| 1 |
ARTICLE 1 RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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7
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme étant le seul et unique agent négociateur de tous les s...
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100%
|
|
| 2 |
ARTICLE 2 BUTS DE LA CONVENTION COLLECTIVE
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7
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 Les buts et les intentions des parties à cette convention collective sont de promouvoir et d'am...
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100%
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| 3 |
ARTICLE 3 DROITS DE LA DIRECTION
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9
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 L'Employeur conserve tous ses droits de gérance ou de direction, à moins qu'ils soient expressé...
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100%
|
| 3.02 |
8 |
3.02 Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit de faire des règlements pour assurer le bon foncti...
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100%
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| 4 |
ARTICLE 4 DISPOSITIONS GÉNÉRALES
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27
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18/19
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 Invalidité Cette convention collective est subordonnée aux lois applicables. Advenant qu'une di...
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100%
|
| 4.02 |
10 |
4.02 Interprétation et définition Les dispositions de cette convention collective sont lues et inter...
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100%
|
| 4.03 |
14 |
4.03 Entente individuelle Aucune entente individuelle relative à des conditions de travail prévues à...
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100%
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| 4.04 |
16 |
4.04 Travail par du personnel exclu de l'unité Les personnes exclues de l'unité de négociation n'exé...
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100%
|
| 4.05 |
16 |
4.05 Tableau d'affichage Sujet aux conditions ci-après prévues, le Syndicat peut afficher ses avis d...
|
100%
|
| 4.06 |
16 |
4.06 Les avis syndicaux doivent être vus par l'Employeur préalablement à l'affichage....
|
100%
|
| 4.08 |
18 |
4.08 Copies de la convention collective (livrets) Le Syndicat fait imprimer les copies de la convent...
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100%
|
| 4.09 |
18 |
4.09 Discrimination et harcèlement psychologique Un salarié a droit à la reconnaissance et à l'exerc...
|
100%
|
| 4.10 |
18 |
4.10 Coordonnées du salarié C'est le devoir d'un salarié d'avertir l'Employeur et le Syndicat par éc...
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100%
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| 4.11 |
20 |
4.11 Rencontre avec l'Employeur Tout salarié appelé par l'Employeur durant les heures de travail pou...
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100%
|
| 4.12 |
20 |
4.12 Fournitures diverses L'Employeur convient de fournir gratuitement aux salariés les items suivan...
|
100%
|
| 4.13 |
22 |
4.13 Stagiaires a) Les parties conviennent qu'il est de leur devoir social de permettre à des stagia...
|
100%
|
| 4.14 |
24 |
4.14 Employés temporaires L'Employeur peut embaucher des salariés sur une base temporaire en cours d...
|
100%
|
| 4.15 |
24 |
4.15 Bureau syndical L'Employeur met à la disposition du Syndicat un espace à bureau adéquat réservé...
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100%
|
| 4.16 |
26 |
4.16 Charge normale de travail Si le Syndicat est d'avis que l'Employeur exige une charge de travail...
|
100%
|
| 4.17 |
26 |
4.17 Contremaître Le contremaître est responsable d'un département ou d'une section de département. ...
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100%
|
| 4.18 |
26 |
4.18 Chef de groupe Chef de groupe signifie un salarié désigné par l'Employeur. Il est inclus dans l...
|
100%
|
| 4.19 |
30 |
4.19 Examen médical Un salarié incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident (assur...
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100%
|
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| 5 |
ARTICLE 5 SÉCURITÉ SYNDICALE
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34
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6/6
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
30 |
5.01 Un salarié régi par la convention collective doit, comme condition du maintien de son emploi, ê...
|
100%
|
| 5.02 |
30 |
5.02 Un nouveau salarié régi doit, comme condition d'embauche et du maintien de son emploi, adhérer ...
|
100%
|
| 5.03 |
32 |
5.03 a) L'Employeur prélève chaque semaine des gains du salarié régi par la convention collective le...
