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Article 1 — But de la convention et définitions
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Confiance |
| 1.01 |
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1.01 La présente convention a pour but de satisfaire le désir des parties de coopérer et de travaill...
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| 1.02 |
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1.02 Le terme Salarié désigne chacun des travailleurs régis par le certificat d'accréditation émis l...
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| 1.03 |
6 |
1.03 Le terme Employeur désigne Novatech Canada, usine de St-Agapit, située au 1236, rue Principale,...
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| 1.04 |
6 |
1.04 Le terme délégué désigne un Salarié élu par et parmi les Salariés de l'Employeur ou nommé par l...
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| 1.05 |
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1.05 Les termes représentant syndical désignent un employé permanent du Syndicat rémunéré par lui po...
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| 1.06 |
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1.06 Les termes chef d'équipe désignent un salarié nommé par l'Employeur qui a l'autorité d'organise...
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| 1.07 |
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1.07 Les termes chef de plancher désignent un salarié nommé par l'employeur qui a l'autorité d'organ...
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| 1.08 |
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1.08 Le terme superviseur désigne un employé non inclus dans l'unité de négociation, qui exerce le c...
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| 1.09 |
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1.09 Les termes unité de négociation désignent celle décrite au certificat d'accréditation émis le 1...
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| 1.10 |
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1.10 Le terme ancienneté désigne la durée de service continu d'un Salarié, c'est-à-dire la durée ini...
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| 1.11 |
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1.11 Les termes conjoint / conjointe désignent l'homme et la femme, ou deux personnes de même sexe, ...
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| 1.12 |
8 |
1.12 Le terme Syndicat désigne le Syndicat des travailleurs et travailleuses des produits manufactur...
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| 1.13 |
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1.13 Les termes mise à pied désignent une perte d'emploi temporaire, supérieure à deux heures par jo...
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| 1.14 |
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1.14 Les termes billet médical désignent un document qui, étant daté et signé par le médecin l'ayant...
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| 1.15 |
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1.15 Les termes congé de maternité désignent l'absence du travail d'une Salariée motivée par une gro...
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| 1.16 |
8 |
1.16 Le terme accouchement désigne la fin d'une grossesse d'une Salariée par la mise au monde d'un e...
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| 1.17 |
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1.17 Le terme exigences désigne les qualifications, les compétences et l'expérience requises par l'E...
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| 1.18 |
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1.18 Le terme expérience désigne la capacité de discernement, d'intuition et de savoir-faire qui ne ...
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| 1.19 |
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1.19 Le terme compétences désigne un ensemble de qualités, faite à la fois d'aptitudes, d'attitudes,...
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| 1.20 |
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1.20 Le terme Salarié régulier désignent un Salarié qui a terminé la période de probation prévue à l...
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| 1.21 |
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1.21 Les termes jour ouvrable désignent un jour de la semaine, à l'exception du samedi, du dimanche ...
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| 1.22 |
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1.22 Le terme formateur dans la présente convention désigne tous les Salariés nommés par l'Employeur...
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| 1.23 |
10 |
1.23 Le terme Salarié à temps partiel désignent un Salarié qui détient un poste avec un horaire régu...
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Article 2 — Représentation patronale et syndicale
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Confiance |
| 2.01 |
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2.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme le seul agent négociateur accrédité pour négocier et co...
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| 2.02 |
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2.02 Harcèlement L'Employeur et le Syndicat reconnaissent le droit de tout Salarié de travailler dan...
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| 2.03 |
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2.03 Discrimination L'Employeur et le Syndicat s'engagent à ne pratiquer aucune discrimination contr...
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| 2.04 |
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2.04 Sous contrat Pendant la durée de la présente convention, l'Employeur convient de ne pas accorde...
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Article 3 — Portée de la convention
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Confiance |
| 3.01 |
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3.01 La présente convention s'applique à tous les Salariés couverts par le certificat d'accréditatio...
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| 3.02 |
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3.02 Chef d'équipe a) Tout en maintenant la classification qu'il avait au moment d'être nommé, un ch...
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| 3.03 |
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3.03 Chef de plancher a) Tout en maintenant la classification qu'il avait au moment d'être nommé, un...
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Article 4 — Sécurité syndicale et déductions
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Confiance |
| 4.01 |
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4.01 a) Tout nouveau Salarié doit, comme condition et de maintien d'emploi, devenir membre du Syndic...
