| None |
Article I — RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
13 |
1.01 L'Employeur reconnaît l'Union comme seul agent négo- ciateur accrédité pour négocier et conclur...
|
100%
|
| 1.02 |
14 |
1.02 L'Employeur ne conclut aucune entente individuelle contraire ou en conflit avec les disposition...
|
100%
|
| 1.03 |
14 |
1.03 Aucune personne exclue de l'unité de négociation ne peut faire du travail qui est normalement e...
|
100%
|
| 1.04 |
17 |
1.04 Si l'Employeur est fautif en regard de la clause 1.03, le salarié qui constate ladite contraven...
|
100%
|
|
| None |
Article II — DROITS DE LA DIRECTION
|
18
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4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
18 |
2.01 Droits de la direction C'est le droit et le pouvoir de l'Employeur de gérer son entre- prise et...
|
100%
|
| 2.02 |
19 |
2.02 Sans restreindre la portée générale de ce qui précède, les dispositions de la clause 2.01 ne so...
|
100%
|
| 2.03 |
19 |
2.03 L'exercice des droits de la direction est sujet à la procédure de griefs s'ils viennent en cont...
|
100%
|
| 2.04 |
20 |
2.04 L'Employeur se réserve le droit de créer tout nouveau poste ou classification. Il doit cependan...
|
100%
|
|
| None |
Article III — ADHÉSION SYNDICALE
|
21
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
21 |
3.01 Tout salarié doit comme condition de son emploi, faire partie de l'Union et en demeurer membre ...
|
100%
|
| 3.02 |
21 |
3.02 L'Employeur déduit les cotisations syndicales, fait signer les cartes d'adhésion et remet les d...
|
100%
|
| 3.03 |
21 |
3.03 Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syndicales prélevées à chaque salarié...
|
100%
|
| 3.04 |
21 |
3.04 Les cartes d'adhésion et d'autorisation ainsi que les cotisa- tions syndicales et les frais d'i...
|
100%
|
| 3.05 |
22 |
3.05 L'Union s'engage à dégager l'Employeur de toute réclamation faite par un salarié résultant de l...
|
100%
|
|
| None |
Article IV — FONCTIONS SYNDICALES
|
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8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
23 |
4.01 Les représentants syndicaux ont accès à l'établissement en tout temps lorsque des salariés sont...
|
100%
|
| 4.02 |
23 |
4.02 Tout salarié assigné à une fonction permanente de l'Union et qui en fait la demande par écrit q...
|
100%
|
| 4.03 |
24 |
4.03 Un (1) salarié assigné par l'Union obtient un permis d'absen- ce pour assister à des activités ...
|
100%
|
| 4.04 |
25 |
4.04 Un (1) délégué de l'Union et un (1) assistant-délégué de l'Union peuvent être élus ou assignés ...
|
100%
|
| 4.05 |
25 |
4.05 Le délégué a son travail à accomplir pour l'Employeur; ce- pendant, le délégué peut enquêter et...
|
100%
|
| 4.06 |
25 |
4.06 Le comité de négociation de l'Union est formé de représen- tants syndicaux et d'un maximum de d...
|
100%
|
| 4.07 |
26 |
4.07 Un espace raisonnable sur le tableau d'affichage est disponi- ble en tout temps pour l'usage de...
|
100%
|
| 4.08 |
26 |
4.08 L'Employeur défraie à parts égales avec l'Union : les coûts de location de salle pour fins de n...
|
100%
|
|
| None |
Article V — ANCIENNETÉ
|
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|
13/13
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
27 |
5.01 L'ancienneté de chaque salarié visé par la présente convention est basée sur la durée de servic...
|
100%
|
| 5.02 |
27 |
5.02 de la présente conven- tion. Dans le cas d'interruption de l'ancienneté au sens de la clause 5....
|
100%
|
| 5.03 |
29 |
5.03 L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de réduction de personnel et l'Employeur do...
|
100%
|
| 5.04 |
31 |
5.04 ) L'ancienneté du salarié prévaut dans tous les cas de rappel au travail à la condition que le ...