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100%
|
| 5.04 |
32 |
5.04 Entre le premier (1er) et le quinzième (15e) jour du mois qui suit celui durant lequel les coti...
|
100%
|
| 5.05 |
32 |
5.05 La cotisation syndicale pour le nouveau salarié régi par la convention collective, doit être pr...
|
100%
|
| 5.06 |
34 |
5.06 Dans le cas où l'Employeur a recours à la location de main-d'œuvre pour des postes régies par l...
|
100%
|
|
| 6 |
ARTICLE 6 REPRÉSENTANTS SYNDICAUX
|
35
37
39
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7/8
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
34 |
6.01 Conseiller syndical L'Employeur reconnaît le conseiller syndical et convient qu'il a accès au l...
|
100%
|
| 6.02 |
34 |
6.02 Délégués syndicaux L'Employeur reconnaît les délégués, pourvu qu'il ait reçu un avis écrit du S...
|
100%
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| 6.04 |
36 |
6.04 Fonction permanente du Syndicat Tout salarié nommé par le Syndicat à une fonction permanente du...
|
100%
|
| 6.05 |
36 |
6.05 Activités syndicales L'Employeur accorde un permis d'absence aux salariés choisis par le Syndic...
|
100%
|
| 6.06 |
38 |
6.06 Membres du comité de négociation Lors de la négociation du renouvellement de la convention coll...
|
100%
|
| 6.07 |
38 |
6.07 Affaires syndicales intérieures Chaque mercredi, l'Employeur accorde aux délégués un permis d'a...
|
100%
|
| 6.08 |
38 |
6.08 Intégration – nouveau salarié Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'Employeur accorde à un...
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100%
|
|
| 7 |
ARTICLE 7 PROCÉDURE DE GRIEFS
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41
43
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5/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
40 |
7.01 C'est le désir du Syndicat et de l'Employeur de régler équitablement et dans les plus brefs dél...
|
100%
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| 7.02 |
40 |
7.02 La procédure de griefs est la suivante : a) Première étape : tout salarié ou le Syndicat doit s...
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100%
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| 7.03 |
40 |
7.03 Un salarié appelé par un représentant de l'Employeur pour discuter ou régler un grief pendant l...
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100%
|
| 7.04 |
40 |
7.04 Aucun grief ne doit être considéré comme nul ou rejeté pour vice de forme ou irrégularité de pr...
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100%
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| 7.06 |
42 |
7.06 Tous les délais prévus à la procédure de griefs sont de rigueur mais ils peuvent être prolongés...
|
100%
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|
| 8 |
ARTICLE 8 PROCÉDURE D'ARBITRAGE
|
43
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5/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
42 |
8.01 Tout grief déféré à l'arbitrage suivant l'avis à l'Employeur prévu à la clause 7.02 b) est ente...
|
100%
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| 8.02 |
42 |
8.02 Les pouvoirs de l'arbitre sont ceux que lui accorde le Code du travail. Cependant, l'arbitre n'...
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100%
|
| 8.03 |
42 |
8.03 Les frais et honoraires de l'arbitre sont défrayés à raison de cinquante pour cent (50 %) par c...
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100%
|
| 8.05 |
42 |
8.05 Le fardeau de preuve incombe à l'Employeur dans le cas de grief et d'arbitrage relatif à une me...
|
100%
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| 8.06 |
44 |
8.06 Tout salarié appelé par le Syndicat à témoigner à l'audition d'un grief, peut s'absenter sans s...
|
100%
|
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| 9 |
ARTICLE 9 ANCIENNETÉ
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45
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49
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
44 |
9.01 Définition L'ancienneté signifie la durée du service continu à l'intérieur de l'unité d'accrédi...
|
100%
|
| 9.02 |
44 |
9.02 Principe général Les parties conviennent comme principe général d'accorder la préférence aux sa...
|
100%
|
| 9.03 |
44 |
9.03 Période de probation Tout nouveau salarié est soumis à une période de probation de quinze (15) ...
|
100%
|
| 9.04 |
46 |
9.04 Ordre d'ancienneté - conflit Lorsque deux (2) salariés ou plus commencent à travailler à la mêm...
|
100%
|
| 9.05 |
46 |
9.05 Accumulation et perte d'ancienneté Tout salarié accumule son ancienneté, à moins qu'il ne la pe...
|
100%
|
| 9.06 |
48 |
9.06 Affectation hors de l'unité de négociation a) Autre que Contremaître 1. Un salarié transféré ou...
|
100%
|
| 9.07 |
50 |
9.07 Liste d'ancienneté a) L'Employeur fournit au Syndicat, deux (2) fois par année, soit en janvier...
|
100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 MOUVEMENTS DE MAIN-D'OEUVRE