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| 4.02 |
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4.02 L'Employeur s'engage à déduire de la paie hebdomadaire de chaque Salarié la cotisation syndical...
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| 4.03 |
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4.03 Les cotisations syndicales déduites conformément à la clause 4.02 sont...
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| 4.04 |
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4.04 L'Employeur avise un délégué de l'embauche de tout Salarié dans la semaine suivant immédiatemen...
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| 4.05 |
16 |
4.05 L'Employeur doit refuser d'embaucher un Salarié qui refuse de devenir membre du Syndicat à défa...
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| 4.06 |
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4.06 L'Employeur s'engage à aviser tout nouveau Salarié des dispositions contenues dans la présente ...
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| 4.07 |
16 |
4.07 Si l'Employeur ne fait pas les remises conformément à la clause 4.03, il doit payer 100 $ par s...
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| 4.08 |
16 |
4.08 Lorsque l'une ou l'autre des parties demande à la Commission des relations du travail de statue...
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| 4.09 |
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4.09 Le Syndicat avise par écrit l'Employeur de tout changement dans le montant de la cotisation syn...
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Article 5 — Délégués et affaires syndicales
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Confiance |
| 5.01 |
16 |
5.01 Le Syndicat peut nommer trois (3) déléqués....
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| 5.02 |
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5.02 a) Un délégué doit être un Salarié régulier de l'Employeur ayant au...
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| 5.03 |
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5.03 Le déléqué ayant le plus d'ancienneté est le dernier Salarié mis à pied, en autant qu'il possèd...
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| 5.04 |
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5.04 L'Employeur s'engage à donner instruction à chacun de ses directeurs de coopérer avec chaque dé...
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| 5.05 |
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5.05 Le Syndicat s'engage à donner instruction à ses délégués et membres de coopérer avec l'Employeu...
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| 5.06 |
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5.06 Visite périodique des représentants syndicaux Un représentant syndical a accès à l'établissemen...
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| 5.07 |
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5.07 Le Syndicat fournit à l'Employeur le nom de chacun de ses Délégués dûment élus. L'Employeur fou...
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| 5.08 |
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5.08 Un représentant syndical peut deux fois par année, sur rendez-vous avec l'Employeur, vérifier s...
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| 5.09 |
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5.09 Il est entendu que les délégués du Syndicat ont leur travail régulier à accomplir pour L'Employ...
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| 5.10 |
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5.10 Si un Salarié est élu ou nommé à une fonction permanente au sein du Syndicat, ce Salarié est au...
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| 5.11 |
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5.11 Sur demande du Syndicat ou d'un délégué, l'Employeur fait parvenir, dans les cinq jours de ladi...
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| 5.12 |
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5.12 L'Employeur met à la disposition exclusive du Syndicat et de ses délégués un classeur fermant à...
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| 5.13 |
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5.13 Libération pour fins de négociation Pour fin de négociation du renouvellement de la présente co...
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| 5.14 |
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5.14 Aux fins de transmission de documents au Syndicat, les déléqués peuvent sans frais durant les h...
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| 5.15 |
20 |
5.15 L'Employeur met à la disposition du Syndicat un local privé adéquat durant les heures de travai...
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| 5.16 |
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5.16 L'Employeur s'engage à défrayer le coût d'impression de la présente convention sous forme de li...
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| 5.17 |
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5.17 demander à l'Employeur de se servir d'un téléphone et / ou qu'on lui transmette un courriel. Ce...
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Article 6 — Procédure de grief et mesure disciplinaire
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Confiance |
| 6.01 |
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6.01 Un grief est une mésentente écrite relative à l'interprétation ou à l'application de la présent...
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100%
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| 6.02 |
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6.02 a) Dans les 20 jours ouvrables de l'événement ou de la connaissance de l'événement donnant lieu...
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| 6.03 |
22 |
6.03 Dans les dix jours ouvrables suivant la réponse de l'Employeur ou de l'expiration de son délai ...
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100%
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| 6.04 |
22 |
6.04 Lorsqu'un grief est soumis à l'arbitrage, les parties conviennent de choisir un arbitre, et ce,...
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| 6.05 |
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6.05 Les dispositions de la présente convention lient l'arbitre. Il n'a pas le...
