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Article 1 — BUT DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL
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Confiance |
| 1.01 |
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1.01 Le but de la convention collective de travail est de promouvoir et maintenir les bonnes relatio...
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| 2 |
Article 2 — ACCRÉDITATION ET CHAMP D'APPLICATION
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Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 L'Employeur reconnaît, par les présentes, le Syndicat comme étant le seul et unique agent négoc...
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100%
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| 2.02 |
6 |
2.02 La convention collective s'applique à tous les salariés régis par l'accréditation syndicale émi...
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| 2.03 |
8 |
2.03 Les employés n'appartenant pas à l'unité de négociation ne peuvent pas effectuer des tâches com...
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Article 3 — SÉCURITÉ SYNDICALE
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Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 Tous les salariés visés par cette convention collective doivent, comme condition du maintien de...
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100%
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| 3.02 |
8 |
3.02 Dès son embauche, un nouveau salarié doit adhérer au Syndicat....
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100%
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| 3.03 |
8 |
3.03 Toutefois, l'Employeur n'est pas tenu de congédier un salarié parce que le Syndicat lui retire ...
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| 3.04 |
8 |
3.04 Le Syndicat avise verbalement l'Employeur de ses représentants et officiers au fur et à mesure ...
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Article 4 — RETENUES SYNDICALES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 L'Employeur convient de déduire hebdomadairement de la paie des salariés les cotisations des me...
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100%
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| 4.02 |
10 |
4.02 L'Employeur reconnaît au Syndicat le droit de prélever les cotisations et montants spéciaux déc...
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100%
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| 4.03 |
10 |
4.03 L'employeur paie mensuellement, au plus tard le 15 du mois suivant la dernière date de paie du ...
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100%
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Article 5 — DROITS DE LA DIRECTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
10 |
5.01 L'Employeur a le droit de gérer et d'administrer son entreprise selon ses exigences en vue d'en...
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100%
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| 5.02 |
10 |
5.02 À la suite des mises en candidature, l'Employeur nommera les responsables de groupe parmi les s...
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| 6 |
Article 6 — DISCIPLINE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
12 |
6.01 a) Il est convenu qu'il est du ressort exclusif de l'Employeur de maintenir l'ordre et la disci...
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100%
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| 6.02 |
12 |
6.02 Toute mesure disciplinaire formelle quelle qu'elle soit, contre un salarié, doit être communiqu...
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100%
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| 6.03 |
12 |
6.03 En cas de rencontre entre l'Employeur et un salarié concernant une mesure disciplinaire, à l'ex...
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100%
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| 6.04 |
14 |
6.04 Aucune offense datant de plus de quinze (15) mois de la connaissance par l'Employeur ne peut êt...
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100%
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| 6.05 |
14 |
6.05 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur....
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100%
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| 6.06 |
14 |
6.06 Tout salarié a le droit de consulter son dossier disciplinaire personnel, sur rendez-vous plani...
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100%
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| 6.07 |
14 |
6.07 Tout salarié à l'encontre duquel une mesure disciplinaire est prise peut soumettre son cas en s...
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100%
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| 6.08 |
14 |
6.08 Discrimination Il est convenu qu'il n'y aura aucune discrimination de la part de l'Employeur ou...
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100%
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| 6.09 |
14 |
6.09 Harcèlement psychologique Pour l'application de la présente convention collective, on entend pa...
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Article 7 — PROCÉDURE DE GRIEFS ET ARBITRAGE
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Confiance |
| 7.01 |
16 |
7.01 Définition Un grief se définit comme étant une mésentente relative à l'interprétation, à l'appl...
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100%
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| 7.02 |
16 |
7.02 Dans l'éventualité d'une telle mésentente, le salarié concerné doit tenter de la régler avec so...
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100%
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| 7.03 |
16 |
7.03 À défaut de règlement d'un grief, ou advenant une réponse non satisfaisante ou si le supérieur ...
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100%
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| 7.04 |
18 |
7.04 Grief collectif Si un grief concerne plus d'un salarié ou s'il est d'ordre général, il peut êtr...
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100%
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| 7.05 |
18 |
7.05 Les honoraires, frais de déplacements et séjour de l'arbitre, s'il y a lieu, sont payés à part ...
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100%
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| 7.06 |
18 |
7.06 Une erreur technique dans la présentation d'un grief n'en entraîne pas son invalidité....
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100%
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| 7.07 |
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7.07 Les séances d'arbitrage se tiennent dans la région du Lac Saint-Jean....
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100%
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| 7.08 |
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7.08 L'arbitre n'a pas le pouvoir de rendre une décision qui aurait pour effet de modifier, de chang...
