| None |
CHAPITRE 1 - GÉNÉRALITÉS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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4 |
ARTICLE 1 - BUT DE LA CONVENTION
1.01 Le but de la convention est de maintenir et de promouvoir les...
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100%
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| None |
CHAPITRE 2 - GESTION DU TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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10 |
CHAPITRE 2 – GESTION DU TRAVAIL
ARTICLE 8 - HEURES NORMALES DE TRAVAIL
8.01 a) Groupe sorties:
L...
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100%
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| None |
CHAPITRE 3 - CONGÉS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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12 |
ARTICLE 10 - VACANCES PAYÉES
10.01 Les personnes salariées ont droit à indemnité de vacances dont l...
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100%
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| None |
CHAPITRE 4 - RÉMUNÉRATION
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1/0
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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24 |
L'employeur s'engage à permettre aux personnes salariées de se 16.06 familiariser avec les véhicules...
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100%
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| None |
CHAPITRE 5 - GESTION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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27 |
19.04 Une suspension ou un congédiement n'interrompt pas la continuité du service d'une personne sal...
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100%
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|
| 1 |
ARTICLE 1 - BUT DE LA CONVENTION
|
4
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
4 |
1.01 Le but de la convention est de maintenir et de promouvoir les bonnes relations qui existent ent...
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100%
|
| 1.02 |
4 |
1.02 NON-DISCRIMINATION L'employeur et le syndicat conviennent de n'exercer, par leurs directement o...
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100%
|
|
| 2 |
ARTICLE 2 - RECONNAISSANCE ET DROIT DE LA DIRECTION
|
4
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
4 |
2.01 L'employeur reconnaît le syndicat comme seul agent négociateur et mandataire des personnes sala...
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100%
|
| 2.02 |
4 |
2.02 Toute entente particulière, non-conforme à la convention collective, entre une personne salarié...
|
100%
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| 2.03 |
4 |
2.03 Le syndicat reconnaît à l'employeur le droit de diriger et d'administrer ses affaires, mais de ...
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100%
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| 3 |
ARTICLE 3 - CHAMP D'APPLICATION
|
4
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
4 |
3.01 La convention collective de travail s'applique à toutes les personnes salariées régies par l'ac...
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100%
|
|
| 4 |
ARTICLE 4 - DÉFINITION DES TERMES
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5
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2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
5 |
4.01 À moins que le contexte ne l'exige autrement, les termes suivants signifient: a) « AFFECTATION ...
|
100%
|
| 4.02 |
7 |
4.02 Afin de faciliter l'application des dispositions du présent article, l'employeur convient d'avi...
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100%
|
|
| 5 |
ARTICLE 5 - RÉGLEMENTATION
|
6
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4/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.02 |
7 |
5.02 Rien dans cette convention ne doit être interprété comme une renonciation à quelque droit ou ob...
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100%
|
| 5.03 |
7 |
5.03 La nullité de n'importe quelle clause de la convention ou de partie de celle-ci, en tant que co...
|
100%
|
| 5.04 |
7 |
5.04 L'employeur convient d'abroger tout règlement contraire aux dispositions de la présente convent...
|
100%
|
| 5.05 |
7 |
5.05 Partout où le contexte l'indique, le féminin peut être substitué au masculin et le pluriel au s...
|
100%
|
|
| 6 |
ARTICLE 6 - RÉGIME SYNDICAL
|
6
7
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
7 |
6.01 Toute personne salariée doit, comme condition du maintien de son emploi, être et demeurer membr...
|
100%
|
| 6.02 |
7 |
6.02 L'employeur a le droit d'embaucher des personnes salariées, mais toute nouvelle personne salari...
|
100%
|
| 6.03 |
7 |
6.03 L'employeur s'engage à retenir hebdomadairement le montant de cotisation syndicale sur le salai...
|
100%
|
| 6.04 |
8 |
6.04 Le syndicat avise l'employeur par écrit, du montant de la cotisation syndicale à percevoir et d...
|
100%
|
| 6.05 |
8 |
6.05 Sur les formules T-4 et Relevé 1 que l'employeur remet à chaque personne salariée au plus tard ...
|
100%
|
|
| 7 |
ARTICLE 7 - AFFAIRES SYNDICALES
|
7
8
9
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7/8
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
8 |
7.01 a) L'employeur s'engage à recevoir sur rendez-vous, dans ses bureaux, les représentants autoris...