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| 6.06 |
24 |
6.06 La décision de l'arbitre est finale et exécutoire et lie toutes les parties....
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| 6.07 |
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6.07 Les frais et honoraires de l'arbitre sont défrayés à parts égales par le Syndicat et l'Employeu...
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100%
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| 6.08 |
24 |
Si l'Employeur ne fait pas les remises conformément à la clauses 4.03. 6.08 7.05, 22.04 et 22.05, il...
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| 6.09 |
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6.09 Le délai stipulé au paragraphe 6.02 a) est impératif, tous les autres étant indicatifs....
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| 6.10 |
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6.10 Dans le cas où un grief portant sur une mesure disciplinaire, sur un congédiement administratif...
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100%
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| 6.11 |
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6.11 a) Dans le cas d'un grief de congédiement, les parties peuvent après entente demander le proces...
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| 6.12 |
24 |
6.12 Lorsqu'il existe des griefs de même nature, affectant plusieurs Salariés, le Syndicat ou un dél...
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| 6.13 |
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6.13 a) Toute mesure disciplinaire déposée au dossier d'un Salarié s'efface au bout de douze mois et...
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| 6.14 |
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6.14 Retards ou absence Le Salarié qui est en retard ou qui s'absente sans justification valable et ...
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| 6.15 |
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6.15 Le Salarié concerné et le Syndicat recoivent une copie de toute mesure déposée au dossier du Sa...
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| 6.16 |
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6.16 Un Salarié congédié a le droit de consulter un délégué avant de guitter les lieux de travail. S...
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| 6.17 |
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6.17 Tout avis disciplinaire doit être signé en présence d'un délégué ou d'un témoin et du Salarié p...
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| 6.18 |
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6.18 Lors de toute rencontre avec l'Employeur, le Salarié doit être accompagné d'un délégué, ou en s...
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Article 7 — Jours fériés et vacances
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Confiance |
| 7.01 |
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7.01 Jours fériés a) Les jours fériés suivants seront chômés : Le jour de l'An ; Le lendemain du jou...
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100%
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| 7.02 |
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7.02 Vacances (quantité) a) Un Salarié qui au 30 avril de l'année alors en cours n'a pas un an de se...
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100%
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| 7.03 |
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7.03 Indemnité de jours fériés chômés et de vacances A la fin de chaque semaine de paye, l'Employeur...
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| 7.04 |
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7.04 Périodes de références Il y a deux périodes de références : a) la première, du 1er mai au 31 ao...
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| 7.05 |
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7.05, 22.04 et 22.05, il défraie en totalité les frais et honoraires de l'arbitre si ce dernier accu...
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100%
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| 7.06 |
32 |
7.06 Versement de l'indemnité de jours fériés chômés et de vacances a) À partir du compte en fiducie...
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| 7.07 |
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7.07 Choix des vacances a) La période de référence pour la prise des vacances est du 1er mai de l'an...
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Article 8 — Ancienneté, mise à pied, déplacement et rappel
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Confiance |
| 8.01 |
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8.01 Un Salarié est considéré comme Salarié en probation et n'a aucun droit d'ancienneté durant les ...
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| 8.02 |
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8.02 Le salarié à temps partiel n'a pas d'ancienneté. Les clauses de préavis et de mise à pied ne s'...
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100%
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| 8.03 |
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8.03 L'ancienneté stipulée à la présente convention est une ancienneté générale. Lorsque deux ou plu...
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100%
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| 8.04 |
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8.04 Lorsque deux ou plusieurs Salariés ont commencé à travailler le même jour. leur rang d'ancienne...
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100%
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| 8.05 |
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8.05 a) Deux fois par année, soit le 1er avril et le 30 septembre, l'Employeur remet au Syndicat, av...
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100%
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| 8.06 |
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8.06 Mise à pied et déplacement a) Dans le cas d'une réduction de plus de deux heures de travail par...
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100%
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| 8.07 |
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8.07 Préavis a) Le Salarié ayant terminé sa période de probation qui est mis à pied temporairement p...
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| 8.09 |
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8.09 Versement de l'indemnité Si le Salarié mis à pied bénéficie d'un droit de rappel pendant plus d...
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| 8.10 |
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8.10 Changements technologiques a) Au moins 60 jours à l'avance, l'Employeur informe le Syndicat de ...
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| 8.11 |
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8.11 Perte d'emploi Un Salarié perd son emploi dans les cas suivants : a) S'il quitte volontairement...
