| 1 |
Article 1 — But de la convention
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4
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0/1
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| Clause |
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Confiance |
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| 2 |
Article 2 — Reconnaissance et champ d'application
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4
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5/5
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
4 |
2.01 La Ville reconnaît le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 3352. comme seu...
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100%
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| 2.02 |
4 |
2.02 Le Syndicat reconnaît qu'il est du ressort de la Ville de diriger et d'administrer ses affaires...
|
100%
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| 2.03 |
4 |
2.03 La présente convention collective s'applique à tous les employés visés par le certificat d'accr...
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100%
|
| 2.04 |
4 |
2.04 Tout article de la présente convention qui est ou deviendrait contradictoire avec la législatio...
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100%
|
| 2.05 |
4 |
2.05 Les personnes qui ne sont pas membres de l'unité de négociations ne font pas le travail normale...
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100%
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|
| 3 |
Article 3 — Définitions
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4
5
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9/10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
4 |
3.01 Le mot « VILLE » désigne la Ville de Dolbeau-Mistassini....
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100%
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| 3.02 |
4 |
3.02 Le mot « CONSEIL » désigne le conseil de la Ville de Dolbeau-Mistassini....
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100%
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| 3.03 |
5 |
3.03 Le mot « DIRECTEUR DE SERVICE » désigne celui ou celle qui a été appelé par le conseil à dirige...
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100%
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| 3.04 |
5 |
3.04 Le mot « EMPLOYÉ » désigne tous les salariés de la Ville de Dolbeau-Mistassini régis par le cer...
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100%
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| 3.05 |
5 |
3.05 publique, section locale 3352 (S.C.F.P.). 306 Le mot « EMPLOYEUR » désigne la Ville de Dolbeau-...
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100%
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| 3.07 |
5 |
3.07 Le mot « SUPÉRIEUR IMMÉDIAT » signifie toute personne qui est exclue de l'unité d'accréditation...
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100%
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| 3.08 |
5 |
3.08 Le mot « SESSION » signifie : la programmation des activités du Service des loisirs selon les p...
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100%
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| 3.09 |
5 |
3.09 Dans la présente convention et son application, à moins que le contexte ne s'y oppose, le singu...
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100%
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| 3.10 |
5 |
3.10 Le mot « RESPONSABLE AQUATIQUE » signifie la personne qui fait partie de l'unité d'accréditatio...
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100%
|
|
| 4 |
Article 4 — Régime syndical
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5
6
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
9 |
• aux articles 4.01, 4.02, 4.05, 5, 8, 10, 11, 12, 13.07, 14 (exception faite de 14.05), 15.08, 17, ...
|
100%
|
| 4.02 |
5 |
4.02 Tout nouvel employé assujetti à la présente convention embauché après la date de signature des ...
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100%
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| 4.03 |
5 |
4.03 L'employeur s'engage à fournir au Syndicat la liste des nouveaux employés ainsi engagés, et ce,...
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100%
|
| 4.04 |
6 |
4.04 Le Syndicat a le droit d'afficher dans les départements intéressés, sur les tableaux fournis pa...
|
100%
|
| 4.05 |
6 |
4.05 L'employeur effectue les déductions syndicales sur le salaire régulier hebdomadaire des employé...
|
100%
|
| 4.06 |
6 |
4.06 Si l'employeur néglige ou omet de faire remise au Syndicat des sommes prélevées concernant les ...
|
100%
|
| 4.07 |
6 |
4.07 L'employeur fourni au Syndicat pour les employés régis par la présente convention : Photocopie ...
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100%
|
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| 5 |
Article 5 — Liberté d'action syndicale
|
6
7
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
6 |
5.01 Pour toute matière ayant trait à la convention collective (ex. : grief, mésentente et entente),...
|
100%
|
| 5.02 |
6 |
5.02 Lorsqu'un représentant du Syndicat désire rencontrer un ou des employé(s) pour une enquête rela...
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100%
|
| 5.03 |
6 |
5.03 À l'occasion d'une rencontre du comité de relations de travail (CRT), de la négociation, de la ...
|
100%
|
| 5.04 |
6 |
5.04 À l'occasion de l'audition de griefs en arbitrage, un (1) représentant du Syndicat et les témoi...
