| 1 |
Article 1 - But de la convention
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5
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
5 |
1.01 Cette convention est conclue dans le but de promouvoir de bonnes relations entre l'Employeur et...
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100%
|
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| 2 |
Article 2 - Reconnaissance et juridiction
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5
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
5 |
2.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme l'agent négociateur et le a) mandataire exclusif pour l...
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100%
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|
| 3 |
Article 3 - Droits de la direction
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5
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
5 |
3.01 Le Syndicat reconnaît que c'est le droit exclusif de la direction de diriger les affaires de so...
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100%
|
| 3.02 |
5 |
3.02 de maintenir l'ordre, la discipline et l'efficacité; a) de déterminer les qualifications requis...
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100%
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| 4 |
Article 4 - Définition des termes
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6
7
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
6 |
4.01 Dans la présente convention collective, les expressions suivantes ont la signification ci-après...
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100%
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| 5 |
Article 5 - Dispositions préliminaires
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8
9
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
8 |
5.01 Le Syndicat convient qu'il n'y aura aucune activité syndicale par un salarié dans les locaux de...
|
100%
|
| 5.02 |
8 |
5.02 L'Employeur convient de ne conclure aucune entente individuelle avec un salarié qui soit contra...
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100%
|
| 5.03 |
8 |
5.03 Non-discrimination a) L'Employeur et le Syndicat conviennent de n'exercer aucune discrimination...
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100%
|
| 5.04 |
9 |
5.04 Congé pour violence conjugale/familiale La Compagnie reconnait que les salariés font parfois fa...
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100%
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|
| 6 |
Article 6 - Régime syndical
|
9
10
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
9 |
6.01 Tout salarié doit être membre en règle du Syndicat et le demeurer pour la durée de la conventio...
|
100%
|
| 6.02 |
9 |
6.02 Tout nouveau salarié couvert par la présente convention doit devenir membre du Syndicat à sa da...
|
100%
|
| 6.03 |
9 |
6.03 L'Employeur s'engage conformément aux dispositions du Code du Travail du Québec, à retenir sur ...
|
100%
|
| 6.04 |
9 |
6.04 L'Employeur percoit de tous les nouveaux salariés, en réception d'une accusation écrite de leur...
|
100%
|
| 6.05 |
10 |
6.05 L'Employeur fournit au Syndicat, une fois par mois une liste des déductions effectuées incluant...
|
100%
|
| 6.06 |
10 |
6.06 Le Syndicat indemnise l'Employeur de toute réclamation ou action prise contre lui qui est liée ...
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100%
|
| 6.07 |
10 |
6.07 Le Syndicat s'engage à aviser par écrit l'Employeur de tous les changements aux montants des dé...
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100%
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|
| 7 |
Article 7 - Liberté d'action syndicale
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10
11
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6/6
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
10 |
7.01 Tableau d'affichage a) L'Employeur met à la disposition du Syndicat, un (1) tableau d'affichage...
|
100%
|
| 7.02 |
10 |
7.02 Délégué syndical L'Employeur reconnaît le droit au Syndicat de nommer ou de sélectionner un dél...
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100%
|
| 7.03 |
11 |
7.03 Comité exécutif L'Employeur reconnaît comme représentants officiels du Syndicat, un comité exéc...
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100%
|
| 7.04 |
11 |
7.04 Négociations Deux (2) salariés, autant que possible de classifications différentes, désignés pa...
|
100%
|
| 7.05 |
11 |
7.05 Libérations syndicales Sous réserve des exigences de l'Employeur et suite à un avis écrit du a)...
|
100%
|
| 7.06 |
12 |
7.06 Conseiller syndical Tout représentant extérieur du Syndicat, après identification auprès du dir...
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100%
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|
| 8 |
Article 8 - Procédures de griefs et d'arbitrage
|
11
12
13
|
6/6
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
12 |
8.01 Définition Un grief est défini comme étant toute mésentente relative à l'interprétation a) ou à...