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100%
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| 7.09 |
18 |
7.09 L'Employeur peut soumettre au Syndicat un grief relatif à l'interprétation, à l'application ou ...
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Article 8 — ANCIENNETÉ
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
18 |
8.01 L'ancienneté est le nombre d'années de service chez l'Employeur pour un salarié depuis son emba...
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100%
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| 8.02 |
18 |
8.02 Un employé en probation obtient son statut de salarié régulier seulement lorsqu'il a travaillé ...
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100%
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| 8.03 |
18 |
8.03 La période de référence pour la compilation des années d'ancienneté s'étend de janvier à décemb...
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100%
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| 8.04 |
18 |
8.04 Un salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants: a) s'il quitte volontaireme...
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100%
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| 8.05 |
20 |
8.05 Un salarié accumule son ancienneté lorsqu'il est en congé prévu à la convention collective ou l...
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100%
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| 8.06 |
20 |
8.06 Liste d'ancienneté La liste d'ancienneté, en date du 31 décembre de l'année, est affichée au ga...
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100%
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Article 9 — MOUVEMENTS DE MAIN-D'ŒUVRE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
20 |
9.01 Dans tous les cas de rappel au travail au début des opérations a) saisonnières, et de mise à pi...
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100%
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| 9.02 |
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9.02 Séance d'accueil et de formation La participation à la séance d'accueil et aux séances de forma...
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100%
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| 9.03 |
22 |
9.03 Une période maximale de cinq (5) jours d'entraînement est accordée au salarié sélectionné, aprè...
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100%
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| 9.04 |
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9.04 Un salarié affecté temporairement d'une occupation à une autre maintient son taux de salaire av...
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100%
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| 9.05 |
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9.05 Un préavis d'une (1) semaine est donné au salarié avant sa mise à pied; il peut prolonger son t...
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100%
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| 9.06 |
25 |
9.06 L'Employeur rappelle chaque salarié au moins une (1) semaine avant le début des opérations sais...
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100%
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| 9.07 |
25 |
9.07 Dans le cas de changements technologiques substantiels, l'Employeur convient d'aviser le Syndic...
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100%
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| 9.08 |
25 |
9.08 Lorsque survient un bris d'équipement motorisé en cours de travail, l'Employeur affecte le sala...
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100%
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| 9.09 |
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9.09 Aux fins de mouvement de main-d'œuvre, le salarié régulier ayant les compétences et qualificati...
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100%
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Article 10 — SALAIRES — CLASSIFICATIONS — TALON DE PAIE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
25 |
10.01 Les taux de salaires et les classifications indiquées en Annexe « A » font partie intégrante d...
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100%
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| 10.02 |
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10.02 Le taux de rémunération pour toute nouvelle occupation ou toute occupation non prévue à la pré...
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100%
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| 10.03 |
25 |
10.03 La paie est versée par dépôt bancaire le vendredi avant-midi de chaque semaine, sauf circonsta...
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100%
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| 10.04 |
25 |
10.04 Le talon de paie est remis au plus tard le jeudi de la semaine courante et contient les mentio...
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100%
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| 11 |
Article 11 — HORAIRE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
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11.01 le dimanche à 00h01 et se terminant le samedi suivant à 24h00....
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100%
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| 11.02 |
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11.02 La semaine normale de travail est de quarante (40) heures réparties du lundi au vendredi à l'i...
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100%
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| 11.03 |
26 |
11.03 Une période de repos de quinze (15) minutes payées est accordée au salarié au milieu de chaque...
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100%
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| 11.04 |
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11.04 L'Employeur, dans la mesure du possible, tentera d'équilibrer le temps supplémentaire sur les ...
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100%
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| 11.05 |
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11.05 Le salarié travaillant sur le quart de soir recoit une prime de soixante- quinze sous (0.75$) ...
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100%
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| 12 |
Article 12 — TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
28 |
12.01 Tout travail en excédent de quarante (40) heures travaillées dans une semaine de travail est r...
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100%
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| 12.02 |
28 |
12.02 La rémunération du travail effectué par un salarié le dimanche est au taux de salaire régulier...
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100%
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| 12.03 |
28 |
12.03 Le travail en temps supplémentaire est offert par ancienneté aux salariés qui rencontrent les ...
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100%
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| 12.04 |
28 |
12.04 L'Employeur accepte d'instaurer un système de banque d'heures où le salarié régulier peut accu...
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100%
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| 12.05 |
30 |
12.05 A moins que le salarié n'ait été avisé à l'avance, s'il se présente au travail et retourne che...
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100%
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| 12.06 |
30 |
12.06 Un salarié qui fait l'objet d'un rappel au travail (« call-in ») après avoir complété son quar...
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100%
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| 12.07 |
30 |
12.07 L'Employeur donne du travail complémentaire au salarié pour compléter son quart normal de trav...
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100%
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| 13 |
Article 13 — JOURS FÉRIÉS ET CONGÉ MALADIE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
30 |
13.01 Les jours suivants sont considérés comme des jours fériés et payés: janvier Fête Nationale du ...
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100%
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| 13.02 |
30 |
13.02 Pour les salariés réguliers, les jours fériés sont rémunérés à raison de huit (8) heures multi...
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100%
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| 13.03 |
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13.03 Pour avoir droit au paiement d'un jour férié, le salarié régulier doit avoir travaillé le jour...
