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Lettre d'intention — laissez-passer aux retraités
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EN FOI DE QUOI les parties ont signé à Montréal ce e jour de 2023.
AUTOCARS ORLÉANS EXPRESS INC.
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Article 1 — DÉFINITION DES TERMES
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| 1.01 |
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1.01 Le mot « salarié » désigne toute personne travaillant pour la Compagnie moyennant rémunération ...
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| 1.02 |
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1.02 Les mots « salarié régulier » désignent tous salarié qui a complété la période de probation pré...
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1.03 Les mots « salarié en probation » désignent tous salarié qui n'a pas complété la période de pro...
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| 1.04 |
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1.04 Les mots « salarié temporaire » désignent tous salarié embauché pour remplacer les absences des...
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1.05 Afin de faciliter l'application des dispositions du présent article, la Compagnie convient d'av...
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| 1.06 |
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1.06 Les mots « Employeur » ou « Compagnie » mentionnés aux présentes désignent « Autocars Orléans E...
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| 1.07 |
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1.07 Le mot « Syndicat » lorsque mentionné aux présentes désigne le Syndicat des employés de Jalmec ...
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| 1.08 |
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1.08 Le mot « délégué syndical » désigne un salarié régulier nommé ou élu par le Syndicat pour voir ...
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| 1.09 |
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1.09 Les postes des salariés de garage sont : 1. Mécanicien ; 2. Homme de service....
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| 1.10 |
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1.10 Le mot « grief » désigne toute plainte ou mésentente relative à l'interprétation ou l'applicati...
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| 1.11 |
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1.11 Le terme « stagiaire » désigne une personne qui poursuit des études dans une institution reconn...
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| 1.12 |
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1.12 Le mot « établissement » désigne un local où l'Employeur offre des services d'entretien et/ou d...
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| 1.13 |
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1.13 Le mot « cas fortuit » désigne tout cas imprévisible et incontrôlable (foudre, feu, tempête, in...
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Article 2 — BUT DE LA CONVENTION
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Confiance |
| 2.01 |
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2.01 Le but de la convention collective est de maintenir et promouvoir des relations de travail harm...
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Article 3 — ACCRÉDITATION ET CHAMP D'APPLICATION
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Confiance |
| 3.01 |
7 |
3.01 La Compagnie reconnaît par les présentes le Syndicat comme étant le seul et unique agent négoci...
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| 3.02 |
7 |
3.02 Les salariés de la Compagnie qui ne sont pas régis par la présente convention ne se substituent...
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| 3.03 |
8 |
3.03 Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différentes de celles prévues ...
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| 4 |
Article 4 — PRATIQUES INTERDITES
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Confiance |
| 4.01 |
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4.01 Les parties conviennent que tout salarié a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine...
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| 4.02 |
8 |
4.02 Malgré ce qui précède, une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les exigences requis...
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| 4.03 |
8 |
4.03 Harcèlement psychologique : a) Tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlemen...
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| 5 |
Article 5 — DROITS DE LA DIRECTION ET PÉRIODE DE PROBATION
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Confiance |
| 5.01 |
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5.01 a) Sous réserve des dispositions de la convention, le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit...
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| 5.02 |
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5.02 Période de probation : Tout salarié est soumis à une période de probation de quatre- vingt-dix ...
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| 5.03 |
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5.03 Un salarié en période de probation ne peut invoquer la procédure de griefs prévue aux présentes...
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| 6 |
Article 6 — RÉGIME SYNDICAL
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Confiance |
| 6.01 |
10 |
6.01 Tout nouveau salarié doit devenir membre du Syndicat dans les trente (30) jours de calendrier d...
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| 6.02 |
10 |
6.02 La Compagnie remet à chaque salarié embauché après la signature de la présente convention, la f...
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Article 7 — RETENUES SYNDICALES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
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7.01 Tout salarié doit, comme condition du maintien de son emploi, demeurer membre en règle du Syndi...
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| 7.02 |
10 |
7.02 Tout nouveau salarié doit, comme condition d'emploi, devenir et demeurer membre en règle du Syn...
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| 7.03 |
10 |
7.03 L'Employeur n'est pas tenu de renvoyer un salarié pour la seule raison que le Syndicat a refusé...
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| 7.04 |
10 |
7.04 Sur demande du Syndicat et ce, d'une façon irrévocable pour la durée de la présente convention,...
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| 7.05 |
11 |
7.05 L'Employeur s'engage à inscrire sur le feuillet T-4 et le Relevé 1, le montant total prélevé du...
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| 8 |
Article 8 — DOCUMENTATION ET CORRESPONDANCE
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Confiance |
| 8.01 |
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8.01 Au plus tard au début du mois de juin de chaque année, la Compagnie fournit au Syndicat la list...
