| 1 |
Article 1 — Reconnaissance et champ d'application
|
13
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
12 |
1.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme le seul agent négociateur pour négocier et conclure une...
|
100%
|
| 1.02 |
12 |
1.02 Les personnes exclues de l'unité de négociation n'exécutent aucun travail normalement fait par ...
|
100%
|
| 1.03 |
12 |
1.03 L'Employeur ne fait aucune entente individuelle contraire ou venant en conflit avec les disposi...
|
100%
|
| 1.04 |
12 |
1.04 L'Employeur s'engage à ne pas accorder de contrat à forfait pour le travail normalement effectu...
|
100%
|
| 1.05 |
12 |
1.05 L'Employeur avise le Syndicat par écrit de la vente de son entreprise au plus tard cinq (5) jou...
|
100%
|
| 1.06 |
12 |
1.06 Dans le cas de fusion, acquisition ou de vente d'entreprise de transport ayant pour effet d'ajo...
|
100%
|
|
| 2 |
Article 2 — Droits de gérance
|
15
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
14 |
2.01 Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit complet à l'exercice de ses fonctions d'administra...
|
100%
|
| 2.02 |
14 |
2.02 Au plus tard le 30 septembre de chaque année, l'Employeur remet à tous ses salariés le guide du...
|
100%
|
| 2.03 |
14 |
2.03 Tout nouveau règlement et toute nouvelle pratique de l'Employeur sera transmis au Syndicat cing...
|
100%
|
| 2.04 |
14 |
2.04 L'Employeur informera le Syndicat de tout nouveau poste ou de toute nouvelle classification d'e...
|
100%
|
| 2.05 |
14 |
2.05 Si l'Employeur devait abolir une ou plusieurs tâches ou encore en transformer d'autres. l'Emplo...
|
100%
|
| 2.06 |
16 |
2.06 Les parties à cette convention conviennent de ne faire aucune discrimination, c'est-à- dire tou...
|
100%
|
| 2.07 |
16 |
2.07 L'Employeur et le Syndicat conviennent que toute personne a le droit de travailler dans un mili...
|
100%
|
|
| 3 |
Article 3 — Sécurité syndicale
|
17
19
20
21
|
5/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
16 |
3.01 Tout salarié régi par la présente convention doit, comme condition de son emploi, faire partie ...
|
100%
|
| 3.03 |
18 |
3.03 L'Employeur prélèvera les frais d'entrée stipulés par les Règlements du a) Syndicat. ) Dans le ...
|
100%
|
| 3.04 |
18 |
3.04 Tout salarié doit, au moment de son embauchage, signer une carte d'adhésion au Syndicat et paye...
|
100%
|
| 3.06 |
20 |
3.06 L'Employeur remettra les cotisations et les frais d'entrée au secrétaire-trésorier du Syndicat ...
|
100%
|
| 3.07 |
20 |
3.07 Sur le rapport mensuel de contributions syndicales, l'Employeur fournira les renseignements sui...
|
100%
|
|
| 4 |
Article 4 — Échanges de renseignements
|
23
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
22 |
4.01 Dans les trente (30) jours suivant la date de la signature de la présente convention, l'Employe...
|
100%
|
| 4.02 |
22 |
4.02 Dans les trente (30) jours suivant la date de la signature de la présente convention, le Syndic...
|
100%
|
| 4.03 |
22 |
4.03 Liste de salariés a) L'Employeur s'engage à fournir au Syndicat, deux (2) fois par année soit l...
|
100%
|
| 4.04 |
22 |
4.04 Toute correspondance qu'une partie désire donner à l'autre partie devra être envoyée par courri...
|
100%
|
| 4.05 |
24 |
4.05 L'une ou l'autre partie peut changer son adresse à n'importe quel temps en donnant avis de tel ...
|
100%
|
|
| 5 |
Article 5 — Affaires syndicales
|
25
27
29
31
|
10/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.02 |
24 |
5.02 L'Employeur accepte que deux (2) délégués du Syndicat soient élus ou désignés parmi les salarié...
|
100%
|
| 5.03 |
24 |
5.03 L'Employeur reconnaîtra les déléqués syndicaux élus par les salariés ou affectés a) par le Synd...
|
100%
|
| 5.04 |
26 |
5.04 Tout salarié permanent peut, à la demande des dirigeants syndicaux, obtenir un congé non payé p...
|
100%
|
| 5.05 |
28 |
5.05 Absence pour activités syndicales Tout salarié peut obtenir un ou des permis d'absence sans sol...
