| None |
ARTICLE .01 PRÉAMBULE
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5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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5 |
ARTICLE .01 PRÉAMBULE
Philosophie et but de l'entente
Super C a pour mission première d'offrir aux...
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100%
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| None |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
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8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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8 |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
Dans la présente convention, à moins que le contexte ne s'y o...
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100%
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|
| None |
ARTICLE .03 NOTES
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1/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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11 |
ARTICLE .03 NOTES
Masculin - Féminin
Le genre masculin étant utilisé aussi pour le féminin, on fai...
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100%
|
|
| None |
ARTICLE .04 COMITÉ DE RELATIONS PROFESSIONNELLES
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13
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1/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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13 |
ARTICLE .04 COMITÉ DE RELATIONS PROFESSIONNELLES
Dans l'esprit de promouvoir efficacement les objec...
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100%
|
|
| None |
ARTICLE I RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
14 |
1.01 L'Union est le seul agent négociateur accrédité pour négocier et conclure une convention collec...
|
100%
|
| 1.02 |
15 |
1.02 L'Employeur autorise l'affichage à l'entrée de l'établissement et à la vue de tous d'une carte ...
|
100%
|
| 1.03 |
15 |
1.03 L'Employeur ne conclut aucune entente individuelle contraire ou en conflit avec les disposition...
|
100%
|
| 1.04 |
15 |
1.04 A). ) L'Employeur et l'Union doivent s'entendre par écrit pour créer d'autres départements que ...
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100%
|
|
| None |
ARTICLE II DROITS DE LA DIRECTION
|
20
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
20 |
2.01 C'est le droit de l'Employeur de diriger et d'administrer son entreprise, y compris le droit d'...
|
100%
|
| 2.02 |
20 |
2.02 L'exercice des droits de la direction est sujet à la procédure de règlement de griefs s'il vien...
|
100%
|
| 2.03 |
20 |
2.03 L'Employeur se réserve le droit de créer toute nouvelle clas- sification. Il convient cependant...
|
100%
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| None |
ARTICLE III ADHÉSION SYNDICALE
|
21
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
21 |
3.01 Tout salarié doit, comme condition de son emploi, faire partie de l'Union et en demeurer membre...
|
100%
|
| 3.02 |
21 |
3.02 L'Employeur déduit les cotisations syndicales, fait signer les cartes d'adhésion et remet les d...
|
100%
|
| 3.03 |
21 |
3.03 Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syndicales prélevées à chaque salarié...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE IV FONCTIONS SYNDICALES
|
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10/10
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
22 |
4.01 Les représentants de l'Union ont accès à l'établissement durant les heures d'ouverture lorsque ...
|
100%
|
| 4.02 |
22 |
4.02 Tout salarié assigné à une fonction permanente de l'Union et qui en fait la demande par écrit q...
|
100%
|
| 4.03 |
23 |
4.03 Un salarié assigné par l'Union obtient un permis d'absence sans perte de salaire pour assister ...
|
100%
|
| 4.04 |
24 |
4.04 Le salarié qui est membre du Comité exécutif de l'Union obtient un permis d'absence pourvu qu'a...
|
100%
|
| 4.05 |
25 |
4.05 Un (1) délégué d'Union et un (1) assistant-délégué d'Union peuvent être élus ou assignés par l'...
|
100%
|
| 4.06 |
25 |
4.06 Le délégué a son travail à accomplir pour l'Employeur; ce- pendant, le délégué peut enquêter ou...
|
100%
|
| 4.07 |
26 |
4.07 Le Comité de négociation de l'Union est formé de représen- tants de l'Union et d'un maximum de ...
|
100%
|
| 4.08 |
26 |
4.08 Un espace raisonnable sur le tableau d'affichage est dispo- nible en tout temps pour l'usage de...
|
100%
|
| 4.09 |
26 |
4.09 L'Union avise l'Employeur au préalable et lui remet copie de tous circulaires, dépliants ou aut...
|
100%
|
| 4.10 |
27 |
4.10 L'Employeur défraie à parts égales avec l'Union les coûts de location de salle pour fins de nég...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE V ANCIENNETÉ
|
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51
|
12/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
28 |
5.01 L'ancienneté de chaque salarié visé par la présente convention est basée sur la date d'embauche...
|
100%
|
| 5.02 |
28 |
5.02 de la présente convention. ) Dans le cas où il y a interruption de l'ancienneté au sens de la c...
