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Mémoire d'entente — Taux journaliers mesurés (TJM)
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Confiance |
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Article 1 — Reconnaissance et champ d'application
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Confiance |
1.01 |
12 |
1.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat, dûment accrédité selon les dispositions du Code du travail d...
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100%
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1.03 |
14 |
1.03 L'Employeur convient qu'aucun travail régulier ou occasionnel effectué par les salariés de l'un...
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100%
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1.04 |
14 |
1.04 L'Employeur consent à informer le Syndicat de son intention de vendre ou de la vente de son ent...
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100%
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2 |
Article 2 — Droits de gérance
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Confiance |
2.01 |
14 |
2.01 Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit d'administrer ses affaires et de diriger son perso...
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100%
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2.02 |
16 |
2.02 L'Employeur aura le droit d'établir de nouvelles classifications, de regrouper ou de séparer le...
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100%
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2.03 |
16 |
2.03 Si l'Employeur devait abolir une ou plusieurs tâches ou encore en transformer d'autres, l'Emplo...
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100%
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2.04 |
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2.04 Lorsque l'Employeur instaurera des changements technologiques susceptibles de modifier les fonc...
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100%
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2.05 |
18 |
2.05 Il est convenu qu'il n'y aura aucune menace, contrainte, distinction, exclusion ou préférence p...
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100%
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2.06 |
18 |
2.06 Harcèlement Le salarié a droit de travailler dans une atmosphère libre de tout harcèlement. Par...
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100%
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2.07 |
20 |
2.07 Tout nouveau règlement et toute nouvelle pratique de l'Employeur sera transmis au Syndicat sept...
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100%
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3 |
Article 3 — Sécurité syndicale
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Aperçu du contenu |
Confiance |
3.01 |
20 |
3.01 Sécurité syndicale Tout salarié compris dans l'unité de négociation doit, comme condition de so...
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100%
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3.02 |
20 |
3.02 Carte d'adhésion et d'autorisation a) L'Employeur s'engage, lors de l'embauche d'un nouveau sal...
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100%
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3.03 |
22 |
3.03 Prélèvement des cotisations L'Employeur prélèvera les frais d'entrée stipulés par les Règlement...
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100%
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3.04 |
22 |
3.04 L'Employeur prélèvera les cotisations syndicales stipulées par les Règlements du Syndicat, sur ...
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100%
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3.05 |
22 |
3.05 Remise des cotisations L'Employeur remettra les cotisations et les frais d'entrée au secrétaire...
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100%
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3.06 |
22 |
3.06 Réclamation à l'encontre du prélèvement des cotisations Sur le rapport mensuel de contributions...
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100%
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3.07 |
24 |
3.07 Le Syndicat convient d'informer l'Employeur du taux de la cotisation syndicale en vigueur lors ...
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100%
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4 |
Article 4 — Échange de renseignements
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Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
24 |
4.01 À moins d'avis contraire, les communications officielles sous forme de correspondance entre l'E...
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100%
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4.02 |
26 |
4.02 Dans les trente (30) jours suivant la date de la signature de la présente convention, l'Employe...
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100%
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4.03 |
26 |
4.03 Dans les trente (30) jours suivant la date de la signature de la présente convention, le Syndic...
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100%
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4.04 |
26 |
4.04 Dans les trente (30) jours suivant la date de la signature de la présente a) convention et deux...
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100%
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4.05 |
28 |
4.05 Tout salarié désirant vérifier son dossier de salarié pendant les heures normales d'ouverture d...
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100%
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5 |
Article 5 — Affaires syndicales
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11/12
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Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
