| None |
Chapitre 1 Préambule
|
6
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 La présente convention établit des conditions de travail que les parties souhaitent propices au...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 2 Définitions
|
7
8
9
|
20/20
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
7 |
2.01 Ancienneté voir Service cumulé...
|
100%
|
| 2.02 |
7 |
2.02 Année financière L'année financière de l'Employeur commence le 1er avril pour se terminer au 31...
|
100%
|
| 2.03 |
7 |
2.03 Centre Centre de recherche du CHU de Québec-Université Laval, site l'Hôtel-Dieu de Québec....
|
100%
|
| 2.04 |
7 |
2.04 Certificat d'accréditation Certificat d'accréditation qui apparaît à l'annexe A et tout amendem...
|
100%
|
| 2.05 |
7 |
2.05 Chercheure ou chercheur responsable Toute chercheure ou tout chercheur qui utilise les services...
|
100%
|
| 2.06 |
7 |
2.06 Chercheure ou chercheur de centre : Chercheure ou chercheur embauché par le centre de recherche...
|
100%
|
| 2.07 |
8 |
2.07 Conjointe ou conjoint La personne qui, de même sexe ou de sexe différent : est liée par mariage...
|
100%
|
| 2.08 |
8 |
2.08 Employeur La société de gestion du personnel du centre de recherche du CHU de Québec....
|
100%
|
| 2.09 |
8 |
2.09 Fonds de recherche Fonds dont l'Université ou le CHU de Québec – Université Laval assume l'admi...
|
100%
|
| 2.10 |
8 |
2.10 Grief Désaccord relatif à l'interprétation ou à l'application de la convention collective....
|
100%
|
| 2.11 |
8 |
2.11 Parties L'Employeur et le Syndicat....
|
100%
|
| 2.12 |
8 |
2.12 Professeur(e) associé(e) La professeure ou le professeur associé(e) se caractérise par les élém...
|
100%
|
| 2.13 |
9 |
2.13 Professionnelle ou professionnel de recherche Toute personne salariée couverte par le certifica...
|
100%
|
| 2.14 |
9 |
2.14 Professionnelle ou professionnel de recherche à temps complet Professionnelle ou professionnel ...
|
100%
|
| 2.15 |
9 |
2.15 Professionnelle ou professionnel de recherche à temps partiel Professionnelle ou professionnel ...
|
100%
|
| 2.16 |
9 |
2.16 Représentante ou représentant du Syndicat Personne dûment autorisée par le Syndicat pour le rep...
|
100%
|
| 2.17 |
9 |
2.17 Service cumulé Durée du service au Centre en année et jours, en tenant compte des heures de tra...
|
100%
|
| 2.18 |
9 |
2.18 Syndicat Syndicat des professionnelles et professionnels de recherche de l'Université Laval (SP...
|
100%
|
| 2.19 |
9 |
2.19 Traitement Le traitement est constitué du salaire et, le cas échéant, d'un montant supplémentai...
|
100%
|
| 2.20 |
9 |
2.20 Université L'Université Laval....
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 3 Champs d'application
|
10
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
10 |
3.01 La convention collective s'applique à toutes les professionnelles et à tous les professionnels ...
|
100%
|
| 3.02 |
10 |
3.02 Peuvent effectuer, en totalité ou en partie, des tâches accomplies généralement par des profess...
|
100%
|
| 3.03 |
10 |
3.03 L'Employeur fournit, dans les trente (30) jours suivant son arrivée, l'identité d'une ou d'un s...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 4 Reconnaissance, droits et obligations des parties
|
11
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
11 |
4.01 Pour la négociation et l'application de la convention, l'Employeur reconnaît le Syndicat comme ...
|
100%
|
| 4.02 |
11 |
4.02 L'Employeur possède tous les droits et privilèges lui permettant d'administrer et de diriger ef...
|
100%
|
| 4.03 |
11 |
4.03 Aucune entente particulière entre l'Employeur et un, plusieurs ou l'ensemble des professionnell...
|
100%
|
| 4.04 |
11 |
4.04 L'Employeur reconnaît l'intérêt de la participation des professionnelles et des professionnels ...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 5 Application de la convention collective
