| 1 |
Article 1 — But général
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4
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
4 |
1.01 But de la convention collective Le but de la convention collective est de promouvoir l'établiss...
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100%
|
| 1.02 |
4 |
1.02 Intérêt mutuel Les parties reconnaissent qu'il est dans leur intérêt mutuel que l'entreprise so...
|
100%
|
| 1.03 |
4 |
1.03 Discrimination Les parties conviennent de n'exercer aucune menace, contrainte, distinction inju...
|
100%
|
| 1.04 |
4 |
1.04 Respect Les salariés s'engagent à fournir un travail loyal et honnête ainsi qu'à exécuter leurs...
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100%
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| 2 |
Article 2 — Interprétation
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4
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
4 |
2.01 Interprétation 1. Les dispositions de cette convention seront lues et interprétées dans leur en...
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100%
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| 2.02 |
4 |
2.02 Validité La nullité de l'une ou l'autre des dispositions de la convention par la suite d'une lo...
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100%
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| 3 |
Article 3 — Définitions
|
5
6
7
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
5 |
3.01 Définitions Dans la présente convention, à moins que le contexte ne s'y oppose, les expressions...
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100%
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| 4 |
Article 4 — Reconnaissance syndicale
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7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 Caractère représentatif du Syndicat L'Employeur reconnaît le Syndicat comme étant le seul et un...
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100%
|
| 4.02 |
8 |
4.02 Champ d'application La convention s'applique à tous les salariés visés par l'accréditation synd...
|
100%
|
| 4.03 |
8 |
4.03 Travail des personnes hors de l'unité d'accréditation Les personnes hors de l'unité d'accrédita...
|
100%
|
| 4.04 |
9 |
4.04 Stagiaire Aucun stagiaire n'a le droit de travailler à la place d'un salarié sur un horaire de ...
|
100%
|
| 4.05 |
9 |
4.05 Entente individuelle Aucune entente individuelle ou particulière contraire ou venant en conflit...
|
100%
|
| 4.06 |
9 |
4.06 Réunion syndicale Seule la direction générale a le droit d'autoriser la location d'une salle à ...
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100%
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| 5 |
Article 5 — Droits de la direction — Sous-traitance
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9
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
9 |
5.01 Droits de la direction Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit à l'exercice de ses fonctio...
|
100%
|
| 5.02 |
9 |
5.02 Sous-traitance L'Employeur ne peut confier par sous-traitance l'exécution d'une partie quelconq...
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100%
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|
| 6 |
Article 6 — Régime syndical
|
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11
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
10 |
6.01 Adhésion syndicale 1. Tout salarié de l'Employeur au moment de la signature de la convention do...
|
100%
|
| 6.02 |
10 |
6.02 Si un salarié refuse d'adhérer au Syndicat ou cesse d'adhérer au Syndicat, l'Employeur, sur un ...
|
100%
|
| 6.03 |
10 |
6.03 L'Employeur ne peut être tenu de congédier un salarié pour la seule raison que le Syndicat a re...
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100%
|
| 6.04 |
10 |
6.04 Avis d'embauche d'un nouveau salarié À la suite de l'embauche d'un nouveau salarié, l'Employeur...
|
100%
|
| 6.05 |
10 |
6.05 Retenues syndicales 1. Cotisations syndicales L'Employeur retient sur la paie de tout salarié l...
|
100%
|
| 6.06 |
11 |
6.06 Renseignements accompagnant les remises des cotisations syndicales L'Employeur remet l'argent a...
|
100%
|
| 6.07 |
11 |
6.07 Conflit de statut d'un salarié Lorsque l'une ou l'autre des parties demande au Tribunal adminis...
|
100%
|
| 6.08 |
11 |
6.08 Modification de la cotisation syndicale Toute modification à la cotisation syndicale et/ou aux ...
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100%
|
| 6.09 |
11 |
6.09 Feuillets T4 et Relevé 1 Tous les ans, l'Employeur calcule les montants de retenues syndicales ...
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100%
|
|
| 7 |
Article 7 — Représentants syndicaux
|
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4/4
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
12 |
7.01 L'Employeur reconnaît les représentants désignés par le Syndicat pour discuter et régler avec l...
|
100%
|
| 7.02 |
12 |
7.02 Liste des personnes autorisées Une liste des noms de tous les représentants syndicaux est fourn...
|
100%
|
| 7.03 |
12 |
7.03 Conseiller syndical 1. L'Employeur reconnaît le conseiller syndical de la Fédération indépendan...
|
100%
|
| 7.04 |
12 |
7.04 <u>Présence d'un représentant syndical</u> Un salarié peut, après avoir pris rendez-vous, renco...