|
100%
|
| 7.02 |
8 |
7.02 a) La permission de s'absenter, avec rémunération, est accordée à : - un (1) représentant du sy...
|
100%
|
| 7.03 |
8 |
7.03 La permission de s'absenter, avec rémunération, est accordée au représentant dûment mandaté par...
|
100%
|
| 7.04 |
9 |
7.04 Pendant les absences prévues au paragraphe 7.02.2 ci-dessus, la personne salariée absente conti...
|
100%
|
| 7.05 |
9 |
7.05 Le syndicat a le droit d'afficher dans les services concernés de l'employeur, aux tableaux four...
|
100%
|
| 7.06 |
9 |
7.06 a) La personne salariée qui exerce une fonction syndicale peut obtenir un congé sans solde à la...
|
100%
|
| 7.07 |
9 |
7.07 Pour toute matière ayant trait à la convention collective, tout membre du syndicat peut être ac...
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100%
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| 8 |
ARTICLE 8 - HEURES NORMALES DE TRAVAIL
|
10
11
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
8 |
8.01, cette rencontre sera rémunérée au salaire horaire de la personne salariée....
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100%
|
| 8.02 |
10 |
8.02 L'horaire de travail se compose habituellement d'assignations réparties du lundi au vendredi de...
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100%
|
| 8.03 |
10 |
8.03 a) Toute personne salariée est requise d'être au poste au moins quinze (15) minutes avant le mo...
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100%
|
| 8.04 |
11 |
8.04 Les chauffeurs font les travaux à être exécutés sur leur véhicule, tels que toutes les procédur...
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100%
|
| 8.05 |
11 |
8.05 Lorsqu'il y a des élèves à transporter dans certaines écoles seulement lors de congés scolaires...
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100%
|
|
| 9 |
ARTICLE 9 - TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE
|
11
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
11 |
9.01 a) Le temps supplémentaire n'est pas obligatoire, sauf dans les cas de panne ou de tempête où l...
|
100%
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| 9.02 |
11 |
9.02 Les heures supplémentaires prévues à l'article 9 à être exécutées, sont réparties par ordre d'a...
|
100%
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| 9.03 |
11 |
9.03 Garage Laurent Bellemare inc. s'engage à ne pas effectuer de voyages complémentaires tant et au...
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100%
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| 10 |
ARTICLE 10 - VACANCES PAYÉES
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
12 |
10.01 Les personnes salariées ont droit à indemnité de vacances dont le pourcentage est basé sur leu...
|
100%
|
| 10.02 |
12 |
10.02 Pour tenir lieu de vacances et compte tenu du genre d'opérations de l'employeur, ce dernier le...
|
100%
|
| 10.03 |
12 |
10.03 La personne salariée peut, si elle le désire, prendre des vacances au cours de l'année académi...
|
100%
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|
| 11 |
ARTICLE 11 - CONGÉS SOCIAUX
|
13
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2/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
13 |
11.01 Toute personne salariée bénéficie de son plein salaire: a) Lors du décès d'un membre ou simult...
|
100%
|
| 11.03 |
14 |
11.03 a) Sur demande écrite, l'employeur accorde un congé sans solde d'au plus trente (30) jours ouv...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 - ACCIDENT DE TRAVAIL
|
14
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
14 |
12.01 L'employeur au service duquel se trouve le travailleur lorsqu'il est victime d'une lésion prof...
|
100%
|
| 12.02 |
14 |
12.02 L'accidentée a, si possible, le choix de son hôpital. Dans le cas où elle ne peut exprimer son...
|
100%
|
| 12.03 |
14 |
12.03 En autant que la chose est possible, l'accidentée doit faire rapport de son accident à son sup...
|
100%
|
| 12.04 |
14 |
12.04 L'employeur transmet copie du rapport requis par l'article 62 de la Loi sur la santé et la séc...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 - BANQUE DE CONGÉ OU DE MALADIE
|
14
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3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
14 |
13.01 a) Au début de l'année scolaire, les personnes salariées régulières se voient créditer des jou...