|
100%
|
| 5.03 |
32 |
5.03 Procédure de réduction de personnel des salariés réquliers Toute réduction des heures de travai...
|
100%
|
| 5.04 |
41 |
5.04 Droit de rappel suite à une réduction de personnel Tout salarié en mise à pied (ne demeure pas ...
|
100%
|
| 5.05 |
42 |
5.05 Un salarié maintient et accumule son ancienneté durant une mise à pied (ne demeure pas à l'empl...
|
100%
|
| 5.06 |
42 |
5.06 Un salarié régulier qui désire devenir officiellement salarié à temps partiel peut le faire en ...
|
100%
|
| 5.07 |
43 |
5.07 Tout salarié régulier ayant terminé sa période de pro- bation et qui est affecté par la procédu...
|
100%
|
| 5.08 |
45 |
5.08 Lorsqu'un salarié est promu hors de l'unité d'accréditation, une période d'essai de six (6) moi...
|
100%
|
| 5.09 |
33 |
5.09 A), deuxième alinéa,...
|
100%
|
| 5.10 |
50 |
5.10 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient salarié régulier, le temps écoulé pendant sa période ...
|
100%
|
| 5.11 |
50 |
5.11 Aucun salarié à temps partiel n'est réduit de taux de salaire à cause de la modification de son...
|
100%
|
| 5.12 |
51 |
5.12 Lorsqu'il y a conflit d'intérêts entre un salarié régulier et un salarié à temps partiel, les d...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VI DISCIPLINE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
|
52
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55
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5/5
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
52 |
6.01 L'Employeur ou son représentant se sert d'un avis écrit pour réprimander officiellement un sala...
|
100%
|
| 6.02 |
54 |
6.02 La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure disciplinaire et s'il y a lieu de l'appliq...
|
100%
|
| 6.03 |
56 |
6.03 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur....
|
100%
|
| 6.04 |
56 |
6.04 Aucun avis écrit (incluant les avis de suspension) ins- crit au dossier d'un salarié ne peut êt...
|
100%
|
| 6.05 |
56 |
6.05 La signature d'un salarié sur tout avis ne saurait constituer qu'un accusé de réception de la p...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VII PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS
|
56
57
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5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
57 |
7.01 Dans l'esprit des présentes, il est entendu que toute mésen- tente relative à l'application ou ...
|
100%
|
| 7.02 |
57 |
7.02 Si, suite à des discussions, la mésentente n'est pas réglée, le salarié ou le délégué ou le rep...
|
100%
|
| 7.03 |
57 |
7.03 Advenant que le grief ne soit pas réglé selon les modalités prévues ci-haut, il peut être soumi...
|
100%
|
| 7.04 |
58 |
7.04 Dans l'esprit des objectifs identifiés au préambule, les par- ties reconnaissent qu'il est préf...
|
100%
|
| 7.05 |
58 |
7.05 Les délais limites prescrits par les articles VII et VIII peuvent être modifiés par entente mut...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VIII ARBITRAGE
|
58
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60
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4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
59 |
8.01 Advenant qu'un grief ne soit pas réglé selon la procé- dure prévue à l'article VII, il peut êtr...
|
100%
|
| 8.02 |
59 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
|
100%
|
| 8.03 |
60 |
8.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clau- ses de cette convention est finale ...
|
100%
|
| 8.04 |
60 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE IX HEURES DE TRAVAIL
|
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13/13
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
61 |
9.01 L'horaire de travail est établi par l'Employeur selon les règles stipulées dans cette conventio...
|
100%
|
| 9.02 |
61 |
9.02 L'Employeur ne peut former que deux (2) équipes de travail dont l'une est reconnue comme « équi...
|
100%
|
| 9.03 |
62 |
9.03 La semaine normale de travail du salarié régulier 32/40 est répartie selon les règles qui suive...
|
100%
|
| 9.04 |
62 |
9.04 La semaine normale de travail du salarié à temps par- tiel à disponibilité pleine est répartie ...
|
100%
|
| 9.05 |
61 |
9.05, n'est pas considéré comme faisant partie d'une autre équipe que celle du jour, et il n'a pas d...
