| 1 |
ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION
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7
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 La présente convention collective a pour but de promouvoir et d'améliorer l'établissement de re...
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100%
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| 1.02 |
6 |
1.02 Les parties à la présente convention collective souhaitent coopérer pour établir et maintenir d...
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100%
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| 2 |
ARTICLE 2 DÉFINITIONS
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7
9
11
13
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18/18
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 Conjoint Aux fins de l'application de la présente convention, on entend par personnes conjointe...
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100%
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| 2.02 |
6 |
2.02 Convention La présente convention collective de travail annule et remplace tout contrat interve...
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100%
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| 2.03 |
8 |
2.03 L'Employeur Les Jardins d'Évangéline inc. 481. Sacré-Cœur Alma (Québec) G8B 1M4 Établissement v...
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100%
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| 2.04 |
8 |
2.04 Grief Un grief signifie toute plainte ou mésentente se rapportant directement ou indirectement ...
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100%
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| 2.05 |
8 |
2.05 Jour ouvrable Le terme « jour ouvrable » indique les jours de la semaine, soit du lundi au vend...
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100%
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| 2.06 |
8 |
2.06 Mise à pied Perte d'emploi temporaire suite à un manque de travail. Dans le cas où une personne...
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100%
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| 2.07 |
8 |
2.07 Personne salariée Désigne toute personne salariée, comprise dans l'unité de négociation, travai...
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100%
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| 2.08 |
10 |
2.08 Personne salariée en période d'essai Désigne toute personne salariée qui n'a pas complété la pé...
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100%
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| 2.09 |
10 |
2.09 Personne salariée occasionnelle Toute personne salariée dont les services sont retenus pour l'u...
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100%
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| 2.10 |
10 |
2.10 Personne salariée régulière Désigne toute personne salariée qui détient l'un des postes définis...
|
100%
|
| 2.11 |
10 |
2.11 Personne salariée régulière à temps plein Désigne toute personne salariée qui détient un poste ...
|
100%
|
| 2.12 |
10 |
2.12 Personne salariée régulière à temps partiel Désigne toute personne salariée qui détient un post...
|
100%
|
| 2.13 |
10 |
2.13 Le Syndicat Le Syndicat des employés des Jardins d'Évangéline....
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100%
|
| 2.14 |
12 |
2.14 Temps supplémentaire Tout travail fait par une personne salariée au-delà de quarante (40) heure...
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100%
|
| 2.15 |
12 |
2.15 Ancienneté générale L'ancienneté générale d'un salarié, visée par la présente convention collec...
|
100%
|
| 2.16 |
12 |
2.16 Ancienneté départementale L'ancienneté départementale d'un salarié, visée par la présente conve...
|
100%
|
| 2.17 |
12 |
2.17 Personne stagiaire Personne qui participe aux activités de l'Employeur au cours ou en dehors de...
|
100%
|
| 2.18 |
12 |
2.18 Bénévole Personne qui fait volontairement, de bon gré, un travail non rémunéré. La présence de ...
|
100%
|
|
| 3 |
ARTICLE 3 RECONNAISSANCE SYNDICALE
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15
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
14 |
3.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme le seul agent négociateur a) de la convention collectiv...
