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ARTICLE 1 RECONNAISSANCE SYNDICALE ET JURIDICTION SYNDICALE
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 L'employeur reconnaît le syndicat, aux fins de négociations collectives comme représentant excl...
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100%
|
| 1.02 |
6 |
1.02 ou tous les salariés des unités de négociation définies aux certificats d'accréditation cités p...
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100%
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| 1.03 |
6 |
1.03 Aucune entente particulière concernant les conditions de travail prévues à la présente conventi...
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100%
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| 2 |
ARTICLE 2 FONCTIONS RÉSERVÉES À LA DIRECTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 Le syndicat reconnaît le droit de l'employeur : à l'exercice de ses fonctions de direction, d'a...
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100%
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| 2.02 |
8 |
2.02 L'employeur convient d'exercer les fonctions ci-haut énumérées de façon compatible avec les dis...
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100%
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| 2.03 |
8 |
2.03 Cependant, les dispositions du présent article n'ont pas pour effet d'empêcher un salarié de fa...
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100%
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| 3 |
ARTICLE 3 MESURE DISCIPLINAIRE
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9
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 Le syndicat convient de la nécessité d'une certaine discipline dans l'établissement. Il veut ég...
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100%
|
| 3.02 |
8 |
3.02 Sauf dans le cas d'une offense grave, tel que le vol, le dommage délibéré à la propriété, l'emp...
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100%
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| 3.03 |
8 |
3.03 Les parties conviennent que la réprimande, la suspension ou le congédiement sont les mesures di...
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100%
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| 3.04 |
8 |
3.04 Toute divergence de vues concernant l'interprétation ou l'application de la présente clause est...
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100%
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| 3.05 |
10 |
Toute mesure imposée à un salarié est prise en compte pour la gradation des sanctions. 3.05 Toutefoi...
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100%
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| 4 |
ARTICLE 4 REPRÉSENTATION SYNDICALE
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
10 |
4.01 Le syndicat peut désigner un (1) représentant régulier et un (1) représentant remplaçant parmi ...
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100%
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| 4.02 |
10 |
4.02 changement qui pourrait se produire avant que l'employeur ne soit obligé de les reconnaître....
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100%
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| 4.03 |
10 |
4.03 Il est entendu que le représentant du syndicat a son travail normal à accomplir pour l'employeu...
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100%
|
| 4.04 |
10 |
4.04 représentant syndical de l'extérieur, incluant président, vice-président, secrétaire ou tout au...
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100%
|
| 4.05 |
10 |
4.05 L'employeur reconnaît également que le syndicat peut nommer des officiers supérieurs parmi ses ...
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100%
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| 4.06 |
10 |
4.06 Lorsque l'employeur demande de rencontrer un salarié aux fins d'imposition d'une mesure discipl...
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100%
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| 4.07 |
10 |
4.07 qui ne doit pas refuser sans raison valable, s'absenter de leur travail, sans paie, pour partic...
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100%
|
| 4.08 |
10 |
4.08 Le comité de négociation du syndicat est formé d'un (1) salarié provenant de l'établissement de...
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100%
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| 4.09 |
12 |
4.09 Comité de relations de travail 1) Les parties conviennent de la formation d'un comité conjoint ...
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100%
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| 5 |
ARTICLE 5 PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS
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13
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10/10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
