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Article 1 — Buts de la convention
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
1.01 |
8 |
1.01 relations harmonieuses entre l'employeur, les personnes salariées et le syndicat. d'établir des...
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100%
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1.02 |
8 |
1.02 Elle veut aussi favoriser la collaboration entre les parties pour assurer la qualité des servic...
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100%
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2 |
Article 2 — Définition des termes
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9
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
2.01 |
8 |
2.01 L'employeur La Maison de soins palliatifs du Saguenay...
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100%
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2.02 |
8 |
2.02 Le syndicat Le Syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 (FTQ...
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100%
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2.03 |
8 |
2.03 Convention La présente convention collective de travail annule et remplace tout contrat interve...
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100%
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2.04 |
8 |
2.04 Le syndicat local (comité exécutif) Désigne l'ensemble des personnes salariées élues par les me...
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100%
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2.05 |
10 |
2.05 Personne déléguée Désigne une personne salariée membre ou non de l'exécutif syndical local dûme...
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100%
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2.06 |
10 |
2.06 Personne salariée Désigne toute personne comprise dans l'unité de négociation travaillant pour ...
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100%
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2.07 |
10 |
2.07 Personne salariée en période d'essai Désigne la période à laquelle est soumise toute nouvelle p...
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100%
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2.08 |
10 |
2.08 Statut a) Personne salariée à temps complet Désigne toute personne salariée qui travaille le no...
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100%
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2.09 |
10 |
2.09 Personne conjointe Aux fins de l'application de la présente convention, la personne conjointe d...
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100%
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2.10 |
12 |
2.10 Enfant à charge Un enfant de la personne salariée, de la personne conjointe ou des deux, non ma...
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100%
|
2.11 |
12 |
2.11 Salaire La rémunération à laquelle une personne salariée a droit selon son échelon, dans l'éche...
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100%
|
2.12 |
12 |
2.12 Ancienneté Service continu auprès de l'employeur conformément aux règles de la présente convent...
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100%
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2.13 |
12 |
2.13 Supplantation Désigne l'action d'une personne salariée qui en vertu de son droit d'ancienneté, ...
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100%
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2.14 |
12 |
2.14 Promotion Désigne la mutation d'une personne salariée avec changement de titre d'emploi à un po...
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100%
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2.15 |
20 |
L'employeur retient, pour la durée de la présente convention, sur la paie de chaque personne salarié...
