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Lettre d'intention — vestiaire et remboursement abonnement activité physique
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Confiance |
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Article 1 — But de la convention collective
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Confiance |
1.01 |
8 |
1.01 La présente convention a pour but de maintenir des relations harmonieuses entre l'Employeur, le...
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1.02 |
8 |
1.02 En signant cette convention, les parties reconnaissent que la coopération est essentielle au bi...
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2 |
Article 2 — Reconnaissance et juridiction
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Confiance |
2.01 |
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2.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme seul agent négociateur et mandataire des salariés assuj...
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2.02 |
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2.02 L'Employeur convient que tout travail couvert par les dispositions de la présente convention ne...
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2.03 |
10 |
2.03 Nonobstant l'article 2.02, les parties conviennent que l'Employeur peut recourir à la sous-trai...
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100%
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2.04 |
10 |
2.04 Si un salarié reçoit des directives contradictoires, ce sont celles du supérieur hiérarchique l...
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2.05 |
10 |
2.05 À la signature de la présente convention collective, l'Employeur fournit au Syndicat une liste ...
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2.06 |
10 |
2.06 Les règlements de régie interne de l'Employeur ne peuvent contrevenir à la convention collectiv...
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3 |
Article 3 — Droits de la direction
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Confiance |
3.01 |
12 |
3.01 Le Syndicat reconnaît que sous réserve des dispositions de cette convention, la direction et le...
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4 |
Article 4 — Définition et interprétation des termes
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Confiance |
4.01 |
12 |
4.01 Quand le contexte le requiert dans la présente convention collective, et sous réserve d'une dis...
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100%
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4.02 |
12 |
4.02 oppose, les termes et expressions suivantes signifient : a) Conjoint : Signifie les personnes q...
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4.03 |
14 |
4.03 Langue officielle de travail La langue officielle de travail est le français pour toute communi...
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5 |
Article 5 — Régime syndical
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Confiance |
5.01 |
16 |
5.01 Membre du Syndicat: L'Employeur convient que c'est une condition d'emploi pour tous les salarié...
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100%
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5.02 |
16 |
5.02 Retenue syndicale : Sur réception d'une autorisation écrite signée par les a) salariés, l'Emplo...
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5.03 |
16 |
5.03 Aux fins de déclaration d'impôt, l'Employeur indique sur les formulaires fiscaux prescrits les ...
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100%
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5.04 |
16 |
5.04 L'Employeur s'engage, lors de l'embauche d'un nouveau salarié, à lui faire signer sa carte d'ad...
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6 |
Article 6 — Représentation syndicale
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Confiance |
6.01 |
18 |
6.01 Local syndical a) L'Employeur met à la disposition du Syndicat un local convenable dans lequel ...
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100%
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6.02 |
18 |
6.02 Tableaux d'affichage L'Employeur met à la disposition exclusive du Syndicat des tableaux d'affi...
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6.03 |
20 |
6.03 Comité de négociation L'Employeur reconnaît le comité de négociation syndical composé du délégu...
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100%
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6.04 |
20 |
6.04 Délégués syndicaux a) Le Syndicat remet à l'Employeur une liste indiquant les noms de ses repré...
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100%
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6.07 |
26 |
6.07 Représentant syndical externe Le représentant syndical externe peut, après avoir pris rendez-vo...
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100%
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6.08 |
26 |
6.08 Comité de relations de travail Les parties conviennent de former un comité de relations de trav...
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100%
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6.09 |
28 |
6.09 Liste d'ancienneté Dans les trente (30) jours suivant la signature de la présente convention, l...
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100%
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6.10 |
28 |
6.10 Entente Particulière L'Employeur ne peut solliciter un salarié à renoncer ou à modifier l'appli...
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100%
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6.11 |
28 |
6.11 Nouveaux salariés Le délégué en chef ou son substitut rencontre seul le ou les nouveaux a) sala...
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100%
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6.12 |
28 |
6.12 Le délégué en chef ou son substitut peut assister à toutes les réunions de chacun des comités e...
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100%
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6.13 |
30 |
6.13 Lorsqu'il y a une rencontre entre la gérance de l'usine et un représentant du Syndicat, le Synd...
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100%
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6.14 |
30 |
6.14 Tout salarié rencontré par l'Employeur au sujet de son rendement ou de sa conduite doit être ac...
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100%
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7 |
Article 7 — Non-discrimination
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30
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
30 |
7.01 Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité des droits et lib...