|
100%
|
| 8.02 |
12 |
8.02 Délai de présentation Tout grief doit être soumis par le salarié ou le représentant syndical, a...
|
100%
|
| 8.03 |
13 |
8.03 Arbitrage Dans les trente (30) jours de la décision écrite de l'Employeur prévue à l'alinéa 8.0...
|
100%
|
| 8.04 |
13 |
8.04 L'arbitre n'a juridiction et autorité que pour interpréter et appliquer les a) dispositions de ...
|
100%
|
| 8.05 |
13 |
8.05 Contenu du grief La nature du grief, la date de l'acte reproché et la correction demandée sont ...
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100%
|
| 8.06 |
13 |
8.06 Grief patronal L'Employeur peut acheminer un grief à l'arbitrage en donnant un préavis de trent...
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100%
|
|
| 9 |
Article 9 - Mesures disciplinaires
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14
|
4/4
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
14 |
9.01 Principe et définition a) Une copie de tout avertissement écrit doit être remise au salarié et ...
|
100%
|
| 9.02 |
14 |
9.02 Recours du salarié Tout salarié qui est sujet à une mesure disciplinaire peut soumettre son cas...
|
100%
|
| 9.03 |
14 |
9.03 Délai de péremption Aucune offense d'un salarié qui date de plus de neuf (9) mois ne peut être ...
|
100%
|
| 9.04 |
14 |
9.04 Accès au dossier Sur demande écrite reçue vingt-quatre (24) heures à l'avance, l'Employeur donn...
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100%
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|
| 10 |
Article 10 - Ancienneté
|
14
15
16
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
14 |
10.01 L'ancienneté désigne la durée de service continu d'un salarié pour l'Employeur à l'intérieur d...
|
100%
|
| 10.02 |
14 |
10.02 Période de probation La période de probation d'un salarié nouvellement embauché est de a) quat...
|
100%
|
| 10.03 |
15 |
10.03 Liste d'ancienneté L'Employeur affiche une liste d'ancienneté pour les salariés à temps plein ...
|
100%
|
| 10.04 |
15 |
10.04 Perte d'emploi et perte d'ancienneté Un salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas...
|
100%
|
| 10.05 |
16 |
10.05 À moins de stipulation expresse à l'effet contraire, l'ancienneté des salariés à temps plein p...
|
100%
|
| 10.06 |
16 |
10.06 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient un salarié à temps plein, il obtient un crédit d'anc...
|
100%
|
| 10.07 |
16 |
10.07 Promotion hors de l'unité d'accréditation Un salarié promu ou transféré en dehors de l'unité d...
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100%
|
|
| 11 |
Article 11 - Mouvement du personnel
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16
17
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4/4
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
16 |
11.01 Principe général Dans tous les cas où l'Employeur a l'intention de combler un poste vacant à l...
|
100%
|
| 11.02 |
16 |
11.02 Affichage de poste L'Employeur affiche, pendant une période de sept (7) jours consécutifs, a) ...
|
100%
|
| 11.03 |
17 |
11.03 Attribution de poste L'Employeur choisit parmi les candidats qui ont postulé selon la procédur...
|
100%
|
| 11.04 |
17 |
11.04 Tous les postes vacants seront affichés dans la salle des employés....
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100%
|
|
| 12 |
Article 12 - Mises à pied et rappels au travail
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18
|
4/4
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
18 |
12.01 Principe général Dans le cas où les mises à pied sont nécessaires, l'Employeur détermine le dé...
|
100%
|
| 12.02 |
18 |
12.02 Mise à pied En cas de mise à pied, l'Employeur met à pied les salariés ayant le moins d'ancien...
|
100%
|
| 12.03 |
18 |
12.03 Procédure de déplacement Le salarié à temps plein ou à temps partiel mis à pied peut exercer s...
|
100%
|
| 12.04 |
18 |
12.04 Rappel au travail Lors d'un rappel au travail, l'Employeur rappelle par ordre inverse de la mi...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 - Santé et sécurité au travail
|
18
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
18 |
13.01 L'Employeur s'engage à respecter toutes les dispositions qui s'appliquent à son établissement ...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 - Semaine et heures de travail
|
19
20
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4/4
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
19 |
14.01 Semaine de travail La semaine de travail débute le dimanche à 00h00 pour se terminer le samedi...
|
100%
|
| 14.02 |
19 |
14.02 L'Employeur accordera la priorité des heures de travail aux salariés à temps plein selon l'anc...
|
100%
|
| 14.03 |
20 |
14.03 Les horaires de travail sont affichés au moins sept (7) jours à l'avance. Chacun des horaires ...
|
100%
|
| 14.04 |
20 |
14.04 Heures garanties a) Tout salarié qui se présente au travail à la demande de l'Employeur ou sel...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 - Horaire de travail