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100%
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2.16 |
12 |
2.16 Rétrogradation Désigne la mutation d'une personne salariée avec changement de titre d'emploi à ...
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100%
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2.17 |
14 |
2.17 Suspension Renvoi par l'employeur, d'une personne salariée pour une période déterminée pour cau...
|
100%
|
2.18 |
14 |
2.18 Congédiement Renvoi définitif, par l'employeur, d'une personne salariée pour cause juste et suf...
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100%
|
2.19 |
14 |
2.19 Mise à pied Suspension temporaire d'une personne ou de plusieurs personnes salariées à cause d'...
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100%
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2.20 |
14 |
2.20 Rappel Rappel au travail d'une personne salariée mise à pied....
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100%
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2.21 |
14 |
2.21 Quart de travail Détermine les heures de début et de fin de service....
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100%
|
2.22 |
14 |
2.22 Expérience Ensemble des connaissances théoriques et pratiques acquises en cours d'emploi dans u...
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100%
|
2.23 |
14 |
2.23 Secteur d'activité Ensemble d'activités spécifiques hiérarchiquement organisées constituant une...
|
100%
|
2.24 |
14 |
2.24 Fin de semaine Désigne le samedi et le dimanche....
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100%
|
2.25 |
14 |
2.25 Congé hebdomadaire Signifie une pleine période de vingt-quatre (24) heures....
|
100%
|
2.26 |
16 |
2.26 Jour Sauf dispositions contraires à la convention collective, le mot « jour » désigne un jour c...
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100%
|
|
3 |
Article 3 — Droits de la direction
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
3.01 |
16 |
3.01 Rien dans cette convention collective ne sera interprété de façon à limiter l'employeur, de que...
|
100%
|
3.02 |
16 |
3.02 Le syndicat reconnaît le droit à l'employeur d'établir des politiques, des procédures et des rè...
|
100%
|
3.03 |
16 |
3.03 Le syndicat reconnaît la mission particulière de « La Maison de soins palliatifs du Saguenay »,...
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100%
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|
4 |
Article 4 — Reconnaissance syndicale
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4/4
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
16 |
4.01 L'employeur reconnaît par les présentes le syndicat comme étant le seul et unique agent négocia...
|
100%
|
4.02 |
18 |
4.02 Aucune entente particulière relative à des conditions de travail non prévues. différentes ou co...
|
100%
|
4.03 |
18 |
4.03 Le syndicat reconnaît que des personnes bénévoles peuvent être présentes sur chaque quart de tr...
|
100%
|
4.04 |
18 |
4.04 La personne salariée qui se croit lésée dans ses droits qui lui sont accordés par la présente c...
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100%
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|
5 |
Article 5 — Régime syndical
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8/8
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
18 |
5.01 Toute personne salariée membre en règle du syndicat au moment de la date d'entrée en vigueur de...
|
100%
|
5.02 |
18 |
5.02 Exclusion du syndicat L'employeur n'est pas tenu de congédier une personne salariée parce que l...
|
100%
|
5.03 |
18 |
5.03 Comme condition du maintien de leur emploi, toutes les personnes salariées doivent verser au sy...
|
100%
|
5.04 |
20 |
5.04 Retenue syndicale L'employeur retient, pour la durée de la présente convention, sur la paie de ...
|
100%
|
5.05 |
20 |
5.05 Transmission des informations L'employeur fournit mensuellement au syndicat les renseignements ...
|
100%
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5.06 |
20 |
5.06 Information au syndicat Si une personne salariée est absente, au moment de payer sa cotisation ...
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100%
|
5.07 |
20 |
5.07 Suspension de remise Lorsque l'une ou l'autre des parties demande au Tribunal administratif du ...
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100%
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5.08 |
22 |
5.08 Les montants des retenues syndicales doivent apparaître sur les formulaires prescrits par la lo...
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100%
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6 |
Article 6 — Activités syndicales et liberté d'action syndicale
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11/11
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
22 |
6.01 Le syndicat convient de faire connaître à l'employeur, le nom des personnes officières élues de...
|
100%
|
6.02 |
22 |
6.02 Libérations syndicales internes Le syndicat et l'employeur reconnaissent et conviennent que les...
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100%
|
6.03 |
22 |
6.03 Libérations syndicales externes Une personne déléguée désignée par le syndicat peut s'absenter ...
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100%
|
6.04 |
22 |
6.04 Libérations syndicales pour négociation Les personnes déléguées désignées par le syndicat pour ...
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100%
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6.05 |
24 |
6.05 Aux fins des libérations non rémunérées prévues aux paragraphes précédents, l'employeur verse a...
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100%
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6.06 |
24 |
6.06 Libérations syndicales pour arbitrage Grief individuel À l'occasion d'un arbitrage, un (1) memb...
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100%
|
6.07 |
24 |
6.07 Comparution devant un tribunal ou une commission Dans le cas d'une poursuite impliquant l'emplo...
|
100%
|
6.08 |
24 |
6.08 Congé sans solde pour fonction syndicale à plein temps La personne salariée peut obtenir un con...
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100%
|
6.09 |
26 |
6.09 Lors d'absence mentionnée au paragraphe 6.08, alinéas a) et b), le poste de la personne salarié...
|
100%
|
6.10 |
26 |
6.10 Au cours des absences prévues au paragraphe 6.08, la personne salariée conserve son ancienneté,...
|
100%
|
6.11 |
26 |
6.11 À la fin de son congé, la personne salariée peut reprendre son poste chez l'employeur dans la m...
