| None |
Préambule — But de la convention
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Confiance |
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PRÉAMBULE BUT DE LA CONVENTION
La présente convention collective a pour but d'établir les règles qu...
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100%
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| None |
Article I — Définitions
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Confiance |
| 1.01 |
5 |
1.01 Convention La présente convention collective de travail....
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100%
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| 1.02 |
5 |
1.02 Heures de travail On désigne comme heures de travail à être rémunérées, non seulement le temps ...
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100%
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| 1.03 |
5 |
1.03 Salarié Toute personne à l'emploi de l'Employeur ayant droit à une rémunération et visée par l'...
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100%
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| 1.04 |
5 |
1.04 Salarié régulier Tout salarié rémunéré par l'Employeur et qui travaille habi- tuellement quaran...
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100%
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| 1.05 |
6 |
1.05 Salarié à temps partiel Tout salarié rémunéré par l'Employeur et qui travaille habi- tuellement...
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100%
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| 1.06 |
6 |
1.06 Employeur IGA Rodrigue et Filles....
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100%
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| 1.07 |
6 |
1.07 Jour Du dimanche au samedi inclusivement en excluant les jours fériés énumérés en 16.01 1). Cet...
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100%
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| 1.08 |
6 |
1.08 Mise à pied Toute réduction de la semaine normale de travail d'un salarié régulier pour manque ...
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100%
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| 1.09 |
6 |
1.09 Mise à pied (salarié à temps partiel) Absence totale d'heures pour manque de travail d'un salar...
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100%
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| 1.10 |
7 |
1.10 Mutation Le passage d'un salarié à une classification comportant une échelle de salaire dont le...
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100%
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| 1.11 |
7 |
1.11 Promotion Désigne le déplacement d'un salarié à une classification su- périeure comportant une ...
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100%
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| 1.12 |
7 |
1.12 Rétrogradation Désigne le déplacement d'un salarié à une classification comportant une échelle ...
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100%
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| 1.13 |
8 |
1.13 Union Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du com- merce, section locale 500...
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100%
|
| 1.14 |
8 |
1.14 Rayons Pour les fins d'interprétation de la convention collective, les parties reconnaissent le...
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100%
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| 1.15 |
9 |
1.15 Conjoint Les personnes : qui sont liées par un mariage ou une union civile qui cohabitent; de s...
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100%
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|
| None |
Article II — Notes
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
10 |
2.01 Interprétation 1) L'emploi du genre masculin comprend et inclut le fémi- nin en tenant compte d...
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100%
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| 2.02 |
10 |
2.02 Validité La nullité de l'une ou l'autre des dispositions de la conven- tion, par suite d'une lo...
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100%
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| 2.03 |
11 |
2.03 Annexe et lettre d'entente Les annexes et lettres d'entente apparaissant à la présente conventi...
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100%
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| 2.04 |
11 |
2.04 Langue officielle de travail La langue officielle de travail est le français pour toute com- mu...
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100%
|
| 2.05 |
11 |
2.05 Communications écrites entre les parties Les parties reconnaissent qu'elles peuvent communiquer...
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100%
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| None |
Article III — Discrimination et harcèlement
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12
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
12 |
3.01 DISCRIMINATION Tout salarié a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, de ...
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100%
|
| 3.02 |
12 |
3.02 HARCÈLEMENT Le salarié a droit de travailler dans une atmosphère libre de tout harcèlement. Par...
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100%
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| None |
Article IV — Accréditation et juridiction - Renonciation
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
13 |
4.01 Accréditation L'Employeur reconnaît l'Union comme étant le seul et unique agent négociateur acc...
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100%
|
| 4.02 |
13 |
4.02 Juridiction La convention s'applique à tous les salariés visés par ladite accréditation syndica...
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100%
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| 4.03 |
14 |
4.03 Nonobstant ce qui est stipulé en 4.02, les parties reconnais- sent les exceptions suivantes : l...
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100%
|
| 4.04 |
17 |
4.04 Pénalité si non-respect de 4.03 Si l'Employeur est fautif en regard de la clause 4.03, le sala-...
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100%
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| 4.05 |
17 |
4.05 Contrat à forfait Aucun salarié régulier ne peut être mis à pied à cause de l'octroi d'un contr...
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100%
|
| 4.06 |
18 |
4.06 Renonciation Aucune renonciation expresse ou tacite aux dispositions de la convention ne peut ê...
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100%
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| None |
Article V — Droits de gérance
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
19 |
5.01 Droits de gérance C'est le droit et le pouvoir de l'Employeur de gérer son entre- prise et de d...
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100%
|
| 5.02 |
20 |
5.02 Les droits de la direction sont sujets à la procédure de griefs s'ils viennent en contradiction...
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100%
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| 5.03 |
20 |
5.03 Sans restreindre la portée générale de ce qui précède, les dispositions de la clause 5.01 ne so...
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100%
|
| 5.04 |
20 |
5.04 Nouveau poste ou nouvelle classification L'Employeur se réserve le droit de créer tout nouveau ...
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100%
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| 5.05 |
21 |
5.05 Nouvelles méthodes de travail ou changements techno- logiques Dans l'éventualité de la mise en ...
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100%
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| None |
Article VI — Adhésion syndicale
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
22 |
6.01 Tout salarié doit comme condition de son emploi faire partie de l'Union et en demeurer membre e...
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100%
|
| 6.02 |
22 |
6.02 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte d'adhésion syndicale autorisant ...
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100%
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| 6.03 |
22 |
6.03 Les cartes d'adhésion et d'autorisation ainsi que les cotisa- tions syndicales et les frais d'i...
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100%
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| 6.04 |
22 |
6.04 L'Union indemnise l'Employeur de toute réclamation ou ac- tion prise contre lui et liée directe...
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100%
|
| 6.05 |
22 |
6.05 Toute retenue syndicale non prélevée selon la présente con- vention devra être prélevée conform...
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100%
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| 6.06 |
23 |
6.06 L'Union ne rejette aucune demande d'adhésion à l'Union sans motif raisonnable et assume l'entiè...
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100%
|
| 6.07 |
23 |
6.07 Lorsqu'un vote est décrété par l'Union, pour la formation de son exécutif, l'Employeur doit per...
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100%
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| 6.08 |
23 |
6.08 Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syndicales prélevées à chaque salarié...
