| None |
PRÉAMBULE
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5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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5 |
PRÉAMRIII F
Les parties à la présente convention collective reconnaissent que l'Entreprise a pour m...
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100%
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| None |
ARTICLE .01 NON-DISCRIMINATION ET NON-HARCÈLEMENT
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6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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6 |
ARTICLE .01 NON-DISCRIMINATION ET NON-HARCÈLEMENT
NON-DISCRIMINATION
Les parties conviennent que :...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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7 |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
Employeur
Le mot « Employeur » quant il est utilisé dans la ...
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100%
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| None |
ARTICLE .03 NOTES
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12
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1/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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12 |
ARTICLE .03 NOTES
Masculin - féminin
Le genre masculin étant employé aussi pour le féminin, on fai...
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100%
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| None |
ARTICLE .04 COMITÉ DE RELATIONS PROFESSIONNELLES
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14
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1/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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14 |
ARTICLE .04 COMITÉ DE RELATIONS PROFESSIONNELLES
Dans le but de solutionner promptement les difficu...
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100%
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|
| None |
ARTICLE I RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
15 |
1.01 L'Employeur l'Union comme étant le seul agent négociateur de tous les salariés visés par le cer...
|
100%
|
| 1.02 |
15 |
1.02 L'Employeur convient de ne pas conclure d'entente indivi- duelle contraire à la convention coll...
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100%
|
| 1.03 |
15 |
1.03 À la demande de l'Union l'Employeur fournit à l'Union deux (2) fois par année une liste incluan...
|
100%
|
| 1.04 |
15 |
1.04 Aucune personne exclue de l'unité de négociation ne peut faire du travail qui est normalement e...
|
100%
|
| 1.05 |
20 |
1.05 Advenant une contravention à l'application de la clause 1.04, le salarié qui constate ladite co...
|
100%
|
| 1.06 |
20 |
1.06 Les délégués et assistants-délégués peuvent porter leur bouton de l'Union au travail....
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE II DROIT DE LA DIRECTION
|
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
21 |
2.01 L'Union reconnait qu'il appartient à l'Employeur de gérer. diriger et administrer ses affaires,...
|
100%
|
| 2.02 |
21 |
2.02 Sans restreindre la portée de la clause 2.01, c'est le droit de l'Employeur de : a) maintenir l...
|
100%
|
| 2.03 |
22 |
2.03 L'Employeur s'engage à ne pas exercer ses droits de géran- ce de façon arbitraire ou discrimina...
|
100%
|
| 2.04 |
22 |
2.04 Dans les cas d'opérations ou classifications qui n'existent pas présentement dans l'unité régie...
|
100%
|
| 2.05 |
23 |
2.05 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail ou de changements technologiqu...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE III DISPOSITIONS GÉNÉRALES
|
24
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
24 |
3.01 Si l'une ou l'autre des clauses de la présente convention devient une infraction aux lois appli...
|
100%
|
| 3.02 |
24 |
3.02 L'Union a le droit d'utiliser le tableau d'affichage prévu à cette fin, en autant que les affic...
|
100%
|
| 3.03 |
24 |
3.03 Une salle adéquate pour le repos sera fournie; elle sera chauffée, ventilée et maintenue dans d...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE IV SÉCURITÉ SYNDICALE
|
25
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7/7
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
25 |
4.01 Tout salarié doit comme condition de son emploi, faire partie de l'Union et en demeurer membre ...
|
100%
|
| 4.02 |
25 |
4.02 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte d'adhésion à l'Union et payer se...
