| 1 |
ARTICLE 1 DÉFINITIONS
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9
11
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
8 |
1.01 L'expression « jours ouvrables » signifie du lundi au vendredi inclusivement en excluant les jo...
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100%
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| 1.02 |
8 |
1.01 L'expression « jours ouvrables » signifie du lundi au vendredi inclusivement en excluant les jo...
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100%
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| 1.03 |
8 |
1.01 L'expression « jours ouvrables » signifie du lundi au vendredi inclusivement en excluant les jo...
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100%
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| 1.04 |
8 |
1.01 L'expression « jours ouvrables » signifie du lundi au vendredi inclusivement en excluant les jo...
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100%
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| 1.05 |
8 |
1.01 L'expression « jours ouvrables » signifie du lundi au vendredi inclusivement en excluant les jo...
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100%
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| 1.06 |
8 |
1.01 L'expression « jours ouvrables » signifie du lundi au vendredi inclusivement en excluant les jo...
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100%
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| 1.07 |
8 |
1.01 L'expression « jours ouvrables » signifie du lundi au vendredi inclusivement en excluant les jo...
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100%
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| 1.08 |
8 |
1.01 L'expression « jours ouvrables » signifie du lundi au vendredi inclusivement en excluant les jo...
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100%
|
|
| 2 |
ARTICLE 2 BUT DE LA CONVENTION
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13
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
12 |
2.01 Les buts de la présente convention sont : De promouvoir l'harmonie dans les relations entre l'E...
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100%
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| 3 |
ARTICLE 3 HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE
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15
17
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4/4
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
14 |
3.01 L'Employeur et le Syndicat conviennent d'avoir des relations respectueuses l'un envers l'autre ...
|
100%
|
| 3.02 |
14 |
3.02 Les parties conviennent également de n'exercer aucune discrimination à l'égard d'un salarié à c...
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100%
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| 3.03 |
14 |
3.03 Harcèlement psychologique : Tout salarié, membre du personnel y incluant, non limitativement le...
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100%
|
| 3.04 |
14 |
3.04 Responsabilité et délais : a) Tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement...
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100%
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| 4 |
ARTICLE 4 RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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19
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
18 |
4.01 Reconnaissance patronale: a) La Corporation des concessionnaires automobiles du Saguenay—Lac- S...
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100%
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| 4.02 |
18 |
4.02 La présente convention collective s'applique à tous les salariés tels que définis par l'accrédi...
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100%
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| 5 |
ARTICLE 5 DROITS DE LA DIRECTION
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21
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3/3
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
20 |
5.01 Le Syndicat reconnaît que l'Employeur a le droit exclusif de gérer et d'opérer son établissemen...
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100%
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| 5.02 |
20 |
5.02 Dans l'exercice de ses droits, l'Employeur doit se conformer aux prescriptions de la présente c...
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100%
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| 5.03 |
20 |
5.03 a) Dans l'intérêt de l'entreprise, le Syndicat reconnaît que l'Employeur peut accorder des sous...
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100%
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|
| 6 |
ARTICLE 6 SÉCURITÉ SYNDICALE
|
23
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
22 |
6.01 Tout salarié doit comme condition du maintien de son emploi faire partie du Syndicat et en deme...
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100%
|
| 6.02 |
22 |
6.02 a) L'Employeur s'engage à faire signer à chaque nouveau salarié au moment de son embauche, la c...
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100%
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| 6.03 |
22 |
6.03 c) incluant les frais d'entrée tels que définis au paragraphe c). b) De plus, l'Employeur convi...
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100%
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|
| 7 |
ARTICLE 7 REPRÉSENTATION SYNDICALE
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25
|
8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
24 |
7.01 après « délégué autorisé ») à agir en son nom et de lui faire part, par écrit, de tout changeme...
|
100%
|
| 7.02 |
24 |
Le Syndicat convient de fournir à l'Employeur le nom du délégué autorisé (ci- 7.01 après « délégué a...
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100%
|
| 7.03 |
24 |
Le Syndicat convient de fournir à l'Employeur le nom du délégué autorisé (ci- 7.01 après « délégué a...
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100%
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| 7.04 |
24 |
Le Syndicat convient de fournir à l'Employeur le nom du délégué autorisé (ci- 7.01 après « délégué a...
