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Article 1 — Reconnaissance et champ d'application
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
10 |
1.01 ci-après. ) Salarié à temps plein Tout salarié rémunéré par l'Employeur sur une base horaire et...
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100%
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| 1.02 |
11 |
1.02 b) Advenant une contravention à l'application de la clause 1.02 a), le salarié qui constate lad...
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100%
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| 1.03 |
11 |
1.03 Aucune entente individuelle ne pourra être conclue entre l'Employeur et un ou plusieurs des sal...
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100%
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| 1.04 |
11 |
1.04 À moins d'entente entre le Syndicat et l'Employeur, l'Employeur n'octroiera aucun sous-contrat ...
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100%
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|
| 2 |
Article 2 — Droits de gérance
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12
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
12 |
2.01 Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit d'administrer ses affaires et de diriger les salar...
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100%
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| 2.02 |
12 |
2.02 L'Employeur informera le Syndicat de toute nouvelle classification d'emploi à être créée dans s...
|
100%
|
| 2.03 |
12 |
2.03 Si l'Employeur devait abolir une ou plusieurs tâches ou encore en transformer d'autres, l'Emplo...
|
100%
|
| 2.04 |
12 |
2.04 a) Lorsque l'Employeur instaure un changement technologique, il rencontre au préalable le Syndi...
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100%
|
| 2.05 |
12 |
2.05 Il est convenu qu'il n'y aura aucune menace, contrainte ou discrimination par l'Employeur, un s...
|
100%
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| 2.06 |
13 |
2.06 Tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ou sexuel tel q...
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100%
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| 2.07 |
13 |
2.07 Toute nouvelle politique ou modification de politique de l'Employeur est transmise au Syndicat ...
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100%
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| 3 |
Article 3 — Sécurité syndicale
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
14 |
3.01 Tout salarié visé par le certificat d'accréditation accordé au Syndicat doit faire partie du Sy...
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100%
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| 3.02 |
14 |
3.02 a) L'Employeur s'engage, lors de l'embauche d'un nouveau salarié, à lui faire signer sa carte d...
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100%
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| 3.03 |
14 |
3.03 b) L'Employeur s'engage, lors de l'embauche d'un nouveau salarié, à le présenter aux délégués s...
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100%
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| 3.04 |
14 |
3.04 L'Employeur prélève les cotisations syndicales stipulées par les Règlements du Syndicat, sur la...
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100%
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| 3.05 |
14 |
3.05 a) L'Employeur remet les cotisations et les frais d'entrée au secrétaire-trésorier du Syndicat ...
|
100%
|
| 3.06 |
14 |
3.06 Sur le rapport mensuel de contributions syndicales, l'Employeur fournit les renseignements suiv...
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100%
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|
| 4 |
Article 4 — Échange de renseignements
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15
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
15 |
4.01 Dans les trente (30) jours suivant la date de la signature de la présente convention, le Syndic...
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100%
|
| 4.02 |
15 |
4.02 Les parties reconnaissent la transmission de documents par télécopieur (fax) ou courrier électr...
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100%
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| 5 |
Article 5 — Affaires syndicales
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7/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
16 |
5.01 Jusqu'à deux (2) représentants du syndicat peuvent prendre rendez-vous auprès du directeur ou d...
|
100%
|
| 5.02 |
16 |
5.02 Tout salarié peut, à la demande du Syndicat, obtenir un congé non payé pour une période de douz...
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100%
|
| 5.03 |
17 |
5.03 Un (1) représentant syndical et un (1) délégué syndical peuvent obtenir un permis d'absence non...
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100%
|
| 5.04 |
17 |
5.04 a) L'Employeur reconnait les deux (2) délégués syndicaux et un (1) délégué syndical substitut é...
|
100%
|
| 5.06 |
18 |
5.06 a) L'Employeur met à la disposition et à l'usage exclusif du Syndicat un tableau d'affichage qu...
|
100%
|
| 5.07 |
19 |
5.07 Lorsqu'un vote est décrété par le Syndicat pour l'élection d'un délégué syndical ou d'un délégu...
|
100%
|
| 5.08 |
19 |
5.08 L'Employeur permet que le Syndicat appose son logo dans la porte d'entrée de la succursale....
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100%
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| 6 |
Article 6 — Ancienneté
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10/10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
20 |
6.01 a) L'ancienneté de chaque salarié visé par la présente convention est basée sur la date du prem...