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100%
|
|
7 |
Article 7 — Tableau d'affichage
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Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
26 |
7.01 L'employeur met à la disposition du syndicat un tableau et un classeur qui sert exclusivement à...
|
100%
|
7.02 |
26 |
7.02 Les documents affichés ne doivent contenir aucun propos dirigé contre les parties, leurs person...
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100%
|
|
8 |
Article 8 — Absence pour fonction civique
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1/1
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
26 |
8.01 La personne salariée candidate à l'exercice d'une fonction civique a droit à un congé sans sold...
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100%
|
|
9 |
Article 9 — Pratiques interdites
|
29
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
28 |
9.01 L'employeur traite les personnes salariées avec justice et équité et le syndicat les encourage ...
|
100%
|
9.02 |
28 |
9.02 Aux fins d'application de la présente convention collective, ni l'employeur, ni le syndicat, ni...
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100%
|
9.03 |
28 |
9.03 Dispositions générales concernant le harcèlement et la violence On entend par harcèlement, une ...
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100%
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10 |
Article 10 — Ancienneté
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Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
30 |
10.01 Application a) Les dispositions relatives à l'ancienneté s'appliquent à la personne salariée à...
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100%
|
10.02 |
30 |
10.02 Acquisition de l'ancienneté La personne salariée acquiert le droit à l'exercice de son ancienn...
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100%
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10.03 |
32 |
10.03 Liste d'ancienneté Dans les trente (30) jours civils suivant la date d'entrée en vigueur de la...
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100%
|
10.04 |
34 |
10.04 La personne salariée conserve et accumule son ancienneté dans les cas suivants: Absence pour m...
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100%
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10.05 |
34 |
10.05 La personne salariée à temps partiel bénéficie des dispositions du paragraphe précédent propor...
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100%
|
10.06 |
34 |
10.06 La personne salariée conserve son ancienneté Lors d'une absence pour maladie ou accident autre...
|
100%
|
10.07 |
34 |
10.07 Une personne salariée perd tous ses droits d'ancienneté et elle perd son emploi dans les cas s...
|
100%
|
10.08 |
34 |
10.08 L'ancienneté s'applique dans les cas de promotion, mutation, rétrogradation, occupation nouvel...
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100%
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11 |
Article 11 — Liste de disponibilité et disponibilité
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Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
36 |
11.01 Liste de disponibilité La liste de disponibilité comprend les personnes salariées mises à pied...
|
100%
|
11.02 |
36 |
11.02 La liste de disponibilité est appliquée par ancienneté....
|
100%
|
11.03 |
36 |
11.03 La liste de disponibilité est utilisée afin de pourvoir des postes temporairement dépourvus de...
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100%
|
11.04 |
36 |
11.04 Mécanisme de la liste de disponibilité Pour être inscrite sur la liste de disponibilité et y d...
|
100%
|
11.05 |
38 |
11.05 La personne salariée inscrite sur la liste de disponibilité de plus d'un établissement de sant...
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100%
|
11.06 |
38 |
11.06 Non-respect de la disponibilité exprimée Lorsque l'horaire de travail est fixé selon les dispo...
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100%
|
11.07 |
38 |
11.07 Poste temporairement dépourvu de son titulaire Un poste est temporairement dépourvu de son tit...
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100%
|
11.08 |
40 |
11.08 Avant de puiser à l'extérieur, l'employeur fait appel aux personnes salariées inscrites sur la...
|
100%
|
11.09 |
42 |
11.09 La personne salariée de la liste de disponibilité assignée au remplacement d'un poste à temps ...
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100%
|
11.10 |
42 |
11.10 Remplacement au cours de la période estivale Nonobstant ce qui précède, pour la période débuta...
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100%
|
|
12 |
Article 12 — Mutations volontaires
|
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Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
