| None |
Signatures - Ratification
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83
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0/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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| 1 |
Article 1 — But général
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7
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 Le but de la convention est de promouvoir l'établissement de relations ordonnées et harmonieuse...
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100%
|
| 1.02 |
6 |
1.02 Intérêt mutuel Les parties reconnaissent qu'il est dans leur intérêt mutuel que l'entreprise so...
|
100%
|
| 1.03 |
6 |
1.03 Discrimination Les parties conviennent de n'exercer aucune menace, contrainte, distinction inju...
|
100%
|
| 1.04 |
6 |
1.04 Respect Les salariés s'engagent à fournir un travail loyal et honnête ainsi qu'à exécuter leurs...
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100%
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| 2 |
Article 2 — Interprétation
|
7
8
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1/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 Interprétation 1. Les dispositions de cette convention seront lues et interprétées dans leur en...
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100%
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| 3 |
Article 3 — Définitions
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9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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9 |
d) Salarié occasionnel
Désigne tout salarié embauché pour combler un poste temporairement dépourvu ...
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100%
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| 4 |
Article 4 — Reconnaissance syndicale
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15
16
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
14 |
4.01 Caractère représentatif du Syndicat L'Employeur reconnaît le Syndicat comme étant le seul et un...
|
100%
|
| 4.02 |
14 |
4.02 Champ d'application La convention s'applique à tous les salariés visés par l'accréditation synd...
|
100%
|
| 4.03 |
14 |
4.03 Travail des personnes hors de l'unité d'accréditation Les personnes hors de l'unité d'accrédita...
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100%
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| 4.04 |
16 |
4.04 Stagiaire Aucun stagiaire n'a le droit de travailler à la place d'un salarié régulier sur un ho...
|
100%
|
| 4.05 |
16 |
4.05 Entente individuelle Aucune entente individuelle ou particulière, contraire ou venant en confli...
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100%
|
|
| 5 |
Article 5 — Droits de la direction
|
17
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
16 |
5.01 Droits de la direction Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit à l'exercice de ses fonctio...
|
100%
|
|
| 6 |
Article 6 — Régime syndical
|
17
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6/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