|
100%
|
| 13.02 |
15 |
13.02 La personne salariée doit fournir un billet médical justifiant toute absence de plus de trois ...
|
100%
|
| 13.03 |
15 |
13.03 EXAMEN MÉDICAL Lorsque l'employeur requiert d'une personne salariée un examen médical effectué...
|
100%
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| 14 |
ARTICLE 14 - CONGÉS FAMILIAUX
|
16
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18
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8/8
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
16 |
14.01 DURÉE DES DIFFÉRENTS CONGÉS La durée maximale des différents congés familiaux est ainsi déterm...
|
100%
|
| 14.02 |
17 |
14.02 CONGÉ PAYÉ LORS D'UNE NAISSANCE OU ADOPTION Une personne salariée peut s'absenter du travail p...
|
100%
|
| 14.03 |
17 |
14.03 EXTENSION DE CONGÉ Une personne salariée aui a droit aux bénéfices de la clause 14.01 a droit ...
|
100%
|
| 14.04 |
17 |
14.04 MODALITÉ DE DÉPART ET DE RETOUR AU TRAVAIL a) Pour chacun des congés prévus aux clauses 14.01 ...
|
100%
|
| 14.05 |
16 |
14.05. La salariée peut répartir le congé de maternité à son gré avant ou après la date prévue pour ...
|
100%
|
| 14.06 |
19 |
14.06 CONGÉ POUR OBLIGATIONS FAMILIALES a) Obligations reliées à la garde, à la santé ou à l'éducati...
|
100%
|
| 14.07 |
19 |
14.07 La personne salariée a droit d'utiliser ses congés en maladie pendant son congé de maternité....
|
100%
|
| 14.08 |
19 |
14.08 Durant la période prévue à 14.03 ci-dessus, la personne salariée qui le désire, peut effectuer...
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 - ANCIENNETÉ
|
19
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|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
20 |
15.01 Pour les fins d'application de la présente convention, l'ancienneté signifie la durée d'emploi...
|
100%
|
| 15.02 |
20 |
15.02 Le travail est dit "continu" aussi longtemps qu'il n'est pas rompu par l'une ou l'autre des ra...
|
100%
|
| 15.03 |
20 |
15.03 Toute personne salariée est automatiquement suspendue sans traitement pour toute la période du...
|
100%
|
| 15.04 |
21 |
15.04 L'ancienneté au jour de la signature est déterminée par l'annexe "B". Au cours de la conventio...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 - MOUVEMENT DE MAIN D'OEUVRE
|
20
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9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
21 |
16.01 L'ancienneté s'applique à tout mouvement de personnel, à la condition que la personne salariée...
|
100%
|
| 16.02 |
21 |
16.02 POSTE VACANT OU NOUVELLEMENT CRÉÉ Lorsqu'un poste est nouvellement créé ou devient vacant de f...
|
100%
|
| 16.03 |
22 |
16.03 POSTE TEMPORAIREMENT VACANT Lorsqu'un poste devient temporairement disponible, peu importe la ...
|
100%
|
| 16.04 |
22 |
16.04 AFFICHAGE GÉNÉRAL ET RÉPARTITION DES AFFECTATIONS a) À moins de raison valable, l'employeur co...
|
100%
|
| 16.05 |
23 |
16.05 Une fois les assignations choisies selon les dispositions de la présente convention collective...
|
100%
|
| 16.06 |
24 |
16.06 familiariser avec les véhicules qu'elles utilisent. Cette période de familiarisation doit se f...
