None |
Article .01 — But de la convention
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Confiance |
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ARTICLE .01 BUT DE LA CONVENTION
La convention a pour but de déterminer les conditions de travail d...
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None |
Article .02 — Comité des relations du travail
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Confiance |
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6 |
ARTICLE.02 COMITÉ DES RELATIONS DU TRAVAIL
Les parties conviennent de former un comité de relations...
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None |
Article .03 — Interprétation des termes
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Confiance |
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7 |
ARTICLE .03 INTERPRÉTATION DES TERMES
Dans la présente convention, à moins que le contexte ne s'y o...
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None |
Article .04 — Notes
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Confiance |
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9 |
ARTICLE .04 NOTES
Masculin – Féminin
À moins que le contexte n'indique le contraire, le genre masc...
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1 |
Article 1 — Champ d'application
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Confiance |
1.01 |
7 |
1.01 ci-après. B) Salarié régulier Tout salarié rémunéré par l'Employeur sur une base horaire et qui...
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100%
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1.02 |
10 |
1.02 Travail des personnes hors de l'unité d'accréditation Les personnes hors de l'unité d'accrédita...
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100%
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1.03 |
11 |
1.03 Entente individuelle L'Employeur ne conclut aucune entente individuelle contraire ou venant en ...
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100%
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1.04 |
11 |
1.04 Sous-traitance L'Employeur ne peut confier en sous-traitance l'exécution d'une partie quelconqu...
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100%
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2 |
Article 2 — Droits de la direction
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Aperçu du contenu |
Confiance |
2.01 |
12 |
2.01 Reconnaissance par le Syndicat des droits de l'Employeur Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le...
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100%
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2.02 |
12 |
2.02 Création d'un nouveau poste L'Employeur se réserve le droit de créer tout nouveau poste. Le cas...
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100%
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2.03 |
12 |
2.03 Conservation par l'Employeur de ses droits Sans restreindre la portée générale de ce qui précèd...
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100%
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3 |
Article 3 — Sécurité syndicale
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Confiance |
3.01 |
13 |
3.01 Membre en règle Tout salarié visé par le certificat d'accréditation accordé au Syndicat doit fa...
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100%
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3.02 |
13 |
3.02 Signature des cartes d'adhésion syndicale L'Employeur s'engage, lors de l'embauche d'un nouveau...
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100%
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3.03 |
13 |
3.03 Prélèvement des cotisations syndicales L'Employeur prélève les cotisations syndicales et les fr...
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100%
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3.04 |
13 |
3.04 Remises au Syndicat L'Employeur fait parvenir au Syndicat les cotisations syndicales et les fra...
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100%
|
3.05 |
13 |
3.05 Rapport de contributions syndicales La remise par l'Employeur des montants dû au Syndicat est a...
|
100%
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3.06 |
13 |
3.06 Exonération du Syndicat Le Syndicat convient d'exonérer l'Employeur ou ses représentants et de ...
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100%
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4 |
Article 4 — Affaires syndicales
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Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
14 |
4.01 Visites du représentant du Syndicat a) Le représentant du Syndicat peut, après avoir signalé sa...
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100%
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4.02 |
14 |
4.02 Reconnaissance des délégués du Syndicat a) L'Employeur convient de reconnaître les salariés man...
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100%
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4.03 |
15 |
4.03 Comité de négociation Le comité de négociation du Syndicat est formé de quatre (4) salariés (ma...
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100%
|
4.04 |
15 |
4.04 Permis d'absences pour activité syndicales Un salarié assigné par le Syndicat peut obtenir un p...
|
100%
|
4.05 |
16 |
4.05 Permis d'absence du salarié membre du comité directeur Un (1) salarié membre du comité directeu...
|
100%
|
4.06 |
16 |
4.06 Tableau d'affichage L'Employeur maintient un tableau d'affichage à la disposition du Syndicat. ...
|
100%
|
4.07 |
16 |
4.07 Impression de la convention sous forme de livret L'Employeur fait imprimer la présente conventi...
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100%
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5 |
Article 5 — Ancienneté
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Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
17 |
5.01 Principes généraux L'ancienneté de tout salarié régi par la présente convention est basée sur l...
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100%
|
5.02 |
18 |
5.02 Période de probation Pour acquérir le droit d'ancienneté, un salarié doit avoir accompli une pé...
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100%
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5.03 |
17 |
5.03 de la présente convention. Si deux (2) ou plusieurs salariés commencent à travailler à la même ...
