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OBJECTIF GÉNÉRAL
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DÉFINITIONS
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ARTICLE 1 — RECONNAISSANCE DU SYNDICAT ET PORTÉE DE LA CONVENTION
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Confiance |
| 1.01 |
12 |
1.01 Canada Électrique (CSN) comme seul agent négociateur des salariés visés par leur certificat d'a...
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| 1.02 |
12 |
1.02 La convention collective s'applique à tous les salariés visés par le certificat d'accréditation...
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| 1.03 |
12 |
1.03 travail habituellement assigné aux salariés payés à l'heure qui font partie de l'unité Cependan...
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| 2 |
ARTICLE 2 — DISCRIMINATION
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Confiance |
| 2.01 |
12 |
2.01 Cette convention s'applique à tous les salariés, sans discrimination....
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| 2.02 |
12 |
2.02 L'Employeur s'engage ainsi que ses représentants à ne pas se livrer à des actes de discriminati...
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| 2.03 |
12 |
2.03 Le Syndicat convient de ne pratiquer aucune discrimination, ni d'utiliser d'intimidation envers...
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100%
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| 2.04 |
12 |
2.04 Bien que seul le genre masculin soit utilisé dans la présente convention, il est clairement con...
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| 3 |
ARTICLE 3 — CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTÉ ET SÉCURITÉ
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Confiance |
| 3.01 |
12 |
3.01 C'est la responsabilité de l'Employeur de maintenir des conditions de travail qui rencontrent l...
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| 3.02 |
14 |
3.02 Le Syndicat collaborera avec l'Employeur pour maintenir de bonnes conditions de travail et coop...
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| 3.03 |
14 |
3.03 de collaborer au maintien des normes de sécurité et de bonnes conditions de travail....
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| 3.04 |
14 |
3.04 L'Employeur et le Syndicat s'efforceront coniointement, de maintenir des normes élevées de sant...
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100%
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| 3.05 |
14 |
3.05 la sécurité des salariés en fournissant, sans frais, des vêtements protecteurs spéciaux et des ...
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| 3.06 |
14 |
3.06 Pendant toutes les équipes de travail, il y aura au moins, un local de premiers soins disponibl...
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| 3.07 |
16 |
3.07 convention collective, composé de trois (3) membres nommés par la Direction et de trois (3) sal...
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| 3.08 |
16 |
3.08 Les fonctions du comité de santé et de sécurité sont: 1. De choisir conformément à l'article 11...
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| 3.09 |
18 |
3.09 L'Employeur affiche et garde affichés, les noms et les endroits de travail des membres du comit...
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100%
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| 3.10 |
18 |
3.10 Les membres du comité pourront s'absenter de leur travail, sans perte de salaire, pour assister...
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100%
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| 3.11 |
18 |
3.11 a) Ce comité se réunira une fois (1) par mois sauf pendant les mois de juillet, août et décembr...
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100%
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| 3.12 |
18 |
3.12 a) Le comité de santé et sécurité sera avisé de toute lésion professionnelle qui engendre une p...
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| 3.13 |
18 |
3.13, 3.15 et 3.25....
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100%
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| 3.14 |
20 |
3.14 Si un salarié devient impliqué dans une contestation avec la Commission des normes, de l'équité...
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| 3.15 |
18 |
3.15 et 3.25....
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100%
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| 3.16 |
23 |
3.16 Le représentant de la direction sera accompagné d'un représentant syndical du comité de santé e...
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| 3.17 |
23 |
3.17 La procédure énoncée dans l'article 3.15 est à l'intention des situations de nature immédiate. ...
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100%
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| 3.18 |
23 |
3.18 Aucun salarié ne sera tenu de travailler seul, s'il y a un risque pour sa santé et sa sécurité....
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100%
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| 3.19 |
23 |
3.19 a) Chaussures de sécurité : l'Employeur paiera le coût d'achat d'une paire de chaussures de séc...
