| 1 |
ARTICLE 1 RECONNAISSANCE
|
4
|
1/1
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
4 |
1.01 mandataire des salariés assujettis à l'accréditation syndicale émise par le ministère du Travai...
|
100%
|
|
| 2 |
ARTICLE 2 JURIDICTION
|
4
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
4 |
2.01 émise par le ministère du Travail de la province de Québec....
|
100%
|
|
| 3 |
ARTICLE 3 BUT DE LA CONVENTION
|
4
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
4 |
3.01 Le but de la convention est de maintenir et promouvoir les bonnes relations qui existent entre ...
|
100%
|
|
| 4 |
ARTICLE 4 DROITS DE L'EMPLOYEUR
|
4
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
4 |
4.01 Le Syndicat reconnaît qu'il est du ressort de l'Employeur de gérer, de diriger, d'administrer s...
|
100%
|
|
| 5 |
ARTICLE 5 DÉFINITION DES TERMES
|
4
5
6
|
4/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
4 |
5.01 Salarié Salarié régulier : désigne toute personne salariée régie par la présente a) convention ...
|
100%
|
| 5.02 |
5 |
5.02 Conjoint « Conjoint » : les personnes a) qui sont liées par un mariage ou une union civile et q...
|
100%
|
| 5.05 |
6 |
Grief Le mot « grief » signifie toute mésentente relative à l'interprétation de la présente conventi...
|
100%
|
| 5.08 |
6 |
Grief Le mot « grief » signifie toute mésentente relative à l'interprétation de la présente conventi...
|
100%
|
|
| 6 |
ARTICLE 6 SÉCURITÉ SYNDICALE
|
7
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
7 |
6.01 Tout salarié assujetti à la présente convention doit, comme condition du maintien de son emploi...
|
100%
|
| 6.02 |
7 |
6.02 Tout nouveau salarié soumis à la convention doit devenir membre en règle du Syndicat à compter ...
|
100%
|
| 6.03 |
7 |
6.03 En cas de refus par un salarié de se conformer aux conditions prévues aux paragraphes 6.01 et 6...
|
100%
|
| 6.04 |
7 |
6.04 L'Employeur retient sur la paie de chaque salarié assujetti à la présente convention, un montan...
|
100%
|
| 6.05 |
7 |
6.05 l'Employeur n'est pas obligé de remercier de ses services un salarié qui est refusé, expulsé ou...
|
100%
|
|
| 7 |
ARTICLE 7 ABSENCES SYNDICALES
|
7
8
|
3/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
7 |
7.01 À l'occasion d'une discussion en vue du règlement d'un grief ou de a) l'audition des griefs dev...
|
100%
|
| 7.02 |
8 |
7.02 Tout membre du Syndicat choisi comme délégué pour participer à des congrès ou journées d'étude ...
|
100%
|
| 7.04 |
8 |
7.04 Si le Syndicat requiert les services d'un conseiller syndical, l'Employeur s'engage à le recevo...
|
100%
|
|
| 8 |
ARTICLE 8 AFFICHAGE D'AVIS
|
8
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
8 |
8.01 Le Syndicat a le droit d'afficher dans les départements concernés de l'Employeur, aux tableaux ...
|
100%
|
|
| 9 |
ARTICLE 9 HEURES DE TRAVAIL
|
8
9
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
8 |
9.01 Dans l'attribution des horaires de travail, les parties s'engagent à respecter les principes su...
|
100%
|
| 9.02 |
9 |
9.02 L'horaire de travail des salariés est établi en fonction des opérations et des besoins de l'Emp...
|
100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
9
10
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
9 |
10.01 Sauf s'il y a entente avec le salarié, tout travail effectué par un salarié en dehors des heur...
|
100%
|
| 10.02 |
9 |
10.02 Aucun salarié ne doit faire du temps supplémentaire sans l'autorisation préalable de son supér...
|
100%
|
| 10.03 |
10 |
10.03 Banque de temps 1. Dans tous les cas où un salarié effectue du travail en temps supplémentaire...
|
100%
|
|
| 11 |
ARTICLE 11 RAPPEL AU TRAVAIL
|
10
11
|
1/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.02 |
11 |
11.02 Tout salarié qui se présente pour sa journée régulière sans avoir été avisé au préalable qu'au...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 VACANCES