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100%
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| 8.12 |
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8.12 Poste à combler Tout nouveau poste fait l'objet d'un avis affiché pendant cinq jours ouvrables....
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| 8.13 |
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8.13 Le Salarié qui est choisi a droit à une période d'essai de vingt (20) iours ouvrables. Pendant ...
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Article 9 — Absences autorisées
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
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9.01 Lorsqu'il y a abus, l'Employeur pourra exiger qu'un salarié fournisse un billet médical en rais...
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| 9.02 |
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9.02 Affaires syndicales L'Employeur accorde au délégué la permission de s'absenter du travail, sans...
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| 9.03 |
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9.03 Décès a) Un Salarié régulier dont le conjoint, son enfant ou l'enfant de son conjoint décède a ...
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| 9.04 |
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9.04 Mariage Un Salarié régulier a droit à une journée de congé payée le jour de son mariage, la vei...
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| 9.05 |
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9.05 Naissance Un Salarié a droit à cinq jours ouvrables de congé à l'occasion de la naissance de so...
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| 9.06 |
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9.06 Famille d'accueil Un Salarié régulier qui se voit confier un enfant jusqu'à sa majorité en tant...
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| 9.07 |
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9.07 Congé sans solde Sur demande écrite adressée à l'Employeur au moins un mois avant le début du c...
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| 9.08 |
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9.08 Au cours d'un congé sans solde, un Salarié accumule son ancienneté. Il peut continuer à partici...
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| 9.09 |
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9.09 Juré ou témoin Dans le cas où un Salarié est appelé à agir comme juré ou témoin dans une cause ...
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| 9.10 |
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9.10 obligations familiales/dons d'organes de Congés pour ou tissus/violence conjugale ou à caractèr...
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| 9.11 |
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9.11 Congés additionnels pour obligations familiales Un Salarié régulier qui, étant monoparental, a ...
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| 9.12 |
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9.12 Absence pour examen relié à la grossesse Une Salariée peut s'absenter du travail sans salaire p...
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| 9.13 |
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9.13 Congé parental L'Employeur s'engage à se conformer et à respecter les exigences de la loi relat...
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| 9.14 |
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9.14 Congé pour étude Après entente avec l'Employeur, un maximum de deux (2) Salariés ayant au moins...
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| 9.15 |
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9.15 Congé pour mobile En plus des deux premières journées d'absences de l'année pour maladie/obliga...
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| 9.16 |
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9.16 Malgré ce qui précède, les congés ci haut mentionnés seront traités selon les normes du travail...
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Article 10 — Santé et sécurité
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Confiance |
| 10.01 |
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10.01 L'Employeur prend les dispositions nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité d...
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| 10.02 |
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10.02 Procès-verbaux des réunions du comité de santé et sécurité L'Employeur doit remettre au Syndic...
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| 10.03 |
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10.03 Lois et règlements L'Employeur fournit à ses frais à tous les membres du comité de santé et sé...
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| 10.04 |
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10.04 Représentant à la prévention a) Un Salarié désigné par le Syndicat agit comme représentant à l...
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| 10.05 |
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10.05 Période d'entraînement Tout Salarié exécutant une nouvelle tâche ou tout nouveau Salarié reçoi...
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| 10.06 |
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10.06 Droit de refus a) Un Salarié a le droit de refuser d'exécuter un travail s'il a des motifs rai...
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| 10.07 |
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10.07 Premiers soins L'Employeur doit fournir des trousses de premiers soins en quantité suffisante ...
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| 10.08 |
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10.08 L'Employeur s'engage à ce qu'il y ait dans l'usine, en tout temps durant les heures de travail...
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| 10.09 |
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10.09 Équipements et vêtements de sécurité L'Employeur doit fournir à chaque Salarié qui en a besoin...
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| 10.10 |
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10.10 Bottines ou chaussures de sécurité a) À chaque Salarié ou nouveau Salarié qui a complété sa pé...
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| 10.11 |
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10.11 Autres équipements ou vêtements L'Employeur doit fournir à un Salarié qui travaille régulièrem...
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| 10.12 |
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10.12 Cafétéria L'Employeur aménage à l'intérieur de l'usine un local fermé, convenable et propre à ...
