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Article 1.00 DÉFINITIONS
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6
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
4 |
1.01 Dans la présente convention collective de travail, à moins que le contexte ne s'y oppose, les t...
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100%
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| 1.02 |
4 |
1.02 Conjoint Les personnes : . qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui cohabitent;...
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100%
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| 1.03 |
4 |
1.03 Conseiller syndical Toute personne non salariée au sens de cette convention, mandatée par le sy...
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100%
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| 1.04 |
4 |
1.04 Convention La présente convention collective de travail....
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100%
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| 1.05 |
4 |
1.05 Employeur Supermarché Mellon inc. 2085, boul. Mellon, Jonquière (Québec) G7S 3G4....
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100%
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| 1.06 |
4 |
1.06 Grief Toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application de la convention collecti...
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100%
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| 1.07 |
4 |
1.07 Heures de travail On désigne comme heures de travail à être rémunérées non seulement les heures...
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100%
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| 1.08 |
4 |
1.08 Jour ou jour de calendrier Jour étant inclus dans une semaine et dans un mois, soit du lundi au...
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100%
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| 1.09 |
5 |
1.09 Mise à pied Perte temporaire d'emploi d'un salarié due à un manque de travail. Malgré ce qui pr...
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100%
|
| 1.10 |
5 |
1.10 Mutation Le passage d'un salarié à une fonction comportant la même échelle salariale que la fon...
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100%
|
| 1.11 |
5 |
1.11 Promotion Le passage d'un salarié à une fonction comportant une échelle salariale dont le maxim...
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100%
|
| 1.12 |
5 |
1.12 Rétrogradation Le passage d'un salarié à une fonction comportant une échelle salariale dont le ...
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100%
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| 1.13 |
5 |
1.13 Salarié Tout salarié visé par le certificat d'accréditation. Ce terme comprend : 11 Salarié à t...
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100%
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| 1.14 |
6 |
1.14 Département Ce terme désigne l'un des départements suivants : viandes services épicerie fruits ...
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100%
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| 1.15 |
6 |
1.15 Syndicat Syndicat des travailleuses et travailleurs du Supermarché Mellon - CSN....
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100%
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| 1.16 |
6 |
1.16 Taux de salaire Le taux de salaire ou le salaire spécifié à l'annexe B de la convention....
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100%
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| 2 |
Article 2.00 INTERPRÉTATION — VALIDITÉ
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7
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
7 |
2.01 1. Les règles et les dispositions de la convention s'interprètent les unes par les autres et de...
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100%
|
| 2.02 |
7 |
2.02 Validité Toute disposition de cette convention qui est à l'encontre de toute loi, ordonnance d'...
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100%
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| 2.03 |
7 |
2.03 Communication entre les parties Les parties reconnaissent qu'elles peuvent communiquer entre el...
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100%
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| 3 |
Article 3.00 BUT — COOPÉRATION — GRÈVE — LOCK-OUT
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7
8
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4/4
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
7 |
3.01 La convention a pour but de maintenir des relations ordonnées entre les parties et de détermine...
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100%
|
| 3.02 |
7 |
3.02 Coopération L'employeur s'engage à traiter ses salariés avec considération, justice, équité et ...
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100%
|
| 3.03 |
8 |
3.03 Non-discrimination L'employeur, ses représentants, le syndicat, ses membres n'exercent aucune d...
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100%
|
| 3.04 |
8 |
3.04 Grève - lock-out Pendant la durée de la présente convention, l'employeur s'engage à ne pas reco...
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100%
|
|
| 4 |
Article 4.00 ACCRÉDITATION ET JURIDICTION — RENONCIATION
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8
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 Accréditation L'employeur reconnaît le syndicat comme étant le seul et unique représentant de t...