16 |
6.01 Adhésion syndicale Tout salarié de l'Employeur au moment de la signature de la convention doit,...
|
100%
|
| 6.02 |
18 |
6.02 Si un salarié refuse d'adhérer au Syndicat ou cesse d'adhérer au Syndicat, l'Employeur, sur un ...
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100%
|
| 6.03 |
18 |
6.03 L'Employeur ne peut être tenu de congédier un salarié pour la seule raison que le Syndicat a re...
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100%
|
| 6.04 |
18 |
6.04 Retenues syndicales 1. Cotisations syndicales L'Employeur retient sur la paie de tout salarié l...
|
100%
|
| 6.05 |
18 |
6.05 Renseignements accompagnant les remises des cotisations syndicales L'Employeur remet l'argent a...
|
100%
|
| 6.06 |
20 |
6.06 Modification de la cotisation syndicale Toute modification à la cotisation syndicale et/ou aux ...
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100%
|
|
| 7 |
Article 7 — Représentants syndicaux
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
20 |
7.01 L'Employeur reconnaît les représentants désignés par le Syndicat pour discuter et régler avec l...
|
100%
|
| 7.02 |
20 |
7.02 Liste des personnes autorisées Une liste des noms de tous les représentants syndicaux est fourn...
|
100%
|
| 7.03 |
20 |
7.03 Conseiller syndical...
|
100%
|
| 7.04 |
22 |
7.04 Présence d'un représentant syndical Un salarié peut, après avoir pris rendez-vous, rencontrer l...
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100%
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|
| 8 |
Article 8 — Activités syndicales
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
22 |
8.01 Rencontres avec l'Employeur L'Employeur reçoit à ses bureaux, sur demande et dans les meilleurs...
|
100%
|
| 8.02 |
22 |
8.02 Comité de négociation L'Employeur reconnaît le comité de négociation syndical composé de deux (...
|
100%
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| 8.03 |
22 |
8.03 Comité de relations de travail 1. Fonctions du comité Le but de ces rencontres du comité de rel...
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100%
|
| 8.04 |
24 |
8.04 Participation à des activités syndicales Tout employé désigné par le Syndicat pour le représent...
|
100%
|
| 8.05 |
24 |
8.05 Congé sans salaire pour activités syndicales 1. L'Employeur convient d'accorder un congé sans s...
|
100%
|
| 8.06 |
26 |
8.06 L'Employeur convient d'assurer la continuité de la paie, au taux horaire régulier, d'un salarié...
|
100%
|
| 8.07 |
26 |
8.07 Tableau d'affichage L'Employeur fournit, pour l'usage exclusif du Syndicat, un (1) tableau d'af...
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100%
|
| 8.08 |
26 |
8.08 Pigeonnier Il est convenu qu'un pigeonnier est mis à la disposition exclusive du Syndicat. Ce p...
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100%
|
| 8.09 |
26 |
8.09 Assemblée générale du Syndicat L'Employeur consent à mettre à la disposition du Syndicat, sans ...
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100%
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|
| 9 |
Article 9 — Procédure de règlement des griefs
|
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
28 |
9.01 Plaintes 1. L'Employeur et le Syndicat reconnaissent qu'il est dans l'intérêt des parties que t...
|
100%
|
| 9.02 |
28 |
9.02 Grief – étape À défaut d'entente, tout salarié accompagné d'un représentant syndical ou le Synd...
|
100%
|
| 9.03 |
28 |
9.03 Grief étape La direction générale doit donner par écrit sa réponse dans les vingt (20) jours ou...
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100%
|
| 9.04 |
28 |
9.04 Grief de groupe Lorsque plusieurs griefs individuels et de même nature sont soulevés, ils peuve...
|
100%
|
| 9.05 |
28 |
9.05 Grief entre l'Employeur et le Syndicat Tout grief qui survient directement entre l'Employeur et...
|
100%
|
| 9.06 |
28 |
9.06 Rédaction d'un grief Une erreur technique dans la soumission écrite d'un grief n'en entraîne pa...
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100%
|
| 9.07 |
30 |
9.07 Renseignement Au cours de la procédure de grief, les parties conviennent de s'échanger les info...
|
100%
|
| 9.08 |
30 |
9.08 Règlement Tout règlement intervenu à l'une ou l'autre des étapes de la procédure de grief doit ...
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100%
|
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| 10 |
Article 10 — Procédure d'arbitrage
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
30 |
10.01 Déférence à l'arbitrage À défaut d'entente écrite, l'une ou l'autre des parties peut, par un a...
|
100%
|
| 10.02 |
30 |
10.02 Choix de l'arbitre 1. Les parties peuvent s'entendre sur le choix d'un arbitre. À cet effet, d...
|
100%
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| 10.03 |
30 |
10.03 Pouvoirs de l'arbitre 1. Les pouvoirs de l'arbitre lui sont conférés par le Code du travail de...
|
100%
|
| 10.04 |
32 |
10.04 Frais et honoraires d'arbitrage Les frais et honoraires de l'arbitre sont à la charge des deux...
