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Article 1 - OBJET DE LA CONVENTION
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| Clause |
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Confiance |
| 1.01 |
8 |
1.01 La présente convention collective régit les conditions de travail et de salaire de toute person...
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100%
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| 1.02 |
8 |
1.02 Cette convention collective a pour but d'assurer des relations saines entre l'Employeur, ses sa...
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100%
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| 1.03 |
8 |
1.03 Droit de gestion Le Syndicat reconnaît que l'Employeur a le droit exclusif d'exploiter l'entrep...
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100%
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| 1.04 |
8 |
1.04 L'exercice par l'Employeur d'un droit quelconque de la direction doit être en conformité avec l...
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100%
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| 2 |
Article 2 - RECONNAISSANCE SYNDICALE
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6/6
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat Unifor section locale 695 comme étant l'agent négociateur uni...
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100%
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| 2.02 |
10 |
2.02 Les dispositions de la présente convention collective ne s'appliquent qu'aux salariés définis à...
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100%
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| 2.03 |
10 |
2.03 Dans le cas de discussion concernant l'interprétation ou l'application de la convention collect...
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100%
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| 2.04 |
10 |
2.04 Les avis du Syndicat peuvent être affichés aux tableaux d'affichage aux endroits convenus entre...
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100%
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| 2.05 |
10 |
2.05 Toute personne non comprise dans l'unité de négociation ne peut effectuer un travail accompli p...
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100%
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| 2.06 |
10 |
2.06 Le Syndicat peut distribuer aux salariés de la documentation dans l'intérêt de ses membres dura...
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100%
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| 3 |
Article 3 - DÉFINITIONS
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13
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
12 |
3.01 Salarié régulier Un salarié qui a complété sa période d'essai telle qu'indiqué ci-dessous : 480...
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100%
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| 3.02 |
12 |
3.02 Salarié en période d'essai (Apprenti) Ce terme désigne un salarié qui n'a pas encore atteint le...
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100%
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| 3.03 |
12 |
3.03 Postes Tous les postes ou positions énumérés à l'échelle des salaires (annexe « A »)....
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100%
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| 3.04 |
12 |
3.04 Jour Il est convenu que ce terme utilisé dans la convention collective désigne « jour civil ». ...
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100%
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| 3.05 |
12 |
3.05 Conjoints Les personnes : a) qui sont mariées; b) qui vivent maritalement et sont les père et m...
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100%
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| 4 |
Article 4 - SÉCURITÉ SYNDICALE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
14 |
4.01 Tout salarié qui était membre du Syndicat au moment de l'accréditation ou qui le devient après ...
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100%
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| 4.02 |
14 |
4.02 Tous les nouveaux salariés couverts par l'accréditation doivent devenir membres du Syndicat dès...
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100%
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| 4.03 |
14 |
4.03 L'Employeur s'engage à retenir hebdomadairement sur la paie de tous les salariés régis par la p...
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100%
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| 4.04 |
14 |
4.04 Si le montant de la retenue syndicale hebdomadaire doit être modifié, le trésorier et le présid...
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100%
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| 4.05 |
14 |
4.05 Les parties conviennent qu'il n'y aura aucune discrimination, interférence, contrainte ou coerc...
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100%
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| 4.06 |
14 |
4.06 L'Employeur et le Syndicat doivent prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement...
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100%
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| 5 |
Article 5 - ABSENCES POUR ACTIVITÉS SYNDICALES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
16 |
5.01 Les représentants autorisés du Syndicat dont la présence est nécessaire peuvent s'absenter de l...
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100%
|
| 5.02 |
16 |
5.02 s'absenter sans traitement pour activités syndicales. Le Syndicat doit en aviser l'Employeur au...
