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SECTION 1 - RÈGLES DE BASE / ARTICLE 1 - DÉFINITIONS DES TERMES
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Confiance |
| 1.01 |
8 |
1.01 <u>Employeur</u>: Le mot « Employeur » quand il est utilisé dans la présente convention, désign...
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100%
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| 1.02 |
8 |
1.02 <u>Syndicat</u> Le mot « Syndicat » quand il est utilisé dans la présente convention, signifie ...
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100%
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| 1.03 |
8 |
1.03 Salarié Tout salarié régi par la présente convention, selon les dispositions de l'article 2....
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100%
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| 1.04 |
8 |
1.04 Salarié régulier Salarié qui a complété sa période de probation et qui occupe un poste régulier...
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100%
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| 1.05 |
8 |
1.05 Salarié à temps partiel Un salarié qui a complété sa période de probation, qui ne détient pas d...
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100%
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| 1.06 |
8 |
1.06 Parties Le Syndicat et ses représentants et l'Employeur et ses représentants....
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100%
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| 1.07 |
8 |
1.07 Poste régulier Les mots « poste régulier » désignent un poste qui a est affiché selon l'article...
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100%
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| 1.08 |
10 |
1.08 <u>Jour</u> À moins de stipulation contraire, le mot jour signifie jour de calendrier....
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| 1.09 |
10 |
1.09 Jours ouvrables Jours ouvrables signifie les jours du lundi au vendredi excluant les journées f...
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| 1.10 |
10 |
1.10 Masculin - Féminin Chaque fois que le masculin est utilisé dans le texte de la présente convent...
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100%
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| 1.11 |
10 |
1.11 Langue parlée et écrite officielle Le français est reconnu comme langue parlée officielle de tr...
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| 1.12 |
10 |
1.12 Conjoints Les personnes : 1. qui sont mariées et cohabitent ; 2. qui vivent conjointement et so...
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100%
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| 1.13 |
10 |
1.13 Transmission de document Les parties reconnaissent comme valable la transmission d'un document ...
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100%
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| 1.14 |
10 |
1.14 Fonction Ensemble de postes qui déterminent le taux horaire régulier....
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100%
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| 1.15 |
10 |
1.15 <u>oste</u> Ensemble sommaire de tâches et responsabilités régulièrement confiées à un salarié....
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100%
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| 1.16 |
10 |
1.16 Description de tâche Explication sommaire du travail qu'un salarié doit effectuer....
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100%
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| 1.17 |
12 |
1.17 Étudiant Salarié ayant une disponibilité partielle, fréquentant un établissement scolaire et ay...
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100%
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| 2 |
ARTICLE 2 - RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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Confiance |
| 2.01 |
12 |
2.01 a) L'Employeur reconnaît, par les présentes, le Syndicat comme étant le seul et unique négociat...
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100%
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| 2.02 |
12 |
2.02 II est entendu que toute personne de l'entreprise non comprise dans l'unité d'accréditation n'a...
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100%
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| 3 |
ARTICLE 3 - DROITS DE LA DIRECTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
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3.01 Le Syndicat convient et reconnaît que l'Employeur possède tous les pouvoirs attachés à la direc...
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100%
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| 4 |
ARTICLE 4 - PRATIQUES INTERDITES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
12 |
4.01 L'Employeur et le Syndicat conviennent que toute personne a le droit de travailler dans un mili...
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100%
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| 4.02 |
14 |
4.02 Aucune discrimination ne sera faite contre un ou plusieurs salariés pour des raisons de sexe, r...
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100%
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| 4.03 |
14 |
4.03 II est entendu qu'il n'y aura aucune discrimination ou intimidation contre un ou plusieurs sala...
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100%
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| 4.04 |
14 |
4.04 Les parties conviennent qu'il n'y a ni grève, ni ralentissement de travail, ni lock-out pendant...
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100%
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ARTICLE 5 - SÉCURITÉ SYNDICALE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
14 |
5.01 Adhésion syndicale Tous les salariés visés par le certificat d'accréditation du Syndicat devron...
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100%
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| 5.02 |
14 |
5.02 Tout salarié compris dans l'unité de négociation doit, comme condition du maintien de son emplo...
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100%
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| 5.03 |
14 |
5.03 Le Syndicat avise l'Employeur du montant des prélèvements des cotisations syndicales ainsi que ...
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100%
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| 5.04 |
14 |
5.04 Dans les cas d'absence pour maladie, accident de travail ainsi que dans les cas de congé de mat...
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100%
|
| 5.05 |
16 |
5.05 Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'Employeur fait signer sa carte d'adhésion du Syndica...
