| None |
ARTICLE I BUTS DE LA CONVENTION
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13
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
13 |
1.01 Les buts de la présente convention sont d'établir les condi- tions de travail des salariés, de ...
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100%
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| None |
ARTICLE II RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
14 |
2.01 L'Employeur reconnaît l'Union comme seul agent négociateur de tous les salariés visés par le ce...
|
100%
|
| 2.02 |
14 |
2.02 L'Employeur ne fera pas d'entente individuelle contraire ou venant en conflit avec les disposit...
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100%
|
| 2.03 |
14 |
2.03 Les personnes exclues de l'unité de négociation n'exé- cutent aucun travail normalement fait pa...
|
100%
|
| 2.04 |
17 |
2.04 Toute contravention à l'application de la clause 2.03 est por- tée à l'attention de l'Employeur...
|
100%
|
| 2.05 |
17 |
2.05 Comité de relations professionnelles Ce comité, composé de deux (2) représentants de l'Employeu...
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100%
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|
| None |
ARTICLE III DROITS DE LA DIRECTION
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
19 |
3.01 L'Union reconnaît que c'est le droit de l'Employeur: De maintenir l'ordre, la discipline et le ...
|
100%
|
| 3.02 |
19 |
3.02 L'Employeur convient de ne pas exercer les fonctions préci- tées de façon arbitraire ou discrim...
|
100%
|
| 3.03 |
20 |
3.03 Dans le cas d'opérations ou classifications qui n'existent pas présentement dans l'unité régie ...
|
100%
|
| 3.04 |
20 |
3.04 L'arbitre a le pouvoir de déterminer la rémunération de la nouvelle classification en tenant co...
|
100%
|
| 3.05 |
21 |
3.05 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail ou de changements technologiqu...
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100%
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|
| None |
ARTICLE IV SÉCURITÉ SYNDICALE
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
22 |
4.01 Tout salarié doit, comme condition de son emploi, faire partie de l'Union et en demeurer membre...
|
100%
|
| 4.02 |
22 |
4.02 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte d'adhésion à l'Union et payer se...