|
100%
|
| 5.05 |
32 |
5.05 Un salarié maintient et accumule son ancienneté durant une mise à pied de moins de douze (12) m...
|
100%
|
| 5.06 |
32 |
5.06 Si un salarié régulier est mis à pied, il a un droit priori- taire pour un emploi à temps parti...
|
100%
|
| 5.07 |
33 |
5.07 Un salarié régulier qui désire devenir officiellement salarié à temps partiel dans sa classific...
|
100%
|
| 5.08 |
33 |
5.08 Tout salarié régulier qui est mis à pied reçoit un préavis ) ou est payé à la place du préavis ...
|
100%
|
| 5.09 |
34 |
5.09 Lorsqu'un salarié est promu hors de l'unité d'accréditation, au sein de l'entreprise, une pério...
|
100%
|
| 5.10 |
34 |
5.10 <u>Poste de salarié régulier vacant ou disponible</u> ) Lorsqu'un poste de salarié régulier dev...
|
100%
|
| 5.11 |
37 |
5.11 Poste de salarié à temps partiel vacant ou disponible Si des besoins de main-d'œuvre se créent ...
|
100%
|
| 5.12 |
38 |
5.12 Lorsqu'il y a conflit de droits entre un salarié régulier et un salarié à temps partiel, les dr...
|
100%
|
| 5.13 |
38 |
5.13 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient salarié régulier, le temps écoulé pendant sa période ...
|
100%
|
|
| None |
Article VI — DISCIPLINE
|
39
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
39 |
6.01 L'Employeur se sert d'un avis écrit pour réprimander officiellement un salarié, s'il y a lieu. ...
|
100%
|
| 6.02 |
40 |
6.02 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur....
|
100%
|
| 6.03 |
41 |
6.03 Aucun avis écrit inscrit au dossier d'un salarié ne peut être invoqué s'il est daté de neuf (9)...
|
100%
|
| 6.04 |
41 |
6.04 La signature d'un salarié sur tout avertissement écrit ne sau- rait constituer qu'un accusé de ...
|
100%
|
| 6.05 |
41 |
6.05 Aucune agence de sécurité ou autre agence similaire ne peut interroger un salarié au travail sa...
|
100%
|
| 6.06 |
42 |
6.06 La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure disciplinaire et s'il y a lieu de l'appliq...
|
100%
|
|
| None |
Article VII — PROCÉDURE DE GRIEF
|
43
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
43 |
7.01 Dans l'esprit des présentes, il est entendu que toute mésen- tente relative à l'application ou ...
|
100%
|
| 7.02 |
43 |
7.02 PREMIÈRE ÉTAPE : Verbalement à l'Employeur Le salarié ou le représentant syndical ou le déléqué...
|
100%
|
| 7.03 |
44 |
7.03 DEUXIÈME ÉTAPE : Par écrit à l'Employeur Si le grief n'est pas réglé à la première étape ou si ...
|
100%
|
| 7.04 |
44 |
7.04 Dans le cas de congédiement ou d'une suspension, un grief doit être soumis par écrit dans les v...
|
100%
|
| 7.05 |
44 |
7.05 L'Employeur peut soumettre des griefs de la façon suivante : L'Employeur transmet le grief au P...
|
100%
|
|
| None |
Article VIII — ARBITRAGE
|
45
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|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
45 |
8.01 Advenant qu'un grief ne serait pas réglé à la deuxième (2e) étape de la procédure de griefs, l'...
|
100%
|
| 8.02 |
45 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
|
100%
|
| 8.03 |
46 |
8.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de cette convention est finale et...