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100%
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5.04 |
19 |
5.04 Procédure de réduction de personnel L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de rédu...
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100%
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5.05 |
19 |
5.05 Préavis de mise à pied Tout salarié mis à pied pour une durée de moins de six (6) mois doit a) ...
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100%
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5.06 |
20 |
5.06 Procédure de rappel au travail Les salariés qui ont été mis à pied sont rappelés par ordre d'an...
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100%
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5.07 |
20 |
5.07 Affichage Sauf en cas de dispositions contraires, l'Employeur convient comme a) principe généra...
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100%
|
5.08 |
20 |
5.08. Le premier jour de travail du salarié rappelé doit obligatoirement débuter au plus tôt le dima...
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100%
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5.09 |
22 |
5.09 Changement de statut a) En tout temps, un salarié régulier peut demander par écrit, à être muté...
|
100%
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5.10 |
22 |
5.10 Poste temporairement vacant Tout poste de salarié régulier temporairement vacant est soumis à l...
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100%
|
5.11 |
23 |
5.11 Nomination à un poste exclu de l'unité d'accréditation Tout salarié qui a terminé sa période de...
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100%
|
5.12 |
23 |
5.12 Remplacement temporaire à un poste exclu de l'unité d'accréditation L'Employeur peut demander à...
|
100%
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6 |
Article 6 — Discipline et sécurité d'emploi
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Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
25 |
6.01 Principes généraux Lorsque l'Employeur impose une mesure disciplinaire à un salarié, il le fait...
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100%
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6.02 |
25 |
6.02 Gradation des sanctions L'avis ou la mesure disciplinaire doivent être utilisés comme mesures c...
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100%
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6.03 |
25 |
6.03 Présence d'un témoin Tout salarié est accompagné du délégué du Syndicat lorsque l'Employeur le ...
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100%
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6.04 |
26 |
6.04 Fardeau de la preuve Dans tous les cas de mesure disciplinaire ou administrative, le fardeau de...
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100%
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6.05 |
26 |
6.05 Prescription de la mesure disciplinaire Aucune mesure disciplinaire inscrite au dossier d'un sa...
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100%
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6.06 |
26 |
6.06 Délai pour imposer une mesure disciplinaire Aucune mesure disciplinaire ne peut être prise cont...
|
100%
|
6.07 |
26 |
6.07 Soumission à la procédure de règlement de griefs Une mesure disciplinaire comme sa sévérité peu...
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100%
|
6.08 |
27 |
6.08 Signature de document Le salarié qui signe un document se rapportant à une mesure disciplinaire...
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100%
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6.09 |
27 |
6.09 Dossier du salarié Tout salarié désirant vérifier son dossier peut le faire en donnant un avis ...
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100%
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6.10 |
27 |
6.10 Mesure administrative Lorsque l'Employeur impose une mesure administrative concernant un manque...
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100%
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7 |
Article 7 — Procédure du traitement des griefs
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Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