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100%
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| 3.20 |
23 |
3.20 a) Lunettes de sécurité : L'Employeur doit fournir des lunettes de sécurité correctrices d'une ...
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100%
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| 3.21 |
25 |
3.21 Si le salarié préfère se procurer ses lunettes de sécurité chez l'optométriste de son choix, po...
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100%
|
| 3.22 |
25 |
3.22 Toute personne mutée ou rappelée à une nouvelle tâche ou toute personne nouvellement embauchée ...
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100%
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| 3.23 |
25 |
3.23 Le salarié peut demander, par écrit, au moyen du formulaire fourni par l'Employeur, qu'une copi...
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| 3.24 |
25 |
3.24 Des démarches seront entreprises pour démontrer le fonctionnement des extincteurs d'incendie au...
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| 3.25 |
25 |
3.25 En plus, des fonctions prévues à l'article 3.08 de la convention collective, le comité de santé...
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100%
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| 3.26 |
25 |
3.26 Assignation temporaire a) L'Employeur s'engage à : 1. Déclarer à la CNESST tous les cas d'accid...
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100%
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| 3.27 |
28 |
3.27 L'Employeur doit faire passer des tests auditifs à chaque salarié tous les deux (2) ans, et ce,...
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100%
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ARTICLE 4 — RETENUES DES COTISATIONS SYNDICALES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
28 |
4.01 Syndicat, sur la paie d'un salarié comme exigé par l'article 47 du Code du travail du Québec....
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100%
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| 4.02 |
28 |
4.02 Le Syndicat confirmera, par écrit à l'Employeur, tout changement de montant de la cotisation sy...
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100%
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| 4.03 |
28 |
4.03 L'Employeur fournira, pour chaque période de paie, un chèque fait au nom du Syndicat et une lis...
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100%
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| 4.04 |
31 |
4.04 Sur demande écrite du Syndicat, l'Employeur n'effectuera pas le prélèvement des cotisations syn...
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100%
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| 4.05 |
31 |
4.05 Si une erreur dans la déduction des cotisations syndicales ou la remise au Syndicat se produit ...
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| 5 |
ARTICLE 5 — DROITS DE LA DIRECTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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31 |
√ la période de paie concernée.
De plus, l'Employeur fournira au Syndicat la raison pour les non-pr...
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100%
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| 6 |
ARTICLE 6 — HEURES DE TRAVAIL
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
31 |
6.01 a) La semaine normale de travail sera de quarante (40) heures et la journée normale de travail ...
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100%
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| 6.02 |
31 |
6.02 L'Employeur pourra changer les horaires de travail, mais il doit discuter avec le Syndicat de l...
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100%
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| 6.03 |
32 |
6.03 L'Employeur ne garantit pas de toujours fournir du travail pour les heures normales ou toute au...
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| 6.04 |
32 |
6.04 En introduisant de nouveaux horaires pour la deuxième ou troisième équipe, l'Employeur verra à ...
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| 6.05 |
32 |
6.05 L'Employeur, lorsque prévisible, convient de donner vingt-quatre (24) heures d'avis lorsqu'il s...
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| 6.06 |
32 |
6.06 ancienneté. Les salariés qui travaillent sur les équipes fixes de nuit ou de soir ont l'opportu...