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100%
|
| 5.06 |
16 |
5.06 L'Employeur présente le nouveau salarié au délégué sur place....
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100%
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ARTICLE 6 - REPRÉSENTATION SYNDICALE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
16 |
6.01 Informations à l'Employeur Le Syndicat informe l'Employeur par écrit du nom de tout salarié dés...
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100%
|
| 6.02 |
16 |
6.02 Le représentant désigné par le Syndicat a accès à l'établissement afin de rencontrer l'Employeu...
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100%
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| 6.03 |
16 |
6.03 a) L'Employeur reconnait un maximum de trois (3) délégués, soit un (1) commis d'entrepôt de jou...
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100%
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| 6.04 |
16 |
6.04 a) L'Employeur accorde, pour fins de formation syndicale, des jours d'absence avec solde à un m...
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100%
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| 6.05 |
18 |
6.05 Les délégués du Syndicat peuvent s'absenter de leur poste de travail pour la période de temps r...
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100%
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| 6.06 |
18 |
6.06 L'Employeur convient de mettre un tableau d'affichage cadenassé pour l'usage exclusif du Syndic...
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100%
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| 7 |
ARTICLE 7 - COMITÉ DE RELATION DE TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
20 |
7.01 Dans le but de solutionner promptement les difficultés qui pourraient survenir dans l'applicati...
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100%
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| 8 |
ARTICLE 8 - MESURES DISCIPLINAIRES ET ADMINISTRATIVES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
20 |
8.01 Les mesures disciplinaires sont appliquées en tenant compte de la gravité ou de la fréquence de...
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100%
|
| 8.02 |
22 |
8.02 Avis verbal Lorsque l'Employeur impose un avis verbal, il doit le confirmer par écrit et en dép...
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100%
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| 8.03 |
22 |
8.03 Avis écrit, avis de suspension ou de congédiement L'Employeur établit par écrit toutes les rais...
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100%
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| 8.04 |
22 |
8.04 Sauf dans les cas de rendement au travail et d'assiduité, aucune situation ne peut faire l'obje...
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100%
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| 8.05 |
22 |
8.05 La signature du salarié sur tout avis disciplinaire ne saurait constituer qu'un avis de récepti...
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100%
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| 8.06 |
22 |
8.06 Toute mesure disciplinaire inscrite au dossier d'un salarié sera retirée et effacée après douze...
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100%
|
| 8.07 |
22 |
8.07 Aucun salarié ne peut être interrogé, par l'Employeur ou ses mandataires, qu'en présence d'un d...
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100%
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| 8.08 |
22 |
8.08 Aucune perquisition n'est permise dans les effets personnels ou dans le casier d'un salarié san...
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100%
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| 9 |
ARTICLE 9 - PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES GRIEFS
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
22 |
9.01 Aux fins du présent article, le mot grief signifie toute mésentente ou tout litige relatif à l'...
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100%
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| 9.02 |
24 |
9.02 La présente convention reconnait trois (3) sortes de griefs : a) Individuel : lorsque le grief ...
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100%
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| 9.03 |
24 |
9.03 Les parties conviennent de se rencontrer afin de tenter de régler tout grief faisant l'objet de...
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100%
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| 9.04 |
26 |
9.04 Le délai de dépôt du grief est de rigueur et il se calcule en jours ouvrables. Il peut être pro...
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100%
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| 9.05 |
26 |
9.05 Un grief contestant un congédiement, un grief collectif ou un grief logé par l'une des parties ...
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100%
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| 10 |
ARTICLE 10 - ARBITRAGE
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
26 |
10.01 Le Syndicat ou l'Employeur peut décider de soumettre à l'arbitrage un grief qui n'a pas été ré...
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100%
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| 10.02 |
26 |
10.02 Les parties disposent d'un délai de trente (30) jours ouvrables pour s'entendre sur le choix d...
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100%
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| 10.03 |
26 |
10.03 L'arbitre n'a autorité dans aucun cas pour ajouter, soustraire, modifier ou amender quoi que c...
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100%
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| 10.04 |
26 |
10.04 En matière disciplinaire, l'arbitre a le pouvoir d'apprécier s'il y a matière à discipline et ...
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100%
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| 10.05 |
26 |
10.05 La décision de l'arbitre est finale et elle lie l'Employeur, le Syndicat et le ou les salariés...
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100%
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| 10.06 |
26 |
10.06 Les frais et honoraires de l'arbitre sont partagés en parts égales entre l'Employeur et le Syn...
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100%
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| 11 |
ARTICLE 11 - SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
26 |
11.01 La santé et la sécurité au travail doivent être une priorité et une préoccupation conjointe po...
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100%
|
| 11.02 |
28 |
11.02 L'Employeur doit respecter les lois concernant la sécurité et la santé au travail. Il doit se ...
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100%
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| 11.03 |
28 |
11.03 Un comité paritaire de santé et sécurité au travail est formé de deux (2) représentants de l'E...
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100%
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| 11.04 |
28 |
11.04 Un salarié qui subit un accident de travail est payé pour les heures régulières de travail qu'...
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100%
|
| 11.05 |
28 |
11.05 Examen médical Lors de convocation pour fin d'examen médical par l'Employeur (incluant la CNES...
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100%
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| 12 |
ARTICLE 12 - ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
28 |
12.01 a) Pour les fins de la présente convention, signifie la durée de service continu d'un salarié ...
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100%
|
| 12.02 |
30 |
12.02 L'ancienneté d'un salarié à temps partiel ne peut être opposée à l'ancienneté d'un salarié rég...
|
100%
|
| 12.03 |
30 |
12.03 Lors de l'embauche, si deux (2) ou plusieurs salariés ont la même date d'ancienneté, leur rang...
|
100%
|
| 12.04 |
30 |
12.04 Perte d'ancienneté Le salarié perd son ancienneté et son lien d'emploi dans les situations sui...
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100%
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| 12.05 |
30 |
12.05 ses cotisations syndicales régulièrement à tous les mois peut, dans les douze (12) mois de sa ...
