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Article 1 — Généralités
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Confiance |
| 1.1 |
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1.1 OBJET DE LA CONVENTION COLLECTIVE Cette convention collective est conclue dans le but de favoris...
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| 1.2 |
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1.2 DÉFINITIONS 1.2.1 Année : à moins d'indication contraire, il s'agit de la période financière qui...
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| 1.3 |
11 |
1.3 RÈGLES D'INTERPRÉTATION 1.3.1 Les annexes et lettres d'entente font partie intégrante de la conv...
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| 1.4 |
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1.4 CHAMP D'APPLICATION ET RECONNAISSANCE 1.4.1 Représentant accrédité Les employeurs reconnaissent ...
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100%
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| 1.5 |
13 |
1.5 NON-DISCRIMINATION, HARCÈLEMENT SEXUEL ET PSYCHOLOGIQUE 1.5.1 Aux fins de l'application de la pr...
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Article 2 — Vie syndicale
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Confiance |
| 2.1 |
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2.1 RÉGIME SYNDICAL 2.1.1 Toute personne salariée membre du syndicat au moment de la signature de la...
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100%
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| 2.2 |
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2.2 LIBERTÉ D'ACTION SYNDICALE, LIBÉRATIONS ET CONGÉS POUR ACTIVITÉS SYNDICALES 2.2.1 La personne sa...
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| 2.3 |
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2.2.3 Les personnes représentantes du syndicat, dont la présence est nécessaire, peuvent s'absenter ...
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| 2.4 |
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2.2.4 La personne salariée peut se faire accompagner de sa représentante ou son représentant syndica...
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| 2.5 |
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2.2.5 Les personnes salariées dûment autorisées par le syndicat pour le représenter peuvent, après u...
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Article 3 — Comité de relations du travail
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.1 |
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2.2.3.1 Une (1) assemblée générale par année peut se tenir sur les heures de travail, pour un maximu...
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100%
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| 3.2 |
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2.3.2 Les employeurs consentent, après autorisation, à ce que le syndicat utilise sans frais leur éq...
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| 3.3 |
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3.3 FONCTIONNEMENT Le comité détermine son fonctionnement en convenant notamment de : Tenir des proc...
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| 4 |
Article 4 — Sécurité d'emploi et mouvement du personnel
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Confiance |
| 4.1 |
17 |
2.4.1 Les employeurs mettent à la disposition du syndicat un tableau d'affichage réservé aux communi...
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| 4.10 |
28 |
4.10 LISTE DE RAPPEL 4.10.1 La liste de rappel comprend les personnes salariées mises à pied....
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100%
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| 4.11 |
29 |
4.11 DÉMISSION La personne salariée qui désire quitter son emploi doit fournir aux employeurs un pré...
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| 4.12 |
29 |
4.12 DOSSIER DE LA PERSONNE SALARIÉE 4.12.1 Le dossier personnel de chaque personne salariée compren...
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100%
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| 4.13 |
30 |
4.13 MESURES ADMINISTRATIVES Les employeurs qui appliquent une mesure administrative pouvant affecte...
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100%
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| 4.14 |
30 |
4.14 MESURES DISCIPLINAIRES 4.14.1 L'avertissement est un avis verbal des employeurs qui a pour but ...
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100%
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| 4.15 |
31 |
4.15 IMPLANTATION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES 4.15.1 Les deux (2) parties reconnaissent que l'implanta...