|
20
21
|
4/4
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
20 |
15.01 Horaire de la réception : Jour de 8h00 à 16h00; Soir de 16h00 à 24h00; Nuit de 24h00 à 8h00. L...
|
100%
|
| 15.02 |
21 |
15.02 Période de repas Tout salarié cédulé pour une période minimale de cinq (5) heures, à l'excepti...
|
100%
|
| 15.03 |
21 |
15.03 Période de repos Tout salarié, à l'exception des préposés à la réception et auditeur de nuit q...
|
100%
|
| 15.04 |
21 |
15.04 L'Employeur met à la disposition des salariés et à ses frais dans leur salle de repos, deux (2...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 - Heures supplémentaires
|
21
22
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3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
20 |
16.01 lui assure un montant supérieur. Il est entendu que les présentes garanties cessent de s'appli...
|
100%
|
| 16.02 |
21 |
16.02 Répartition des heures supplémentaires Le travail supplémentaire est offert par ordre d'ancien...
|
100%
|
| 16.03 |
22 |
16.03 Rappel au travail (cas d'urgence) Tout salarié ayant quitté les lieux après avoir terminé sa j...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 - Congés fériés
|
22
23
|
5/5
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
22 |
17.01 Énumération Les salariés à temps plein ont droit aux congés payés suivants: Jour de l'An * Len...
|
100%
|
| 17.02 |
22 |
17.02 Conditions d'obtention Le salarié à temps plein pour qui un jour de congé férié n'est pas prév...
|
100%
|
| 17.03 |
23 |
17.03 Travail des jours fériés Un salarié à temps plein qui travaille un jour de congé férié est, en...
|
100%
|
| 17.04 |
23 |
17.04 Disposition particulière - salarié à temps partiel a) Le salarié à temps partiel est rémunéré ...
|
100%
|
| 17.05 |
23 |
17.05 Le salarié à temps plein qui reçoit un paiement de la CNESST ou de l'assurance emploi pour mal...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 - Vacances annuelles
|
23
24
25
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
23 |
18.01 Régime de vacances Chaque salarié a droit à des vacances annuelles dont la durée et la rémunér...
|
100%
|
| 18.02 |
24 |
18.02 Choix des dates de vacances Les vacances doivent être prises dans les douze (12) mois qui suiv...
|
100%
|
| 18.03 |
24 |
18.03 Dates des vacances Une liste sera affichée et les salariés qui ont droit à des vacances devron...
|
100%
|
| 18.04 |
25 |
18.04 Jours fériés et vacances annuelles Si un ou plusieurs congés fériés prévus à la présente conve...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 - Congés sociaux
|
24
25
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
25 |
19.01 Tout salarié régulier bénéficie des congés sociaux suivants: sept (7) jours consécutifs payés ...
|
100%
|
| 19.02 |
26 |
19.02 Tous congés sociaux énumérés à l'article 19.01 à l'exception de 19.01 f), sont rémunérés pour ...
|
100%
|
| 19.03 |
26 |
19.03 Le paiement accordé pour un congé prévu à l'article 19.01 ne sera pas accordé si le salarié es...
|
100%
|
| 19.04 |
26 |
19.04 L'Employeur se réserve le droit de requérir du salarié de lui fournir une preuve de décès sati...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 - Congés personnels et de service judiciaire
|
25
26
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3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
26 |
20.01 Congés pour raisons personnelles En autant que les exigences de l'hôtel le permettent et après...
|
100%
|
| 20.02 |
26 |
20.02 Congé de service judiciaire Le salarié qui est appelé à la sélection ou à servir comme juré ou...
|
100%
|
| 20.03 |
27 |
20.03 Le maximum d'heures payées ne doit pas excéder huit (8) heures par jour et quarante (40) heure...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 - Droits parentaux
|
26
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28
29
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
27 |
21.01 Congé de maternité Une salariée peut s'absenter du travail sans salaire pour un examen médical...
|
100%
|
| 21.02 |
27 |
21.02 La salariée enceinte a droit à un congé de maternité sans salaire d'une durée maximale de 18 s...
|
100%
|
| 21.03 |
27 |
21.03 Si l'accouchement a lieu après la date prévue, la salariée a droit à au moins deux semaines de...
|
100%
|
| 21.04 |
27 |
21.04 la mère ou de l'enfant à naître, occasionné par la grossesse et exigeant un arrêt de travail, ...