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100%
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| 12.06 |
32 |
12.06 Liste d'ancienneté a) Une liste d'ancienneté mise à jour sera affichée vers le 1er mai et le 1...
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100%
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| 12.07 |
32 |
12.07 Trente (30) jours après l'affichage de la liste d'ancienneté mise à jour, celle-ci devient déf...
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100%
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|
| 13 |
ARTICLE 13 - HEURES DE TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
32 |
13.01 La semaine régulière de travail peut être répartie du dimanche au samedi en autant que les jou...
|
100%
|
| 13.02 |
32 |
13.02 La semaine régulière de travail est de quarante (40) heures par semaine, mais ne constitue pas...
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100%
|
| 13.03 |
34 |
13.03 Tous les salariés couverts par cette convention ont droit à une période de repas non rémunérée...
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100%
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| 13.04 |
34 |
13.04 Tous les salariés ont droit à deux (2) périodes de quinze (15) minutes de repos : une période ...
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100%
|
| 13.05 |
34 |
13.05 Salarié sur horaire h Si un salarié est requis d'exécuter du temps supplémentaire pour une pér...
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100%
|
| 13.06 |
34 |
13.06 Les heures travaillées en temps supplémentaire peuvent être mises en banque à la demande du sa...
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100%
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|
| 14 |
ARTICLE 14 - TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
36 |
14.01 L'Employeur détermine le moment où le temps supplémentaire est requis. Le temps supplémentaire...
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100%
|
| 14.02 |
36 |
14.02 Rémunération a) Toute heure ou fraction d'heure exécutée en temps supplémentaire est rémunérée...
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100%
|
| 14.03 |
38 |
14.03 Le temps supplémentaire est distribué à tour de rôle, le plus équitablement possible sur une b...
|
100%
|
| 14.04 |
38 |
14.04 Le salarié rappelé après avoir quitté le lieu de travail pour effectuer un travail supplémenta...
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100%
|
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| 15 |
ARTICLE 15 - MOUVEMENT DE PERSONNEL
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
40 |
15.01 Toutes les créations de poste ou postes laissés vacants, ainsi que lors de modifications signi...
|
100%
|
| 15.02 |
40 |
15.02 Si aucun salarié n'a posé sa candidature ou qu'aucun candidat n'a les qualifications requises ...
|
100%
|
| 15.03 |
42 |
15.03 Il est entendu que le salarié ayant postulé sur un affichage de poste, pour une fonction supér...
|
100%
|
| 15.04 |
42 |
15.04 Pour les fins de cette convention, l'expression « déplacement temporaire » est définie comme u...
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100%
|
| 15.05 |
42 |
15.05 Un salarié faisant l'objet d'un déplacement temporaire n'est pas titulaire du poste et lorsque...
|
100%
|
| 15.06 |
42 |
15.06 Tout déplacement temporaire est volontaire, et s'effectue par ancienneté et conformément au so...
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100%
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| 16 |
ARTICLE 16 - MISE À PIED
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8/8
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
42 |