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100%
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| 6.07 |
32 |
6.07 L'Employeur et le Syndicat discuteront ensemble de la facon dont la mise en place s'effectuera ...
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100%
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| 6.08 |
32 |
6.08 L'Employeur fournira au Syndicat la liste de personnes travaillant sur les différentes équipes ...
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100%
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| 6.09 |
32 |
6.09 Les heures normales commenceront au plus tard à 8 h le matin. Les deuxièmes (2e) équipes commen...
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100%
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| 6.10 |
34 |
6.10 Lorsqu'une deuxième (2e) ou troisième (3e) équipe est programmée, elle devrait commencer immédi...
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100%
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| 6.11 |
34 |
6.11 Pour couvrir une période complète de vingt-quatre (24) heures et lorsque des équipes chevauchan...
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100%
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| 6.12 |
34 |
6.12 Nonobstant les dispositions de l'article 6, dans les opérations à plusieurs équipes, et ce, à c...
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100%
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| 6.13 |
34 |
6.13 Semaine de quatre (4) jours (équipe de soir et de nuit) a) La semaine de travail sera du lundi ...
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100%
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ARTICLE 7 — PRIMES D'ÉQUIPE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
37 |
7.01 Une prime d'un dollar trente (1,30 $) de l'heure sera payée pour toutes les heures travaillées ...
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100%
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| 8 |
ARTICLE 8 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
37 |
8.01 a) La politique de l'entreprise est de maintenir les heures supplémentaires au minimum. Bien qu...
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100%
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| 8.02 |
37 |
8.02. d) Après discussions et entente avec le Syndicat, l'Employeur pourra modifier cet horaire de t...
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100%
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| 8.03 |
42 |
8.03 Une rémunération au taux majoré de 100 % sera payée : a) Pour tout travail exécuté par un salar...
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100%
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| 8.04 |
44 |
8.04 Rappel au travail a) L'Employeur paiera un minimum de deux (2) heures au taux majoré de 50 % au...
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100%
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| 8.05 |
44 |
8.05 Si, à la demande de l'Employeur, le salarié est retourné à la maison durant son quart de travai...
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100%
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| 8.06 |
44 |
8.06 Aux fins de calcul des primes et des heures supplémentaires prévues aux articles 8.02, 8.03, 8....
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100%
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| 8.07 |
44 |
8.07 Les heures réqulières de travail d'un salarié seront basées sur son heure prévue du début de so...
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100%
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| 8.08 |
46 |
8.08 Il est convenu que les primes pour les heures supplémentaires ne s'accumulent pas....
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100%
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| 8.09 |
46 |
8.09 Banque de temps Un salarié peut choisir d'accumuler une banque de temps à partir des heures sup...
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100%
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ARTICLE 9 — RÉMUNÉRATION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
46 |
9.01 Les taux de salaire minimum et maximum de toutes les occupations incluses dans la convention co...
|
100%
|
| 9.02 |
46 |
9.02 a) Lorsque le taux de salaire d'une occupation est supérieur au taux minimum d'embauche, les au...
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100%
|
| 9.03 |
46 |
9.03. Les parties à la présente convention reconnaissent que le progrès technologique, le perfection...
|
100%
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| 9.04 |
51 |
9.04 recevra un taux de salaire qui ne sera pas inférieur à dix cents (10 ) du taux maximum de son o...
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100%
|
| 9.05 |
51 |
9.05 Le salarié qui travaille dans une occupation atteindra le taux maximum à l'intérieur d'une péri...
|
100%
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| 9.06 |
51 |
9.06 a) Chefs de groupe (équipes avec supervision) Le salarié désigné chef de groupe sera rémunéré c...
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100%
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| 9.07 |
52 |
9.07 Tout salarié transféré à la demande de l'Employeur à une fonction dont le taux de salaire est p...
|
100%
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| 9.08 |
52 |
9.08 Les salariés mutés à des tâches où la période d'apprentissage est négligeable recevront, pendan...
|
100%
|
| 9.09 |
52 |
9.09 Les salariés mutés à des tâches où une période d'apprentissage est nécessaire recevront leur ta...
|
100%
|
| 9.10 |
52 |
9.10 Les salariés travaillant aux presses hydrauliques et au plasma reçoivent une prime de vingt-cin...
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100%
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ARTICLE 10 — VACANCES ANNUELLES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
52 |
10.01 Les salariés auront droit à des vacances payées d'après l'échelle suivante : Années de service...
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100%
|
| 10.02 |
54 |
10.02 Il n'est pas permis de différer les vacances d'une année à l'autre. Le salarié ne pourra pas c...
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100%
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| 10.03 |
54 |
10.03 Si un congé payé prévu à l'article 11 coïncide durant les vacances du salarié, il ne sera pas ...
|
100%
|
| 10.04 |
54 |
10.04 Lorsqu'un salarié est éligible à des vacances et reçoit une permission de s'absenter, la premi...
|
100%
|
| 10.05 |
54 |
10.05 a) Le salarié absent pour une longue période à cause de maladie, d'accident ou de mise à pied,...