|
100%
|
| 5.06 |
28 |
5.06 Comité de négociation a) Le comité de négociation du Syndicat est formé d'au moins un représent...
|
100%
|
| 5.07 |
28 |
5.07 L'Employeur et le Syndicat défraient à parts égales les coûts de location de salle aux fins de ...
|
100%
|
| 5.08 |
28 |
5.08 Le salarié qui est membre du conseil exécutif du Syndicat peut obtenir un permis d'absence sans...
|
100%
|
| 5.09 |
30 |
5.09 L'Employeur met à la disposition du Syndicat un tableau d'affichage par établissement qui sert ...
|
100%
|
| 5.10 |
30 |
5.10 L'Employeur permet que le Syndicat appose son logo dans la porte d'entrée de l'établissement....
|
100%
|
| 5.11 |
30 |
5.11 Lorsqu'un vote est décrété par le Syndicat pour l'élection d'un délégué syndical et/ou d'un dél...
|
100%
|
|
| 6 |
Article 6 — Ancienneté
|
31
33
35
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
30 |
6.01 Ancienneté L'ancienneté d'un salarié régulier est calculée rétroactivement à sa date d'embauche...
|
100%
|
| 6.02 |
32 |
6.02 Les droits d'ancienneté s'acquièrent dès que le salarié a terminé une période de probation de h...
|
100%
|
| 6.03 |
32 |
6.03 Aux fins d'ancienneté, l'Employeur doit indiquer la date exacte d'entrée à son service de tous ...
|
100%
|
| 6.04 |
32 |
6.04 Le salarié perd son ancienneté pour l'une ou l'autre des raisons suivantes : a) s'il met fin vo...
|
100%
|
| 6.06 |
34 |
6.06 L'ancienneté d'un salarié continue de s'accroître durant une période d'absence prévue par la pr...
|
100%
|
| 6.07 |
34 |
6.07 L'ancienneté des salariés sera le facteur déterminant dans tous les cas de réduction des effect...
|
100%
|
| 6.08 |
34 |
6.08 Dans le cas de mise à pied un avis indiquant la raison de la mise à pied est remis au salarié a...
|
100%
|
| 6.09 |
36 |
6.09 Tout salarié mis à pied doit aviser promptement le bureau du personnel de tout changement d'adr...
|
100%
|
| 6.10 |
36 |
6.10 L'Employeur convient de rappeler les salariés au travail par ancienneté, pourvu que le salarié ...
|
100%
|
|
| 7 |
Article 7 — Assignation vacante ou nouvelle assignation
|
37
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
36 |
7.01 Assignation Le but principal de l'entreprise est d'assurer à ses usagers un transport sécuritai...
|
100%
|
| 7.02 |
36 |
7.02 Méthode de distributions des assignations L'Employeur offre les assignations par ordre d'ancien...
|
100%
|
| 7.03 |
36 |
7.03 Lorsqu'une assignation devient disponible et justifie un affichage, il est entendu que le délég...
|
100%
|
| 7.04 |
36 |
7.04 Dans le cas où une assignation devient vacante suite au départ définitif d'un salarié ou dispon...
|
100%
|
| 7.05 |
38 |
7.05 Tout salarié promu sera soumis à une période d'essai n'excédant pas cinq (5) jours travaillés e...
|
100%
|
| 7.06 |
38 |
7.06 Dans le cas où une assignation devient vacante temporairement dû à une absence (accident de tra...
|
100%
|
|
| 8 |
Article 8 — Mesures disciplinaires
|
39
41
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
38 |
8.01 La réprimande verbale, la réprimande écrite, la suspension, la rétrogradation ou a) le congédie...
|
100%
|
| 8.02 |
40 |
8.02 L'Employeur ne prendra pas de mesures disciplinaires sans une cause juste et suffisante. Dans t...
|
100%
|
| 8.03 |
40 |
8.03 Tout avertissement doit être fait selon les règles établies et doit être remis au salarié conce...
|
100%
|
| 8.04 |
40 |
8.04 Lorsque l'Employeur convoque un salarié pour une enquête relative à une mesure disciplinaire ou...
|
100%
|
| 8.05 |
40 |
8.05 Une copie de l'avis disciplinaire est transmise au salarié concerné, au délégué syndical et sim...
|
100%
|
| 8.06 |
42 |
8.06 Aucune mesure disciplinaire inscrite au dossier d'un salarié ne peut être invoquée contre lui s...
|
100%
|
| 8.07 |
42 |
8.07 Il est entendu que la signature d'un salarié sur tout document concernant un avis ou une mesure...
|
100%
|
| 8.08 |
42 |
