 |
58 |
11.07 Cessation d'emploi La salariée dont l'emploi prend fin reçoit toute somme d'argent qui lui est...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 AFFECTATION ET MOUVEMENT DE MAIN-D'OEUVRE
|
61
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6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
60 |
12.01 Principe général Lors de l'attribution ou de la répartition de la charge de travail, l'Employe...
|
100%
|
| 12.02 |
62 |
12.02 Diminution significative et subite de clientèle La salariée régulière qui voit ses affectation...
|
100%
|
| 12.03 |
64 |
12.03 L'Employeur s'engage à informer le Syndicat et les salariées concernées de tout abandon d'acti...
|
100%
|
| 12.04 |
64 |
12.04 Déménagement Lors d'un déménagement permanent dans un autre secteur, la salariée est alors int...
|
100%
|
| 12.05 |
66 |
12.05 Rappel au travail Toute salariée qui est rappelée au travail, en plus de son affectation initi...
|
100%
|
| 12.06 |
66 |
12.06 Affectation hors secteur Lorsqu'une salariée accepte une affectation sur une base permanente e...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 SECTION PARTICULIÈRE POUR LES RÉSIDENCES DESSERVIES PAR L'EMPLOYEUR
|
67
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71
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75
|
12/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
66 |
13.01 Affichage Toute affectation vacante ou nouvellement créée par l'Employeur doit faire l'objet d...
|
100%
|
| 13.02 |
66 |
13.02 Affectation vacante Une affectation est considérée comme vacante lorsque la salariée qui l'occ...
|
100%
|
| 13.03 |
68 |
13.03 Contenu de l'affichage Les indications faisant partie constituante de l'affectation et devant ...
|
100%
|
| 13.04 |
68 |
13.04 Candidature Toute salariée peut présenter sa candidature par écrit à l'Employeur dans les quat...
|
100%
|
| 13.05 |
68 |
13.05 Attribution 1. L'affectation doit être accordée et est comblée par la salariée qui a le plus d...
|
100%
|
| 13.06 |
70 |
13.06 Intégration La salariée à laquelle l'affectation est attribuée a droit à une période d'intégra...
|
100%
|
| 13.07 |
70 |
13.07 Réintégration Au cours de cette période, la salariée qui décide de réintégrer son ancienne aff...
|
100%
|
| 13.08 |
72 |
13.08 Affectation temporaire Pendant la période d'affichage (jusqu'à ce que l'affectation soit octro...
|
100%
|
| 13.09 |
74 |
13.09 Mise à pied Lors d'une mise à pied, en tenant compte des besoins de la clientèle, l'Employeur ...
|
100%
|
| 13.10 |
74 |
13.10 Préavis L'Employeur doit aviser par écrit le Syndicat et la salariée concernée de toute mise à...
|
100%
|
| 13.11 |
74 |
13.11 Rappel au travail Lors du rappel au travail, l'Employeur rappelle la salariée possédant le plu...
|
100%
|
| 13.12 |
74 |
13.12 Modifications relatives aux horaires de travail et/ou aux conditions de travail Lors de toute ...
|
100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 SEMAINE ET HEURES RÉGULIÈRES DE TRAVAIL
|
77
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
76 |
14.01 Disponibilité Les parties souhaitent laisser aux salariées la liberté de modifier leur nombre ...
|
100%
|
| 14.02 |
78 |
14.02 La semaine normale de travail est d'au plus quarante (40) heures....
|
100%
|
| 14.03 |
78 |
14.03 Période de repos et de repas À l'intérieur des heures d'une journée de travail, la salariée a ...
|
100%
|
| 14.04 |
78 |
14.04 Repos hebdomadaire La salariée a droit à trente-deux (32) heures de repos consécutives par sem...
|
100%
|
| 14.05 |
78 |
14.05 Dérogation La salariée ne peut aucunement déroger à son horaire de travail ou au plan de servi...
|
100%
|
| 14.06 |
80 |
14.06 La salariée qui constate une situation d'insalubrité l'empêchant d'accomplir son travail peut ...
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 HEURES SUPPLÉMENTAIRES
|
81
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|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
80 |
15.01 Définition Tout travail exécuté par une salariée en plus de guarante (40) heures dans une (1) ...
|
100%
|
| 15.02 |
80 |
15.02 Rémunération Toute salariée qui exécute du travail supplémentaire à la demande de l'Employeur ...
|
100%
|
| 15.03 |
82 |
15.03 Répartition Le travail en temps supplémentaire est offert selon les critères prévus aux paragr...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 SALAIRE