|
100%
|
| 4.03 |
22 |
4.03 Tout nouveau salarié doit payer et l'Employeur doit effectuer le prélèvement des frais ou parti...
|
100%
|
| 4.04 |
22 |
4.04 L'Employeur remet les cotisations et les frais d'initiation au secrétaire-trésorier de l'Union ...
|
100%
|
| 4.05 |
23 |
4.05 L'Employeur fournit à l'Union un relevé des cotisations et des frais d'initiation prélevés à la...
|
100%
|
| 4.06 |
23 |
4.06 Tous les ans, l'Employeur calcule les montants des retenues syndicales et indique ces montants ...
|
100%
|
| 4.07 |
23 |
4.07 L'Employeur doit présenter tout nouveau salarié au délégué ou à l'assistant déléqué de l'Union ...
|
100%
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| None |
ARTICLE V AFFAIRES SYNDICALES
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12/12
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
24 |
5.01 Le représentant syndical a accès à l'établissement durant les heures d'affaires pour constater ...
|
100%
|
| 5.02 |
24 |
5.02 Tout salarié élu ou assigné à une fonction permanente du de l'Union et qui en fera la demande p...
|
100%
|
| 5.03 |
25 |
5.03 Un (1) délégué et un (1) assistant délégué pourront être élus ou désignés parmi les salariés de...
|
100%
|
| 5.04 |
25 |
5.04 L'Employeur n'est tenu de reconnaître que le délégué syndi- cal et l'assistant délégué dont la ...
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100%
|
| 5.05 |
25 |
5.05 Tout salarié peut obtenir un ou des permis d'absence pour assister à des activités syndicales j...
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100%
|
| 5.06 |
26 |
5.06 Le délégué et l'assistant délégué ont leur travail à ac- complir pour l'Employeur. Cependant, l...
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100%
|
| 5.07 |
27 |
5.07 Le comité de négociation de l'Union est formé de représen- tants de l'Union et d'un maximum de ...
|
100%
|
| 5.08 |
27 |
5.08 L'Employeur convient qu'il n'y a pas de discrimination contre le délégué, l'assistant délégué o...
|
100%
|
| 5.09 |
27 |
5.09 Le salarié qui est membre du Comité exécutif de l'Union peut obtenir un permis d'absence pourvu...
|
100%
|
| 5.10 |
28 |
5.10 L'Employeur convient de fournir un tableau d'affichage dans l'établissement afin que l'Union pu...
|
100%
|
| 5.11 |
28 |
5.11 L'Employeur défraie à parts égales avec l'Union le coût de location de salle pour fin de négoci...
|
100%
|
| 5.12 |
28 |
5.12 L'Employeur autorise l'affichage, à l'entrée de l'établissement et à la vue de tous, d'un décal...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VI ANCIENNETÉ
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20/20
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
29 |
6.01 Aux fins de cette convention, l'ancienneté signifie la durée de service continu, années, mois, ...
|
100%
|
| 6.02 |
29 |
6.02 Pour acquérir le droit d'ancienneté, le salarié doit avoir com- plété une période de probation ...
|
100%
|
| 6.03 |
30 |
6.03 Tout salarié perd ses droits d'ancienneté sans égard à ses années de service, pour les raisons ...
|
100%
|
| 6.04 |
31 |
6.04 Si une personne travaille dans l'établissement au service de l'Employeur, mais qu'elle ne fait ...
|
100%
|
| 6.05 |
32 |
6.05 Un salarié régulier peut devenir salarié à temps partiel pourvu qu'il en fasse la demande par é...
|
100%
|
| 6.06 |
32 |
6.06 Lorsqu'un salarié est promu hors de l'unité d'accréditation, une période d'essai de six (6) moi...
|
100%
|
| 6.07 |
33 |
6.07 Pour l'application de la présente convention, les départe- ments de l'établissement sont: le dé...
|
100%
|
| 6.08 |
33 |
6.08 Lorsque l'Employeur décide de combler un poste cou- vert par le certificat d'accréditation parm...
|
100%
|
| 6.09 |
34 |
6.09 Dans les cas de promotion, une période d'essai maximale de trente (30) jours travaillés est acc...
|
100%
|
| 6.10 |
32 |
6.10 A) deuxième alinéa. Dans un tel cas, il perd son statut de régulier et son ancienneté est déter...
|
100%
|
| 6.11 |
36 |
6.11 Le salarié à temps partiel qui désire obtenir une classi- fication dans un autre département le...
|
100%
|
| 6.12 |
38 |
6.12 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient salarié régu- lier, le temps écoulé pendant sa périod...
|
100%
|
| 6.13 |
38 |
6.13 L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de réduction du personnel. Les noms des sal...
|
100%
|
| 6.14 |
39 |
6.14 A) 1) Tout salarié régulier (40 heures) ayant terminé sa pé- riode de probation et qui est affe...
|
100%
|
| 6.15 |
40 |
6.15 Si deux (2) ou plusieurs salariés commencent à travailler à la même date et qu'il y a ambiguïté...
|
100%
|
| 6.16 |
41 |
6.16 Lorsqu'il y a mésentente relative à la convention collec- tive entre un salarié régulier et un ...
|
100%
|
| 6.17 |
41 |
6.17 Procédure de réduction de personnel des salariés réguliers Toute réduction de la semaine normal...
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100%
|
| 6.18 |
44 |
6.18 Procédure de réduction de personnel des salariés à temps partiel à disponibilité pleine Lorsque...
|
100%
|
| 6.19 |
45 |
6.19 Procédure de réduction de personnel des salariés à temps partiel à disponibilité restreinte L'a...
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100%
|
| 6.20 |
47 |
6.20 L'ancienneté du salarié prévaut dans tous les cas de rappel au travail à la condition que le sa...
|
100%
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|
| None |
ARTICLE VII PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS ET D'ARBITRAGE
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11/11
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
48 |
7.01 L'Employeur, l'Union ou tout salarié peut soulever un grief dans le cas de mésentente relative ...
|
100%
|
| 7.02 |
48 |
7.02 Le salarié, l'Union ou le délégué de l'Union doit soumettre le grief par écrit au gérant de dép...
|
100%
|
| 7.03 |
48 |
7.03 Les délais sont de rigueur à moins d'entente écrite entre les parties....
|
100%
|
| 7.04 |
48 |
7.04 Malgré la clause 7.06 ci-après, advenant un grief entre les parties contractantes de la convent...
|
100%
|
| 7.05 |
48 |
7.05 À la demande d'une des parties, celles-ci peuvent se rencon- trer pour tenter de solutionner le...