8.08 Un salarié désirant voir son dossier en fait la demande à l'Employeur et celui-ci doit permettr...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9 — Procédure de griefs
|
43
45
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
42 |
9.01 Le mot « grief » signifie toute plainte ou mésentente relative à l'interprétation ou a) à l'app...
|
100%
|
| 9.02 |
44 |
9.02 L'Employeur, le Syndicat ou tout salarié peut soumettre un grief dans le cas de mésentente rela...
|
100%
|
| 9.03 |
44 |
9.03 Le formulaire de grief précise la nature du grief, les principaux articles soi-disant violés ou...
|
100%
|
| 9.04 |
44 |
9.04 Traitement des griefs en première étape Le délégué syndical ou le salarié, seul ou accompagné d...
|
100%
|
| 9.05 |
44 |
9.05 Deuxième étape Si la direction d'opérations ou son remplaçant ne rend pas sa décision dans les ...
|
100%
|
| 9.06 |
46 |
9.06 Le défaut par les parties de procéder à l'une ou l'autre des étapes de la procédure dans les dé...
|
100%
|
| 9.07 |
46 |
9.07 Les délais sont de rigueur à moins d'entente écrite entre les parties....
|
100%
|
| 9.08 |
46 |
9.08 Tout grief touchant les relations entre le Syndicat et l'Employeur en tant que signataires de l...
|
100%
|
| 9.09 |
46 |
9.09 Toute correspondance relative aux griefs et arbitrage se fera au moyen de la poste certifiée, p...
|
100%
|
| 9.10 |
46 |
9.10 Nonobstant les dispositions de la procédure de griefs prévue à la présente convention collectiv...
|
100%
|
|
| 10 |
Article 10 — Arbitrage
|
47
49
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
46 |
10.01 Si un grief n'est pas réglé de façon satisfaisante après avoir franchi toutes les étapes de la...
|
100%
|
| 10.02 |
48 |
10.02 La partie lésée soumettra les noms d'arbitres susceptibles de régler le grief et les parties c...
|
100%
|
| 10.03 |
48 |
10.03 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de...
|
100%
|
| 10.04 |
48 |
10.04 Dans tous les cas de congédiement et de suspension, l'arbitre a juridiction pour maintenir, ré...
|
100%
|
| 10.05 |
48 |
10.05 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
| 10.06 |
48 |
10.06 La sentence de l'arbitre est finale et lie l'Employeur, le Syndicat et les salariés impliqués....
|
100%
|
|
| 11 |
Article 11 — Heures de travail
|
49
51
|
4/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
48 |
11.01 Les heures normales de travail qui composent une journée normale de travail d'un salarié sont ...
|
100%
|
| 11.02 |
50 |
11.02 Les heures normales de travail sont déterminées par le temps de circuit productif (horaire de ...
|
100%
|
| 11.03 |
50 |
11.03 Un salarié qui est dans l'impossibilité de débuter ou de continuer son affectation suite à une...
|
100%
|
| 11.04 |
50 |
11.04 Lorsqu'un salarié remplaçant est requis de travailler, son programme de travail doit comprendr...
|
100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Pauses et repas
|
51
53
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
50 |
12.01 Les salariés prendront leur période de repas non-payée vers le milieu de leur relève normale d...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 — Heures supplémentaires
|
51
53
55
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
50 |
13.01 Toute heure travaillée par un salarié à la demande de l'Employeur après quarante (40) heures d...
|
100%
|
| 13.02 |
52 |
13.02 Pour fins de l'application de la clause 13.01, les heures payées à titre de congé chômé et fér...
|
100%
|
| 13.03 |
52 |
13.03 Les heures de travail supplémentaire, lorsque nécessaire, sont obligatoires lors d'un jour de ...
|
100%
|
| 13.04 |
52 |
13.04 Un salarié rappelé au travail en dehors de son programme de travail quotidien sera rémunéré po...
|
100%
|
| 13.05 |
54 |
13.05 Banque de temps supplémentaire L'Employeur, à la demande du salarié, transfère les heures supp...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Salaires