|
100%
|
| 4.02 |
8 |
4.02 Juridiction La convention s'applique à tous les salariés visés par ledit certificat d'accrédita...
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100%
|
| 4.03 |
9 |
4.03 Renonciation Aucune restriction expresse ou tacite aux dispositions de la convention ne peut êt...
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100%
|
| 4.04 |
9 |
4.04 Entente individuelle interdite Aucune entente individuelle ou particulière contraire ou venant ...
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100%
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|
| 5 |
Article 5.00 DROITS DE LA DIRECTION
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9
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
9 |
5.01 Le syndicat reconnaît à l'employeur le droit à l'exercice de ses fonctions de direction, d'admi...
|
100%
|
| 5.02 |
9 |
5.02 Travail des personnes hors de l'unité de négociation 1. Les propriétaires et leurs enfants peuv...
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100%
|
| 5.03 |
10 |
5.03 Les stagiaires ne bénéficient d'aucune des conditions prévues à la présente convention. Cependa...
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100%
|
|
| 6 |
Article 6.00 SÉCURITÉ SYNDICALE
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11
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
10 |
6.01 Adhésion syndicale 1. Tout salarié membre du syndicat à la signature des présentes, doit, comme...
|
100%
|
| 6.02 |
11 |
6.02 Précompte L'employeur retient sur la paie hebdomadaire de chaque salarié, un montant égal à la ...
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100%
|
| 6.03 |
12 |
6.03 T-4 et Relevé 1 Aux fins d'impôt, l'employeur doit mentionner sur les états de la rémunération ...
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100%
|
|
| 7 |
Article 7.00 REPRÉSENTANTS SYNDICAUX
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12
13
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
12 |
7.01 Reconnaissance L'employeur reconnaît les membres du bureau syndical comme étant les représentan...
|
100%
|
| 7.02 |
12 |
7.02 Conseiller syndical L'employeur s'engage, à la demande du syndicat, à reconnaître le conseiller...
|
100%
|
| 7.03 |
12 |
7.03 L'employeur ou son représentant autorisé reçoit, sur demande à ses bureaux et dans les meilleur...
|
100%
|
| 7.04 |
13 |
7.04 Sous réserve de l'approbation de l'endroit de l'affichage, l'employeur autorise l'affichage, à ...
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100%
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|
| 8 |
Article 8.00 ACTIVITÉS SYNDICALES
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14
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
13 |
8.01 L'employeur accorde à tout salarié désigné par le syndicat un permis d'absence sans salaire. En...
|
100%
|
| 8.02 |
13 |
8.02 Négociations L'employeur reconnaît le comité de négociation syndical composé de quatre (4) sala...
|
100%
|
| 8.03 |
13 |
8.03 Congé sans salaire pour activités syndicales Le salarié élu ou assigné à une fonction syndicale...
|
100%
|
| 8.04 |
14 |
8.04 Lors d'absences non rémunérées de salariés pour activités syndicales, l'employeur paie à ces sa...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9.00 AFFICHAGE
|
14
|
1/1
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
14 |
9.01 L'employeur convient qu'un espace raisonnable dans la salle de repos est disponible pour l'usag...
|
100%
|
|
| 10 |
Article 10.00 REPRÉSENTANT SYNDICAL
|
14
|
1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
14 |
10.01 Le syndicat désigne quatre (4) représentants syndicaux, et ces derniers sont reconnus par l'em...
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100%
|
|
| 11 |
Article 11.00 PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS
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15
|
10/10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
15 |
11.01 Dans la mesure du possible, avant de soumettre un grief, le salarié doit tenter de régler son ...
|
100%
|
| 11.02 |
15 |
11.02 Le salarié et/ou la personne représentante syndicale doit soumettre le grief par écrit à l'emp...
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100%
|
| 11.03 |
15 |
11.03 L'employeur fait connaître sa décision par écrit dans les quinze (15) jours suivant la récepti...
|
100%
|
| 11.04 |
15 |
11.04 Lorsque plusieurs griefs individuels de même nature sont soulevés, ils peuvent l'être par écri...
|
100%
|
| 11.05 |
15 |
11.05 Si la décision de l'employeur n'est pas jugée satisfaisante ou s'il n'y a pas de décision, le ...
|
100%
|
| 11.06 |
15 |
11.06 Les délais de la procédure de grief et d'arbitrage sont de rigueur, à moins d'entente entre le...
|
100%
|
| 11.07 |
15 |
11.07 À chaque étape de la procédure de règlement de griefs, le salarié doit se faire accompagner pa...