28 |
7.01 Définition d'un grief a) C'est le désir mutuel des parties aux présentes de régler dans le plus...
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100%
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7.02 |
28 |
7.02 Discussion préalable au dépôt d'un grief Avant de déposer un grief officiellement, tout salarié...
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100%
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7.03 |
28 |
7.03 Dépôt d'un grief Première étape Si le salarié n'est pas satisfait de la réponse de son supérieu...
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100%
|
7.04 |
29 |
7.04 Règlement intervenu entre les parties À l'exception des règlements intervenus à l'étape de la p...
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100%
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7.05 |
29 |
7.05 Grief contestant une suspension ou un congédiement Il est convenu que tout grief relatif à une ...
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100%
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7.06 |
29 |
7.06 Corrections au grief La rédaction d'un grief indique les principaux articles présumés violés ou...
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100%
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7.07 |
30 |
7.07 Aucune mesure discriminatoire L'Employeur, ses représentants s'engagent à n'exercer aucune mesu...
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100%
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7.08 |
30 |
7.08 Prorogation des délais Les délais mentionnés aux articles 7 et 8 ne peuvent être prorogés à moi...
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100%
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8 |
Article 8 — Procédure d'arbitrage
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Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
31 |
8.01 Nomination d'un arbitre Si un grief n'est pas réglé de façon satisfaisante après avoir franchi ...
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100%
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8.02 |
31 |
8.02 Respect des étapes Aucun grief ne peut être déféré en arbitrage sans avoir été soumis au préala...
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100%
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8.03 |
31 |
8.03 Pouvoir de l'arbitre L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre...
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100%
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8.04 |
32 |
8.04 Honoraires et frais de l'arbitre Les honoraires et frais de l'arbitre occasionnés par le recour...
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100%
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9 |
Article 9 — Heures de travail
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Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
33 |
9.01 Principes général Les horaires de travail sont établis par l'Employeur selon les besoins de l'o...
|
100%
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9.02 |
33 |
9.02 Relève de travail L'Employeur peut former trois (3) relèves de travail, soit la relève de jour,...
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100%
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9.03 |
33 |
9.03 Semaine normale de travail La semaine normale de travail du salarié régulier est de quarante (4...
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100%
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9.04 |
33 |
9.04 Heures normale de travail Les heures normales de travail des salariés s'étalent de la façon sui...
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100%
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9.05 |
34 |
9.05 Modification horaire de travail ou heures normales de travail Le Syndicat reconnaît qu'il peut ...
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100%
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9.06 |
34 |
9.06 Affichage des horaires de travail des salariés à temps partiel L'horaire de travail indiquant l...
|
100%
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9.07 |
34 |
9.07 Horodateur Le salarié enregistre sa présence lorsqu'il est en tenue convenable et de telle sort...
|
100%
|
9.08 |
35 |
9.08 Disponibilité des salariés à temps partiel L'Employeur doit en tout temps mettre à la dispositi...
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100%
|
9.09 |
36 |
9.09 Distribution des heures programmées La distribution des groupes d'heures hebdomadaires se fait ...
|
100%
|
9.10 |
37 |
9.10 Distribution des heures non programmées du salarié à temps partiel La distribution des heures n...
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100%
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|
10 |
Article 10 — Heures supplémentaires
|
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Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
38 |
10.01 Paiement au taux de salaire réqulier majoré de moitié Le salarié est payé au taux de salaire r...
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100%
|
10.02 |
38 |
10.02 Minimum d'heures payées Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire de tr...
|
100%
|
10.03 |
38 |
10.03 Limitation du temps supplémentaire L'Employeur essaie de limiter le temps supplémentaire et lo...
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100%
|
10.04 |
38 |
10.04. De plus, aucun salarié ne peut effectuer plus de seize (16) heures consécutives de travail, i...
|
100%
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10.05 |
40 |
10.05 Temps supplémentaire avant la relève de jour Avant la relève de jour Le salarié de la relève d...
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100%
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11 |
Article 11 — Pauses et repas
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
41 |
11.01 Période de pause Tout salarié qui travaille pendant quatre (4) heures ou plus au cours d'une j...
|
100%
|
11.02 |
41 |
11.02 Pause additionnelle Le salarié qui effectue une heure et quarante-cinq minutes (1h45) ou plus ...
|
100%
|
11.03 |
41 |
11.03 Période de repas Une période de repas rémunérée permettant au salarié de s'absenter de son pos...
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100%
|
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12 |
Article 12 — Salaires
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6/6
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Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