|
100%
|
| 9.06 |
63 |
9.06 Les heures normales de travail du salarié de l'équipe de nuit s'étalent entre vingt et une heur...
|
100%
|
| 9.07 |
63 |
9.07 Dans la composition de l'équipe de nuit, l'Employeur fait d'abord appel, par ordre d'ancienneté...
|
100%
|
| 9.08 |
64 |
9.08 Aucun salarié n'est tenu de travailler après dix-huit heures les 24 et 31 décembre....
|
100%
|
| 9.09 |
64 |
9.09 L'horaire de travail indique le nom et le prénom du salarié et est affiché près de l'horodateur...
|
100%
|
| 9.10 |
68 |
9.10 Le salarié enregistre sa présence lorsqu'il est en tenue convenable de telle sorte qu'il soit à...
|
100%
|
| 9.11 |
69 |
9.11 Disponibilité des salariés à temps partiel à disponibilité restreinte L'Employeur doit en tout ...
|
100%
|
| 9.12 |
71 |
9.12 Distribution des heures 1- Distribution des heures disponibles aux salariés réguliers A) Pour l...
|
100%
|
| 9.13 |
75 |
9.13 S'il est nécessaire pour l'Employeur de combler un besoin temporaire de main-d'œuvre dans l'aut...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE X PAUSES ET REPAS
|
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
76 |
10.01 Le salarié de jour a droit à une (1) heure sans paie pour le dîner et à une (1) heure sans pai...
|
100%
|
| 10.02 |
76 |
10.02 Le salarié qui travaille la nuit a droit à trente (30) minutes sans paie pour son repas, aussi...
|
100%
|
| 10.03 |
76 |
10.03 Aucun salarié ne travaille plus de cing (5) heures sans pren- dre une période de repas, sauf d...
|
100%
|
| 10.04 |
76 |
10.04 Le salarié qui doit travailler durant une période quoti- dienne de moins de six (6) heures a d...
|
100%
|
| 10.05 |
77 |
10.05 En autant que possible, tous les repas et les pauses men- tionnés à l'article X sont accordés ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XI HEURES SUPPLÉMENTAIRES
|
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5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
78 |
11.01 Toutes les heures de travail fournies par un salarié en excé- dent de: a) quarante heures par ...
|
100%
|
| 11.02 |
78 |
11.02 Toutes les heures de travail effectuées par un salarié durant un jour férié chômé sont payées ...
|
100%
|
| 11.03 |
78 |
11.03 Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son ho- raire, et ce, après qu'il ait déf...
|
100%
|
| 11.04 |
79 |
11.04 L'Employeur restreint le travail supplémentaire au strict mi- nimum et lorsqu'il est nécessair...
|
100%
|
| 11.05 |
80 |
11.05 Le salarié régulier qui effectue du travail en temps supplé- mentaire peut être payé au taux d...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XII SALAIRES
|
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7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
82 |
12.01 L'énumération des classifications et les échelles de salaires apparaissent en annexe....
|
100%
|
| 12.02 |
82 |
12.02 Le salarié est payé le jeudi avant dix-sept heures de chaque semaine pour la semaine se termin...
|
100%
|
| 12.03 |
82 |
12.03 Les augmentations de salaire dues à une progression dans une échelle de salaires entrent en vi...
|
100%
|
| 12.04 |
83 |
12.04 La rémunération de chaque salarié est établie de la manière suivante: Progression salariale 1-...
|
100%
|
| 12.05 |
84 |
12.05 Le salarié qui est embauché ou payé à un taux supérieur à celui correspondant au nombre de moi...
|
100%
|
| 12.06 |
84 |
12.06 Un salarié n'est pas réduit de taux de salaire à cause du fait qu'il travaille temporairement ...
|
100%
|
| 12.07 |
85 |
12.07 Un salarié qui travaille temporairement à un poste dans une classification de classe supérieur...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIII PRIMES ET BONIS
|
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2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
87 |
13.01 Prime de nuit Le salarié qui travaille à l'équipe de nuit reçoit une prime de soixante-quinze ...
|
100%
|
| 13.02 |
87 |
13.02 Boni de performance En contribuant au succès de l'établissement, les salariés bénéficient de s...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIV VACANCES PAYÉES