|
100%
|
| 3.02 |
14 |
3.02 Ententes particulières Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différe...
|
100%
|
| 3.03 |
14 |
3.03 Politiques et règlements L'Employeur rend disponible, sur demande et sur les lieux de travail, ...
|
100%
|
| 3.04 |
14 |
3.04 Tout document affiché par l'Employeur ou transmis à une personne salariée ou au Syndicat est da...
|
100%
|
| 3.05 |
16 |
3.05 Modifications de l'identité de l'entreprise L'Employeur avise le Syndicat au moins trente (30) ...
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100%
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|
| 4 |
ARTICLE 4 DROIT DE GÉRANCE
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17
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
16 |
4.01 Les parties reconnaissent que l'Employeur a le droit d'administrer ses affaires, de gérer son e...
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100%
|
|
| 5 |
ARTICLE 5 PRATIQUES INTERDITES
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17
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2/2
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
16 |
5.01 En relation avec les dispositions prévues aux articles 10 et 49 de la Charte des droits et libe...
|
100%
|
| 5.02 |
18 |
5.02 Harcèlement psychologique On entend par harcèlement psychologique, une conduite vexatoire a) se...
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100%
|
|
| 6 |
ARTICLE 6 RÉGIME SYNDICAL
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21
23
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8/8
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
20 |
6.01 Maintien d'affiliation Tout salarié, membre du Syndicat à la date de la signature de la présent...
|
100%
|
| 6.02 |
20 |
6.02 En aucune circonstance, l'Employeur n'est tenu de congédier ou de mettre fin à l'emploi d'une p...
|
100%
|
| 6.03 |
20 |
6.03 Carte d'adhésion et d'autorisation a) Les remises doivent être accompagnées de rapports de cont...
|
100%
|
| 6.04 |
20 |
6.04 Cotisation syndicale Tout salarié visé par la présente convention collective doit autoriser l'E...
|
100%
|
| 6.05 |
20 |
6.05 Remise L'Employeur remet au Syndicat, aux environs du 15e jour du mois, le total des cotisation...
|
100%
|
| 6.06 |
22 |
6.06 Indemnisation Le Syndicat convient de décharger l'Employeur ou ses représentants et de l'indemn...
|
100%
|
| 6.07 |
22 |
6.07 Impôt Lors de la préparation des relevés de salaire aux fins de l'impôt fédéral et provincial, ...
|
100%
|
| 6.08 |
22 |
6.08 Information au Syndicat L'Employeur fait parvenir au Syndicat, et ce, sur demande, une liste de...
|
100%
|
|
| 7 |
ARTICLE 7 TABLEAU D'AFFICHAGE
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23
|
2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
22 |
7.01 L'Employeur met à la disposition exclusive du Syndicat local deux (2) tableaux d'affichage. L'e...
|
100%
|
| 7.02 |
22 |
7.02 Les membres du comité exécutif local peuvent distribuer aux personnes salariées sur les lieux d...
|
100%
|
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| 8 |
ARTICLE 8 REPRÉSENTATION SYNDICALE
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25
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8/8
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
24 |
8.01 Le Syndicat possède l'autorité de désigner les personnes habilitées à le représenter auprès de ...
|
100%
|
| 8.02 |
24 |
8.02 Nomination des délégués a) Le Syndicat avise l'Employeur par écrit du nom des délégués et des a...
|
100%
|
| 8.03 |
24 |
8.03 en raison de leurs fonctions syndicales....
|
100%
|
| 8.04 |
24 |
8.04 Traitement des griefs Lorsqu'il est nécessaire pour un délégué de s'occuper d'un grief durant l...
|
100%
|
| 8.05 |
24 |
8.05 Libérations syndicales Sur demande faite au moins quatorze (14) jours à l'avance, le a) Syndica...
|
100%
|
| 8.06 |
26 |
8.06 L'Employeur convient de recevoir sur rendez-vous les personnes représentantes externes du Syndi...
|
100%
|
| 8.07 |
26 |
8.07 Protection du statut Il est entendu que toute permission d'absence accordée selon la manière pr...
|
100%
|
| 8.08 |
26 |
8.08 Assemblées syndicales Si une salle est disponible, l'Employeur met gratuitement à la dispositio...
|
100%
|
|
| 9 |
ARTICLE 9 ABSENCE POUR SERVICE PUBLIC ET TRIBUNAUX ADMINISTRATIFS
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27
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01a |
24 |
a) Le Syndicat avise l'Employeur par écrit du nom des délégués et des assistants-délégués. Tout nouv...
|
100%
|
| 9.01b |
32 |
La personne salariée mise à pied ou dont le poste est aboli peut b) supplanter une personne salariée...
|
100%
|
| 9.01c |
28 |
c) Si l'un de ces événements survient alors que la personne salariée est en vacances, celle-ci peut ...
|
100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 ANCIENNETÉ
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29
31
33
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
28 |
10.01 résidence « Les jardins d'Évangéline » d'une personne salariée, conformément aux termes de la ...