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100%
|
| 5.05 |
7 |
5.05 Sur demande écrite du Syndicat reçue cinq (5) jours ouvrables à l'avance, l'employeur pourra au...
|
100%
|
|
| 6 |
Article 6 — Règlement de griefs
|
6
7
8
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6/6
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
7 |
6.01 C'est le ferme désir des parties de régler équitablement et dans les plus brefs délais tout gri...
|
100%
|
| 6.02 |
8 |
6.02 Un employé qui présente un grief ne doit aucunement être importuné ou inquiété à ce sujet par u...
|
100%
|
| 6.03 |
8 |
6.03 Les parties d'un commun accord peuvent s'éloigner de la méthode prévue ci-dessus....
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100%
|
| 6.04 |
8 |
6.04 La formulation du grief est faite à titre indicatif et le plaignant doit s'efforcer de bien exp...
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100%
|
| 6.05 |
8 |
6.05 Aucune erreur technique dans la soumission d'un grief n'en affecte la validité. Dès que décelée...
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100%
|
| 6.06 |
8 |
6.06 D'un commun accord, les parties pourront modifier le libellé d'un grief....
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100%
|
|
| 7 |
Article 7 — Arbitrage
|
8
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
8 |
7.01 Dans les soixante (60) jours suivant la décision écrite de l'employeur en deuxième étape ou sui...
|
100%
|
| 7.02 |
8 |
7.02 En rendant une décision au sujet de tout grief ou mésentente qui lui sera soumis, l'arbitre doi...
|
100%
|
| 7.03 |
8 |
7.03 En rendant une décision au sujet d'un grief, l'arbitre ne doit pas soustraire, amender ou modif...
|
100%
|
| 7.04 |
8 |
7.04 L'arbitre doit rendre sa décision finale écrite et motivée dans les soixante (60) jours civils ...
|
100%
|
| 7.05 |
8 |
7.05 La note des honoraires et des frais de l'arbitre est répartie de la façon suivante : Un demi pa...
|
100%
|
|
| 8 |
Article 8 — Harcèlement et égalité de traitement
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9
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
9 |
8.01 Les parties s'engagent à assurer un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et se...
|
100%
|
| 8.02 |
9 |
8.02 Ni l'employeur, ni le Syndicat, ni leurs représentants respectifs n'exercent directement indire...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9 — Catégories d'employés
|
9
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
9 |
9.01 du travail requis au fonctionnement normal et ordinaire des activités de la piscine pourvu que ...
|
100%
|
| 9.02 |
9 |
9.02 Le terme « EMPLOYÉ OCCASIONNEL » signifie l'employé qui est embauché pour effectuer du travail ...
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100%
|
|
| 10 |
Article 10 — Salaires
|
10
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
10 |
10.01 Sauf exception précisée dans le texte, les taux horaires et les classifications qui s'applique...
|
100%
|
| 10.02 |
10 |
10.02 Le Syndicat reconnaît à l'employeur le droit d'octroyer un ou des échelons supérieurs de la gr...
|
100%
|
| 10.03 |
10 |
10.03 Prime - matin L'employé travaillant tôt le matin, soit entre 6h et 8h, recevra une prime de 2 ...
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100%
|
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| 11 |
Article 11 — Semaine et heures de travail et période de repos
|
10
11
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
10 |
11.01 Les employés travaillent sur un horaire préparé par le responsable aquatique qui pourra être m...
|
100%
|
| 11.02 |
10 |
11.02 L'employeur fournit au moins cing (5) jours à l'avance l'horaire de travail. Toute modificatio...
|
100%
|
| 11.03 |
10 |
11.03 L'horaire de travail s'étend sur une période de sept (7) jours, mais en permettant à chaque em...
|
100%
|
| 11.04 |
11 |
11.04 a) Les employés détenant les qualifications requises peuvent faire un échange de période de tr...