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
88 |
14.01 L'Employeur accorde des vacances garanties, chômées et payées selon les critères suivants : Du...
|
100%
|
| 14.02 |
89 |
14.02 Le salarié reçoit son salaire de vacances le jeudi de chaque semaine à moins qu'il en fasse la...
|
100%
|
| 14.03 |
89 |
14.03 Le salarié régulier choisit ses dates de vacances pour les vacances d'été (du 1er mai au 30 se...
|
100%
|
| 14.04 |
90 |
14.04 Dans le cas des vacances d'été, les dates de vacances de chacun des salariés sont affichées da...
|
100%
|
| 14.05 |
90 |
14.05 L'Employeur est tenu d'accorder au salarié qui le désire, des vacances durant la période norma...
|
100%
|
| 14.06 |
91 |
14.06 Les vacances ne sont pas cumulatives et sont obligatoires. Le salarié qui ne peut prendre ses ...
|
100%
|
| 14.07 |
91 |
14.07 Lors de l'établissement du calendrier de vacances. l'Employeur respecte le choix des dates des...
|
100%
|
| 14.08 |
91 |
14.08 Le salarié a droit de choisir jusqu'à deux (2) semaines consécutives ou non consécutives de va...
|
100%
|
| 14.09 |
91 |
14.09 Le salarié qui se marie a la préférence cette année-là pour le choix de ses vacances au moment...
|
100%
|
| 14.10 |
92 |
14.10 Le salarié quittant l'emploi de l'Employeur a droit au paie- ment du salaire de vacances non p...
|
100%
|
| 14.11 |
92 |
14.11 Pour chaque jour férié, tel qu'énuméré à l'article XV, qui survient pendant les vacances d'un ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XV JOURS FÉRIÉS
|
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3/3
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
93 |
15.01 Un salarié a droit aux jours fériés et chômés suivants : Jour de l'An; Lendemain du Jour de l'...
|
100%
|
| 15.02 |
94 |
15.02 Le congé se définit comme la période comprise entre minuit et une minute et vingt-quatre heure...
|
100%
|
| 15.03 |
95 |
15.03 Au cours de la semaine d'un jour férié chômé, le jour de congé hebdomadaire est accordé en plu...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XVI CONGÉS SOCIAUX
|
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4/4
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
98 |
16.01 Le salarié a droit à cinq (5) jours de congé rémunérés et chômés lors du décès de l'une des pe...
|
100%
|
| 16.02 |
100 |
16.02 Naissance ou adoption Lors de la naissance (fin de la grossesse) ou de l'adoption de son enfan...
|
100%
|
| 16.03 |
100 |
16.03 Le salarié a droit à un congé payé d'un (1) jour à l'occasion de son mariage....
|
100%
|
| 16.04 |
100 |
16.04 Dans le cas des congés prévus en 16.02 et 16.03, les sala- riés sont payés uniquement pour les...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XVII PERMIS D'ABSENCE
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
101 |
17.01 Toute demande de permis d'absence personnelle sans solde doit être adressée par écrit au direc...
|
100%
|
| 17.02 |
103 |
17.02 Congé de maternité, paternité et parental Les congés de maternité, paternité et parentaux ac- ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XVIII SÉCURITÉ SOCIALE
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7/7
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
105 |
18.01 Congé de maladie (salarié régulier) Ce bénéfice s'adresse au salarié régulier absent du travai...
|
100%
|
| 18.02 |
108 |
18.02 Régime modulaire d'assurance collective Tous les salariés réguliers qui ont terminé leur pério...
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| 18.03 |
110 |
18.03 Régime de soins dentaires L'Employeur verse à la Fiducie du Régime de soins dentaires des memb...
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100%
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| 18.04 |
111 |
18.04 Régime de retraite L'Employeur convient de contribuer au Régime de retraite du Fonds de solida...
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100%
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| 18.05 |
114 |
18.05 Régime volontaire d'épargne de retraite (RVER) Le salarié possédant un (1) an de service conti...
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100%
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| 18.06 |
114 |
18.06 Un salarié incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident est rétabli dans ses...
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100%
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| 18.07 |
114 |
18.07 Aucun salarié ayant complété sa période de probation n'est tenu de se soumettre à un examen ph...
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100%
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| None |
ARTICLE XIX SANTÉ ET SÉCURITÉ
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
115 |
19.01 L'Employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des sala...
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100%
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| 19.02 |
115 |
19.02 Tout salarié victime d'un accident du travail au sens de la Loi sur les accidents du travail e...
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100%
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| 19.03 |
115 |
19.03 Dans l'établissement, un Comité conjoint de sécurité et santé au travail est formé de représen...
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100%
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| 19.04 |
117 |
19.04 Chaussures de sécurité L'Employeur fournit au besoin, mais pas plus d'une (1) fois par année, ...
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100%
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| 19.05 |
118 |
19.05 Assignation temporaire Nonobstant toutes dispositions à l'effet contraire dans la présente con...
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100%
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| None |
ARTICLE XX FONCTIONS JURIDIQUES
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118
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
119 |
20.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré, l'Employeur paie la différence entre ce qu'i...
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100%
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| 20.02 |
119 |
20.02 Tout salarié convoqué comme témoin par subpoena reçoit la différence entre ses honoraires et l...
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100%
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| None |
ARTICLE XXI CLAUSES GÉNÉRALES
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119
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
120 |
21.01 Uniformes L'Employeur fournit uniformes, vêtements protecteurs, prévus par les règlements de l...
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100%
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| 21.02 |
120 |
21.02 L'Employeur installe à chaque comptoir-caisse une carpette de matière spongieuse pour recouvri...
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100%
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| 21.03 |
120 |
21.03 Salle de repos Une salle adéquate pour prendre les repas et les repos est fournie en tout temp...
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100%
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| 21.04 |
121 |
21.04 Fonds de solidarité F.T.Q. L'Employeur fournit au salarié les moyens nécessaires pour que celu...
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100%
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| None |
ARTICLE XXII DURÉE DE LA CONVENTION
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121
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
122 |
22.01 Cette convention entre en vigueur À COMPTER DE SA SIGNATURE et elle demeure en vigueur JUSQU'A...
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100%
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| 22.02 |
122 |
22.02 Durant les négociations relatives au renouvellement de la convention, toutes les dispositions ...
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100%
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| 22.03 |
122 |
22.03 Pendant la durée de la présente convention collective, il est entendu qu'aucun salarié ne pren...
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100%
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