|
100%
|
| 4.03 |
25 |
4.03 Tout salarié doit payer et l'Employeur doit effectuer le prélèvement des frais ou partie de fra...
|
100%
|
| 4.04 |
26 |
4.04 L'Employeur remet les cotisations et les frais d'initiation au secrétaire-trésorier de l'Union ...
|
100%
|
| 4.05 |
26 |
4.05 L'Employeur doit présenter tout nouveau salarié au délégué de l'Union le ou vers le premier jou...
|
100%
|
| 4.06 |
26 |
4.06 Si un vote est décrété par l'Union pour la formation de son exécutif, l'Employeur convient de p...
|
100%
|
| 4.07 |
26 |
4.07 Tous les ans, l'Employeur calcule les montants des retenues syndicales et indique ces montants ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE V FONCTIONS SYNDICALES
|
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12/12
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
27 |
5.01 Les représentants syndicaux ont accès à l'établissement durant les heures d'affaires pour const...
|
100%
|
| 5.02 |
27 |
5.02 Tout salarié assigné ou élu à une fonction permanente à l'Union, qui en fait la demande par écr...
|
100%
|
| 5.03 |
28 |
5.03 Un salarié assigné par l'Union obtient un permis d'absence sans perte de salaire pour assister ...
|
100%
|
| 5.04 |
29 |
5.04 Un déléqué et un assistant-déléqué de l'Union peuvent être élus ou assignés selon le choix de l...
|
100%
|
| 5.05 |
30 |
5.05 Les délégués de l'Union ont leur travail régulier à accomplir pour l'Employeur. Cependant, l'Em...
|
100%
|
| 5.06 |
30 |
5.06 L'Union doit fournir à l'Employeur une liste des noms du délégué et l'assistant-délégué et il m...
|
100%
|
| 5.07 |
30 |
5.07 Les membres du comité de négociation ne subissent aucune discrimination en raison de leurs fonc...
|
100%
|
| 5.08 |
30 |
5.08 L'Employeur convient qu'un espace raisonnable sur le ta- bleau d'affichage est disponible pour ...
|
100%
|
| 5.09 |
31 |
5.09 Le comité de négociation de l'Union est formé de re- présentants syndicaux et d'un maximum de d...
|
100%
|
| 5.10 |
31 |
5.10 Le salarié qui est membre du conseil exécutif de l'Union a droit à des permis d'absence sans pa...
|
100%
|
| 5.11 |
32 |
5.11 Fonds de solidarité de la FTQ Éligibilité salarié régulier : tout salarié régulier ayant termin...
|
100%
|
| 5.12 |
33 |
5.12 <u>Régime volontaire d'épargne de retraite (RVER)</u> Le salarié possédant un (1) an de service...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VI ANCIENNETÉ
|
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15/15
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
34 |
6.01 Sauf pour fins de distribution des heures de travail des sala- riés à temps partiel, l'ancienne...
|
100%
|
| 6.02 |
34 |
6.02 Tout nouveau salarié est soumis à une période de probation de trois cent soixante (360) heures ...
|
100%
|
| 6.03 |
36 |
6.03 Tout salarié perd son ancienneté et son emploi sans égard à ses années de service pour les rais...
|
100%
|
| 6.04 |
37 |
6.04 L'ancienneté est maintenue et continue de s'accumuler du- rant toute absence prévue par la conv...
|
100%
|
| 6.05 |
37 |
6.05 Lors du retour d'un salarié après une période d'absence autorisée, un accident ou maladie, il d...
|
100%
|
| 6.06 |
38 |
6.06 Lorsque l'Employeur décide de combler un poste cou- vert par le certificat d'accréditation, il ...
|
100%
|
| 6.07 |
39 |
6.07 Procédure de réduction de personnel des salariés réguliers Toute réduction de la semaine normal...
|
100%
|
| 6.08 |
43 |
6.08 Droit de rappel suite à une réduction de personnel Tout salarié régulier en mise à pied (ne dem...
|
100%
|
| 6.09 |
44 |
6.09 A) 1- Tout salarié régulier (40 heures) ayant terminé sa période de probation et qui est affect...
|
100%
|
| 6.10 |
46 |
6.10 Le salarié promu à une fonction hors de l'unité de négocia- tion peut, dans les six (6) mois de...
|
100%
|
| 6.11 |
46 |
6.11 Un salarié régulier peut devenir un salarié à temps partiel pourvu qu'il en fasse la demande pa...
|
100%
|
| 6.12 |
46 |
6.12 Lorsqu'il y a conflit de droit entre un salarié régulier et un salarié à temps partiel, les dro...
|
100%
|
| 6.13 |
47 |
6.13 L'ancienneté des salariés à temps partiel ne s'applique que parmi eux, sauf lorsque prévu autre...
|
100%
|
| 6.14 |
47 |
6.14 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient régulier, le temps écoulé pendant sa période de proba...