12 |
5.01 C'est le désir des parties aux présentes que les griefs ou les mésententes soient réglés le plu...
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100%
|
| 5.02 |
12 |
5.02 Si un salarié a une plainte qu'il ne peut régler avec le gérant, le cas peut être soulevé comme...
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100%
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| 5.03 |
12 |
5.03 Si le grief n'a pas été réglé à cette étape, le comité formé de représentants patronaux et des ...
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100%
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| 5.04 |
12 |
5.04 Si, après cette étape, la décision n'est pas satisfaisante, le tout est soumis à l'arbitrage, c...
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100%
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| 5.05 |
12 |
5.05 Tout grief s'élevant directement entre l'employeur et le syndicat peut être soumis directement ...
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100%
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| 5.06 |
14 |
5.06 Quand deux (2) salariés ou plus ont un grief semblable, ils peuvent soumettre le grief directem...
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100%
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| 5.07 |
14 |
5.07 Les dimanches, les jours fériés et les vacances ne sont pas inclus dans le calcul du délai fixé...
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100%
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| 5.08 |
14 |
5.08 Toutes décisions auxquelles en arrivent l'employeur et le syndicat doivent être écrites et elle...
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100%
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| 5.09 |
14 |
5.09 Dans le cas de grief présenté par un salarié ou le syndicat, relativement à la charge de travai...
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100%
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| 5.10 |
14 |
5.10 Cas de renvoi Les nouveaux salariés sont considérés comme étant à l'essai et ne deviennent perm...
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100%
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|
| 6 |
ARTICLE 6 ARBITRAGE
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
14 |
6.01 Quand l'une ou l'autre des parties demande qu'un grief soit soumis à l'arbitrage, elle suit les...
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100%
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| 6.02 |
14 |
6.02 Aucun grief ne peut être soumis à l'arbitrage sans avoir passé de façon appropriée par toutes l...
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100%
|
| 6.03 |
14 |
6.03 L'arbitre n'a pas autorité pour rendre une décision incompatible avec les dispositions de cette...
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100%
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| 6.04 |
14 |
6.04 La sentence rendue par l'arbitre lie les parties à cette convention ainsi que le ou les salarié...
|
100%
|
| 6.05 |
14 |
6.05 La nomination d'un arbitre est faite par le ministère du Travail à la suite d'une demande à cet...
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100%
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| 6.06 |
17 |
6.06 Juridiction de l'arbitre L'arbitre a juridiction pour maintenir la suspension ou le renvoi ou o...
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100%
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| 6.07 |
17 |
6.07 Les séances d'arbitrage ont lieu à Normandin. S'il n'y a pas d'entente entre les parties à ce s...
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100%
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| 6.08 |
17 |
6.08 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés à parts égales entre le syndicat et l'employeur...
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100%
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| 7 |
ARTICLE 7 GRÈVE OU CONTRE-GRÈVE
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16
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
17 |
7.01 En conformité avec les dispositions du Code du travail, le syndicat, les salariés et l'employeu...
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100%
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| 8 |
ARTICLE 8 ANCIENNETÉ
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
17 |
8.01 Définition, clause et perte d'ancienneté L'ancienneté d'un salarié est égale à la durée de ses ...
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100%
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| 8.02 |
17 |
8.02 a) s'engage à fournir au syndicat une liste complète de ses salariés avec les noms, adresse, nu...
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100%
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| 8.03 |
17 |
8.03 Sujette aux dispositions de cette convention, l'ancienneté s'applique aux mises à pied et aux r...
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100%
|
| 8.04 |
19 |
8.04 Promotion, poste vacant, nouveau poste a) Dans tous les cas de promotion, de poste vacant ou no...
|
100%
|
| 8.05 |
20 |
8.05 Promotion en dehors de l'unité de négociation Les promotions à des postes en dehors de l'unité ...
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100%
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| 8.06 |
20 |
8.06 habituelles, reçoit une prime d'un dollar vingt-cinq cents (1,25 $) l'heure pour toutes les heu...
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100%
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| 9 |
ARTICLE 9 PERTE, CUMUL ET MAINTIEN DE L'ANCIENNETÉ
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
20 |
9.01 Un salarié perd son droit d'ancienneté et les droits qui s'y rattachent lorsqu'il : 1) quitte v...
|
100%
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| 9.02 |
23 |
9.02 un salarié néglige d'avertir, l'employeur n'est pas responsable de ce qu'un avis n'a pas été re...
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100%
|
| 9.03 |
23 |
9.03 a) Le salarié comptant au moins deux (2) ans de service peut obtenir après entente avec l'emplo...