|
11
12
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
11 |
12.01 L'année de référence aux fins de calcul des vacances est du 1er mai au 30 avril....
|
100%
|
| 12.02 |
11 |
12.02 Le salarié a droit au pourcentage et aux nombres de semaines de vacances qui suit en fonction ...
|
100%
|
| 12.03 |
11 |
12.03 Le salarié absent pour cause de maladie, d'accident, de lésion professionnelle, de congé de ma...
|
100%
|
| 12.04 |
11 |
12.04 Entre le 1er et le 30 avril, l'Employeur affiche une liste sur laquelle les salariés indiquent...
|
100%
|
| 12.05 |
12 |
12.05 En tenant compte du nombre de semaines de vacances de chaque salarié, les deux (2) ou trois (3...
|
100%
|
| 12.06 |
12 |
12.06 Le salarié, peut s'il le désire fractionner une (1) semaine de vacances en heure. en demi-jour...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 JOURS FÉRIÉS CHÔMÉS PAYÉS
|
12
13
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
12 |
13.01 Tout salarié bénéficie des jours fériés chômés payés suivants sans perte de traitement : • La ...
|
100%
|
| 13.02 |
12 |
13.02 Jour de l'observance Les jours fériés chômés payés sont observés la journée même à moins d'ent...
|
100%
|
| 13.03 |
12 |
13.03 Jours fériés chômés payés reportés Si l'un ou l'autre des jours fériés chômés payés prévus au ...
|
100%
|
| 13.04 |
13 |
13.04 Conditions pour le paiement du congé férié Le salarié n'a pas droit au paiement des congés fér...
|
100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 CONGÉS SOCIAUX
|
13
14
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
13 |
14.01 pour assister aux funérailles d'un salarié à l'emploi de l'Employeur. Dans des circonstances e...
|
100%
|
| 14.02 |
13 |
14.02 il est loisible aux parties, après entente, d'ajouter aux jours de congé prévus par le présent...
|
100%
|
| 14.03 |
13 |
14.03 Tout salarié peut s'absenter de son travail, sans perte de salaire, dans les cas suivants: a) ...
|
100%
|
| 14.04 |
14 |
14.04 Dans tous les cas de congés sociaux, les jours comptent de la date de l'événement et ne sont p...
|
100%
|
| 14.05 |
14 |
14.05 Dans les cas de congés sociaux acquis par le fait d'un décès, si l'événement donnant lieu à un...
|
100%
|
| 14.06 |
14 |
14.06 En tout temps, le salarié doit prévenir son supérieur immédiat avant son départ....
|
100%
|
| 14.07 |
14 |
14.07 S'ils coïncident avec l'un ou l'autre des jours de fête chômés et payés et alloués par cette c...
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 CONGÉS DE QUALITÉ DE VIE
|
15
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
15 |
15.01 Tout salarié a droit, chaque année, à une banque de dix (10) jours de congés pour qualité de v...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 LÉSION PROFESSIONNELLE
|
15
16
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
15 |
16.01 Dans le cas d'une lésion professionnelle contractée dans l'exercice de ses fonctions ou à l'oc...
|
100%
|
| 16.02 |
15 |
16.02 L'Employeur consent à se conformer à la Loi sur les accidents de travail et les maladies profe...
|
100%
|
| 16.03 |
16 |
16.03 La CNESST décide s'il s'agit d'une lésion professionnelle subie au cours ou à l'occasion du tr...
|
100%
|
|
| 17 |
ARTICLE 17 ANCIENNETÉ
|
16
17
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
16 |
17.01 comprend la durée totale en années, en mois, en jours de service à l'Employeur de la part du s...
