| 1 |
Article 1 — Reconnaissance syndicale et juridiction syndicale
|
7
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 L'employeur reconnaît le syndicat, aux fins de négociations collectives comme représentant excl...
|
100%
|
| 1.02 |
6 |
1.02 a) Le mot « salarié » partout où il se rencontre dans cette convention, signifie un salarié ou ...
|
100%
|
| 1.03 |
6 |
1.03 Aucune entente particulière concernant les conditions de travail prévues à la présente conventi...
|
100%
|
|
| 2 |
Article 2 — Fonctions réservées à la direction
|
9
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 Le syndicat reconnaît le droit de l'employeur : a) à l'exercice de ses fonctions de direction, ...
|
100%
|
| 2.02 |
8 |
2.02 L'employeur convient d'exercer les fonctions ci-haut énumérées de façon compatible avec les dis...
|
100%
|
| 2.03 |
8 |
2.03 Cependant, les dispositions du présent article n'ont pas pour effet d'empêcher un salarié de fa...
|
100%
|
|
| 3 |
Article 3 — Mesure disciplinaire
|
9
11
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 Le syndicat convient de la nécessité d'une certaine discipline dans l'établissement. Il veut ég...
|
100%
|
| 3.02 |
8 |
3.02 Sauf dans le cas d'une offense grave, tel que le vol, le dommage délibéré à la propriété, l'emp...
|
100%
|
| 3.03 |
8 |
3.03 Les parties conviennent que la réprimande, la suspension ou le congédiement sont les mesures di...
|
100%
|
| 3.04 |
8 |
3.04 Toute divergence de vues concernant l'interprétation ou l'application de la présente clause est...
|
100%
|
| 3.05 |
10 |
3.05 Toute mesure imposée à un salarié est prise en compte pour la gradation des sanctions. Toutefoi...
|
100%
|
|
| 4 |
Article 4 — Représentation syndicale
|
11
12
13
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
10 |
4.01 parmi les salariés de l'employeur, lesquels sont reconnus comme tels par l'employeur....
|
100%
|
| 4.02 |
10 |
4.02 Le syndicat avise l'employeur, par écrit, du nom de son représentant ainsi que tout changement ...
|
100%
|
| 4.03 |
10 |
4.03 l'employeur et, s'il est nécessaire pour lui de s'occuper d'un grief durant ses heures de trava...