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100%
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7.02 |
30 |
7.02 Une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les aptitudes ou qualités requises pour un ...
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100%
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7.03 |
30 |
7.03 Harcèlement psychologique Les parties conviennent de respecter les dispositions de la Loi sur l...
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100%
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8 |
Article 8 — Procédure de griefs
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Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
39 |
8.01 L'Employeur et le Syndicat conviennent de la nécessité d'une procédure de griefs satisfaisante ...
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100%
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8.02 |
39 |
8.02 Un grief doit être présenté dans les trente (30) jours de calendrier suivant la connaissance de...
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100%
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8.03 |
39 |
8.03 Avant d'entreprendre les étapes suivantes, le salarié peut avoir tenté de régler le problème av...
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100%
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8.04 |
40 |
8.04 Les limites de temps spécifiées à l'article 8 et à l'article 9 peuvent être modifiées après ent...
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100%
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8.05 |
40 |
8.05 Un salarié qui soumet un grief ne doit en aucune façon être inquiété ou importuné de ce seul fa...
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100%
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8.06 |
40 |
8.06 Tout règlement intervenu à la suite d'un grief écrit doit faire l'objet d'entente écrite entre ...
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100%
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8.07 |
40 |
8.07 Grief au sujet des salaires Lorsqu'un grief concernant le taux de salaire d'un salarié est régl...
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100%
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8.08 |
42 |
8.08 Comité de griefs Les parties s'engagent à respectivement nommer ou élire des représentants sur ...
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100%
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9 |
Article 9 — Arbitrage
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Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
42 |
9.01 Il est convenu, à la demande de l'une ou l'autre des parties, qu'un grief qui n'est pas réglé l...
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100%
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9.02 |
42 |
9.02 Les parties tentent de s'entendre sur le choix d'un arbitre et ce, dans les soixante (60) jours...
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100%
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9.03 |
42 |
9.03 L'arbitre de griefs siège le plus rapidement possible afin d'entendre les représentants des par...
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100%
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9.04 |
42 |
9.04 Toute sentence d'arbitrage doit être écrite et motivée. La décision de l'arbitre est finale, li...
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100%
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9.05 |
44 |
9.05 Pour rendre sa décision, l'arbitre de griefs est limité à la considération de la cause qui lui ...
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100%
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9.07 |
44 |
9.07 Dans toutes les causes d'arbitrage, les honoraires de l'arbitre de griefs sont acquittés à part...
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100%
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9.10 |
44 |
9.10 Congédiement ou suspension Les griefs de congédiement ou de suspension sont traités selon la pr...
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100%
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10 |
Article 10 — Ancienneté
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Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
46 |
10.01 Acquisition Aux fins d'application de la présente convention collective, l'ancienneté a) signi...
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100%
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10.02 |
46 |
10.02 Période de probation Tout salarié est soumis à une période de probation de quatre-vingt (80) j...
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100%
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10.03 |
46 |
10.03. Si deux (2) ou plusieurs salariés commencent à travailler à la même date, b) l'ordre d'ancien...
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100%
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10.04 |
50 |
10.04 L'ancienneté est maintenue et continue de s'accumuler durant toutes les absences permises ou a...
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100%
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11 |
Article 11 — Mesures disciplinaires
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Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
50 |
11.01 Tout salarié convoqué par l'Employeur ou son représentant pour la remise d'une mesure discipli...
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100%
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11.02 |
50 |
11.02 Toute mesure disciplinaire se traduit par un avis écrit, une suspension ou un congédiement. To...
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100%
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11.03 |
50 |
11.03 Aucune mesure disciplinaire ne peut être prise contre un salarié plus de dix (10) jours ouvrab...
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100%
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11.04 |
50 |
11.04 Tout avis disciplinaire versé au dossier d'un salarié ne peut être invoqué après une période d...
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100%
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11.06 |
50 |
11.06 La suspension d'un salarié n'interrompt pas le service de celui-ci. Une suspension est exécuté...
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100%
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11.07 |
52 |
11.07 Consultation du dossier disciplinaire Tout salarié peut, après avoir pris rendez-vous avec l'E...
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100%
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12 |
Article 12 — Heures de travail
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Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