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100%
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| 6.02 |
20 |
6.02 de la présente convention....
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100%
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| 6.03 |
21 |
6.03 Réduction de personnel L'Employeur avise le Syndicat au moins sept (7) jours à l'avance lorsqu'...
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100%
|
| 6.04 |
22 |
6.04 Dans tous les cas de changements de statut en vertu du présent article, le salarié conserve son...
|
100%
|
| 6.05 |
22 |
6.05 six (6) mois ou plus. L'Employeur respecte la Loi sur les normes du travail en matière de préav...
|
100%
|
| 6.06 |
22 |
6.06 Mise à pied du salarié à temps partiel a) Le salarié à temps partiel est mis à pied lorsqu'il n...
|
100%
|
| 6.07 |
22 |
6.07 Il incombe au salarié d'avertir l'Employeur et le Syndicat de tout changement relatif aux infor...
|
100%
|
| 6.08 |
22 |
6.08 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient salarié à temps plein, son ancienneté de succursale a...
|
100%
|
| 6.09 |
22 |
6.09 a) Un salarié à temps plein qui désire changer de statut pour devenir salarié à temps partiel à...
|
100%
|
| 6.10 |
23 |
6.10 Lorsqu'un salarié ayant acquis de l'ancienneté, est nommé et/ou obtient à un poste exclu de l'u...
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100%
|
|
| 7 |
Article 7 — Promotions et postes disponibles
|
24
25
|
4/6
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
24 |
7.01 Dans tous les cas de promotions, de postes disponibles ou de nouveau poste, l'Employeur doit ch...
|
100%
|
| 7.02 |
24 |
7.02 L'Employeur affichera toute promotion et tout poste disponible à temps plein ou à temps partiel...
|
100%
|
| 7.03 |
24 |
7.03 Il est entendu que, lors d'un affichage prévu à 7.02, le délégué syndical peut soumettre la can...
|
100%
|
| 7.06 |
25 |
7.06 Un salarié muté temporairement à une autre fonction doit retourner à son ancienne fonction, san...
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100%
|
|
| 8 |
Article 8 — Mesures disciplinaires
|
26
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4/6
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
26 |
8.01 b) Lorsque l'Employeur donne une mesure disciplinaire à un salarié, il le fait par écrit....
|
100%
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| 8.02 |
26 |
8.02 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur....
|
100%
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| 8.03 |
26 |
8.03 Un salarié nè peut faire l'objet d'une mesure disciplinaire s'il s'est écoulé plus de trente (3...
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100%
|
| 8.04 |
26 |
8.04 Lorsque l'Employeur convoque un salarié pour une enquête relative à une mesure disciplinaire ou...
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100%
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|
| 9 |
Article 9 — Procédure de traitement des griefs
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11/11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
28 |
9.01 a) Un grief se définit comme une mésentente entre l'Employeur, le Syndicat et un ou plusieurs s...
|
100%
|
| 9.02 |
28 |
9.02 L'Employeur, le Syndicat ou tout salarié peut soumettre un grief dans le cas de mésentente rela...
|
100%
|
| 9.03 |
28 |
9.03 a) Le formulaire de grief précise la nature du grief, les principaux articles soi-disant violés...