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100%
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|
| None |
Article VII — Fonctions syndicales
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
24 |
7.01 Les représentants syndicaux ont accès à l'établissement en tout temps lorsque des salariés sont...
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100%
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| 7.02 |
24 |
7.02 Tout salarié assigné à une fonction permanente de l'Union et qui en fait la demande par écrit q...
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100%
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| 7.03 |
25 |
7.03 Un (1) salarié assigné par l'Union obtient un permis d'ab- sence pour assister à des activités ...
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100%
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| 7.04 |
26 |
7.04 Le salarié qui est membre du conseil exécutif de l'Union ob- tient un permis d'absence payé pou...
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100%
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| 7.05 |
27 |
7.05 Un (1) déléqué de l'Union et un (1) assistant-déléqué de l'Union peuvent être élus ou assignés ...
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100%
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| 7.06 |
28 |
7.06 Le délégué de l'Union et les assistants-délégués de l'Union ont leur travail régulier à accompl...
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100%
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| 7.07 |
28 |
7.07 Le comité de négociation de l'Union est formé de re- présentants syndicaux et deux (2) salariés...
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100%
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| 7.08 |
29 |
7.08 L'Employeur met à la disposition des salariés un (1) tableau d'affichage prévu exclusivement à ...
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100%
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| 7.09 |
30 |
7.09 L'Employeur défraye à parts égales avec l'Union : les coûts de location de salle pour fin de né...
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100%
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| 7.10 |
30 |
7.10 Le délégué de l'Union, l'assistant-délégué et les membres du comité de négociation ne subissent...
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100%
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|
| None |
Article VIII — Procédure de griefs
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
31 |
8.01 Dans l'esprit des présentes, il est entendu que toute mésen- tente relative à l'application ou ...
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100%
|
| 8.02 |
31 |
8.02 PREMIÈRE ÉTAPE : Verbalement à l'Employeur Le salarié ou le représentant syndical ou le délégué...
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100%
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| 8.03 |
32 |
8.03 DEUXIÈME ÉTAPE : Par écrit à l'Employeur Si le grief n'est pas réglé à la première étape ou si ...
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100%
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| 8.04 |
32 |
8.04 Dans le cas de congédiement ou d'une suspension, un grief doit être soumis par écrit dans les v...
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100%
|
| 8.05 |
32 |
8.05 Dans le cas d'un grief de l'Employeur, il est transmis par écrit au président de l'Union ou à s...
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100%
|
| 8.06 |
32 |
8.06 Si les parties le jugent nécessaire, une rencontre peut avoir lieu pour discuter du grief....
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100%
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| 8.07 |
33 |
8.07 Les délais indiqués par les articles VIII et IX sont de rigueur, mais peuvent être modifiés par...
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100%
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|
| None |
Article IX — Arbitrage
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
34 |
9.01 Advenant qu'un grief ne serait pas réglé à la deuxième (2e) étape de la procédure de griefs, l'...
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100%
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| 9.02 |
34 |
9.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
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100%
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| 9.04 |
35 |
9.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
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100%
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| None |
Article X — Mesures disciplinaires
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
