| None |
CHAPITRE 3 PRATIQUES ADMINISTRATIVES ET PARTICIPATION
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|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3-1.00 |
18 |
3-1.00 et b) 3-2.00 et à l'article 4-7.03; prendre contact avec une nouvelle personne employée au mo...
|
100%
|
| 3-1.01 |
21 |
3-1.01 personnel si elle en fait la demande auprès des ressources humaines. Sur demande de la person...
|
100%
|
| 3-1.02 |
22 |
3 - 1.02 Aux fin de la convention, l'avertissement est une déclaration par laquelle l'employeur atti...
|
100%
|
| 3-1.03 |
22 |
3 - 1.03 Dans le cas présumé d'une faute grave de la personne employée ou dans le cas d'une situatio...
|
100%
|
| 3-1.04 |
22 |
3-1.04 un délai de deux (2) jours ouvrables. La personne employée continue de recevoir le salaire et...
|
100%
|
| 3-1.05 |
22 |
3-1.05 Seule la durée du relevé provisoire excédant trente (30) jours peut être contestée par grief....
|
100%
|
| 3-1.06 |
22 |
3-1.06 premier alinéa de l'article 3-1.03 à d'autres postes pourvu qu'elle soit, de l'avis de l'empl...
|
100%
|
| 3-1.07 |
22 |
3-1.07 La rétrogradation constitue une mesure par laquelle la personne employée se voit attribuer un...
|
100%
|
| 3-1.08 |
23 |
3-1.08 L'employeur peut prendre les mesures nécessaires en vue de la rétrogradation de la personne e...
|
100%
|
| 3-1.09 |
23 |
3-1.09 Si elle veut contester le bien-fondé des motifs donnés par l'employeur, la personne employée ...
|
100%
|
| 3-1.10 |
23 |
3-1.10 S'il y a arbitrage, l'arbitre fait droit au grief ou le rejette. Si l'arbitre fait droit au g...
|
100%
|
| 3-1.11 |
23 |
3-1.11 Le taux de traitement de la personne employée est établi de la façon suivante : dans le cas d...
|
100%
|
| 3-1.12 |
24 |
3-1.12 L'employeur peut congédier la personne employée : a) soit pour incompétence dans l'exercice d...
|
100%
|
| 3-2.00 |
18 |
3-2.00 et à l'article 4-7.03; prendre contact avec une nouvelle personne employée au moment jugé c) ...
|
100%
|
| 3-2.01 |
24 |
Toute mesure disciplinaire prise contre la personne employée peut faire l'objet 3 - 2.01 d'un grief ...
|
100%
|
| 3-2.02 |
24 |
3-2.02 informer la personne employée par écrit de la mesure disciplinaire qui lui est imposée en ind...
|
100%
|
| 3-2.03 |
24 |
Tout grief de suspension ou de congédiement peut être réglé selon le chapitre 3 - 2.03 9-0.00 de la ...
|
100%
|
| 3-2.04 |
25 |
3 - 2.04 Une réprimande inscrite au dossier de la personne employée ne lui est opposable si elle n'a...
|
100%
|
| 3-2.05 |
25 |
3-2.05 d'une ou de l'arbitre doit être retirée du dossier de la personne employée sous réserve des p...
|
100%
|
| 3-2.06 |
25 |
3 - 2.06 La personne employée convoquée à une rencontre relative à sa suspension ou à son congédieme...
|
100%
|
| 3-3.00 |
25 |
3 - 3.00 Langue de travail, pratique et responsabilité professionnelle...
|
100%
|
| 3-3.01 |
25 |
3-3.01 Aucune personne employée n'est tenue d'utiliser une langue autre que le français aux fins de ...
|
100%
|
| 3-3.02 |
25 |
3 - 3.02 La personne employée doit utiliser la ou les autres langues qu'elle connaît aux fins de com...
|
100%
|
| 3-3.04 |
25 |
3 - 3.04 L'employeur s'efforce d'utiliser d'une manière optimale la compétence professionnelle de se...
|
100%
|
| 3-3.05 |
26 |
3-3.05 L'employeur prend les moyens appropriés pour informer les personnes employées des orientation...
|
100%
|
| 3-3.06 |
26 |
3-3.06 personnes employées, les parties s'engagent à ne laisser intervenir aucune influence contrair...