52 |
12.01 Les salariés sont assujettis à une semaine normale de travail de trente-six (36) ou quarante (...
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100%
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12.02 |
54 |
12.02 Les horaires des divers postes sont ceux indiqués à l'Annexe «D». Les parties conviennent que ...
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100%
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12.03 |
54 |
12.03 L'Employeur peut créer de nouveaux horaires, quart de travail ou modifier les heures de travai...
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100%
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12.04 |
54 |
12.04 Une période de repas de trente (30) minutes non rémunérée est accordée à tous les salariés à l...
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100%
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12.05 |
54 |
12.05 Tout salarié bénéficie d'une période de repos de dix-sept (17) minutes. sans perte de salaire,...
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100%
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12.06 |
54 |
12.06 Un salarié ne doit en aucun cas poinçonner la carte d'un autre salarié....
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100%
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12.07 |
54 |
12.07 Un salarié doit poinçonner sa carte à l'endroit désigné par l'Employeur, et ce, avant les heur...
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100%
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12.08 |
54 |
12.08 Chaque salarié doit être à son poste de travail au moment indiqué pour le début des opérations...
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100%
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13 |
Article 13 — Temps supplémentaire
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Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
56 |
13.01 Tout travail effectué par un salarié, en dehors et en plus de son horaire, est considéré comme...
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100%
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13.02 |
56 |
13.02 Les heures travaillées les jours fériés sont rémunérés au taux horaire régulier majoré de cent...
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100%
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13.04 |
56 |
13.04 Temps supplémentaire volontaire ou obligatoire Le temps supplémentaire est sur une base volont...
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100%
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13.05 |
56 |
13.05 L'Employeur distribue le temps supplémentaire sur une base volontaire aux salariés qui sont en...
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100%
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13.09 |
58 |
13.09 Le salarié appelé à effectuer du travail supplémentaire un samedi, un dimanche, un jour de fêt...
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100%
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13.10 |
58 |
13.10 Appel d'urgence Le salarié appelé à effectuer du travail supplémentaire lors d'un appel d'urge...
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100%
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13.15 |
64 |
13.15 Heures supplémentaires accumulées Le salarié qui le désire peut accumuler ses heures travaillé...
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100%
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14 |
Article 14 — Procédure d'affichage des fonctions
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Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
66 |
14.01 Lorsque l'Employeur crée un nouveau poste ou lorsqu'un poste devient vacant, il doit l'affiche...
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100%
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14.03 |
66 |
14.03 Affichage Tout salarié peut poser sa candidature en inscrivant son nom sur la feuille a) d'aff...
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100%
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14.04 |
68 |
14.04 Suite à l'affichage de tout poste, l'Employeur l'offre aux salariés par ordre d'ancienneté qui...
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100%
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14.06 |
68 |
14.06 Le salarié candidat qui retient le poste y est affecté. L'Employeur dispose d'un délai maximal...
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100%
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14.07 |
68 |
14.07 Le salarié retenu par l'Employeur peut au cours de la période d'entraînement prévu à l'Annexe ...
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100%
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14.12 |
70 |
14.12 a) L'Employeur peut transférer un salarié de quart de travail. L'application de cet article ne...
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100%
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15 |
Article 15 — Mise à pied et rappel
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3/3
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Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
72 |
15.01 Préavis et déplacement Lors de l'abolition ou de réduction de poste, l'Employeur donne un avis...
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100%
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15.02 |
74 |
15.02 Lors du rappel au travail des salariés en mise à pied, l'Employeur transmet au Syndicat la lis...
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100%
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15.03 |
74 |
15.03 Tous les salariés doivent être rappelés au travail par téléphone et lorsque requis par courrie...
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100%
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16 |
Article 16 — Avis de cessation d'emploi et fermeture de l'entreprise
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4/4
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
74 |
16.01 Les parties conviennent que les dispositions des articles 82 à 84.0.15 inclusivement de la Loi...
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100%
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16.02 |
74 |
16.02 L'avis prévu à l'article 16.01 indique la date du début de la mise à pied ou du licenciement, ...
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100%
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16.03 |
74 |
16.03 Si l'Employeur fait défaut de donner l'avis ci-haut mentionné ou donne un avis d'une durée moi...
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100%
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16.04 |
74 |
16.04 Le salarié ayant terminé sa période de probation et qui est mis à pied pour une période de plu...
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100%
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17 |
Article 17 — Changement technologique
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3/3
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Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
76 |
17.01 Définition Aux fins des présentes, par changement technologique, on entend les modifications o...
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100%
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17.02 |
76 |
17.02 Préavis Lorsque l'Employeur décide de procéder à un changement technologique. il avise le Synd...
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100%
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17.04 |
76 |
17.04 Suivant le préavis de l'article 17.02, l'Employeur rencontre, dans les vingt (20) jours ouvrab...
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100%
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18 |
Article 18 — Santé et sécurité au travail
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5/7
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
78 |
18.01 L'Employeur convient de prendre les dispositions raisonnables pour la santé et la sécurité des...
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100%
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18.03 |
78 |
18.03 salarié, des blessures telles que le salarié serait incapable d'accomplir ses tâches pendant d...