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| 10.13 |
62 |
10.13 L'Employeur fait en sorte que l'usine soit en tout temps maintenue à une température convenabl...
|
100%
|
| 10.14 |
62 |
10.14 Retour au travail après un accident ou une maladie Après une blessure consécutive à un acciden...
|
100%
|
| 10.15 |
62 |
10.15 Lorsqu'un Salarié victime d'une lésion professionnelle est de retour au travail, l'Employeur l...
|
100%
|
| 10.16 |
64 |
10.16 Alcoolisme et toxicomanie L'Employeur accorde à un Salarié présentant des problèmes d'alcoolis...
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100%
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|
| 11 |
Article 11 — Tableau d'information
|
61
|
3/3
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
64 |
11.01 L'Employeur met à la disposition du Syndicat un tableau d'information adéquat servant exclusiv...
|
100%
|
| 11.02 |
64 |
11.02 Le Syndicat peut afficher sur le tableau d'information mis à sa disposition des documents sign...
|
100%
|
| 11.03 |
64 |
11.03 Le tableau d'information est situé dans la cafétéria ou près du poinçon....
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100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Droits de l'employeur
|
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66
|
4/4
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
64 |
12.01 Le Syndicat reconnaît que c'est le droit exclusif de l'Employeur d'engager, de promouvoir, de ...
|
100%
|
| 12.02 |
64 |
12.02 Le Syndicat reconnaît de plus le droit exclusif de l'Employeur d'opérer et de gérer ses affair...
|
100%
|
| 12.03 |
64 |
12.03 Le Syndicat reconnaît finalement que c'est le droit exclusif de l'Employeur de discipliner, de...
|
100%
|
| 12.04 |
66 |
12.04 Un superviseur n'accomplit pas le travail ordinairement effectué par un Salarié inclus dans l'...
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100%
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| 13 |
Article 13 — Prohibition de grève et de lock-out
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68
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4/4
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
66 |
13.01 Pendant la durée de la présente convention, il n'y aura ni grève, ni ralentissement, ni arrêt ...
|
100%
|
| 13.02 |
66 |
13.02 Sans préjudice à tous autres moyens, l'Employeur aura le droit de congédier ou autrement disci...
|
100%
|
| 13.03 |
66 |
13.03 Le Syndicat s'engage à ne pas impliquer un ou des Salariés de l'Employeur ni l'Employeur dans ...
|
100%
|
| 13.04 |
66 |
13.04 Le Syndicat doit, par son représentant, sur demande de l'Employeur,...
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100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Classifications et taux de salaire