|
100%
|
| 10.06 |
56 |
10.06 Dans le cas où l'usine procède à une ou des fermetures ou ralentissements pour la période de v...
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100%
|
| 10.07 |
56 |
10.07 Procédure de répartition des absences (semaine de vacances excédant la période estivale de fer...
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100%
|
| 10.08 |
58 |
10.08 a) Le salarié qui n'a pas cinquante-deux (52) semaines de service continu au 30 juin, recevra ...
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100%
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| 10.09 |
60 |
10.09 Le salarié absent pour cause de maladie ou d'accident à la fin de l'année de vacances sera con...
|
100%
|
| 10.10 |
60 |
10.10 Le salarié, trente (30) jours avant sa prise de vacances, doit aviser son supérieur des dates ...
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100%
|
| 10.11 |
60 |
10.11 L'Employeur est d'accord pour accorder jusqu'à deux (2) semaines de congé sans solde pour rais...
|
100%
|
| 10.12 |
60 |
10.12 L'Employeur consent à accorder aux salariés quatre (4) heures de congé non payées sur le quart...
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100%
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| 11 |
ARTICLE 11 — CONGÉS PAYÉS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
60 |
11.01 a) L'Employeur reconnaîtra les congés suivants : le Syndicat sera avisé au début du mois de fé...
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100%
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| 11.02 |
62 |
11.02 Le salarié aura droit au paiement du congé s'il remplit chacune des conditions suivantes : a) ...
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100%
|
| 11.03 |
64 |
11.03 En aucune circonstance, un salarié recevra plus d'une (1) fois le paiement ou la prime pour un...
|
100%
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| 11.04 |
64 |
11.04 Lorsqu'un des congés payés coïncide un samedi, il sera reporté au vendredi précédent. Lorsqu'u...
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100%
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| 11.05 |
64 |
11.05 Le salarié en congé payé qui travaille normalement sur la ou la équipe, aura droit à sa prime....
|
100%
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| 11.06 |
64 |
11.06 Une journée complète de congé sera la période de vingt-quatre (24) heures qui suit le commence...
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100%
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| 11.07 |
64 |
11.07 Aux fins du présent article, les équipes commençant avant minuit le vendredi seront considérée...
|
100%
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| 11.08 |
64 |
11.08 Aux fins du présent article, lorsque par ordonnance civique ou gouvernementale, un autre jour ...
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100%
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| 11.09 |
64 |
11.09 Lorsque le salarié remplit les conditions prévues à 11.02 et travaille un jour de congé payé, ...
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100%
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| 11.10 |
64 |
11.10 a) La paie prévue pour ces congés sera calculée sur la base du salaire horaire courant multipl...
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100%
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| 12 |
ARTICLE 12 — PAIE POUR PRÉSENTATION AU TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
67 |
12.01 Les salariés qui se présenteront au travail et qui n'auront pas été avertis à l'avance de ne p...
|
100%
|
| 12.02 |
67 |
12.02 Si, à cause d'une lésion professionnelle, un salarié est envoyé à l'infirmerie de l'usine ou c...
|
100%
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| 13 |
ARTICLE 13 — RÈGLES DE SERVICE ET ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
67 |
13.01 a) Un salarié est considéré à l'essai et il n'est pas inscrit sur la liste d'ancienneté tant q...