44 |
12.01 Affichage Tout poste vacant ou nouvellement créé, régi par l'unité de négociation est affiché ...
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100%
|
12.02 |
44 |
12.02 Les indications faisant partie du poste et devant apparaître sur les affichages sont : a) Le t...
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100%
|
12.03 |
46 |
12.03 Un poste est considéré comme vacant lorsque la personne salariée qui l'occupait l'a quitté de ...
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100%
|
12.04 |
46 |
12.04 Toute personne salariée a le droit durant la période d'affichage, de présenter sa candidature ...
|
100%
|
12.05 |
46 |
12.05 Nomination Le poste doit être accordé et est pourvu par la personne salariée qui a le plus d'a...
|
100%
|
12.06 |
46 |
12.06 La vacance créée par la promotion, la mutation ou la rétrogradation à la suite du ou des affic...
|
100%
|
12.07 |
46 |
12.07 Période d'adaptation La personne candidate à laquelle le poste est attribué a droit à une péri...
|
100%
|
12.08 |
46 |
12.08 Si la personne est maintenue dans son nouveau poste au terme de cette période d'adaptation, el...
|
100%
|
12.09 |
46 |
12.09 Poste exclu de l'unité de négociation a) Une personne salariée nommée à un poste hors du champ...
|
100%
|
12.10 |
48 |
12.10 Occupation nouvelle Lorsqu'un nouveau poste non prévu aux présentes est créé, a) l'employeur d...
|
100%
|
|
13 |
Article 13 — Mesures disciplinaires
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
48 |
13.01 Procédure Toute mesure ou tout avis disciplinaire est adressé par écrit à la personne salariée...
|
100%
|
13.02 |
48 |
13.02 Une personne salariée peut contester une sanction disciplinaire qui lui est imposée en utilisa...
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100%
|
13.03 |
48 |
13.03 Convocation Toute personne salariée convoquée par l'employeur pour des raisons disciplinaires ...
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100%
|
13.04 |
50 |
13.04 Aucune personne salariée n'est tenue de se présenter, en dehors de ses heures normales de trav...
|
100%
|
13.05 |
50 |
13.05 Délai d'imposition Aucune offense ne peut être opposée à une personne salariée après douze moi...
|
100%
|
13.06 |
50 |
13.06 Une mesure disciplinaire qui est retirée par l'employeur ou déclarée non fondée par l'arbitre ...
|
100%
|
13.07 |
50 |
13.07 Dossier de la personne salariée Sur demande à l'employeur ou sa personne représentante, une pe...
|
100%
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|
14 |
Article 14 — Procédures de griefs et arbitrage
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
50 |
14.01 Un grief signifie toute mésentente se rapportant directement ou indirectement aux conditions d...
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100%
|
14.02 |
50 |
14.02 Les parties tentent de régler les griefs aussi rapidement que possible. Avant de déposer un gr...
|
100%
|
14.03 |
52 |
14.03 Dépôt du grief Le grief doit être soumis, par écrit, à l'employeur ou à son représentant, par ...
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100%
|
14.04 |
52 |
14.04 L'employeur doit donner sa réponse, par écrit au syndicat dans les dix (10) jours suivant la r...
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100%
|
14.05 |
52 |
14.05 La personne salariée ne doit subir aucun préjudice et ne faire l'objet d'aucunes représailles ...
|
100%
|
14.06 |
52 |
14.06 En cas de réponse insatisfaisante ou en l'absence de réponse, le syndicat peut soumettre le gr...
|
100%
|
14.07 |
52 |
14.07 Le syndicat peut soumettre un grief en son nom, au nom d'une personne salariée, d'un groupe de...
|
100%
|
14.08 |
52 |
14.08 La personne salariée qui quitte le service de l'employeur sans avoir perçu la totalité des som...
|
100%
|
14.09 |
52 |
14.09 Procédure d'arbitrage A défaut de règlement du grief à l'étape précédente ou en l'absence de r...
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100%
|
14.10 |
52 |
14.10 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés en parts égales par les parties aux présentes....