|
100%
|
| 3-3.07 |
26 |
Tout document d'ordre professionnel ou technique préparé par la personne 3 - 3.07 employée ou par un...
|
100%
|
| 3-3.08 |
26 |
3-3.08 Malgré l'article 3-3.07, aucune personne employée n'est tenue de signer un document d'ordre p...
|
100%
|
| 3-3.09 |
26 |
3-3.09 Il est interdit à l'employeur de faire figurer le nom de la personne employée sur un document...
|
100%
|
| 3-3.10 |
27 |
3 - 3.10 Aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée à la personne employée qui a refusé de sig...
|
100%
|
| 3-4.00 |
21 |
3-4.00 de la convention ainsi que les comptes rendus signés par les parties; tout autre document de ...
|
100%
|
| 3-4.01 |
27 |
3 - 4.01 Dans les deux (2) mois de l'entrée en vigueur de la présente convention, les parties formen...
|
100%
|
| 3-4.02 |
27 |
3-4.02 Ce comité est institué dans le but d'établir un moyen de communication privilégié entre les p...
|
100%
|
| 3-4.03 |
27 |
3 - 4.03 Le comité se réunit une (1) fois par trimestre, ou plus souvent au besoin sur demande écrit...
|
100%
|
| 3-4.04 |
27 |
3-4.04 Le comité adopte des règles de procédure pour son bon fonctionnement et sa régie interne. Cha...
|
100%
|
| 3-4.05 |
28 |
3 - 4.05 Avant la tenue de la réunion du comité, les documents d'information relatifs aux sujets ins...
|
100%
|
| 3-4.06 |
28 |
3-4.06 L'employeur informe le syndicat, par l'entremise du comité de relations professionnelles, des...
|
100%
|
| 3-5.00 |
28 |
3-5.00 Sous-traitance...
|
100%
|
|
| None |
CHAPITRE 4 DURÉE DU TRAVAIL
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4-1.00 |
28 |
4-1.00 Durée du travail Horaire de travail...
|
100%
|
| 4-1.01 |
28 |
4-1.01 La semaine normale de travail est de trente-cing (35) heures réparties du lundi au vendredi. ...
|
100%
|
| 4-1.02 |
29 |
4-1.02 La personne employée dispose d'une période obligatoire de soixante (60) minutes non rémunérée...
|
100%
|
| 4-1.03 |
29 |
4-1.03 Un horaire spécial de travail peut être établi par l'employeur lorsque : a) la personne emplo...
|
100%
|
| 4-1.04 |
30 |
4-1.04 ARTT...
|
100%
|
| 4-1.05 |
30 |
4-1.05 TÉLÉTRAVAIL Les parties reconnaissent que le télétravail peut contribuer à la mobilisation de...
|
100%
|
| 4-1.06 |
30 |
4-1.06 Bureaux satellites L'employeur rend disponibles des bureaux partagés dans les différents lieu...
|
100%
|
| 4-2.00 |
30 |
4-2.00 Heures supplémentaires...
|
100%
|
| 4-2.01 |
30 |
4 - 2.01 Sont considérées comme heures supplémentaires, les heures de travail que la personne employ...
|
100%
|
| 4-2.02 |
31 |
4 - 2.02 En compensation des heures supplémentaires effectuées, la personne employée reçoit un crédi...
|
100%
|
| 4-2.03 |
31 |
4 - 2.03 La personne employée n'est pas tenue d'accepter de faire du surtemps lorsque sa présence es...
|
100%
|
| 4-3.00 |
31 |
4 - 3.00 Vacances...
|
100%
|
| 4-3.01 |
31 |
4 - 3.01 La personne employée a droit, à compter du 1er avril de chaque année, à des vacances annuel...
|
100%
|
| 4-3.02 |
31 |
4 - 3.02 La personne employée en vacances continue de recevoir la paie qui lui est versée régulièrem...
|
100%
|
| 4-3.03 |
32 |
4-3.03 Les personnes employées choisissent, par ordre décroissant d'années de service continu, les d...
|
100%
|
| 4-3.04 |
32 |
4 - 3.04 Sauf permission express de l'employeur de reporter des vacances à une date ultérieure, la p...