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100%
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| 13.02 |
67 |
13.02 L'ancienneté et le lien d'emploi seront perdus lorsque le salarié: a) quitte l'Employeur volon...
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100%
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| 13.03 |
69 |
13.03 Sous réserve de l'article 13.04, le salarié cumulera de l'ancienneté pour les périodes où il s...
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100%
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| 13.04 |
69 |
13.04 Lors d'une absence du travail, à la suite d'une lésion professionnelle pour laquelle il a reti...
|
100%
|
| 13.05 |
69 |
13.05 L'Employeur affiche le 15 mars et le 15 septembre de chaque année, la liste d'ancienneté qui i...
|
100%
|
| 13.06 |
69 |
13.06 Nonobstant les dispositions de l'article 13 de la convention collective, il est entendu que la...
|
100%
|
| 13.07 |
70 |
13.07 Un salarié qui accepte d'être muté à une fonction non couverte par l'unité d'accréditation pou...
|
100%
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|
| 14 |
ARTICLE 14 — OUVERTURE DE POSTE ET AFFICHAGE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
70 |
14.01 Un poste ouvert est un poste pour lequel personne n'a de droit de rappel ou de retour en vertu...
|
100%
|
| 14.02 |
70 |
14.02 a) Tous les postes ouverts pour une durée de plus de trente (30) jours consécutifs, autre que ...
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100%
|
| 14.03 |
70 |
14.03 a) Le poste ouvert sera affiché sur le tableau de l'usine pour une période de cinq (5) jours o...
|
100%
|
| 14.04 |
72 |
14.04 a) L'Employeur donnera pleine considération aux salariés qui possèdent les qualifications requ...
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100%
|
| 14.05 |
72 |
14.05 a) Un salarié qui a été muté à un poste ouvert en vertu de l'article 14.03 ci-dessus mentionné...
|
100%
|
| 14.06 |
74 |
14.06 Le poste sera accordé au salarié ayant le plus d'ancienneté pourvu qu'il rencontre les exigenc...
|
100%
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| 14.07 |
74 |
14.07 Un salarié avant obtenu un poste ouvert pourra à sa demande, retourner sur son poste précédent...
|
100%
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| 14.08 |
74 |
14.08 Les salariés mutés à des tâches où la période d'apprentissage est négligeable recevront, penda...
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100%
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| 14.09 |
74 |
14.09 Les salariés mutés à des tâches où une période d'apprentissage est nécessaire recevront leur t...
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100%
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| 14.10 |
74 |
14.10 Les dispositions précédentes des articles 14 et 25 ne s'appliquent pas aux ouvertures de trent...
|
100%
|
| 14.11 |
74 |
14.11 Lorsque de nouvelles tâches qui ne sont pas classifiées dans une occupation existante sont cré...
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100%
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| 15 |
ARTICLE 15 — MISE À PIED ET PROCÉDURE DE SUPPLANTATION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
76 |
15.01 Général : Toute réduction du personnel sera discutée avec le Président ou son représentant aut...
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100%
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| 15.02 |
76 |
15.02 Dans tous les cas de supplantation, mises à pied ou de mutations, au lieu de mise à pied, l'an...
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100%
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| 15.03 |
76 |
15.03 Lors de la réduction de salariés avec ancienneté établie dans une occupation à l'intérieur d'u...
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100%
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| 15.04 |
78 |
15.04 Le salarié ayant un (1) an ou plus d'ancienneté et qui est incapable de rencontrer les exigenc...
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100%
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| 15.05 |
78 |
15.05 Les sections précédentes des articles 15 et 25 ne s'appliquent pas pour les mutations ou les m...
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100%
|
| 15.06 |
78 |
15.06 Si l'on prévoit que la réduction du travail durera trois (3) mois ou moins et si l'on décide d...
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100%
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| 15.07 |
80 |
15.07 Si, à cause d'une diminution générale de la production de l'usine, ou d'une de ses parties, on...
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100%
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| 15.08 |
80 |
15.08 Si le président du syndicat ayant douze (12) mois ou plus d'ancienneté est sur le point d'être...
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100%
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| 15.09 |
80 |
15.09 a) Les salariés mis à pied et inscrits sur la liste de rappel pourront être rappelés lorsque d...