|
12
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
12 |
5.01 La professionnelle ou le professionnel de recherche se voit reconnaître l'autonomie professionn...
|
100%
|
| 5.02 |
12 |
5.02 L'Employeur et le Syndicat s'engagent à n'exercer aucune discrimination....
|
100%
|
| 5.03 |
12 |
5.03 L'Employeur et le Syndicat collaborent dans le but de favoriser un milieu de travail exempt de ...
|
100%
|
| 5.04 |
12 |
5.04 Les parties, les chercheures et chercheurs ainsi que les professionnelles et professionnels de ...
|
100%
|
| 5.05 |
12 |
5.05 L'Employeur s'engage à prendre fait et cause pour toute professionnelle ou tout professionnel d...
|
100%
|
| 5.06 |
12 |
5.06 La qualification minimale requise pour un emploi de professionnelle ou professionnel de recherc...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 6 Descriptions et affichage des emplois
|
13
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
13 |
6.01 L'affichage est obligatoire pour: les emplois dont la durée de contrat est de quatre cent cinqu...
|
100%
|
| 6.02 |
13 |
6.02 L'emploi est affiché sur un site Internet pour une période d'au moins cinq (5) jours ouvrables ...
|
100%
|
| 6.03 |
13 |
6.03 La description d'un emploi contient les éléments suivants : le nom de la chercheure ou du cherc...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 7 Sélection et embauche
|
14
|
5/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
14 |
7.01 Pour les emplois affichés en vertu de la clause 6.01, la chercheure ou le chercheur responsable...
|
100%
|
| 7.02 |
14 |
7.02 La chercheure ou le chercheur responsable sélectionne la personne qu'il croit répondre le mieux...
|
100%
|
| 7.03 |
14 |
7.03 La candidate ou le candidat retenu doit répondre aux exigences de l'emploi en lien avec l'affic...
|
100%
|
| 7.04 |
14 |
7.04 L'engagement est confirmé par un contrat. Ce contrat contient, en plus des informations sur l'e...
|
100%
|
| 7.06 |
14 |
7.06 Dans l'une ou l'autre des situations prévues à la clause 11.01, la chercheure ou le chercheur r...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 8 Période d'essai
|
15
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
15 |
8.01 La période d'essai d'une professionnelle ou d'un professionnel de recherche est d'une durée de ...
|
100%
|
| 8.02 |
15 |
8.02 Si la prestation de la professionnelle ou du professionnel de recherche est insatisfaisante ou ...
|
100%
|
| 8.03 |
15 |
8.03 La professionnelle ou le professionnel de recherche en période d'essai a droit à tous les avant...
|
100%
|
| 8.04 |
15 |
8.04 À la fin de la période d'essai, la chercheure ou chercheur responsable décide du maintien ou no...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 9 Évaluation du travail
|
16
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
16 |
9.01 La chercheure ou le chercheur responsable n'est pas tenu(e) de procéder à une évaluation périod...
|
100%
|
| 9.02 |
16 |
9.02 Après le délai imparti, si la chercheure ou le chercheur responsable est toujours insatisfait(e...
|
100%
|
| 9.03 |
16 |
9.03 En cas de contestation, le fardeau de la preuve appartient à l'Employeur....
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 10 Renouvellement d'emploi
|
17
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
17 |
10.01 Le renouvellement est confirmé par la signature et l'envoi d'un nouveau contrat. Une copie en ...
|
100%
|
| 10.02 |
17 |
10.02 Une interruption d'emploi de moins de six (6) mois ne peut pas compromettre le processus de re...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 11 Terminaison de l'emploi
|
18
19
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
16 |
11.01 E) ou G...
|
100%
|
| 11.02 |
17 |
11.02 s'applique, étant entendu que la chercheure ou le chercheur responsable ne peut recourir à une...
|
100%
|
| 11.03 |
19 |
11.03 Dans le cas de mise à pied ou de non-renouvellement du contrat, selon les dispositions évoquée...
|
100%
|
| 11.04 |
19 |
11.04 Les professionnelles ou professionnels de recherche mis à pied sont rappelés dans l'ordre inve...
|
100%
|
| 11.05 |
19 |
11.05 La chercheure ou le chercheur responsable tente de rejoindre la professionnelle ou le professi...
|
100%
|
| 11.06 |
19 |
11.06 La professionnelle ou le professionnel de recherche qui désire mettre fin à son emploi doit en...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 12 Liste de disponibilité et lien d'emploi
|
20
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
17 |
12.01. Dans le cas où les services de la professionnelle ou du professionnel de recherche ne sont pl...
|
100%
|
| 12.02 |
20 |
12.02 La professionnelle ou le professionnel de recherche est inscrit sur cette liste pour une pério...
|
100%
|
| 12.03 |
20 |
12.03 La liste de disponibilité est acheminée au Syndicat à chaque mois. Elle est rendue disponible ...
|
100%
|
| 12.04 |
20 |
12.04 Il incombe à la professionnelle ou au professionnel de recherche de fournir ses coordonnées à ...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 13 Dépenses inhérentes à la fonction
