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Article 1 — But de la convention
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Confiance |
| 1.01 |
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1.01 La présente convention a pour but d'établir des rapports ordonnés entre les parties, de détermi...
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100%
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| 1.02 |
6 |
1.02 L'employeur traite les personnes salariées avec justice et égalité et les personnes salariées s...
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100%
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| 2 |
Article 2 — Définitions
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 L'employeur Les Résidences du Précieux-Sang inc....
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100%
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| 2.02 |
6 |
2.02 Le syndicat Le Syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 (FTQ...
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100%
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| 2.03 |
6 |
2.03 Langue de travail Le français est la langue de travail sous réserve des dispositions de la Char...
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| 2.04 |
6 |
2.04 Convention La présente convention collective de travail annule et remplace tout contrat interve...
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100%
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| 2.05 |
6 |
2.05 Personne salariée Toute personne visée par l'unité de négociation qui se lit comme suit : « Tou...
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| 2.06 |
7 |
2.06 Personne salariée en période d'essai Toute personne salariée qui n'a pas terminé la période d'e...
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| 2.07 |
7 |
2.07 Personne salariée permanente à temps complet Toute personne salariée détentrice d'un poste et q...
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| 2.08 |
7 |
2.08 Personne salariée régulière à temps partiel Toute personne salariée détentrice d'un poste et qu...
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| 2.09 |
7 |
2.09 Personne salariée à temps partiel occasionnelle Toute personne salariée embauchée pour effectue...
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100%
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| 2.10 |
7 |
2.10 Poste Affectation d'une personne salariée à l'un des titres d'emploi prévus à la convention col...
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100%
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| 2.11 |
7 |
2.11 Salaire Signifie, aux fins d'application des avantages prévus à la présente convention, le sala...
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100%
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| 2.12 |
7 |
2.12 Promotion Signifie la mutation d'une personne salariée d'un titre d'emploi à un autre comportan...
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100%
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| 2.13 |
7 |
2.13 Mutation Signifie l'affectation d'une personne salariée d'un poste à un autre avec ou sans chan...
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100%
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| 2.14 |
7 |
2.14 Supplantation Action d'une personne salariée qui, en vertu de son droit d'ancienneté, évince de...
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100%
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| 2.15 |
8 |
2.15 Rétrogradation Signifie la mutation d'une personne salariée d'un titre d'emploi à un autre comp...
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100%
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| 2.16 |
8 |
2.16 Mise à pied Perte d'emploi temporaire à la suite d'un manque de travail....
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100%
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| 2.17 |
8 |
2.17 Rappel Rappel au travail d'une personne salariée mise à pied....
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100%
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| 2.18 |
8 |
2.18 Bloc de travail Désigne une affectation qui ne peut être fractionnée....
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100%
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| 2.19 |
8 |
2.19 Conjointe ou conjoint Personnes qui répondent à l'une des conditions suivantes : a) Qui sont li...
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100%
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| 2.20 |
8 |
2.20 Fin de semaine Signifie le samedi et le dimanche....
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100%
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| 2.21 |
8 |
2.21 Jour Indique tous les jours de la semaine, du dimanche au samedi....
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100%
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| 2.22 |
8 |
2.22 Service continu Durée de l'emploi calculée depuis la date d'embauche....
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100%
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| 2.23 |
8 |
2.23 Services Services auxiliaires (buanderie, entretien, conciergerie); Services alimentaires ; Ser...