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53
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73
75
77
|
15/15
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
52 |
10.01 Nouvelles occupations Lorsque nécessaire, l'Employeur peut créer de nouvelles occupations pend...
|
100%
|
| 10.02 |
52 |
10.02 Occupation vacante et affichage a) Offre de permutation de quart L'Employeur doit offrir par a...
|
100%
|
| 10.03 |
60 |
10.03 Cours de perfectionnement Lorsque l'Employeur requiert des cours de formation ou de perfection...
|
100%
|
| 10.04 |
62 |
10.04 Préavis et avis de mise à pied L'Employeur avise le Syndicat et les salariés au moins quatre (...
|
100%
|
| 10.05 |
62 |
10.05 Procédure lors de ralentissement de production et de mise à pied Afin de contribuer à la réten...
|
100%
|
| 10.06 |
66 |
10.06 Droit de déplacement Un salarié mis à pied peut déplacer un salarié moins ancien que lui dans ...
|
100%
|
| 10.07 |
66 |
10.07 Rappel et avis de rappel Dans la mesure du possible, le jour du rappel doit coïncider avec le ...
|
100%
|
| 10.08 |
68 |
10.08 Refus à un rappel Lors d'un rappel, un salarié n'est pas tenu d'accepter tel rappel si d'autre...
|
100%
|
| 10.09 |
70 |
10.09 Transfert temporaire Lorsque l'Employeur a besoin de remplacer un salarié absent temporairemen...
|
100%
|
| 10.10 |
72 |
10.10 Rétroaction à la fin du transfert temporaire Un salarié sujet à un transfert temporaire ne dev...
|
100%
|
| 10.11 |
72 |
10.11 Qualifications reconnues (points jaunes) Pour se faire reconnaître une qualification reconnue,...
|
100%
|
| 10.12 |
74 |
10.12 L'Employeur peut, en tout temps, s'il le désire, afin d'éviter un ralentissement de production...
|
100%
|
| 10.13 |
76 |
10.13 Choix de quart Tout salarié a droit de choisir son quart de travail, dans la même usine et dan...
|
100%
|
| 10.14 |
76 |
10.14 Permutation de quart volontaire Après entente avec l'Employeur, un salarié peut demander de pe...
|
100%
|
| 10.15 |
76 |
10.15 Afin d'établir si un candidat possède les qualifications requises, l'Employeur peut procéder à...
|
100%
|
|
| 11 |
ARTICLE 11 HEURES DE TRAVAIL
|
79
81
83
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4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
78 |
11.01 Pour deux (2) équipes de travail, les heures de travail sont les suivantes : Horaire (quart de...
|
100%
|
| 11.02 |
80 |
11.02 Horaire de travail pour trois (3) équipes de travail. Lorsque les besoins de la production le ...
|
100%
|
| 11.03 |
82 |
11.03 Pauses Il est convenu que la pratique actuelle pour la prise des pauses est maintenue. Toutefo...
|
100%
|
| 11.05 |
82 |
11.05 Après entente avec l'Employeur, un salarié qui s'absente pour une courte période peut reprendr...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
85
87
89
91
93
95
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
84 |
12.01 Distribution du temps supplémentaire Principe général Dans tous les cas, le temps supplémentai...
|
100%
|
| 12.02 |
90 |
12.02 Majoration du salaire en temps supplémentaire a) Tout travail exécuté en dehors de la cédule j...
|
100%
|
| 12.03 |
92 |
12.03 Accumulation de temps supplémentaire Tout salarié a la possibilité de demander par écrit une (...
|
100%
|
| 12.04 |
94 |
12.04 Pause - temps supplémentaire Tout salarié qui accepte de faire du temps supplémentaire après s...
|
100%
|
| 12.05 |
94 |
12.05 Avis de confirmation de temps supplémentaire Dans la mesure du possible, l'Employeur avise les...
|
100%
|
| 12.06 |
96 |
12.06 Lorsque du temps supplémentaire est effectué, conformément aux dispositions de la présente con...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 SALAIRES ET PRIMES