|
100%
|
| 11.08 |
15 |
11.08 Toute entente à laquelle en arrivent l'employeur et le syndicat est finale et lie les parties ...
|
100%
|
| 11.09 |
15 |
11.09 Le syndicat accrédité peut exercer tous les recours que la présente convention accorde à chaqu...
|
100%
|
| 11.10 |
15 |
11.10 Un vice de forme n'entraîne pas la nullité d'un grief....
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100%
|
|
| 12 |
Article 12.00 ARBITRAGE
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15
16
|
7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
15 |
12.01 Lorsau'une partie demande qu'un grief soit référé à l'arbitrage, elle doit le faire par écrit ...
|
100%
|
| 12.02 |
16 |
12.02 À défaut d'entente sur le choix de l'arbitre, une partie peut demander au ministère d'en nomme...
|
100%
|
| 12.03 |
16 |
12.03 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de...
|
100%
|
| 12.04 |
16 |
12.04 Dans le cas de mesures disciplinaires, l'arbitre a juridiction pour maintenir, modifier, rédui...
|
100%
|
| 12.05 |
16 |
12.05 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les articles de cette convention est finale ...
|
100%
|
| 12.06 |
16 |
12.06 Lorsque la présence d'un plaignant ou d'un témoin est requise à l'audition du grief devant l'a...
|
100%
|
| 12.07 |
16 |
12.07 Frais et honoraires d'arbitrage Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de ...
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100%
|
|
| 13 |
Article 13.00 MESURES DISCIPLINAIRES
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|
7/7
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
16 |
13.01 Le syndicat convient de la nécessité d'une certaine discipline dans l'établissement. Il veut é...
|
100%
|
| 13.02 |
16 |
13.02 de mesures disciplinaires avant d'avoir préalablement averti le salarié au moins une (1) fois ...
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100%
|
| 13.03 |
17 |
13.03 Les parties conviennent que la réprimande, la suspension ou le congédiement sont les mesures d...
|
100%
|
| 13.04 |
17 |
13.04 Lorsque l'employeur demande de rencontrer un salarié aux fins d'imposition d'une mesure discip...
|
100%
|
| 13.05 |
17 |
13.05 La signature d'un salarié sur tout avertissement ne constitue qu'un accusé de réception....
|
100%
|
| 13.06 |
17 |
13.06 Le fardeau de la preuve incombe à l'employeur dans le cas de mesure disciplinaire....
|
100%
|
| 13.07 |
17 |
13.07 Tout salarié accompagné d'un représentant syndical a le droit de consulter en présence de l'em...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14.00 ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
17 |
14.01 Définition Signifie la durée d'emploi d'un salarié pour le compte de l'employeur depuis la dat...
|
100%
|
| 14.02 |
17 |
14.02 Acquisition Pour acquérir le droit d'ancienneté, un salarié doit avoir travaillé un total de t...
|
100%
|
| 14.03 |
18 |
14.03 Accumulation de l'ancienneté d'un salarié Sauf disposition contraire de la convention. l'ancie...
|
100%
|
| 14.04 |
18 |
14.04 Perte de l'ancienneté Un salarié perd son ancienneté et son emploi pour l'une ou l'autre des r...
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100%
|
| 14.05 |
19 |
14.05 Liste d'ancienneté Deux (2) fois l'an, soit le 15 février et le 15 août. l'employeur fournit a...
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100%
|
| 14.06 |
19 |
14.06 Rectification de la liste d'ancienneté La liste d'ancienneté doit être affichée sur les tablea...
|
100%
|
| 14.07 |
19 |
14.07 Application de l'ancienneté A moins de disposition contraire de la convention collective, dans...
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100%
|
| 14.08 |
20 |
14.08 Mise à pied - procédure de réduction de personnel a) Les cas suivants constituent une mise à p...
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100%
|
| 14.09 |
21 |
14.09 Occasion de promotion Tout poste à temps plein à combler en fonction de l'article 16.06 ou tou...
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100%
|
| 14.10 |
22 |
14.10 Promotion en dehors de l'unité de négociation Les promotions à des postes en dehors de l'unité...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15.00 RÉMUNÉRATION — SALAIRE — PAIE — BONI