42 |
12.01 Taux de salaire Les taux de salaire minimaux applicables aux salariés visés par l'accréditatio...
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100%
|
12.02 |
42 |
12.02 Progression salariale Les augmentations de salaire d'un salarié en progression dans l'échelle ...
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100%
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12.03 |
42 |
12.03 Remise de salaire Les salariés sont payés le jeudi à chaque deux (2) semaines pour la période ...
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100%
|
12.04 |
42 |
12.04 Bulletin de paie Le bulletin de paie doit contenir les informations suivantes : 1. le nom de l...
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100%
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12.05 |
43 |
12.05 Retenue sur le salaire L'Employeur ne peut effectuer sur la paie d'un salarié que les déductio...
|
100%
|
12.06 |
43 |
12.06 Salarié payé à taux supérieur Le salarié qui est embauché à un taux autre que le minimum de l'...
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100%
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13 |
Article 13 — Allocation et primes
|
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7/7
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Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
44 |
13.01 Prime applicable à la relève de soir Tout salarié affecté à la relève de soir recoit, en plus ...
|
100%
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13.02 |
44 |
13.02 Prime applicable à la relève de nuit Tout salarié affecté à la relève de nuit reçoit, en plus ...
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100%
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13.03 |
44 |
13.03 Prime de relève versus heures supplémentaires Le paiement des primes mentionnées 13.01 et 13.0...
|
100%
|
13.04 |
44 |
13.04 Intégration de la prime dans le salaire normal Les primes mentionnées 13.01 et 13.02 sont cons...
|
100%
|
13.05 |
44 |
13.05 Allocation de repas Le salarié qui effectue deux (2) heures de travail supplémentaire volontai...
|
100%
|
13.06 |
44 |
13.06 Remboursement de frais engagés Sur présentation de pièce justificative, le salarié qui a engag...
|
100%
|
13.07 |
45 |
13.07 Prime de formateur Un salarié attitré comme formateur par l'Employeur, bénéficie d'une prime d...
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100%
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|
14 |
Article 14 — Vacances payées
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7/8
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Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
46 |
14.01 Nombre de semaines payées L'Employeur accorde à ses salariés des vacances chômées et payées se...
|
100%
|
14.02 |
47 |
14.02 Année de référence L'année de référence pour le calcul de l'indemnité des vacances s'étend au ...
|
100%
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14.03 |
47 |
14.03 Période normale pour la prise des vacances La période normale des vacances s'étend du 1er dima...
|
100%
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14.04 |
48 |
14.04 Choix des vacances Le ou vers le 1er mars de chaque année, l'Employeur affiche une liste des a...
|
100%
|
14.05 |
49 |
14.05 Paiement de l'indemnité de vacances Le salarié recoit sa paie de vacances selon la fréquence n...
|
100%
|
14.07 |
49 |
14.07 Paiement des vacances à la terminaison de l'emploi Le salarié qui quitte l'emploi a droit au p...
|
100%
|
14.08 |
49 |
14.08 Une (1) semaine de vacances peut être fractionnée en quatre (4) ou cinq (5) journées mobiles c...
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100%
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15 |
Article 15 — Jours fériés et mobiles
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Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
50 |
15.01 Jours fériés applicables Tout salarié a droit aux jours fériés chômés et payés suivants : Jour...
|
100%
|
15.02 |
50 |
15.02 Calcul de l'indemnité d'un jour férié Le salarié régulier reçoit une indemnité de huit (8) heu...
|
100%
|
15.03 |
50 |
15.03 Jour férié reporté Lorsqu'un jour férié coïncide avec le jour de congé hebdomadaire d'un salar...
|
100%
|
15.04 |
51 |
15.04 Condition de paiement Pour avoir droit au paiement des congés mentionnés en 15.01, le salarié ...
|
100%
|
15.05 |
51 |
15.05 Réduction de la semaine normale de travail Au cours de la semaine ou un congé férié ou mobile ...
|
100%
|
15.06 |
51 |
15.06 Congés mobiles Le 1er mai de chaque année tout salarié a droit à des congés mobiles a) jusqu'à...
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100%
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16 |
Article 16 — Congés spéciaux
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4/4
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Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
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16.01 Congés pour évènements familiaux Tout salarié qui a terminé sa période de probation bénéficie ...