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100%
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| 15.10 |
80 |
15.10 Sous réserve des articles 15 et 25 :...
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100%
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| 15.11 |
83 |
15.11 a) Retour d'absence pour maladie : nonobstant l'article 13.02 c) le salarié ayant cinquante-de...
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100%
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| 16 |
ARTICLE 16 — GRIEFS
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
84 |
16.01 Définition : le terme « grief » désigne une déclaration faite conformément à la procédure appl...
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100%
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| 16.02 |
87 |
16.02 Étape 1 a) Dans les quinze (15) jours ouvrables de la réponse du supérieur immédiat ou de la f...
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100%
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| 16.03 |
87 |
16.03 Étape 2 a) Quand le grief n'a pas été réglé à la première étape, il peut être soumis au direct...
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100%
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| 16.04 |
87 |
16.04 Délais : tout grief qui n'est pas présenté dans les délais obligatoires prévus au présent arti...
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100%
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| 16.05 |
87 |
16.05 Généralités : le président du Syndicat ou son remplacant peut participer à la première et deux...
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100%
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| 16.06 |
88 |
16.06 Si l'Employeur et le Syndicat s'entendent à l'effet qu'une inspection d'une tâche aiderait à r...
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100%
|
| 16.07 |
88 |
16.07 À toute étape de la procédure, un grief peut être réglé comme suit : a) maintien de la mesure ...
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100%
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| 17 |
ARTICLE 17 — ARBITRAGE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
88 |
17.01 Lorsqu'aucun accord n'est intervenu après que la procédure de règlement des griefs a été suivi...
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100%
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| 17.02 |
88 |
17.02 Comme il est convenu que le droit à l'arbitrage ne s'étend à aucune autre question que celles ...
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100%
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| 17.04 |
88 |
17.04 Lorsque l'arbitre est nommé conformément aux dispositions de l'article 17.06 : a) L'arbitre do...
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100%
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| 17.05 |
88 |
17.05 L'une ou l'autre des parties peut demander la médiation préarbitrale au Tribunal administratif...
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100%
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| 17.06 |
88 |
17.06 : a) L'arbitre doit suggérer des dates où l'on pourrait commencer l'audition de la cause en li...
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| 17.07 |
90 |
17.07 L'arbitre doit rendre sa décision dans les soixante (60) jours qui suivent la première auditio...
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100%
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| 17.08 |
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17.08 L'arbitre a compétence pour décider de tout grief qui lui est soumis sur tout litige occasionn...
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100%
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| 17.10 |
90 |
17.10 Les honoraires et les frais de l'arbitre ainsi que les frais de location de l'endroit où est t...
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| 18 |
ARTICLE 18 — MESURES DISCIPLINAIRES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