|
21
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
21 |
13.01 La professionnelle ou le professionnel de recherche doit obtenir l'autorisation de la chercheu...
|
100%
|
| 13.02 |
21 |
13.02 Les déplacements et frais de séjour de la professionnelle ou du professionnel de recherche pou...
|
100%
|
| 13.03 |
21 |
13.03 L'utilisation des instruments, du matériel et des équipements mis à la disposition de la profe...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 14 Horaire et semaine de travail
|
22
23
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
22 |
14.01 La semaine de travail d'une professionnelle ou d'un professionnel de recherche à temps complet...
|
100%
|
| 14.02 |
22 |
14.02 La nature du statut de professionnelle ou de professionnel exige une certaine disponibilité....
|
100%
|
| 14.03 |
22 |
14.03 Les horaires de travail sont déterminés au sein de chaque projet de recherche en tenant compte...
|
100%
|
| 14.04 |
22 |
14.04 Les heures de travail de la professionnelle ou du professionnel de recherche peuvent être étal...
|
100%
|
| 14.05 |
22 |
14.05 Les heures travaillées par une professionnelle ou un professionnel de recherche en sus de son ...
|
100%
|
| 14.06 |
22 |
14.06 Les heures supplémentaires au-delà de quarante (40) heures par semaine sont compensées par un ...
|
100%
|
| 14.07 |
23 |
14.07 La chercheure ou le chercheur responsable ou désigné(e) et la professionnelle ou le profession...
|
100%
|
| 14.08 |
23 |
14.08 Dans des cas exceptionnels, la chercheure ou le chercheur responsable peut compenser la profes...
|
100%
|
| 14.09 |
23 |
14.09 Aux fins de l'application du présent chapitre, la professionnelle ou le professionnel de reche...
|
100%
|
| 14.10 |
23 |
14.10 La professionnelle ou le professionnel de recherche peut bénéficier d'une banque d'heure cumul...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 15 Perfectionnement
|
24
25
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
24 |
15.01 Les parties reconnaissent l'importance du perfectionnement des professionnelles et professionn...
|
100%
|
| 15.02 |
24 |
15.02 La professionnelle ou le professionnel de recherche peut être libéré(e), sous réserve des cont...
|
100%
|
| 15.03 |
24 |
15.03 Les activités de perfectionnement sont celles qui permettent l'acquisition ou l'amélioration d...
|
100%
|
| 15.04 |
24 |
15.04 Une professionnelle ou un professionnel de recherche ayant complété une première période d'ess...
|
100%
|
| 15.05 |
24 |
15.05 Pour chaque année financière, chaque professionnelle ou professionnel de recherche sous contra...
|
100%
|
| 15.06 |
25 |
15.06 Si une demande d'activité de perfectionnement implique le dépassement des seuils prévus à la c...
|
100%
|
| 15.07 |
25 |
15.07 Dans tous les cas, il est de la responsabilité de la professionnelle ou professionnel de reche...
|
100%
|
| 15.08 |
25 |
15.08 Pour être autorisée, une activité de perfectionnement doit respecter les règles en vigueur, no...
|
100%
|
| 15.09 |
25 |
15.09 La professionnelle ou le professionnel de recherche qui ne complète pas ou ne réussit pas l'ac...
|
100%
|
| 15.10 |
25 |
15.10 L'Employeur rend compte annuellement au Syndicat des activités de perfectionnement auxquelles ...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 16 Propriété intellectuelle
|
26
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
26 |
16.01 Une professionnelle ou un professionnel de recherche peut être reconnu comme auteur ou invente...
|
100%
|
| 16.02 |
26 |
16.02 En cas de litige, le cas est traité selon les dispositions du Cadre réglementaire sur l'organi...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 17 Services essentiels
|
27
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
27 |
17.01 En cas de grève ou de lock-out, les parties conviennent qu'une activité suffisante des profess...
|
100%
|
| 17.02 |
27 |
17.02 Les parties conviennent de se rencontrer avant le début de l'exercice du droit de grève ou de ...
|
100%
|
| 17.03 |
27 |
17.03 En cas de mésentente et avant le début de l'exercice du droit de grève ou de lock-out, un arbi...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 18 Assurances collectives
|
28
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
28 |
18.01 L'Employeur met à la disposition des professionnelles et professionnels de recherche des régim...
|
100%
|
| 18.02 |
28 |
18.02 L'Employeur paie soixante pour cent (60 %) de la prime des régimes d'assurance collective de l...
|
100%
|
| 18.03 |
28 |
18.03 La professionnelle ou le professionnel de recherche inscrit sur la liste de disponibilité deme...
|
100%
|
| 18.04 |
28 |
18.04 les professionnelles et les professionnels de recherche....