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100%
|
14.11 |
52 |
14.11 En rendant une décision au sujet d'un grief, l'arbitre ne doit pas soustraire, ajouter ou modi...
|
100%
|
14.12 |
52 |
14.12 En matière disciplinaire, l'arbitre unique peut confirmer, modifier ou casser la décision de l...
|
100%
|
14.13 |
54 |
14.13 L'arbitre rend la sentence arbitrale dans les soixante (60) jours civils qui suivent la derniè...
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100%
|
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15 |
Article 15 — Heures et semaine de travail
|
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
54 |
15.01 La semaine normale de travail des personnes salariées à temps complet est le nombre d'heures p...
|
100%
|
15.02 |
54 |
15.02 La semaine normale de travail des personnes salariées à temps partiel est inférieure au nombre...
|
100%
|
15.03 |
54 |
15.03 Aux fins du calcul, la semaine de travail est répartie sur la semaine civile, soit du dimanche...
|
100%
|
15.04 |
54 |
15.04 Périodes de repas et de repos À l'intérieur des heures de la journée normale de travail, la pe...
|
100%
|
15.05 |
56 |
15.05 Rapport de fin de quart de travail La personne salariée qui donne le rapport à l'équipe suivan...
|
100%
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15.06 |
56 |
15.06 Remplacement temporaire A la demande de l'employeur, la personne salariée qui remplace tempora...
|
100%
|
15.07 |
56 |
15.07 Rappel au travail S'il y a un rappel au travail sans avis préalable alors que la personne sala...
|
100%
|
15.08 |
56 |
15.08 Horaire de travail a) Entre la fin et la reprise du travail, pour la personne salariée, il doi...
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100%
|
|
16 |
Article 16 — Heures supplémentaires
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|
6/6
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Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
60 |
16.01 Tout travail fait en plus de la journée normale ou de la semaine normale dans le secteur d'act...
|
100%
|
16.02 |
60 |
16.02 Si du travail doit être exécuté en heures supplémentaires, l'employeur doit l'offrir par ancie...
|
100%
|
16.03 |
60 |
16.03 Toute personne salariée peut refuser de faire des heures supplémentaires. Cependant, s'il est ...
|
100%
|
16.04 |
60 |
16.04 Si l'employeur tient des réunions concernant le travail en dehors des heures réquières de trav...
|
100%
|
16.05 |
62 |
16.05 Les heures supplémentaires sont payées en même temps que la paie. suivant celle de la période ...
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100%
|
16.06 |
62 |
16.06 Aux fins du calcul des heures supplémentaires, les congés annuels et les jours fériés, chômés ...
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100%
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17 |
Article 17 — Jours fériés payés
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8/8
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
62 |
17.01 L'employeur reconnaît et observe durant l'année (1er avril au 31 mars) dix (10) jours fériés c...
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100%
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17.02 |
62 |
17.02 Pour bénéficier des dispositions qui précèdent, la personne salariée à temps complet doit acco...
|
100%
|
17.03 |
62 |
17.03 Si un ou plusieurs jours fériés payés ci-dessus surviennent pendant un congé hebdomadaire, les...
|
100%
|
17.04 |
62 |
17.04 Lorsque la personne salariée est tenue de travailler l'un de ces jours fériés, l'employeur lui...
|
100%
|
17.05 |
64 |
17.05 En jour férié ou en congé compensatoire, la personne salariée recoit une rémunération équivale...
|
100%
|
17.06 |
64 |
17.06 Pour la personne salariée à temps partiel et temps partiel occasionnel. celles-ci reçoivent, e...
|
100%
|
17.07 |
64 |
17.07 La personne salariée qui travaille le jour de Noël ou le jour de l'An est rémunérée au taux et...
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100%
|
17.08 |
64 |
17.08 L'employeur répartit équitablement les jours fériés entre les personnes salariées d'un même se...
|
100%
|
|
18 |
Article 18 — Congés maladie
|
65
67
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6/6
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|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