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100%
|
|
| 8 |
Article 8 — Activités syndicales
|
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8/8
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
12 |
8.01 Rencontres avec l'Employeur L'Employeur reçoit à ses bureaux, sur demande et dans les meilleurs...
|
100%
|
| 8.02 |
13 |
8.02 Comité de négociation 1. L'Employeur reconnaît le comité de négociation syndical composé de deu...
|
100%
|
| 8.03 |
13 |
8.03 Comité de relations de travail 1. Fonctions du comité Le but de ces rencontres du comité de rel...
|
100%
|
| 8.04 |
14 |
8.04 Participation à des activités syndicales Tout employé désigné par le Syndicat pour le représent...
|
100%
|
| 8.05 |
14 |
8.05 Congé sans salaire pour activités syndicales 1. L'Employeur convient d'accorder un congé sans s...
|
100%
|
| 8.06 |
14 |
8.06 Tableau d'affichage L'Employeur fournit, pour l'usage exclusif du Syndicat, deux (2) tableaux d...
|
100%
|
| 8.07 |
14 |
8.07 Boîte aux lettres Il est convenu qu'une boîte aux lettres (pigeonnier) est mise à la dispositio...
|
100%
|
| 8.08 |
14 |
8.08 <u>Assemblée générale du Syndicat</u> L'Employeur consent à mettre à la disposition du Syndicat...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9 — Procédure de règlement des griefs