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13/13
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
82 |
16.01 Taux de salaire 1. Les titres d'emploi, les taux de salaire et l'échelle de salaire applicable...
|
100%
|
| 16.02 |
84 |
16.02 Remise du salaire 1. Le salaire est payé à la salariée à chaque semaine au plus tard le jeudi....
|
100%
|
| 16.03 |
84 |
16.03 Obligations de la salariée Pour recevoir sa paie dans la période courante, la salariée doit re...
|
100%
|
| 16.04 |
86 |
16.04 Bulletin de paie L'Employeur doit remettre à la salariée, au moment où sa paie est disponible,...
|
100%
|
| 16.05 |
88 |
16.05 Retenue sur le salaire L'Employeur ne peut effectuer sur la paie d'une salariée que les déduct...
|
100%
|
| 16.06 |
88 |
16.06 Minimum de rémunération garantie 1. Une salariée ne peut recevoir, pour toute affectation de t...
|
100%
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| 16.07 |
90 |
16.07 Taux de salaire applicable dans le cas d'affectation temporaire 1. Salariée qui ne détient pas...
|
100%
|
| 16.08 |
92 |
16.08 Allocation de déplacement Lorsqu'elle se déplace dans le cadre de son travail à la demande de ...
|
100%
|
| 16.09 |
94 |
16.09 Toute salariée qui doit se rendre à l'extérieur du territoire de la MRC Lac-St-Jean Est à la d...
|
100%
|
| 16.10 |
94 |
16.10 Accompagnement et transport La salariée qui utilise son véhicule pour le transport de la clien...
|
100%
|
| 16.11 |
94 |
16.11 Prime de nuit La salariée affectée sur le quart de nuit reçoit une prime d'un dollar vingt (1,...
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100%
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| 16.12 |
96 |
16.12 Prime de jumelage et formation Lorsqu'une salariée doit en accompagner une autre sur les lieux...
|
100%
|
| 16.13 |
96 |
16.13 Prime de formatrice PAMT (Programme d'apprentissage en milieu de travail) La préposée ayant co...
|
100%
|
|
| 17 |
ARTICLE 17 JOURS FÉRIÉS PAYÉS
|
97
99
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
96 |
17.01 Toute salariée a droit aux jours fériés payés suivants : 1er janvier (jour de l'An); 2 janvier...
|
100%
|
| 17.02 |
98 |
17.02 Jour de l'observance Mise à part la fête nationale (24 juin), les jours fériés sont observés l...
|
100%
|
| 17.03 |
98 |
17.03 Indemnité Pour chaque jour férié et chômé, l'Employeur doit verser à la salariée une indemnité...
|
100%
|
| 17.04 |
98 |
17.04 Admissibilité Pour bénéficier d'un congé férié prévu au présent article, la salariée ne doit p...
|
100%
|
| 17.05 |
98 |
17.05 Report d'un jour férié payé Si une salariée travaille à l'occasion d'un jour férié payé, celle...
|
100%
|
| 17.06 |
98 |
17.06 Si la salariée désire obtenir un congé le 25 décembre ou le 1er janvier (pour tous les quarts ...
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100%
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|
| 18 |
ARTICLE 18 CONGÉS ANNUELS PAYÉS
|
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|
11/11
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
100 |
18.01 Année de référence L'année de référence est une période de douze (12) mois consécutifs pendant...
|
100%
|
| 18.02 |
100 |
18.02 Toute salariée ayant moins d'un (1) an de service à l'emploi de l'Employeur au 31 mars d'une a...
|
100%
|
| 18.03 |
100 |
18.03 Toute salariée avant un (1) an de service à l'emploi de l'Employeur au 31 mars de chaque année...
|
100%
|
| 18.04 |
102 |
18.04 Toute salariée avant trois (3) ans de service à l'emploi de l'Employeur au 31 mars de chaque a...
|
100%
|
| 18.05 |
102 |
18.05 Toute salariée avant neuf (9) ans de service à l'emploi de l'Employeur au 31 mars de chaque an...
|
100%
|
| 18.06 |
102 |
18.06 Toute salariée ayant quinze (15) ans de service à l'emploi de l'Employeur au 31 mars de chaque...
|
100%
|
| 18.07 |
102 |
18.07 Toute salariée ayant vingt (20) ans de service à l'emploi de l'Employeur au 31 mars de chaque ...
|
100%
|
| 18.08 |
102 |
18.08 Choix des périodes de congés annuels payés 1. Entre le 1er et le 15 février de chaque année, l...
|
100%
|
| 18.09 |
104 |
18.09 Paiement La salariée recoit l'indemnité de congé annuel payé à laquelle elle a droit à chaque ...
|
100%
|
| 18.10 |
106 |
18.10 Report du congé annuel La salariée qui désire annuler son choix de période de congé annuel pay...
|
100%
|
| 18.11 |
106 |
18.11 Il est interdit à l'Employeur de remplacer les jours de congé annuel payé auxquels une salarié...
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100%
|
|
| 19 |
ARTICLE 19 CONGÉS SOCIAUX ET AUTRES
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109
111
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4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
