| None |
ARTICLE I — RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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7
8
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3/3
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 ci-après. h) Salarié régulier : Un salarié qui a terminé sa période de probation. i) Conseiller...
|
100%
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| 1.02 |
8 |
1.02 L'Employeur ne conclut pas d'entente avec un salarié qui contrevient à une disposition de la co...
|
100%
|
| 1.03 |
8 |
1.03 Les employés de l'Employeur exclus de l'unité de négociation n'exécutent pas le travail normale...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE II — DROITS DE LA DIRECTION
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8
9
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
9 |
2.01 L'Employeur a le droit de diriger, gérer et administrer son entreprise sous réserve des disposi...
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100%
|
| 2.02 |
9 |
2.02 Les droits de la direction sont sujets à la procédure de griefs s'ils viennent en contradiction...
|
100%
|
| 2.03 |
9 |
2.03 ou classe et il en avise le Syndicat. Le salaire, l'horaire de travail, les conditions de trava...
|
100%
|
| 2.04 |
9 |
2.04 a) changements technologiques, une période d'entraînement et de familiarisation de vingt-cinq (...
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100%
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|
| None |
ARTICLE III — ADHÉSION SYNDICALE
|
10
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
10 |
3.01 Tout salarié doit, comme condition de son emploi, faire partie du Syndicat et a) en demeurer me...
|
100%
|
| 3.02 |
10 |
3.02 L'Employeur fait parvenir le rapport mensuel de cotisations et les frais d'initiation au secrét...
|
100%
|
| 3.03 |
10 |
3.03 Le Syndicat s'engage à communiquer par écrit à l'Employeur, par courrier recommandé, le nom de ...
|
100%
|
| 3.04 |
11 |
3.04 Si un vote est décrété par le Syndicat pour la formation de son exécutif, l'Employeur convient ...
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100%
|
| 3.05 |
11 |
3.05 Tous les ans, l'Employeur calcule les montants des retenues syndicales et indique ces montants ...
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100%
|
|
| None |
ARTICLE IV — REPRÉSENTATION SYNDICALE
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15
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14/15
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
11 |
4.01 Un conseiller du Syndicat a accès à l'établissement durant les heures normales de bureau. Il do...
|
100%
|
| 4.02 |
11 |
4.02 Tout salarié, un à la fois, assigné ou élu à une fonction permanente du Syndicat et qui en fait...
|
100%
|
| 4.03 |
12 |
4.03 a) de droits acquis par la convention pour assister à des activités syndicales de brève durée (...
|
100%
|
| 4.04 |
12 |
4.04 Quatre (4) délégués du Syndicat, dont un (1) pour l'abattage, deux (2) pour la coupe et un (1) ...
|
100%
|
| 4.05 |
13 |
4.05 L'Employeur accepte de libérer sans perte de rémunération le délégué en chef pour une période d...
|
100%
|
| 4.06 |
13 |
4.06 a) délégués désignés par le Syndicat, du délégué en chef et de quatre (4) représentants de l'Em...
|
100%
|
| 4.08 |
14 |
4.08 Le Syndicat doit fournir à l'Employeur les noms des délégués du Syndicat. Un délégué n'est offi...
|
100%
|
| 4.09 |
14 |
4.09 Le déléqué du Syndicat ne subit aucune discrimination en raison de l'exercice légitime de ses f...
|
100%
|
| 4.10 |
15 |
4.10 Deux (2) tableaux d'affichage (un (1) à l'endroit habituel et le deuxième dans la salle de paus...
|
100%
|
| 4.11 |
15 |
4.11 Un comité de négociation est formé des quatre (4) délégués et du délégué en chef. Un déléqué du...
|
100%
|
| 4.12 |
15 |
4.12 a) L'Employeur s'engage à défrayer à part égale avec le Syndicat, les coûts de location de sall...
|
100%
|
| 4.13 |
15 |
4.13 Le salarié (maximum 1) qui est membre du comité exécutif du Syndicat a droit à des permis d'abs...
|
100%
|
| 4.14 |
16 |
4.14 L'Employeur accommode le délégué pour effectuer des copies des documents échangés entre les par...
|
100%
|
| 4.15 |
16 |
4.15 Le Syndicat avise l'Employeur du nom du délégué social de sa région. Les parties conviennent de...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE V — ANCIENNETÉ