|
100%
|
| 11.05 |
11 |
11.05 Les employés profiteront d'une période de repos d'une durée maximum de a) quinze (15) minutes,...
|
100%
|
| 11.06 |
11 |
11.06 Lors de l'annulation d'une activité prévue à l'horaire de travail, l'employé reçoit sa rémunér...
|
100%
|
| 11.07 |
11 |
11.07 Chaque période de cours et de bain libres du secteur piscine comprend une période de quinze (1...
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100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Travail supplémentaire
|
12
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
12 |
12.01 Tout travail exécuté en plus de trente-sept heures et demie (37,5) dans la semaine de travail ...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 — Vacances annuelles payées
|
12
13
|
7/7
|
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
12 |
13.01 Année de référence Les vacances s'accumulent pendant une période de douze (12) mois consécutif...
|
100%
|
| 13.02 |
12 |
13.02 Tout employé régulier aura droit à des vacances payées selon les conditions suivantes : Années...
|
100%
|
| 13.03 |
12 |
13.03 Les vacances annuelles doivent être prises dans les douze (12) mois suivant la fin de l'année ...
|
100%
|
| 13.04 |
13 |
13.04 Les vacances doivent se prendre durant l'année où elles sont dues et ne peuvent être remises à...
|
100%
|
| 13.05 |
13 |
13.05 Malgré l'article précédent, l'employé qui est dans l'impossibilité de prendre ses vacances pou...
|
100%
|
| 13.06 |
13 |
13.06 Départ : L'employé qui quitte le service de l'employeur a droit au paiement des jours de vacan...
|
100%
|
| 13.07 |
9 |
13.07, 14 (exception faite de 14.05), 15.08, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24.18, 25, 26, 27, 28, 29, 30, ...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Jours de fête chômés et payés
|
14
|
5/5
|
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
14 |
14.01 L'employé a droit aux jours de fête chômés et payés selon les dispositions prévues dans la Loi...
|
100%
|
| 14.02 |
14 |
14.02 Pour chaque jour de fête chômé et payé, l'employeur verse à l'employé une indemnité égale à 1/...
|
100%
|
| 14.03 |
14 |
14.03 Pour bénéficier d'un jour férié et chômé, l'employé ne doit pas s'être absenté du travail, san...
|
100%
|
| 14.04 |
14 |
14.04 Toute autre journée proclamée par la Commission des normes, de l'équité et de la santé et sécu...
|
100%
|
| 14.05 |
14 |
14.05 L'employé régulier aura droit à des congés mobiles annuels au prorata du temps travaillé, et c...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Congés sociaux avec plein salaire
|
14
15
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
14 |
15.01 les cas suivants : Naissance ou adoption d'un enfant : selon la Loi sur les normes du travail ...
|
100%
|
| 15.02 |
15 |
15.02 Les absences motivées mentionnées à l'article 15.01 ne sont pas rémunérées lorsqu'elles coïnci...
|
100%
|
| 15.03 |
15 |
15.03 L'employé doit prévenir son supérieur immédiat avant son départ. Sur demande de la Ville, l'em...
|
100%
|
| 15.04 |
15 |
15.04 L'employé qui est appelé à agir comme juré ou à comparaître comme témoin peut s'absenter; la V...
|
100%
|
| 15.05 |
15 |
15.05 L'employé reçoit le taux de salaire de son dernier jour de travail....
|
100%
|
| 15.06 |
15 |
15.06 Aux fins du présent article, le mot « CONJOINT » signifie deux personnes : a) qui sont liées p...
|
100%
|
| 15.07 |
15 |
15.07 Lorsque le droit à un congé social survient pendant un congé autorisé (vacances, mobiles et ma...
|
100%
|
| 15.08 |
15 |
15.08 L'employé occasionnel a droit aux absences motivées selon les dispositions prévues dans la Loi...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Congés payés en cas de maladie
|
16
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
16 |
16.01 L'employé régulier aura droit à des congés maladie payés au prorata du temps travaillé, et ce,...
|
100%
|
| 16.02 |
16 |
16.02 La Ville paie à l'employé régulier absent pour cause de maladie autre qu'un a) accident de tra...
|
100%
|
| 16.03 |
16 |
16.03 Sur demande, la Ville avise par écrit l'employé du nombre de jours à son crédit....
|
100%
|
| 16.04 |
16 |
16.04 Après trois (3) jours d'absence et avec motif valable, la Ville peut faire examiner l'employé ...
|
100%
|
| 16.05 |
16 |
16.05 L'employé a le droit également de se faire représenter par son médecin. Si son médecin et celu...
|
100%
|
| 16.06 |
16 |
16.06 Lors du départ à la retraite, de sa démission, de son renvoi ou de son décès, la Ville paiera ...
|
100%
|
| 16.07 |
16 |
16.07 Dans le cas de maladie contractée ou d'accident subi par le fait ou à l'occasion du travail, l...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Ancienneté