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 19 Invalidité
|
29
30
31
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
29 |
19.01 Par invalidité on entend un état d'incapacité résultant d'une maladie, d'un accident, d'une co...
|
100%
|
| 19.02 |
29 |
19.02 Pour chaque période allant du 1er décembre au 30 novembre de l'année suivante, la professionne...
|
100%
|
| 19.03 |
29 |
19.03 Lorsque les circonstances le justifient, l'Employeur peut exiger de la professionnelle ou du p...
|
100%
|
| 19.04 |
29 |
19.04 Une professionnelle ou un professionnel de recherche ne peut bénéficier d'une absence pour cau...
|
100%
|
| 19.05 |
29 |
19.05 Si l'invalidité d'une professionnelle ou d'un professionnel de recherche se prolonge au-delà d...
|
100%
|
| 19.06 |
29 |
19.06 Dans le cas d'accident subi ou de maladie contractée par le fait ou à l'occasion de son travai...
|
100%
|
| 19.07 |
29 |
19.07 a) Une professionnelle ou un professionnel de recherche peut s'absenter du travail pendant une...
|
100%
|
| 19.08 |
31 |
19.08 La participation de la professionnelle ou du professionnel de recherche aux régimes d'assuranc...
|
100%
|
| 19.09 |
31 |
19.09 a) À la fin de l'absence pour cause de maladie ou d'accident, le Chercheur responsable doit ré...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 20 Droits parentaux
|
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
|
61/63
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
32 |
20.01 Les indemnités du congé de maternité, du congé de paternité ou du congé pour adoption sont uni...
|
100%
|
| 20.02 |
32 |
20.02 Lorsque les parents sont tous 2 de sexe féminin, les indemnités et avantages octroyés au père ...
|
100%
|
| 20.03 |
32 |
20.03 L'Employeur ne rembourse pas à la professionnelle de recherche les sommes qui pourraient être ...
|
100%
|
| 20.03A |
32 |
20.03A Le salaire hebdomadaire de base1, le salaire hebdomadaire de base différé et les indemnités d...
|
100%
|
| 20.04 |
33 |
20.04 À moins de stipulations expresses à l'effet contraire, le présent article ne peut avoir pour e...
|
100%
|
| 20.05 |
32 |
20.05, le congé de paternité prévu à la clause 20.21A ou le congé pour adoption prévu à la clause 20...
|
100%
|
| 20.06 |
33 |
20.06 La professionnelle de recherche a également droit à un congé de maternité dans le cas d'une in...
|
100%
|
| 20.07 |
33 |
20.07 La répartition du congé de maternité, avant et après l'accouchement, appartient à la professio...
|
100%
|
| 20.08 |
33 |
20.08 Lorsqu'elle est suffisamment rétablie de son accouchement et que son enfant n'est pas en mesur...
|
100%
|
| 20.08A |
33 |
20.08A, doivent être consécutives. La professionnelle de recherche enceinte non admissible au RQAP a...
|
100%
|
| 20.09 |
34 |
20.09 Pour obtenir le congé de maternité, la professionnelle de recherche doit donner un préavis écr...
|
100%
|
| 20.10 |
33 |
20.10, 20.11 et 20.11A, selon le cas. La professionnelle de recherche ou le professionnel de recherc...
|
100%
|
| 20.10A |
36 |
20.10A L'Employeur ne peut compenser, par l'indemnité qu'il verse à la professionnelle de recherche ...
|
100%
|
| 20.11 |
32 |
20.11 et de la clause 20.11A, les indemnités pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption ...
|
100%
|
| 20.11A |
32 |
20.11A, les indemnités pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption ne sont toutefois vers...
|
100%
|
| 20.12 |
38 |
20.12 Dans les cas prévus par les clauses 20.10, 20.11 et 20.11A : Aucune indemnité ne peut être ver...
|
100%
|
| 20.13 |
39 |
20.13 Durant son congé de maternité, la professionnelle de recherche bénéficie, pourvu qu'elle y ait...
|
100%
|
| 20.14 |
40 |
20.14 La professionnelle de recherche peut reporter au maximum 4 semaines de congé annuel si celles-...
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100%
|
| 20.15 |
40 |
20.15 Si la naissance a lieu après la date prévue, la professionnelle de recherche a droit à une pro...
|
100%
|
| 20.16 |
40 |
20.16 Le congé de maternité peut être d'une durée moindre que celle prévue à la clause 20.05. Si la ...
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100%
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| 20.17 |
40 |
20.17 L'Employeur doit faire parvenir à la professionnelle de recherche, au cours de la quatrième se...
|
100%
|
| 20.18 |
40 |
20.18 Au retour du congé de maternité, la professionnelle de recherche reprend son poste ou, le cas ...
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100%
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| 20.19 |
39 |
20.19 ne reçoit aucune indemnité de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécu...
|
100%
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| 20.19A |
42 |
20.19A La professionnelle de recherche a également droit à un congé spécial dans les cas suivants : ...