16.01 En cas de mise à pied ou de licenciement, le salarié qui possède le moins d'ancienneté est le ...
|
100%
|
| 16.02 |
42 |
16.02 Le salarié mis à pied peut déplacer un salarié ayant moins d'ancienneté que lui dans un autre ...
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100%
|
| 16.03 |
42 |
16.03 Un salarié qui déplace à un autre poste à l'occasion d'une mise à pied, reçoit le taux horaire...
|
100%
|
| 16.04 |
44 |
16.04 Les rappels sont faits dans l'ordre inverse de leur mise à pied, en autant que le salarié rapp...
|
100%
|
| 16.05 |
44 |
16.05 Lorsqu'un salarié est rappelé au travail suite à une mise à pied, il ne peut refuser son poste...
|
100%
|
| 16.06 |
44 |
16.06 L'Employeur avise les salariés au moins vingt-quatre (24) heures avant le rappel. a) À défaut ...
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100%
|
| 16.07 |
44 |
16.07 Sur réception de la lettre recommandée, le salarié doit dans les trois (3) jours se rapporter ...
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100%
|
| 16.08 |
44 |
16.08 Le salarié peut refuser deux (2) rappels dans un autre poste que le sien en autant qu'il y ait...
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100%
|
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| 17 |
ARTICLE 17 - VACANCES
|
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3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
44 |
17.01 Tout salarié à l'emploi de l'Employeur a droit au 30 avril de chaque année aux semaines de con...
|
100%
|
| 17.02 |
46 |
17.02 Choix des congés annuels payés a) La période de choix de la prise des congés annuels se situe ...
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100%
|
| 17.03 |
48 |
17.03 Paiement des vacances : Le salarié reçoit le paiement de ses vacances basé sur ses années de s...
|
100%
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| 18 |
ARTICLE 18 - JOURS FÉRIÉS, CHÔMÉS ET PAYÉS
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
48 |
18.01 a) Tous les salariés ayant complété au moins 90 jours travaillés assujettis à cette convention...
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100%
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|
| 19 |
ARTICLE 19 - CONGÉS SOCIAUX
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2/2
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
50 |
19.01 Tout salarié a droit aux congés sociaux prévus ci-dessous, et payés selon sa cédule de huit he...
|
100%
|
| 19.02 |
50 |
19.02 Choisi comme juré dans un procès Un salarié qui est appelé comme juré, lors du choix du jury o...
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100%
|
|
| 20 |
ARTICLE 20 - CONGÉS PAYÉS MOBILES, PERSONNELS, MALADIE ET OBLIGATIONS FAMILIALES
|
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
52 |
20.01 Le salarié à temps plein qui a complété sa période de probation a droit à un crédit de congés ...
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100%
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| 21 |
ARTICLE 21 - SALAIRES ET CLASSIFICATION
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
52 |
21.01 Les salaires sont payés selon les classifications indiquées à l'annexe «A»....
|
100%
|
| 21.02 |
54 |
21.02 Si, pendant la durée de la présente convention, l'Employeur décide de créer une fonction non p...
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100%
|
| 21.03 |
54 |
21.03 La paye est remise au salarié le jeudi de chaque semaine. Si une erreur se produit sur la paye...
|
100%
|
| 21.04 |
54 |
21.04 Tout salarié qui se présente au travail au début de ses heures de travail, sans avoir été aver...
|
100%
|
| 21.05 |
54 |
21.05 À la date de signature de la convention et à chaque date anniversaire de la convention, chaque...