|
17
|
3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
17 |
17.01 L'ancienneté est établie en fonction du nombre d'heures de travail régulières a) effectuées pa...
|
100%
|
| 17.02 |
17 |
17.02 Un employé perd ses droits à l'ancienneté dans les cas suivants : Lorsqu'il quitte volontairem...
|
100%
|
| 17.03 |
17 |
17.03 Un employé qui s'absente de son travail conformément à l'une ou l'autre des dispositions de la...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Mouvements de main-d'œuvre
|
17
18
|
7/7
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
17 |
18.01 Postes vacants permanents et nouvel emploi : a) Chaque fois qu'il se produit une vacance défin...
|
100%
|
| 18.02 |
18 |
18.02 a) Lorsque la Ville décide de combler le poste vacant ou qu'un nouvel emploi est créé au sein ...
|
100%
|
| 18.03 |
18 |
18.03 Les employés intéressés doivent faire part, par écrit, de leur demande de a) promotion ou nomi...
|
100%
|
| 18.04 |
18 |
18.04 La « PÉRIODE D'ESSAI » s'applique à un employé qui a été engagé à la suite d'un recrutement, d...
|
100%
|
| 18.05 |
18 |
18.05 L'employé dont la candidature est retenue reçoit le titre et le salaire attachés à son nouveau...
|
100%
|
| 18.06 |
19 |
18.06 À défaut de demander une promotion ou le fait de la refuser n'affectent en rien le droit de l'...
|
100%
|
| 18.07 |
19 |
18.07 Rappel au travail et mise à pied pour manque de travail : Le rappel au travail des employés es...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Mesures disciplinaires
|
18
19
20
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
19 |
19.01 Dans le cas d'un acte posé par un employé entrainant une mesure disciplinaire quelconque, l'em...
|
100%
|
| 19.02 |
19 |
19.02 Tout employé au service de l'employeur a le droit, sur demande, durant les heures régulières d...
|
100%
|
| 19.03 |
19 |
19.03 L'employeur doit fournir à l'employé et au Syndicat, par écrit, les raisons motivant toute mes...
|
100%
|
| 19.04 |
19 |
19.04 Tout employé qui fait l'objet d'une mesure disciplinaire ou administrative peut soumettre son ...
|
100%
|
| 19.05 |
19 |
19.05 Le cas de suspension ou renvoi est un grief pouvant être arbitré. L'arbitre a juridiction pour...
|
100%
|
| 19.06 |
20 |
19.06 Tout rapport disciplinaire versé au dossier d'un employé est retiré après douze (12) mois s'il...
|
100%
|
| 19.07 |
20 |
19.07 Une suspension n'interrompt pas le service d'un employé....
|
100%
|
| 19.08 |
20 |
19.08 L'employeur ne congédie, ne suspend ni ne donne d'avis disciplinaire sans une cause juste et s...
|
100%
|
| 19.09 |
20 |
19.09 Seuls les avis dûment communiqués par écrit à l'employé peuvent être mis en preuve lors d'un a...
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100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Traitement de la paie
|
19
20
|
4/4
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
20 |
20.01 Tout employé régi par la présente est payé par chèque ou par dépôt bancaire au plus tard le je...
|
100%
|
| 20.02 |
20 |
20.02 Les détails apparaissant sur le relevé de paie de l'employé sont les suivants : ) Titre de l'e...
|
100%
|
| 20.03 |
21 |
20.03 congés de maladie et des congés mobiles ne peuvent être considérées comme étant une reconnaiss...
|
100%
|
| 20.04 |
21 |
20.04 anticipation et les heures et primes effectivement travaillées seront ajustées à la première o...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — Fonds de pension et/ou REER
|
20
21
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
21 |
21.01 L'employeur convient de collaborer avec le Syndicat pour permettre aux employés réquiers de bé...
|
100%
|
| 21.02 |
21 |
21.02 L'employeur convient de verser au Fonds de solidarité et/ou au REER personnel, pour et au nom ...
|
100%
|
| 21.03 |
21 |
21.03 De plus, l'employeur convient de déduire à la source sur la paie de chaque employé régulier un...
|
100%
|
| 21.04 |
21 |
21.04 L'employé pour qui l'employeur contribue fournit chaque année une copie de son relevé de compt...
|
100%
|
| 21.05 |
21 |
21.05 son emploi. De plus, il est entendu qu'advenant le cas où l'employé retire l'argent placé dans...