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100%
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| 20.20 |
43 |
20.20 Dans le cas des visites visées au sous-alinéa c) de la clause 20.19A, la professionnelle de re...
|
100%
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| 20.21 |
43 |
20.21 Le professionnel de recherche a droit à un congé payé d'une durée maximale de 5 jours ouvrable...
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100%
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| 20.21A |
32 |
20.21A ou le congé pour adoption prévu à la clause 20.22A....
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100%
|
| 20.21B |
44 |
20.21B Pendant le congé de paternité prévu à la clause 20.21A, le professionnel de recherche, qui a ...
|
100%
|
| 20.21C |
44 |
20.21C Le professionnel de recherche non admissible aux prestations de paternité du RQAP ni aux pres...
|
100%
|
| 20.21D |
44 |
20.21D La clause 20.12 s'applique au professionnel de recherche qui bénéficie des indemnités prévues...
|
100%
|
| 20.22 |
44 |
20.22 La professionnelle ou le professionnel de recherche a droit à un congé payé d'une durée maxima...
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100%
|
| 20.22A |
44 |
20.22A La professionnelle ou le professionnel de recherche qui adopte légalement un enfant a droit à...
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100%
|
| 20.23 |
45 |
20.23 Pendant le congé pour adoption prévu à la clause 20.22A, la professionnelle ou le professionne...
|
100%
|
| 20.24 |
45 |
20.24 La professionnelle ou le professionnel de recherche non admissible aux prestations d'adoption ...
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100%
|
| 20.25 |
45 |
20.25 La clause 20.12 s'applique à la professionnelle ou au professionnel de recherche bénéficiant d...
|
100%
|
| 20.26 |
45 |
20.26 La professionnelle ou le professionnel de recherche bénéficie, en vue de l'adoption d'un enfan...
|
100%
|
| 20.27 |
46 |
20.27 a) La professionnelle ou le professionnel de recherche, selon le cas, a droit à l'un des congé...
|
100%
|
| 20.28 |
46 |
20.28. SECTION VI CONGÉ SANS SOLDE ET CONGÉ PARTIEL SANS SOLDE...
|
100%
|
| 20.29 |
48 |
20.29 La professionnelle ou le professionnel de recherche peut prendre sa période de congé annuel re...
|
100%
|
| 20.29A |
48 |
20.29A À l'expiration de ce congé sans solde ou partiel sans solde, la professionnelle ou le profess...
|
100%
|
| 20.29B |
53 |
20.29B, 20.37 A) et B), la professionnelle ou le professionnel de recherche accumule son service cum...
|
100%
|
| 20.30 |
48 |
20.30 Pour les congés de paternité et d'adoption : Les congés prévus aux clauses 20.21 et 20.22 sont...
|
100%
|
| 20.31 |
40 |
20.31. La professionnelle de recherche qui ne se conforme pas à l'alinéa précédent est réputée en co...
|
100%
|
| 20.32 |
48 |
20.32. SECTION VII DISPOSITIONS DIVERSES Les avis et préavis...
|
100%
|
| 20.33 |
43 |
20.33 et 20.33A, doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la 78...
|
100%
|
| 20.33A |
43 |
20.33A, doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la 78e semaine...
|
100%
|
| 20.33C |
50 |
20.33C La professionnelle ou le professionnel de recherche qui fait parvenir à son Employeur, avant ...
|
100%
|
| 20.34 |
51 |
20.34 La professionnelle ou le professionnel de recherche qui prend un congé de paternité ou un cong...
|
100%
|
| 20.35 |
51 |
20.35 Toute indemnité ou prestation visée au présent article dont le paiement a débuté avant une grè...
|
100%
|
| 20.36 |
51 |
20.36 Advenant des modifications du RQAP, à la Loi sur l'assurance-emploi ou à la Loi sur les normes...
|
100%
|
| 20.371 |
54 |
20.371 Les clauses 20.37 D), E), F) et G) s'appliquent si le préjudice ou le décès survient dans les...
|
100%
|
| 20.37A |
29 |
20.37A, par année d'application de la convention collective. La professionnelle ou le professionnel ...
|
100%
|
| 20.37B |
52 |
20.37B Congé de 16 semaines La professionnelle ou le professionnel de recherche peut s'absenter du t...
|
100%
|
| 20.37C |
53 |
20.37C Au cours du congé sans traitement prévu aux clauses 20.29B, 20.37 A) et B), la professionnell...
|
100%
|
| 20.37D |
53 |
20.37D La professionnelle ou le professionnel de recherche a droit à une prolongation de la période ...
|
100%
|
| 20.37E |
53 |
20.37E La professionnelle ou le professionnel de recherche peut s'absenter du travail, sans traiteme...