|
100%
|
| 6.15 |
47 |
6.15 Aucun salarié à temps partiel n'est réduit de taux de salaire à cause de la modification de son...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VII PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS
|
47
48
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
48 |
7.01 L'Employeur, l'Union ou tout salarié peut soulever des griefs dans les cas de mésententes relat...
|
100%
|
| 7.02 |
48 |
7.02 Avant de soumettre un grief par écrit, le salarié, accompagné du déléqué ou de l'assistant-délé...
|
100%
|
| 7.03 |
48 |
7.03 L'Union peut soumettre des griefs directement à l'Em- ployeur pour tout genre de griefs. Si un ...
|
100%
|
| 7.04 |
49 |
7.04 Les délais prévus aux articles VII et VIII peuvent être modi- fiés par entente mutuelle écrite ...
|
100%
|
| 7.05 |
49 |
7.05 Dans le cas où un salarié ne pourrait déposer un grief dans le délai prévu à la convention en r...
|
100%
|
| 7.06 |
49 |
7.06 Aux fins de discussion de grief, l'Employeur produira les documents nécessaires....
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VIII ARBITRAGE
|
49
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|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
50 |
8.01 Envoi à l'arbitrage Advenant qu'un grief ne soit pas réglé selon la procédure prévue à l'articl...
|
100%
|
| 8.02 |
50 |
8.02 L'arbitre n'aura aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions ...
|
100%
|
| 8.03 |
50 |
8.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clau- ses de cette convention collective ...
|
100%
|
| 8.04 |
50 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et dépen- ses de l'arbitre....
|
100%
|
| 8.05 |
51 |
8.05 L'arbitre, dans les cas de griefs relatifs à des avertissements, suspensions ou congédiements d...
|
100%
|
| 8.06 |
51 |
8.06 Aucun grief ne peut être soumis à l'arbitrage avant d'avoir passé toutes les étapes de la procé...
|
100%
|
| 8.07 |
51 |
8.07 L'arbitre a le pouvoir de réserver sa juridiction pour détermi- ner le quantum dans les cas de ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE IX DISCIPLINE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
|
51
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8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
52 |
9.01 Les parties conviennent que les mesures disciplinaires se- ront appliquées en tenant compte de ...
|
100%
|
| 9.02 |
52 |
9.02 Le supérieur immédiat ou son remplaçant se servira d'un avis écrit pour réprimander officiellem...
|
100%
|
| 9.03 |
53 |
9.03 Dans le cas d'une suspension ou d'un congédiement, l'Em- ployeur remet au salarié concerné l'av...
|
100%
|
| 9.04 |
53 |
9.04 Un salarié ayant complété sa période de probation, ne pour- ra être suspendu ou congédié sans a...
|
100%
|
| 9.05 |
53 |
9.05 L'Employeur a le droit de mettre fin à l'emploi, suspendre ou muter pour un motif juste et suff...
|
100%
|
| 9.06 |
53 |
9.06 Aucun rapport disciplinaire écrit ne doit être versé au dossier du salarié sans que celui-ci en...
|
100%
|
| 9.07 |
54 |
9.07 Aucun avis écrit ou de suspension de l'Employeur inscrit au dossier d'un salarié ne pourra être...
|
100%
|
| 9.08 |
54 |
9.08 Il est entendu que la signature d'un salarié sur tout avertis- sement écrit ne saurait constitu...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE X HEURES DE TRAVAIL