|
16
17
18
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8/8
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
16 |
5.01 L'ancienneté du salarié visé par la présente convention est basée sur la durée de service conti...
|
100%
|
| 5.02 |
16 |
5.02 Si une personne travaille dans l'établissement au service de l'Employeur mais qu'elle ne fait p...
|
100%
|
| 5.03 |
16 |
5.03 Il est entendu que pour tout nouveau salarié, il y a une période de probation de quatre-vingt-d...
|
100%
|
| 5.04 |
17 |
5.04 L'ancienneté est maintenue et continue de s'accumuler durant toute absence permise par la conve...
|
100%
|
| 5.05 |
17 |
5.05 Trois (3) fois par année, soit au plus tard le quinze (15) des mois de janvier, mai et octobre,...
|
100%
|
| 5.06 |
17 |
5.06 Si deux (2) ou plusieurs salariés commencent à travailler à la même date, l'ordre d'ancienneté ...
|
100%
|
| 5.07 |
16 |
5.07. Intégration dans l'unité...
|
100%
|
| 5.08 |
18 |
5.08 a) Lorsqu'un salarié est affecté de façon permanente hors de l'unité de négociation, il conserv...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VI — MOUVEMENT DE MAIN-D'ŒUVRE
|
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13/13
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
19 |
6.01 ) Avant de procéder à une réduction de personnel hebdomadaire, l'Employeur peut offrir des dépa...
|
100%
|
| 6.02 |
20 |
6.02 ) Tout salarié régulier mis à pied pour plus de six (6) mois reçoit un préavis ou est payé à la...
|
100%
|
| 6.03 |
20 |
6.03 Le rappel au travail se fait par ancienneté en autant que le salarié rappelé soit en mesure d'e...
|
100%
|
| 6.04 |
23 |
6.04 en faisant les adaptations nécessaires. L'occupation est alors accordée au salarié possédant le...
|
100%
|
| 6.05 |
21 |
6.05 Tout salarié qui désire obtenir l'occupation doit postuler en apposant son nom sur l'avis d'aff...
|
100%
|
| 6.06 |
21 |
6.06 Advenant le cas où un salarié n'est pas au travail au moment où l'Employeur affiche une occupat...
|
100%
|
| 6.07 |
22 |
6.07 l'occupation est accordée au salarié qui postule et qui a le plus d'ancienneté, à la condition ...
|
100%
|
| 6.08 |
22 |
6.08 a) cent vingt (120) heures travaillées pour lui permettre de rencontrer les exigences normales ...
|
100%
|
| 6.09 |
23 |
6.09 Le salarié qui a obtenu une occupation par affichage ne peut réappliquer pendant une période de...
|
100%
|
| 6.10 |
21 |
8. la mention : vacante, nouveau, temporaire (art. 6.10 b)). Salarié au travail lors de la période d...
|
100%
|
| 6.11 |
23 |
6.11, à une occupation vacante pour une période n'excédant pas huit (8) semaines ou pour la période ...
|
100%
|
| 6.12 |
24 |
6.12 Avant le 15 du mois, l'Employeur remet au délégué du département la liste des absences du mois ...
|
100%
|
| 6.13 |
24 |
6.13 ) La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure disciplinaire. Un salarié qui rétrograde...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VII — MESURE DISCIPLINAIRE
|
25
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|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
25 |
7.01 Lorsque l'Employeur convoque un salarié à une rencontre dans le cadre d'une mesure disciplinair...
|
100%
|
| 7.02 |
25 |
7.02 a) Sauf dans un cas de faute grave, l'Employeur applique le principe de la progression des sanc...
|
100%
|
| 7.03 |
26 |
7.03 Aucune agence de sécurité ou autre agence similaire ne peut interroger un salarié au travail sa...
|
100%
|
| 7.04 |
26 |
7.04 Aucune perquisition par l'Employeur ou une agence de sécurité au service de l'Employeur n'est t...
|
100%
|
| 7.05 |
26 |
7.05 Une mesure disciplinaire ne peut être invoquée contre un salarié après une période de neuf (9) ...
|
100%
|
| 7.06 |
26 |
7.06 Après avoir pris rendez-vous, un salarié peut consulter son dossier disciplinaire, seul ou acco...
|
100%
|
| 7.07 |
26 |
7.07 Lorsqu'un salarié signe un document disciplinaire, cela est considéré comme un accusé réception...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VIII — PROCÉDURE DE GRIEFS
|
27
28
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3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
27 |
8.01 délégué, de régler le problème avec son superviseur ou avec le personnel des ressources humaine...
|
100%
|
| 8.02 |
27 |
8.02 a) mésententes relatives à l'interprétation, l'application ou la prétendue violation de la conv...
|
100%
|
| 8.03 |
27 |
8.03 Un délai limite dans la convention peut être modifié par entente écrite entre l'Employeur et le...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE IX — ARBITRAGE
|
27
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|
3/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
27 |
9.01 Les parties conviennent que pour améliorer les relations de travail et favoriser le règlement d...
|
100%
|
| 9.03 |
28 |
9.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de la convention est finale et li...