|
100%
|
| 4-3.05 |
32 |
4-3.05 En cas de cessation définitive de l'emploi, la personne employée qui n'a pas pris la totalité...
|
100%
|
| 4-3.06 |
32 |
4-3.06 La personne employée qui n'a pas eu droit à son traitement pendant la période complète de dou...
|
100%
|
| 4-3.07 |
31 |
4-3.07 et 4-3.09....
|
100%
|
| 4-3.08 |
32 |
4 - 3.08 Malgré l'article 4-3.03, l'employeur peut autoriser un nouveau choix à la personne employée...
|
100%
|
| 4-3.09 |
32 |
4-3.09 La personne employée qui ne peut prendre ses vacances annuelles en raison d'un événement impr...
|
100%
|
| 4-4.00 |
33 |
4 - 4.00 Jours fériés et chômés...
|
100%
|
| 4-5.00 |
32 |
4-5.00 et survenant avant la date prévue pour le début de ses vacances pourra...
|
100%
|
| 4-5.01 |
34 |
4-5.01 La personne employée a le droit, sur demande présentée à l'employeur, de s'absenter sans rédu...
|
100%
|
| 4-5.04 |
34 |
4 - 5.04 La personne employée a le droit, sur demande présentée à l'employeur, de s'absenter sans ré...
|
100%
|
| 4-5.09 |
35 |
4-5.09 La personne employée dont la présence est requise auprès de sa famille immédiate pour des rai...
|
100%
|
| 4-6.00 |
36 |
4-6.00 Congés pour affaires judiciaires La personne employée qui est appelée à agir comme jurée, à c...
|
100%
|
| 4-7.00 |
37 |
4 - 7.00 Congés sans traitement...
|
100%
|
|
| None |
CHAPITRE 5 SÉCURITÉ D'EMPLOI
|
39
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5-1.00 |
39 |
5-1.00 Abolition de la CCNO Processus applicable à la personne employée régulière La personne employ...
|
100%
|
| 5-1.01 |
39 |
5-1.01 doit être avisée par écrit au moins vingt (20) jours ouvrables avant la fin prévue de son emp...
|
100%
|
| 5-1.02 |
39 |
5-1.02 au montant que représente un (1) mois de traitement de la personne employée par année reconnu...
|
100%
|
|
| None |
CHAPITRE 6 ORGANISATION DE LA CARRIÈRE
|
39
40
41
42
43
|
14/16
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6-1.00 |
39 |
6-1.00 Classification La classification des emplois professionnels est établie à l'Annexe A de la pr...
|
100%
|
| 6-1.02 |
40 |
6-1.02 Pendant la durée de la présente convention, si l'employeur veut introduire une nouvelle catég...
|
100%
|
| 6-1.03 |
40 |
6-1.03 Lorsque l'une ou l'autre des parties estime qu'une classe d'emplois existante a fait l'objet ...
|
100%
|
| 6-1.04 |
40 |
6-1.04 La personne employée, qui prétend que les attributions principales et habituelles exigées dan...
|
100%
|
| 6-2.00 |
40 |
6-2.00 Classement...
|
100%
|
| 6-2.01 |
40 |
6-2.01 La personne employée, dès son embauche, se voit classée dans l'une des catégories d'emploi et...
|
100%
|
| 6-2.02 |
40 |
6-2.02 Lors d'une promotion, le taux de traitement de la personne employée se voit majoré du plus él...
|
100%
|
| 6-3.00 |
40 |
6-3.00 Ancienneté...
|
100%
|
| 6-3.01 |
40 |
6-3.01 Le service continu s'établit depuis la date d'entrée en fonction de la personne employée au s...
|
100%
|
| 6-3.02 |
40 |
6-3.02 Le service continu de la personne employée qui bénéficie d'une RTT n'est pas diminué en raiso...
|
100%
|
| 6-4.00 |
41 |
6-4.00 Évaluation...
|
100%
|
| 6-5.00 |
42 |
6-5.00 Progression salariale...
|
100%
|
| 6-6.00 |
42 |
6-6.00 Développement des ressources humaines...
|
100%
|
| 6-7.00 |
42 |
6 - 7.00 Dotation et mouvements du personnel...
|
100%
|
|
| None |
CHAPITRE 7 RÉMUNÉRATION
|
44
45
46
47
|
14/14
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7-1.00 |
44 |
7-1.00 Rémunération Dispositions générales...