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100%
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| 2.24 |
9 |
2.24 Statut d'emploi Les statuts d'emploi sont : Personne salariée permanente à temps complet ; Pers...
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100%
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| 3 |
Article 3 — Reconnaissance syndicale
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.02 |
9 |
3.02 Ententes particulières Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différe...
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100%
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| 3.03 |
9 |
3.03 Protection de l'unité de négociation Une personne exclue de l'unité de négociation ne peut acco...
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100%
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| 3.04 |
10 |
3.04 Politiques et règlements L'employeur remet à chaque personne salariée et au syndicat local copi...
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100%
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| 3.05 |
10 |
3.05 Tout document affiché par l'employeur ou transmis à une personne salariée ou au syndicat est da...
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100%
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| 3.06 |
10 |
3.06 Modifications de l'identité de l'entreprise L'employeur informe le syndicat au moins trente (30...
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| 4 |
Article 4 — Droits de la direction
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
10 |
4.01 Les Résidences du Précieux-Sang inc. a et conserve tous les droits et privilèges que lui permet...
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100%
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| 4.02 |
10 |
4.02 Pour assurer des opérations continues et réussies, l'employeur pourra établir des règlements et...
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100%
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| 5 |
Article 5 — Pratiques interdites
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
11 |
5.01 Conformément aux dispositions prévues aux articles 10 et 49 de la Charte des droits et libertés...
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100%
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| 5.02 |
11 |
5.02 Aucune personne salariée régulière ne peut être tenue d'accomplir du travail relevant en tout o...
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100%
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| 6 |
Article 6 — Régime syndical
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
11 |
6.01 Toute personne salariée membre en règle du syndicat à la date de signature de la présente conve...
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100%
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| 6.02 |
11 |
6.02 Dès leur date d'entrée, toutes les nouvelles personnes salariées doivent devenir membres du syn...
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100%
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| 6.03 |
11 |
6.03 Exclusion du syndicat L'employeur n'est pas tenu, en vertu des paragraphes 6.01 et 6.02, de con...
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100%
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| 6.04 |
12 |
6.04 des présentes. 6 04 Comme condition du maintien de leur emploi, toutes les personnes salariées ...
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100%
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| 6.05 |
12 |
6.05 Cotisations syndicales L'employeur retient dès la première paie, pour la durée de la présente c...
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100%
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| 6.06 |
12 |
6.06 Si une personne salariée est absente au moment de payer sa a) cotisation syndicale, la déductio...
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100%
|
| 6.07 |
12 |
6.07 Lorsque l'une ou l'autre des parties demande au Tribunal administratif du travail de statuer si...
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100%
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| 6.08 |
12 |
6.08 Transmission des informations À la date de signature de la convention collective, ainsi que le ...
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100%
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| 6.09 |
13 |
6.09 L'employeur inscrit sur les états de revenus aux fins du calcul de l'impôt de chaque personne s...
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| 7 |
Article 7 — Tableau d'affichage
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
13 |
7.01 L'employeur met à la disposition exclusive du syndicat local un tableau d'affichage fermant à c...
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100%
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| 7.02 |
13 |
7.02 Les membres du comité exécutif peuvent, en dehors de leurs heures de travail, distribuer aux pe...
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100%
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Article 8 — Activités syndicales et liberté d'action