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| 8.02 |
12 |
8.02 Le Syndicat fournit à la Compagnie, dans les trente (30) jours de la signature de la présente c...
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| 8.03 |
12 |
8.03 L'Employeur s'engage à fournir, dans les soixante (60) jours de la signature de la convention, ...
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| 8.04 |
12 |
8.04 Tout salarié doit, dans les plus brefs délais, informer l'Employeur par écrit, sur une formule ...
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| 9 |
Article 9 — TABLEAU D'AFFICHAGE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
12 |
9.01 Le Syndicat peut afficher des avis de convocation ou tout autre avis ayant trait au Syndicat ou...
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| 10 |
Article 10 — LIBERTÉ D'ACTION SYNDICALE
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
13 |
10.01 L'Employeur accorde des congés sans perte de traitement aux représentants du Syndicat ou à ses...
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| 10.02 |
13 |
10.02 Un maximum de trois (3) salariés désignés par le Syndicat et d'établissements différents peuve...
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| 10.03 |
13 |
10.03 Un maximum de trois (3) délégués soit un (1) par établissement peuvent être élus ou assignés s...
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| 10.04 |
13 |
10.04 Congé sans solde pour fonction syndicale L'Employeur accepte pendant la durée de la présente c...
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Article 11 — PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
15 |
11.01 C'est le ferme désir des parties de régler, dans les plus brefs délais possibles, tout grief r...
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| 11.02 |
15 |
11.02 Avant de déposer un grief, le salarié et/ou le délégué doit en discuter avec le supérieur immé...
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| 11.03 |
15 |
11.03 À la demande de l'une ou l'autre des parties, l'Employeur et le Syndicat se rencontrent dans l...
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| 11.04 |
15 |
11.04 Les délais prescrits au paragraphe 11.02 sont de rigueur, sauf dans le cas où les parties conv...
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| 11.05 |
15 |
11.05 Un salarié qui présente un grief ou dont les fonctions sont de le débattre, ne doit aucunement...
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100%
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| 11.06 |
15 |
11.06 L'Employeur et le Syndicat peuvent, d'un commun accord, par écrit, déroger à la présente procé...
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100%
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| 11.07 |
15 |
11.07 L'exposé du grief contient sommairement les faits de façon à pouvoir identifier le problème....
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| 11.08 |
16 |
11.08 Un vice de forme dans la formulation d'un grief n'entraîne pas l'annulation de ce grief....
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| 11.09 |
16 |
11.09 Le Syndicat et l'Employeur peuvent, en tout temps durant la procédure de griefs et d'arbitrage...
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| 12 |
Article 12 — ARBITRAGE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
16 |
12.01 Advenant qu'un grief ne soit pas réglé à la procédure de griefs, il peut être porté à l'arbitr...
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100%
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| 12.02 |
16 |
12.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de...
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100%
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| 12.03 |
16 |
12.03 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
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100%
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| 12.04 |
16 |
12.04 Les dispositions de cette convention collective sont lues et interprétées dans leur ensemble....
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| 13 |
Article 13 — MESURES DISCIPLINAIRES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
17 |
13.01 Dans le cas d'un acte posé par un salarié entraînant une mesure disciplinaire autre qu'une rép...
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100%
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| 13.02 |
17 |
13.02 L'Employeur retire sans délai du dossier du salarié, tout avis de mesure disciplinaire ou part...
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100%
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| 13.03 |
17 |
13.03 Tout avis disciplinaire doit être remis au salarié ou lui être transmis par courriel. Le même ...
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| 13.04 |
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13.04 Tout avis de mesure disciplinaire est retiré du dossier du salarié après douze (12) mois de l'...