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100%
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| 5.03 |
16 |
5.03 Pour activités syndicales prolongées, un maximum d'un (1) salarié à la fois peut demander un co...
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100%
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| 5.04 |
16 |
5.04 Dans le cas d'absence, sans traitement, pour activités syndicales accordées selon l'article 5.0...
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100%
|
| 5.05 |
18 |
5.05 Le Syndicat fait parvenir à l'Employeur la liste des noms des membres de l'exécutif du Syndicat...
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100%
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| 5.06 |
18 |
5.06 L'Employeur peut libérer les salariés afin de permettre aux salariés libérés d'assister à une a...
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100%
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| 6 |
Article 6 - ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
18 |
6.01 L'ancienneté signifie la durée totale de service d'un salarié chez l'Employeur calculée en anné...
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100%
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| 6.02 |
18 |
6.02 L'ancienneté signifie la durée totale de service d'un salarié depuis sa dernière date d'embauch...
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100%
|
| 6.03 |
20 |
6.03 Dans tous les cas d'application de l'ancienneté, si elle est égale entre deux (2) salariés ou p...
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100%
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| 6.04 |
20 |
6.04 Perte d'ancienneté et perte d'emploi Dans les cas suivants, un salarié perd son ancienneté et s...
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100%
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| 6.05 |
20 |
6.05 Absences Un salarié absent du travail pour l'un des motifs suivants accumule son ancienneté pou...
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100%
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| 6.06 |
22 |
6.06 A chaque six (6) mois, l'Employeur remet au Syndicat la liste des salariés réguliers. Cette lis...
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100%
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| 6.07 |
22 |
6.07 Un salarié promu à un poste hors de l'unité de négociation peut choisir de retourner au sein de...
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100%
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|
| 7 |
Article 7 - MOUVEMENTS DE MAIN-D'ŒUVRE
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12/12
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
22 |
7.01 Lorsqu'un poste permanent devient disponible, il est affiché dans les prochains 14 jours calend...
|
100%
|
| 7.02 |
24 |
7.02 Pendant la période d'affichage d'un poste prévue à l'article 7.01 et avant que le processus ne ...
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100%
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| 7.03 |
24 |
7.03 Les qualifications du candidat sont établies en tenant compte des exigences normales des tâches...
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100%
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| 7.04 |
24 |
7.04 Au moment de son embauche, chaque salarié reçoit une session d'accueil et celle-ci doit inclure...
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100%
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| 7.05 |
24 |
7.05 Chaque fois que l'Employeur engage un nouveau salarié, celui-ci est dirigé vers le Syndicat pou...
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100%
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| 7.06 |
24 |
7.06 La confirmation d'un salarié ayant obtenu un poste régulier par affichage a) doit être faite à ...
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100%
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| 7.07 |
26 |
7.07 Si un salarié plus ancien conteste la décision de l'Employeur d'avoir choisi un salarié moins a...
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100%
|
| 7.08 |
26 |
7.08 Procédure de mise à pied Lorsque l'Employeur détermine qu'il doit effectuer une mise à pied, il...
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100%
|
| 7.09 |
26 |
7.09 Procédure de supplantation Le salarié affecté par une mise à pied peut, le cas échéant, supplan...
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100%
|
| 7.10 |
28 |
7.10 Rappel au travail Le rappel au travail se fait selon l'ordre inverse des supplantations, s'il y...
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100%
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| 7.11 |
28 |
7.11 Les salariés dont les noms sont inscrits à l'horaire de travail hebdomadaire débuteront et comp...
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100%
|
| 7.12 |
28 |
7.12 Un salarié peut être transféré temporairement sur un poste autre que le sien pour rencontrer le...
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100%
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|
| 8 |
Article 8 - MESURES DISCIPLINAIRES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