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
14 |
8.01 Libérations syndicales internes a) L'employeur reconnaît les personnes salariées agissant à tit...
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| 8.02 |
14 |
8.02 Comité de relations de travail Sur demande d'une partie, les membres du comité exécutif rencont...
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| 8.03 |
14 |
8.03 Dispositions d'application Lors de toute libération syndicale, la personne salariée est réputée...
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| 8.04 |
15 |
8.04 Libérations syndicales internes et externes Les personnes salariées désignées par le syndicat p...
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| 8.05 |
15 |
8.05 Libérations syndicales pour négociation Les personnes salariées désignées par le syndicat pour ...
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100%
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| 8.06 |
15 |
8.06 Libérations syndicales pour arbitrage À l'occasion d'un arbitrage, un (1) membre de l'exécutif ...
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100%
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| 8.07 |
15 |
8.07 Congé sans solde pour fonction syndicale Sur demande écrite du syndicat, présentée en autant qu...
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100%
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| 8.08 |
15 |
8.08 Dans le cas d'une fonction élective, le congé sans solde est renouvelable d'année en année, pou...
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100%
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| 8.09 |
15 |
8.09 Au cours des absences prévues aux paragraphes 8.07 et 8.08, la personne salariée conserve et ac...
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100%
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| 8.10 |
15 |
8.10 La personne salariée qui désire reprendre son emploi et qui remplit les conditions susmentionné...
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100%
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| 8.11 |
16 |
8.11 Au retour de la personne salariée exerçant une fonction syndicale suivant les modalités ci-haut...
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100%
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| 8.12 |
16 |
8.12 La personne salariée peut maintenir sa participation totale ou partielle au régime d'assurance ...
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100%
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| 8.13 |
16 |
8.13 Protection du statut Il est entendu que toute permission d'absence accordée selon la manière pr...
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100%
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| 8.14 |
16 |
8.14 Informations transmises à l'employeur Le syndicat informe par écrit l'employeur du nom des memb...
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100%
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| 8.15 |
16 |
8.15 Bureau syndical L'employeur met à la disposition des membres du comité exécutif du syndicat un ...
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100%
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| 8.16 |
16 |
8.16 Assemblées syndicales L'employeur met gratuitement à la disposition des membres du syndicat une...
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100%
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Article 9 — Absence pour service public et tribunaux administratifs
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
17 |
9.01 La personne salariée candidate à l'exercice d'une fonction civique a droit à un congé sans sold...
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100%
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| 9.02 |
17 |
9.02 La personne salariée qui est appelée à agir comme jurée ou témoin a) et qui doit s'absenter du ...
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100%
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| 9.03 |
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9.03 Responsabilité civile L'employeur s'engage à protéger, par une police d'assurance responsabilit...
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100%
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| 10 |
Article 10 — Ancienneté
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
18 |
10.01 Principe général Une fois sa période d'essai terminée, la personne salariée acquiert ses droit...
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100%
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| 10.02 |
18 |
10.02 Période d'essai Une nouvelle personne salariée est considérée en période d'essai jusqu'à ce qu...
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100%
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| 10.03 |
18 |
10.03 Accumulation de l'ancienneté lors des absences Sauf dispositions contraires, la personne salar...
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100%
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| 10.04 |
18 |
10.04 Ancienneté et fonction hors de l'unité de négociation La personne salariée promue à une foncti...
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100%
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| 10.05 |
18 |
10.05 Perte d'ancienneté et perte d'emploi Une personne salariée perd tous ses droits d'ancienneté e...
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100%
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| 10.06 |
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10.06 Mécanisme de sécurité d'emploi Lors d'une réduction partielle du personnel ou d'une mise à pie...
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100%
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| 10.07 |
20 |
10.07 Rappel au travail Dans le cas de rappel au travail d'une personne salariée, l'employeur a) pro...
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100%
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| 11 |
Article 11 — Postes
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
20 |
11.01 Affichage Lorsqu'un poste devient vacant de façon permanente, l'employeur dispose d'une périod...
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100%
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| 11.02 |
21 |
11.02 Un poste est considéré comme vacant lorsque la personne salariée qui l'occupait l'a quitté de ...
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100%
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| 11.03 |
21 |
11.03 se fait dans les dix (10) jours ouvrables suivant la libération du poste ou de sa création; en...
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100%
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| 11.04 |
21 |
11.04 les affichages sont : a) Le titre d'emploi et son taux horaire ; Le statut ; La période d'affi...