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100%
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| 7.05 |
24 |
Le Syndicat convient de fournir à l'Employeur le nom du délégué autorisé (ci- 7.01 après « délégué a...
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100%
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| 7.06 |
24 |
Le Syndicat convient de fournir à l'Employeur le nom du délégué autorisé (ci- 7.01 après « délégué a...
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100%
|
| 7.07 |
24 |
Le Syndicat convient de fournir à l'Employeur le nom du délégué autorisé (ci- 7.01 après « délégué a...
|
100%
|
| 7.08 |
26 |
7.08 Dans le cas d'absence sans rémunération pour affaires syndicales avec l'autorisation du Syndica...
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100%
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|
| 8 |
ARTICLE 8 PROCÉDURE DE GRIEFS
|
27
29
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10/11
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
26 |
8.01 Définition: Le terme « grief » signifie toute mésentente relative à l'interprétation et à l'app...
|
100%
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| 8.02 |
26 |
8.02 Tout salarié régi par la présente convention ne subit aucun préjudice du fait de la présentatio...
|
100%
|
| 8.03 |
26 |
8.03 Procédure de grief : Étape préalable : Avant de soumettre un grief par écrit, le salarié doit t...
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100%
|
| 8.04 |
28 |
8.04 Les parties essaient de s'entendre sur le choix d'un arbitre. À défaut d'une telle entente, une...
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100%
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| 8.05 |
28 |
8.05 Une erreur technique dans la soumission écrite d'un grief n'entraîne pas de ce seul fait son an...
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100%
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| 8.06 |
28 |
8.06 Les délais et procédures inscrits dans cette procédure sont de rigueur. Toutefois, les parties ...
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100%
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| 8.07 |
28 |
8.07 L'arbitre doit décider du grief selon les dispositions des présentes et, en aucun cas, il n'est...
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100%
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| 8.08 |
28 |
8.08 L'arbitre doit rendre sa sentence arbitrale sur le mérite du grief dans les trente (30) jours d...
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100%
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| 8.09 |
28 |
8.09 Les samedis, les dimanches, les fêtes chômées et payées et les vacances annuelles des salariés ...
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100%
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| 8.11 |
28 |
8.11 Les frais et honoraires de l'arbitre sont partagés à parts égales....
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100%
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| 9 |
ARTICLE 9 MESURE DISCIPLINAIRE
|
29
31
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7/10
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
28 |
9.01 Toute mesure disciplinaire peut être soit un avertissement verbal, lorsque confirmé par écrit p...
|
100%
|
| 9.02 |
30 |
9.02 Sauf si autrement prévu dans une entente écrite entre l'Employeur, le Syndicat et le salarié, t...
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100%
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| 9.04 |
30 |
9.04 Le fait qu'un salarié signe une formule d'avertissement ne signifie aucunement une admission de...
|
100%
|
| 9.05 |
30 |
9.05 Un salarié qui subit un renvoi des lieux du travail pour quelque motif que ce soit peut en avis...
|
100%
|
| 9.06 |
30 |
9.06 Si un salarié prétend que la mesure disciplinaire qui lui est imposée est injustifiée, il peut ...
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100%
|
| 9.07 |
30 |
9.07 En matière disciplinaire, l'arbitre peut confirmer, réduire ou annuler la décision de l'Employe...
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100%
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| 9.08 |
30 |
9.08 Advenant qu'un grief concernant une suspension ou un congédiement soit porté à l'arbitrage, les...
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100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 ANCIENNETÉ
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31
33
35
37
39
41
43
45
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22/24
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.02 |
32 |
10.02 entre ces derniers en présence d'un représentant de l'Employeur ainsi que du délégué autorisé....
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100%
|
| 10.03 |
32 |
10.03 n'a pas effectivement travaillé quatre cent quatre-vingt (480) heures le tout, dans une périod...