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100%
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| 13.05 |
17 |
13.05 Durant les heures régulières de bureau et après entente préalable, un salarié, accompagné s'il...
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| 13.06 |
17 |
13.06 Un salarié a le droit d'obtenir, sur demande préalable, une photocopie des pièces pertinentes ...
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| 13.07 |
17 |
13.07 Lorsque l'Employeur convoque un salarié pour motif disciplinaire, ce dernier a le droit d'être...
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100%
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| 14 |
Article 14 — ANCIENNETÉ
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
18 |
14.01 L'ancienneté de chacun des salariés visés par la présente convention est basée la durée totale...
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100%
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| 14.02 |
18 |
14.02 Aucune ancienneté n'est reconnue ni ne prévaut pour les salariés temporaires pour fins de dist...
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| 14.03 |
18 |
14.03 L'ancienneté s'acquiert dès qu'un salarié régulier a terminé sa période de probation conformém...
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100%
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| 14.04 |
18 |
14.04 Un salarié perd ses droits d'ancienneté et son emploi : a) s'il démissionne ou quitte volontai...
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| 15 |
Article 15 — MOUVEMENT DE MAIN D'OEUVRE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
19 |
15.01 Création d'un nouveau poste ou poste vacant de façon permanente Lorsque l'Employeur crée un no...
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100%
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| 15.02 |
20 |
15.02 Mises à pied et rappel au travail En cas de mise à pied et rappel au travail, l'ancienneté des...
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100%
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| 15.03 |
20 |
15.03 <u>Supplantation</u> En cas de mise à pied et rappel au travail, le salarié régulier affecté p...
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100%
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| 16 |
Article 16 — CONGÉS FÉRIÉS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
21 |
16.01 a) Les jours de fêtes suivants sont des jours de congé payés pour tout salarié régulier concer...
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100%
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| 17 |
Article 17 — VACANCES ANNUELLES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
22 |
17.01 Tout salarié a droit à des vacances annuelles payées comme suit : Durée de service continu Dur...
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100%
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| 17.02 |
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17.02 Durée et quantum Pour fins de calcul de la paie de vacances du salarié, la période de référenc...
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| 17.03 |
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17.03 Choix des vacances Le choix de la période de vacances accumulées de chacun des salariés réguli...
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| 17.04 |
23 |
17.04 a) Tout salarié régulier peut, s'il a droit à deux (2) semaines de vacances et plus, prendre d...
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| 18 |
Article 18 — CONGÉS SOCIAUX
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
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18.01 Tout salarié régulier bénéficie d'un congé sans perte de salaire dans les cas suivants : a) Lo...
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100%
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| 18.02 |
25 |
18.02 Congés sociaux Le salarié régulier ayant plus d'un (1) an de service pour la Compagnie appelé ...
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100%
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| 18.03 |
25 |
18.03 Mariage a) Un salarié peut s'absenter de son travail pendant une (1) journée sans perte de sal...
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100%
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| 18.04 |
26 |
18.04 L'Employeur s'engage à respecter les dispositions de la Loi sur les normes du travail concerna...
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100%
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| 18.05 |
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18.05 Naissance et adoption L'Employeur accorde au salarié régulier, sans perte de salaire, lors des...
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100%
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| 18.06 |
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18.06 Congés sans solde L'Employeur convient d'accorder des congés sans solde, si cela ne nuit pas à...
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100%
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| 19 |
Article 19 — CONGÉS MALADIE-MOBILE
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
27 |
19.01 a) Le salarié régulier a droit, à compter du premier (1er) janvier de chaque année à quatre (4...
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100%
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| 19.02 |
27 |
19.02 a) Les congés mobiles sont octroyés s'ils ne nuisent pas à la bonne marche des opérations, mai...
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100%
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| 19.03 |
28 |
19.03 L'Employeur paie à tous les salariés lors de l'avant dernière paie de l'année, toutes les jour...
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100%
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| 19.04 |
28 |
19.04 Le salarié peut anticiper la prise de ses congés maladie- mobiles annuels qui ne sont pas enco...
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100%
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|
| 20 |
Article 20 — ASSURANCE-GROUPE ET REER COLLECTIF
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
28 |
20.01 L'Employeur participe à cinquante pour cent (50%) de la prime de chacun des salariés réguliers...
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| 20.02 |
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20.02 De plus, l'Employeur maintien la situation actuelle pour le REER, c'est-à-dire que la contribu...
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100%
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| 20.03 |
28 |
20.03 En octobre suivant la signature de la convention collective et à chaque période de vingt-quatr...
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| 21 |
Article 21 — PRÉRETRAITE
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
29 |
21.01 Un salarié âgé de cinquante-cinq (55) ans et plus, peut adhérer au régime de préretraite après...
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100%
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| 21.02 |
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21.02 Le salarié continu d'avoir droit aux avantages sociaux, et ce, au prorata des heures travaillé...
|
100%
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| 21.03 |
29 |
21.03 Une semaine de travail réduite ne peut avoir pour effet de créer un poste de salarié régulier ...
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100%
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| 21.04 |
29 |
21.04 Le salarié qui choisit de travailler selon un horaire de préretraite, doit respecter cet horai...
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100%
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| 21.05 |
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21.05 L'Employeur peut en tout temps et pour raison valable, dont le manque de personnel, suspendre ...
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| 22 |
Article 22 — HEURES DE TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
30 |
22.01 a) Pour les quarts de travail de jour, de soir ou de nuit, la semaine normale de travail est d...