|
100%
|
| 9.04 |
28 |
9.04 Les délégués syndicaux peuvent faire leurs représentations à l'Employeur aux différentes étapes...
|
100%
|
| 9.05 |
28 |
9.05 Traitement des griefs a) Avant de déposer un grief, le délégué syndical ou le salarié, seul ou ...
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100%
|
| 9.06 |
28 |
9.06 Un grief déposé conformément à la procédure prévue au présent article peut faire l'objet d'une ...
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100%
|
| 9.07 |
29 |
9.07 Le défaut de l'Employeur de ne pas donner sa réponse à l'une ou l'autre des étapes de la procéd...
|
100%
|
| 9.08 |
29 |
9.08 Tout grief touchant les relations entre le Syndicat et l'Employeur en tant que signataire de la...
|
100%
|
| 9.09 |
29 |
9.09 Les limites de délais spécifiées ci-dessus peuvent être modifiées par une entente mutuelle écri...
|
100%
|
| 9.10 |
29 |
9.10 Toute correspondance relative aux griefs et arbitrage se fera au moyen de la poste certifiée, p...
|
100%
|
| 9.11 |
29 |
9.11 Toute entente entre le Syndicat et l'Employeur visant le règlement d'un grief qui ne fait pas l...
|
100%
|
|
| 10 |
Article 10 — Arbitrage
|
30
|
6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
30 |
10.01 Si un grief n'est pas réglé de façon satisfaisante après avoir franchi toutes les étapes de la...
|
100%
|
| 10.02 |
30 |
10.02 La partie lésée soumettra les noms d'arbitres à l'autre partie et le choix de l'arbitre doit ê...
|
100%
|
| 10.03 |
30 |
10.03 L'arbitre nommé se conformera aux dispositions de la présente convention, il n'aura pas autori...
|
100%
|
| 10.04 |
30 |
10.04 Dans tous les cas de griefs en matière disciplinaire, l'arbitre a autorité pour maintenir, réd...
|
100%
|
| 10.05 |
30 |
10.05 Chacune des parties contractantes paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
| 10.06 |
30 |
10.06 La sentence de l'arbitre est finale et lie l'Employeur, le Syndicat et les salariés impliqués....
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100%
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| 11 |
Article 11 — Heures de travail
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
31 |
11.01 Semaine normale de travail La semaine normale de travail est répartie du dimanche au samedi in...
|
100%
|
| 11.02 |
32 |
11.02 Préférences à l'horaire planifié Le salarié détenteur d'un poste à temps plein peut exprimer c...
|
100%
|
| 11.03 |
33 |
11.03 Disponibilité des salariés à temps partiel L'Employeur doit en tout temps mettre des formulair...
|
100%
|
| 11.04 |
34 |
11.04 Horaire de travail provisoire a) Planification 1. L'horaire de travail des salariés est planif...
|
100%
|
| 11.05 |
35 |
11.05 Horaire de travail définitif L'horaire de travail est définitif après dix-sept heures (17 h 00...
|
100%
|
| 11.06 |
35 |
11.06 Modifications à l'horaire de travail définitif Les changements suivants peuvent être apportés ...
|
100%
|
| 11.07 |
35 |
11.07; 2. L'ajout d'heures de travail, conformément à 11.06 a); 3. Tout autre demande de modificatio...
|
100%
|
| 11.08 |
36 |
11.08 Ratio d'heures planifiées Au moment de la planification des horaires, l'Employeur convient de ...
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100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Pauses et repas
|
37
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1/2
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
37 |
12.01 et des périodes de repas facultatives (non payées, au choix du salarié) sont accordées aux sal...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 — Heures supplémentaires
|
39
|
3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
39 |
13.01 toutes les heures travaillées dans les situations suivantes. - Au-delà de quarante (40) heures...
|
100%
|
| 13.02 |
39 |
13.02 Toutes les heures de travail effectué par un salarié durant un jour férié alors que la succurs...
|
100%
|
| 13.03 |
39 |
13.03 Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire, et ce, après qu'il ait défin...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Salaires
|
40
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8/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
40 |
14.01 Les échelles de salaires des classifications apparaissent en annexe....
|
100%
|
| 14.02 |
40 |
14.02 Un salarié embauché ou réembauché à un taux autre que le minimum de l'échelle de sa classifica...
|
100%
|
| 14.03 |
40 |
14.03 S'il manque plus de cinquante (50) dollars sur la paye du salarié, l'Employeur s'engage à comb...
|
100%
|
| 14.05 |
40 |
14.05 Les augmentations de salaire dues à une progression dans l'échelle de salaires entrent en vigu...
|
100%
|
| 14.07 |
41 |
14.07 Nouvelle classification L'Employeur se réserve le droit de créer toute nouvelle classification...
|
100%
|
| 14.08 |
41 |
14.08 les formulaires fédéral et provincial appropriés de chaque salarié. Ces formulaires sont remis...