|
100%
|
| 8.04 |
46 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
|
| None |
Article IX — HEURES DE TRAVAIL
|
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58
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|
12/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
47 |
9.01 La programmation hebdomadaire de travail est établie par l'Employeur selon les besoins de l'opé...
|
100%
|
| 9.02 |
47 |
9.02 L'Employeur ne peut former que deux (2) équipes de travail dont l'une est reconnue comme « équi...
|
100%
|
| 9.03 |
48 |
9.03 La semaine normale de travail du salarié régulier est répartie selon les règles qui suivent : q...
|
100%
|
| 9.04 |
48 |
9.04 La semaine normale de travail du salarié à temps partiel est répartie selon les règles qui suiv...
|
100%
|
| 9.05 |
47 |
9.05, n'est pas considéré comme faisant partie d'une autre équipe que celle de jour, et il n'a pas d...
|
100%
|
| 9.06 |
49 |
9.06 Les heures normales de travail du salarié de l'équipe de nuit s'étalent entre vingt et une heur...
|
100%
|
| 9.07 |
49 |
9.07 Dans la composition de l'équipe de nuit, l'Employeur fait d'abord appel, par ordre d'ancienneté...
|
100%
|
| 9.08 |
50 |
9.08 L'horaire de travail régulier est affiché au tableau d'affichage prévu à cet effet, le vendredi...
|
100%
|
| 9.09 |
51 |
9.09 Le salarié enregistre sa présence lorsqu'il est en tenue convenable et de telle sorte qu'il soi...
|
100%
|
| 9.10 |
52 |
9.10 Disponibilité du salarié à temps partiel ) L'Employeur doit mettre à la disposition du salarié ...
|
100%
|
| 9.11 |
55 |
9.11 Distribution des heures disponibles au salarié à temps partiel Les heures de travail disponible...
|
100%
|
| 9.12 |
58 |
9.12 Distribution des heures qui deviennent disponibles au cours de la semaine Lorsque des heures ad...
|
100%
|
|
| None |
Article X — PAUSES ET REPAS
|
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
60 |
10.01 Les périodes de repas et de repos suivantes s'appliquent : La période de repas d'un salarié es...
|
100%
|
| 10.02 |
61 |
10.02 Les salariés de l'équipe de nuit sont requis de prendre leur période de repos et leur période ...
|
100%
|
| 10.03 |
61 |
10.03 Les salariés de l'équipe de nuit ayant droit à deux (2) pério- des de repos de quinze (15) min...
|
100%
|
| 10.04 |
61 |
10.04 La période de repas pour les salariés de l'équipe de nuit doit être programmée le plus près po...
|
100%
|
| 10.05 |
61 |
10.05 Tous les repas et les périodes de repos mentionnés à l'article X sont accordés sous le princip...
|
100%
|
|
| None |
Article XI — HEURES SUPPLÉMENTAIRES
|
63
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|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
63 |
11.01 L'Union accepte que la bonne opération de l'entreprise puisse nécessiter que les salariés trav...
|
100%
|
| 11.02 |
63 |
11.02 Après trois (3) heures consécutives de temps supplémentaire, avant ou après la journée normale...
|
100%
|
| 11.03 |
63 |
11.03 À moins de dispositions contraires prévues à la présente convention, toutes les heures travail...