|
14
15
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9/9
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
15 |
9.01 Plaintes 1. L'Employeur et le Syndicat reconnaissent qu'il est dans l'intérêt des parties que t...
|
100%
|
| 9.02 |
15 |
9.02 Grief – étape À défaut d'entente, tout salarié accompagné d'un représentant syndical ou le Synd...
|
100%
|
| 9.03 |
15 |
9.03 Grief – étape La direction générale doit donner par écrit sa réponse dans les quinze (15) jours...
|
100%
|
| 9.04 |
15 |
9.04 Grief de groupe Lorsque plusieurs griefs individuels et de même nature sont soulevés, ils peuve...
|
100%
|
| 9.05 |
15 |
9.05 Grief entre l'Employeur et le Syndicat Tout grief qui survient directement entre l'Employeur et...
|
100%
|
| 9.06 |
15 |
9.06 Rédaction d'un grief Une erreur technique dans la soumission écrite d'un grief n'en entraîne pa...
|
100%
|
| 9.07 |
16 |
9.07 Renseignements Au cours de la procédure de grief, les parties conviennent de s'échanger les inf...
|
100%
|
| 9.08 |
16 |
9.08 Comité de griefs L'Employeur et le Syndicat conviennent de former un comité de griefs composé d...
|
100%
|
| 9.09 |
16 |
9.09 Règlement Tout règlement intervenu à l'une ou l'autre des étapes de la procédure de grief doit ...
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100%
|
|
| 10 |
Article 10 — Procédure d'arbitrage
|
16
17
|
6/6
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
16 |
10.01 Déférence à l'arbitrage À défaut d'entente écrite, l'une ou l'autre des parties peut, par un a...
|
100%
|
| 10.02 |
16 |
10.02 Choix de l'arbitre 1. Les parties peuvent s'entendre sur le choix d'un arbitre. À cet effet, d...
|
100%
|
| 10.03 |
16 |
10.03 Pouvoirs de l'arbitre 1. Les pouvoirs de l'arbitre lui sont conférés par le Code du travail de...
|
100%
|
| 10.04 |
17 |
10.04 Frais et honoraires d'arbitrage Les frais et honoraires de l'arbitre sont à la charge des deux...
|
100%
|
| 10.05 |
17 |
10.05 Audition du grief Lorsque la présence d'un plaignant est requise lors de l'audition d'un grief...
|
100%
|
| 10.06 |
17 |
10.06 Délais Les délais mentionnés aux articles 9 et 10 peuvent être prolongés après entente écrite ...
|
100%
|
|
| 11 |
Article 11 — Mesures disciplinaires
|
17
18
|
6/6
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
17 |
11.01 Principe 1. L'Employeur peut réprimander, suspendre, congédier ou licencier tout salarié pour ...
|
100%
|
| 11.02 |
17 |
11.02 Avis disciplinaire L'Employeur convient d'utiliser les mesures disciplinaires dans un but corr...
|
100%
|
| 11.03 |
17 |
11.03 Prescription du droit Toute mesure disciplinaire doit être exercée dans les dix (10) jours ouv...
|
100%
|
| 11.04 |
17 |
11.04 <u>Retrait des mesures disciplinaires</u> Toutes les pièces au dossier disciplinaire d'un sala...
|
100%
|
| 11.05 |
18 |
11.05 Dossier du salarié 1. Rapport d'appréciation Toute plainte ou mesure disciplinaire ou tout rap...
|
100%
|
| 11.06 |
18 |
11.06 Signature d'un rapport disciplinaire Si un salarié signe un document se rapportant à une mesur...
|
100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Ancienneté
|
18
19
20
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7/7
|
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
18 |
12.01 Définition L'ancienneté signifie la durée d'emploi du salarié chez l'Employeur depuis sa date ...
|
100%
|
| 12.02 |
18 |
12.02 Acquisition de l'ancienneté – période d'essai Pour acquérir son droit d'ancienneté, un salarié...
|
100%
|
| 12.03 |
18 |
12.03 <u>Période d'essai</u> Il est convenu que pendant qu'il complète sa période d'essai le nouveau...
|
100%
|
| 12.04 |
18 |
12.04 Liste d'ancienneté 1. La liste d'ancienneté de tous les salariés visés par cette convention co...
|
100%
|
| 12.05 |
19 |
12.05 Accumulation de l'ancienneté L'ancienneté d'un salarié s'accumule tant que son emploi n'est pa...
|
100%
|
| 12.06 |
19 |
12.06 Perte d'ancienneté Un salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants : 1. S'i...
|
100%
|
| 12.07 |
20 |
12.07 Salarié muté à un poste hors de l'unité de négociation 1. Tout salarié qui est muté à un poste...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 — Mouvements de main-d'œuvre
|
21
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8/8
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
20 |
13.01 Principe général Sous réserve des dispositions prévues dans la présente convention collective,...
|
100%
|
| 13.02 |
20 |
13.02 Affectation temporaire L'Employeur peut affecter temporairement à un autre poste le salarié de...
|
100%
|
| 13.03 |
20 |
13.03 <u>Supplantation</u> 1. Principe général Lorsque l'Employeur réduit le nombre de salariés sur ...
|
100%
|
| 13.04 |
20 |
13.04 Mise à pied Le salarié qui ne peut supplanter un salarié ayant moins d'ancienneté que lui, en ...
|
100%
|
| 13.05 |
22 |
13.05 Relevé d'emploi Lorsque le nom d'un salarié à temps complet n'apparaît pas à l'horaire d'une s...
|
100%
|
| 13.06 |
19 |
13.06. 7. Si, sans raison valable dont la preuve lui incombe, il ne revient pas au travail, selon so...
|
100%
|
| 13.07 |
22 |
13.07 Avis de rappel au travail Les rappels au travail se font par téléphone ou, à défaut de pouvoir...
|
100%
|
| 13.08 |
22 |
13.08 Utilisation des salariés à temps occasionnel Les salariés occasionnels ne sont pas utilisés po...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Semaine et heures de travail
|
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6/6
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
22 |
14.01 Semaine régulière de travail 1. La semaine régulière de travail des salariés de tous les dépar...
|
100%
|
| 14.02 |
22 |
14.02 Attribution des horaires de travail et des congés hebdomadaires Principe général 1. L'Employeu...
|
100%
|
| 14.03 |
23 |
14.03 Disponibilité Tous les salariés doivent indiquer, par écrit, à l'Employeur, leurs disponibilit...
|
100%
|
| 14.04 |
23 |
14.04 Heures de travail non prévues à l'horaire – salarié à temps partiel – salarié occasionnel 1. L...
|
100%
|
| 14.05 |
23 |
14.05 <u>Période de repas et de repos</u> 1. Période de repas a) A moins d'entente contraire avec so...