64 |
18.01 La personne salariée qui ne peut se présenter au travail informe l'employeur ou son représenta...
|
100%
|
18.02 |
64 |
18.02 Le 1er avril de chaque année, les personnes salariées à temps complet recoivent un crédit de s...
|
100%
|
18.03 |
64 |
18.03 La période de référence quant à l'accumulation des congés maladie se fait du 1er avril au 31 m...
|
100%
|
18.04 |
66 |
18.04 Toutefois, dans tous les cas de départ (démission, renvoi, décès), la personne salariée à temp...
|
100%
|
18.05 |
66 |
18.05 La personne salariée, régulière à temps complet, qui utilise un jour de congé maladie, recoit ...
|
100%
|
18.06 |
66 |
18.06 Certificat médical Lors d'une absence maladie de plus de trois (3) jours consécutifs, l'employ...
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100%
|
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19 |
Article 19 — Congé annuel (vacances)
|
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69
71
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10/10
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
66 |
19.01 La période de référence donnant droit au congé annuel s'étend du 1er mai d'une année au 30 avr...
|
100%
|
19.02 |
66 |
19.02 Nombre de semaines et rémunération Toute personne salariée couverte par la présente convention...
|
100%
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19.03 |
68 |
19.03 Aux fins de calcul, la personne salariée embauchée avant le 15e jour du mois est considérée co...
|
100%
|
19.04 |
68 |
19.04 La période située entre le 15 mai et le 15 septembre de chaque année est considérée comme la p...
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100%
|
19.05 |
70 |
19.05 L'indemnité de vacances est inscrite séparément et remise sur le talon de paie avec la dernièr...
|
100%
|
19.06 |
70 |
19.06 En cas de cessation définitive d'emploi, la personne salariée a droit, conformément aux dispos...
|
100%
|
19.07 |
70 |
19.07 L'employeur affiche au plus tard le 15 mars une liste sur laquelle il est inscrit le nom des p...
|
100%
|
19.08 |
70 |
19.08 La personne salariée peut fractionner une semaine de ses vacances annuelles en période d'une (...
|
100%
|
19.09 |
70 |
19.09 Le choix des vacances des personnes exclues de l'unité de négociation ne peut être invoqué pou...
|
100%
|
19.10 |
70 |
19.10 Incapacité Une personne salariée qui ne peut prendre ses vacances à la période établie pour ra...
|
100%
|
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20 |
Article 20 — Congés sociaux
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75
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4/4
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
72 |
20.01 Toute personne salariée dispose d'un congé dans les cas suivants : Cinq (5) jours civils de co...
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100%
|
20.02 |
72 |
20.02 Pour les jours de congé avec solde dont il est fait mention la personne salariée reçoit une ré...
|
100%
|
20.03 |
72 |
20.03 La personne salariée a droit à quatorze (14) jours civils de congé sans solde. plus une (1) jo...
|
100%
|
20.04 |
74 |
20.04 Absences pour obligations familiales a) Courte durée Une personne salariée peut s'absenter du ...
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100%
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21 |
Article 21 — Congé de maternité, de paternité, parental et obligations familiales