|
100%
|
| 11.04 |
63 |
11.04 Toutes les heures travaillées, par un salarié au cours d'une journée qui dépasse le nombre d'h...
|
100%
|
| 11.05 |
63 |
11.05 Toutes les heures travaillées par un salarié en plus de qua- rante (40) heures pendant toute u...
|
100%
|
| 11.06 |
64 |
11.06 Toutes les heures travaillées par un salarié en plus de cinq (5) jours pendant toute une semai...
|
100%
|
| 11.07 |
64 |
11.07 Il ne doit pas y avoir de duplication de temps supplémentaire quotidien et hebdomadaire. Le sa...
|
100%
|
| 11.08 |
64 |
11.08 Pour le temps supplémentaire ou le rappel au travail autre que celui requis pour le nettoyage ...
|
100%
|
|
| None |
Article XII — SALAIRES
|
66
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
66 |
12.01 La description des classifications, les échelles minimales de salaire ainsi que le règlement s...
|
100%
|
| 12.02 |
66 |
12.02 Les augmentations de salaire dues à une progression dans une échelle de salaires entrent en vi...
|
100%
|
| 12.03 |
66 |
12.03 Tout salarié muté à une classification dont le maximum est plus élevé est rémunéré à l'intérie...
|
100%
|
| 12.04 |
66 |
12.04 L'Employeur se réserve le droit de reconnaître l'expérience d'un salarié. Par conséquent, il p...
|
100%
|
| 12.05 |
67 |
12.05 Un salarié qui travaille temporairement à un poste dans une classification supérieure à la sie...
|
100%
|
| 12.06 |
68 |
12.06 Les salariés sont payés par dépôt bancaire avant dix- sept heures (17 h) le jeudi de chaque se...
|
100%
|
|
| None |
Article XIII — PRIME ET BONI
|
69
70
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
69 |
13.01 Prime de nuit Le salarié de l'équipe de nuit reçoit une prime de qua- tre-vingts cents (80 ) l...
|
100%
|
| 13.02 |
69 |
13.02 Le salarié nommé assistant-gérant de rayon recoit une prime d'un dollar (1 $) l'heure en plus ...
|
100%
|
| 13.03 |
69 |
13.03 Prime de superviseur Le salarié qui est désigné par l'Employeur pour agir à titre de supervise...
|
100%
|
|
| None |
Article XIV — VACANCES PAYÉES
|
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|
6/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
71 |
14.01 Les vacances des salariés sont accordées selon les critères suivants : Durée de service Durée ...
|
100%
|
| 14.02 |
72 |
14.02 Pour fins de rémunération, l'année de référence s'établit du 1er mai de l'année précédente au ...
|
100%
|
| 14.03 |
72 |
14.03 La période de prise de vacances se situe entre le 1er mai et le 30 avril de chaque année. Vers...
|
100%
|
| 14.04 |
74 |
14.04 Au plus tard le 30 avril, l'Employeur affiche au tableau d'affichage de l'établissement, l'hor...
|
100%
|
| 14.06 |
74 |
14.06 Dans tous les cas de rupture du lien d'emploi, le salarié a droit à la rémunération de vacance...
|
100%
|
| 14.07 |
74 |
14.07 L'Employeur peut limiter le nombre de salariés qui peuvent être en vacances en même temps dans...
|
100%
|
|
| None |
Article XV — JOURS FÉRIÉS
|
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
75 |
15.01 Tout salarié a droit aux jours fériés payés et chômés ) suivants: Jour de l'An; Lendemain du j...
|
100%
|
| 15.02 |
77 |
15.02 Le salarié régulier est payé huit (8) heures au taux de salaire régulier pour chaque jour féri...
|
100%
|
| 15.03 |
77 |
15.03 Le salarié à temps partiel est payé pour chaque jour férié ou congé mobile par une indemnité d...
|
100%
|
| 15.04 |
77 |
15.04 Pour avoir droit au paiement des congés prévus à la clause 15.01, le salarié doit avoir travai...
|
100%
|
| 15.05 |
77 |
15.05 Les jours fériés sont observés en fonction de ce qui est prévu dans la Loi sur les heures et l...
|
100%
|
| 15.06 |
76 |
15.06. Pour combler les effectifs lors d'un jour férié étoilé (*), l'Em- ployeur a recours au volont...
|
100%
|
|
| None |
Article XVI — CONGÉS SOCIAUX
|
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
78 |
16.01 Tout salarié qui a complété sa période de probation a droit aux congés suivants sans perte de ...
|
100%
|
| 16.02 |
79 |
16.02 Les congés stipulés en 16.01 A), B) ou C) sont payés en au- tant qu'ils sont pris entre le déc...
|
100%
|
| 16.03 |
79 |
16.03 Le salarié doit prévenir son gérant de rayon de son absence et fournir, à la demande de l'Empl...
|
100%
|
| 16.04 |
79 |
16.04 Naissance ou Adoption Le salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journées à l'occa...
|
100%
|
| 16.05 |
80 |
16.05 Mariage Le salarié peut s'absenter du travail pendant une jour- née, sans réduction de salaire...
|
100%
|
| 16.06 |
80 |
16.06 Dans le cas de congés prévus à l'article XVI, un congé équi- vaut à huit (8) heures de travail...
|
100%
|
|
| None |
Article XVII — PERMIS D'ABSENCE
|
80
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|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