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100%
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| 11.05 |
21 |
11.05 La personne salariée a le droit durant la période d'affichage de poser sa candidature par écri...
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100%
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| 11.06 |
21 |
11.06 Nomination Le poste doit être accordé à la personne salariée qui a le plus a) d'ancienneté par...
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100%
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| 11.07 |
22 |
11.07 La vacance créée par la promotion, la mutation ou la rétrogradation à la suite du ou des affic...
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100%
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| 11.08 |
22 |
11.08 Période d'initiation La personne salariée qui obtient le poste a droit à une période d'initiat...
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100%
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| 11.09 |
22 |
11.09 Au cours de cette période, la personne salariée qui décide de réintégrer son ancien poste ou q...
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100%
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| 11.10 |
22 |
11.10 Registre des postes L'employeur crée et maintient un registre des postes. L'inscription au reg...
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100%
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| 11.11 |
22 |
11.11 Création de postes L'employeur s'efforce de créer le plus grand nombre possible de postes à te...
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100%
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| 11.12 |
22 |
11.12 Abolition de poste Lorsque l'employeur abolit un poste, il doit en donner un préavis écrit de ...
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100%
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| 11.13 |
23 |
11.13 Personne salariée absente La personne salariée absente du travail pour l'un ou l'autre des mot...
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100%
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| 11.14 |
21 |
11.14. Une copie de cette nomination est transmise immédiatement au syndicat local et à la personne ...
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100%
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| 12 |
Article 12 — Mesures disciplinaires
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
23 |
12.01 Procédure Lorsque des mesures disciplinaires sont imposées, l'employeur applique, sauf en cas ...
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100%
|
| 12.02 |
24 |
12.02 En toute matière disciplinaire ou de congédiement, le fardeau de la preuve appartient à l'empl...
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100%
|
| 12.04 |
24 |
12.04 Convocation La personne salariée convoquée par l'employeur pour des raisons disciplinaires doi...
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100%
|
| 12.05 |
24 |
12.05 Aucune personne salariée ne sera tenue de se présenter à une convocation demandée par l'employ...
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100%
|
| 12.06 |
24 |
12.06 Dossier de la personne salariée Sur demande à la personne responsable du personnel ou à sa rep...
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100%
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| 12.07 |
24 |
12.07 Le dossier de la personne salariée contient les éléments suivants : Diplômes et attestations d...
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100%
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| 12.08 |
25 |
12.08 Extinction d'une mesure disciplinaire L'employeur retire du dossier de la personne salariée, à...
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100%
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| 12.09 |
25 |
12.09 Une lettre disciplinaire qui est retirée par l'employeur, ou par entente, ou déclarée non fond...
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100%
|
| 12.10 |
25 |
12.10 Aveu Aucun aveu signé par une personne salariée ne peut lui être opposé devant un arbitre à mo...
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100%
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| 12.11 |
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12.11 Démission Un Tribunal d'arbitrage peut reconnaître les circonstances qui ont entouré la démiss...
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100%
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Article 13 — Procédure de griefs
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
25 |
13.01 Définition Un grief est une mésentente entre les parties concernant l'interprétation ou l'appl...
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100%
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| 13.02 |
26 |
13.02 Procédure Les parties tentent de régler les griefs aussi rapidement que possible. Avant de sou...
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100%
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| 13.03 |
26 |
13.03 Les parties peuvent, par entente écrite, prolonger les délais prévus au présent article. Une p...
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100%
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| 13.04 |
26 |
13.04 Procédure d'arbitrage À défaut de règlement du grief à l'étape précédente ou en l'absence de r...
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100%
|
| 13.05 |
26 |
13.05 Le syndicat ou le syndicat local peut faire et soumettre un grief en son nom, au nom d'une per...
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100%
|
| 13.06 |
26 |
13.06 La sentence de l'arbitre est finale et lie l'employeur, le syndicat et les personnes salariées...
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100%
|
| 13.07 |
26 |
13.07 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés en parts égales par l'employeur et le syndicat...
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100%
|
| 13.08 |
27 |
13.08 ordonner que l'intérêt légal s'ajoute sur le montant réel, et ce, à compter du dépôt du grief....
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100%
|
| 13.09 |
27 |
13.09 disposition que ce soit de cette convention. L'arbitre fixe le jour, l'heure et le lieu des sé...
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100%
|
| 13.10 |
27 |
13.10 la décision de l'employeur; il peut, le cas échéant, y substituer la décision qui lui paraît j...
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100%
|
| 13.11 |
27 |
13.11 Lorsque le grief comporte une réclamation ou une compensation financière, la personne salariée...
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100%
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| 13.12 |
27 |
13.12 Fardeau de tâches Dans le cas d'une plainte de fardeau des tâches d'une personne salariée, de ...
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100%
|
| 13.13 |
27 |
13.13 et qu'une des parties ne donne pas suite au règlement intervenu, l'autre partie peut déférer l...