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100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX
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23
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
23 |
10.01 L'employeur accorde des congés d'absence, sans perte de salaire pour le salarié concerné dans ...
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100%
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| 11 |
ARTICLE 11 SALAIRES
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25
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4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
24 |
11.01 convention, la liste des taux de salaires apparaissant à l'Annexe « A » qui fait partie intégr...
|
100%
|
| 11.02 |
24 |
11.02 Tout salarié dont le salaire est inférieur au taux d'embauchage prévu doit être augmenté à ce ...
|
100%
|
| 11.03 |
24 |
11.03 Si l'employeur, au cours de la durée de la présente convention établit une programmation de nu...
|
100%
|
| 11.04 |
24 |
11.04 Tous les salaires actuellement payés aux salariés régis par la convention, s'ils sont supérieu...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 PAIE
|
25
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
24 |
12.01 les détails suivants doivent apparaître sur le bordereau de paie électronique. a) Nom et préno...
|
100%
|
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| 13 |
ARTICLE 13 HEURES DE TRAVAIL
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25
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4/4
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
24 |
13.01 a) La semaine normale de travail est de quarante (40) heures par semaine répartie à l'intérieu...
|
100%
|
| 13.02 |
26 |
13.02 a) Tout travail autorisé et accompli par les salariés au-delà de quarante (40) heures hebdomad...
|
100%
|
| 13.03 |
26 |
13.03 normales de travail, reçoit un minimum de trois (3) heures au taux et demi du taux de salaire ...
|
100%
|
| 13.04 |
26 |
13.04 Tous les salariés bénéficient d'une période de repos de quinze (15) minutes le matin et de qui...
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100%
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| 14 |
ARTICLE 14 JOURS FÉRIÉS
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27
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7/7
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
26 |
14.01 salaire: - Le jour de l'An - Le 2 janvier - Le lundi de Pâques - La Saint-Jean-Baptiste (Fête ...
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100%
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| 14.02 |
28 |
14.02 en congé selon sa programmation, ce jour férié lui est payé ou remis à une autre date....
|
100%
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| 14.03 |
28 |
14.03 Le salarié permanent concerné ne subit aucune perte de salaire due au fait que l'un des jours ...
|
100%
|
| 14.04 |
28 |
14.04 Si quelques-uns des jours fériés mentionnés à l'article 14.01 surviennent le dimanche, ils son...
|
100%
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| 14.05 |
28 |
14.05 Un salarié, étant obligé par l'employeur de travailler pendant un de ces jours de congé, est r...
|
100%
|
| 14.06 |
28 |
14.06 À ces jours chômés et payés, pour les salariés permanents, s'ajoutent cinq (5) congés mobiles ...
|
100%
|
| 14.07 |
28 |
14.07 Nonobstant ce qui précède, le salarié à temps partiel, le salarié occasionnel et le salarié sa...
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100%
|
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| 15 |
ARTICLE 15 VACANCES PAYÉES
|
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10/10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
28 |
15.01 (1) journée de vacances par mois civil de service, maximum dix (10) jours de vacances....
|
100%
|
| 15.02 |
28 |
15.02 Les salariés permanents qui ont un (1) an de service continu pour l'employeur ont droit aux va...
|
100%
|
| 15.03 |
28 |
15.03 Le temps de service continu pour établir les vacances auxquelles un salarié a droit est basé s...
|
100%
|
| 15.04 |
30 |
15.04 Les deux (2) premières semaines de vacances sont prises entre le 1er mai et le 30 octobre et l...
|
100%
|
| 15.05 |
30 |
15.05 Lors d'un deuxième tour de sélection de vacances par ordre d'ancienneté, la troisième, la quat...
|
100%
|
| 15.06 |
30 |
15.06 Malgré ce qui précède, le salarié peut prendre ses vacances consécutivement entre le 1er janvi...
|
100%
|
| 15.07 |
30 |
15.07 Quand un jour férié énuméré à l'article 14.01 de la présente convention survient durant la sem...
|
100%
|
| 15.08 |
30 |
15.08 Les vacances sont obligatoires et ne peuvent être accumulées d'une année à l'autre, à moins d'...
|
100%
|
| 15.09 |
30 |
15.09 La programmation des vacances est affichée au plus tard le 31 mars. Les salariés doivent indiq...
|
100%
|
| 15.10 |
30 |
15.10 La durée et l'indemnité des vacances des salariés ne sont pas affectées par des absences pour ...
|
100%
|
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| 16 |
ARTICLE 16 CONGÉS OCCASIONNELS ET ASSURANCE
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31
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3/3
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
30 |
16.01 Crédit pour congés occasionnels a) Le salarié qui a trois (3) mois de service continu et qui a...
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100%
|
| 16.02 |
32 |
16.02 L'employeur paie soixante-quinze pour cent (75 %) des primes d'assurance pour toutes les garan...
|
100%
|
| 16.03 |
32 |
16.03 cent (3 %) du salaire brut du salarié et le salarié contribue pour trois pour cent (3 %) de so...