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| 22.02 |
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22.02 Le salarié a droit à deux périodes rémunérées de repos de quinze (15) minutes chacune prises s...
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100%
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| 22.03 |
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22.03 Les heures supplémentaires exécutées en plus de quatre- vingts (80) heures au cours d'une même...
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|
| 22.04 |
31 |
22.04 Le temps supplémentaire est offert par ancienneté aux salariés du poste qui accomplissent norm...
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100%
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| 22.05 |
31 |
22.05 Tout salarié qui a quitté les lieux du travail et qui est rappelé en dehors de ses heures norm...
|
100%
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| 22.06 |
31 |
22.06 Primes a) Le salarié qui travaille la majorité de son quart de travail de 16h00 à 00h00 (quart...
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100%
|
| 22.07 |
32 |
22.07 Les parties conviennent que les pratiques de garde de cellulaire sont maintenues compte tenu d...
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100%
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| 22.08 |
33 |
22.08 Allocation de repas L'Employeur rembourse le repas, pour un maximum de vingt dollars (20.00 $)...
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| 23 |
Article 23 — PAIEMENT DES SALAIRES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
33 |
23.01 Chaque salarié doit recevoir sa paie, par dépôt direct, le jeudi de chaque deux (2) semaines, ...
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100%
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| 23.02 |
33 |
23.02 Le bordereau de paie doit comporter les informations suivantes: le nom de l'Employeur; le nom ...
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| 23.03 |
33 |
23.03 Si un jeudi coïncide avec un congé férié, le salaire est versé le jour ouvrable précédent....
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100%
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| 23.04 |
34 |
23.04 Les salaires ou taux de salaires applicables aux divers postes sont prévus à l'Annexe A....
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100%
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| 23.05 |
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23.05 Advenant une erreur sur la paie, celle-ci est corrigée sur la ou les paies suivantes. Cependan...
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100%
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| 23.06 |
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23.06 La Compagnie effectue sur le chèque de paie la retenue de l'argent que le salarié désire dépos...
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| 24 |
Article 24 — EMPLOI NON PRÉVU
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
34 |
24.01 Si, au cours de la durée de cette convention, il y a un nouveau type d'emploi qui n'est pas pr...
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100%
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| 25 |
Article 25 — SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
34 |
25.01 L'Employeur prendra tous les moyens nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé ...
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100%
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| 25.02 |
34 |
25.02 Les parties conviennent de promouvoir et d'encourager l'éducation sur la sécurité au travail e...
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100%
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| 25.03 |
35 |
25.03 Comité de santé et sécurité au travail : a) L'Employeur, le Syndicat et les salariés coopèrent...
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100%
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| 25.04 |
35 |
25.04 Sécurité a) L'Employeur met à disposition des salariés des cases individuelles. L'Employeur me...
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100%
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| 25.05 |
35 |
25.05 Le représentant à la prévention doit être un salarié membre du comité de santé et sécurité au ...
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100%
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| 25.06 |
35 |
25.06 Accident a) Le salarié blessé dans l'exercice de ses fonctions est transporté le plus tôt poss...
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100%
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| 25.07 |
36 |
25.07 Bottes de sécurité L'Employeur verse à chaque année, au mois de septembre, une somme maximale ...
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100%
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| 25.08 |
36 |
25.08 Lunettes de sécurité L'Employeur fournit des lunettes de sécurité à tous les salariés qui doiv...
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100%
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| 25.09 |
37 |
25.09 Autres équipements L'Employeur fournit: Aux mécaniciens, des salopettes ou sarreaux; o quatre ...
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100%
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| 26 |
Article 26 — DISPOSITIONS GÉNÉRALES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
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26.01 Pour les fins d'application et d'interprétation de la présente convention, le masculin compren...
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100%
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| 26.02 |
38 |
26.02 Les annexes et les lettres d'entente font partie intégrante de la convention collective de tra...
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100%
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| 26.03 |
38 |
26.03 La convention collective est rédigée en français. La Compagnie effectue à ses frais l'impressi...
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100%
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| 26.04 |
38 |
26.04 Tous les salariés mécaniciens devront obligatoirement, à la demande de l'Employeur, se faire a...
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100%
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| 26.05 |
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26.05 pour couvrir les outils des salariés lorsqu'ils sont dans les locaux de l'Employeur contre une...
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100%
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| 27 |
Article 27 — DURÉE ET SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
39 |
27.01 La présente convention collective entre en vigueur le jour de sa signature et demeurera en vig...
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| 27.02 |
39 |
27.02 La présente convention collective continue à s'appliquer malgré son expiration jusqu' à l'exer...
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