|
100%
|
| 10.02 |
28 |
10.02 Période probatoire Une nouvelle personne salariée est considérée en période probatoire jusqu'à...
|
100%
|
| 10.03 |
30 |
10.03 Ancienneté et fonction hors de l'unité de négociation La personne salariée promue à une foncti...
|
100%
|
| 10.04 |
30 |
10.04 Perte d'ancienneté Une personne salariée perd tous ses droits d'ancienneté et son emploi dans ...
|
100%
|
| 10.05 |
32 |
10.05 Mécanisme de sécurité d'emploi Lors d'une mise à pied ou lors d'une réduction des heures de tr...
|
100%
|
| 10.06 |
34 |
10.06 Rappel au travail Dans le cas de rappel au travail d'une personne salariée, a) l'Employeur pro...
|
100%
|
|
| 11 |
ARTICLE 11 POSTES VACANTS ET NOUVEAUX POSTES
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35
37
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
34 |
11.01 Affichage À l'exception des postes affichés en continu, tout poste vacant ou nouvellement créé...
|
100%
|
| 11.02 |
36 |
11.02 Un poste est considéré être en affichage continu lorsque l'employeur est continuellement à la ...
|
100%
|
| 11.03 |
36 |
11.03 Un poste est considéré comme vacant lorsque la personne salariée qui l'occupait a quitté de fa...
|
100%
|
| 11.04 |
36 |
11.04 La personne salariée peut, durant la période d'affichage, présenter sa candidature, et ce, par...
|
100%
|
| 11.05 |
36 |
11.05 Période d'initiation La personne salariée qui obtient le poste suite à une promotion a droit à...
|
100%
|
| 11.06 |
36 |
11.06 Au cours de cette période, la personne salariée qui décide de réintégrer son ancien poste ou q...
|
100%
|
| 11.07 |
36 |
11.07 Personne salariée absente La personne salariée absente du travail pour l'un ou l'autre des mot...
|
100%
|
| 11.08 |
38 |
11.08 La liste des postes est jointe à l'annexe B de la présente convention collective....
|
100%
|
| 11.09 |
38 |
11.09 Formulaire de disponibilité Le département des ressources humaines distribue un formulaire de ...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 MESURES DISCIPLINAIRES
|
39
41
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
38 |
12.01 les mesures disciplinaires susceptibles d'être appliquées suivant la gravité ou la fréquence d...
|
100%
|
| 12.02 |
38 |
12.02 Toute personne salariée convoquée par l'Employeur pour l'imposition d'une mesure disciplinaire...
|
100%
|
| 12.03 |
38 |
12.03 Délai d'imposition L'Employeur a un délai maximum de soixante (60) jours de calendrier à parti...
|
100%
|
| 12.04 |
40 |
12.04 Toute signature par une personne salariée sur une mesure disciplinaire n'est qu'un accusé de r...
|
100%
|
| 12.05 |
40 |
12.05 Toute mesure disciplinaire est retirée du dossier d'une personne salariée après une période de...
|
100%
|
| 12.06 |
40 |
12.06 Toute personne salariée peut, sur demande écrite à l'Employeur, consulter son dossier personne...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 PROCÉDURE DE GRIEFS
|
41
43
45
|
11/11
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
40 |
13.01 Les parties tentent de régler les griefs aussi rapidement que possible....
|
100%
|
| 13.02 |
40 |
13.02 Procédure Le Syndicat ou son représentant peut faire et soumettre un grief en son nom, au nom ...
|
100%
|
| 13.03 |
42 |
13.03 de réponse insatisfaisante, si une des parties désire soumettre le grief à l'arbitrage, il doi...
|
100%
|
| 13.04 |
42 |
13.04 Arbitrage Le grief est entendu par un arbitre unique choisi par les parties et, à défaut d'ent...
|
100%
|
| 13.05 |
42 |
13.05 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés en parts égales entre les parties....