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100%
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| 4.2 |
17 |
2.4.2 Le syndicat peut remettre aux personnes salariées toute documentation officielle qu'il juge pe...
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100%
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| 4.3 |
17 |
2.4.3 Les employeurs informent la représentante ou le représentant syndical dans le cadre du comité ...
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| 4.4 |
18 |
2.4.4 Le syndicat informe les employeurs par écrit du nom des représentantes et représentants syndic...
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100%
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| 4.5 |
18 |
2.4.5 L'employeur s'engage à la mise en place et à l'application d'un dispositif de transparence tou...
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| 4.6 |
25 |
4.6 PÉRIODE D'ESSAI 4.6.1 La personne salariée qui a terminé sa période de probation et qui est choi...
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100%
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| 4.7 |
26 |
4.7 PÉRIODE DE PROBATION ET ÉVALUATION DU TRAVAIL 4.7.1 La personne salariée nouvellement embauchée ...
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| 4.8 |
27 |
4.8 MISE À PIED 4.8.1 Dans les cas de réduction du nombre de personnes salariées pour des motifs aut...
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100%
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| 4.9 |
28 |
4.9 INDEMNITÉ DE DÉPART 4.9.1 Dans les cas de mises à pied prévus à la clause 4.8.4 et dans le cas d...
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100%
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| 5 |
Article 5 — Conditions de traitement
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.1 |
33 |
5.1 TITRES D'EMPLOI 5.1.1 Les employeurs déterminent ou modifient le contenu de chaque fonction, ain...
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100%
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| 5.2 |
33 |
5.2 TRAITEMENT ET ÉCHELLES DE TRAITEMENT 5.2.1 Les échelles de traitement apparaissent à l'annexe A ...
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100%
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| 5.3 |
33 |
5.3 DÉTERMINATION DE L'ÉCHELON 5.3.1 A l'embauche, le classement de la personne salariée dans son éc...
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100%
|
| 5.4 |
34 |
5.4 VERSEMENT DE TRAITEMENT Sur le talon de paie, sous réserve de l'environnement technologique, les...
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100%
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| 6 |
Article 6 — Conditions de travail et avantages sociaux
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.1 |
36 |
6.1 HEURES ET SEMAINE DE TRAVAIL 6.1.1 Semaine normale de travail Les activités des employeurs se dé...
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100%
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| 6.10 |
44 |
6.10 DÉMÉNAGEMENT Une fois par année civile, la personne salariée a droit à deux (2) jours ouvrables...
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100%
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| 6.11 |
44 |
6.11 MARIAGE 6.11.1 Les employeurs accordent à la personne salariée sept (7) jours consécutifs, dont...
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100%
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| 6.12 |
44 |
6.12 AUTRES ABSENCES Sous réserve des modalités de l'assurance traitement, la personne salariée qui,...
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| 6.13 |
44 |
6.13 CONGÉ ANNUEL 6.13.1 L'année de référence à des fins de calcul du congé annuel est du 1er avril ...
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100%
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| 6.14 |
46 |
6.14 DROITS PARENTAUX (ARTICLES 6.14 A 6.34.1.9 INCLUSIVEMENT) 6.14.1 Dispositions générales 6.14.1....
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100%
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| 6.15 |
48 |
6.15 PRÉAVIS DE DÉPART Pour obtenir le congé de maternité, la personne salariée doit donner un avis ...
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100%
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| 6.16 |
48 |
6.16.1, 6.17.1 ou 6.18.1, selon le cas....
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100%
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| 6.17 |
48 |
6.17.1 ou 6.18.1, selon le cas....
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100%
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| 6.18 |
48 |
6.18.1, selon le cas....
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100%
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| 6.19 |
49 |
6.19.1 et qui est admissible au Régime québécois d'assurance parentale reçoit, pendant les vingt et ...
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100%
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| 6.2 |
37 |
6.2 REPRISE DE TEMPS ET TEMPS SUPPLÉMENTAIRE 6.2.1 Cumul de temps à reprendre Tout travail effectué ...
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100%
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| 6.20 |
53 |
6.20.1.1 ne reçoit aucune indemnité de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la s...
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100%
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| 6.21 |
55 |
6.21 AUTRES CONGÉS SPÉCIAUX 6.21.1 La personne salariée a droit à un congé spécial dans les cas suiv...
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100%
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| 6.22 |
55 |
6.22 CONGÉ À L'OCCASION DE LA NAISSANCE 6.22.1 La personne salariée a droit à un congé sans réductio...
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100%
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| 6.23 |
55 |
6.23 CONGÉ DE PATERNITÉ 6.23.1 À l'occasion de la naissance de son enfant, la personne salariée a au...
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100%
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| 6.24 |
56 |
6.24.1 Pendant le congé de paternité prévu à l'article 6.23.1, la personne salariée, qui a accumulé ...
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100%
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| 6.25 |
57 |
6.25.1 La personne salariée non admissible aux prestations de paternité du Régime québécois d'assura...
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100%
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| 6.26 |
57 |
6.26 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES L'article 6.19.1 s'applique dans les cas visés à l'article 6.23 en f...