|
77
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12/12
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
21.01 |
76 |
21.01 Congé de maternité Toute salariée enceinte a droit à un congé de maternité sans solde d'une du...
|
100%
|
21.02 |
76 |
21.02 La répartition de la période de dix-huit (18) semaines du congé de maternité, avant et après l...
|
100%
|
21.03 |
76 |
21.03 La salariée suffisamment rétablie de son accouchement peut suspendre son congé de maternité si...
|
100%
|
21.04 |
78 |
21.04 Prolongation du congé de maternité La salariée qui ne peut reprendre son travail à l'expiratio...
|
100%
|
21.05 |
78 |
21.05 La salariée peut obtenir après une demande à l'employeur une prolongation n'excédant pas deux ...
|
100%
|
21.06 |
78 |
21.06 Retour La salariée doit aviser l'employeur de son retour au moins quatre (4) semaines avant l'...
|
100%
|
21.07 |
78 |
21.07 Au retour du congé de maternité ou de la prolongation, la salariée reprend son poste. Si son p...
|
100%
|
21.08 |
78 |
21.08 Congé de paternité (naissance ou adoption) Une personne salariée a droit à un congé de cing (5...
|
100%
|
21.09 |
78 |
21.09 Adoption (père ou mère) La personne salariée qui adopte légalement un enfant, autre que celui ...
|
100%
|
21.10 |
80 |
21.10 Prolongation (paternité ou adoption) Un congé sans solde d'une durée maximale de deux (2) ans ...
|
100%
|
21.11 |
80 |
21.11 Durant les congés de maternité, paternité, adoption et leurs prolongations, la personne salari...
|
100%
|
21.12 |
80 |
21.12 La personne salariée peut mettre fin aux congés sans solde prévus aux paragraphes 21.04 et 21....
|
100%
|
|
22 |
Article 22 — Congé sans solde
|
81
83
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
80 |
22.01 Congé sans solde d'un (1) mois Après un (1) an de service, la personne salariée a droit une (1...
|
100%
|
22.02 |
80 |
22.02 Congé sans solde Une personne salariée qui a terminé deux (2) ans de service peut obtenir, une...
|
100%
|
22.03 |
82 |
22.03 Congé partiel sans solde L'employeur peut accorder à une personne salariée à temps complet qui...
|
100%
|
22.04 |
82 |
22.04 Retraite progressive La personne salariée qui atteint l'âge de soixante (60) ans et qui reçoit...
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100%
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23 |
Article 23 — Santé et sécurité
|
87
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7/7
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|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
23.01 |
86 |
23.01 L'employeur prend les mesures nécessaires pour prévenir les accidents, assurer la sécurité et ...
|
100%
|
23.02 |
86 |
23.02 L'employeur fournit à ses frais, à toutes les personnes salariées, tous les moyens et équipeme...
|
100%
|
23.03 |
86 |
23.03 Accident de travail Lorsqu'il y a un accident de travail, la personne salariée doit aviser imm...
|
100%
|
23.04 |
86 |
23.04 Droit de refus La personne salariée, pour des motifs raisonnables, peut cesser d'exécuter une ...
|
100%
|
23.05 |
88 |
23.05 a) paiement pour les heures non travaillées au cours de la journée dudit accident et à cause d...