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100%
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| 14 |
Article 14 — Semaine et heures de travail
|
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12/13
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.02 |
28 |
14.02 Journée normale de travail Le nombre d'heures de la journée normale de travail pour chacune de...
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100%
|
| 14.03 |
28 |
14.03 Les quarts de travail sont les suivants : Le quart de travail de jour est établi de ; Le quart...
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100%
|
| 14.04 |
28 |
14.04 Jours de congé et fin de semaine La personne salariée a droit à deux (2) jours de congé par se...
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100%
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| 14.05 |
28 |
14.05 Périodes de repas et de repos À l'intérieur des heures de la journée normale de travail, la pe...
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100%
|
| 14.06 |
29 |
14.06 La personne salariée peut se procurer un repas par quart de travail, et ce, au coût de huit (8...
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100%
|
| 14.07 |
29 |
14.07 Horaires de travail Au plus tard le jeudi précédant son application, l'employeur affiche les h...
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100%
|
| 14.08 |
30 |
14.08 Il est loisible à deux (2) personnes salariées d'un même titre d'emploi et d'un même service d...
|
100%
|
| 14.09 |
30 |
14.09 Organisation du travail Ni l'organisation du travail, pas plus que les exigences de l'employeu...
|
100%
|
| 14.10 |
30 |
14.10 Garantie de rémunération La personne salariée qui se déplace jusqu'aux lieux de travail à la d...
|
100%
|
| 14.11 |
30 |
14.11 Rémunération à taux et demi Entre la fin et la reprise du travail, il doit toujours s'écouler ...
|
100%
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| 14.12 |
30 |
14.12 Demande autorisée en l'absence de réponse Toute demande d'absence pour raison familiale ou par...
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100%
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| 14.13 |
30 |
14.13 Lorsqu'il y a changement d'heure au printemps et à l'automne, la personne salariée sera rémuné...
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100%
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| 15 |
Article 15 — Heure supplémentaire
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
30 |
15.01 ne s'appliquent pas dans ce cas....
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100%
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| 15.02 |
31 |
15.02 Rémunération Les heures de travail effectuées en supplémentaire sont rémunérées au taux de sal...
|
100%
|
| 15.03 |
31 |
15.03 La rémunération des heures supplémentaires est versée en même temps que la paie, suivant celle...
|
100%
|
| 15.04 |
31 |
15.04 Procédure Une (1) fois par mois, l'employeur affiche une liste permettant aux personnes salari...
|
100%
|
| 15.05 |
31 |
15.05 La personne salariée peut refuser de faire des heures supplémentaires dans la mesure où cela n...
|
100%
|
| 15.06 |
31 |
15.06 Réduction de la semaine normale Aux fins du calcul des heures supplémentaires, les congés annu...
|
100%
|
| 15.07 |
32 |
15.07 Périodes de repas et de repos a) Une période de repos de quinze (15) minutes est accordée à la...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Liste de rappel et procédure de remplacement
|
31
32
33
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9/9
|
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
32 |
16.01 Liste de rappel L'employeur maintient une liste de rappel composée des noms des personnes sala...
|
100%
|
| 16.02 |
32 |
16.02 Disponibilité minimale Durant la période des fêtes et la période estivale, la personne salarié...
|
100%
|
| 16.03 |
32 |
16.03 Formulaire de disponibilité La personne salariée de la liste de rappel doit exprimer sa dispon...
|
100%
|
| 16.04 |
33 |
16.04 textos, au choix de la personne salariée....
|
100%
|
| 16.05 |
33 |
16.05 Aux fins d'application de la présente convention collective, un remplacement signifie: Le remp...
|
100%
|
| 16.06 |
33 |
16.06 L'employeur comble les remplacements selon les besoins du service....
|
100%
|
| 16.07 |
33 |
16.07 Poste temporairement dépourvu de son titulaire Lorsqu'un poste est temporairement dépourvu de ...
|
100%
|
| 16.08 |
34 |
16.08 Avant de puiser à l'extérieur, l'employeur fait appel aux personnes salariées inscrites sur la...
|
100%
|
| 16.09 |
34 |
16.09 La personne salariée affectée à un remplacement la journée même ou qui accepte un quart de tra...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Congés sociaux rémunérés
|
33
34
|
3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
34 |
17.01 Décès La personne salariée dispose d'un congé sans perte de salaire dans les cas suivants: a) ...
|
100%
|
| 17.02 |
35 |
17.02 Mariage La personne salariée a droit à une (1) semaine de congé, dont une (1) journée sans per...
|
100%
|
| 17.03 |
35 |
17.03 Liquidatrice testamentaire La personne salariée qui est appelée à agir comme liquidatrice test...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Jours fériés