|
100%
|
| 21.06 |
21 |
21.06 L'employeur s'engage à faire parvenir, par chèque, au fonds ou à toute institution et à tous l...
|
100%
|
| 21.07 |
21 |
21.07 L'employeur versera sa quote-part au REER de l'employé absent pour cause de maladie pourvu que...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — Vêtements de travail
|
21
22
|
4/4
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|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
22 |
22.01 L'employeur fournit à l'embauche de l'employé : Un (1) maillot ou short de bain Un (1) t-shirt...
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100%
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| 22.02 |
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22.02 Le port de l'uniforme est obligatoire en tout temps, et ce en fonction des activités....
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100%
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| 22.03 |
22 |
22.03 Tous les articles fournis à l'employé demeurent la propriété de la Ville et aucun employé n'a ...
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100%
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| 22.04 |
22 |
22.04 L'employé devra défrayer les coûts rattachés au remplacement des articles perdus ou abîmés de ...
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100%
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| 23 |
Article 23 — Congé sans solde
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
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23.01 L'employé qui cumule deux (2) ans de service a droit à un permis d'absence sans solde dont la ...
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100%
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| 23.02 |
22 |
23.02 Cette demande doit être faite au moins quinze (15) jours avant le début de la session. L'emplo...
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100%
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| 23.03 |
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23.03 service, soit la période entre la date de début du congé et la date de prise du nouveau congé....
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100%
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| 24 |
Article 24 — Congé de maternité, paternité et parental
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
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24.01 L'employé a droit au congé maternité, paternité et parental selon les dispositions prévues dan...
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100%
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| 25 |
Article 25 — Sports & loisirs
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
23 |
25.01 Afin de promouvoir la santé au travail et les saines habitudes de vie et puisque la Ville reti...
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100%
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| 26 |
Article 26 — Qualification et perfectionnement
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
23 |
26.01 Pour être engagé et maintenu dans son emploi, l'employé doit détenir une a) certification à jo...
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100%
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| 26.02 |
23 |
26.02 La Ville remboursera le coût de la requalification à l'employé ayant complété au moins quatre ...
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100%
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| 26.03 |
23 |
26.03 La Ville pourra organiser et fournir à ses employés des cliniques thématiques de mise à jour e...
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100%
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| 26.04 |
23 |
26.04 La Ville permettra, au besoin, l'accessibilité à la piscine à raison d'un bloc de deux (2) heu...
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100%
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| 27 |
Article 27 — Comité de relation de travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
24 |
27.01 Un comité de relation de travail sera formé jusqu'à quatre (4) représentants de a) l'employeur...
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100%
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| 27.02 |
24 |
27.02 Le procès-verbal est la responsabilité de l'employeur....
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| 28 |
Article 28 — Comité paritaire de santé et de sécurité
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
24 |
28.01 Les parties conviennent que le comité paritaire en santé-sécurité de la Ville de Dolbeau-Mista...
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100%
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| 28.02 |
24 |
28.02 Les représentants de la Ville de Dolbeau-Mistassini ou du Syndicat pourront saisir ledit comit...
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100%
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| 29 |
Article 29 — Évaluation des emplois
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
24 |
29.01 Dolbeau-Mistassini et du S.C.F.P., section locale 2468, s'occupera de toute question relative ...
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100%
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| 30 |
Article 30 — Dispositions diverses
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
24 |
30.01 partie intégrante....
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| 30.02 |
24 |
30.02 Tout document, avis ou convocation sera signifié à un membre de l'exécutif ou au secrétaire du...
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100%
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| 31 |
Article 31 — Durée de la convention
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
25 |
31.01 La présente convention sera en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2025....
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100%
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| 31.02 |
25 |
31.02 Cette convention collective demeurera en vigueur tout le temps des négociations en vue de son ...
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100%
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| 31.03 |
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31.03 comme suit : 2021 2022 2023 2024 2025 2.75% 3.00% Indexation 2.50% 2.50% 2.50% Autres Modifica...
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100%
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| 32 |
Article 32 — Rétroactivité
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
25 |
32.01 Les dispositions relatives au salaire prévues à l'article 31.03 sont rétroactives au 1er janvi...
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100%
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| 32.02 |
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32.02 Les sommes dues en regard de cet article sont versées à chaque employé par chèque ou par dépôt...
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