36 |
10.01 Le droit 1) A) Le directeur de l'établissement, ou son représentant, se sert d'un avis écrit p...
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100%
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| 10.02 |
38 |
10.02 Amnistie Aucune plainte ou avertissement écrit de l'Employeur inscrit au dossier d'un salarié ...
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100%
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| 10.03 |
39 |
10.03 Dossier du salarié - rapport d'appréciation Toute plainte ou rapport d'appréciation doit être ...
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100%
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| 10.04 |
39 |
10.04 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur....
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100%
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| 10.05 |
39 |
10.05 Aucune agence de sécurité ou autre agence similaire ne peut interroger un salarié au travail s...
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100%
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|
| None |
Article XI — Ancienneté
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
40 |
11.01 Acquisition L'ancienneté signifie la durée de service continu d'un salarié chez l'Employeur, d...
|
100%
|
| 11.02 |
40 |
11.02 Salarié en probation Pendant la période de probation spécifiée de la clause 11.01, à moins de ...
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100%
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| 11.03 |
41 |
11.03 Salarié occupant une fonction exclue de l'unité Lorsqu'un salarié accepte un poste hors de l'u...
|
100%
|
| 11.04 |
42 |
11.04 Liste d'ancienneté 1) Tous les salariés couverts par le certificat d'accrédita- tion doivent a...
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100%
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| 11.05 |
43 |
11.05 Application du droit d'ancienneté Principe général Dans tous les cas de mouvement de main-d'œu...
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100%
|
| 11.06 |
40 |
11.06. Advenant le cas ou deux (2) salariés ont la même ancienne- té, il y a tirage au sort entre le...
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100%
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| None |
Article XII — Rémunération - Salaire - Paie
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
56 |
12.01 Minimum de paie Tout salarié régulier appelé au travail ou se rapportant au travail, sans avoi...
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100%
|
| 12.02 |
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12.02 Rappel Tout salarié régulier rappelé au travail par l'Employeur, en dehors de ses heures de tr...
|
100%
|
| 12.03 |
56 |
12.03 Affectation temporaire Un salarié appelé à remplacer un autre salarié tempo- rairement absent ...
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100%
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| 12.04 |
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12.04 Taux de salaire Les taux de salaire des salariés régis par la convention avec leur classificat...
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100%
|
| 12.05 |
58 |
12.05 Taux supérieur Le salarié embauché ou payé à un taux supérieur à celui cor- respondant à son d...
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100%
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| 12.06 |
58 |
12.06 Paiement des salaires Le salaire est payable par dépôt bancaire, le jeudi avant midi de chaque...
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100%
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| 12.07 |
58 |
12.07 Retenue sur le salaire Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'un salarié sans une aut...
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100%
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| 12.08 |
59 |
12.08 Bulletin de paie Sur le bulletin de paie du salarié, lequel est remis au salarié le jeudi avan...
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100%
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| 12.09 |
60 |
12.09 Cessation d'emploi Il est entendu que tout salarié congédié ou qui laisse son emploi doit rece...
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100%
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| 12.10 |
60 |
12.10 Prime de superviseur caisses L'Employeur est le seul responsable de la nomination d'un salarié...
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100%
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| 12.11 |
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12.11 Prime de nuit Tout salarié qui travaille à l'équipe de nuit reçoit une prime d'un dollar (1.00...