|
34
35
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6/6
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
35 |
18.01 La personne salariée dispose des huit (8) jours suivants qui sont des jours fériés, chômés et ...
|
100%
|
| 18.02 |
35 |
18.02 Congé reporté Si un ou plusieurs jours fériés surviennent pendant les vacances, le congé est r...
|
100%
|
| 18.03 |
36 |
18.03 Pour avoir droit au paiement de l'indemnité des congés mentionnés en vertu du présent article,...
|
100%
|
| 18.04 |
36 |
18.04 Rémunération lors d'un jour férié Lorsqu'elle est en jour férié, la personne salariée régulièr...
|
100%
|
| 18.05 |
36 |
18.05 Lorsque la personne salariée est tenue de travailler lors d'un des jours fériés, l'employeur p...
|
100%
|
| 18.06 |
36 |
18.06 Congés minimums lors des fêtes La personne salariée a droit à deux (2) journées consécutives d...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Congé annuel
|
35
36
37
38
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
36 |
19.01 Nombre de semaines et rémunération La personne salariée ayant moins d'une (1) année de service...
|
100%
|
| 19.02 |
37 |
19.02 Versement de la paie L'indemnité vacances est calculée séparément et remise sur un bulletin de...
|
100%
|
| 19.03 |
37 |
19.03 En cas de cessation définitive d'emploi, la personne salariée a droit, conformément aux dispos...
|
100%
|
| 19.04 |
37 |
19.04 Choix des périodes de vacances Le 1er mars de chaque année, l'employeur affiche dans chaque se...
|
100%
|
| 19.05 |
38 |
19.05 La personne salariée a droit de prendre la totalité ou une partie de ses vacances en dehors de...
|
100%
|
| 19.06 |
38 |
19.06 La personne salariée peut fractionner ses vacances en période d'une (1) semaine....
|
100%
|
| 19.07 |
38 |
19.07 Modification des périodes de vacances Avec l'accord de l'employeur, lequel ne peut refuser san...
|
100%
|
| 19.08 |
38 |
19.08 Jour férié pendant les vacances Si un jour férié survient pendant les vacances d'une personne ...
|
100%
|
| 19.09 |
38 |
19.09 Incapacité La personne salariée incapable de prendre ses vacances pour raison d'invalidité, d'...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Congés maladie ou congés personnels
|
38
39
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
39 |
20.01 a) recoit un crédit de trois (3) jours de maladie. La personne salariée qui devient à temps co...
|
100%
|
| 20.02 |
39 |
20.02 Certificat médical Lors de toute absence pour maladie de plus de trois (3) jours consécutifs, ...
|
100%
|
| 20.03 |
39 |
20.03 Examen médical Lorsque l'employeur conteste la validité d'un certificat médical d'une personne...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — Congés sans solde
|
39
40
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
40 |
21.01 Congé sans solde personnel Une personne salariée qui a complété trois (3) ans de service peut ...
|
100%
|
| 21.02 |
40 |
21.02 Congé sans solde pour études La personne salariée ayant au moins deux (2) ans de service peut ...
|
100%
|
| 21.03 |
40 |
21.03 Congé sans solde pour préretraite Une personne salariée à temps complet, âgée d'au moins 60 an...
|
100%
|
| 21.04 |
41 |
21.04 Congé sans solde pour proche aidant Une personne salariée à temps complet peut, deux (2) fois ...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — Régime de retraite
|
40
41
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
41 |
22.01 Principe général L'employeur convient de collaborer avec le syndicat pour permettre aux person...
|
100%
|
| 22.02 |
42 |
22.02 Contribution de l'employeur L'employeur convient de verser au régime pour et au nom de chaque ...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 — Santé et sécurité