28 |
8.01 Tout salarié qui néglige de se conformer aux règlements de l'Employeur, en autant qu'ils n'entr...
|
100%
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| 8.02 |
28 |
8.02 Dans le cas où l'Employeur impose une mesure disciplinaire, réprimande écrite, suspension, cong...
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100%
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| 8.03 |
28 |
8.03 Un salarié a le droit, en tout temps durant les heures normales de bureau, de consulter son dos...
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100%
|
| 8.04 |
30 |
8.04 Tout salarié qui fait l'objet d'une mesure disciplinaire peut soumettre son cas à la procédure ...
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100%
|
| 8.05 |
30 |
8.05 Toute mesure disciplinaire est retirée du dossier après une période de douze (12) mois à compte...
|
100%
|
| 8.06 |
30 |
8.06 Dans le cas de mesures disciplinaires, l'Employeur assume la preuve lors de l'arbitrage....
|
100%
|
| 8.07 |
30 |
8.07 Tout avis disciplinaire est enregistré, conformément à l'article 8.02, dans le dossier d'un sal...
|
100%
|
| 8.08 |
30 |
8.08 Les règlements d'usine sont affichés à la cafétéria et signés par chaque salarié chaque année. ...
|
100%
|
| 8.09 |
30 |
8.09 Lorsqu'un salarié est convoqué au bureau du directeur d'usine pour recevoir une mesure discipli...
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100%
|
| 8.10 |
30 |
8.10 A moins d'offense grave, les étapes suivantes sont suivies : offense : Avertissement oral (écri...
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100%
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| 9 |
Article 9 - PROCÉDURE DE GRIEF
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
32 |
9.01 Un grief est toute mésentente relative à l'interprétation, l'application ou la prétendue violat...
|
100%
|
| 9.02 |
32 |
9.02 Un grief peut être logé par écrit par tout salarié, groupe de salariés ou par le Syndicat....
|
100%
|
| 9.03 |
32 |
9.03 Première étape Un grief doit être soumis par écrit au directeur d'usine dans un délai de vingt ...
|
100%
|
| 9.04 |
32 |
9.04 Dans l'application des clauses de la procédure de grief, le salarié intéressé et un (1) représe...
|
100%
|
| 9.05 |
32 |
9.05 Le Syndicat soumet par écrit à l'Employeur une proposition de trois (3) arbitres. L'Employeur p...
|
100%
|
| 9.06 |
34 |
9.06 Dans le cas d'arbitrage, si plusieurs salariés sont convoqués, ils sont libérés, sans perte de ...
|
100%
|
| 9.07 |
34 |
9.07 La décision de l'arbitre est définitive et lie les parties; elle doit être appliquée dans un dé...
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100%
|
|
| 10 |
Article 10 - HORAIRES DE TRAVAIL
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
34 |
10.01 L'horaire normal de travail est de huit (8) heures par jour et de 40 heures par semaine, du di...
|
100%
|
| 10.02 |
36 |
10.02 Un horaire de fin de semaine, samedi et dimanche, peut être constitué selon les modalités suiv...
|
100%
|
| 10.03 |
36 |
10.03 Les périodes de repos et de repas doivent être prises sur les lieux de l'Employeur lorsque le ...
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100%
|
| 10.04 |
38 |
10.04 D'autres horaires de travail peuvent être mis en application après entente entre les parties. ...
|
100%
|
| 10.05 |
38 |
10.05 Deux (2) salariés peuvent temporairement interchanger leur horaire de travail à la condition q...
|
100%
|
| 10.06 |
38 |
10.06 Rotation des quarts Il y a rotation sur les quarts de travail. Ainsi, les salariés ont une ass...
|
100%
|
|
| 11 |
Article 11 - HEURES SUPPLÉMENTAIRES
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6/6
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
38 |
11.01 Est défini comme des heures supplémentaires, le temps travaillé au-delà des heures normales de...
|
100%
|
| 11.02 |
38 |
11.02 Dans le cas où l'Employeur détermine qu'il faut effectuer du travail en heures supplémentaires...
|
100%
|
| 11.03 |
40 |
11.03 Tout travail exécuté par un salarié en heures supplémentaires est payable sur la base du taux ...
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100%
|
| 11.04 |
40 |
11.04 Le salarié a droit à quinze (15) minutes de repos à la fin de son quart normal de travail et a...
|
100%
|
| 11.05 |
40 |
11.05 Tout salarié qui se présente pour travailler à la demande de l'Employeur a droit soit à un min...
|
100%
|
| 11.06 |
42 |
11.06 Afin de bien gérer et contrôler ses coûts, la compagnie fera appel aux salariés n'ayant pas co...
|
100%
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| 12 |
Article 12 - FÊTES CHÔMÉES ET PAYÉES
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
42 |
12.01 Un salarié qui a droit à un congé payé prévu au présent article est rémunéré à son taux horair...
|
100%
|
| 12.02 |
42 |
12.02 Le salarié régi par la présente convention et qui a accumulé soixante (60) jours civils de ser...
|
100%
|
| 12.03 |
44 |
12.03 Tout salarié appelé ou demandé de revenir au travail pour travailler le jour d'une fête chômée...
|
100%
|
| 12.04 |
44 |
12.04 Le salarié qui travaille toute la journée à l'occasion d'une fête chômée et payée est rémunéré...
|
100%
|
| 12.05 |
44 |
12.05 Congés mobiles Chaque salarié a le droit aux congés mobiles rémunérés aux conditions suivantes...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 - CONGÉS SPÉCIAUX