|
100%
|
| 14.06 |
24 |
14.06 Plages horaires de travail QUARTS DE TRAVAIL DÉPARTEMENTS PLAGES HORAIRES Jour Salle à manger ...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Heures supplémentaires
|
24
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
24 |
15.01 Principe 1. Lorsque l'Employeur décide d'accorder du travail rémunéré en heures supplémentaire...
|
100%
|
| 15.02 |
24 |
15.02 Définition Toutes les heures de travail fournies par un salarié en excédent du nombre d’heures...
|
100%
|
| 15.03 |
25 |
15.03 Jour chômé Tout travail accompli par un salarié un jour chômé alors qu'il a droit à ce jour ch...
|
100%
|
| 15.04 |
25 |
15.04 Répartition 1. Le temps supplémentaire non prévu à l'avance est offert par ancienneté aux sala...
|
100%
|
| 15.05 |
25 |
15.05 Rappel au travail Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire, et ce, apr...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Salaire
|
25
26
27
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
25 |
16.01 Salaire Les postes et les taux horaires applicables aux postes occupés par les salariés visés ...
|
100%
|
| 16.02 |
25 |
16.02 Remise du salaire Le salaire est versé au salarié le jeudi pour le travail effectué les deux (...
|
100%
|
| 16.03 |
26 |
16.03 Relevé de paie Dès la première paie du salarié, l'Employeur lui remet un code d'utilisateur ai...
|
100%
|
| 16.04 |
26 |
16.04 Retenue sur le salaire L'Employeur ne peut effectuer sur la paie d'un salarié que les déductio...
|
100%
|
| 16.05 |
26 |
16.05 Affectation temporaire 1. Taux horaire supérieur Le salarié affecté temporairement par l'Emplo...
|
100%
|
| 16.07 |
27 |
16.07 Poste ou titre d'emploi nouvellement créé ou modifié Si, pendant la durée de la convention col...
|
100%
|
| 16.08 |
27 |
16.08 Cessation d'emploi Le salarié congédié, qui quitte son emploi ou qui est mis à pied, recoit le...
|
100%
|
| 16.09 |
27 |
16.09 Primes de chef d'équipe Le salarié désigné par l'Employeur a droit à une prime de 1 $ l'heure,...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Pourboires
|
27
|
3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
27 |
17.01 Principe général On entend par pourboire, toute gratification en espèce ou autrement donnée vo...
|
100%
|
| 17.02 |
27 |
17.02 Salle à manger et bar 1. L'Employeur convient d'ajouter des frais de service de quinze pour ce...
|
100%
|
| 17.03 |
28 |
17.03 Impôts prélevés L'Employeur retient le minimum prescrit par la Loi en ce qui concerne les impô...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Congés chômés payés
|
27
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5/5
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
28 |
18.01 Jours chômés payés 1. Les jours suivants sont considérés comme des jours chômés payés pour les...
|
100%
|
| 18.02 |
28 |
18.02 Salaire (salarié à temps complet et salarié à temps partiel) 1. Le salarié à temps complet et ...
|
100%
|
| 18.03 |
29 |
18.03 Salarié en période d'essai et salarié occasionnel Le salarié en période d'essai et le salarié ...
|
100%
|
| 18.04 |
29 |
18.04 Congé chômé payé à l'occasion des congés annuels payés Si un congé chômé payé survient au cour...
|
100%
|
| 18.05 |
29 |
18.05 Choix de reporter un jour chômé et payé Tout salarié admissible à un jour chômé et payé, a dro...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Congés annuels payés
|
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6/6
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
29 |
19.01 <u>Période de référence</u> La période de référence pour les fins des vacances est du premier ...