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100%
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| 17 |
ARTICLE 17 SÉCURITÉ SYNDICALE
|
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
32 |
17.01 Tous les salariés anciens et nouveaux doivent, comme condition du maintien de leur emploi, dev...
|
100%
|
| 17.02 |
32 |
17.02 Si un salarié permanent, ancien ou nouveau, néglige de devenir membre du syndicat, le syndicat...
|
100%
|
| 17.03 |
34 |
17.03 L'employeur doit prélever à chaque semaine sur la paie de chacune de ses salariés, la cotisati...
|
100%
|
| 17.04 |
34 |
17.04 Tout salarié ancien ou nouveau doit, comme condition d'emploi, payer une cotisation syndicale ...
|
100%
|
| 17.05 |
34 |
17.05 Pour fins d'impôt, l'employeur doit mentionner sur les états de la rémunération T-4 et Relevé ...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 CHANGEMENT OU MODIFICATION DANS LES PROCÉDÉS ET LIEUX DE TRAVAIL
|
35
|
3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
34 |
18.01 Advenant la mise en application de changement technologique, une période de formation détermin...
|
100%
|
| 18.02 |
34 |
18.02 Tout travail donné à contrat ou à l'heure à une autre entreprise, n'a pas pour effet d'occasio...
|
100%
|
| 18.03 |
34 |
18.03 Tout salarié non couvert par l'unité de négociation ne doit accomplir du travail normalement a...
|
100%
|
|
| 19 |
ARTICLE 19 ACCIDENT DE TRAVAIL OU MALADIE
|
35
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
34 |
19.01 L'employeur convient de prendre toutes les mesures raisonnables pour la sécurité et la santé d...
|
100%
|
| 19.02 |
34 |
19.02 L'employeur s'engage à respecter les lois et règlements relatifs à la santé au travail....
|
100%
|
|
| 20 |
ARTICLE 20 UNIFORMES
|
37
|
2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
36 |
20.01 Uniformes L'employeur fournit aux salariés, à ses frais, les uniformes suivants : Commis à la ...
|
100%
|
| 20.02 |
36 |
20.02 Les bottes de sécurité et les gants de travail sont remplacés au besoin, sur remise des bottes...
|
100%
|
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| 21 |
ARTICLE 21 CONGÉ DE MATERNITÉ, PATERNITÉ, PARENTAL OU D'ADOPTION
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6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
36 |
21.01 concernant les congés de maternité, de paternité, parental ou d'adoption. À moins d'une dispos...
|
100%
|
| 21.02 |
36 |
21.02 Pendant ces congés, le salarié continue d'accumuler son ancienneté et de participer aux avanta...
|
100%
|
| 21.03 |
36 |
21.03 recommandation de son médecin, attestée par un certificat médical....
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100%
|
| 21.04 |
36 |
21.04 A la fin d'un des congés mentionnés à l'article 21, l'employeur doit réinstaller le a) salarié...
|
100%
|
| 21.05 |
38 |
21.05 L'employeur expédie, par courrier, au salarié en congé de maternité, paternité, parental ou d'...
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100%
|
| 21.06 |
38 |
21.06 Conciliation famille-travail L'employeur favorise la programmation des salariés en lien avec l...
|
100%
|
|
| 22 |
ARTICLE 22 DIVERS
|
39
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
38 |
22.01 L'employeur s'engage à fournir et à défrayer le coût de la convention et en remettre une copie...
|
100%
|
| 22.02 |
38 |
22.02 Harcèlement psychologique L'employeur et le syndicat désavouent toute forme de harcèlement con...
|
100%
|
|
| 23 |
ARTICLE 23 DURÉE DE LA CONVENTION
|
41
|
2/2
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
40 |
23.01 28 février 2027. Aucune disposition n'a d'effet rétroactif à moins de dispositions expresses à...
|
100%
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| 23.02 |
40 |
23.02 collective de travail. EN FOI DE QUOI, les parties ont signé à Roberval ce 20e jour du mois de...
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100%
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