|
97
99
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103
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|
19/19
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
96 |
13.01 Salaires Les occupations et les salaires apparaissant aux annexes « » et « » font partie intég...
|
100%
|
| 13.02 |
96 |
13.02 Jour de paie Le salaire est payable à toutes les semaines par virement bancaire le jeudi. L'in...
|
100%
|
| 13.03 |
98 |
13.03 Bulletin de paie L'Employeur émet un bulletin de paie électronique contenant les mentions suiv...
|
100%
|
| 13.04 |
98 |
13.04 Prime de quart Une prime de deux dollars cinquante cents (2,50 $) l'heure est applicable pour ...
|
100%
|
| 13.05 |
100 |
13.05 Indemnité de rappel et indemnité de présence Tout salarié appelé à revenir au travail après av...
|
100%
|
| 13.06 |
100 |
13.06 Application des changements de salaire Toutes les augmentations de salaire ou changements de t...
|
100%
|
| 13.07 |
100 |
13.07 Prime d'assiduité Un salarié est éligible à une prime d'assiduité selon un nombre de semaines ...
|
100%
|
| 13.08 |
104 |
13.08 Prime de participation / temps supplémentaire Avec la dernière paie du mois de janvier, l'Empl...
|
100%
|
| 13.09 |
104 |
13.09 Tout nouveau salarié avant déjà une expérience pertinente ou formation académique dans le doma...
|
100%
|
| 13.10 |
104 |
13.10 Les changements de salaire en fonction de l'expérience sont effectifs le dimanche suivant la d...
|
100%
|
| 13.11 |
104 |
13.11 Le salarié sujet à un mouvement de main-d'œuvre reçoit le taux de salaire applicable tel que c...
|
100%
|
| 13.12 |
106 |
13.12 Abolition de poste et changement technologique Le salarié qui déplace à une autre occupation s...
|
100%
|
| 13.13 |
108 |
13.13 Prime de peinture Les préposés à la peinture au fusil recoivent un supplément de soixante cent...
|
100%
|
| 13.14 |
108 |
13.14 Prime de poinçon Les salariés responsables du poincon (poinconnant pour plusieurs salariés) re...
|
100%
|
| 13.15 |
108 |
13.15 Prime de remplacement de contremaître Un salarié qui remplace un contremaître recoit le taux h...
|
100%
|
| 13.16 |
108 |
13.16 Prime de chef de groupe Un salarié désigné comme chef de groupe reçoit le taux horaire de la c...
|
100%
|
| 13.17 |
110 |
13.17 Prime - réparation de soudure Les salariés affectés à la réparation de soudure sur des pièces ...
|
100%
|
| 13.18 |
110 |
13.18 Prime – formateur Un salarié attitré et déplacé comme formateur par l'Employeur, bénéficie d'u...
|
100%
|
| 13.19 |
110 |
13.19 Allocation – travail extérieur Allocation de dix-huit cents (0,18 $) l'heure travaillée pour l...
|
100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 VACANCES
|
111
113
115
117
119
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
110 |
14.01 Vacances a) Les montants de vacances des salariés sont versés mensuellement au fiduciaire rete...
|
100%
|
| 14.02 |
114 |
14.02 Les sommes payées pour les vacances annuelles sont les suivantes: % du salaire Nombre de semai...
|
100%
|
| 14.03 |
116 |
14.03 Congé férié reporté Lorsqu'un (1) ou plusieurs jours de congés fériés surviennent pendant la p...
|
100%
|
| 14.04 |
116 |
14.04 Vacances reportées Un salarié victime d'accident ou de maladie confirmée avant le début de ses...
|
100%
|
| 14.05 |
116 |
14.05 Vacances fractionnées Après entente avec l'Employeur, un salarié peut fractionner une semaine ...
|
100%
|
| 14.06 |
114 |
14.06. La priorité est accordée par ordre d'ancienneté parmi ceux ayant travaillés une (1) semaine c...
|
100%
|
| 14.07 |
120 |
14.07 De plus, la troisième () et/ou la quatrième () et/ou la cinquième () semaine de vacances peuve...
|
100%
|
| 14.08 |
120 |
14.08 Les vacances ne sont pas reportables d'une année à une autre....
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 JOURS CHÔMÉS ET PAYÉS
|
121
123
125
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
120 |
15.01 Les parties conviennent que les fêtes suivantes sont considérées comme des jours de congés chô...
|
100%
|
| 15.02 |
122 |
15.02 Report d'un congé férié Si un jour de fête chômé et payé survient un jour non ouvrable, il est...
|
100%
|
| 15.03 |
122 |
15.03 Conditions – droit à l'indemnité Pour bénéficier des jours fériés, chômés et payés, le salarié...
|
100%
|
| 15.04 |
124 |
15.04 Indemnité – congé férié Dans le but de ne pas réduire la paie normale du salarié, l'Employeur ...
|
100%
|
| 15.05 |
126 |
15.05 Congés maladie a) Tous les salariés couverts par la présente convention collective ayant plus ...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 CONGÉS SOCIAUX
|
129
131
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
128 |
16.01 Tous les salariés couverts par la présente convention collective de travail ont droit à une pe...
|
100%
|
| 16.02 |
130 |
16.02 Absence pour naissance ou adoption Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) jour...
|
100%
|
| 16.03 |
130 |
16.03 Juré ou candidat juré Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré ou candidat juré, il re...
|
100%
|
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| 17 |
ARTICLE 17 CONGÉ SANS SOLDE
|
133
135
|
1/1
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
132 |
17.01 Congé sans solde a) Un congé sans solde est accordé à un maximum de dix (10) salariés au cours...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 ASSURANCE COLLECTIVE ET RÉGIME DE SOINS DENTAIRES