|
100%
|
| 7-1.04 |
44 |
7-1.04 L'indexation des taux de salaire des personnes employées est décrite dans la lettre d'entente...
|
100%
|
| 7-1.05 |
44 |
7-1.05 majoration des taux et échelles des traitements, est plus élevé que le taux maximum de l'éche...
|
100%
|
| 7-1.07 |
45 |
7-1.07 de l'échelle des traitements correspondant à la spécialité, de la personne employée et, d'aut...
|
100%
|
| 7-2.00 |
45 |
7-2.00 Versement des gains...
|
100%
|
| 7-2.05 |
45 |
7-2.05 Les sommes que l'employeur doit payer à la personne employée en exécution d'une sentence arbi...
|
100%
|
| 7-2.06 |
46 |
7-2.06 Lorsque le défaut de paiement dans le délai prévu est imputable à l'employeur, le traitement ...
|
100%
|
| 7-2.07 |
46 |
7-2.07 Le taux de traitement horaire de la personne employée s'obtient en divisant son taux de trait...
|
100%
|
| 7-2.08 |
46 |
7-2.08 À son départ, la personne employée qui a donné un avis de quinze (15) jours reçoit de l'emplo...
|
100%
|
| 7-2.10 |
46 |
7-2.10 Avant de réclamer de la personne employée des sommes qui lui ont été versées en trop, l'emplo...
|
100%
|
| 7-3.00 |
47 |
7-3.00 Prime Prime de désignation...
|
100%
|
| 7-3.01 |
43 |
7-3.01 si elle exerce les attributions prévues ci-dessus pour une période d'au moins vingt-huit (28)...
|
100%
|
| 7-4.00 |
47 |
7-4.00 Association professionnelle La cotisation professionnelle annuelle de la personne employée pe...
|
100%
|
| 7-5.00 |
47 |
7-5.00 Frais de déplacement Les frais de déplacement sont remboursables à la personne employée à con...
|
100%
|
|
| None |
CHAPITRE 8 RÉGIMES COLLECTIFS
|
48
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54
55
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62
63
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65
66
67
68
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8-1.00 |
46 |
8-1.00 et 8- 2.00, la somme n'est pas récupérée avant le règlement du grief si la personne employée ...
|
100%
|
| 8-1.12 |
51 |
8-1.12 cents dollars (). Le montant mentionné à l'article 8-1.12 est réduit de cinquante pour cent (...
|
100%
|
| 8-1.14 |
52 |
8-1.14 La contribution de l'employeur au régime d'assurance maladie pour la personne employée ne peu...
|
100%
|
| 8-1.18 |
54 |
8-1.18, et ce, tant que ce travail demeure en fonction de la réadaptation et que l'invalidité persis...
|
100%
|
| 8-1.29 |
57 |
8-1.29 moitié ou plus des heures normales ouvrables calculées à partir des heures normales de la per...
|
100%
|
| 8-1.36 |
58 |
8-1.36 En cas de cessation définitive d'emploi, l'employeur paie à la personne employée, le solde de...
|
100%
|
| 8-2.00 |
46 |
Cependant, si la personne employée conteste par grief une réclamation relative à une absence de dix ...
|
100%
|
| 8-2.02 |
59 |
8-2.02 La personne employée visée par la présente section reçoit, pendant la période où lui est vers...
|
100%
|
| 8-3.00 |
61 |
8 - 3.00 DROITS PARENTAUX Dispositions générales À moins de stipulation contraire, aucune dispositio...
|
100%
|
| 8-3.09 |
62 |
8-3.09 parentale a droit à un congé de maternité d'une durée de vingt et une (21) semaines qui, sous...
|
100%
|
|
| None |
CHAPITRE 9 RÈGLEMENT DE GRIEFS ET ARBITRAGE
|
78
79
80
81
|
6/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9-1.00 |
78 |
9-1.00 Procédure de règlement des griefs...
|
100%
|
| 9-1.02 |
78 |
9-1.02 Avant la formulation d'un grief, il est souhaitable que la personne employée - accompagnée, s...
|
100%
|
| 9-1.04 |
78 |
9-1.04 La personne employée soumet son grief par écrit à sa supérieure ou son supérieur immédiat et ...