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100%
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| 13.04 |
32 |
13.04 Si un salarié doit travailler l'un des jours fériés prévus au paragraphe 13.01, l'Employeur, e...
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100%
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| 13.05 |
32 |
13.05 Sauf entente contraire entre les parties, si un jour férié tombe un samedi, il est reporté au ...
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100%
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| 13.06 |
32 |
13.06 Congé maladie Les employés auront accès a trois jours de maladie par année calendrier. Ce cong...
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100%
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| 14 |
Article 14 — VACANCES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
32 |
14.01 L'année de référence aux fins de calcul des crédits de vacances et de la durée de vacances est...
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100%
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| 14.02 |
34 |
14.02 Tout salarié qui, au 1er janvier de chaque année, a moins d'un (1) an de service chez l'Employ...
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100%
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| 14.03 |
34 |
14.03 Sous réserve du paragraphe 14.01, tout salarié assujetti à la présente convention collective r...
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100%
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| 14.04 |
34 |
14.04 La prise des vacances des salariés se fait selon entente avec l'Employeur, selon les besoins o...
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100%
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| 14.05 |
34 |
14.05 Le pourcentage de vacances prévu aux paragraphes 14.02 et 14.03 est versé à chaque salarié sur...
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100%
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| 15 |
Article 15 — GÉNÉRALITÉS ET COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
34 |
15.01 L'Employeur met à la disposition du Syndicat, pour son usage exclusif, un tableau d'affichage ...
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100%
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| 15.02 |
34 |
15.02 Un comité de relations de travail (« CRT ») est formé pour veiller à l'application de la prése...
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100%
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| 15.03 |
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15.03 a) Repas Une période d'une (1) heure, non rémunérée, est accordée au salarié pour prendre son ...
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100%
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| 15.04 |
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15.04 L'Employeur met à la disposition du mécanicien un réfrigérateur au garage. L'entretien, le net...
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100%
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| 15.05 |
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15.05 L'Employeur s'organise pour fournir, sauf exception, près de son lieu de travail, un moyen de ...
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100%
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| 15.06 |
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15.06 L'Employeur s'engage à couvrir les frais de déplacement au taux de 0,68$/km à partir du lieu d...
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100%
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| 16 |
Article 16 — CONGÉS DIVERS
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
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16.01 Congé de deuil Un salarié peut s'absenter de son travail, avec rémunération, dans les cas suiv...
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100%
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| 16.02 |
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16.02 Congé de naissance ou d'adoption Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journé...
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100%
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| 16.03 |
40 |
16.03 Fonction de juré ou de témoin Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré ou témoin à l'o...
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100%
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| 16.04 |
40 |
16.04 Congé de perfectionnement Un salarié régulier peut s'absenter, après entente avec l'Employeur,...
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100%
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| 16.05 |
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16.05 Les représentants syndicaux, maximum un (1) à la fois, peuvent s'absenter pour des activités s...
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100%
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| 16.06 |
42 |
16.06 Les représentants autorisés par le Syndicat, maximum deux (2) à la fois, peuvent, après en avo...
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100%
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| 17 |
Article 17 — ASSURANCE COLLECTIVE
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
42 |
17.01 L'Employeur maintien en vigueur le régime d'assurance collective existant à la signature de la...
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100%
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| 17.02 |
42 |
17.02 Un formulaire sera remis au moment du retour au travail pour déterminer la manière d'acquitter...
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100%
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| 17.03 |
44 |
17.03 Afin d'effectuer le paiement de sa part de la prime d'assurance collective pour les mois duran...
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100%
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| 18 |
Article 18 — SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
44 |
18.01 Un comité de santé et sécurité au travail est formé de deux (2) représentants de l'Employeur, ...
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100%
|
| 18.02 |
44 |
18.02 Les réunions se tiennent durant les heures de travail et à la convenance des parties....
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100%
|
| 18.03 |
44 |
18.03 L'Employeur s'engage à se conformer aux normes édictées par les autorités publiques concernant...
|
100%
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| 18.04 |
44 |
18.04 L'Employeur fournit au besoin les équipements de sécurité requis pour chaque salarié. Le rempl...
|
100%
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| 18.05 |
46 |
18.05 Lorsque l'Employeur demande à un salarié d'effectuer un travail autre que le sien, il s'engage...
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100%
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| 18.06 |
46 |
18.06 a) L'Employeur fournit, dans la mesure du possible, une occupation au salarié affecté par une ...
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100%
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| 19 |
Article 19 — DURÉE
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
48 |
19.01 La convention collective entre en vigueur le 1er janvier 2023 et le demeure iusqu'au 31 décemb...
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100%
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| 19.02 |
48 |
19.02 Avis de modification Si l'une des parties désire modifier la présente convention collective el...
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100%
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| 19.03 |
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19.03 Maintien en vigueur Il est convenu que cette convention collective reste en vigueur jusqu'à so...
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| 19.04 |
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19.04 Des ajustements de l'échelle des salaires sont accordés pour la durée de la convention collect...
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100%
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| 20 |
Article 20 — VALIDITÉ
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
48 |
20.01 Toute disposition de la présente convention collective qui peut être ou deviendrait en contrad...
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