|
137
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141
143
|
5/5
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
136 |
18.01 À titre informatif, les principaux bénéfices prévus au régime d'assurance collective sont les ...
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100%
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| 18.03 |
140 |
18.03 L'Employeur fournit et administre la police d'assurance collective et aucune modification ne p...
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100%
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| 18.04 |
142 |
18.04 L'Employeur remet au Syndicat une copie de la police d'assurance collective et convient de pre...
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100%
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| 18.05 |
142 |
18.05 Couverture d'assurance collective en période de mise à pied Médicament : obligatoire (couvertu...
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100%
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| 18.06 |
142 |
18.06 L'Employeur s'engage à verser dix-huit cents (0.18 $) par heure payée (excluant les heures sup...
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100%
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ARTICLE 19 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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Confiance |
| 19.01 |
144 |
19.01 Prévention – coopération L'Employeur, le Syndicat et les salariés coopèrent à la prévention de...
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100%
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| 19.02 |
144 |
19.02 Trousses de premiers soins Des trousses de premiers soins sont à la disposition des secouriste...
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100%
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| 19.03 |
144 |
19.03 Comité de santé et de sécurité au travail Le comité de santé et de sécurité au travail est dét...
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100%
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| 19.04 |
144 |
19.04 Fonctions du comité de santé et de sécurité au travail Les fonctions du comité de santé et de ...
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100%
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| 19.05 |
146 |
19.05 Equipement de sécurité Tous les salariés doivent se soumettre aux règlements établis par le co...
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100%
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| 19.06 |
146 |
19.06 Tout salarié blessé au travail doit rapporter son accident à son supérieur immédiat ou son rem...
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100%
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| 19.07 |
146 |
19.07 Le jour de l'accident, lorsqu'un salarié qui a été blessé au travail doit aller à l'hôpital ou...
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100%
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| 19.08 |
146 |
19.08 Tout salarié accidenté à son travail et qui ne peut le continuer est payé le salaire complet d...
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100%
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| 19.09 |
146 |
19.09 Tout salarié blessé au travail doit rapporter à son Employeur l'attestation médicale de la CNE...
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100%
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| 19.10 |
146 |
19.10 Tout salarié accidenté doit, aussitôt qu'il peut se déplacer, se présenter à son supérieur imm...
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100%
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| 19.11 |
148 |
19.11 Bottines de sécurité L'Employeur accorde aux salariés une allocation pour l'achat de bottines ...
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100%
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| 19.12 |
148 |
19.12 Contrainte thermique L'Employeur convient que la qualité de l'air, la chaleur, le froid et l'h...
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100%
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| 20 |
ARTICLE 20 FUSION D'OCCUPATIONS - CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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Confiance |
| 20.01 |
150 |
20.01 Aux fins de la convention collective, les parties entendent par fusion a) d'occupations toute ...
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100%
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| 20.02 |
150 |
20.02 Aux fins de la convention collective, les parties entendent par changements technologiques tou...
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100%
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| 20.03 |
150 |
20.03 Cette nouvelle occupation est offerte au salarié titulaire de l'occupation modifiée ou de l'un...
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100%
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| 20.04 |
150 |
20.04 L'Employeur accepte de donner au salarié choisi, une période de formation raisonnable pouvant ...
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100%
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| 20.05 |
150 |
20.05 s'applique. De plus, la période de douze (12) mois de candidature invalide ne s'applique pas....