|
100%
|
| 9-1.09 |
79 |
9-1.09 Une rencontre pour discuter du grief doit être tenue dans les quarante-cinq (45) jours de sa ...
|
100%
|
| 9-1.11 |
80 |
9-1.11 Les parties peuvent convenir par écrit de soumettre un grief à une personne médiatrice. Le ch...
|
100%
|
| 9-2.06 |
81 |
9 - 2.06 Chaque partie acquitte les dépenses et le traitement de son assesseure ou de son assesseur,...
|
100%
|
|
| None |
CHAPITRE 10 CONDITIONS PARTICULIÈRES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES EMPLOYÉES
|
82
83
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10-1.00 |
82 |
10-1.00 Personnes employées occasionnelles...
|
100%
|
| 10-1.02 |
82 |
10-1.02 Le chapitre, les sections et les articles suivants de la convention ne s'appliquent pas à la...
|
100%
|
| 10-1.03 |
83 |
10-1.03 Le chapitre, les sections et les articles suivants de la convention ne s'appliquent pas à la...
|
100%
|
| 10-1.04 |
84 |
10-1.04 La personne employée embauchée pour moins d'un an reçoit un traitement majoré de 6.5 % en gu...
|
100%
|
|
| None |
CHAPITRE 11 DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET DURÉE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
|
82
84
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11-1.00 |
84 |
11-1.00 Dispositions transitoires...
|
100%
|
| 11-2.00 |
84 |
11-2.00 Durée de la convention 11-2. Sous réserve des dispositions spécifiques à l'effet contraire, ...
|
100%
|
|
| None |
Signatures finales
|
90
|
1/0
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
90 |
Par la présente, les parties conviennent que la signature de la convention intervenue ce jour entre ...
|
100%
|
|
| 1-0.00 |
CHAPITRE 1-0.00 GÉNÉRALITÉS
|
7
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9
10
11
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13
14
15
|
39/39
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1-1.00 |
4 |
CHAPITRE 1-0.00 GÉNÉRALITÉS .................................... 1 - 1.00 <table> Interprétation 5 1...
|
100%
|
| 1-1.01 |
7 |
1-1.01 Dans la convention et sauf contexte contraire, on entend par : a) « ancienneté » : temps écou...
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100%
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| 1-1.02 |
10 |
1-1.02 Les annexes, les lettres d'entente et les lettres d'intention énumérées ci-après font partie ...
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100%
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| 1-2.00 |
4 |
5 1 - 2.00 Reconnaissance du syndicat et champ d'application de la convention .........................
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100%
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| 1-2.01 |
10 |
1 - 2.01 Les parties reconnaissent que le syndicat est le seul représentant collectif des personnes ...
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100%
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| 1-2.02 |
11 |
1-2.02 La convention ne s'applique pas : a) aux administratrices et administrateurs d'État; aux cadr...
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100%
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| 1-2.03 |
11 |
1-2.03 Lorsque l'employeur exclut une personne employée de l'unité de négociation pour un motif prév...
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100%
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| 1-2.04 |
11 |
1-2.04 Toute entente particulière entre l'employeur et une personne employée qui modifie les conditi...
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100%
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| 1-2.05 |
11 |
1-2.05 Lors de toute rencontre prévue aux articles 3-1.00 et 3-2.00 portant sur les mesures discipli...
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100%
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| 1-3.00 |
4 |
5 1 - 2.00 Reconnaissance du syndicat et champ d'application de la convention .........................
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100%
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| 1-3.01 |
11 |
1-3.01 convention stipule le contraire. Responsabilités de l'employeur En matière civile, lorsqu'une...
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100%
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| 1-3.02 |
11 |
1-3.02 tiers pour un acte qu'elle a posé ou omis de poser dans l'exercice de ses attributions, l'emp...
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100%
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| 1-3.03 |
12 |
1-3.03 En matière pénale ou criminelle, lorsque la personne employée est poursuivie en justice pour ...
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100%
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| 1-3.04 |
12 |
En matière civile, pénale ou criminelle, lorsque la personne employée porte en 1 - 3.04 appel un jug...
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100%
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| 1-3.05 |
12 |
1-3.05 à comparaître comme témoin à l'occasion d'une enquête ou d'une pré-enquête judiciaire ou quas...