90 |
18.01 Les mesures disciplinaires sont : réprimande écrite, suspension et congédiement....
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100%
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| 18.02 |
90 |
18.02 Sous réserve de la faute commise, l'Employeur appliquera les mesures disciplinaires de façon p...
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100%
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| 18.03 |
90 |
18.03 Le président du Syndicat ou son représentant doit être invité par le contremaître à assister à...
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100%
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| 18.04 |
90 |
18.04 L'Employeur convient d'aviser par écrit le salarié et son représentant syndical des raisons de...
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100%
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| 18.05 |
90 |
18.05 Lorsque les circonstances le nécessitent aux fins d'enquête, l'Employeur peut suspendre un sal...
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100%
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| 18.06 |
92 |
18.06 Toute mesure disciplinaire versée au dossier d'un salarié est retirée après douze (12) mois et...
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100%
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| 18.07 |
92 |
18.07 Le salarié peut présenter un grief, conformément à l'article 16, au sujet d'une réprimande écr...
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100%
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| 18.08 |
92 |
18.08 Lorsqu'un salarié croit qu'il a été congédié sans motif valable, il doit soumettre un grief di...
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100%
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| 18.09 |
92 |
18.09 Lorsqu'un salarié est congédié sur-le-champ, le président du Syndicat ou son représentant est ...
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100%
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| 18.10 |
92 |
18.10 Le salarié congédié avant d'avoir terminé sa période d'essai ne pourra soumettre un grief à l'...
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100%
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| 19 |
ARTICLE 19 — REPRÉSENTANTS SYNDICAUX ET TEMPS ALLOUÉ POUR AFFAIRES SYNDICALES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
92 |
19.01 Le Syndicat fournira à l'Employeur une liste à jour des noms des salariés qui ont été élus à l...
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100%
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| 19.02 |
92 |
19.02 a) L'Employeur accordera un congé autorisé sans solde à un salarié ayant accumulé un an d'anci...
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100%
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| 19.03 |
92 |
19.03 Deux (2) délégués syndicaux se verront accorder la permission de s'absenter tout en continuant...
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100%
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| 19.04 |
94 |
19.04 L'Employeur convient que les salariés autorisés par le Syndicat, comme leurs représentants nég...
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100%
|
| 19.05 |
94 |
19.05 Il est entendu que les représentants du Syndicat ont du travail à faire pour l'Employeur et qu...
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100%
|
| 19.06 |
94 |
19.06 a) Le président du Syndicat ou le représentant doit donner verbalement la raison pour laquelle...
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100%
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| 19.07 |
94 |
19.07 a) L'Employeur reconnaît le droit du Syndicat de choisir ses représentants. b) Dans l'administ...
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100%
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| 19.08 |
96 |
19.08 a) Au cours de l'administration, de la négociation pour le renouvellement, la prolongation ou ...
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| 19.09 |
96 |
19.09 L'Employeur est d'accord pour fournir un local afin de permettre au président du Syndicat d'y ...
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| 19.10 |
96 |
19.10 L'Employeur est d'accord pour que les réclamations d'argent par l'Employeur au Syndicat soient...
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100%
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| 19.11 |
96 |
19.11 Le salarié élu sur le comité de négociation et affecté à une autre équipe que l'équipe de jour...
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100%
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| 19.12 |
96 |
19.12 Le salarié travaillant sur la 2e et 3e équipe pourra reprendre son temps lorsqu'il doit rencon...
|
100%
|
| 19.13 |
98 |
19.13 L'Employeur reconnaît un nombre maximum de quatre (4) dirigeants syndicaux dans ses relations ...
|
100%
|
| 19.14 |
98 |
19.14 Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'Employeur permet au président du Syndicat ou son re...
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100%
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|
| 20 |
ARTICLE 20 — GRÈVES ET LOCK-OUT
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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98 |
19.13 L'Employeur reconnaît un nombre maximum de quatre (4) dirigeants syndicaux dans ses relations ...
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100%
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| 21 |
ARTICLE 21 — TABLEAUX D'AFFICHAGE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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98 |
19.13 L'Employeur reconnaît un nombre maximum de quatre (4) dirigeants syndicaux dans ses relations ...
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100%
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| 22 |
ARTICLE 22 — LÉGISLATION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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| 23 |
ARTICLE 23 — RENSEIGNEMENTS AU SYNDICAT
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
98 |
23.01 Des copies de tous les avis généraux affichés dans l'usine, traitant des heures de travail, de...
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100%
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| 23.02 |
98 |
23.02 a) Des listes des salariés embauchés, mis à pied au lieu d'être mutés, renvoyés ou mutés par l...