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100%
|
| 6.27 |
57 |
6.27 CONGÉ POUR ADOPTION ET CONGÉ EN VUE D'UNE ADOPTION 6.27.1 Congé pour l'adoption d'une ou d'un e...
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100%
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| 6.28 |
58 |
6.28.1 Pendant le congé pour adoption prévu par l'article 6.27.1.2, la personne salariée, qui a accu...
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100%
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| 6.29 |
58 |
6.29.1 La personne salariée non admissible aux prestations d'adoption du Régime québécois d'assuranc...
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100%
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| 6.3 |
39 |
6.3 FEUILLE DE TEMPS La personne salariée complète à chaque période de paie une feuille de temps et ...
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100%
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| 6.30 |
59 |
6.30 DISPOSITION PARTICULIÈRE 6.30.1 L'article 6.19.1 s'applique dans les cas visés par les articles...
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100%
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| 6.31 |
59 |
6.31 CONGÉ POUR L'ADOPTION DE L'ENFANT DE SA CONJOINTE OU DE SON CONJOINT 6.31.1 La personne salarié...
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100%
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| 6.32 |
59 |
6.32 CONGÉ SANS TRAITEMENT EN VUE D'UNE ADOPTION 6.32.1 La personne salariée bénéficie, en vue de l'...
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100%
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| 6.33 |
47 |
6.33.1. La personne salariée dont la conjointe décède se voit transférer la partie résiduelle du con...
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100%
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| 6.34 |
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6.34.1.9 INCLUSIVEMENT)...
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100%
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| 6.35 |
63 |
6.35 CONGÉ SANS TRAITEMENT 6.35.1 La personne salariée qui décide de participer à une campagne élect...
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100%
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| 6.36 |
63 |
6.36 CONGÉ POUR PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES 6.36.1 Les employeurs reconnaissent à la person...
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100%
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| 6.37 |
64 |
6.37 CONGÉ POUR AFFAIRES JUDICIAIRES 6.37.1 La personne salariée convoquée sous l'autorité d'un trib...
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100%
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| 6.38 |
64 |
6.38 RÉGIME D'ASSURANCES COLLECTIVES 6.38.1 Les parties conviennent de former un comité de travail s...
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100%
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| 6.39 |
64 |
6.39 FORMATION PROFESSIONNELLE 6.39.1 Les employeurs reconnaissent la formation professionnelle comm...
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100%
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| 6.4 |
39 |
6.4 DROIT À LA DÉCONNEXION 6.4.1 Le droit à la déconnexion est défini comme le droit d'être coupé de...
|
100%
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| 6.5 |
39 |
6.5 RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE 6.5.1 Aucune personne salariée n'est tenue de fournir des service...
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100%
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| 6.6 |
39 |
6.6 TÉLÉTRAVAIL 6.6.1 Une personne salariée qui désire effectuer du télétravail notifie son employeu...
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100%
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| 6.7 |
40 |
6.7 JOURS FÉRIÉS ET CHÔMÉS Les employeurs reconnaissent à la personne salariée régulière les treize ...
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100%
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| 6.8 |
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6.8 CONGÉS DE MALADIE ET POUR RAISONS PERSONNELLES Les employeurs reconnaissent l'importance de la c...
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100%
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| 6.9 |
42 |
6.9 CONGÉS SOCIAUX ET CONGÉS SPÉCIAUX 6.9.1 Congés pour décès La personne salariée, après accord ave...
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100%
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| 7 |
Article 7 — Propriété intellectuelle et matérielle
|
66
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.1 |
66 |
7.1 Tout document préparé par la personne salariée ou sous sa direction doit être signé par elle. Le...
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100%
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| 7.2 |
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7.2 Tout le matériel prêté à la personne salariée dans le cadre de ses fonctions est la propriété de...
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| 8 |
Article 8 — Santé et sécurité au travail
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11/11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.1 |
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8.1 Les employeurs et le syndicat travaillent ensemble pour prévenir les accidents, assurer la sécur...