|
100%
|
| 13.06 |
42 |
13.06 La sentence arbitrale est finale et lie les parties....
|
100%
|
| 13.07 |
42 |
13.07 L'arbitre ne fait qu'interpréter ou appliquer les dispositions de la convention collective et ...
|
100%
|
| 13.08 |
42 |
13.08 En toute matière disciplinaire ou de congédiement, le fardeau de la preuve appartient à l'Empl...
|
100%
|
| 13.09 |
42 |
13.09 En matière disciplinaire, l'arbitre unique peut confirmer, modifier ou casser la décision de l...
|
100%
|
| 13.10 |
42 |
13.10 Les faits et motifs invoqués dans la lettre d'avis disciplinaire, de suspension ou de congédie...
|
100%
|
| 13.11 |
44 |
13.11 Les délais prévus aux présentes pourraient être modifiés après entente écrite entre les partie...
|
100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL
|
45
47
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
44 |
14.01 Le nombre d'heures de la semaine régulière de travail, pour chacune des personnes salariées as...
|
100%
|
| 14.02 |
44 |
14.02 Aux fins de calcul, la semaine de travail est répartie sur la semaine de calendrier, soit du d...
|
100%
|
| 14.03 |
44 |
14.03 L'horaire est préparé et affiché à toutes les deux (2) ou quatre (4) semaines, soit treize (13...
|
100%
|
| 14.04 |
46 |
14.04 Il est loisible, à deux (2) personnes salariées d'un même titre d'emploi et d'un même service,...
|
100%
|
| 14.05 |
46 |
14.05 Lors d'absence ou de surcroît de travail, l'employeur (supérieur immédiat) peut exiger à un em...
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
47
49
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
46 |
15.01 Rémunération Les heures de travail effectuées en temps supplémentaire sont rémunérées au taux ...
|
100%
|
| 15.02 |
46 |
15.02 La rémunération du travail supplémentaire est versée en même temps que la paie suivante celle ...
|
100%
|
| 15.03 |
46 |
15.03 Malgré ce qui précède, à la demande de la personne salariée, le nombre d'heures supplémentaire...
|
100%
|
| 15.04 |
46 |
15.04 Procédure Dans le cas d'une urgence ou d'un besoin de main-d'œuvre additionnel, le travail sup...
|
100%
|
| 15.05 |
48 |
15.05 La personne salariée peut refuser de faire du temps supplémentaire, sauf en cas d'urgence ou e...
|
100%
|
| 15.06 |
48 |
15.06 Aux fins du calcul des heures supplémentaires, les congés annuels et les jours fériés chômés e...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 CONGÉS SOCIAUX
|
51
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
50 |
16.01 Décès La personne salariée bénéficie d'un congé dans les cas suivants : a) Décès de son conjoi...
|
100%
|
| 16.02 |
50 |
16.02 Mariage Une personne salariée peut s'absenter du travail pendant une journée, sans réduction d...
|
100%
|
|
| 17 |
ARTICLE 17 JOURS FÉRIÉS
|
53
55
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
52 |
17.01 Les salariés bénéficient des congés fériés suivants: - Jour de l'An - Vendredi Saint* - Fête d...
|
100%
|
| 17.02 |
52 |
17.02 Semaine réduite La semaine normale de travail d'un salarié est réduite par le nombre d'heures ...
|
100%
|
| 17.03 |
52 |
17.03 Travail le jour du congé Le salarié qui a travaillé lors d'un congé férié a droit à une indemn...
|
100%
|
| 17.04 |
52 |
17.04 Paiement Pour bénéficier d'un jour férié et chômé, un salarié ne doit pas s'être absenté du tr...
|
100%
|
| 17.05 |
54 |
17.05 Vacances Si un ou plusieurs congés fériés surviennent pendant la période de vacances annuelles...
|
100%
|
| 17.06 |
54 |
17.06 Congé de Noël et jour de l'An Selon la même procédure que la prise de vacances, l'Employeur ac...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 VACANCES ANNUELLES
|
55
57
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|
8/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01a |
54 |
a) La personne salariée ayant moins d'une (1) année de service au 30 avril de chaque année a droit à...
|
100%
|
| 18.01b |
62 |
B) Les employés ayant plus de trois (3) mois de service et n'ayant pas droit aux congés du paragraph...
|
100%
|
| 18.01d |
54 |
d) La personne salariée ayant complété huit (8) années de service au 30 avril de chaque année a droi...