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100%
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18.04 |
80 |
18.04 Comité de santé et sécurité du travail 18.04.01 Constitution Les parties constituent par la pr...
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100%
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18.12 |
92 |
18.21 Au moment de remplir l'avis de demande de remboursement qu'il doit remettre à la CNESST, l'Emp...
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100%
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18.19 |
92 |
18.19 Retour progressif Il est convenu que le salarié, victime d'un accident du travail, reconnue pa...
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100%
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19 |
Article 19 — Vêtements et équipements de travail
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5/5
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Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
94 |
19.01 L'Employeur paie, durant la première semaine du mois de juin, à chaque salarié avant plus d'un...
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100%
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19.02 |
94 |
19.02 L'Employeur fournit les moyens et équipements de protection individuelle qui ont été choisis p...
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100%
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19.05 |
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19.05 Équipements de travail Un salarié embauché comme mécanicien d'entretien doit fournir son coffr...
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100%
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19.06 |
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19.06 Protecteurs auditifs L'Employeur fournit des protecteurs auditifs déterminés par le comité de ...
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100%
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19.07 |
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19.07 L'Employeur fournit aux salariés qui en font la demande des lunettes de sécurité avec prescrip...
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100%
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20 |
Article 20 — Vacances
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5/5
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Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
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20.01 Année de référence L'année de référence utilisée aux fins du calcul de l'indemnité de congé an...
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100%
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20.02 |
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20.02 Durée du congé et indemnité Tout salarié a droit à des vacances dont la durée et l'indemnité s...
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100%
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20.03 |
102 |
20.03 Choix des vacances Les semaines de vacances pour les salariés sont choisies par ordre a) d'anc...
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100%
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20.09 |
104 |
20.09 Congé Férié Lorsqu'un jour de congé férié prévu à l'article 21 survient pendant la période de ...
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100%
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20.11 |
106 |
20.11 Le salarié qui ne peut prendre ses vacances à cause d'une absence mentionnée à l'article 23 in...
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100%
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21 |
Article 21 — Jours fériés et congés mobiles
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4/4
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
21.01 |
106 |
21.01 Les jours fériés Les jours suivants sont considérés comme des jours fériés chômés et payés: Jo...
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100%
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21.02 |
108 |
21.02 Si l'un de ces jours fériés survient un samedi ou un dimanche, il est reporté soit au vendredi...
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100%
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21.03 |
108 |
21.03 Le salarié reçoit pour un jour de fête chômé et payé, la rémunération minimum de huit (8) heur...
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100%
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21.04 |
110 |
21.04 Les congés mobiles Pour la durée de la présente convention : a) Service continu Durée des cong...
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100%
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22 |
Article 22 — Assurance collective
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4/4
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
112 |
22.01 Le régime d'assurance collective est maintenu en vigueur pendant la durée de la présente conve...
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100%
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22.02 |
112 |
22.02 L'Employeur paie pour le programme d'assurance collective, excluant la prime du régime dentair...
|
100%
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22.06 |
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22.06 Régime de soins dentaires L'Employeur verse au régime de soins dentaires des TUAC, dix-huit ce...