|
100%
|
| 7.06 |
48 |
7.06 ci-après, advenant un grief entre les parties contractantes de la convention, il est soumis dir...
|
100%
|
| 7.07 |
49 |
7.07 Les parties doivent tenter de s'entendre sur le choix d'un arbitre avant de faire une demande à...
|
100%
|
| 7.08 |
49 |
7.08 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
|
100%
|
| 7.09 |
50 |
7.09 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de cette convention est finale et...
|
100%
|
| 7.10 |
50 |
7.10 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre. Chaque partie paie les...
|
100%
|
| 7.11 |
50 |
7.11 Dans le cas où une partie veut soulever une objection préli- minaire, elle doit aviser l'autre ...
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100%
|
|
| None |
ARTICLE VIII DISCIPLINE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
51 |
8.01 Dans le cas de mesures disciplinaires ou administratives, le fardeau de la preuve incombe à l'E...
|
100%
|
| 8.02 |
51 |
8.02 Le supérieur immédiat ou son remplaçant se servira d'un avis écrit pour réprimander officiellem...
|
100%
|
| 8.03 |
52 |
8.03 Aucun salarié ayant complété sa période de probation ne sera congédié ou suspendu sans avoir re...
|
100%
|
| 8.04 |
52 |
8.04 Aucune perquisition n'est tolérée ou permise dans les effets personnels d'un salarié ou dans sa...
|
100%
|
| 8.05 |
52 |
8.05 L'Employeur n'autorise aucun interrogatoire dans son établis- sement d'un salarié soupçonné d'u...
|
100%
|
| 8.06 |
53 |
8.06 Aucune plainte, grief ou avertissement écrit de l'Employeur inscrit au dossier d'un salarié ne ...
|
100%
|
| 8.07 |
53 |
8.07 Il est entendu que la signature d'un salarié sur tout document concernant un avis ou une mesure...
|
100%
|
| 8.08 |
53 |
8.08 La rétrogradation ne doit pas servir comme mesure discipli- naire....
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE IX HEURES DE TRAVAIL
|
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18/18
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
54 |
9.01 Dans tous les cas, le programme quotidien d'heures de tra- vail prévoit des heures de travail c...
|
100%
|
| 9.02 |
54 |
9.02 L'Employeur ne peut former que deux (2) équipes de travail, dont l'une est reconnue comme "équi...
|
100%
|
| 9.03 |
54 |
9.03 Équipe de jour (salarié régulier) La semaine normale de travail d'un salarié régulier (40 heure...
|
100%
|
| 9.04 |
56 |
9.04 Équipe de jour (salarié à temps partiel) La semaine normale de travail de tous les salariés à t...
|
100%
|
| 9.05 |
56 |
9.05 Équipe de nuit (salarié régulier) La semaine normale de travail de tous les salariés ré- gulier...
|
100%
|
| 9.06 |
58 |
9.06 Équipe de nuit (salarié à temps partiel) La semaine normale de travail de tous les salariés à t...
|
100%
|
| 9.07 |
59 |
9.07 Le travail du dimanche fait partie de la semaine normale de travail et est incorporé à l'intéri...
|
100%
|
| 9.08 |
59 |
9.08 Aucun salarié ne travaille seul la nuit dans un établissement ou dans le département des viande...
|
100%
|
| 9.09 |
60 |
9.09 Le salarié a droit à une (1) heure pour le dîner et une (1) heure pour le souper le soir, lorsq...
|
100%
|
| 9.10 |
60 |
9.10 Le salarié enregistre sa présence lorsqu'il est en tenue con- venable et prêts à pénétrer dans ...
|
100%
|
| 9.11 |
60 |
9.11 et ainsi terminer le quart de travail une demi-heure plus tôt....