|
41
42
43
|
12/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
42 |
23.01 Principe général L'employeur et le syndicat collaborent au maintien des meilleures conditions ...
|
100%
|
| 23.02 |
42 |
23.02 L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des pe...
|
100%
|
| 23.03 |
42 |
23.03 Comité de santé et sécurité L'employeur reconnaît un comité de santé et sécurité du travail co...
|
100%
|
| 23.04 |
43 |
23.04 Les fonctions de ce comité sont en vigueur et prévues aux articles 37 et 78 de la Loi sur la s...
|
100%
|
| 23.05 |
43 |
23.05 Moyens de protection individuelle L'employeur fournit à ses frais, aux personnes salariées, to...
|
100%
|
| 23.06 |
43 |
23.06 Refus de travail Une personne salariée a le droit de refuser d'exécuter un travail si elle a d...
|
100%
|
| 23.07 |
43 |
23.07 Aucune personne salariée ne doit accomplir une tâche qui relève en tout ou en partie d'une cor...
|
100%
|
| 23.08 |
43 |
23.08 Formulaires Les formulaires de la CNESST nécessaires à la déclaration d'un accident du travail...
|
100%
|
| 23.09 |
43 |
23.09 Aucun formulaire de responsabilité ou de désengagement de responsabilité que l'employeur requi...
|
100%
|
| 23.10 |
43 |
23.10 Inspections et replacements Lors de toute visite sur les lieux de travail d'un inspecteur de l...
|
100%
|
| 23.11 |
44 |
23.11 Assignation temporaire Lorsque l'employeur désire utiliser l'assignation temporaire pour une p...
|
100%
|
| 23.12 |
44 |
23.12 Perte ou destruction de biens personnels Lorsque la personne salariée, dans le cadre de l'exer...
|
100%
|
|
| 24 |
Article 24 — Harcèlement psychologique et sexuel
|
43
44
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
44 |
24.01 La personne salariée a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et sex...
|
100%
|
| 24.02 |
44 |
24.02 On entend, par harcèlement psychologique et sexuel, une conduite vexatoire se manifestant soit...
|
100%
|
| 24.03 |
44 |
24.03 Nonobstant toute autre disposition de la convention collective, un grief relatif à une conduit...
|
100%
|
|
| 25 |
Article 25 — Congé de maternité, de paternité et parental
|
44
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
44 |
25.01 Toute salariée enceinte a droit à un congé de maternité sans solde d'une durée maximale de vin...
|
100%
|
| 25.02 |
45 |
25.02 Préavis À moins de circonstances exceptionnelles, la salariée enceinte doit donner un préavis ...
|
100%
|
| 25.03 |
45 |
25.03 Répartition La répartition de la période de vingt (20) semaines du congé de maternité, avant e...
|
100%
|
| 25.04 |
45 |
25.04 Préavis de retour La salariée doit aviser l'employeur de son retour au moins deux (2) semaines...
|
100%
|
| 25.05 |
45 |
25.05 Congé de paternité Un salarié a droit à un congé de paternité d'au plus cing (5) semaines cont...
|
100%
|
|
| 26 |
Article 26 — Uniformes
|
44
45
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
45 |
26.01 Lorsque la période d'essai est terminée, l'employeur fournit par année deux (2) uniformes aux ...
|
100%
|
| 26.02 |
46 |
26.02 Bottes ou souliers de sécurité L'employeur fournit à la personne préposée à la maintenance, la...
|
100%
|
| 26.03 |
46 |
26.03 Outils et équipements L'employeur fournit gratuitement aux personnes salariées tous les outils...
|
100%
|
|
| 27 |
Article 27 — Paiement des salaires
|
45
46
47
|
11/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
46 |
27.01 La personne salariée à l'emploi de l'établissement à la date d'entrée en vigueur de la présent...
|
100%
|
| 27.02 |
46 |
27.02 La personne salariée embauchée après la date d'entrée en vigueur de la présente convention col...
|
100%
|
| 27.03 |
46 |
27.03 Aucune personne salariée ne subit de diminution ou perte de salaire liée à son intégration aux...
|
100%
|
| 27.04 |
46 |
27.04 Progression dans les échelles de salaire La personne salariée progresse d'un échelon à chaque ...
|
100%
|
| 27.05 |
46 |
27.05 Les échelles salariales prévues à l'annexe B, inclus les primes COVID-19 de quatre dollars (4,...
|
100%
|
| 27.06 |
47 |
27.06 salariée, et ce, le jeudi avant 10h toutes les deux (2) semaines. Si tel jour coïncide avec un...
|
100%
|
| 27.07 |
47 |
27.07 quelques retards dans le versement de la paie....