|
100%
|
| 10.05 |
32 |
10.05 Audition du grief Lorsque la présence d'un plaignant est requise lors de l'audition d'un grief...
|
100%
|
| 10.06 |
32 |
10.06 Délais Les délais mentionnés aux articles 9 et 10 peuvent être prolongés après entente écrite ...
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100%
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| 11 |
Article 11 — Mesures disciplinaires
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
32 |
11.01 Principe 1. L'Employeur peut réprimander, suspendre, congédier ou licencier tout salarié pour ...
|
100%
|
| 11.02 |
32 |
11.02 Avis disciplinaire L'Employeur convient d'utiliser les mesures disciplinaires dans un but corr...
|
100%
|
| 11.03 |
34 |
11.03 Prescription du droit Toute mesure disciplinaire doit être exercée dans les dix (10) jours ouv...
|
100%
|
| 11.04 |
34 |
11.04 Retrait des mesures disciplinaires Toutes les pièces au dossier disciplinaire d'un salarié, en...
|
100%
|
| 11.05 |
34 |
11.05 Dossier du salarié 1. Rapport d'appréciation Toute plainte ou mesure disciplinaire ou tout rap...
|
100%
|
| 11.06 |
34 |
11.06 Signature d'un rapport disciplinaire Si un salarié signe un document se rapportant à une mesur...
|
100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Ancienneté
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
34 |
12.01 Définition...
|
100%
|
| 12.02 |
36 |
12.02 Acquisition de l'ancienneté – période d'essai Pour acquérir son droit d'ancienneté, un salarié...
|
100%
|
| 12.03 |
36 |
12.03 Période d'essai Il est convenu que pendant qu'il complète sa période d'essai le nouveau salari...
|
100%
|
| 12.04 |
36 |
12.04 Liste d'ancienneté 1. La liste d'ancienneté de tous les salariés visés par cette convention en...
|
100%
|
| 12.05 |
36 |
12.05 Accumulation de l'ancienneté L'ancienneté d'un salarié à temps plein ou à temps partiel s'accu...
|
100%
|
| 12.06 |
36 |
12.06 Perte d'ancienneté Un salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants : 1. S'i...
|
100%
|
| 12.07 |
38 |
12.07 Salarié muté à un poste hors de l'unité de négociation 1. Tout salarié qui est muté à un poste...
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100%
|
|
| 13 |
Article 13 — Mouvements de main-d'oeuvre
|
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
40 |
13.01 Principe général Sous réserve des dispositions prévues dans la présente convention, l'Employeu...
|
100%
|
| 13.02 |
40 |
13.02 Affectation temporaire Pour tout poste temporairement vacant pour une période prévue de trente...
|
100%
|
| 13.03 |
40 |
13.03 Mise à pied Le salarié qui ne peut supplanter un salarié ayant moins d'ancienneté que lui, en ...
|
100%
|
| 13.04 |
40 |
13.04 Terminaison de la vacance temporaire d'un poste Lorsque le salarié qui a comblé un poste tempo...
|
100%
|
| 13.05 |
40 |
13.05 Relevé d'emploi L'Employeur s'engage à remettre un relevé d'emploi au salarié qui en fera la d...
|
100%
|
| 13.06 |
38 |
13.06; Si, sans raison valable dont la preuve lui incombe, il ne revient pas au travail, selon son h...
|
100%
|
| 13.07 |
40 |
13.07 Avis de rappel au travail Les rappels au travail se font par téléphone ou, à défaut de pouvoir...
|
100%
|
| 13.08 |
42 |
13.08 Utilisation des salariés à temps partiel Les salariés à temps partiel ne sont pas utilisés pou...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Semaine et heures de travail
|
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6/6
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
42 |
14.01 Semaine régulière de travail 1. La semaine régulière de travail des salariés des départements ...
|
100%
|
| 14.02 |
42 |
14.02 Attribution des horaires de travail et des congés hebdomadaires Principe général L'Employeur p...
|
100%
|
| 14.03 |
44 |
14.03 Disponibilité Tous les salariés à temps plein et à temps partiel doivent indiquer, par écrit, ...
|
100%
|
| 14.04 |
44 |
14.04 Heures de travail non prévues à l'horaire – salarié à temps partiel – salarié occasionnel 1. L...
|
100%
|
| 14.05 |
46 |
14.05 Période de repas et de repos 1. Période de repas À moins d'entente contraire avec l'Employeur,...
|
100%
|
| 14.06 |
46 |
14.06 Plages horaires de travail Les plages horaires de travail s'établissent comme suit : DÉPARTEME...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Heures supplémentaires
|
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5/5
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
46 |
15.01 Principe 2. H 22...
|
100%
|
| 15.02 |
48 |
15.02 Définition Toutes les heures de travail fournies par un salarié en excédent du nombre d'heures...
|
100%
|
| 15.03 |
48 |
15.03 Tout travail accompli par un salarié un jour chômé alors qu'il a droit à ce jour chômé est rém...
|
100%
|
| 15.04 |
48 |
15.04 Répartition 1. Le temps supplémentaire non prévu à l'avance est offert par ancienneté aux sala...
|
100%
|
| 15.05 |
48 |
15.05 Rappel au travail Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire, et ce, apr...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Salaire