|
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|
16/16
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
55 |
10.01 Le programme d'heures de travail est établi par l'Employeur. La semaine normale des salariés r...
|
100%
|
| 10.02 |
55 |
10.02 La semaine normale de travail du salarié régulier (40 heures) est répartie selon les règles qu...
|
100%
|
| 10.03 |
58 |
10.03 Les salariés travaillant à l'équipe de jour ne sont pas pro- grammés pour travailler plus tard...
|
100%
|
| 10.04 |
58 |
10.04 Equipe de nuit L'Employeur peut former deux (2) équipes de travail dont l'une est reconnue com...
|
100%
|
| 10.05 |
60 |
10.05 Dans tous les cas, le programme quotidien d'heures de tra- vail doit prévoir des heures de tra...
|
100%
|
| 10.06 |
61 |
10.06 Disponibilité des salariés à temps partiel Tout salarié à temps partiel doit compléter un form...
|
100%
|
| 10.07 |
63 |
10.07 Programmation des salariés réguliers 32/40 A) 1) Après avoir programmé les salariés réguliers ...
|
100%
|
| 10.08 |
65 |
10.08 Un ou des salariés à temps partiel ne sont pas utilisés pour déplacer, remplacer ou empêcher l...
|
100%
|
| 10.09 |
66 |
10.09 L'Employeur convient que le total des heures régulières travaillées par les salariés de l'unit...
|
100%
|
| 10.10 |
67 |
10.10 Les salariés réguliers sont programmés séparément des salariés à temps partiel et ces derniers...
|
100%
|
| 10.11 |
68 |
10.11 Les salariés enregistrent leur carte de présence lorsqu'ils sont en tenue de travail et prêts ...
|
100%
|
| 10.12 |
69 |
10.12 Période de repas Les salariés réguliers (40 heures) ont droit à une (1) heure pour le repas du...
|
100%
|
| 10.13 |
70 |
10.13 Période de repos Les salariés réguliers (40 heures) ont droit à des périodes de repos dont la ...
|
100%
|
| 10.14 |
71 |
10.14 Tout salarié qui travaille en temps supplémentaire trois (3) heures après sa journée régulière...
|
100%
|
| 10.15 |
72 |
10.15 Le salarié qui est dans l'impossibilité de se présenter à son travail, doit aviser son gérant ...
|
100%
|
| 10.16 |
72 |
10.16 Le salarié à temps partiel rappelé au travail après avoir quit- té l'établissement de l'Employ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XI HEURES SUPPLÉMENTAIRE
|
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|
8/8
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
73 |
11.01 Les salariés réguliers (40 heures) sont payés au taux de temps et demi pour les heures de trav...
|
100%
|
| 11.02 |
73 |
11.02 Les salariés réguliers 32/40 et les salariés à temps partiel sont payés au taux de temps et de...
|
100%
|
| 11.03 |
74 |
11.03 Il ne doit pas y avoir de duplication de temps supplémentaire quotidien et hebdomadaire....
|
100%
|
| 11.04 |
74 |
11.04 Tout travail effectué par un salarié un congé chômé où l'établissement est fermé à la clientèl...
|
100%
|
| 11.05 |
74 |
11.05 Malgré les dispositions de la clause 15.01 B) et 15.05, à partir de dix-huit heures (18h00) la...
|
100%
|
| 11.06 |
74 |
11.06 Tout travail exécuté lors d'un congé hebdomadaire du salarié régulier est rémunéré au taux de ...
|
100%
|
| 11.07 |
75 |
11.07 Le salarié régulier rappelé au travail après avoir quitté l'éta- blissement de l'Employeur est...
|
100%
|
| 11.08 |
75 |
11.08 L'Employeur doit procéder de la façon suivante pour faire effectuer du temps supplémentaire : ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XII SALAIRES