|
100%
|
| 17.02 |
16 |
17.02 Salarié en période de probation Pendant qu'il complète sa période de probation, qui doit total...
|
100%
|
| 17.03 |
16 |
17.03 Les deux (2) parties conviennent que l'Annexe « A » de la présente convention indique, à la da...
|
100%
|
| 17.04 |
16 |
17.04 Le salarié perd ses droits à l'ancienneté et son emploi dans les cas suivants : a) lorsqu'il q...
|
100%
|
| 17.05 |
17 |
17.05 Un salarié promu à un travail non couvert par l'accréditation peut réintégrer l'unité de négoc...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 POSTES VACANTS
|
17
18
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
17 |
18.01 Principe général Sujet aux dispositions suivantes de cet article, les parties conviennent, com...
|
100%
|
| 18.02 |
17 |
18.02 Salarié qualifié Aux fins de la présente convention, un salarié qualifié est celui qui est cap...
|
100%
|
| 18.03 |
17 |
18.03 Dans tous les cas de promotion, de poste vacant ou nouvellement créé, si l'Employeur décide de...
|
100%
|
| 18.04 |
18 |
18.04 Après la période d'affichage, l'Employeur doit, dans les six (6) jours ouvrables suivants, à m...
|
100%
|
| 18.05 |
18 |
18.05 Un salarié appelé par l'Employeur à exercer temporairement un poste couvert par le certificat ...
|
100%
|
| 18.06 |
18 |
18.06 Dans le cas de mise à pied et de rappel au travail par suite d'une mise à 1. pied, l'Employeur...
|
100%
|
| 18.07 |
18 |
18.07 Le salarié qui, par suite d'affichage, décide de revenir au poste qu'il occupait au moment de ...
|
100%
|
| 18.08 |
18 |
18.08 le poste a été aboli, et ce, avant l'embauche d'un autre salarié....
|
100%
|
|
| 19 |
ARTICLE 19 SALAIRES ET PRIMES
|
18
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
18 |
19.01 Le taux de salaire horaire et les primes des salariés sont ceux apparaissant à l'Annexe « B » ...
|
100%
|
|
| 20 |
ARTICLE 20 VERSEMENTS PÉRIODIQUES
|
18
19
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
18 |
20.01 Un salarié régi par les présentes est payé par dépôt bancaire, le jeudi de chaque semaine ou l...
|
100%
|
|
| 21 |
ARTICLE 21 UNIFORMES ET ÉQUIPEMENTS
|
19
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
19 |
21.01 port de telles bottes ou bottines....