|
100%
|
| 14.09 |
41 |
14.09 L'Employeur effectue sur la paie du salarié les déductions autorisées par la convention collec...
|
100%
|
| 14.10 |
41 |
14.10 Au moment de son départ ou de son congédiement, le salarié reçoit le salaire, le paiement des ...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Primes
|
42
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
42 |
15.01 Prime de chef d'équipe L'employeur désigne un salarié de son choix pour agir comme chef d'équi...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Vacances annuelles
|
43
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45
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|
7/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.02 |
44 |
16.02 Période de prise de vacances – Saison estivale a) La saison estivale est répartie du début de ...
|
100%
|
| 16.03 |
45 |
16.03 Période de prise de vacances – Hors saison a) La période hors saison est répartie du début de ...
|
100%
|
| 16.04 |
45 |
16.04 Le choix de vacances des salariés hors de l'unité n'affecte pas le choix des vacances des sala...
|
100%
|
| 16.05 |
45 |
16.05 Aucun changement ne peut être considéré après que la programmation des vacances aura été affic...
|
100%
|
| 16.06 |
46 |
16.06 Le salarié reçoit ses payes normalement durant ses vacances....
|
100%
|
| 16.08 |
46 |
16.08 / La journée de vacances annuelles coïncidant avec un congé férié est fixée à une autre date a...
|
100%
|
| 16.09 |
46 |
16.09 vacances. Cependant, il devra arrêter son choix au moment où l'Employeur dressera la programma...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Congés fériés
|
47
|
7/7
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
47 |
17.01 Les congés fériés suivants sont payés : 1er janvier Dimanche de Pâques Journée nationale des p...
|
100%
|
| 17.02 |
47 |
17.02 Les congés mobiles sont pris à un moment mutuellement convenu entre le salarié et le directeur...
|
100%
|
| 17.03 |
47 |
17.03 Le salarié a droit à une indemnité égale à un vingtième (1\20) du salaire gagné au cours des q...
|
100%
|
| 17.04 |
47 |
17.04 hebdomadaires sont accordés en plus du jour férié....
|
100%
|
| 17.05 |
47 |
17.05 Lorsque la succursale est ouverte lors d'un jour férié, le salarié qui est tenu de travailler ...
|
100%
|
| 17.06 |
47 |
17.06 Le jour férié se définit comme la période comprise entre 0.01 heure et 24 heures le jour du co...
|
100%
|
| 17.07 |
47 |
17.07 Admissibilité Pour bénéficier d'un jour férié et chômé le salarié ne doit pas être en mise à p...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Congés sociaux et permis d'absence
|
48
49
|
4/5
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
48 |
18.01 Le salarié à temps plein ou à temps partiel est libéré sans perte de salaire régulier dans les...
|
100%
|
| 18.03 |
48 |
18.03 Dans le cas où il y a une incinération ou dans le cas où l'enterrement est reporté, un (1) des...
|
100%
|
| 18.04 |
48 |
18.04 payé d'une durée maximale de treize (13) semaines à son supérieur immédiat, au moins quatre (4...
|
100%
|
| 18.05 |
49 |
18.05 Lors d'élections fédérales, provinciales, municipales ou scolaires, l'Employeur détermine pour...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Congés pour raisons parentales ou familiales
|
50
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|
15/16
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
52 |
19.01. Pour obtenir le congé de maternité, la salariée doit donner un préavis écrit à 19.09 l'employ...
|
100%
|
| 19.05 |
50 |
19.05, le congé de paternité prévu à l'article 19.21A ou le congé pour adoption prévu à l'article 19...
|
100%
|
| 19.10 |
51 |
19.10 et 19.11 a également droit à un congé de vingt et une (21) semaines où vingt (20) semaines, se...
|
100%
|
| 19.11 |
51 |
19.11 ou 19.11A a droit à un congé de maternité d'une durée de vingt (20) semaines qui, sous réserve...
|
100%
|
| 19.11A |
51 |
19.11A a droit à un congé de maternité d'une durée de vingt (20) semaines qui, sous réserve de l'art...
|
100%
|
| 19.12 |
56 |
19.12 Dans les cas prévus par les articles 19.10, 19.11 et 19.11A : aucune indemnité ne peut être ve...
|
100%
|
| 19.13 |
57 |
19.13 Durant ce congé de maternité, la salariée bénéficie, en autant qu'elle y ait normalement droit...
|
100%
|
| 19.18 |
58 |
19.18 ou temporairement dépourvu de titulaire, du même titre d'emploi ou, si elle consent et sous ré...
|
100%
|
| 19.21 |
60 |
19.21 Le salarié a droit à un congé payé d'une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables à l'occasi...
|
100%
|
| 19.21A |
50 |
19.21A ou le congé pour adoption prévu à l'article 19.22A....
|
100%
|
| 19.22 |
61 |
19.22 Le salarié a droit à un congé payé d'une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables à l'occasi...
|
100%
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| 19.22A |
61 |
19.22A Le salarié qui adopte légalement un enfant autre que l'enfant de son conjoint a droit à un co...