|
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8/8
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
77 |
12.01 La description des classes et des classifications appa- rait à l'annexe «A» qui fait partie in...
|
100%
|
| 12.02 |
77 |
12.02 Gestion des taux de salaire lors de mouvement de main-d'œuvre Salarié dont le taux de salaire ...
|
100%
|
| 12.03 |
79 |
12.03 Le salarié qui sera embauché à un taux autre que le taux de début de sa classification, reçoit...
|
100%
|
| 12.04 |
80 |
12.04 Le salaire est remis le jeudi de chaque semaine pour la se- maine de travail se terminant le s...
|
100%
|
| 12.05 |
80 |
12.05 Le montant des retenues syndicales doit apparaitre sur les formules gouvernementales applicabl...
|
100%
|
| 12.06 |
80 |
12.06 Les détails suivants doivent être communiqués au salarié avec son salaire: nom du salarié péri...
|
100%
|
| 12.07 |
81 |
12.07 Tout salarié qui remplit une fonction d'une classification de classe supérieure à la sienne po...
|
100%
|
| 12.08 |
81 |
12.08 Lorsqu'un salarié régulier remplace un gérant de rayon pour une période de huit (8) heures et ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIII PRIMES ET BONIS
|
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3/3
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
82 |
13.01 Boni de Noël L'Employeur paie un boni de Noël le ou avant le deuxième jeudi de décembre à tous...
|
100%
|
| 13.02 |
82 |
13.02 Prime de nuit Tout salarié qui travaille à l'équipe de nuit, a droit à une pri- me de quatre-v...
|
100%
|
| 13.03 |
83 |
13.03 Prime de superviseur au rayon du service Le salarié qui travaille comme « commis à la caisse »...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIV VACANCES
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
84 |
14.01 L'Employeur accorde des vacances garanties, chômées et payées selon les critères suivants : Du...
|
100%
|
| 14.02 |
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14.02 A) La durée et la paie de vacances des salariés ne sont pas affectées par des absences de mala...
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| 14.03 |
87 |
14.03 Les dates de vacances des personnes sont fixées par rayon en donnant priorité de choix aux sal...
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100%
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| 14.04 |
87 |
14.04 La période comprise entre le 1er mai et le 30 septembre est considérée comme la période normal...
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100%
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| 14.05 |
88 |
14.05 Dès le début d'avril, l'Employeur débute le processus de choix des vacances. Le choix des vaca...
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100%
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| 14.07 |
89 |
14.07 Les salariés quittant l'emploi de l'Employeur ont droit au paiement du salaire de vacances dû ...
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100%
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| 14.08 |
89 |
14.08 Le salarié qui contracte mariage a préférence pour le choix de ses deux (2) premières semaines...
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100%
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| 14.09 |
90 |
14.09 Le salaire des vacances d'un salarié lui est remis de façon continue à chaque semaine, sauf s'...
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100%
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| None |
ARTICLE XV FÊTES CHÔMÉES ET PAYÉES
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91
92
93
94
95
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6/6
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
91 |
15.01 A) Les salariés ont droit aux congés chômés et payés suivants: Jour de l'An Lendemain du jour ...
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100%
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| 15.02 |
94 |
15.02 Le congé se définit comme la période comprise entre minuit et une minute (00h01) et minuit (00...
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100%
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| 15.03 |
94 |
15.03 Lorsqu'un (1) ou deux (2) congés tels que définis à la clause 15.01 tombent pendant la période...
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100%
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| 15.04 |
94 |
15.04 Au cours d'une semaine où un salarié régulier bénéficie d'un congé férié, les deux (2) jours d...
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100%
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| 15.05 |
92 |
15.05 (suite) Le salarié régulier (40 heures) qui travaille lors d'un jour de congé férié est rémuné...
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100%
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| 15.06 |
95 |
15.06 Si un salarié s'absente sans raison valable dont la preuve lui incombe le jour programmé qui p...
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100%
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| None |
ARTICLE XVI CONGÉS SOCIAUX
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96
97
98
99
100
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7/7
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
96 |
16.01 Le salarié régulier a droit à cinq (5) jours de congé garantis, rémunérés et chômés lors du dé...
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100%
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| 16.02 |
98 |
16.02 Dans le cas des congés prévus à 16.01 B) et C) et 16.02 B), le salarié ne peut réclamer le pai...
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100%
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| 16.03 |
99 |
16.03 Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) jour- nées à l'occasion de la naissance...