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100%
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| 23.03 |
100 |
23.03 L'Employeur fournira au Syndicat, une fois par année, les détails sur les salaires du troisièm...
|
100%
|
| 23.04 |
100 |
23.04 L'Employeur fournira, à ses frais, une copie de la présente convention à chaque salarié et cen...
|
100%
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| 23.05 |
100 |
23.05 L'Employeur fournira au Syndicat une liste des contremaîtres, des superviseurs et des directeu...
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100%
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|
| 24 |
ARTICLE 24 — SÉCURITÉ NATIONALE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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| 25 |
ARTICLE 25 — CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
100 |
25.01 L'Employeur convoquera régulièrement les représentants du Syndicat de l'usine de Saint-Augusti...
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100%
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| 25.02 |
102 |
25.02 Aux fins de cet article, l'expression « changements technologiques » signifie l'introduction d...
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100%
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| 25.03 |
104 |
25.03 Si comme résultat de l'introduction du changement technologique un salarié est permis de ne pa...
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| 25.04 |
104 |
25.04 Le salarié qui supplante ainsi sur une tâche avec une période d'entraînement prévue par l'arti...
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100%
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| 25.05 |
104 |
25.05 Si le salarié est affecté dans une occupation en vertu des dispositions particulières de cet a...
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100%
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| 25.06 |
104 |
25.06 a) En cas d'installation de robots ou de machines automatisées de production. l'Employeur donn...
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| 25.07 |
106 |
25.07 Les parties reconnaissent qu'il est difficile de prévoir toutes les possibilités d'une telle p...
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| 26 |
ARTICLE 26 — DEVOIR DE JURÉ OU DE TÉMOIN À LA COUR
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
106 |
26.01 Le salarié appelé ou sélectionné pour s'acquitter du devoir de juré, ou qui est cité comme tém...
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100%
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| 26.02 |
106 |
26.02 Le salarié travaillant sur la deuxième ou la troisième équipe, appelé ou sélectionné pour s'ac...
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| 27 |
ARTICLE 27 — CONGÉS SOCIAUX ET POUR RAISONS FAMILIALES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
106 |
27.01 Le salarié ayant un mois ou plus de service continu et qui s'absente de son travail uniquement...
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100%
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| 27.02 |
106 |
27.02 Le salarié ayant un mois ou plus de service continu et qui s'absente de son travail uniquement...
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100%
|
| 27.07 |
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27.07 Un salarié peut s'absenter du travail, sans réduction de salaire, la journée de son mariage s'...
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100%
|
| 27.08 |
109 |
27.08 Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) jours réguliers de travail, à l'occasio...
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100%
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| 27.09 |
110 |
27.09 Un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, pendant dix (10) journées par année pour ...
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| 28 |
ARTICLE 28 — AVANTAGES SOCIAUX
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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ARTICLE 29 — PROCÉDURE POUR FONDACTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
112 |
29.01 L'Employeur convient de collaborer avec le Syndicat pour permettre aux salariés qui le désiren...
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100%
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| 29.02 |
112 |
29.02 L'Employeur convient de déduire à la source sur la paie de chaque salarié qui le désire et qui...
|
100%
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| 29.03 |
112 |
29.03 Un salarié peut en tout temps modifier le montant de ses versements ou cesser de souscrire en ...
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100%
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| 29.04 |
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29.04 L'Employeur fera parvenir par chèque à Fondaction mensuellement les sommes ainsi déduites en v...
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100%
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| 30 |
ARTICLE 30 — RENOUVELLEMENT DE LA CONVENTION
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
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30.01 L'une ou l'autre des parties à la présente convention peut, dans les quatre-vingt- dix (90) jo...
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100%
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| 30.02 |
112 |
30.02 Les parties se rencontreront pour effectuer ces modifications ou révisions dans un délai de qu...
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| 31 |
ARTICLE 31 — DURÉE DE LA CONVENTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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ARTICLE 31- DURÉE DE LA CONVENTION
La convention collective est d'une durée de six (6) ans couvrant...
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