|
100%
|
| 9.12 |
62 |
9.12 Tout salarié qui a travaillé en temps supplémentaire pendant deux (2) heures et plus, avant ou ...
|
100%
|
| 9.13 |
62 |
9.13 La programmation de travail est affichée dans chaque dépar- tement le jeudi avant seize heures ...
|
100%
|
| 9.14 |
63 |
9.14 Si un salarié à temps partiel ou un salarié régulier 32/40 travaille en moyenne trente-huit (38...
|
100%
|
| 9.15 |
64 |
9.15 Lorsque l'Employeur doit combler un besoin immédiat en personnel le jour même, il offre en resp...
|
100%
|
| 9.16 |
66 |
9.16 Programmation des heures de travail 1- Programmation des salariés réguliers 32/40 Après avoir p...
|
100%
|
| 9.17 |
67 |
9.17 Disponibilité des salariés à temps partiel à disponibilité pleine Le salarié à temps partiel à ...
|
100%
|
| 9.18 |
69 |
9.18 Un ou des salariés à temps partiel ne seront pas utilisés pour déplacer, remplacer ou empêcher ...
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100%
|
|
| None |
ARTICLE X TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
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4/4
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|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
70 |
10.01 Les salariés réguliers (40 heures) seront payés au taux de temps et demi (1 ½) pour les heures...
|
100%
|
| 10.02 |
72 |
10.02 Le salarié rappelé au travail après avoir quitté l'établissement de l'Employeur a droit à une ...
|
100%
|
| 10.03 |
72 |
10.03 Tout travail effectué lors d'un congé statutaire est rémunéré au taux de temps et demi , en pl...
|
100%
|
| 10.04 |
73 |
10.04 Toutes les heures de travail effectué par un salarié régulier (40 heures) un jour de congé heb...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XI SALAIRES
|
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
74 |
11.01 L'énumération des classifications apparaît en annexe et fait partie intégrante de ladite conve...
|
100%
|
| 11.02 |
74 |
11.02 La rémunération de chaque salarié est établie de la manière suivante : Progression salariale L...
|
100%
|
| 11.03 |
75 |
11.03 Le salarié qui est embauché ou payé à un taux supérieur au taux minimum voit ses augmentations...
|
100%
|
| 11.04 |
75 |
11.04 L'Employeur et l'Union ne permettent en aucun temps qu'un salarié travaille sans rémunération....
|
100%
|
| 11.05 |
75 |
11.05 Le salarié qui retourne à son ancienne classification à sa demande ou à la suite d'une période...
|
100%
|
| 11.06 |
75 |
11.06 Le salarié qui occupe une classification d'une classe infé- rieure à celle de son emploi actue...
|
100%
|
| 11.07 |
75 |
11.07 Le salarié est payé le jeudi avant douze heures (12 h) de chaque semaine pour la semaine se te...
|
100%
|
| 11.08 |
76 |
11.08 La date de mise en vigueur de tout changement de salaire est fixée le dimanche le plus près de...
|
100%
|
| 11.09 |
76 |
11.09 Sur le bordereau de dépôt, l'Employeur s'assure de l'inscription des informations suivantes : ...
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100%
|
|
| None |
ARTICLE XII PRIMES ET BONI
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
77 |
12.01 Les salariés qui travaillent à l'équipe de nuit reçoivent une prime de quatre-vingts cents l'h...
|
100%
|
| 12.02 |
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12.02 L'Employeur paie un boni de Noël à tous les salariés, calculé de la façon suivante: deux pour ...
|
100%
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| 12.03 |
77 |
12.03 Un salarié qui, à la demande de l'Employeur, travaille dans une classification de classe supér...
|
100%
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| 12.04 |
78 |
12.04 Lorsqu'un salarié remplace un gérant pour une période d'une journée complète ou plus, il reçoi...
|
100%
|
| 12.05 |
78 |
12.05 La prime de remplacement est considérée comme faisant partie du salaire régulier pour le paiem...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIII VACANCES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