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
48 |
16.01 Salaire...
|
100%
|
| 16.02 |
50 |
16.02 Remise du salaire Le salaire est versé au salarié le jeudi pour le travail effectué les deux (...
|
100%
|
| 16.03 |
50 |
16.03 Relevé de paie Dès la première paie du salarié, l'Employeur lui remet un code d'utilisateur ai...
|
100%
|
| 16.04 |
50 |
16.04 Retenue sur le salaire L'Employeur ne peut effectuer sur la paie d'un salarié que les déductio...
|
100%
|
| 16.05 |
52 |
16.05 Promotion, mutation Le salarié promu ou muté ou dans le cas d'un mouvement de main-d'œuvre fai...
|
100%
|
| 16.06 |
52 |
16.06 Affectation temporaire 1. Taux horaire supérieur Le salarié affecté temporairement par l'Emplo...
|
100%
|
| 16.07 |
52 |
16.07 Cessation d'emploi Le salarié congédié, qui quitte son emploi ou qui est mis à pied, reçoit le...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Primes
|
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
52 |
17.01 Primes de chef d'équipe Le salarié désigné par l'Employeur a droit à une prime de 1,00 $ l'heu...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Congés chômés payés
|
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4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
52 |
18.01 Jours chômés payés 1. Les jours suivants sont considérés comme des jours chômés payés pour les...
|
100%
|
| 18.02 |
54 |
18.02 Salaire Tous les salariés recoivent une indemnité pour un jour chômé payé représentant 1/20 du...
|
100%
|
| 18.03 |
54 |
18.03 Congé chômé payé à l'occasion des congés annuels payés Si un congé chômé payé survient au cour...
|
100%
|
| 18.04 |
54 |
18.04 Choix de reporter un jour chômé et payé Tout salarié admissible à un jour chômé et payé, a dro...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Congés annuels payés
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
54 |
19.01 Période de référence La période de référence pour les fins des vacances est du premier (1er) m...
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100%
|
| 19.02 |
54 |
19.02 Durée du congé annuel et rémunération de 26...
|
100%
|
| 19.03 |
56 |
19.03 Absence pour maladie, accident, lésion professionnelle, congé de maternité et congé parental 1...
|
100%
|
| 19.04 |
56 |
19.04 Remise de la rémunération du congé annuel payé 1. L'indemnité de congés annuels payés est remi...
|
100%
|
| 19.05 |
58 |
19.05 Période de congé annuel La période, pour la prise du congé annuel, s'établit du 1er mai de l'a...
|
100%
|
| 19.06 |
58 |
19.06 Périodes de congé annuel 1. Choix des périodes de congé annuel Du 1er avril au 15 avril de cha...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Congés sociaux — Congés sans solde
|
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
62 |
20.01 Congés de décès L'Employeur accorde au salarié à temps complet et au salarié à temps partiel, ...
|
100%
|
| 20.02 |
62 |
20.02 Congé à l'occasion d'un mariage Un salarié peut s'absenter du travail pendant une (1) journée,...
|
100%
|
| 20.03 |
64 |
20.03 Congé de services juridiques Lorsqu'un salarié est requis d'agir comme juré, incluant la const...
|
100%
|
| 20.04 |
64 |
20.04 Congé sans solde Un salarié, ayant douze (12) mois de service continu et désirant un congé san...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — Congé de maternité — congé de paternité — congé parental
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
64 |
21.01 1. Grossesse 31...
|
100%
|
| 21.02 |
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21.02 Congé de maternité La salariée enceinte a droit à un congé de maternité sans salaire d'une dur...
|
100%
|
| 21.03 |
66 |
21.03 Début du congé Le congé de maternité ne peut commencer qu'à compter du début de la seizième (1...
|
100%
|
| 21.04 |
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21.04 1. Avis à l'Employeur Le congé de maternité peut être pris après un avis écrit d'au moins troi...
|
100%
|
| 21.05 |
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21.05 Certificat médical 1. Si la femme enceinte est toujours au travail à la sixième (6e) semaine q...
|
100%
|
| 21.06 |
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21.06 Certificat médical L'Employeur peut exiger de la salariée qui revient au travail dans les deux...
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100%
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| 21.07 |
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21.07 Congé de paternité Un salarié a droit à un congé de paternité d'au plus cing (5) semaines cont...
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100%
|
| 21.08 |
68 |
21.08 1. Congé parental Le père et la mère d'un nouveau-né et la personne qui adopte un enfant n'aya...
|
100%
|
| 21.09 |
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21.09 Début du congé Le congé parental peut débuter au plus tôt la semaine de la naissance du nouvea...
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100%
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| 21.10 |
68 |
21.10 Avis à l'Employeur Le congé parental peut être pris après un avis d'au moins trois (3) semaine...
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100%
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| 21.11 |
68 |
21.11 Avis de réduction du congé 33...
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100%
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| 21.12 |
70 |
21.12 1. Réintégration du salarié À la fin d'un congé parental ou d'un congé de maternité, l'Employe...