|
100%
|
| 27.08 |
47 |
27.08 Renseignements devant apparaître Les renseignements devant apparaître sur les bulletins de pai...
|
100%
|
| 27.09 |
48 |
27.09 Sommes manquantes L'employeur remet à la personne salariée, dans les deux (2) jours ouvrables ...
|
100%
|
| 27.10 |
48 |
27.10 Attestation d'expérience Faisant suite à une demande de la personne salariée, l'employeur doit...
|
100%
|
| 27.11 |
48 |
27.11 Responsabilité limitée La personne salariée ne peut être tenue responsable des sommes d'argent...
|
100%
|
|
| 28 |
Article 28 — Primes
|
46
47
48
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
48 |
28.01 Prime de nuit La personne salariée qui effectue cinquante pour cent (50 %) ou plus des heures ...
|
100%
|
| 28.02 |
48 |
28.02 Prime de responsabilité La personne salariée qui effectue des tâches de coordination, de chef ...
|
100%
|
| 28.03 |
48 |
28.03 Prime Loi 90 La personne salariée qui, sous la direction et à la demande de l'employeur rempla...
|
100%
|
| 28.04 |
49 |
28.04 Prime de surcharge liée à une absence Lorsque l'employeur ne remplace pas une personne salarié...
|
100%
|
| 28.05 |
49 |
28.05 Prime de formation Toute personne salariée qui, à la demande de l'employeur, doit former une n...
|
100%
|
| 28.06 |
49 |
28.06 La personne salariée peut cumuler plus d'une prime....
|
100%
|
|
| 29 |
Article 29 — Occupation nouvelle et formation
|
48
49
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
49 |
29.01 Occupation nouvelle Lorsqu'un nouveau poste non prévu aux présentes est créé, l'employeur doit...
|
100%
|
| 29.02 |
49 |
29.02 Changements technologiques Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail et...
|
100%
|
| 29.03 |
49 |
29.03 Lors de toute formation exigée par l'employeur, la personne salariée est réputée être au trava...
|
100%
|
|
| 30 |
Article 30 — Préavis de mise à pied
|
49
50
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
50 |
30.01 Dans tous les cas de mise à pied de six (6) mois ou plus, l'employeur doit faire parvenir à la...
|
100%
|
| 30.02 |
50 |
30.02 L'employeur qui ne donne pas l'avis prévu au paragraphe précédent ou qui donne un avis d'une d...
|
100%
|
|
| 31 |
Article 31 — Salle de repos et casiers
|
50
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
50 |
31.01 L'employeur convient de maintenir un endroit convenable où les personnes salariées peuvent se ...
|
100%
|
| 31.02 |
50 |
31.02 L'employeur met à la disposition des personnes salariées un endroit pour prendre le repas ou l...
|
100%
|
|
| 32 |
Article 32 — Stationnement
|
50
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
50 |
32.01 L'employeur fournit gratuitement aux personnes salariées un espace de stationnement dans la me...
|
100%
|
|
| 33 |
Article 33 — Transport
|
51
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.01 |
51 |
33.01 Automobile Lorsqu'une personne salariée doit accomplir ses fonctions à l'extérieur de l'établi...
|
100%
|
| 33.02 |
51 |
33.02 salariée recoit cinquante-quatre cents (0.54 $) par kilomètre parcouru. Si l'employeur utilise...
|
100%
|
| 33.03 |
51 |
33.03 Autres moyens de transport La personne salariée qui n'utilise pas son automobile dans le cadre...
|
100%
|
|
| 34 |
Article 34 — Annexes
|
51
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 34.01 |
51 |
34.01 Les annexes font partie intégrante de la présente convention....
|
100%
|
|
| 35 |
Article 35 — Durée de la convention
|
51
52
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 35.01 |
51 |
35.01 La présente convention entre en vigueur à compter du 1er juin 2023 et se termine le 30 mai 202...
|
100%
|
| 35.02 |
51 |
35.02 Conditions de travail maintenues Les conditions de travail contenues dans la présente conventi...
|
100%
|
| 35.03 |
52 |
35.03 Convention amendée Si une disposition d'une loi ou d'un règlement d'ordre public prévoit une d...
|
100%
|
| 35.04 |
52 |
35.04 Impression Les coûts d'impression de la convention collective sont partagés en parts égales en...
|
100%
|
|
| 36 |
Article 36 — Rétroactivité
|
52
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 36.01 |
52 |
36.01 Les sommes d'argent dues aux personnes salariées en vertu de la rétroactivité sont payées par ...
|
100%
|
|