79 |
13.01 L'Employeur convient d'accorder des vacances selon les critères suivants: les salariés ayant à...
|
100%
|
| 13.02 |
80 |
13.02 Les salariés choisiront les vacances par ordre d'an- cienneté de l'unité de négociation dans c...
|
100%
|
| 13.03 |
81 |
13.03 La période normale de vacances s'établira à compter du 1er mai au 30 septembre....
|
100%
|
| 13.04 |
81 |
13.04 La période de vacances s'étend du 1er mai au 30 septembre pour les deux (2) premières semaines...
|
100%
|
| 13.05 |
82 |
13.05 Le salarié reçoit sa paie de vacances de façon hebdoma- daire. S'il en fait la demande par écr...
|
100%
|
| 13.06 |
82 |
13.06 Les vacances ne seront pas cumulatives....
|
100%
|
| 13.07 |
82 |
13.07 Le salarié qui contracte mariage aura préférence sur les autres salariés du même statut pour l...
|
100%
|
| 13.08 |
83 |
13.08 Le salarié dont l'emploi prend fin a droit aux vacances acquises lors de l'année de référence ...
|
100%
|
| 13.09 |
83 |
13.09 Les vacances des salariés ne seront pas affectées pour les absences de maladie, accident, cong...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIV CONGÉS STATUTAIRES
|
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
84 |
14.01 Les salariés auront droit aux congés statutaires chô- més et payés suivants, sous réserve des ...
|
100%
|
| 14.02 |
85 |
14.02 Le congé se définit comme la période comprise entre minuit et une minute (0 h 01) et minuit (2...
|
100%
|
| 14.03 |
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14.03 Lorsqu'un jour de congé statutaire énuméré au para- graphe précédent tombe pendant les vacance...
|
100%
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| 14.04 |
86 |
14.04 Si un salarié travaille plus de trente-deux (32) heures au cours d'une semaine où survient un ...
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100%
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| 14.05 |
86 |
14.05 Pour avoir droit au paiement des congés mentionnés en 14.01 A), le salarié doit avoir travaill...
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100%
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| 14.06 |
84 |
14.06 de la convention. Les heures travaillées lors de ce congé statutaire étoilé sont rémunérées à ...
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100%
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| None |
ARTICLE XV CONGÉS SOCIAUX
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
88 |
15.01 Le salarié régulier (40 heures) a droit à cinq (5) jours de congé garantis, rémunérés et chômé...
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100%
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| 15.02 |
90 |
15.02 Tout salarié bénéficie d'un congé sans retenue de sa- laire dans les cas suivants: un salarié ...
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100%
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| 15.03 |
91 |
15.03 Le salarié doit fournir, à la demande de l'Employeur, la justifi- cation du congé et prévenir ...
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100%
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| 15.04 |
91 |
15.04 Un salarié aura droit à un (1) jour additionnel de congé, non rémunéré, si les funérailles du ...
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100%
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| 15.05 |
91 |
15.05 Un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, pendant dix (10) journées par année pour ...
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100%
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| None |
ARTICLE XVI PERMIS D'ABSENCE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
92 |
16.01 Congé sans solde Un salarié peut, pour un motif sérieux obtenir un per- mis d'absence sans sal...
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100%
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| 16.02 |
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16.02 Congé de maternité, paternité et parental Les congés de maternité, paternité et parental accor...
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100%
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| 16.03 |
94 |
16.03 Une salariée en congé de maternité, un salarié en maladie, accident, lorsqu'il revient au trav...
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100%
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| 16.04 |
94 |
16.04 À la fin du congé de maternité, la salariée peut reprendre le travail de façon progressive con...
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100%
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| 16.05 |
94 |
16.05 Le retour au travail progressif s'adresse aux salariées régu- lières et aux salariés à temps p...
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100%
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| 16.06 |
95 |
16.06 La salariée désirant bénéficier d'un retour au travail progres- sif doit signifier sa disponib...
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100%
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| 16.07 |
95 |
16.07 La salariée peut, par une demande écrite remise à l'Em- ployeur au moins trois (3) semaines à ...
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100%
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| 16.08 |
95 |
16.08 Pendant cette période, la salariée qui travaille sur un horaire réduit peut postuler sur un po...
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100%
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| 16.09 |
95 |
16.09 Pendant la période de retour au travail progressif, la salariée bénéficie des dispositions de ...
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100%
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| 16.10 |
95 |
16.10 Pour les fins du présent article, une salariée est réputée être à l'emploi de l'Employeur dura...
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100%
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| 16.11 |
95 |
16.11 Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'Em- ployeur déterminera pour chaque...