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100%
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22.08 |
114 |
22.08 La police d'assurance émise par l'assureur est détenue conjointement par l'Employeur et le Syn...
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23 |
Article 23 — Congés sociaux
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
23.01 |
116 |
23.01 Décès Un salarié ayant terminé sa période de probation peut s'absenter, sans perte de salaire ...
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100%
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23.02 |
118 |
23.02 Mariage Tout salarié a droit à un (1) jour ouvrable d'absence payé à l'occasion de son mariage...
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100%
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23.03 |
118 |
23.03 Naissance ou adoption Un salarié, qu'il s'agisse de la mère ou du conjoint, peut s'absenter du...
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100%
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24 |
Article 24 — Congés spéciaux
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Clause |
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Confiance |
24.01 |
120 |
24.01 Congé sans solde Un salarié régulier peut soumettre par écrit, à son supérieur immédiat, une a...
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100%
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25 |
Article 25 — Congé de maternité, paternité, parental et raisons familiales
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Confiance |
25.01 |
122 |
25.01 Congé de maternité La salariée enceinte a droit à un congé de maternité qui lui permet de quit...
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100%
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25.02 |
122 |
25.02 Congé de paternité Un salarié a droit à un congé de paternité d'au plus cing (5) semaines cont...
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100%
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25.03 |
122 |
25.03 Congé parental Le père et la mère d'un nouveau-né et la personne qui adopte un enfant ont droi...
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100%
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25.04 |
122 |
25.04 Raisons familiales Un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, pendant dix (10) journ...
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100%
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26 |
Article 26 — Fonctions juridiques et publiques
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Aperçu du contenu |
Confiance |
26.01 |
124 |
26.01 Un salarié qui est requis de remplir la fonction de juré ou candidat juré, recoit de l'Employe...
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100%
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26.02 |
124 |
26.02 Sous réserve des dispositions de l'article 9.08, un salarié convoqué comme témoin par subpoena...
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100%
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26.03 |
124 |
26.03 Fonction Publique À la suite d'un avis écrit d'un minimum de dix (10) jours ouvrables, l'Emplo...
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100%
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27 |
Article 27 — Régime de retraite
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Aperçu du contenu |
Confiance |
27.01 |
124 |
27.01 L'Employeur contribue à la caisse de retraite du régime de retraite des TUAC Section locale 19...
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100%
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27.02 |
126 |
27.02 Les salariés ayant un (1) an d'ancienneté et plus doivent verser au régime de retraite à titre...
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100%
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27.03 |
126 |
27.03 Un salarié admissible selon l'article 27.01 peut devenir un Participant au Régime le 1er janvi...
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100%
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27.07 |
128 |
27.07 Durant les périodes d'absence décrites au tableau suivant, l'Employeur doit verser les cotisat...
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100%
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27.08 |
128 |
27.08 Régime de retraite progressive L'Employeur et le Syndicat conviennent de mettre sur pied un pr...
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100%
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28 |
Article 28 — Fonds de solidarité
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Aperçu du contenu |
Confiance |
28.01 |
128 |
28.01 si le participant opte de verser les cotisations prévues à l'article 28.02. Congé de maternité...
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100%
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28.05 |
130 |
28.05 L'Employeur verse mensuellement, au Fonds ou au fiduciaire désigné par ce dernier, les montant...
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100%
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29 |
Article 29 — Délégué social
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
29.01 |
132 |
29.01 Les parties reconnaissent le bien-fondé d'avoir un programme d'assistance aux salariés en diff...
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100%
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29.04 |
132 |
29.04 L'Employeur verse au salarié une somme de cing cents dollars (500 $) pour couvrir des frais re...
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100%
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30 |
Article 30 — Grève et lock-out
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Aperçu du contenu |
Confiance |
30.01 |
132 |
30.01 En accord avec le Code du travail du Québec, il est convenu qu'il n'y aura pas de lock-out pen...
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100%
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31 |
Article 31 — Dispositions générales
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Aperçu du contenu |
Confiance |
31.01 |
134 |
31.01 Annexes et lettres d'entente Les annexes et les lettres d'entente font partie intégrante de ce...
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100%
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31.02 |
134 |
31.02 Impression de la convention L'Employeur paie cent pour cent (100%) du coût total pour les copi...
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100%
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31.03 |
134 |
31.03 Certificat médical Lors de toute absence, le salarié doit en aviser son supérieur immédiat ava...
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100%
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31.04 |
134 |
31.04 L'Employeur offre aux salariés, sur une base mensuelle, la possibilité d'acheter certaines cou...
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100%
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31.05 |
136 |
31.05 Gâches et caméras Les deux (2) parties reconnaissent la nature de l'entreprise et le droit de ...
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100%
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31.11 |
138 |
31.11 Formation continue a) Suite à une demande d'un salarié, si l'Employeur l'autorise à suivre un ...
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100%
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31.12 |
140 |
31.12 Comité de formation Fonction du comité Le comité à pour fonction d'analyser les besoins de for...
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100%
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32 |
Article 32 — Salaires
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Aperçu du contenu |
Confiance |
32.01 |
140 |
32.01 Les taux de salaire et les classifications sont prévus à l'Annexe « A » de la présente convent...
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100%
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32.02 |
140 |
32.02 A la demande du salarié, toute erreur sur sa rémunération, due à une erreur de l'Employeur, se...
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100%
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32.03 |
142 |
32.03 L'Employeur convient de payer une prime de cinquante-cinq cents (0,55$) de l'heure travaillée ...
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100%
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32.04 |
142 |
32.04 (0.75$) de l'heure au salarié «formateur» ou à son remplaçant lorsqu'il est absent. Ce paragra...
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100%
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32.07 |
142 |
32.07 Avance de salaire Un salarié victime d'un accident ou d'une maladie, absent du travail pour un...
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100%
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33 |
Article 33 — Durée et renouvellement
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
33.01 |
144 |
33.01 Cette convention entre en vigueur le 8 novembre 2018 jusqu'au 7 novembre 2030....
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100%
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33.02 |
144 |
33.02 Durant les négociations relatives au renouvellement de la convention, toutes dispositions de l...
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