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
46 |
13.01 Tout salarié peut bénéficier des jours de congé suivants dans les cas ci-après prévus, à savoi...
|
100%
|
| 13.02 |
48 |
13.02 Ces congés sont payés au taux que le salarié aurait eu s'il avait travaillé cette ou ces journ...
|
100%
|
| 13.03 |
48 |
13.03 Dans le cas d'absence pour cause de maladie, le salarié est tenu d'aviser l'Employeur dans les...
|
100%
|
| 13.04 |
48 |
13.04 Sauf dans le cas d'absences répétées, l'Employeur ne peut exiger un certificat médical que dan...
|
100%
|
| 13.05 |
48 |
13.05 Juré ou témoin Lorsqu'un salarié régulier est requis à l'appel nominal du jury ou agit comme j...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 - INDEMNITÉS DE VACANCES ET CONGÉS ANNUELS
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
50 |
14.01 Chaque salarié régi par cette convention a droit à une période de congé annuel payée, tel que ...
|
100%
|
| 14.02 |
50 |
14.02 La paie de congés annuels est établie en fonction du salaire gagné par le salarié lors de l'an...
|
100%
|
| 14.03 |
50 |
14.03 L'admissibilité d'un salarié pour des congés annuels est déterminée au 1er janvier de chaque a...
|
100%
|
| 14.04 |
50 |
14.04 Les salariés ont l'obligation de prendre leurs vacances pendant les périodes d'arrêt de produc...
|
100%
|
| 14.05 |
50 |
14.05 La paie de vacances est remise au salarié lors de la prise de vacances....
|
100%
|
| 14.06 |
50 |
14.06 Tout travail pendant la période de congé annuel des salariés est rémunéré à son taux horaire n...
|
100%
|
| 14.07 |
52 |
14.07 Lorsqu'un congé prévu à l'article 12 coïncide avec les congés annuels d'un salarié, il peut, à...
|
100%
|
| 14.08 |
52 |
14.08 Le salarié absent pour maladie ou accident recevra une indemnité de vacances, selon le pourcen...
|
100%
|
| 14.09 |
52 |
14.09 Congé sans solde Un congé sans solde, avec motivation, peut être accordé pour une période de d...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 - SALAIRES
|
53
|
3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
52 |
15.01 Tout salarié régi par la présente convention a droit au taux horaire selon son poste tel qu'ét...
|
100%
|
| 15.02 |
52 |
15.02 Le paiement des salaires se fait par dépôt bancaire, le jeudi. Il est de la responsabilité du ...
|
100%
|
| 15.03 |
54 |
15.03 Lorsqu'un salarié est affecté pour plus d'une (1) heure à une occupation mieux rémunérée que s...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 - CONDITIONS DE TRAVAIL