|
100%
|
| 4.04 |
10 |
4.04 L'employeur reconnaît également que si le syndicat requiert les services d'un représentant synd...
|
100%
|
| 4.05 |
10 |
4.05 L'employeur reconnaît également que le syndicat peut nommer des officiers supérieurs parmi ses ...
|
100%
|
| 4.06 |
10 |
4.06 Lorsque l'employeur demande de rencontrer un salarié aux fins d'imposition d'une mesure discipl...
|
100%
|
| 4.07 |
10 |
4.07 Les représentants du syndicat peuvent, après avoir obtenu l'autorisation de leur gérant, qui ne...
|
100%
|
| 4.08 |
10 |
4.08 Le comité de négociation du syndicat est formé d'un (1) salarié provenant de l'établissement de...
|
100%
|
| 4.09 |
12 |
4.09 Comité de relations de travail 1) Les parties conviennent de la formation d'un comité conjoint ...
|
100%
|
|
| 5 |
Article 5 — Procédure de règlement de griefs
|
13
15
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
12 |
5.01 C'est le désir des parties aux présentes que les griefs ou les mésententes soient réglés le plu...
|
100%
|
| 5.02 |
12 |
5.02 Si un salarié a une plainte qu'il ne peut régler avec le gérant, le cas peut être soulevé comme...
|
100%
|
| 5.03 |
12 |
5.03 Si le grief n'a pas été réglé à cette étape, le comité formé de représentants patronaux et des ...
|
100%
|
| 5.04 |
12 |
5.04 Si, après cette étape, la décision n'est pas satisfaisante, le tout est soumis à l'arbitrage, c...
|
100%
|
| 5.05 |
12 |
5.05 Tout grief s'élevant directement entre l'employeur et le syndicat peut être soumis directement ...
|
100%
|
| 5.06 |
15 |
5.06 Quand deux (2) salariés ou plus ont un grief semblable, ils peuvent soumettre le grief directem...
|
100%
|
| 5.07 |
15 |
5.07 Les dimanches, les jours fériés et les vacances ne sont pas inclus dans le calcul du délai fixé...
|
100%
|
| 5.08 |
15 |
5.08 Toutes décisions auxquelles en arrivent l'employeur et le syndicat doivent être écrites et elle...
|
100%
|
| 5.09 |
15 |
5.09 Dans le cas de grief présenté par un salarié ou le syndicat, relativement à la charge de travai...
|
100%
|
| 5.10 |
15 |
5.10 Cas de renvoi Les nouveaux salariés sont considérés comme étant à l'essai et ne deviennent perm...
|
100%
|
|
| 6 |
Article 6 — Arbitrage
|
15
16
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
15 |
6.01 Quand l'une ou l'autre des parties demande qu'un grief soit soumis à l'arbitrage, elle suit les...
|
100%
|
| 6.02 |
15 |
6.02 Aucun grief ne peut être soumis à l'arbitrage sans avoir passé de façon appropriée par toutes l...
|
100%
|
| 6.03 |
15 |
6.03 L'arbitre n'a pas autorité pour rendre une décision incompatible avec les dispositions de cette...
|
100%
|
| 6.04 |
15 |
6.04 La sentence rendue par l'arbitre lie les parties à cette convention ainsi que le ou les salarié...
|
100%
|
| 6.05 |
15 |
6.05 La nomination d'un arbitre est faite par le ministère du Travail à la suite d'une demande à cet...
|
100%
|
| 6.06 |
16 |
6.06 Juridiction de l'arbitre L'arbitre a juridiction pour maintenir la suspension ou le renvoi ou o...
|
100%
|
| 6.07 |
16 |
6.07 Les séances d'arbitrage ont lieu à Normandin. S'il n'y a pas d'entente entre les parties à ce s...
|
100%
|
| 6.08 |
16 |
6.08 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés à parts égales entre le syndicat et l'employeur...
|
100%
|
|
| 7 |
Article 7 — Grève ou contre-grève
|
16
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
16 |
7.01 En conformité avec les dispositions du Code du travail, le syndicat, les salariés et l'employeu...
|
100%
|
|
| 8 |
Article 8 — Ancienneté
|
17
18
19
20
21
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
16 |
8.01 Définition, clause et perte d'ancienneté L'ancienneté d'un salarié est égale à la durée de ses ...
|
100%
|
| 8.02 |
16 |
8.02 a) Dans les soixante (60) jours suivant la signature de cette convention, l'employeur s'engage ...
|
100%
|
| 8.03 |
16 |
8.03 Sujette aux dispositions de cette convention, l'ancienneté s'applique aux mises à pied et aux r...
|
100%
|
| 8.04 |
18 |
8.04 Promotion, poste vacant, nouveau poste a) Dans tous les cas de promotion, de poste vacant ou no...
|
100%
|
| 8.05 |
20 |
8.05 Promotion en dehors de l'unité de négociation Les promotions à des postes en dehors de l'unité ...
|
100%
|
| 8.06 |
20 |
8.06 Un salarié qui, après entente, agit comme chef d'équipe, en plus de ses responsabilités habitue...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9 — Perte, cumul et maintien de l'ancienneté
|
21
23
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
20 |
9.01 Un salarié perd son droit d'ancienneté et les droits qui s'y rattachent lorsqu'il : 1) quitte v...
|
100%
|
| 9.02 |
22 |
9.02 Les salariés doivent avertir promptement l'employeur de tout changement d'adresse. Si un salari...
|
100%
|
| 9.03 |
22 |
9.03 a) Le salarié comptant au moins deux (2) ans de service peut obtenir après entente avec l'emplo...