|
100%
|
| 21.05 |
28 |
21.05 Lorsque survient une interruption de grossesse avant le début de la vingtième semaine précédan...
|
100%
|
| 21.07 |
28 |
21.07 Le congé de maternité peut être pris après un avis écrit d'au moins trois semaines à l'Employe...
|
100%
|
| 21.10 |
29 |
21.10 Congé de paternité Le salarié a droit à un congé sans salaire de 5 semaines continues à l'occa...
|
100%
|
| 21.12 |
29 |
21.12 Congé parental Le père et la mère d'un nouveau-né et la personne qui adopte un enfant mineur o...
|
100%
|
| 21.19 |
30 |
21.19 Congé familial (maladie/accident) Un salarié qui justifie de trois mois de service continu peu...
|
100%
|
| 21.24 |
31 |
21.24 Obligations familiales Un salarié peut s'absenter du travail pendant 10 journées par année pou...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 - Absence pour raison de maladie
|
30
31
32
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
32 |
22.01 A) Tout salarié ayant complété trois (3) mois de service continu, à droit à deux (2) congés de...
|
100%
|
| 22.02 |
32 |
22.02 Absence médicale En cas d'absence pour maladie, le salarié doit aviser son superviseur ou tout...
|
100%
|
| 22.03 |
32 |
22.03 Le salarié à temps plein qui utilise ses jours de congés de maladie reçoit, à compter de sa pr...
|
100%
|
| 22.04 |
32 |
22.04 Accumulation Les congés maladie s'accumulent à raison de 0,33 jour par mois travaillé (10 jour...
|
100%
|
| 22.05 |
32 |
22.05 Pour toute absence de deux (2) jours consécutifs ou plus, l'Employeur peut exiger un billet du...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 - Dispositions particulières
|
33
34
35
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
33 |
23.01 Uniformes L'Employeur fournit avant le 1er juin de chaque année : PRÉPOSÉ ENTRETIEN MÉNAGER Tr...
|
100%
|
| 23.02 |
34 |
23.02 Programme incitatif L'Employeur maintient les privilèges accordés par la chaîne d'hôtel....
|
100%
|
| 23.03 |
34 |
23.03 Semaine de travail réduite Après entente avec l'Employeur, un maximum de deux (2) salariés, âg...
|
100%
|
| 23.04 |
34 |
23.04 Objets laissés dans les chambres Un préposé à l'entretien ménager peut apporter avec lui les o...
|
100%
|
| 23.05 |
34 |
23.05 Formation Un salarié nouvellement embauché à droit à une période de formation adéquate selon l...
|
100%
|
| 23.06 |
35 |
23.06 Assignation du travail Préposé à l'entretien ménager Les salariés recevront leurs assignations...
|
100%
|
|
| 24 |
Article 24 - Régime de retraite
|
36
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
36 |
24.01 L'Employeur convient de déduire à la source, sur la paie de chaque salarié(e) qui le désire et...
|
100%
|
| 24.02 |
36 |
24.02 À la signature, l'Employeur s'engage à contribuer le même pourcentage (%) que celui déduit à l...
|
100%
|
| 24.04 |
36 |
24.04 L'Employeur s'engage à faire parvenir par chèque au Fonds, à tous les mois au plus tard le 15i...
|
100%
|
|
| 25 |
Article 25 - Salaires et classifications
|
36
37
39
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
36 |
25.01 Classifications et taux de salaire Les classifications et taux de salaire horaire pour chaque ...
|
100%
|
| 25.02 |
37 |
25.02 Principe d'application Tout salarié régi par la présente convention doit recevoir le taux hora...
|
100%
|
| 25.03 |
37 |
25.03 Paiement du salaire Le salaire est payable par dépôt bancaire à chaque deux semaines. a) L'Emp...
|
100%
|
|
| 26 |
Article 26 - Prime de départ
|
36
|
1/1
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
37 |
26.01 Les salariés ayant soixante (60) ans d'âge ou plus et un facteur «âge + années de service» équ...
|
100%
|
|
| 27 |
Article 27 - Grève et lock-out
|
36
|
1/1
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
37 |
27.01 Pour la durée de la convention collective, l'Employeur et le Syndicat s'engagent à ne pas reco...
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Article 28 - Annexes et lettre d'entente
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Confiance |
| 28.01 |
37 |
28.01 Les annexes et lettre d'entente font parties intégrantes de la convention collective....
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Article 29 - Durée de la convention
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Confiance |
| 29.01 |
38 |
29.01 Durée La présente convention entre en vigueur le jour de la signature et se termine le 30 avri...
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