|
100%
|
| 16.07 |
24 |
16.07 RAPPEL AU TRAVAIL Le rappel au travail au début de l'année académique se fait par la poste ou ...
|
100%
|
| 16.08 |
24 |
16.08 LISTE DE DISPONIBILITÉ a) La personne salariée mise à pied, devient une personne salariée en d...
|
100%
|
| 16.09 |
24 |
16.09 LISTE GLOBALE DE REMPLACEMENT Nonobstant la compagnie de Autobus Transbell Inc. ou de Garage L...
|
100%
|
|
| 17 |
ARTICLE 17 - SALAIRES
|
24
25
26
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
25 |
17.01 Toute personne salariée régie par la présente convention collective est rémunérée selon les ta...
|
100%
|
| 17.02 |
25 |
17.02 Les salariés réguliers reçoivent une semaine complète de salaire pour toutes les semaines trav...
|
100%
|
| 17.03 |
25 |
17.03 sortie du matin ou du soir, il lui est enlevé sur sa paie un montant représentant la demie (1/...
|
100%
|
| 17.04 |
25 |
17.04 La paie est remise aux personnes salariées le jeudi de chaque semaine par dépôt bancaire dans ...
|
100%
|
| 17.05 |
25 |
17.05 Sur le bulletin de paie de la personne salariée doivent figurer les détails suivants: . le nom...
|
100%
|
| 17.06 |
26 |
17.06 Un remplacant qui a atteint 100 jours d'ancienneté et qui remplace à temps plein sur le même c...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 - TRAVAIL À FORFAIT
|
26
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
26 |
18.01 Sauf pour fins d'entraînement de nouveaux salariés ou dans des cas d'urgence, une personne phy...
|
100%
|
|
| 19 |
ARTICLE 19 - MESURES DISCIPLINAIRES
|
26
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|
6/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
26 |
19.01 Dans le cas d'un acte posé par une personne salariée susceptible d'entraîner éventuellement un...
|
100%
|
| 19.03 |
26 |
19.03 Tout rapport disciplinaire versé au dossier de la personne salariée est retiré après douze (12...
|
100%
|
| 19.04 |
27 |
19.04 Une suspension ou un congédiement n'interrompt pas la continuité du service d'une personne sal...
|
100%
|
| 19.05 |
27 |
19.05 Le fardeau de la preuve incombe à l'employeur....
|
100%
|
| 19.06 |
27 |
19.06 Aucun préjudice ne sera imposé à une personne salariée en raison d'un accident survenu dans l'...
|
100%
|
| 19.07 |
27 |
19.07 Toute démission doit être confirmée par écrit et copie transmise au syndicat....
|
100%
|
|
| 20 |
ARTICLE 20 - PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEF ET ARBITRAGE
|
27
28
29
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
28 |
20.01 C'est le ferme désir des parties de régler, dans les plus brefs délais possibles, tout grief r...
|
100%
|
| 20.02 |
28 |
20.02 Phase verbale Tout salarié qui se croit lésé, en vertu de droits qui lui sont reconnus dans la...
|
100%
|
| 20.03 |
28 |
20.03 Première étape En cas de mésentente dans la phase verbale, toute plainte ou mésentente est con...
|
100%
|
| 20.04 |
29 |
20.04 Les délais prévus au présent article sont de rigueur, cependant, le syndicat et l'employeur pe...
|
100%
|
| 20.05 |
29 |
20.05 À la demande de l'une ou l'autre des parties, l'employeur et le syndicat se rencontrent dans l...
|
100%
|
| 20.06 |
29 |
20.06 Le syndicat avise l'employeur par écrit de son intention de porter un grief à l'arbitrage dans...
|
100%
|
| 20.07 |
29 |
20.07 Si les parties n'ont pu régler le grief suite à la rencontre prévue à 20.03, les parties tente...
|
100%
|
| 20.08 |
29 |
20.08 Tous les griefs monétaires à la suite d'une sentence arbitrale en ayant confirmé la validité, ...
|
100%
|
| 20.09 |
29 |
20.09 En matière disciplinaire, l'arbitre a le pouvoir de confirmer, modifier ou annuler la décision...
|
100%
|
| 20.10 |
29 |
20.10 Il est convenu que les parties partagent à parts égales les frais et honoraires de l'arbitre....
|
100%
|
|
| 21 |
ARTICLE 21 - HYGIÈNE ET SÉCURITÉ
|
29
30
31
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
30 |
21.01 a) L'employeur doit utiliser tous les moyens nécessaires et voir à l'établissement et au maint...