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100%
|
|
| 22 |
ARTICLE 22 - PRIME
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
54 |
22.01 Le salarié qui est assigné par l'employeur comme chef d'équipe reçoit une prime d'un (1,00$) d...
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100%
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| 22.02 |
54 |
22.02 Le salarié qui est assigné par l'employeur à la formation (formateur) reçoit une prime horaire...
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100%
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| 22.03 |
54 |
22.03 Les salariés qui travaillent sur le quart de soir, à partir de 13h00, reçoivent une prime d'un...
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100%
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| 22.04 |
54 |
22.04 Les salariés qui travaillent dans le congélateur reçoivent une prime horaire d'un dollar (1.00...
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100%
|
| 22.05 |
56 |
22.05 Les salariés qui travaillent à la cueillette des produits désignés au poste Coke recoivent une...
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| 22.06 |
56 |
22.06 Les salariés qui travaillent au poste à l'inventaire reçoivent une prime horaire d'un dollar (...
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100%
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| 22.07 |
56 |
22.07 Les salariés qui travaillent au poste à la réception reçoivent une prime horaire d'un dollar (...
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100%
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| 22.08 |
56 |
22.08 Les salariés qui travaillent au poste au chargement recoivent une prime horaire d'un dollar (1...
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| 23 |
ARTICLE 23 - RÉGIME D'ASSURANCE COLLECTIVE
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57
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
56 |
23.01 Les salariés disposeront du plan d'assurances collectives en vigueur chez l'Employeur....
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100%
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| 23.02 |
56 |
23.02 L'Employeur déduit de la paye des salariés dans l'unité de négociation, sa part du coût de l'a...
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| 24 |
ARTICLE 24 - UNIFORME
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57
58
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
56 |
24.01 Les salariés ayant complété leur période de probation ont droit à des uniformes selon les règl...
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100%
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| 25 |
ARTICLE 25 - LIVRET DE CONVENTION COLLECTIVE
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57
58
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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57 |
Entrepôt
Une fois par année, à compter du 1er avril 2020 :
- 4 t-shirts pour le quart de soir et 5...
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100%
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| 26 |
ARTICLE 26 - CORRESPONDANCE
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59
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
58 |
26.01 La correspondance échangée entre l'Employeur et le Syndicat sera adressée et dépêchée comme su...
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100%
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| 27 |
ARTICLE 27 - FONDS DE SOLIDARITÉ F.T.Q.
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
60 |
27.01 L'Employeur convient de collaborer avec le Syndicat pour permettre aux salariés réguliers qui ...
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100%
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| 27.02 |
60 |
27.02 L'Employeur convient de déduire à la source sur la paie de chaque salarié régulier qui le dési...
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100%
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| 27.03 |
60 |
27.03 Un salarié régulier peut, deux (2) fois par année, soit le 1er décembre et le 1er juin, commen...
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100%
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| 27.04 |
60 |
27.04 Conformément aux lois de l'impôt provincial et fédéral, le salarié recevra immédiatement sur s...
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100%
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| 27.05 |
60 |
27.05 L'Employeur fait parvenir par chèque au Fonds, à toutes les quatre (4) semaines (au plus tard ...
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100%
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| 27.06 |
60 |
27.06 Il est convenu que l'engagement de l'Employeur se limite à faire les déductions à la source et...
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| 28 |
ARTICLE 28 - DURÉE DE LA CONVENTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
60 |
28.01 La présente convention entre en vigueur le 27 juillet 2020 et se termine le 26 juillet 2026....
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| 28.02 |
60 |
28.02 Malgré les dispositions de l'article 28.01, la convention continue de s'appliquer pendant la p...
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