|
57
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
56 |
14.01 Les échelles de salaires figurent à l'annexe « A » qui fait partie intégrante de la présente c...
|
100%
|
| 14.02 |
56 |
14.02 La période de paie s'étend du dimanche au samedi. Le salarié est payé par virement bancaire, l...
|
100%
|
| 14.03 |
56 |
14.03 Les taux de salaires actuels supérieurs aux échelles de la présente convention ne seront pas r...
|
100%
|
| 14.04 |
56 |
14.04 Un salarié embauché à un taux autre que le minimum de l'échelle de sa fonction voit ses augmen...
|
100%
|
| 14.05 |
58 |
14.05 Sur le bordereau de paie, l'Employeur doit inscrire les mentions suivantes : Le nom de l'Emplo...
|
100%
|
| 14.06 |
58 |
14.06 Tous les ans, l'Employeur calcule les montants des retenues syndicales et indique ces montants...
|
100%
|
| 14.07 |
58 |
14.07 S'il manque plus de cinquante dollars (50,00 $) sur la paie du salarié, l'Employeur s'engage à...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Primes et bonis
|
59
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
58 |
15.01 Un salarié qui ne peut prendre son repas, tel que prévu à la clause 12.01, recevra sur sa paie...
|
100%
|
| 15.02 |
58 |
15.02 Un salarié désigné par l'Employeur pour former aura droit à une prime d'un dollar et soixante-...
|
100%
|
| 15.03 |
58 |
15.03 Un salarié assigné à la tâche assistant à la coordination a droit à une prime de deux dollars ...
|
100%
|
| 15.04 |
60 |
15.04 Un salarié assigné au transport adapté a droit à une prime d'un dollar (1,00 $) l'heure. Pour ...
|
100%
|
| 15.05 |
60 |
15.05 le salarié qui conserve son véhicule chez lui se doit de le brancher durant la saison hivernal...
|
100%
|
| 15.06 |
60 |
15.06 L'Employeur rembourse un montant de vingt dollars (20,00 $) mensuellement au salarié qui utili...
|
100%
|
| 15.07 |
60 |
15.07 L'Employeur fournit à tous les salariés une tablette, une oreillette ainsi qu'un microphone Bl...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Vacances
|
61
63
|
11/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
60 |
16.01 Le salarié a droit à des vacances payées sur la base des gains bruts gagnés au cours de l'anné...
|
100%
|
| 16.02 |
62 |
16.02 Le choix des périodes de vacances se fait par ordre d'ancienneté. Un exemplaire de la programm...
|
100%
|
| 16.03 |
62 |
16.03 La période privilégiée des vacances s'établit du 1er juin au 1er septembre. Aucun salarié ne p...
|
100%
|
| 16.04 |
62 |
16.04 Le nombre de salariés en vacances en même temps est établi en fonction des besoins de l'entrep...
|
100%
|
| 16.05 |
62 |
16.05 Le salarié qui désire prendre ses vacances en dehors de la période privilégiée des vacances po...
|
100%
|
| 16.06 |
62 |
16.06 Les vacances ne seront pas cumulatives....
|
100%
|
| 16.07 |
62 |
16.07 L'Employeur ne pourra, en aucun cas, remplacer les vacances prévues aux présentes par une inde...
|
100%
|
| 16.08 |
62 |
16.08 Le salarié en congé de maladie ou accident au moment où devrait débuter sa période de vacances...
|
100%
|
| 16.09 |
64 |
16.09 Tout congé férié payé coïncidant avec les vacances annuelles d'un salarié sera ajouté à la pér...
|
100%
|
| 16.10 |
64 |
16.10 Les salariés qui quittent le service de l'Employeur ont droit au paiement du salaire de vacanc...
|
100%
|
| 16.11 |
64 |
16.11 Le salarié reçoit son indemnité de vacances le jeudi de chaque semaine de vacances, à moins qu...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Congés fériés
|
65
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
64 |
17.01 Les congés fériés suivants sont payés en plus d'être chômés : Jour de l'An Vendredi saint Jour...
|
100%
|
| 17.02 |
64 |
17.02 Si un congé férié coïncide avec un samedi ou un dimanche, il sera observé le jour déterminé pa...
|
100%
|
| 17.03 |
66 |
17.03 Lors de semaines où surviennent un ou plusieurs congés fériés ou mobiles, la semaine normale d...
|
100%
|
| 17.04 |
66 |
17.04 Le salarié remplaçant reçoit une indemnité égale à un vingtième (1/20) du salaire gagné au cou...
|
100%
|
| 17.05 |
66 |
17.05 Un congé chômé et férié reporté ou un congé mobile ne peut être fractionné en heures ou demi-j...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Congés spéciaux