|
100%
|
| 19.02 |
29 |
19.02 Durée du congé annuel et rémunération 1. Le salarié qui, au premier (1er) mai d'une année, a m...
|
100%
|
| 19.03 |
30 |
19.03 Absence pour maladie, accident, lésion professionnelle, congé de maternité et congé parental 1...
|
100%
|
| 19.04 |
30 |
19.04 Remise de la rémunération du congé annuel payé 1. L'indemnité de congés annuels payés est remi...
|
100%
|
| 19.05 |
30 |
19.05 Période de congé annuel La période, pour la prise du congé annuel, s'établit du premier (1er) ...
|
100%
|
| 19.06 |
30 |
19.06 Périodes de congé annuel 1. Choix des périodes de congé annuel a) Du premier (1er) avril au gu...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Congés sociaux — Congés sans solde
|
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|
4/4
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
33 |
20.01 Congés de décès L'Employeur accorde au salarié à temps complet et au salarié à temps partiel, ...
|
100%
|
| 20.02 |
33 |
20.02 Congé à l'occasion d'un mariage 1. Un salarié peut s'absenter du travail pendant une (1) journ...
|
100%
|
| 20.03 |
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20.03 Congé de services juridiques Lorsqu'un salarié est requis d'agir comme juré, incluant la const...
|
100%
|
| 20.04 |
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20.04 Congé sans solde Un salarié, ayant douze (12) mois de service continu et désirant un congé san...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — Congé de maternité — congé de paternité — congé parental
|
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17/17
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
34 |
21.01 1. Grossesse Une salariée peut s'absenter du travail sans salaire pour un examen médical relié...
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100%
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| 21.02 |
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21.02 Congé de maternité La salariée enceinte a droit à un congé de maternité sans salaire d'une dur...
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100%
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| 21.03 |
35 |
21.03 Début du congé Le congé de matemité ne peut commencer qu'à compter du début de la seizième (16...
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100%
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| 21.04 |
35 |
21.04 1. Avis à l'Employeur Le congé de maternité peut être pris après un avis écrit d'au moins troi...
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100%
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| 21.05 |
35 |
21.05 1. Certificat médical À partir de la seizième (16e) semaine qui précède la date prévue pour l'...
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100%
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| 21.06 |
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21.06 Certificat médical L'Employeur peut exiger de la salariée qui revient au travail dans les deux...
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| 21.07 |
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21.07 Congé de paternité Un salarié a droit à un congé de paternité d'au plus cinq (5) semaines cont...
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| 21.08 |
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21.08 Congé parental Le père et la mère d'un nouveau-né et la personne qui adopte un enfant n'ayant ...
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| 21.09 |
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21.09 Début du congé Le congé parental peut débuter au plus tôt la semaine de la naissance du nouvea...
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| 21.10 |
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21.10 Avis à l'Employeur Le congé parental peut être pris après un avis d'au moins trois (3) semaine...
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| 21.11 |
36 |
21.11 <u>Avis de réduction du congé</u> Un salarié peut se présenter au travail avant la date mentio...
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| 21.12 |
36 |
21.12 Réintégration du salarié 1. À la fin d'un congé parental ou d'un congé de maternité, l'Employe...
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100%
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| 21.13 |
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21.13 <u>Avantages déterminés par la convention collective</u> La convention collective détermine le...
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| 21.14 |
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21.14 Restriction Les paragraphes 21.01 à 21.13 n'ont pas pour effet de conférer à un salarié un ava...
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100%
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| 21.15 |
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21.15 Retour progressif Les parties conviennent que pour la période d'une durée de quatre (4) mois d...
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100%
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| 21.16 |
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21.16 Naissance À l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, le salarié a droit à cing...
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100%
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| 21.17 |
37 |
21.17 Congé pour obligations à l'égard d'un enfant ou d'un parent malade Un salarié peut s'absenter ...
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| 22 |
Article 22 — Congé de maladie
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
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22.01 Tous les salariés Tous les salariés ont le droit à deux (2) jours d'absences rémunérés pour ma...
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| 22.02 |
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22.02 Salarié à temps complet et temps partiel Tout salarié qui, au premier (1er) janvier d'une anné...