108 |
19.01 Congés sociaux Toute salariée bénéficie d'un congé dans les cas suivants : a) <u>Décès</u> 1. ...
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100%
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| 19.02 |
110 |
19.02 Juré La salariée appelée à agir comme juré ou comme témoin dans une cause où elle n'est pas pa...
|
100%
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| 19.03 |
110 |
19.03 Avis, pièces justificatives La salariée qui désire bénéficier d'un des congés prévus au présen...
|
100%
|
| 19.04 |
112 |
19.04 Report Si l'un des jours de congé énumérés aux paragraphes 19.01 ou 19.02 coïncide avec un jou...
|
100%
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|
| 20 |
ARTICLE 20 CONGÉ DE MATERNITÉ, DE PATERNITÉ, D'ADOPTION, PARENTAL, SANS SOLDE
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113
115
|
3/3
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|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
112 |
20.01 Congés de maternité, paternité, d'adoption et parental L'Employeur s'engage à se conformer à l...
|
100%
|
| 20.02 |
112 |
20.02 Obligations à l'égard d'un enfant ou d'un parent malade Une salariée peut s'absenter du travai...
|
100%
|
| 20.03 |
114 |
20.03 Congé sans solde Toute salariée ayant un (1) an de service peut demander à l'Employeur un cong...
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100%
|
|
| 21 |
ARTICLE 21 CONGÉS PERSONNELS
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117
119
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2/2
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
116 |
23.01 Probation 5 500 heures de services 1. Le 1er avril de chaque année, la personne salariée qui a...
|
100%
|
| 23.02 |
118 |
23.02 1. Pour se prévaloir d'un tel congé à titre de congé mobile, la salariée doit prévenir l'Emplo...
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100%
|
|
| 22 |
ARTICLE 22 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL, ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE
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121
123
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7/7
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
120 |
22.01 Principe général 1. L'Employeur s'engage comme base minimale de santé et sécurité au travail à...
|
100%
|
| 22.02 |
120 |
22.02 Comité de santé et de sécurité 1. Constitution du comité Les parties constituent un comité de ...
|
100%
|
| 22.03 |
122 |
22.03 Inspection gouvernementale Un membre du comité de santé et sécurité ou, à défaut, un délégué s...
|
100%
|
| 22.04 |
122 |
22.04 Équipement de protection individuelle L'Employeur fournit gratuitement et remplace au besoin, ...
|
100%
|
| 22.05 |
124 |
22.05 Déclaration d'accident L'Employeur doit signer la déclaration d'accident (avis de l'Employeur ...
|
100%
|
| 22.06 |
124 |
22.06 Jour de la lésion professionnelle La salariée qui est incapable de compléter sa journée de tra...
|
100%
|
| 22.07 |
124 |
22.07 Transport de la salariée Si l'état de la salariée qui a subi un accident de travail semble l'e...
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100%
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| 23 |
ARTICLE 23 FORMATION
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125
127
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
124 |
23.01 Formation professionnelle L'Employeur convient d'allouer les ressources financières nécessaire...
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100%
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| 23.02 |
124 |
23.02 Avis minimum Sauf pour la formation en milieu de travail, l'Employeur doit aviser les salariée...
|
100%
|
| 23.03 |
126 |
23.03 Rémunération des salariées Toute session de formation exigée par l'Employeur doit être rémunér...
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100%
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| 24 |
ARTICLE 24 UNIFORME ET ÉQUIPEMENT
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127
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1/1
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|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
126 |
24.01 Uniforme Vers le 1er novembre de chaque année, l'Employeur procède à la commande de deux (2) u...
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100%
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| 25 |
ARTICLE 25 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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129
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1/1
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
128 |
25.01 L'Employeur avise le Syndicat préalablement à l'introduction de tout changement technologique ...
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100%
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|
| 26 |
ARTICLE 26 FONDS DE SOLIDARITÉ (FTQ)
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129
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1/1
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
128 |
26.01 Quel que soit le nombre de salariées qui en font la demande, l'Employeur 1. convient de déduir...
|
100%
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| 27 |
ARTICLE 27 AVANTAGE SOCIAUX
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131
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1/1
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
130 |
27.01 Régime de soins dentaires 1. À compter de la signature de la convention, l'Employeur verse à l...
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100%
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| 28 |
ARTICLE 28 ANNEXES ET LETTRES D'ENTENTE
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131
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1/1
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
130 |
28.01 Les annexes et les lettres d'entente font partie intégrante de la convention collective....
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100%
|
|
| 29 |
ARTICLE 29 GRÈVE, LOCK-OUT
|
131
|
1/1
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|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
130 |
29.01 Il est mutuellement convenu que, pendant la durée de la convention collective, l'Employeur et ...
|
100%
|
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| 30 |
ARTICLE 30 DURÉE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
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133
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2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
132 |
30.01 Durée La présente convention collective entre en vigueur à la date de sa signature et expire l...
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100%
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| 30.02 |
132 |
30.02 La convention collective demeure en vigueur même après sa date d'expiration jusqu'à la signatu...
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100%
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