|
100%
|
|
| 10 |
Article 10 — Congés pour événements familiaux
|
23
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
22 |
10.01 L'employeur accorde des congés d'absence, sans perte de salaire pour le salarié concerné dans ...
|
100%
|
|
| 11 |
Article 11 — Salaires
|
25
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
25 |
11.01 convention, la liste des taux de salaires apparaissant à l'Annexe « A » qui fait partie intégr...
|
100%
|
| 11.02 |
25 |
11.02 Tout salarié dont le salaire est inférieur au taux d'embauchage prévu doit être augmenté à ce ...
|
100%
|
| 11.03 |
25 |
11.03 Si l'employeur, au cours de la durée de la présente convention établit une programmation de nu...
|
100%
|
| 11.04 |
25 |
11.04 Tous les salaires actuellement payés aux salariés régis par la convention, s'ils sont supérieu...
|
100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Paie
|
25
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
25 |
12.01 les détails suivants doivent apparaître sur le bordereau de paie électronique. a) Nom et préno...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 — Heures de travail
|
25
26
27
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
25 |
13.01 a) La semaine normale de travail est de quarante (40) heures par semaine répartie à l'intérieu...
|
100%
|
| 13.02 |
26 |
13.02 a) Tout travail autorisé et accompli par les salariés au-delà de quarante (40) heures hebdomad...
|
100%
|
| 13.03 |
26 |
13.03 Un salarié qui est demandé pour travailler, dépanner ou réparer, en dehors des heures normales...
|
100%
|
| 13.04 |
26 |
13.04 Tous les salariés bénéficient d'une période de repos de quinze (15) minutes le matin et de qui...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Jours fériés
|
27
28
29
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
26 |
14.01 salaire: - Le jour de l'An - Le 2 janvier - Le lundi de Pâques - La Saint-Jean-Baptiste (Fête ...
|
100%
|
| 14.02 |
29 |
14.02 Si un des jours fériés ci-dessus mentionnés survient un jour pendant lequel un salarié est en ...
|
100%
|
| 14.03 |
29 |
14.03 jours fériés mentionnés à 14.01 survient durant la semaine. Le salarié à temps partiel, le sal...
|
100%
|
| 14.04 |
29 |
14.04 Si quelques-uns des jours fériés mentionnés à l'article 14.01 surviennent le dimanche, ils son...
|
100%
|
| 14.05 |
29 |
14.05 Un salarié, étant obligé par l'employeur de travailler pendant un de ces jours de congé, est r...
|
100%
|
| 14.06 |
29 |
14.06 À ces jours chômés et payés, pour les salariés permanents, s'ajoutent cinq (5) congés mobiles ...
|
100%
|
| 14.07 |
29 |
14.07 Nonobstant ce qui précède, le salarié à temps partiel, le salarié occasionnel et le salarié sa...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Vacances payées
|
29
30
31
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
29 |
15.01 Les salariés qui n'ont pas un (1) an de service continu pour l'employeur ont droit à une (1) j...
|
100%
|
| 15.02 |
29 |
15.02 Les salariés permanents qui ont un (1) an de service continu pour l'employeur ont droit aux va...
|
100%
|
| 15.03 |
29 |
15.03 Le temps de service continu pour établir les vacances auxquelles un salarié a droit est basé s...
|
100%
|
| 15.04 |
30 |
15.04 et le nombre de salariés dans l'établissement en même temps est déterminé par l'employeur qui ...
|
100%
|
| 15.05 |
30 |
15.05 Lors d'un deuxième tour de sélection de vacances par ordre d'ancienneté, la troisième, la quat...
|
100%
|
| 15.06 |
30 |
15.06 Malgré ce qui précède, le salarié peut prendre ses vacances consécutivement entre le 1er janvi...
|
100%
|
| 15.07 |
30 |
15.07 la semaine de vacances payées d'un salarié, ce dernier a droit à une (1) journée additionnelle...