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100%
|
16.02 |
54 |
16.02 Congé pour naissance ou adoption Le salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journé...
|
100%
|
16.03 |
54 |
16.03 Congé sans salaire Toute demande de congé sans salaire, non autorisée par d'autres clauses de ...
|
100%
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16.04 |
54 |
16.04 Congés prévus à la Loi sur les normes du Travail Tous les congés prévus aux Sections V.0.1 et ...
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100%
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17 |
Article 17 — Sécurité et santé
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Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
55 |
17.01 Comité de santé et sécurité L'Employeur continue à prendre les mesures raisonnables pour la sé...
|
100%
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17.02 |
56 |
17.02 Paiement de l'indemnité prévue à la Loi Tout salarié victime d'un accident de travail, reçoit ...
|
100%
|
17.03 |
57 |
17.03 Prévention des accidents L'Employeur maintient un programme de prévention des accidents de sor...
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100%
|
17.04 |
57 |
17.04 Le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement et de violence Tout salarié a droit à un...
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100%
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17.05 |
57 |
17.05 Harcèlement psychologique On entend par « harcèlement psychologique » une conduite vexatoire s...
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100%
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17.06 |
58 |
17.06 Politique de l'Employeur en matière d'harcèlement et de violence au travail L'Employeur mainti...
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100%
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18 |
Article 18 — Sécurité sociale
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
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18.01 Boni d'assiduité au travail a) Principe général À chaque période de trois (3) mois, l'Employeu...
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100%
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18.02 |
60 |
18.02 Heure de congé maladie, accident Dans le cas d'un arrêt de travail d'un salarié dû à une malad...
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100%
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18.03 |
61 |
18.03 Examen médical Tout salarié est tenu de se soumettre à un examen médical exigé par l'Employeur...
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100%
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18.04 |
61 |
18.04 Retour au travail Un salarié de retour au travail à la suite d'une maladie, d'un accident, d'u...
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100%
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18.05 |
61 |
18.05 Salarié contraint de changer de travail L'Employeur et le Syndicat conviennent de se rencontre...
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100%
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18.06 |
61 |
18.06 Formulaire de déclaration du médecin L'Employeur rembourse un montant maximal de vingt-cing do...
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100%
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18.07 |
62 |
18.07 Régime d'assurance collective Tout salarié admissible devient participant au Régime d'assuranc...
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100%
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18.08 |
62 |
18.08 Régime de retraite Tout salarié admissible devient participant au Régime de retraite de a) Sob...
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100%
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19 |
Article 19 — Fonctions juridiques
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63
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
63 |
19.01 Convocation comme juré Lorsqu'un salarié est appelé à agir comme juré, il reçoit la différence...
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19.02 |
63 |
19.02 Convocation par citation à comparaître Tout salarié convoqué comme témoin par citation à compa...
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20 |
Article 20 — Clauses générales
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64
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
64 |
20.01 Vêtements protecteur L'Employeur fournit gratuitement aux salariés tous les équipements ou vêt...
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100%
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20.02 |
64 |
20.02 Souliers de sécurité Pour tout salarié pour qui les chaussures de sécurité sont nécessaires se...
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100%
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20.03 |
64 |
20.03 Hygiène et bien-être L'Employeur met à la disposition des salariés une salle où ils peuvent pr...
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21 |
Article 21 — Durée de la convention
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65
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
21.01 |
65 |
21.01 Durée de la convention La présente convention entre en vigueur à compter du 12 décembre 2020 e...
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21.02 |
65 |
21.02 Maintien des conditions de travail La convention demeure en vigueur même après sa date d'expir...
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21.03 |
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21.03 Modification Les parties peuvent d'un commun accord, pendant la durée de la convention, négoci...
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21.04 |
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21.04 Engagement Il est mutuellement convenu que, pendant toute la durée de la présente convention, ...
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21.05 |
65 |
21.05 Renouvellement Les négociations en vue du renouvellement de la convention peuvent être entrepr...
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