|
100%
|
| 21.02 |
30 |
21.02 L'employeur convient de se conformer aux dispositions applicables de la Loi sur la santé et sé...
|
100%
|
| 21.03 |
30 |
21.03 Les services de premiers soins sont à la disposition des personnes salariées....
|
100%
|
| 21.04 |
30 |
21.04 L'employeur doit fournir un local adéquat et sur les lieux de travail, pour permettre aux chau...
|
100%
|
| 21.05 |
30 |
21.05 Lors des réparations et de l'entretien des autobus, une couverture doit être installée sur le ...
|
100%
|
| 21.06 |
30 |
21.06 Toute personne salariée ou le syndicat en son nom, peut refuser, sans perte de salaire, l'util...
|
100%
|
| 21.07 |
30 |
21.07 Harcèlement au travail a) Principe Toute personne salariée a droit à un milieu de travail exem...
|
100%
|
|
| 22 |
ARTICLE 22 - PANNES
|
30
31
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
31 |
22.01 Lorsqu'une panne se produit, la personne salariée avise dans les plus brefs délais l'un ou l'a...
|
100%
|
| 22.02 |
31 |
22.02 a) Lorsqu'un véhicule doit être remisé à cause d'une défectuosité et qu'il n'y a aucun autre v...
|
100%
|
|
| 23 |
ARTICLE 23 - UNIFORMES
|
31
|
1/1
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
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23.01 Le coût des uniformes exigés par l'employeur est entièrement à sa charge....
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| 24 |
ARTICLE 24 - PUBLICATION
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Confiance |
| 24.01 |
32 |
24.01 La convention collective est imprimée par le syndicat. Tous les employés en recevront une copi...
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| 25 |
ARTICLE 25 - ANNEXES
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Confiance |
| 25.01 |
32 |
25.01 Les annexes et les lettres d'ententes font partie intégrante de la présente convention....
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| 26 |
ARTICLE 26 - CONGÉS CHÔMÉS ET PAYÉS
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Confiance |
| 26.01 |
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26.01 Les congés scolaires et jours pédagogiques qui surviennent au cours de l'année académique et q...
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| 27 |
ARTICLE 27 - VALIDITÉ
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Confiance |
| 27.01 |
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27.01 Tout article des présentes qui est ou devient en contradiction avec la législation d'une loi p...
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| 28 |
ARTICLE 28 - FORMATION
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Confiance |
| 28.01 |
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28.01 L'employeur défraie les coûts relatifs à toute formation exigée par le gouvernement ou par lui...
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| 29 |
ARTICLE 29 - CONGÉ SANS SOLDE
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| Clause |
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Confiance |
| 29.01 |
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29.01 Un salarié régulier qui justifie plus de deux (2) ans de service continu qui en fait la demand...
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| 30 |
ARTICLE 30 - DOCUMENTS DIVERS À REMETTRE À L'EMPLOYEUR
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Confiance |
| 30.01 |
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30.01 Renseignements relatifs au dossier de conduite Tout conducteur doit fournir à l'employeur, deu...
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| 30.02 |
33 |
30.02 De plus, toute personne salariée doit informer sans délai l'employeur de toute suspension ou r...
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| 30.03 |
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30.03 Antécédents judiciaires a) Les formulaires d'antécédents judiciaires sont transmis à l'employe...
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ARTICLE 31 - DURÉE
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Confiance |
| 31.01 |
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31.01 La présente convention collective entre en vigueur à compter du 30 juin 2019 et se termine le ...
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| 31.02 |
34 |
31.02 Après son expiration, cette convention collective continue de s'appliquer jusqu'à la signature...
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