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100%
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| 8.10 |
68 |
8.10 Une personne salariée victime d'agression physique ou psychologique durant son service, voit so...
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100%
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| 8.11 |
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8.11 Sous réserve des modalités prévues à la loi, pour toute intervention requérant la participation...
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100%
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| 8.2 |
67 |
8.2 Les parties s'engagent à collaborer à l'identification et au dépistage des conditions de travail...
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100%
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| 8.3 |
67 |
8.3 Une personne salariée ayant subi une lésion professionnelle alors qu'elle était au service des e...
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| 8.4 |
67 |
8.4 Les employeurs versent à la personne salariée victime d'une lésion professionnelle, si celle-ci ...
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100%
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| 8.5 |
67 |
8.5 Sous réserve des modalités prévues par la loi et par le régime d'assurances collectives, les jou...
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100%
|
| 8.6 |
67 |
8.6 La personne salariée en bureau de circonscription doit remplir elle-même le formulaire de réclam...
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100%
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| 8.7 |
67 |
8.7 La personne salariée indemnisée par la CNESST n'est pénalisée d'aucune façon en ce qui a trait à...
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100%
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| 8.8 |
67 |
8.8 La personne salariée indemnisée par la CNESST n'est pénalisée d'aucune façon sur l'accumulation ...
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100%
|
| 8.9 |
67 |
8.9 La personne salariée, à temps partiel, se voit verser en indemnité de remplacement de revenu, le...
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100%
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| 9 |
Article 9 — Frais généraux remboursables
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1/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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69 |
SYNDICAT DES TRAVAILLEUSES ET TRAVAILLEURS DE QUÉBEC SOLIDAIRE-CSN
SANTA SANTAS SANTA
ARTICLE 9 FR...
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100%
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| 10 |
Article 10 — Régime de retraite
|
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.1 |
70 |
10.1 Toutes les personnes salariées qui y sont admissibles peuvent participer à titre de cotisants a...
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100%
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| 11 |
Article 11 — Procédure de règlement des mésententes
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71
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.1 |
71 |
11.1 MÉSENTENTE Toute personne salariée accompagnée ou non d'une personne représentante syndicale do...
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100%
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| 11.2 |
71 |
11.2 S'il n'y a pas d'entente au comité de relations du travail ou si le comité en convient, l'une d...
|
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| 11.3 |
71 |
11.3 Les parties s'engagent à privilégier les discussions se limitant aux acteurs internes dans le c...
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| 12 |
Article 12 — Procédure de règlement des griefs
|
72
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.1 |
72 |
12.1 1RE ETAPE Un grief est soumis aux employeurs par le syndicat. Le grief comprend sa description ...
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100%
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| 12.2 |
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12.2 2E ETAPE Un comité de relations du travail est tenu. Le ou la whip est présent à la rencontre e...
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| 12.3 |
72 |
12.3 3E ÉTAPE S'il n'y a pas d'entente au comité de relations du travail, l'une des parties peut sou...
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| 13 |
Article 13 — Règlement des mésententes et des griefs
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73
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5/5
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.1 |
73 |
13.1 Suivant les discussions au comité de relation du travail, les parties identifient l'impasse et ...
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100%
|
| 13.2 |
73 |
13.2 Les parties privilégient l'utilisation d'un processus de règlement des litiges alternatifs avan...
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100%
|
| 13.3 |
73 |
13.3 À défaut d'entente entre les parties afin de résoudre leur litige, les parties procèdent devant...
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100%
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| 13.4 |
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13.4 L'arbitre saisi d'un grief relatif à une mesure disciplinaire peut : Annuler la décision de l'e...
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100%
|
| 13.5 |
73 |
13.5 L'arbitre ne peut, par une décision ou autrement, modifier le texte de la convention collective...
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| 14 |
Article 14 — Activités partisanes
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.1 |
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14.1 Une personne salariée ne doit pas être tenue de faire du travail partisan sur son temps de trav...
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|
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| 15 |
Article 15 — Durée de la convention
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Aperçu du contenu |
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SYNDICAT DES TRAVAILLEUSES ET TRAVAILLEURS DE QUÉBEC SOLIDAIRE-CSN...
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