|
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
23 |
15.01 Les salariés recoivent le salaire correspondant à la ou les classifications auxquelles ils son...
|
100%
|
| 15.02 |
23 |
15.02 Minimum de paie Sous réserve de l'article 16.05 paragraphe 2 alinéa b), tout salarié appelé au...
|
100%
|
| 15.03 |
23 |
15.03 Affectation temporaire Tout salarié affecté temporairement par l'employeur à une classificatio...
|
100%
|
| 15.04 |
23 |
15.04 Taux de salaire Les taux de salaire des salariés régis par la convention, avec leur classifica...
|
100%
|
| 15.05 |
23 |
15.05 Paiement des salaires Le salaire est payable par dépôt bancaire ou par chèque, le jeudi après-...
|
100%
|
| 15.06 |
24 |
15.06 Bulletin de paie Sur la partie détachable du chèque de paie ou sur le bordereau de paie du sal...
|
100%
|
| 15.07 |
24 |
15.07 Cessation d'emploi Il est entendu que tout salarié mis à pied, congédié ou qui laisse son empl...
|
100%
|
| 15.08 |
24 |
15.08 Nouvelle classification Si, pendant la durée de la convention, l'employeur crée des fonctions ...
|
100%
|
| 15.09 |
25 |
15.09 Primes 11 Prime de nuit Le salarié affecté à l'équipe de nuit recoit une prime d'un dollar et ...
|
100%
|
| 15.10 |
25 |
15.10 Salaire attribuable en cas de promotion Tout salarié qui obtient une promotion est rétribué à ...
|
100%
|
| 15.11 |
26 |
15.11 Boni de Noël Salarié à temps plein et salarié à temps partiel à disponibilité complète Le ou v...
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100%
|
|
| 16 |
Article 16.00 HEURES RÉGULIÈRES DE TRAVAIL
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6/6
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
26 |
16.01 Principes généraux Dans l'établissement des horaires de travail, l'employeur s'engage à respec...
|
100%
|
| 16.02 |
27 |
16.02 Salariés à temps plein La semaine régulière des salariés à temps plein est de quarante (40) he...
|
100%
|
| 16.03 |
27 |
16.03 L'horaire de travail d'un salarié à temps partiel à disponibilité complète est réparti selon l...
|
100%
|
| 16.04 |
28 |
16.04 L'horaire de travail d'un salarié à temps partiel à disponibilité restreinte est réparti selon...
|
100%
|
| 16.05 |
23 |
16.05 paragraphe 2 alinéa b), tout salarié appelé au travail a droit à un minimum de quatre (4) heur...
|
100%
|
| 16.06 |
30 |
16.06 Répartition des heures de travail Dans l'élaboration des programmations de travail, l'employeu...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17.00 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