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100%
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| 1-3.06 |
12 |
1-3.06 discipline de l'ordre professionnel auquel elle appartient, pour un acte qu'elle a posé ou om...
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100%
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| 1-3.07 |
13 |
1-3.07 Une personne employée, qui se croit lésée par une décision de l'employeur modifiant des condi...
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100%
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| 1-4.00 |
4 |
5 1 - 2.00 Reconnaissance du syndicat et champ d'application de la convention .........................
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100%
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| 1-4.01 |
13 |
1-4.01 élevé la sécurité et la santé au travail en vue de prévenir les maladies professionnelles et ...
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100%
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| 1-4.02 |
13 |
1-4.02 L'employeur et le syndicat conviennent de respecter les dispositions législatives et réglemen...
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100%
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| 1-4.03 |
13 |
1-4.03 mises de l'avant pour protéger la santé et la sécurité des personnes employées et faire en so...
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100%
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| 1-4.04 |
13 |
1-4.04 commentaires et l'implication des parties dans leurs efforts d'amélioration des conditions de...
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100%
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| 1-5.00 |
4 |
5 1 - 2.00 Reconnaissance du syndicat et champ d'application de la convention .........................
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100%
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| 1-5.01 |
13 |
1-5.01 Il n'y aura ni menace, ni contrainte, ni discrimination, ni harcèlement, ni violence par l'em...
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100%
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| 1-5.02 |
13 |
1-5.02 Le harcèlement sexuel consiste en une conduite se manifestant par des paroles, des actes ou d...
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100%
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| 1-5.03 |
14 |
1-5.03 Aux fins de la convention, le harcèlement psychologique est celui qui est défini par la Loi s...
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100%
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| 1-5.04 |
14 |
1-5.04 physiques, à l'endroit d'un objet ou à l'égard d'une personne employée ou de toute autre pers...
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100%
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| 1-5.05 |
14 |
1-5.05 vue de favoriser un milieu de travail exempt de toute forme de harcèlement. Les parties convi...
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100%
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| 1-5.06 |
14 |
1-5.06 La personne employée qui se croit victime de harcèlement peut soumettre une plainte en vertu ...
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100%
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| 1-5.07 |
14 |
1-5.07 Lorsque l'employeur est informé d'un cas de discrimination, de harcèlement sexuel, de harcèle...
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100%
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| 1-5.08 |
14 |
1-5.08 Dans le cas de discrimination, de harcèlement sexuel, de harcèlement psychologique ou de viol...
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100%
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| 1-6.00 |
4 |
5 1 - 2.00 Reconnaissance du syndicat et champ d'application de la convention .........................
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100%
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| 1-6.01 |
14 |
1-6.01 L'employeur reconnaît l'importance de favoriser l'accès à l'égalité en emploi. Dans ce cadre,...
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100%
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| 1-7.00 |
4 |
5 1 - 2.00 Reconnaissance du syndicat et champ d'application de la convention .........................
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100%
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| 1-7.01 |
14 |
1-7.01 en difficulté....
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100%
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| 1-7.02 |
15 |
1-7.02 Les mesures d'aide aux personnes employées doivent être basées sur les principes suivants: a)...
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100%
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| 1-7.03 |
15 |
1-7.03 L'employeur discute avec le syndicat de l'application du programme d'aide aux personnes emplo...
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100%
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| 1-8.00 |
4 |
5 1 - 2.00 Reconnaissance du syndicat et champ d'application de la convention .........................
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100%
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| 1-8.01 |
15 |
1 - 8.01 Sous réserve des articles du Code du travail qui traitent de la grève et du lock- out, les ...
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100%
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| 2-0.00 |
CHAPITRE 2-0.00 VIE SYNDICALE
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17
18
19
20
21
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2-1.00 |
16 |
2-1.00 Adhésion syndicale L'employeur informe la personne déléguée syndicale de l'entrée en service ...
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100%
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| 2-1.01 |
16 |
2-1.01 toute nouvelle personne employée....
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100%
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| 2-1.02 |
16 |
2-1.02 Dans les dix (10) jours de son entrée en service, l'employeur rend accessible la convention c...
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100%
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| 2-2.00 |
16 |
2-2.00 Régime syndical et cotisation Cotisation...