|
55
57
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19/19
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
54 |
16.01 L'Employeur s'engage à maintenir les lieux de travail propres, bien aérés et bien éclairés. L'...
|
100%
|
| 16.02 |
54 |
16.02 L'Employeur s'engage à fournir aux salariés les services actuels, les appareils et le matériel...
|
100%
|
| 16.03 |
54 |
16.03 Les salariés s'engagent à apporter toute leur participation pour conserver les lieux de travai...
|
100%
|
| 16.04 |
54 |
16.04 L'Employeur doit prendre tous les moyens pour assurer la sécurité et la santé des salariés en ...
|
100%
|
| 16.05 |
54 |
16.05 Une trousse complète de premiers soins est à la disposition des salariés et facile d'accès dan...
|
100%
|
| 16.06 |
54 |
16.06 Avant qu'un salarié n'occupe un poste, l'Employeur doit lui fournir l'information standard rel...
|
100%
|
| 16.07 |
56 |
16.07 L'Employeur s'engage à respecter comme base minimum de conditions de santé et sécurité au trav...
|
100%
|
| 16.08 |
56 |
16.08 Un salarié blessé au travail, qui ne peut compléter sa période de travail, reçoit sa rémunérat...
|
100%
|
| 16.09 |
56 |
16.09 Un salarié accidenté durant son travail et qui nécessite les soins d'un médecin après son reto...
|
100%
|
| 16.10 |
58 |
16.10 Si, à la suite d'un accident de travail, un salarié doit recevoir une indemnité hebdomadaire d...
|
100%
|
| 16.11 |
58 |
16.11 L'Employeur s'engage à rédiger dans les cing (5) jours ouvrables de l'accident de travail ou d...
|
100%
|
| 16.12 |
58 |
16.12 L'Employeur prend les dispositions nécessaires lors de l'événement et à ses frais le transport...
|
100%
|
| 16.13 |
58 |
16.13 Le soulèvement et le transport manuel d'objets lourds sont exécutés de façon sécuritaire, en c...
|
100%
|
| 16.14 |
58 |
16.14 Dans le but de permettre à l'ensemble des salariés de connaître collectivement leur état de sa...
|
100%
|
| 16.15 |
60 |
16.15 Les parties s'engagent à maintenir un comité de santé et sécurité composé de deux (2) membres ...
|
100%
|
| 16.16 |
60 |
16.16 Les rencontres du comité de santé et sécurité ont lieu normalement durant les heures de travai...
|
100%
|
| 16.17 |
60 |
16.17 Toute inspection gouvernementale ou toute étude, enquête, recherche sur la sécurité ou la sant...
|
100%
|
| 16.18 |
60 |
16.18 L'Employeur remet aux membres du comité de santé et sécurité toutes les statistiques déclarées...
|
100%
|
| 16.19 |
60 |
16.19 Représentant à la prévention Selon les dispositions règlementaires, le représentant à la préve...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 - TRAVAIL À FORFAIT
|
61
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
60 |
17.01 Aucune mise à pied, aucun non-rappel au travail, aucune diminution d'heures de travail réguliè...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 - CHANGEMENT TECHNOLOGIQUE
|
63
|
1/1
|
|
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| Clause |
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Confiance |
| 18.01 |
62 |
18.01 Si l'Employeur veut installer un nouveau procédé ou un nouvel appareil, il doit préalablement ...
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100%
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| 19 |
Article 19 - REPAS
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Confiance |
| 19.01 |
62 |
19.01 Tout salarié qui, à la demande de l'Employeur, doit aller à l'extérieur de l'usine pour accomp...
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100%
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| 20 |
Article 20 - COMITÉ MIXTE (Santé et sécurité et intérêt mutuel)
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63
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| Clause |
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Confiance |
| 20.01 |
62 |
20.01 Le comité mixte a pour but de veiller à l'application de la présente convention, au règlement ...
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100%
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| 20.02 |
64 |
20.02 Ce comité se compose de deux (2) représentants du Syndicat et de deux (2) représentants de l'E...
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100%
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| 20.03 |
64 |
20.03 Le comité se réunit, selon les besoins, à la demande de l'une ou l'autre des parties. Dans la ...
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100%
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| 20.04 |
64 |
20.04 Le procès-verbal est tenu par la partie demandant la réunion et est approuvé par les deux part...
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100%
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| 20.05 |
64 |
20.05 Tout salarié régi par la présente convention qui est requis de siéger au comité mixte est rému...
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100%
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| 21 |
Article 21 - ASSURANCE-GROUPE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
66 |
21.01 Un régime d'assurance collective auquel la compagnie contribue 50% du coût des primes et les s...
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100%
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| 21.02 |
66 |
21.02 Toute modification d'avantage ne se fait qu'après entente entre les parties....
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100%
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| 21.03 |
66 |
21.03 Lors d'une mise à pied, l'Employeur maintient tous les avantages jusqu'au dernier jour du mois...
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100%
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| 21.04 |
66 |
21.04 Les congés et vacances prévus à la présente convention n'ont pas pour effet d'interrompre la p...
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100%
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| 21.05 |
66 |
21.05 Un exemplaire de la police d'assurance peut être consulté au bureau de l'Employeur. Chaque sal...
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| 22 |
Article 22 - DIVERS
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Confiance |
| 22.01 |
66 |
22.01 Tout salarié mis à pied reçoit son certificat d'emploi lors de la remise de sa dernière paie o...
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100%
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| 23 |
Article 23 - FORMATION
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Confiance |
| 23.01 |
68 |
23.01 Lorsque l'Employeur désire offrir de la formation aux salariés, il doit l'offrir par ordre d'a...
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100%
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| 23.02 |
68 |
23.02 Dans le cas de la formation de classificateur stud, #2 et autre, la compagnie paie la formatio...
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100%
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| 23.03 |
68 |
23.03 La compagnie s'engage à donner au minimum un (1) cours par année moyennant un minimum de 6 par...
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100%
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| 23.04 |
68 |
23.04 L'Employeur défraie le salaire du salarié ayant à passer un examen pour le renouvellement de c...
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100%
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| 24 |
Article 24 - CONVENTION COLLECTIVE
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69
71
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
68 |
24.01 La présente convention collective est en vigueur à compter du 1er janvier 2022 au 31 décembre ...
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100%
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| 24.02 |
68 |
24.02 La présente convention demeure en vigueur jusqu'à l'entrée en vigueur d'une nouvelle conventio...
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100%
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| 24.03 |
70 |
24.03 Les annexes ainsi que toutes les lettres d'entente annexées à la présente entente qui sont sig...
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100%
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| 24.04 |
70 |
24.04 L'Employeur imprime le texte de la convention collective de travail en format de poche dans le...
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| 25 |
Article 25 - GRÈVE ET LOCK-OUT
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| Clause |
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Confiance |
| 25.01 |
70 |
25.01 Les parties conviennent qu'il n'y aura pas de grève ou lock-out ni de ralentissement ou interr...
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100%
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