31
|
3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
31 |
17.01 Règle générale 1. Le temps supplémentaire est volontaire et offert par ancienneté dans la clas...
|
100%
|
| 17.02 |
31 |
17.02 Rémunération Tout salarié qui, à la demande de l'employeur, effectue du travail en temps suppl...
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100%
|
| 17.03 |
31 |
17.03 Répartition 1. Le travail en temps supplémentaire qui survient dans le cours normal des opérat...
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100%
|
|
| 18 |
Article 18.00 VACANCES
|
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12/12
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
32 |
18.01 Tout salarié avant moins d'un (1) an de service à l'emploi de l'employeur, au 30 avril de chaq...
|
100%
|
| 18.02 |
32 |
18.02 Tout salarié ayant un (1) an et moins de trois (3) ans de service à l'emploi de l'employeur, a...
|
100%
|
| 18.03 |
32 |
18.03 Tout salarié ayant trois (3) ans et moins de huit (8) ans de service à l'emploi de l'employeur...
|
100%
|
| 18.04 |
32 |
18.04 Tout salarié ayant huit (8) ans et moins de seize (16) ans de service à l'emploi de l'employeu...
|
100%
|
| 18.05 |
32 |
18.05 Tout salarié ayant seize (16) ans et plus de service à l'emploi de l'employeur, au 30 avril de...
|
100%
|
| 18.06 |
32 |
18.06 Tout salarié ayant vingt (20) ans et plus de service à l'emploi de l'employeur, au 30 avril de...
|
100%
|
| 18.07 |
32 |
18.07 Le ou vers le 22 mars, l'employeur affiche une liste des salariés avec leur ancienneté et le n...
|
100%
|
| 18.08 |
33 |
18.08 Prise des vacances 11 Premier tour: j) Salarié à temps plein et salarié à temps partiel à disp...
|
100%
|
| 18.09 |
35 |
18.09 Paiement Le salarié recoit sa rémunération de vacances selon la fréquence normale de distribut...
|
100%
|
| 18.10 |
35 |
18.10 Indemnité compensatrice Il est interdit à l'employeur de remplacer par une indemnité compensat...
|
100%
|
| 18.11 |
35 |
18.11 Cessation d'emploi Lorsqu'un salarié quitte le service de l'employeur, sans avoir bénéficié de...
|
100%
|
| 18.12 |
35 |
18.12 Jours fériés payés Si un jour férié payé survient au cours du congé annuel d'un salarié, ce de...
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100%
|
|
| 19 |
Article 19.00 JOURS FÉRIÉS PAYÉS
|
35
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
36 |
19.01 Jours fériés payés Les jours suivants sont des jours fériés payés pour les salariés : 1. Le Pr...
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100%
|
| 19.02 |
36 |
19.02 Si l'employeur ouvre son établissement, l'un des jours mentionnés à l'article 19.01, le salari...
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100%
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| 19.03 |
36 |
19.03 Pour la semaine de Noël et celle du Premier de l'an, l'employeur s'engage à ce que le congé he...
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| 19.04 |
37 |
19.04 Le droit Pour bénéficier des jours fériés payés qui précèdent, le salarié ne doit pas s'être a...
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100%
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| 19.05 |
37 |
19.05 Rémunération Pour un jour férié payé ou un congé mobile, l'employeur paie au salarié à temps p...
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100%
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| 19.06 |
37 |
19.06 Jours fériés payés reportés Si un jour payé survient pendant un jour de congé hebdomadaire, un...
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100%
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| 20 |
Article 20.00 CONGÉS SOCIAUX
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37
38
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
37 |
20.01 Le salarié à l'exclusion du salarié à l'essai, a droit à une absence sans perte de salaire de ...
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100%
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| 20.02 |
38 |
20.02 Report Si un événement prévu à l'article 20.01 survient pendant la durée des vacances payées d...
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100%
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| 20.03 |
38 |
20.03 Le salarié a droit à une absence d'un (1) jour sans perte de salaire lors de son mariage. À l'...
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100%
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| 20.04 |
38 |
20.04 Naissance ou adoption Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journées, à l'occ...
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100%
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| 20.05 |
38 |
20.05 Congé de maternité et congé parental L'employeur convient de respecter les lois et règlements ...
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100%
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| 20.06 |
38 |
20.06 Congés pour responsabilités familiales Un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, pe...
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100%
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| 21 |
Article 21.00 CONGÉS OCCASIONNELS
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38
39
40
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
39 |
21.01 Salarié à temps plein Tout salarié à temps plein ayant trois (3) mois de service continu au 1e...
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100%
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| 21.02 |
39 |
21.02 Salarié à temps partiel à disponibilité complète Tout autre salarié dont la disponibilité n'es...
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100%
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| 21.03 |
39 |
21.03 Preuve médicale L'employeur peut exiger du salarié une preuve médicale lorsque le salarié s'ab...
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100%
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| 21.04 |
39 |
21.04 Absence 1) Dans le cas d'absence pour motif non prévisible (ex. : maladie, obligations familia...
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100%
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| 21.05 |
40 |
21.05 Mode de rémunération Le mode de rémunération payable à l'occasion dudit congé est le même que ...
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100%
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| 21.06 |
40 |
21.06 Congés non utilisés Les jours de congé occasionnel non utilisés sont monnayables et remboursés...
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100%
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| 22 |
Article 22.00 CONGÉ SANS SOLDE
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40
41
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
40 |
22.01 L'employeur convient d'accorder au salarié en formulant la demande écrite et détenant minimale...
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100%
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| 22.02 |
40 |
22.02 Durée du congé La durée du congé sans solde peut être prolongée après entente avec l'employeur...
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100%
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| 22.03 |
41 |
22.03 Réintégration Lors de son retour, le salarié reprend l'occupation qu'il détenait au moment de ...
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100%
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| 23 |
Article 23.00 ASSURANCE COLLECTIVE
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41