|
100%
|
| 20.37F |
53 |
20.37F La professionnelle ou le professionnel de recherche peut s'absenter du travail, sans traiteme...
|
100%
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| 20.37G |
53 |
20.37G La professionnelle ou le professionnel de recherche peut s'absenter du travail, sans traiteme...
|
100%
|
| 20.37H |
54 |
20.37H Les clauses 20.37 D), E), F) et G) s'appliquent si les circonstances entourant l'événement pe...
|
100%
|
| 20.37K |
54 |
20.37K La période d'absence prévue aux clauses 20.37 D), E), F) et G) débute au plus tôt à la date à...
|
100%
|
| 20.37L |
54 |
20.37L Au cours du congé prévu aux clauses 20.37 D), E), F) et G), la professionnelle ou le professi...
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100%
|
|
| None |
Chapitre 21 Régime de retraite
|
55
56
|
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
56 |
21.01 Les professionnelles et professionnels de recherche sont régis par les dispositions du Régime ...
|
100%
|
| 21.02 |
56 |
21.02 Le congé partiel sans solde a pour effet de permettre à la professionnelle et au professionnel...
|
100%
|
| 21.03 |
56 |
21.03 Pour les congés correspondant à vingt pour cent (20%) ou moins de la prestation de travail d'u...
|
100%
|
| 21.04 |
56 |
21.04 Pour les congés correspondant à plus de vingt pour cent (20%) de la prestation de travail d'un...
|
100%
|
| 21.05 |
56 |
21.05 L'octroi d'un congé partiel sans solde est sujet à une entente préalable avec l'Employeur en t...
|
100%
|
| 21.06 |
56 |
21.06 Les ententes prises en fonction de la présente section sont d'une durée convenue entre la prof...
|
100%
|
| 21.07 |
56 |
21.07 Les ententes prises en fonction de la présente section sont renouvelables, modifiables et peuv...
|
100%
|
| 21.08 |
56 |
21.08 En cas de mésentente, l'Employeur se réserve le droit de mettre fin au présent congé partiel s...
|
100%
|
| 21.09 |
57 |
21.09 Une professionnelle ou un professionnel de recherche peut se prévaloir d'une entente de congé ...
|
100%
|
| 21.10 |
57 |
21.10 La demande doit être faite, par écrit, au moins trente (30) jours avant le début de l'entente....
|
100%
|
| 21.11 |
57 |
21.11 Ces ententes doivent être conformes et demeurent sujettes à toutes les autres dispositions de ...
|
100%
|
| 21.12 |
57 |
21.12 L'Employeur s'assure que les informations pertinentes et exactes concernant les professionnell...
|
100%
|
| 21.13 |
57 |
21.13 Si des problèmes administratifs en matière de régime de retraite surviennent, les représentant...
|
100%
|
| 21.14 |
57 |
21.14 En matière d'exonération de cotisation au RREGOP pour une professionnelle ou un professionnel ...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 22 Traitement
|
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58
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
58 |
22.01 Les échelles salariales sont prévues l'annexe B. L'intégration à ces échelles des professionne...
|
100%
|
| 22.02 |
58 |
22.02 Par ailleurs, un montant forfaitaire est aussi versé à tous les professionnels du site HDQ qui...
|
100%
|
| 22.03 |
58 |
22.03 La chercheure ou le chercheur responsable intègre la professionnelle ou le professionnel de re...
|
100%
|
| 22.04 |
59 |
22.04 L'Employeur reconnaît deux (2) années d'expérience pour un diplôme de maîtrise et trois (3) an...
|
100%
|
| 22.05 |
59 |
22.05 La professionnelle ou le professionnel de recherche progresse d'un échelon salarial à chaque m...
|
100%
|
| 22.06 |
59 |
22.06 La chercheure ou le chercheur responsable peut offrir un montant supplémentaire pour attirer o...
|
100%
|
| 22.07 |
59 |
22.07 La classification d'un emploi et la détermination du nombre d'années d'expérience pertinente p...
|
100%
|
| 22.08 |
59 |
22.08 Le versement des salaires s'effectue par virement automatique à jour fixe et toutes les deux (...
|
100%
|
| 22.09 |
59 |
22.09 Sur le relevé de paie, l'Employeur inscrit le nom et le prénom de la professionnelle ou du pro...
|
100%
|
| 22.10 |
59 |
22.10 Dans tous les cas de démission ou de fin d'emploi, l'Employeur doit remettre à la professionne...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 23 Vacances et congés