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100%
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| 10.04 |
32 |
10.04 Durant cette période de probation, le salarié est assujetti aux dispositions de la présente co...
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100%
|
| 10.05 |
32 |
10.05 a) Dans tous les cas de promotion, occupation vacante, l'ancienneté prévaut pourvu que le sala...
|
100%
|
| 10.06 |
34 |
10.06 On entend par exigences requises, les connaissances, habiletés et qualifications qu'un salarié...
|
100%
|
| 10.07 |
34 |
10.07 Occupation vacante nouvellement créée ou temporaire : Lorsque l'Employeur comble toute occupat...
|
100%
|
| 10.08 |
34 |
10.08 Il n'y a pas d'affichage requis pour une ouverture à un travail temporaire de moins de quinze ...
|
100%
|
| 10.09 |
34 |
10.09 Il est convenu que si un salarié remplit temporairement une occupation vacante, ceci ne lui do...
|
100%
|
| 10.10 |
34 |
10.10 En matière d'affichage, l'ancienneté prévaut parmi les salariés réguliers qui ont fait applica...
|
100%
|
| 10.11 |
36 |
10.11 Si aucun candidat ne fait application, l'Employeur peut l'offrir à tout salarié qui rencontre ...
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100%
|
| 10.12 |
36 |
10.12 d'un maximum de quarante (40) jours consécutifs à la date de transfert est accordée au salarié...
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100%
|
| 10.13 |
36 |
10.13 Un salarié qui retourne à son occupation, conformément au paragraphe précédent ou est retourné...
|
100%
|
| 10.14 |
36 |
10.14 Pour les salariés absents lors de la période d'affichage, advenant le cas où un salarié n'est ...
|
100%
|
| 10.15 |
30 |
Copie de tout avis de mesure disciplinaire doit être remise au salarié dans les quinze (15) jours su...
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100%
|
| 10.16 |
38 |
10.16 Tous les droits que possède un salarié ne sont pas affectés pour l'avenir par suite de son ref...
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100%
|
| 10.17 |
38 |
10.17 Réduction de la main-d'œuvre : Lorsque l'Employeur réduit ses effectifs dans une occupation, l...
|
100%
|
| 10.18 |
42 |
) S'il est mis à pied pour manque de travail pour une période de plus de dix-huit (18) mois consécut...
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100%
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| 10.20 |
40 |
10.20 Rappel au travail après mise à pied : Lorsque l'Employeur décide d'augmenter ses effectifs à l...
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100%
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| 10.21 |
40 |
10.21 Transfert temporaire: Le Syndicat reconnaît qu'en considération de caractéristiques de l'Emplo...
|
100%
|
| 10.22 |
42 |
10.22 Perte d'ancienneté et d'emploi : Un salarié perd ses droits d'ancienneté et son emploi, pour l...
|
100%
|
| 10.23 |
42 |
10.23 Liste d'ancienneté : a) L'Employeur s'engage à fournir au Syndicat, dans les trente (30) jours...
|
100%
|
| 10.24 |
44 |
10.24 a) Le fait de détenir une carte de compétence ne doit pas être retenu comme réglant définitive...
|
100%
|
|
| 11 |
ARTICLE 11 HEURES DE TRAVAIL
|
45
47
49
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7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
44 |
11.01 La semaine régulière de travail est de quarante (40) heures dont cinq a) (5) jours de huit (8)...
|
100%
|
| 11.02 |
46 |
11.02 Période de repas : La période de repas est de une (1) heure, non rémunérée et prise entre midi...
|
100%
|
| 11.03 |
46 |
11.03 Période de repos : Tout salarié a droit à une pause de quinze (15) minutes rémunérées vers le ...
|
100%
|
| 11.04 |
46 |
11.04 Période de lavage : Une période maximum de cing (5) minutes est accordée aux salariés pour lav...
|
100%
|
| 11.05 |
46 |
11.05 Tout salarié présent au travail au cours d'une semaine a la garantie de a) ses heures normales...
|
100%
|
| 11.06 |
48 |
11.06 Tout salarié qui se présente au travail sans avoir été avisé de ne pas le faire, recoit une ré...
|
100%
|
| 11.07 |
48 |
11.07 Poinçon: Chaque salarié est responsable de l'enregistrement de ses heures de travail et n'a pa...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
49
51
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
48 |
12.01 Pour tous salariés couverts par cette convention, le temps a) supplémentaire est rémunéré à ra...
|
100%
|
| 12.02 |
48 |
12.02 Distribution du temps supplémentaire : a) Dans le cas d'un travail non terminé, celui-ci doit ...
|
100%
|
| 12.03 |
50 |
12.03 Banque de temps supplémentaire : a) Le temps supplémentaire peut être cumulé dans une banque j...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 SALAIRES