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100%
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| 19.27 |
63 |
19.27 a) Le salarié a droit à l'un des congés suivants : 1) un congé sans traitement d'une durée de ...
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100%
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| 19.33 |
60 |
19.33 et 19.33A, doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au...
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100%
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| 19.37 |
68 |
19.37 a) Le salarié victime de violence conjugale a droit à la période d'absence prévue à la Loi sur...
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| 20 |
Article 20 — Congé à traitement différé
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
69 |
20.01 Définition Le régime de congé à traitement différé vise à permettre à un salarié de voir son s...
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100%
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| 20.02 |
69 |
20.02 Durée du régime La durée du régime de congé à traitement différé peut être de deux (2) ans, de...
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100%
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| 20.03 |
69 |
20.03 Durée du congé La durée du congé peut être de six (6) à douze (12) mois consécutifs, tel que p...
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100%
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| 20.04 |
69 |
20.04 Sauf les dispositions du présent article, le salarié, durant son congé, n'a pas droit aux béné...
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100%
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| 20.05 |
69 |
20.05 Conditions d'obtention Le salarié peut bénéficier du régime de congé à traitement différé aprè...
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100%
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| 20.06 |
70 |
20.06 Retour À l'expiration de son congé, le salarié peut reprendre son poste chez l'employeur. Tout...
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100%
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| 20.07 |
69 |
20.07. Cependant, la durée du régime, y incluant les prolongations, ne peut, en aucun cas, excéder s...
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| 21 |
Article 21 — Santé et sécurité au travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
76 |
21.01 L'employeur convient de prendre les mesures nécessaires pour que les lois de sécurité au trava...
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100%
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| 21.03 |
76 |
21.03 Si un salarié est temporairement incapable de travailler à la suite d'une maladie professionne...
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100%
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| 21.04 |
76 |
21.04 Lorsqu'un salarié est handicapé ou souffre de limitations fonctionnelles l'empêchant de rempli...
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100%
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| 21.06 |
76 |
21.06 médecin désigné par l'Employeur. Cet examen est aux frais de l'Employeur et celui-ci rembourse...
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| 21.07 |
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21.07 L'employeur informe le Syndicat de tout accident de travail survenu avec perte de temps dans l...
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| 22 |
Article 22 — Sécurité sociale
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
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22.01 Congés de maladie Ce bénéfice s'adresse au salarié absent du travail pour cause de maladie ou ...
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| 22.02 |
79 |
22.02 Régime d'assurance-collective a) Le régime d'assurance actuel pour les salariés à temps plein ...
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| 22.03 |
79 |
22.03 Régime de retraite Le régime de retraite des salariés est celui prévu à la Loi du régime de re...
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| 22.04 |
79 |
22.04 Fonds de solidarité F.T.Q. a) L'Employeur convient de collaborer avec le Syndicat pour permett...
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| 23 |
Article 23 — Fonction de juré, témoin
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Confiance |
| 23.01 |
81 |
23.01 Lorsqu'un salarié sera appelé à agir comme juré, il recevra la différence entre ses honoraires...
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| 23.02 |
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23.02 Le salarié convoqué comme juré mais qui n'est pas effectivement choisi pour cette fonction ser...
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| 23.03 |
81 |
23.03 Le salarié convoqué comme témoin dans une cause autre que la sienne recevra la différence entr...
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| 24 |
Article 24 — Dispositions générales
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
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24.01 Vêtements Au premier avril et au premier octobre de chaque année, l'employeur convient de four...
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| 24.02 |
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24.02 Salle de repos L'Employeur convient d'aménager une salle de repos pour ses salariés afin que c...
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| 24.03 |
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24.03 Casier individuel L'Employeur s'engage à mettre à la disposition de chaque salarié planifié, u...
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100%
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| 24.04 |
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24.04 Exemplaires da la convention collective À la signature de la convention collective, l'Employeu...
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| 25 |
Article 25 — Durée de la convention
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
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25.01 La présente convention entre en vigueur le jour de sa signature et demeure en vigueur jusqu'au...
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| 25.02 |
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25.02 Il est mutuellement convenu que, pendant toute la durée de la présente convention, il n'y aura...
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| 25.03 |
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25.03 Les parties conviennent que, durant les négociations relatives au renouvellement de la convent...
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