|
100%
|
|
| 22 |
ARTICLE 22 TRAVAIL À FORFAIT
|
19
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
19 |
22.01 Les travaux généralement accomplis par la Corporation, par ses salariés, ne peuvent être donné...
|
100%
|
| 22.02 |
19 |
22.02 Sauf dans les cas d'urgence ou d'entraînement, les personnes exclues du certificat d'accrédita...
|
100%
|
|
| 23 |
ARTICLE 23 MESURES DISCIPLINAIRES
|
19
20
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
19 |
23.01 Dans le cas d'un acte posé par un salarié susceptible d'entraîner éventuellement une mesure di...
|
100%
|
| 23.02 |
19 |
23.02 L'Employeur doit fournir au Syndicat, par écrit, les raisons motivant toute mesure disciplinai...
|
100%
|
| 23.03 |
19 |
23.03 Un salarié qui est l'objet d'une mesure disciplinaire peut soumettre son cas à la procédure ré...
|
100%
|
| 23.04 |
20 |
23.04 Dans les cas de griefs relatifs à des mesures disciplinaires, l'arbitre a le pouvoir de: a) ma...
|
100%
|
| 23.05 |
20 |
23.04 Dans les cas de griefs relatifs à des mesures disciplinaires, l'arbitre a le pouvoir de: a) ma...
|
100%
|
| 23.06 |
20 |
23.04 Dans les cas de griefs relatifs à des mesures disciplinaires, l'arbitre a le pouvoir de: a) ma...
|
100%
|
| 23.07 |
20 |
23.04 Dans les cas de griefs relatifs à des mesures disciplinaires, l'arbitre a le pouvoir de: a) ma...
|
100%
|
| 23.08 |
20 |
23.04 Dans les cas de griefs relatifs à des mesures disciplinaires, l'arbitre a le pouvoir de: a) ma...
|
100%
|
| 23.09 |
20 |
23.04 Dans les cas de griefs relatifs à des mesures disciplinaires, l'arbitre a le pouvoir de: a) ma...
|
100%
|
|
| 24 |
ARTICLE 24 INFORMATIONS
|
20
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
20 |
24.01 L'Employeur fournit au Syndicat, sur demande, toutes les informations requises pour l'applicat...
|
100%
|
| 24.02 |
20 |
23.04 Dans les cas de griefs relatifs à des mesures disciplinaires, l'arbitre a le pouvoir de: a) ma...
|
100%
|
| 24.03 |
20 |
24.03 Sur demande, l'Employeur fait parvenir à la CSD, et ce, par courrier électronique une liste de...
|
100%
|
| 24.04 |
21 |
24.04 Sur demande, l'Employeur remet au Syndicat une liste des salariés avec la date d'ancienneté, l...
|
100%
|
|
| 25 |
ARTICLE 25 CONGÉS DE MATERNITÉ, PARENTAL ET POUR MOTIFS FAMILIAUX
|
21
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
21 |
25.01 Les dispositions de la Loi sur les normes du travail s'appliquent intégralement dans tous les ...
|
100%
|
|
| 26 |
ARTICLE 26 PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS
|
21
22
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
21 |
26.01 Un salarié qui désire formuler un grief relativement à l'application ou à la violation des dis...
|
100%
|
| 26.02 |
21 |
26.02 De plus, afin de permettre l'étude de certains cas particuliers, les délais prévus au présent ...
|
100%
|
| 26.03 |
21 |
26.03 Rien dans le présent article ne peut avoir pour effet de priver un salarié, le Syndicat ou l'E...
|
100%
|
| 26.04 |
21 |
26.04 Si on ne tire pas avantage des limites de temps prescrites dans cet article ou convenues dans ...
|
100%
|
| 26.05 |
22 |
26.05 Le Syndicat n'a pas à justifier de session de créance pour toute réclamation ou application de...
|
100%
|
|
| 27 |
ARTICLE 27 ARBITRAGE
|
22
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
22 |
27.01 L'avis d'arbitrage, comme prévu à l'article 26.01, doit suggérer deux (2) noms d'arbitres susc...
|
100%
|
| 27.02 |
22 |
27.02 Pouvoirs de l'arbitre 1. L'arbitre a le pouvoir de maintenir, d'annuler la décision de l'Emplo...
|
100%
|
| 27.03 |
22 |
27.03 La décision de l'arbitre est finale et lie l'Employeur, le Syndicat et le ou les salarié(s) co...
|
100%
|
| 27.04 |
22 |
27.04 L'arbitre doit rendre ses décisions en se basant sur les dispositions de la présente conventio...
|
100%
|
| 27.05 |
22 |
27.05 Dans les cas d'arbitrage de griefs, les frais et honoraires de l'arbitre seront payés à raison...
|
100%
|
|
| 28 |
ARTICLE 28 NOUVEAUX TITRES D'EMPLOI
|
23
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
23 |
28.01 Si pendant la durée de cette convention collective, l'Employeur décide de créer un nouveau tit...
|
100%
|
|
| 29 |
ARTICLE 29 AUTRES CONDITIONS
|
23
24
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
23 |
29.01 Salarié qui a perdu son permis de conduire : L'Employeur accorde à un salarié qui a perdu son ...
|
100%
|
| 29.02 |
23 |
29.02 Local du Syndicat L'employeur fournit au Syndicat un local adéquat pour la tenue de réunions o...
|
100%
|
| 29.03 |
23 |
29.03 Lois d'ordre public La mise en application de la convention collective doit se faire de façon ...
|
100%
|
| 29.04 |
24 |
29.04 Lettres d'ententes Les lettres d'entente intervenues entre les parties en cours de convention ...
|
100%
|
| 29.05 |
24 |
29.05 Régime de retraite Les parties conviennent de maintenir en place un régime volontaire de retra...
|
100%
|
| 29.06 |
24 |
29.06 Congé sans solde Un salarié qui justifie de plus de trois (3) ans de service continu peut dema...
|
100%
|
| 29.07 |
24 |
29.07 Assurance collective L'Employeur convient de mettre en place, et ce, dans les soixante (60) jo...
|
100%
|
|
| 30 |
ARTICLE 30 DURÉE DE LA CONVENTION
|
25
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
25 |
30.01 La présente convention collective entre en vigueur le 1er janvier 2023 jusqu'au 31 décembre 20...
|
100%
|
| 30.02 |
25 |
30.02 Les parties conviennent que les clauses de la présente convention s'appliquent jusqu'à la sign...
|
100%
|
|