|
53
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
52 |
13.01 L'Annexe « A » détermine les occupations applicables aux salariés et les taux de salaires qui ...
|
100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 PAIE
|
53
54
|
5/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.02 |
52 |
14.02 Avec sa paie, le salarié reçoit par écrit les détails suivants : a) Le nom de l'Employeur ; b)...
|
100%
|
| 14.03 |
52 |
14.03 Il est convenu que l'Employeur inscrive sur les formules Relevé 1 et T-4 le montant payé de la...
|
100%
|
| 14.04 |
54 |
14.04 Retenues sur le salaire : Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'un salarié sans une ...
|
100%
|
| 14.05 |
54 |
14.05 Pourboire: Le pourboire est la propriété du salarié et l'Employeur ne peut le retenir ou s'en ...
|
100%
|
| 14.06 |
54 |
14.06 Toute erreur sur la paie d'un salarié excédant vingt-cinq dollars (25,00 $) est payée au salar...
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 VACANCES
|
55
57
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
54 |
15.01 Les vacances ne sont pas cumulatives et doivent être prises dans l'année qui suit l'année de r...
|
100%
|
| 15.02 |
54 |
15.02 Les salariés ayant moins d'une (1) année d'ancienneté ont droit à une (1) journée de vacances ...
|
100%
|
| 15.03 |
54 |
15.03 Échelle de vacances : a) Un an de service continu et plus – Deux semaines de vacances. La rému...
|
100%
|
| 15.04 |
56 |
15.04 Prise des vacances : À STATUER ENTRE LES PARTIES AU NIVEAU LOCAL Pour la période du 1er mai au...
|
100%
|
| 15.05 |
58 |
15.05 a) Sous réserve des ratios établis à l'article 15.04, les vacances peuvent être prises par pér...
|
100%
|
| 15.06 |
58 |
15.06 Tout salarié qui quitte son emploi pour une raison quelconque a droit de réclamer le paiement ...
|
100%
|
| 15.07 |
58 |
15.07 Un salarié peut obtenir l'information de la comptabilité sur le détail de ses paies de vacance...
|
100%
|
| 15.08 |
58 |
15.08 Tout salarié qui se marie légalement, peut prendre consécutivement trois (3) semaines de vacan...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 FÊTES CHÔMÉES ET PAYÉES
|
61
63
|
4/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
60 |
16.01 a) Les jours suivants sont des jours de congé payés et chômés : Le janvier ; Le 2 janvier ; Le...
|
100%
|
| 16.02 |
60 |
16.02 Lorsque la célébration de l'un ou l'autre des jours de congé ci-dessus est fixée par proclamat...
|
100%
|
| 16.03 |
62 |
16.03 Pour avoir droit à un (1) jour férié prévu à l'article 16.01, le salarié doit a) justifier de ...
|
100%
|
| 16.05 |
62 |
16.05 Si un des congés stipulés à l'article 16.01 survient durant la période de la maladie d'un sala...
|
100%
|
|
| 17 |
ARTICLE 17 CONGÉS MOBILES
|
65
66
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
64 |
17.01 Le 1er janvier de chaque année, un salarié qui compte douze (12) mois de service a droit à l'é...
|
100%
|
| 17.02 |
64 |
17.02 Prise des congés mobiles : Les congés mobiles peuvent être utilisés suivant l'année de calendr...
|
100%
|
| 17.03 |
66 |
17.03 Les congés mobiles non utilisés sont payés au salarié ente le 1er et le 15 janvier de l'année ...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 CONGÉS SOCIAUX
|
67
69
71
73
|
13/13
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
66 |
18.01 Tout salarié qui est à l'emploi de l'Employeur a droit à des congés payés sans perte de salair...
|
100%
|
| 18.02 |
68 |
18.02 Naissance ou adoption : Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journées, à a) ...
|
100%
|
| 18.03 |
68 |
18.03 Mariage: a) Un salarié peut s'absenter du travail pendant une (1) journée, sans réduction de s...
|
100%
|
| 18.04 |
68 |
18.04 Congés reliés à la garde, à la santé ou à l'éducation : a) Un salarié peut s'absenter du trava...
|
100%
|
| 18.05 |
70 |
18.05 Maladie ou accident: a) Un salarié peut s'absenter du travail sans salaire pendant une période...
|
100%
|
| 18.06 |
70 |
18.06 Disparition d'un enfant mineur : a) Un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, penda...
|
100%
|
| 18.07 |
70 |
18.07 <u>Décès par suicide</u> : Un salarié peut s'absenter du travail sans salaire pendant une péri...