|
100%
|
| 18.02 |
56 |
18.02 Versement de la paie La paie de vacances est calculée séparément avec la dernière paie qui pré...
|
100%
|
| 18.03 |
56 |
18.03 Choix des périodes de vacances Le 1er mars de chaque année, l'Employeur demande aux salariés d...
|
100%
|
| 18.04 |
58 |
18.04 En cas de cessation définitive d'emploi, la personne salariée a droit, conformément aux dispos...
|
100%
|
| 18.05 |
58 |
18.05 Modification des périodes de vacances Avec l'accord de l'Employeur, lequel ne peut refuser san...
|
100%
|
| 18.06 |
60 |
18.06 Incapacité La personne salariée incapable de prendre ses vacances pour des raisons d'invalidit...
|
100%
|
|
| 19 |
ARTICLE 19 CONGÉS SANS SOLDE
|
59
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
60 |
19.01 Une personne salariée qui désire faire une demande de congé sans solde doit en faire la demand...
|
100%
|
|
| 20 |
ARTICLE 20 CONGÉS MOBILES/MALADIES/FAMILIALES
|
61
63
|
1/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.02 |
62 |
20.02 Si un salarié n'utilise pas tous ses congés mobiles/maladies/familiales de l'article 20.01 par...
|
100%
|
|
| 21 |
ARTICLE 21 RÉGIME DE RETRAITE/ASSURANCE
|
63
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
62 |
21.01 Le salarié peut souscrire, sur une base volontaire, au régime de retraite mis en place par l'E...
|
100%
|
| 21.02 |
62 |
21.02 Assurance L'employeur propose d'étudier un projet d'assurance en cours de convention et en pré...
|
100%
|
|
| 22 |
ARTICLE 22 SANTÉ ET SÉCURITÉ
|
65
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
64 |
22.01 Principe général L'Employeur et le Syndicat collaborent au maintien des meilleures conditions ...
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100%
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| 22.02 |
64 |
22.02 L'Employeur prend toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé...
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100%
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| 22.03 |
64 |
22.03 Moyens de protection individuelle L'Employeur fournit, à ses frais, aux personnes salariées, t...
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100%
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| 22.04 |
64 |
22.04 Refus de travail Une personne salariée a le droit de refuser d'exécuter un travail si elle a d...
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100%
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| 23 |
ARTICLE 23 CONGÉ DE MATERNITÉ, DE PATERNITÉ ET PARENTAL
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65
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
64 |
23.01 Une personne salariée qui s'absente pour un congé de maternité a droit à tous les bénéfices pr...
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100%
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| 23.02 |
66 |
23.02 Une personne salariée qui s'absente pour un congé parental a droit à tous les bénéfices prévus...
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100%
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| 24 |
ARTICLE 24 UNIFORMES ET OUTILS DE TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
66 |
24.01 L'Employeur fournit gratuitement le ou les uniformes ou parties d'uniformes dont il exige le p...
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100%
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| 24.02 |
66 |
24.02 les outils nécessaires à l'exécution de leurs tâches....
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100%
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| 25 |
ARTICLE 25 PAIEMENT DES SALAIRES
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67
69
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
66 |
25.01 La personne salariée est rémunérée en fonction de son titre d'emploi conformément aux taux de ...
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100%
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| 25.02 |
66 |
25.02 Le salaire est versé par virement bancaire au compte choisi par la personne salariée, et ce, d...
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100%
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| 25.03 |
66 |
25.03 Les renseignements devant apparaître sur le bulletin de paie remis à la personne salariée doiv...
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100%
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| 25.04 |
68 |
25.04 Retenue de salaire Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'une personne salariée sans ...
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100%
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| 25.05 |
68 |
25.05 Sommes manquantes L'Employeur remet à la personne salariée, dans les quatre (4) jours ouvrable...
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100%
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| 25.06 |
68 |
25.06 Attestation d'expérience Suite à une demande de la personne salariée, l'Employeur doit lui fou...
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100%
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| 26 |
ARTICLE 26 OCCUPATION NOUVELLE ET FORMATION
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69
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
70 |
26.01 Occupation nouvelle Lorsqu'un nouveau poste non prévu aux présentes est créé, l'Employeur doit...
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100%
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| 26.02 |
70 |
26.02 Formation Lorsqu'une personne est requise par l'employeur de suivre une formation, la personne...
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100%
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| 26.03 |
70 |
26.03 La disposition qui précède s'applique également à toute formation requise par règlement ou lég...
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| 27 |
ARTICLE 27 PRÉAVIS DE MISE À PIED
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
70 |
27.01 L'Employeur doit donner un avis écrit à un salarié avant de le mettre à pied pour six mois ou ...
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| 28 |
ARTICLE 28 SALLE DE REPOS ET CASIERS
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72
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
72 |
28.01 L'Employeur convient de maintenir un endroit convenable aux personnes salariées qui est muni d...
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100%
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| 28.02 |
72 |
28.02 L'Employeur met à la disposition des personnes salariées, un local pour prendre leur repas et ...
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| 29 |
ARTICLE 29 ANNEXES ET LETTRES D'ENTENTE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
72 |
29.01 Les annexes font partie intégrante de la présente convention....
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100%
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| 30 |
ARTICLE 30 COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL
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73
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
72 |
30.01 À la signature de la convention collective, les parties forment un comité de relations de trav...
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100%
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| 30.02 |
72 |
30.02 Ce comité est paritaire et est composé de délégués syndicaux et de personnes représentant l'Em...
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100%
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| 30.03 |
72 |
30.03 Les parties peuvent s'adjoindre les services de la personne conseillère extérieure pour assist...
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100%
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| 30.04 |
72 |
30.04 Le comité de relations de travail se rencontre deux (2) fois par année à une date convenue ent...
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| 31 |
ARTICLE 31 ASSURANCE RESPONSABILITÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
74 |
31.01 Assurance responsabilité L'Employeur maintient en vigueur, pour la durée de la convention, une...
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100%
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| 32 |
ARTICLE 32 DURÉE DE LA CONVENTION
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75
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
74 |
32.01 La présente convention collective entre en vigueur à la signature et se termine le 31 décembre...
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100%
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| 32.02 |
74 |
32.02 Conditions de travail maintenues Les conditions de travail contenues dans la présente conventi...
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| 32.03 |
74 |
32.03 Convention amendée Si une disposition d'une loi ou d'un règlement d'ordre public prévoit une e...
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| 32.04 |
74 |
32.04 Impression Les coûts d'impression de la convention collective sont assumés par l'Employeur....
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