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100%
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| 16.12 |
96 |
16.12 Le jour où un vote sera décrété par les Travailleurs Unis de l'Alimentation et du Commerce, Lo...
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100%
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| None |
ARTICLE XVII JOURS DE MALADIE ET SANTÉ ET SÉCURITÉ
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17/17
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
97 |
17.01 Le salarié régulier (40 heures) qui a complété sa pé- riode de probation, mais qui a moins d'u...
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100%
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| 17.02 |
98 |
17.02 L'Employeur se réserve le droit d'exiger une attestation médi- cale d'un salarié qui s'absente...
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100%
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| 17.03 |
98 |
17.03 Sauf dans les cas de force majeure, aucune heure de crédit d'absence n'est payée si le gérant ...
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100%
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| 17.04 |
98 |
17.04 Une absence pour grossesse ne sera pas considérée comme une absence applicable aux heures de c...
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100%
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| 17.05 |
98 |
17.05 Si un salarié régulier n'utilise pas le maximum des heures de crédits d'absence au 31 décembre...
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100%
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| 17.06 |
99 |
17.06 Le salarié régulier qui désire utiliser ses heures de crédits d'absence pour prendre un congé ...
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100%
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| 17.07 |
99 |
17.07 Le salarié à temps partiel à disponibilité pleine reçoit un crédit d'absence de maladie de six...
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100%
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| 17.08 |
99 |
17.08 L'Employeur convient de continuer à prendre des mesures raisonnables pour la sécurité et la sa...
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100%
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| 17.09 |
100 |
17.09 Si un salarié est incapable de travailler par suite de maladie ou accident, l'Employeur convie...
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100%
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| 17.10 |
100 |
17.10 Tout salarié victime d'un accident de travail reçoit le paiement pour la balance des heures pr...
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100%
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| 17.11 |
101 |
17.11 Un comité conjoint de sécurité et santé au travail est formé d'un (1) représentant de l'Employ...
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100%
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| 17.12 |
101 |
17.12 Le comité de sécurité et santé: a) fait des recommandations à l'Employeur et aux salariés pour...
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100%
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| 17.13 |
102 |
17.13 L'Employeur doit faire en sorte que le comité soit informé aussitôt que possible de tout accid...
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100%
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| 17.14 |
102 |
17.14 Lorsque le comité le juge à propos, il fait enquête sur tout accident de travail et fait un ra...
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100%
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| 17.15 |
102 |
17.15 L'Employeur s'engage à prendre en considération les recom- mandations du comité relativement a...
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100%
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| 17.16 |
102 |
17.16 L'Employeur informe tout salarier des risques inhérents à son travail....
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100%
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| 17.17 |
102 |
17.17 L'Union convient d'inciter le salarié à utiliser les vêtements pro- tecteurs et les outils de ...
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100%
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| None |
ARTICLE XVIII SALLE DE REPOS
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103
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
103 |
18.01 Une salle adéquate pour le repas et le repos sera fournie; elle sera chauffée, ventilée et mai...
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| None |
ARTICLE XIX FONCTIONS DE JURÉ
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
104 |
19.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir ou sert comme juré, il reçoit la différence entre ses ho...
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100%
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| 19.02 |
104 |
19.02 Tout salarié appelé comme témoin par le Syndicat, par sub- poena, sera payé par le Syndicat. S...
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100%
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| 19.03 |
104 |
19.03 Le salarié convoqué comme juré, mais qui n'est pas effecti- vement choisi pour cette fonction,...
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100%
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| None |
ARTICLE XX UNIFORMES
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
105 |
20.01 A) L'Employeur fournit uniformes, vêtements protecteurs, prévus par les règlements de l'Employ...
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100%
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| 20.02 |
105 |
20.02 Il est entendu que les salariés concernés doivent avoir com- plété leur période de probation p...
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100%
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| 20.03 |
105 |
20.03 L'Employeur fournit gratuitement, au besoin, des chaussures de sécurité aux salariés qui trava...
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| None |
ARTICLE XXI GRÈVE OU LOCK-OUT
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107
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
107 |
21.01 Il est mutuellement convenu que pendant toute la durée de la présente convention, il n'y aura ...
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100%
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| 21.02 |
107 |
21.02 Les parties conviennent que durant la négociation relative au renouvellement de la convention ...
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| None |
ARTICLE XXII ASSURANCES GÉNÉRALES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
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22.01 Régime modulaire d'assurance collective Tous les salariés réguliers (40 heures) qui ont termin...
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100%
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| 22.02 |
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22.02 Régime de soins dentaires L'Employeur verse à la caisse du Régime des soins dentaires des memb...
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| 22.03 |
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22.03 Régime de retraite L'Employeur verse à la Caisse de retraite de fiducie des employés de commer...
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100%
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| None |
ARTICLE XXIII DURÉE DE LA CONVENTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
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23.01 La convention collective entre en vigueur à compter de sa signature et le demeure jusqu'au 31 ...
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