|
100%
|
| 9.04 |
28 |
9.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE X — HEURES DE TRAVAIL, PAUSES ET REPAS
|
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7/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.02 |
33 |
10.02. Dans ce cas, le salarié effectue le temps supplémentaire en fonction de son occupation et ses...
|
100%
|
| 10.04 |
31 |
10.04. Le salarié est rémunéré en temps et demi lorsqu'il travaille un samedi de ) production. L'Emp...
|
100%
|
| 10.05 |
31 |
10.05 Chaque salarié est responsable de l'enregistrement de ses heures de travail et n'a pas droit à...
|
100%
|
| 10.07 |
32 |
10.07 Une période de repas d'une (1) heure non rémunérée est accordée au salarié à l'intérieur de sa...
|
100%
|
| 10.09 |
33 |
10.09 Un salarié qui doit travailler en heures supplémentaires deux (2) heures et plus avant ou aprè...
|
100%
|
| 10.10 |
33 |
10.10 À l'occasion de bris ou de retard de production, l'Employeur peut devancer ou décaler la pério...
|
100%
|
| 10.11 |
33 |
10.11 Lorsqu'un horaire permettant de débuter plus tôt la journée de travail devient disponible à la...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XI — TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
33
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
33 |
11.01 Le salarié est payé au taux de temps et demi pour toutes les heures de travail en plus de huit...
|
100%
|
| 11.02 |
33 |
11.02 Si un salarié doit travailler durant un congé férié, il est payé au taux de temps et demi en p...
|
100%
|
| 11.03 |
33 |
11.03 S'il y a lieu, le temps supplémentaire nécessaire pour compléter le volume quotidien de porcs ...
|
100%
|
| 11.04 |
33 |
11.04 Le temps supplémentaire, autre que pour compléter le volume quotidien de porcs à traiter ou la...
|
100%
|
| 11.05 |
34 |
11.05 Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire, après qu'il ait définitiveme...
|
100%
|
| 11.06 |
31 |
11.06 de la convention. Poinçon...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XII — SALAIRES
|
36
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11/13
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
36 |
12.01 a La description des occupations apparaît à l'annexe « A » qui fait partie intégrante de la co...
|
100%
|
| 12.03 |
36 |
12.03 À l'intérieur des classes, les augmentations de salaires entrent en vigueur à la date où, dans...
|
100%
|
| 12.05 |
37 |
12.05 Un salarié qui est appelé à remplacer un superviseur est rémunéré en fonction du taux horaire ...
|
100%
|
| 12.06 |
37 |
12.06 Le salarié qui travaille sur le guart de travail de sanitation reçoit une prime de un dollar (...
|
100%
|
| 12.07 |
37 |
12.07 Le chef d'équipe désigné par l'Employeur est rémunéré en fonction du taux horaire le plus élev...
|
100%
|
| 12.08 |
37 |
12.08 Le salarié qui, à la demande de l'Employeur, agit à titre de formateur, reçoit une prime de un...
|
100%
|
| 12.09 |
37 |
12.09 L'Employeur verse à tous les salariées la prime de loyauté suivante au 1er décembre de chaque ...
|
100%
|
| 12.10 |
38 |
12.10 Toutes les primes font partie intégrante du salaire normal du salarié. Bordereau de paie...
|
100%
|
| 12.11 |
38 |
12.11 Sur le bordereau de paie, l'Employeur doit inscrire les informations suivantes : • nom et prén...
|
100%
|
| 12.12 |
38 |
12.12 Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'un salarié sans une autorisation écrite du sal...
|
100%
|
| 12.13 |
38 |
12.13 Lorsqu'un poste n'est pas comblé à l'interne, l'Employeur peut créditer un échelon à un nouvea...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIII — VACANCES
|
39
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|
8/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
39 |
L'article 13.01 c) (Tableau de vacances) de la convention collective expirée le 16 mai 2022 s'appliq...
|
100%
|
| 13.03 |
39 |
13.03. À compter du 1er mai 2024 *, l'Employeur accorde des vacances payées c) selon les critères su...
|
100%
|
| 13.04 |
40 |
13.04 a La paie de vacances du salarié n'est pas affectée par des absences de maladie, accident ou c...