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100%
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| 16.04 |
99 |
16.04 A l'occasion du mariage de l'enfant ou de l'enfant du conjoint ou d'un membre de la famille d'...
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100%
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| 16.05 |
99 |
16.05 Le salarié a droit à un congé d'une (1) journée chômée et payée à l'occasion de son mariage qu...
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100%
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| 16.06 |
99 |
16.06 À l'occasion du changement de domicile du salarié, l'Em- ployeur convient de faire coïncider l...
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100%
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| 16.07 |
100 |
16.07 Le salarié régulier reçoit pour chacun des congés payés mentionnés aux clauses 16.03 et 16.04 ...
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100%
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| None |
ARTICLE XVII CONGÉ SANS SOLDE
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101
102
103
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1/1
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
101 |
17.01 Toute demande de permis d'absence personnelle sans salaire non autorisée par d'autres clauses ...
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100%
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| None |
ARTICLE XVIII CONGÉ DE MATERNITÉ
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104
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2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
104 |
18.01 L'Employeur s'engage à respecter la Loi sur les normes du travail pour les congés de maternité...
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100%
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| 18.02 |
104 |
18.02 Participation aux avantages sociaux Durant le congé de maternité, le congé de paternité et le ...
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100%
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| None |
ARTICLE XIX SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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105
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
105 |
19.01 L'Employeur convient de continuer à prendre les mesures raisonnables pour la santé et la sécur...
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100%
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| 19.02 |
105 |
19.02 Il est convenu que tout salarié victime d'un accident de tra- vail reçoit paiement pour toute ...
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100%
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| 19.03 |
105 |
19.03 Dans l'établissement, un comité conjoint de sécurité au tra- vail est formé d'un (1) représent...
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100%
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| 19.04 |
105 |
19.04 Le salarié membre du comité ne subit pas de perte de salai- re lorsque les deux (2) parties so...
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100%
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| 19.05 |
105 |
19.05 Tout salarié victime d'un accident de travail doit le rapporter immédiatement à son supérieur ...
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100%
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| None |
ARTICLE XX SÉCURITÉ SOCIALE
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106
107
108
109
110
111
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113
114
115
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4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
106 |
20.01 Régime modulaire d'assurance collective A) 1- Éligibilité Salarié régulier (40 heures) Tous le...
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100%
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| 20.02 |
109 |
20.02 Continuité de salaire en cas d'incapacité occasionnelle Ce bénéfice s'adresse aux salariés rég...
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100%
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| 20.03 |
114 |
20.03 Si un salarié est temporairement incapable de travailler par suite de maladie ou d'accident, l...
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100%
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| 20.04 |
114 |
20.04 Régime de soins dentaires L'Employeur convient de verser dix-huit cents par heure travaillée (...
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100%
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| None |
ARTICLE XXI FONCTION DE JURÉ
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116
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1/1
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
116 |
21.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir ou sert comme juré, il reçoit la différence entre ses ho...
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100%
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| None |
ARTICLE XXII UNIFORMES
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117
118
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
117 |
22.01 Les uniformes requis par l'Employeur sont fournis au besoin par ce dernier, sans frais pour le...
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100%
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| 22.02 |
118 |
22.02 Si l'Employeur l'exige, les salariés doivent porter la cravate et la chemise qui leur sont ind...
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100%
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| 22.03 |
118 |
22.03 L'Employeur fournit gratuitement un maximum d'une (1) paire de bottes de sécurité ou souliers ...
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100%
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|
| None |
ARTICLE XXIII DURÉE DE LA CONVENTION
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119
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
119 |
23.01 La présente convention entre en vigueur à compter du 14 JUILLET 2019 pour une durée de sept (7...
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100%
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| 23.02 |
119 |
23.02 Il est mutuellement convenu que pendant toute la durée de la présente convention collective, i...
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100%
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| 23.03 |
119 |
23.03 Les parties conviennent que durant les négociations relati- ves au renouvellement de la conven...
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100%
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