|
60
61
62
|
13/13
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
60 |
23.01 La professionnelle ou le professionnel de recherche à temps complet bénéficiant d'un contrat d...
|
100%
|
| 23.02 |
60 |
23.02 La professionnelle ou le professionnel de recherche non couvert par la clause 23.01 bénéficie ...
|
100%
|
| 23.03 |
60 |
23.03 Lors d'une mise à pied, la professionnelle ou le professionnel de recherche reçoit une indemni...
|
100%
|
| 23.04 |
60 |
23.04 Le choix des vacances de la professionnelle ou du professionnel de recherche se fait après ent...
|
100%
|
| 23.05 |
60 |
23.05 Des modifications peuvent être apportées à la période de vacances en respectant les règles éta...
|
100%
|
| 23.06 |
60 |
23.06 Après entente avec la chercheure ou le chercheur responsable, la professionnelle ou le profess...
|
100%
|
| 23.07 |
61 |
23.07 Les congés fériés, chômés et payés sont : le jour de l'An le lendemain du jour de l'An • le Ve...
|
100%
|
| 23.08 |
61 |
23.08 La professionnelle ou le professionnel de recherche travaillant moins de trente-cinq (35) heur...
|
100%
|
| 23.09 |
61 |
23.09 La professionnelle ou le professionnel de recherche a le droit de s'absenter de la façon décri...
|
100%
|
| 23.10 |
61 |
23.10 à 23.13. La professionnelle ou le professionnel de recherche et la chercheure ou le chercheur ...
|
100%
|
| 23.11 |
62 |
23.11 La professionnelle ou le professionnel de recherche bénéficie de jours de congé sans perte de ...
|
100%
|
| 23.12 |
63 |
23.12 La professionnelle ou le professionnel de recherche qui est appelé à agir comme jurée ou juré ...
|
100%
|
| 23.13 |
61 |
23.13. La professionnelle ou le professionnel de recherche et la chercheure ou le chercheur responsa...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 24 Litiges relatifs à la classification, au traitement et à l'évaluation du travail
|
63
64
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
64 |
24.01 Les parties conviennent de former un comité dont le rôle sera de trancher les litiges relatifs...
|
100%
|
| 24.02 |
64 |
24.02 Le litige est confié au comité après discussion au comité de relations de travail (CRT)....
|
100%
|
| 24.03 |
64 |
24.03 Le comité est formé de trois (3) membres. Le syndicat nomme un membre, l'employeur nomme un me...
|
100%
|
| 24.04 |
64 |
24.04 Le comité établit ses règles de procédure et les transmet au CRT. Si le comité juge bon d'ente...
|
100%
|
| 24.05 |
64 |
24.05 Le comité prend ses décisions à la majorité, les consigne par écrit et en transmet copie au CR...
|
100%
|
| 24.06 |
64 |
24.06 Toute demande d'étude de dossier doit être acheminée au CRT....
|
100%
|
| 24.07 |
64 |
24.07 Pour les frais d'opération, chaque partie assume les dépenses et honoraires de leur membre res...
|
100%
|
| 24.08 |
65 |
24.08 Les décisions du comité sont rendues dans le respect des dispositions de la convention collect...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 25 Comité de relations de travail, mécanismes de grief et d'arbitrage
|
65
66
67
68
69
|
11/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
66 |
25.01 Les parties conviennent d'établir à la date de la signature de la convention un comité paritai...
|
100%
|
| 25.02 |
66 |
25.02 Ce comité est composé d'un maximum de trois (3) représentantes ou représentants de l'Employeur...
|
100%
|
| 25.03 |
66 |
25.03 Ce comité a pour fonctions : A) d'étudier tous les problèmes relatifs à l'interprétation et à ...
|
100%
|
| 25.04 |
66 |
25.04 Le comité siège au moins tous les deux (2) mois à une date convenue entre les parties. Chacune...
|
100%
|
| 25.05 |
66 |
25.05 Les parties conviennent que toute professionnelle ou tout professionnel de recherche qui se cr...
|
100%
|
| 25.06 |
66 |
25.06 A) Toute professionnelle ou tout professionnel de recherche, seul(e) ou accompagné(e) d'une re...
|
100%
|
| 25.07 |
67 |
25.07 À la suite du dépôt d'un grief, les Parties discutent ou le comité de relations de travail se ...
|
100%
|
| 25.09 |
68 |
25.09 ) L'arbitre possède les pouvoirs que lui accorde le Code du travail. B) En aucune circonstance...