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100%
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| 22.03 |
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22.03 Crédit d'absence non utilisé Ces heures de congé de maladie ne sont pas cumulatives ; cependan...
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| 22.05 |
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22.05 Avis d'absence et certificat médical 1. En cas d'absence pour maladie, le salarié doit aviser ...
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100%
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| 22.06 |
38 |
22.06 Rémunération Ces heures de congé maladie sont rémunérées selon le taux horaire du salarié comm...
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| 23 |
Article 23 — Santé et sécurité du travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
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23.01 Principe général 1. L'Employeur s'engage, comme base minimale de santé et sécurité au travail,...
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100%
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| 23.02 |
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23.02 Trousse de premiers soins L'Employeur met à la disposition des salariés, par l'intermédiaire d...
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| 23.03 |
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23.03 Salle de repos et de repas des salariés L'Employeur met à la disposition des salariés un local...
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| 23.04 |
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23.04 Salle de toilette L'Employeur met à la disposition des salariés une salle de toilette convenab...
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| 23.05 |
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23.05 Equipement individuel de protection L'Employeur convient de fournir et de remplacer, au besoin...
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Article 24 — Accident de travail et maladie professionnelle
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
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24.01 Déclaration d'événement ou d'accident...
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| 24.02 |
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24.02 Jour de la lésion professionnelle Le salarié qui est incapable de compléter sa journée réguliè...
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100%
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| 24.03 |
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24.03 Transport du salarié accidenté Lors de la journée de la survenance de l'accident, le transport...
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100%
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| 24.04 |
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24.04 Choix du médecin Dans tous les cas où un salarié est victime d'un accident de travail, celui-c...
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100%
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| 24.05 |
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24.05 Assignation temporaire L'Employeur peut assigner temporairement un salarié victime d'une lésio...
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| 25 |
Article 25 — Changements technologiques
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
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25.01 Définition Pour les fins d'application de la convention collective, l'expression « changement ...
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| 25.02 |
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25.02 Préavis de changements technologiques Dans le cas de changements technologiques pouvant entraî...
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| 25.03 |
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25.03 Convocation du comité de relations de travail Dans les dix (10) jours ouvrables de l'envoi du ...
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| 25.04 |
40 |
25.04 Salarié affecté par des changements technologiques Lors d'un changement technologique, l'Emplo...
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| 26 |
Article 26 — Dispositions générales
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
40 |
26.01 Annexes et lettres d'entente Les annexes et les lettres d'entente font partie intégrante de la...
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100%
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| 26.02 |
40 |
26.02 Loi sur les normes du travail - Loi sur la fête nationale Les dispositions de la Loi sur les n...
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| 26.03 |
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26.03 Examen médical requis par l'Employeur Lorsqu'un examen médical est requis par l'Employeur, les...
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| 26.05 |
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26.05 Description de tâches 1. Dans les trois (3) mois de la signature de la convention collective, ...
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| 26.06 |
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26.06 Factures non acquittées Les salariés ne sont pas responsables des factures non acquittées par ...
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| 26.07 |
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26.07 Cadeaux et objets perdus Les cadeaux ou pourboires donnés par la clientèle sont remis au salar...
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| 26.08 |
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26.08 Four micro-ondes L'Employeur fournit un four micro-ondes gratuitement aux salariés et celui-ci...
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| 26.09 |
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26.09 Repas Les salariés peuvent commander en tout temps sur leurs heures de travail, des repas à 50...
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| 26.10 |
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26.10 Réunion Toute réunion visant un groupe ou l'ensemble des salariés convoqués par l'Employeur pe...
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| 26.11 |
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26.11 Couteaux...
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| 27 |
Article 27 — Vêtements et uniformes
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
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27.01 Le salarié reçoit gratuitement les vêtements et uniformes ci-après décrits avec remplacement a...
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Article 28 — Convention collective et durée
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Confiance |
| 28.01 |
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28.01 Impression de la convention collective et réservation de salle L'Employeur et le Syndicat doiv...
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| 28.02 |
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28.02 Durée de la convention collective La présente convention collective entre en vigueur le jour d...
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| 28.03 |
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28.03 Maintien des conditions de travail Les dispositions de la convention collective demeurent en v...
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