|
100%
|
| 15.08 |
30 |
15.08 Les vacances sont obligatoires et ne peuvent être accumulées d'une année à l'autre, à moins d'...
|
100%
|
| 15.09 |
30 |
15.09 La programmation des vacances est affichée au plus tard le 31 mars. Les salariés doivent indiq...
|
100%
|
| 15.10 |
30 |
15.10 pour cause de maladie, maladie professionnelle, accident, accident de travail et congé de mate...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Congés occasionnels et assurance
|
31
32
33
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
30 |
16.01 Crédit pour congés occasionnels a) Le salarié qui a trois (3) mois de service continu et qui a...
|
100%
|
| 16.02 |
33 |
16.02 L'employeur paie soixante-quinze pour cent (75 %) des primes d'assurance pour toutes les garan...
|
100%
|
| 16.03 |
33 |
16.03 Le fonds de pension est choisi par les parties et l'employeur contribue pour trois pour cent (...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Sécurité syndicale
|
33
35
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
33 |
17.01 Tous les salariés anciens et nouveaux doivent, comme condition du maintien de leur emploi, dev...
|
100%
|
| 17.02 |
33 |
17.02 Si un salarié permanent, ancien ou nouveau, néglige de devenir membre du syndicat, le syndicat...
|
100%
|
| 17.03 |
35 |
17.03 cotisation syndicale fixée par le syndicat. Les sommes déduites sont remises au syndicat dans ...
|
100%
|
| 17.04 |
35 |
17.04 Tout salarié ancien ou nouveau doit, comme condition d'emploi, payer une cotisation syndicale ...
|
100%
|
| 17.05 |
35 |
17.05 Relevé 1, le montant versé par le salarié pour les cotisations syndicales....
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Changement ou modification dans les procédés et lieux de travail
|
35
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
35 |
18.01 formation déterminée selon les changements apportés est accordée à chaque salarié en place afi...
|
100%
|
| 18.02 |
35 |
18.02 Tout travail donné à contrat ou à l'heure à une autre entreprise, n'a pas pour effet d'occasio...
|
100%
|
| 18.03 |
35 |
18.03 Tout salarié non couvert par l'unité de négociation ne doit accomplir du travail normalement a...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — Accident de travail ou maladie
|
35
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
35 |
19.01 L'employeur convient de prendre toutes les mesures raisonnables pour la sécurité et la santé d...
|
100%
|
| 19.02 |
35 |
19.02 L'employeur s'engage à respecter les lois et règlements relatifs à la santé au travail....
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Uniformes
|
37
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
36 |
20.01 Uniformes L'employeur fournit aux salariés, à ses frais, les uniformes suivants : Commis à la ...
|
100%
|
| 20.02 |
36 |
20.02 bottes et des gants désuets....
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — Congé de maternité, paternité, parental ou d'adoption
|
37
38
39
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
36 |
21.01 L'employeur convient de respecter le Régime québécois d'assurance parentale concernant les con...
|
100%
|
| 21.02 |
36 |
21.02 Pendant ces congés, le salarié continue d'accumuler son ancienneté et de participer aux avanta...
|
100%
|
| 21.03 |
36 |
21.03 La salariée enceinte arrête de travailler en tout temps, au cours de sa grossesse sur recomman...
|
100%
|
| 21.04 |
36 |
21.04 À la fin d'un des congés mentionnés à l'article 21, l'employeur doit réinstaller le a) salarié...
|
100%
|
| 21.05 |
38 |
21.05 L'employeur expédie, par courrier, au salarié en congé de maternité, paternité, parental ou d'...
|
100%
|
| 21.06 |
38 |
21.06 Conciliation famille-travail L'employeur favorise la programmation des salariés en lien avec l...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — Divers
|
39
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
38 |
22.01 L'employeur s'engage à fournir et à défrayer le coût de la convention et en remettre une copie...
|
100%
|
| 22.02 |
38 |
22.02 Harcèlement psychologique L'employeur et le syndicat désavouent toute forme de harcèlement con...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 — Durée de la convention
|
41
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
40 |
23.01 28 février 2027. Aucune disposition n'a d'effet rétroactif à moins de dispositions expresses à...
|
100%
|
| 23.02 |
40 |
23.02 collective de travail. EN FOI DE QUOI, les parties ont signé à Roberval ce 20e jour du mois de...
|
100%
|
|