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100%
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| 20.06 |
152 |
20.06 Si le salarié n'a aucune autre qualification reconnue ou que la qualification reconnue est en ...
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100%
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| 20.07 |
152 |
20.07 Advenant une mise à pied d'un salarié n'ayant aucune qualification reconnue à qui il reste moi...
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100%
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| 20.08 |
152 |
20.08 Le salarié non retenu à la clause 20.03 a priorité pour la formation sur l'occupation fusionné...
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100%
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| 20.09 |
152 |
20.09 Le salarié qui réussit la formation prévue à la clause 20.04 devient titulaire de sa nouvelle ...
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100%
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| 20.10 |
152 |
20.10 Lors de mise à pied causée par une abolition d'occupation, le salarié qui exerce son droit de ...
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100%
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| 20.11 |
154 |
20.11 La fusion d'occupation, l'abolition d'occupation ou le changement technologique doit être comm...
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100%
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| 21 |
ARTICLE 21 COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
154 |
21.01 L'Employeur et le Syndicat consentent à créer et à maintenir le comité de relations de travail...
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100%
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| 21.02 |
154 |
21.02 Les représentants des salariés sur ce comité sont autorisés à discuter et à régler avec l'Empl...
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100%
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| 22 |
ARTICLE 22 MESURES DISCIPLINAIRES
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Confiance |
| 22.01 |
154 |
22.01 Les parties conviennent que la réprimande, la suspension ou le congédiement sont des mesures d...
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100%
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| 22.02 |
156 |
22.02 Toute réprimande écrite ou toute sanction disciplinaire doit contenir les faits et actes sur l...
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100%
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| 22.03 |
156 |
22.03 L'Employeur remet au déléqué du Syndicat en présence du salarié une copie de tout avertissemen...
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100%
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| 22.04 |
156 |
22.04 Tout avis disciplinaire remis à un salarié dans un délai qui excède quinze (15) jours ouvrable...
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100%
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| 22.05 |
156 |
22.05 La signature du salarié sur un avis disciplinaire ne peut être interprétée que comme un accusé...
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100%
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| 22.06 |
156 |
22.06 Tout avertissement écrit donné à un salarié devient nul après neuf (9) mois travaillés et ne p...
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100%
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| 22.07 |
156 |
22.07 Un salarié peut, après avoir pris rendez-vous avec la Direction des ressources humaines, voir ...
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100%
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| 22.08 |
156 |
22.08 Un salarié appelé à rencontrer un représentant de l'Employeur sur une question de discipline q...
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100%
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| 22.09 |
156 |
22.09 Aucune perquisition n'est tolérée ou permise dans les effets personnels d'un salarié ou dans s...
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100%
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| 22.10 |
156 |
22.10 Tout salarié faisant l'objet d'une mesure disciplinaire et qui se croit lésé par la décision d...
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100%
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| 22.11 |
158 |
22.11 Une suspension d'une (1) semaine (selon le quart de travail) sans solde est imposée à tout sal...
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100%
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| 23 |
ARTICLE 23 FONDS DE SOLIDARITÉ DE LA FTQ & FONDS DE PENSION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
158 |
23.01 Fonds de solidarité de la FTQ a) Quel que soit le nombre de salariés qui en font la demande, l...
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100%
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| 23.02 |
160 |
23.02 Fonds de pension 1- Le régime de rente prévu pour les salariés est le régime de rente à cotisa...
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| 23.03 |
162 |
23.03 Retraite progressive Les parties s'entendent sur l'importance que l'Employeur puisse établir c...
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| 24 |
ARTICLE 24 GRÈVE ET CONTRE-GRÈVE (LOCK-OUT)
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
168 |
24.01 Il est mutuellement convenu que, pendant toute la durée de la présente convention collective, ...
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100%
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| 25 |
ARTICLE 25 DIVERS
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
170 |
25.01 Panne En cas d'arrêt de travail pour cause de panne, si l'Employeur garde les salariés à sa di...
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| 25.03 |
170 |
25.03 Travail à l'extérieur du pays Si l'Employeur accepte d'envoyer un salarié travailler à l'extér...
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| 26 |
ARTICLE 26 DURÉE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
172 |
26.01 À compter de la date d'expiration de la convention collective jusqu'à la signature d'une nouve...
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| 26.02 |
172 |
26.02 Rétroactivité Les dispositions monétaires de la présente convention collective sont rétroactiv...
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| 26.03 |
172 |
26.03 La présente convention collective entre en vigueur le 1er février 2021 et se termine le 31 jan...
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