|
100%
|
| 18.08 |
70 |
18.08 Décès résultant d'un acte criminel : Un salarié peut s'absenter du travail sans salaire pendan...
|
100%
|
| 18.09 |
72 |
18.09 Préjudice corporel grave : Les articles 18.05 c), 18.06, 18.07 et 18.08 s'appliquent si les ci...
|
100%
|
| 18.10 |
72 |
18.10 Exclusion: Toutefois, un salarié ne peut bénéficier de ces dispositions si les circonstances p...
|
100%
|
| 18.11 |
72 |
18.11 Fonctions juridiques : a) Lorsqu'un salarié est appelé à servir et/ou sert comme juré, il reço...
|
100%
|
| 18.12 |
72 |
18.12 Élections provinciales et fédérales : Lors d'une élection fédérale ou provinciale, l'Employeur...
|
100%
|
| 18.13 |
72 |
18.13 Absence motivée : Pour les articles 18.02 à 18.11, le salarié doit dans les plus brefs délais,...
|
100%
|
|
| 19 |
ARTICLE 19 RETRAITE PROGRESSIVE
|
75
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
74 |
19.01 Si les besoins opérationnels de l'Employeur le permettent, un salarié a) qui a atteint l'âge d...
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100%
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| 20 |
ARTICLE 20 SESSIONS DE PERFECTIONNEMENT OU D'INFORMATION
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76
77
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
74 |
20.01 a) À l'occasion d'amélioration ou de changements technologiques liés aux processus opérationne...
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100%
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| 20.02 |
76 |
20.02 Jeton de présence Samedi, dimanche et les soirs de semaine lorsque le salarié est à l'hôtel ou...
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100%
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| 20.03 |
76 |
20.03 Session de formation ou de perfectionnement à 250 km et moins de l'établissement de l'employeu...
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100%
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| 20.04 |
76 |
20.04 Session de formation ou de perfectionnement à plus de 250 km de l'établissement de l'employeur...
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100%
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| 20.05 |
78 |
20.05 Coût de l'hébergement L'employeur réserve un hébergement d'une qualité 4 étoiles à proximité d...
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100%
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| 20.06 |
78 |
20.06 Transport par automobile, par avion ou par train L'employeur fourni au salarié un véhicule en ...
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100%
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| 20.07 |
78 |
20.07 Avance des allocations L'employeur avance au salarié l'ensemble des allocations prévisibles re...
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100%
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| 20.08 |
78 |
20.08 Situations imprévues Lors de situations telles que tempête de neige, accident, maladie, retard...
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100%
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| 21 |
ARTICLE 21 TRAVAIL À L'EXTÉRIEUR
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79
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
78 |
21.01 a) Il est interdit à un salarié d'exécuter, à l'extérieur de l'établissement de L'Employeur, u...
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100%
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| 22 |
ARTICLE 22 AFFICHAGE D'AVIS
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81
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
80 |
22.01 a) réservé exclusivement au Syndicat, des avis de convocation ou autres avis du même genre, da...
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100%
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| 23 |
ARTICLE 23 OUTILS
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81
83
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
80 |
Le salarié doit fournir les outils nécessaires à l'exercice de son métier. 23.01 a) L'Employeur déte...
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100%
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| 23.02 |
82 |
23.02 a) coffre, l'Employeur consent à faire assurer pour le salarié son coffre d'outils qui se trou...
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100%
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| 24 |
ARTICLE 24 UNIFORMES ET VÊTEMENTS DE TRAVAIL
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83
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1/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.02 |
82 |
24.02 Vêtements de travail : Tout salarié qui a acquis son droit d'ancienneté : L'Employeur doit fou...
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100%
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| 25 |
ARTICLE 25 RÉGIME COLLECTIF
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83
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
82 |
25.01 Assurance collective : Les parties conviennent de maintenir le plan d'assurance collective act...
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100%
|
| 25.02 |
84 |
25.02 Régime complémentaire de retraite : a) Tout salarié ayant acquis et complété sa période de pro...
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100%
|
| 25.03 |
86 |
25.03 Contribution au régime complémentaire de retraite : a) Le salarié admissible doit contribuer à...
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100%
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| 26 |
ARTICLE 26 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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87
89
91
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
86 |
26.01 Dans le but de promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité pendant les heures de travail,...
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100%
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| 26.02 |
86 |
26.01 Dans le but de promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité pendant les heures de travail,...
|
100%
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| 26.03 |
86 |
26.01 Dans le but de promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité pendant les heures de travail,...
|
100%
|
| 26.04 |
86 |
26.04 l'Employeur ont droit respectivement à un (1) seul vote au sein du comité. 26.05 a) Le comité ...