|
100%
|
| 13.05 |
41 |
13.05 Le salarié qui ne peut prendre ses vacances à cause d'une absence telle que ci- haut mentionné...
|
100%
|
| 13.06 |
41 |
13.06 Pour le choix des vacances, les salariés sont divisés par département et l'Employeur permet de...
|
100%
|
| 13.07 |
41 |
13.07 Le salarié qui contracte mariage a préférence cette année-là pour le choix de ses vacances en ...
|
100%
|
| 13.08 |
41 |
13.08 Le salarié quittant l'emploi de l'Employeur a droit au paiement de la paie de vacances dû au m...
|
100%
|
| 13.09 |
41 |
13.09 Lorsqu'un jour de congé férié prévu à la convention est célébré pendant la période de vacances...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIV — CONGÉS FÉRIÉS CHÔMÉS ET PAYÉS
|
42
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|
3/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
42 |
14.01 Tout salarié a droit aux congés chômés et payés suivants : 1. Jour de l'An : 2. Lendemain du J...
|
100%
|
| 14.03 |
42 |
14.03 L'indemnité prévue pour un congé férié est équivalent au nombre de huit (8) heures au taux de ...
|
100%
|
| 14.04 |
43 |
14.04 Si un congé coïncide avec un samedi ou un dimanche, il est reporté par l'Employeur au jour ouv...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XV — CONGÉS SOCIAUX
|
43
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|
2/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
43 |
15.01 Le salarié ayant terminé sa période de probation a droit à une absence de cing (5) jours payés...
|
100%
|
| 15.03 |
44 |
15.03 Naissance ou adoption Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journées, à l'occ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XVI — PERMIS D'ABSENCE
|
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
47 |
16.01) une (1) seule fois par période de deux ans. ARTICLE XVII – SANTÉ, SÉCURITÉ ET UNIFORMES Princ...
|
100%
|
| 16.02 |
45 |
16.02 Congé de maternité, paternité et parental L'Employeur convient de se conformer aux différentes...
|
100%
|
| 16.03 |
45 |
16.03 a) À la fin du congé de maternité, du congé parental ou congé sans solde relié au congé de mat...
|
100%
|
| 16.04 |
46 |
16.04 Le salarié qui s'absente du travail lorsqu'il est assigné par l'Employeur dans une cause où le...
|
100%
|
| 16.05 |
46 |
16.05 Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré, il doit réclamer et remettre ses honoraires ...
|
100%
|
| 16.06 |
46 |
16.06 Un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, pour retourner dans son pays d'origine ou...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XVII — SANTÉ, SÉCURITÉ ET UNIFORMES
|
47
48
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|
4/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.04 |
49 |
17.04 Sous réserves de la clause 5.07 : Si un salarié devient incapable de remplir les exigences de ...
|
100%
|
| 17.07 |
50 |
17.07 L'Employeur fournit au salarié un casier individuel pour ranger ses effets personnels. Salle d...
|
100%
|
| 17.09 |
48 |
17.09 de la convention. vii) Révise annuellement la liste des équipements de protection individuelle...
|
100%
|
| 17.10 |
44 |
Dans le cas du conjoint, de son enfant ou de l'enfant du conjoint, ces jours de congé peuvent être p...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XVIII — AVANTAGES SOCIAUX
|
51
52
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|
2/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
51 |
18.01 a) l'Employeur accorde au salarié les congés de maladies, congés pour obligation familiale ou ...
|
100%
|
| 18.02 |
52 |
18.02 a) de la convention. Le coût des primes de l'assurance collective est payé à cinquante pour ce...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIX — DURÉE DE LA CONVENTION
|
54
55
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
54 |
19.01 Cette convention entre en vigueur à compter de sa signature et le demeure jusqu'au 16 mai 2029...
|
100%
|
| 19.02 |
54 |
19.02 Durant les négociations relatives au renouvellement de la convention, toutes les dispositions ...
|
100%
|
| 19.03 |
54 |
19.03 Les augmentations de taux horaire (Annexe « B ») seront rétroactives au 15 mai 2022 pour les s...
|
100%
|
|
| 0 |
ARTICLE 0 — DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES
|
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 0.1 |
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ARTICLE 0.1 – BUT DE LA CONVENTION 1 ARTICLE 0.2 – DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE...................
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| 0.1.1 |
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0.1.1 La présente convention a pour but de promouvoir des relations harmonieuses entre l'Employeur, ...
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| 0.2 |
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1 ARTICLE 0.2 – DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE................................... <table>...
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| 0.2.1 |
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0.2.1 Les parties conviennent que : Tout salarié a droit à la reconnaissance et à l'exercice en plei...
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| 0.3 |
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ARTICLE 0.3 - DÉFINITIONS DES TERMES 1 ARTICLE 0.4 – RÈGLES INTERPRÉTATIVES ...........................
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| 0.4 |
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1 ARTICLE 0.4 – RÈGLES INTERPRÉTATIVES .................................... <table> RECONNAISSANCE E...
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