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100%
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| 12.12 |
62 |
12.12 Prime d'assistant gérant de rayon Le salarié classifié « assistant-gérant de rayon » reçoit un...
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100%
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| 12.13 |
62 |
12.13 Prime de classification Le salarié classifié « Décorateur » ou « Responsable des produits lait...
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100%
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| 12.14 |
63 |
12.14 Prime – Rayon Espace Santé Rachelle-Béry Le commis/conseillers en suppléments et soins natu- r...
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100%
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| 12.15 |
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12.15 Boni de Noël L'Employeur paie un boni de Noël à tout salarié éligible le ou avant le 10 décemb...
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100%
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|
| None |
Article XIII — Heures régulières de travail
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
65 |
13.01 Horaire de travail L'horaire de travail régulier est affiché au tableau d'affichage prévu à ce...
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100%
|
| 13.02 |
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13.02 Équipe de jour La semaine régulière de travail du salarié de l'équipe de jour est répartie du ...
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100%
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| 13.03 |
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13.03 Équipe de nuit La semaine régulière de travail du salarié de l'équipe de nuit est répartie de ...
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100%
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| 13.04 |
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13.04 Programmation des salariés réguliers 1) La semaine régulière de travail du salarié régulier es...
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100%
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| 13.05 |
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13.05 Programmation des salariés à temps partiel Pour les salariés à temps partiel, la semaine régul...
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100%
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| 13.06 |
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13.06 Période de pause-santé Le salarié régulier doit prendre une (1) pause-santé payée d'une durée ...
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100%
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| 13.07 |
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13.07 Un salarié régulier, sur préavis la veille, peut être reguis de débuter son travail une (1) he...
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100%
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| 13.08 |
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13.08 Horodateur Le salarié doit enregistrer sa présence lorsqu'il est en tenue convenable et de tel...
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100%
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| 13.09 |
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13.09 Distribution des heures qui deviennent disponibles au cours de la semaine au salarié à temps p...
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100%
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| 13.10 |
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13.10 Si un salarié à temps partiel travaille en moyenne trente-huit heures et plus dans une classif...
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| None |
Article XIV — Temps supplémentaire
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
77 |
14.01 Règle générale 1) Sous réserve de 14.03, le temps supplémentaire est volontaire. Tout travail ...
|
100%
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| 14.02 |
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14.02 <u>Rémunération</u> Tout salarié qui, sur autorisation expresse, effectue du travail en temps ...
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| 14.03 |
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1) Sous réserve de 14.03, le temps supplémentaire est volontaire. Tout travail en temps supplémentai...
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100%
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| 14.04 |
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14.04 Repos journalier Tout salarié doit bénéficier et est obligé de prendre une pé- riode de repos ...
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100%
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| None |
Article XV — Congé annuel payé
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
80 |
15.01 Pour fins de calcul de la rémunération de congés annuels payés, l'année de référence se situe ...
|
100%
|
| 15.02 |
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15.02 Tableau des congés annuels...
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100%
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| 15.03 |
81 |
15.03 Au début du mois de mars, l'Employeur affiche une liste des salariés avec leur ancienneté et l...
|
100%
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| 15.04 |
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15.04 Prise du congé annuel Premier tour : i) Salarié régulier Par ordre d'ancienneté et en respecta...
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| 15.05 |
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15.05 Paiement Le paiement de vacances est versé selon la fréquence nor- male de distribution de la ...
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100%
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| 15.06 |
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15.06 Cessation d'emploi Le salarié quittant l'emploi de l'Employeur a droit la rémuné- ration du co...
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| 15.07 |
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15.07 Jour férié payé Si un jour férié payé survient au cours du congé annuel payé d'un salarié, ce ...
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100%
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| 15.08 |
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15.08 Nombre de salariés en congé annuel payé L'Employeur peut limiter le nombre de salariés qui peu...
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| None |
Article XVI — Jours fériés payés
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
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16.01 Jours fériés chômés payés Tout salarié a droit aux jours fériés payés et chômés suivants: le j...