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100%
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| 2-2.01 |
16 |
2 - 2.01 L'employeur retient sur la paie de la personne employée une somme égale à la cotisation syn...
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100%
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| 2-2.02 |
16 |
2-2.02 Le montant de la cotisation est établi par résolution écrite du syndicat dont une copie certi...
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100%
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| 2-2.03 |
16 |
2-2.03 Lorsque le montant de la cotisation fixé par le syndicat varie en fonction du traitement de l...
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100%
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| 2-2.04 |
16 |
2-2.04 La retenue prévue par la présente section prend effet dès l'entrée en fonction de la personne...
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100%
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| 2-2.05 |
16 |
2-2.05 Dans les quinze (15) jours qui suivent celui où il a effectué la retenue prévue par la présen...
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100%
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| 2-2.06 |
17 |
Lorsque l'employeur doit, à la suite d'un jugement ou d'une entente avec le 2 - 2.06 syndicat, perce...
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100%
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| 2-2.07 |
17 |
2-2.07 Le syndicat s'engage à ne pas tenir l'employeur responsable de toute réclamation qui pourrait...
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100%
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| 2-2.08 |
17 |
2-2.08 L'employeur cesse d'effectuer la retenue prévue par la présente section à compter du moment o...
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100%
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| 2-2.09 |
17 |
2-2.09 L'employeur ou son représentant fournit au syndicat, la liste des personnes visées par les pa...
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100%
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| 2-2.10 |
17 |
2-2.10 renseignements prévus par les articles 2-2.05 en lui donnant accès à un fichier informatisé, ...
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100%
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| 2-2.11 |
17 |
2-2.11 Relevé 1 la cotisation syndicale prélevée en cours de l'année. Aux fins des articles 6-7.03, ...
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100%
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| 2-2.12 |
17 |
Aux fins des articles 6-7.03, 6-7.04, 6-7.05 et 6-7.06 l'employeur fournit au 2 - 2.12 syndicat la l...
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100%
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| 2-2.13 |
18 |
2-2.13 Le syndicat convient d'assurer le caractère confidentiel des renseignements fournis par l'emp...
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100%
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| 2-3.00 |
18 |
2 - 3.00 Représentation syndicale...
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100%
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| 2-3.01 |
18 |
2 - 3.01 Le syndicat nomme ou élit des personnes employées, au plus une (1) personne déléguée syndic...
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100%
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| 2-3.02 |
18 |
2 - 3.02 Une personne déléguée syndicale peut s'absenter de son travail, pendant un temps raisonnabl...
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100%
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| 2-3.03 |
18 |
2 - 3.03 L'employeur fournit au syndicat la liste des personnes qui le représentent. De même, le syn...
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100%
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| 2-4.00 |
18 |
2-4.00 Permis d'absence pour activités mixtes, activités syndicales et activités connexes...
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100%
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| 2-4.01 |
18 |
2-4.01 La personne employée peut, conformément à la présente section, obtenir un congé d'une durée r...
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100%
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| 2-4.02 |
19 |
2 - 4.02 La personne employée qui désire obtenir un congé pour les motifs prévus à. l'article 2-4.01...
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100%
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| 2-4.03 |
19 |
2-4.03 pas de perte de traitement ou de congés hebdomadaires. Dans le cas d'une absence permise pour...
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100%
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| 2-4.04 |
19 |
Dans le cas d'une absence permise pour des motifs prévus par les paragraphes c), 2 - 4.04 d), e), f)...
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100%
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| 2-4.05 |
19 |
2-4.05 Le remboursement prévu à l'article 2-4.04 est effectué dans les trente (30) jours suivant l'e...
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100%
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| 2-4.06 |
19 |
2-4.06 l'avance, l'employeur libère, le cas échéant, une personne employée régulière, désignée...
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100%
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| 2-4.07 |
20 |
Le syndicat fournit à l'employeur la liste des personnes autorisées à agir à titre 2 - 4.07 de: a) p...
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100%
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| 2-5.00 |
20 |
2 - 5.00 Réunions syndicales À la demande d'une personne déléguée autorisée du syndicat, l'employeur...
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100%
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| 2-6.00 |
20 |
2 - 6.00 Transmission de documents...
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100%
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| 2-7.00 |
21 |
2 - 7.00 Droit d'affichage...
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100%
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