|
100%
|
23.06 |
88 |
23.06 Comité de santé et sécurité Les parties s'entendent pour former un comité paritaire de santé e...
|
100%
|
23.07 |
88 |
23.07 Assignation temporaire Lorsque l'employeur désire utiliser l'assignation temporaire pour une p...
|
100%
|
|
24 |
Article 24 — Formation professionnelle
|
91
|
1/1
|
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
24.01 |
90 |
24.01 Toute formation en cours d'emploi et exigée par l'employeur est aux frais de celui-ci et toute...
|
100%
|
|
25 |
Article 25 — Vestiaire, salle de repos, repas et stationnement
|
91
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
25.01 |
90 |
25.01 L'employeur convient de maintenir un vestiaire pour les personnes salariées dans la mesure du ...
|
100%
|
25.02 |
90 |
25.02 L'employeur met à la disposition des personnes salariées, un endroit pour prendre le repas ou ...
|
100%
|
25.03 |
90 |
25.03 L'employeur fournit aux personnes salariées le repas prévu à l'intérieur de leur quart de trav...
|
100%
|
25.04 |
90 |
25.04 L'employeur fournit un espace de stationnement gratuit pour les personnes salariées....
|
100%
|
|
26 |
Article 26 — Uniformes
|
93
|
3/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
26.01 |
92 |
26.01 L'employeur fournit aux personnes salariées, entretient à ses frais et remplace au besoin le m...
|
100%
|
26.02 |
92 |
26.02 La personne salariée peut entretenir elle-même le matériel utilisé si elle le désire....
|
100%
|
26.03 |
92 |
26.03 La personne salariée s'engage à respecter les politiques internes relatives au code vestimenta...
|
100%
|
|
27 |
Article 27 — Primes
|
93
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
27.01 |
92 |
27.01 Prime de nuit La personne salariée tenue de travailler entre 00 h 00 et 08 h 00 reçoit une pri...
|
100%
|
27.02 |
92 |
27.02 Prime de fin de semaine La personne salariée tenue de travailler du vendredi 23 h 30 au dimanc...
|
100%
|
27.03 |
92 |
27.03 Prime de responsabilité À la demande de l'employeur, la personne infirmière auxiliaire désigné...
|
100%
|
27.04 |
92 |
27.04 Prime de compétence 7 La personne préposée aux bénéficiaires qui fait la distribution de la mé...
|
100%
|
|
28 |
Article 28 — Paiement des salaires
|
93
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|
3/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
28.01 |
92 |
28.01 Les personnes salariées ont droit, suivant leur occupation, aux taux à l'échelle de salaire pr...
|
100%
|
28.02 |
94 |
28.02 Modalités des versements Le salaire est versé, par dépôt bancaire et à toutes les deux (2) a) ...
|
100%
|
28.03 |
94 |
28.03 L'employeur remet ou expédie à la personne salariée, à la période de paie suivant son départ, ...
|
100%
|
|
29 |
Article 29 — Comité de relations de travail
|
95
|
1/1
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
29.01 |
94 |
29.01 Les parties conviennent de maintenir un comité de relations de travail. Ce comité est formé de...
|
100%
|
|
30 |
Article 30 — Perte ou destruction de biens personnels
|
97
|
1/1
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
30.01 |
96 |
30.01 Lorsque la personne salariée dans l'exercice de ses fonctions est victime d'un accident attrib...
|
100%
|
|
31 |
Article 31 — Assurance responsabilité
|
97
|
2/2
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
31.01 |
96 |
31.01 Sauf en cas de faute lourde, l'employeur maintient en vigueur, pour la durée de la convention,...
|
100%
|
31.02 |
96 |
31.02 Toutes les personnes salariées détenant le titre de personne infirmière et de personne infirmi...
|
100%
|
|
32 |
Article 32 — Mise à pied et rappel au travail
|
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2/2
|
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
32.01 |
96 |
32.01 Lors d'une diminution du travail qui occasionne une réduction partielle du personnel pouvant o...
|
100%
|
32.02 |
98 |
32.02 Mise à pied Dans tous les cas de mise à pied de plus de cent cinquante (150) jours civils, l'e...
|
100%
|
|
33 |
Article 33 — Fonds de solidarité FTQ
|
99
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7/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
33.01 |
98 |
33.01 L'employeur convient de collaborer avec le syndicat pour permettre aux personnes salariées qui...
|
100%
|
33.02 |
98 |
33.02 L'employeur convient de retenir sur le salaire de chaque personne salariée qui le désire, qui ...
|
100%
|
33.03 |
98 |
33.03 L'employeur convient également de permettre aux personnes salariées de déposer directement à l...
|
100%
|
33.04 |
98 |
33.04 La personne salariée peut en tout temps modifier le montant de ses versements de RSS ou cesser...
|
100%
|
33.05 |
100 |
33.05 Les parties conviennent que, conformément aux lois de l'impôt provincial et fédéral, il sera p...
|
100%
|
33.06 |
100 |
33.06 L'employeur accepte de se conformer aux procédures de remise du Fonds....
|
100%
|
33.07 |
100 |
33.07 L'employeur s'engage à faire parvenir par chèque au Fonds tous les mois (au plus tard le quinz...
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100%
|
|
34 |
Article 34 — Droits acquis
|
101
|
1/1
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
34.01 |
100 |
34.01 La personne salariée qui au moment de la signature de la présente convention collective dispos...
|
100%
|
|
35 |
Article 35 — Durée de la convention
|
101
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4/5
|
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|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
35.01 |
100 |
35.01 La présente convention entre en vigueur le 1er octobre 2023 et se termine le 30 septembre 2026...
|
100%
|
35.02 |
100 |
35.02 Les conditions de travail contenues dans la présente convention demeurent en vigueur jusqu'à l...
|
100%
|
35.03 |
100 |
35.03 Advenant la situation d'un réaménagement majeur de La Maison de soins palliatifs du Saguenay, ...
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100%
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35.04 |
100 |
35.04 Convention amendée Si une disposition d'une loi ou d'un règlement d'ordre public prévoit une d...
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100%
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