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100%
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| 21.13 |
70 |
21.13 Avantages déterminés par la convention La convention détermine les avantages dont un salarié p...
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100%
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| 21.14 |
70 |
21.14 Restriction Les paragraphes 21.01 à 21.13 n'ont pas pour effet de conférer à un salarié un ava...
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100%
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| 21.15 |
70 |
21.15 Retour progressif Les parties conviennent que pour la période d'une durée de quatre (4) mois d...
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100%
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| 21.16 |
70 |
21.16 Naissance À l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, le salarié a droit à cinq...
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100%
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| 21.17 |
70 |
21.17 Congé pour obligations à l'égard d'un enfant ou d'un parent malade 34...
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100%
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| 22 |
Article 22 — Congé de maladie
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
72 |
22.01 Salarié à temps complet et partiel Tout salarié qui, au premier (1er) janvier d'une année, a u...
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100%
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| 22.02 |
72 |
22.02 Crédit d'absence non utilisé Ces heures de congé de maladie ne sont pas cumulatives; cependant...
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100%
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| 22.03 |
72 |
22.03 Décès du salarié Pour le salarié dont l'emploi prend fin par son décès durant l'année de référ...
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100%
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| 22.04 |
72 |
22.04 Avis d'absence et certificat médical En cas d'absence pour maladie, le salarié doit aviser son...
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100%
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| 22.05 |
74 |
22.05 Rémunération Ces heures de congé maladie sont prises dans la banque de congé de maladie selon ...
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100%
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| 23 |
Article 23 — Santé et sécurité du travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
74 |
23.01 Principe général 1. L'Employeur s'engage, comme base minimale de santé et sécurité au travail,...
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100%
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| 23.02 |
74 |
23.02 Trousse de premiers soins L'Employeur met à la disposition des salariés, par l'intermédiaire d...
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100%
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| 23.03 |
74 |
23.03 Salle de repos et de repas des salariés L'Employeur met à la disposition des salariés un local...
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100%
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| 23.04 |
74 |
23.04 Salle de toilette L'Employeur met à la disposition des salariés une salle de toilette convenab...
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100%
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| 24 |
Article 24 — Accident de travail et maladie professionnelle
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76
77
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
74 |
24.01 Déclaration d'événement ou d'accident 1. Registre d'événement ou d'accident L'Employeur doit m...
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100%
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| 24.02 |
76 |
24.02 Jour de la lésion professionnelle Le salarié qui est incapable de compléter sa journée réguliè...
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100%
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| 24.03 |
76 |
24.03 Transport du salarié accidenté Lors de la journée de la survenance de l'accident, le transport...
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100%
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| 24.04 |
76 |
24.04 Choix du médecin Dans tous les cas où un salarié est victime d'un accident de travail, celui-c...
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100%
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| 24.05 |
76 |
24.05 Assignation temporaire L'Employeur peut assigner temporairement un salarié victime d'une lésio...
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| 25 |
Article 25 — Changements technologiques
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
76 |
25.01 Définition Pour les fins d'application de la convention, l'expression « changements technologi...
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100%
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| 25.02 |
78 |
25.02 Préavis de changements technologiques Dans le cas de changements technologiques pouvant entraî...
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100%
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| 25.03 |
78 |
25.03 Salarié affecté par des changements technologiques Lors d'un changement technologique, l'Emplo...
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| 26 |
Article 26 — Dispositions générales
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
78 |
26.01 Annexes et lettres d'entente Les annexes et les lettres d'entente font partie intégrante de la...
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100%
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| 26.02 |
78 |
26.02 Loi sur les normes du travail – Loi sur la fête nationale Les dispositions de la Loi sur les n...
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100%
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| 26.03 |
78 |
26.03 Examen médical requis par l'Employeur Lorsqu'un examen médical est requis par l'Employeur, les...
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100%
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| 26.04 |
80 |
26.04 Casiers L'Employeur met à la disposition des salariés des casiers qu'ils doivent se partager e...
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100%
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| 26.05 |
80 |
26.05 Cadeaux ou pourboires Les cadeaux ou pourboires donnés par la clientèle sont remis au salarié ...
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100%
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| 26.06 |
80 |
26.06 Four micro-ondes L'Employeur fournit un four micro-ondes, une machine à café et thé ainsi qu'u...
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100%
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| 26.07 |
80 |
26.07 Réunion Toute réunion visant un groupe ou l'ensemble des salariés convoqués par l'Employeur pe...
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| 27 |
Article 27 — Convention et durée
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81
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
80 |
28.01 Impression de la convention et réservation de salle L'Employeur et le Syndicat doivent défraye...
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100%
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| 28.02 |
80 |
28.02 Durée de la convention La présente convention entre en vigueur le 1er janvier 2022 pour se ter...
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| 28.03 |
80 |
28.03 Maintien des conditions de travail Les dispositions de la convention demeurent en vigueur même...
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