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100%
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| 16.02 |
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16.02 Les jours fériés étoilés (*) qui se transforment en congés mobiles ne peuvent être reportés d'...
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| 16.03 |
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16.03 Le droit Pour avoir droit au paiement des jours fériés payés prévus à la clause 16.01, le sala...
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| 16.04 |
88 |
16.04 Rémunération Salarié régulier Pour un jour férié ou congé mobile chômé payé, l'Employeur paie ...
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100%
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| 16.05 |
89 |
16.05 Jour férié déplacé Si une loi ou un règlement d'ordre public oblige l'Employeur à déplacer un ...
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100%
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| None |
Article XVII — Congés sociaux et autres
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89
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93
94
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
90 |
17.01 Dans le cas de décès de son conjoint, de son enfant ou 1) de l'enfant de son conjoint, le sala...
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100%
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| 17.02 |
91 |
17.02 1 Pour les fins de la convention, un proche parent est l'un ou l'autre des suivants : frère sœ...
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100%
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| 17.03 |
92 |
17.03 Congé de naissance ou d'adoption Tout salarié a droit, à l'occasion de la naissance, de l'adop...
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100%
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| 17.04 |
92 |
17.04 Prise du congé de naissance Pour les fins d'application de la clause 17.03, le congé de naissa...
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100%
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| 17.05 |
93 |
17.05 Dispositions de la Loi sur les normes du travail (suite) Toutes les dispositions de la Loi sur...
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100%
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| 17.06 |
94 |
17.06 Congés occasionnels Tout salarié régulier a droit chaque année aux congés occasionnels suivant...
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100%
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| None |
Article XVIII — Assurance collective et Fonds de solidarité des travailleurs du Québec
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97
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100
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
98 |
18.01 Assureur - bénéfices - police maîtresse ) Les bénéfices d'assurance collective en vigueur à la...
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100%
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| 18.02 |
99 |
18.02 Régime de soins dentaires L'Employeur convient de verser dix-huit cents par heure régulière tr...
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100%
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| 18.03 |
100 |
18.03 Fonds de solidarité des travailleurs du Québec (FTQ) Tout salarié qui le désire peut adhérer e...
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100%
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| None |
Article XIX — Mesures de sécurité - Bien-être - Hygiène
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102
103
104
105
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
102 |
19.01 Principe général 1 Il incombe à l'Employeur de prendre et d'observer les mesures prévues par l...
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100%
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| 19.02 |
103 |
19.02 Salles de toilette Les salles de toilette actuellement utilisées demeurent à la disposition de...
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100%
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| 19.03 |
104 |
19.03 <u>Uniformes - équipements spéciaux</u> L'Employeur fournit gratuitement aux salariés et entre...
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100%
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| 19.04 |
105 |
19.04 Rémunération de l'accidenté Pour toute absence pour consultation médicale ou perte de temps à ...
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100%
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| 19.05 |
105 |
19.05 Salle de repos et de repas L'endroit actuellement utilisé comme salle de lunch et de re- pos d...
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100%
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| None |
Article XX — Autres conditions
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106
107
108
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
106 |
20.01 Examen médical et indemnité L'Employeur paie au salarié pour lequel il requiert un examen médi...
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100%
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| 20.02 |
106 |
20.02 Jour de votation Le jour où un vote est décrété soit par le gouvernement fédéral, provincial o...
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100%
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| 20.03 |
106 |
20.03 Fonction de juré Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré, l'Em- ployeur lui paie la d...
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100%
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| 20.04 |
108 |
20.04 Réinstallation par suite de maladie ou accident Si un salarié est temporairement incapable de ...
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100%
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| None |
Article XXI — Durée de la convention
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109
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
109 |
21.01 La convention collective prend effet à du 1er janvier 2023 et elle demeure en vigueur jusqu'au...
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100%
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| 21.02 |
109 |
21.02 À partir de l'expiration de la convention jusqu'à la signature d'une nouvelle convention colle...
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100%
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| 21.03 |
109 |
21.03 Pendant toute la durée de la présente convention, il n'y a pas de grève, ni de ralentissement ...
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100%
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