|
100%
|
| 25.10 |
68 |
25.10 Les frais et honoraires de l'arbitre sont divisés à parts égales entre les parties. Dans tous ...
|
100%
|
| 25.11 |
68 |
25.11 Une déléguée ou un délégué syndical(e), la plaignante ou le plaignant et les témoins sont libé...
|
100%
|
| 25.12 |
69 |
25.12 Le délai de soumission du grief est de rigueur et entraîne la prescription du grief en cas de ...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 26 Sanctions disciplinaires et administratives
|
70
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|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
70 |
26.01 Selon la gravité et la fréquence des offenses commises et tenant compte des circonstances, l'u...
|
100%
|
| 26.02 |
70 |
26.02 Avant l'imposition d'une mesure disciplinaire, l'Employeur rencontre la professionnelle ou le ...
|
100%
|
| 26.03 |
70 |
26.03 Dans tous les cas de sanctions disciplinaires ou administratives, l'Employeur transmet à la pr...
|
100%
|
| 26.04 |
71 |
26.04 La professionnelle ou le professionnel de recherche qui fait l'objet d'une sanction disciplina...
|
100%
|
| 26.05 |
71 |
26.05 Dans le cas où un grief qui conteste une sanction disciplinaire ou administrative est soumis à...
|
100%
|
| 26.06 |
71 |
26.06 Sur demande faite à l'Employeur, une professionnelle ou un professionnel de recherche peut con...
|
100%
|
| 26.07 |
72 |
26.07 Tout avis de sanction disciplinaire ou administrative versé au dossier de la professionnelle o...
|
100%
|
| 26.08 |
72 |
26.08 Tout avis disciplinaire au sujet duquel une professionnelle ou un professionnel de recherche a...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 27 Appartenance et cotisation syndicales
|
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73
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
73 |
27.01 Toute professionnelle ou tout professionnel de recherche qui, à la date de l'entrée en vigueur...
|
100%
|
| 27.02 |
73 |
27.02 L'Employeur s'engage à remettre à toute professionnelle ou tout professionnel de recherche nou...
|
100%
|
| 27.03 |
73 |
27.03 L'Employeur n'est pas tenu de renvoyer une professionnelle ou un professionnel de recherche pa...
|
100%
|
| 27.04 |
73 |
27.04 L'Employeur déduit à chaque période de paie, sur le salaire de chaque professionnelle ou profe...
|
100%
|
| 27.05 |
73 |
27.05 Aux fins de la clause 27.04, ces retenues sont effectuées au plus tard le trentième (30e) jour...
|
100%
|
| 27.06 |
73 |
27.06 L'Employeur inscrit le montant total des cotisations syndicales versées par une professionnell...
|
100%
|
| 27.07 |
73 |
27.07 L'Employeur fait parvenir au Syndicat ou à l'organisme désigné par le Syndicat les cotisations...
|
100%
|
| 27.08 |
73 |
27.08 Le Syndicat répond, en lieu et place de l'Employeur, à toute poursuite qui pourrait lui être i...
|
100%
|
| 27.09 |
74 |
27.09 La clause 27.08 ne s'applique que lorsque le recours ou la réclamation a comme fondement, soit...
|
100%
|
| 27.10 |
74 |
27.10 Dans le cas d'omission de prélèvement à cause d'erreurs administratives, l'Employeur s'engage,...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 28 Utilisation des locaux et des services du centre de recherche
|
75
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
75 |
28.01 Sous réserve d'une entente entre l'Employeur et le Centre, le Syndicat pourra utiliser un loca...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 29 Libérations syndicales
|
76
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|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
76 |
29.01 La professionnelle ou le professionnel de recherche absent(e) de son travail en vertu de la pr...
|
100%
|
| 29.02 |
76 |
29.02 ) LIBÉRATIONS POUR ACTIVITÉS SYNDICALES INTERNES Afin de permettre au Syndicat d'assumer ses f...
|
100%
|
|
| None |
Chapitre 30 Échanges de renseignements
|
78
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|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
78 |
30.01 À chaque mois, préférablement sur support électronique, l'Employeur transmet au Syndicat la li...
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100%
|
| 30.02 |
78 |
30.02 L'Employeur fait également parvenir au Syndicat, sur support informatique, les listes et donné...
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100%
|
| 30.03 |
78 |
30.03 Le Syndicat fournit à l'Employeur la liste des membres de son comité exécutif et leurs fonctio...
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100%
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| 30.04 |
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30.04 L'Employeur informe le Syndicat, en même temps que les professionnelles et professionnels de r...
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Chapitre 31 Dispositions générales et durée
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Confiance |
| 31.01 |
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31.01 Les annexes et les lettres d'entente font partie intégrante de la présente convention collecti...
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| 31.02 |
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31.02 La présente convention collective entre en vigueur à la date de sa signature et se termine le ...
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| 31.03 |
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31.03 Les conditions de travail prévues dans la convention collective continuent de s'appliquer jusq...
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| 31.04 |
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31.04 Les travaux préliminaires au renouvellement de la convention collective commencent dans le six...
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Chapitre 32 Signature de la convention collective
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Confiance |
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Chapitre 32 Signature de la convention collective
En foi de quoi, les parties ont signé à Québec, c...
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