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100%
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| 26.05 |
86 |
26.01 Dans le but de promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité pendant les heures de travail,...
|
100%
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| 26.06 |
88 |
26.06 Le représentant des salariés est réputé être au travail lorsqu'il participe aux réunions et au...
|
100%
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| 26.07 |
88 |
26.07 Le représentant des salariés doit aviser l'Employeur lorsqu'il s'absente du travail pour parti...
|
100%
|
| 26.08 |
88 |
26.08 Les fonctions du comité sont : a) De maintenir le programme de prévention actuel, les programm...
|
100%
|
| 26.09 |
90 |
26.09 En cas de désaccord au sein du comité quant aux décisions que celui-ci a) doit prendre conform...
|
100%
|
| 26.10 |
90 |
26.10 L'Employeur doit afficher les noms des membres du comité dans autant d'endroits de l'établisse...
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100%
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| 26.11 |
90 |
26.11 L'Employeur ne peut congédier, suspendre ou déplacer un salarié et a) exercer à son endroit de...
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100%
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| 26.12 |
90 |
26.12 Chaussures de sécurité : L'Employeur défraie annuellement, le coût des chaussures de sécurité ...
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100%
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| 26.13 |
90 |
26.13 Gants de sécurité : L'Employeur fournit les gants pour protéger les mains des travailleurs sel...
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100%
|
| 26.14 |
90 |
26.14 Lunettes de sécurité : L'Employeur fournit gratuitement les lunettes de sécurité avec verres a...
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100%
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| 26.15 |
92 |
26.15 Examen de la vue : Pour le salarié qui a acquis son droit d'ancienneté et qui doit porter des ...
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100%
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| 27 |
ARTICLE 27 VALIDITÉ DES ARTICLES
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93
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
92 |
27.01 Advenant la nullité d'un article de la présente convention par suite de l'application de la Lo...
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100%
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| 28 |
ARTICLE 28 LIVRETS DE CONVENTION COLLECTIVE
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93
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
92 |
28.01 L'Employeur convient de rembourser au Syndicat à raison de cinquante pour cent (50 %) le coût ...
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100%
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| 29 |
ARTICLE 29 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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93
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
92 |
29.01 Préambule : L'Employeur et le Syndicat sont conscients que les changements technologiques, l'a...
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100%
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| 29.02 |
92 |
29.02 Définition : Un changement technologique est une modification aux opérations de l'Employeur ca...
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100%
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| 29.03 |
94 |
29.03 Évaluation: a) Le taux de salaire de toute nouvelle occupation résultant de la nouvelle techno...
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100%
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| 29.04 |
94 |
29.04 Les taux de salaires à l'égard des occupations autres que celles apparaissant à l'Annexe « A »...
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100%
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| 29.05 |
94 |
29.05 À défaut d'entente, quant à la détermination de la classe salariale d'une nouvelle occupation,...
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100%
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| 29.06 |
94 |
29.06 La classe salariale retenue par l'arbitre de grief est applicable à tous les salariés qui occu...
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100%
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| 30 |
ARTICLE 30 GRÈVE OU LOCK OUT
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95
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
94 |
30.01 Conformément aux dispositions du Code du travail du Québec, toute grève. lock-out ou ralentiss...
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100%
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| 30.02 |
94 |
30.02 Advenant la violation de l'article précédent, tout salarié concerné est sujet à congédiement o...
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100%
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| 30.03 |
94 |
30.03 Au cours de la durée de la présente convention, il n'y aura aucun lock-out par l'Employeur....
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100%
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| 31 |
ARTICLE 31 DURÉE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
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97
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
96 |
31.01 La présente convention et les Annexes entrent en vigueur à compter a) de leur signature et se ...
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