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
41 |
23.01 L'emploveur s'engage à contribuer à raison de cinguante pour cent (50 %) du coût du plan d'ass...
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100%
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| 23.02 |
41 |
23.02 Contribution L'employeur retient de la paie hebdomadaire du salarié couvert, la contribution d...
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100%
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| 23.03 |
41 |
23.03 L'assurance collective est obligatoire pour tout salarié couvert....
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100%
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| 23.04 |
41 |
23.04 Les bénéfices de l'assurance collective ne peuvent être changés sans l'accord des parties....
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100%
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| 23.05 |
41 |
23.05 Tout salarié mis à pied qui désire maintenir totalement ou partiellement la protection qui lui...
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100%
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| 23.06 |
41 |
23.06 L'employeur remet au syndicat sur demande une copie de la police maîtresse....
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100%
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| 23.07 |
41 |
23.07 Les chèques d'assurance salaire, lorsque le salarié est en invalidité, devront lui être expédi...
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100%
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| 23.08 |
41 |
23.08 doit avoir mille trois cents (1300) heures rémunérées durant une période de douze (12) mois (1...
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100%
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| 24 |
Article 24.00 MESURE DE SÉCURITÉ — BIEN-ÊTRE — HYGIÈNE
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42
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
42 |
24.01 L'employeur convient de prendre toutes les mesures raisonnables pour la santé et la sécurité d...
|
100%
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| 24.02 |
42 |
24.02 L'employeur s'engage à respecter les lois et règlements relatifs à la santé au travail. Les sa...
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100%
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| 24.03 |
42 |
24.03 Uniformes – équipements spéciaux L'employeur fournit gratuitement aux salariés et entretient à...
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100%
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| 24.04 |
43 |
24.04 Chaussures de sécurité L'Employeur fournit une (1) paire de chaussures de sécurité aux salarié...
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100%
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| 24.05 |
43 |
24.05 Rémunération de l'accidenté Tout salarié victime d'un accident de travail recoit paiement pour...
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100%
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| 24.06 |
43 |
24.06 Comité conjoint de santé sécurité 1. Les parties conviennent de créer et de maintenir un comit...
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100%
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| 25 |
Article 25.00 COMITÉ CONJOINT DE RELATIONS DE TRAVAIL
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43
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
44 |
25.01 1. Les parties conviennent de créer et de maintenir un comité de relations de travail. 2. Le c...
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100%
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| 26 |
Article 26.00 RÉÉR COLLECTIF
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44
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
44 |
26.01 L'employeur s'engage à contribuer dans un régime enregistré d'épargne retraite (REÉR) de la Co...
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100%
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| 26.02 |
45 |
26.02 au moins cing (5) ans d'ancienneté au 1er janvier de l'année précédant l'année du versement da...
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100%
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| 26.03 |
45 |
26.03 pourcentage sur les gains cumulés dans les cinquante-deux (52) semaines complètes précédant le...
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100%
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| 26.04 |
45 |
26.04 La contribution de l'employeur pour le salarié admissible est de deux virgule cinq pour cent (...
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100%
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| 26.05 |
45 |
26.05 Le versement doit être fait le ou avant le 1er février de chaque année....
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100%
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| 27 |
Article 27.00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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45
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
45 |
27.01 a) Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail et/ou changements technolo...
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100%
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| 28 |
Article 28.00 AUTRES CONDITIONS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
46 |
28.01 Examen médical et indemnité L'employeur paie au salarié pour lequel il requiert un examen médi...
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100%
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| 28.02 |
46 |
28.02 Fonction de juré ou de témoin Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré ou comme témoin...
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100%
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| 28.03 |
46 |
28.03 Fonction de témoin Tout salarié convoqué comme témoin de l'employeur recoit la différence entr...
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| 28.04 |
47 |
28.04 Horodateur Le salarié enregistre sa présence lorsqu'il est en tenue convenable et de telle sor...
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100%
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| 28.08 |
47 |
28.08 Annexes Les annexes et lettres d'ententes de cette convention font partie intégrante de la pré...
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| 29 |
Article 29.00 CONTRAT À FORFAIT
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
47 |
29.01 L'employeur ne peut confier en sous-traitance (contrat, sous-contrat) l'exécution d'une partie...
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100%
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| 30 |
Article 30.00 IMPRESSION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
47 |
30.01 L'employeur défraie cinquante pour cent (50 %) du coût d'impression d'un fascicule de la conve...
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100%
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| 31 |
Article 31.00 DURÉE DE LA CONVENTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
47 |
31.01 La convention collective entre en vigueur à compter de sa signature pour se terminer le 30 aoû...
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100%
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| 31.02 |
48 |
31.02 À partir de l'expiration de la convention jusqu'à la signature d'une nouvelle convention colle...
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