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69
70
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4/4
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
68 |
14.01 Les taux de salaire en vigueur pour les différentes classifications qui existent à la date de ...
|
100%
|
| 14.02 |
68 |
14.02 Un Salarié n'ayant pas complété la période de probation de 520 heures recoit le taux de salair...
|
100%
|
| 14.03 |
68 |
14.03 Nouvelle classification Lorsqu'est créé un poste pour lequel il n'existe pas de classification...
|
100%
|
| 14.04 |
68 |
14.04 Période de paie et bulletin de paie Le salaire est versé par virement bancaire au plus tard le...
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100%
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| 15 |
Article 15 — Descriptions des classifications
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18/18
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
70 |
15.01 Emballeur Ces Salariés exercent le contrôle de la qualité des produits et de l'emballage. De p...
|
100%
|
| 15.02 |
70 |
15.02 Expéditeur / receveur Ces Salariés chargent et déchargent les camions, classent le matériel da...
|
100%
|
| 15.03 |
70 |
15.03 Assembleur de panneaux de verres scellés Ces Salariés prennent la charge complète de la prépar...
|
100%
|
| 15.04 |
72 |
15.04 Coupeur de verre Ces Salariés séparent les morceaux taillés et les classent séquentiellement s...
|
100%
|
| 15.05 |
72 |
15.05 Opérateur de fusil à gommer Ces Salariés opèrent et entretiennent efficacement l'équipement (a...
|
100%
|
| 15.06 |
72 |
15.06 Préposé à l'argon et au colmatage Ces Salariés remplissent les thermos d'argon et s'assurent d...
|
100%
|
| 15.07 |
72 |
15.07 Monteur de modèles Ces Salariés utilisent les différents outils et équipements (scie, équerres...
|
100%
|
| 15.08 |
74 |
15.08 Préposé à la préparation du carrelage Ces Salariés utilisent les différents outils et équipeme...
|
100%
|
| 15.09 |
74 |
15.09 Monteur / assembleur de carrelage Ces Salariés préparent et assemblent tous matériaux ou produ...
|
100%
|
| 15.10 |
74 |
15.10 Monteur / assembleur d'intercalaires Ces Salariés préparent et assemblent tous matériaux ou pr...
|
100%
|
| 15.11 |
74 |
15.11 Cointeur Ces Salariés nettoient et égalisent les coins des unités scellés, mettent le papier e...
|
100%
|
| 15.12 |
76 |
15.12 Opérateur de machine à extruder (« double seal ») Ces Salariés prennent la charge complète du ...
|
100%
|
| 15.13 |
76 |
15.13 Conducteur d'équipement mobile Ces Salariés opèrent en toute sécurité et entretiennent efficac...
|
100%
|
| 15.14 |
76 |
15.14 Mécanicien d'entretien Ces Salariés se chargent de l'inspection, du diagnostic, de la réparati...
|
100%
|
| 15.15 |
76 |
15.15 Manutentionnaire Ces Salariés exercent le contrôle de la qualité des produits et de l'emballag...
|
100%
|
| 15.16 |
76 |
15.16 Opérateur de machine à Intercept Ces Salariés alimentent, montent, opèrent et supervisent des ...
|
100%
|
| 15.23 |
78 |
15.23 Opérateur ligne Vélocity Ces Salariés doivent établir et aiuster les paramètres de production ...
|
100%
|
| 15.24 |
78 |
15.24 Opérateur four à trempe Ces Salariés doivent procéder au sablage du périmètre du verre de faco...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Changement de classification
|
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80
81
|
1/1
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
78 |
16.01 Mutation temporaire a) L'Employeur peut exiger qu'un Salarié travaille dans un poste temporair...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Taux de salaire supérieur
|
81
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1/1
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
80 |
17.01 Quels que soient les taux de salaire prévus à la présente convention, il n'y a aucune diminuti...
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100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Primes
|
81
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
80 |
18.01 Prime de chef d'équipe L'Employeur paie chef d'équipe le salaire du groupe 3. A ce salaire est...
|
100%
|
| 18.02 |
82 |
18.02 Prime de chef de plancher L'Employeur paie au chef de plancher le salaire du groupe 3. A ce sa...
|
100%
|
| 18.03 |
82 |
18.03 Prime Formateur L'Employeur paie une prime de 1,00 $ l'heure à un Salarié qui agit comme forma...
|
100%
|
| 18.04 |
82 |
18.04 Primes pour le quart du soir et pour le quart de nuit a) L'Employeur paie une prime de 2,00 $ ...
|
100%
|
| 18.05 |
82 |
18.05 Toute prime versée à un Salarié est maintenue tant que l'inconvénient ou l'objet pour lequel e...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Congé de maternité
|
83
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
82 |
19.01 L'Employeur s'engage à se conformer et à respecter les exigences de la loi en vigueur en ce qu...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Heures de travail
|
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|
20/20
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
82 |
20.01 a) La semaine de travail du quart de jour est de 40 heures par semaine, cinq jours semaine, du...