81 |
17.01 Toute demande de permis d'absence personnelle sans solde pour motif sérieux doit être adressée...
|
100%
|
| 17.02 |
82 |
17.02 Congé de maternité, paternité et parental Les dispositions de la Loi sur Normes du travail s'a...
|
100%
|
|
| None |
Article XVIII — SÉCURITÉ SOCIALE
|
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|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
83 |
18.01 Régime d'assurance collective Les salariés admissibles doivent adhérer au régime d'assurance c...
|
100%
|
| 18.02 |
83 |
18.02 Lorsqu'un salarié(e) est dans l'incapacité de travailler dû à un accident survenu au travail o...
|
100%
|
| 18.03 |
84 |
18.03 Régime de soins dentaires des TUAC L'Employeur verse à la Fiducie du Régime de soins dentaires...
|
100%
|
| 18.04 |
85 |
18.04 Congé de maladie Tout salarié régulier ayant trois (3) mois et plus service continu au 1er mai...
|
100%
|
|
| None |
Article XIX — SANTÉ ET SÉCURITÉ
|
88
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|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
88 |
19.01 Tout salarié victime d'une lésion ou maladie profes- sionnelle y compris la rechute ou l'aggra...
|
100%
|
| 19.02 |
88 |
19.02 Dans l'établissement, un comité conjoint de sécurité et santé est formé de représentants de l'...
|
100%
|
| 19.03 |
90 |
19.03 Chaussures de sécurité Pour tout salarié pour qui les chaussures de sécurité sont né- cessaire...
|
100%
|
|
| None |
Article XX — FONCTIONS JURIDIQUES
|
91
|
2/2
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
91 |
20.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré, l'Employeur paie la différence entre ce qu'i...
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100%
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| 20.02 |
91 |
20.02 Tout salarié convoqué comme témoin par l'Union, par subp- œna, sera payé par l'Union. Si un sa...
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100%
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Article XXI — CLAUSES GÉNÉRALES
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92
93
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6/6
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| Clause |
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Confiance |
| 21.01 |
92 |
21.01 Buanderie et Uniformes Les vêtements ou autres utilités requis par l'Employeur pour raisons de...
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100%
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| 21.02 |
92 |
21.02 Les parties reconnaissent l'importance de la propreté dans la tenue vestimentaire des salariés...
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100%
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| 21.03 |
92 |
21.03 Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'Em- ployeur détermine sur l'horaire...
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100%
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| 21.04 |
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21.04 L'Employeur doit assurer de façon adéquate la protection des effets personnels du salarié au t...
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100%
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| 21.05 |
93 |
21.05 Salle de repos Une salle adéquate pour prendre les repas et les repos est fournie en tout temp...
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100%
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| 21.06 |
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21.06 Participation au Fonds de solidarité des travailleurs du Québec (FTQ) Tout salarié qui le dési...
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100%
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| None |
Article XXII — DURÉE DE LA CONVENTION
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95
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| Clause |
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Confiance |
| 22.01 |
95 |
22.01 Cette convention entre en vigueur à compter du 06 mars 2019 et elle demeure en vigueur jusqu'a...
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100%
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| 22.02 |
95 |
22.02 Durant les négociations relatives au renouvellement de la convention, toutes les dispositions ...
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100%
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| 22.03 |
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22.03 Pendant la durée de la présente convention, il n'y a pas de grève, lock-out, piquetage, boycot...
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100%
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