|
67
69
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
66 |
18.01 L'Employeur accorde au salarié régulier dans les circonstances ci-après énumérées, le droit de...
|
100%
|
| 18.02 |
68 |
18.02 Dans le cas où il y a une incinération ou dans le cas où l'enterrement est reporté. un (1) des...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Congés
|
71
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
70 |
19.01 L'Employeur peut accorder au salarié régulier qui en fait la demande par écrit un permis d'abs...
|
100%
|
| 19.02 |
70 |
19.02 Congé de maternité, paternité et parental L'Employeur accorde les congés de maternité, paterni...
|
100%
|
| 19.03 |
70 |
19.03 L'ancienneté d'un salarié continue de s'accroître durant un permis d'absence. A la fin d'un co...
|
100%
|
| 19.04 |
70 |
19.04 Durant le congé de maternité, paternité et parental, l'Employeur est responsable du maintien d...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Sécurité, santé, bien-être et congés maladie
|
73
75
|
14/14
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
72 |
20.01 L'Employeur convient de prendre toutes les mesures pour que les lois de sécurité au travail so...
|
100%
|
| 20.02 |
72 |
20.02 Il est de la responsabilité de l'Employeur de maintenir tous les véhicules, outils ou équipeme...
|
100%
|
| 20.03 |
72 |
20.03 Tout salarié victime d'un accident de travail reçoit le paiement pour la balance des heures qu...
|
100%
|
| 20.04 |
72 |
20.04 L'Employeur met à la disposition des salariés un service de premiers soins (trousse de sécurit...
|
100%
|
| 20.05 |
72 |
20.05 Le transport de l'accidenté à l'hôpital et le retour au travail ou à son domicile le jour de l...
|
100%
|
| 20.06 |
72 |
20.06 L'Employeur accorde au salarié régulier trente-deux (32) heures de maladie avec solde au 1er j...
|
100%
|
| 20.07 |
74 |
20.07 L'Employeur verse dix-huit cents (0,18 $) l'heure normale travaillée (excluant les a) heures s...
|
100%
|
| 20.08 |
74 |
20.08 L'Employeur maintient la salle de repos en bon état et permet l'utilisation d'un téléphone....
|
100%
|
| 20.09 |
74 |
20.09 Dans le cas où le véhicule d'un salarié en devoir se trouve immobilisé dû à une panne mécaniqu...
|
100%
|
| 20.10 |
76 |
20.10 Tout accident est immédiatement rapporté par téléphone par le salarié impliqué. Le rapport ini...
|
100%
|
| 20.11 |
76 |
20.11 Il est du devoir des salariés d'effectuer quotidiennement la ronde de sécurité requise par la ...
|
100%
|
| 20.12 |
76 |
20.12 Aucun salarié ne peut être tenu de conduire un véhicule que les défectuosités majeures rendrai...
|
100%
|
| 20.13 |
76 |
20.13 Lorsqu'un salarié constate que le véhicule dont il a la responsabilité n'est pas en état de ma...
|
100%
|
| 20.14 |
76 |
20.14 Aucune perquisition effectuée par l'Employeur n'est tolérée ou permise dans les effets personn...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — Fonction de juré/témoin
|
77
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
76 |
21.01 Le salarié appelé à se présenter comme témoin lors de son assignation régulière de travail dan...
|
100%
|
| 21.02 |
78 |
21.02 Le salarié convoqué comme témoin dans une cause autre que la sienne recevra la différence entr...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — Uniformes
|
79
101
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
78 |
22.01 L'Employeur convient de fournir aux salariés du transport adapté et collectif : a) Année Unifo...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 — Transport adapté
|
81
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
80 |
23.01 Malgré toute clause de la convention collective, l'Employeur ne rémunère pas le salarié pour l...
|
100%
|
|
| 24 |
Article 24 — Grève et lock-out
|
81
82
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
80 |
24.01 Durant la présente convention, il n'y a pas de grève, ni lock-out....
|
100%
|
|
| 25 |
Article 25 — Durée de la convention
|
83
|
4/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
82 |
25.01 La convention entre en vigueur le 1er janvier 2021 et le demeure jusqu'au 31 décembre 2025....
|
100%
|
| 25.02 |
82 |
25.02 Tout article ou partie d'article de la convention qui est ou devient en contravention avec la ...
|
100%
|
| 25.03 |
82 |
25.03 Les parties conviennent que, durant les négociations relatives au renouvellement de la convent...
|
100%
|
| 25.04 |
82 |
25.04 Le Syndicat convient de faire publier sous forme de livrets, le texte de la présente conventio...
|
100%
|
|