|
100%
|
| 20.02 |
84 |
20.02 Un Salarié doit être présent à son poste et être prêt à travailler à chaque fois que débute so...
|
100%
|
| 20.03 |
84 |
20.03 L'Employeur accorde une période de repas non rémunérée vers le milieu du quart de travail....
|
100%
|
| 20.04 |
84 |
20.04 Heures diminuées A la condition d'afficher une feuille de manque de travail au plus tard le je...
|
100%
|
| 20.05 |
86 |
20.05 Lorsqu'un Salarié doit être transféré d'un quart de travail à un autre, il recoit un préavis v...
|
100%
|
| 20.06 |
86 |
20.06 Heures supplémentaires a) Les heures supplémentaires sont volontaires, l'Employeur ne pouvant ...
|
100%
|
| 20.07 |
86 |
20.07 Un Salarié qui accepte d'effectuer des heures supplémentaires mais qui omet sans raison valabl...
|
100%
|
| 20.08 |
88 |
20.08 Tout travail exécuté par un Salarié au-delà de huit heures par jour est considéré en tant qu'h...
|
100%
|
| 20.09 |
88 |
20.09 Si un Salarié travaille un samedi, il est payé à son taux de salaire majoré de 50 ....
|
100%
|
| 20.10 |
88 |
20.10 Si un Salarié travaille un dimanche ou un jour férié, il est payé à son taux de salaire maioré...
|
100%
|
| 20.11 |
88 |
20.11 Lorsqu'un Salarié est rappelé d'urgence après sa journée de travail normale, il est rémunéré à...
|
100%
|
| 20.12 |
88 |
20.12 Tout travail exécuté par un salarié à temps partiel à l'extérieur de son horaire réqulier de t...
|
100%
|
| 20.13 |
88 |
20.13 Périodes de repos Avant de débuter son quart de travail, un Salarié doit prendre une période d...
|
100%
|
| 20.14 |
88 |
20.14 Périodes de repas sur le quart de nuit...
|
100%
|
| 20.15 |
90 |
20.15 Un Salarié régulier peut mettre en banque des heures supplémentaires au'il effectue. Ces heure...
|
100%
|
| 20.16 |
90 |
20.16 Indemnité de présence Un Salarié qui, n'ayant pas été avisé du contraire la veille, se présent...
|
100%
|
| 20.17 |
90 |
20.17 Un Salarié est réputé être au travail lorsqu'il est à la disposition de l'Employeur sur les li...
|
100%
|
| 20.18 |
90 |
20.18 Quart de soir et de nuit Après s'être informé auprès des Salariés pour savoir quels sont ceux ...
|
100%
|
| 20.19 |
92 |
20.19 Horaire de pré-retraite Un Salarié qui atteint l'âge de 60 ans et a accumulé 15 ans d'ancienne...
|
100%
|
| 20.20 |
94 |
20.20 Rien dans le présent article ne peut être interprété comme constituant une garantie d'heures d...
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100%
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| 21 |
Article 21 — Allocations diverses
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
94 |
21.01 Transport et repas a) Lorsqu'un Salarié doit sans en avoir été avisé la veille travailler troi...
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100%
|
| 21.02 |
94 |
21.02 Ouvrages et voyages au loin a) Un ouvrage au loin est celui où un Salarié est requis par l'Emp...
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100%
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| 21.03 |
96 |
21.03 En tout temps, un Salarié peut refuser de travailler dans les cas d'ouvrages en dehors du pays...
|
100%
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| 21.04 |
96 |
21.04 Dans le cas d'ouvrages en dehors du pays, la rémunération du Salarié est majorée de 5 % pour c...
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100%
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| 21.05 |
96 |
21.05 Si l'Employeur exige qu'un Salarié prenne son véhicule pour son travail, il assume sur présent...
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100%
|
| 21.06 |
96 |
21.06 Les dépenses encourues par un Salarié pour le compte de l'Employeur, à sa demande, lui sont re...
|
100%
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|
| 22 |
Article 22 — Clauses générales
|
97
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|
7/7
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
96 |
22.01 Après entente quant à l'ordre du jour et à un intervalle minimum de trois mois, une réunion de...
|
100%
|
| 22.02 |
96 |
22.02 L'Employeur coopère de façon raisonnable dans le cas où le Syndicat désire tenir un vote au sc...
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100%
|
| 22.03 |
96 |
22.03 Toute disposition de la présente convention qui est déclarée contraire à la loi, nulle et sans...
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100%
|
| 22.04 |
96 |
22.04 Avantages sociaux et régime de retraite L'Employeur convient que les assurances collectives et...
|
100%
|
| 22.05 |
98 |
22.05 Régime retraite a) L'Employeur contribue au régime de retraite des Vitriers travailleurs du ve...
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100%
|
| 22.06 |
98 |
22.06 Tout document qui doit être transmis au Syndicat doit être expédié à son siège social....
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100%
|
| 22.07 |
98 |
22.07 Pour la transmission d'écrits, le Syndicat et l'Employeur peuvent utiliser un télécopieur, les...
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100%
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|
| 23 |
Article 23 — Durée de la convention
|
105
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
104 |
23.01 Sauf pour les taux de salaire de l'Annexe « B » qui entrent en vigueur le 29 octobre 2023, la ...
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100%
|
| 23.02 |
104 |
23.02 Lors de sa terminaison, les conditions de travail contenues dans la présente convention contin...
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100%
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| 23.03 |
104 |
23.03 Pendant la période de 90 jours précédant l'expiration de la présente convention l'une ou l'aut...
|
100%
|
| 23.04 |
104 |
23.04 Les annexes font partie intégrante de la présente convention. EN FOI DE QUOI, les parties ont ...
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100%
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