28 |
5.01 Un représentant syndical, sur préavis à la direction, sera admis à l'usine de l'Employeur penda...
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100%
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5.02 |
28 |
5.02 Tout salarié régulier peut, à la demande des dirigeants syndicaux et sur approbation de l'Emplo...
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100%
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5.03 |
30 |
5.03 Le délégué principal et les délégués syndicaux ont leur travail régulier à accomplir pour l'Emp...
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100%
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5.04 |
30 |
5.04 Afin de maintenir un lien de communication continue entre le Syndicat et l'Employeur. un comité...
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100%
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5.05 |
32 |
5.05 Nombre de délégué Le Syndicat peut nommer quatre (4) délégués figurant sur la liste d'anciennet...
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100%
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5.06 |
32 |
5.06 Il ne doit pas y avoir de distribution de documentation du Syndicat, ou de sollicitation de mem...
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100%
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5.07 |
32 |
5.07 Sur réception d'une demande écrite, un salarié membre de l'unité, désigné par le Syndicat pourr...
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100%
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5.08 |
32 |
5.08 Comité de négociation L'Employeur convient d'accorder à un maximum de trois (3) délégués syndic...
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100%
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5.09 |
34 |
5.09 Le salarié membre du Comité directeur du Syndicat peut obtenir un permis d'absence non payé d'u...
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100%
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5.11 |
34 |
5.11 Lorsqu'un vote est décrété par le Syndicat pour l'élection d'un déléqué syndical et/ou d'un rep...
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100%
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5.12 |
34 |
5.12 L'Employeur permet que le Syndicat appose son logo dans la porte d'entrée de l'établissement....
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100%
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6 |
Article 6 — Ancienneté
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Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
34 |
6.01 L'ancienneté désigne la durée de service continu d'un salarié, calculée depuis sa dernière date...
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100%
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6.02 |
36 |
6.02 Période de probation Un salarié n'accumule pas d'ancienneté avant d'avoir complété soixante (60...
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100%
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6.03 |
36 |
6.03 Salariés Étudiants Les salariés étudiants embauchés pour une période maximale de quatre (4) moi...
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100%
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6.04 |
38 |
6.04 Application Dans tous les cas d'application de l'ancienneté en vertu de la présente convention....
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100%
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6.05 |
38 |
6.05 Liste d'ancienneté Une liste d'ancienneté générale est établie pour l'ensemble de l'usine. Une ...
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100%
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6.07 |
38 |
6.07 Perte d'ancienneté Un salarié perd son ancienneté et son emploi lorsqu'il: a) démissionne; b) p...
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100%
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6.08 |
42 |
6.08 a) Mises à pied Dans l'éventualité de réduction d'effectifs sur quelconque classification, le o...
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100%
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6.09 |
44 |
6.09 L'Employeur donnera un avis verbal de mise à pied aux salariés touchés par une mise à pied d'un...
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100%
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7 |
Article 7 — Promotions et postes disponibles
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Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
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7.01 a), l'Employeur se réserve le droit d'engager des salariés provenant de l'extérieur de l'unité ...
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100%
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7.02 |
46 |
7.02 Le ou les salariés promus bénéficieront d'une période d'entraînement de quinze a) (15) jours ou...
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100%
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7.03 |
48 |
7.03 Un salarié possédant quatre (4) mois ou plus d'ancienneté qui obtient un poste: à l'heure sera ...
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100%
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7.04 |
50 |
7.04 Formation sur d'autres occupations (Cross-training) Les opportunités de formation sur d'autres ...
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100%
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7.05 |
50 |
7.05 Transfert temporaire Des mutations temporaires de salariés d'une classification à une autre peu...
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100%
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8 |
Article 8 — Mesures disciplinaires
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Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
50 |
8.01 À moins que la gravité de la faute exige une progression différente, dans l'application de ces ...
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100%
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8.02 |
52 |
8.02 L'Employeur ne prendra pas de mesures disciplinaires sans une cause juste et suffisante. Dans t...
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100%
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8.03 |
52 |
8.03 Aucune situation ne peut faire l'objet d'une mesure disciplinaire s'il s'est écoulé plus de cin...
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100%
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8.04 |
52 |
8.04 Lorsque l'Employeur convoque un salarié pour une enquête relative à une mesure disciplinaire ou...
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100%
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8.05 |
52 |
8.05 Une copie de l'avis disciplinaire ou administrative est transmise au salarié concerné, au délég...
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100%
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8.06 |
54 |
8.06 Les avis de réprimande seront rayés du dossier du salarié douze (12) mois après leur inscriptio...
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100%
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8.07 |
54 |
8.07 Un délégué syndical assistera, à titre de témoin, à toute entrevue faite par l'Employeur relati...
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100%
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9 |
Article 9 — Procédure du traitement des griefs
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Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
54 |
9.01 Principe L'Employeur, le Syndicat ou un ou des salariés peut soulever un grief dans le cas de m...
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100%
|
9.02 |
54 |
9.02 Le Syndicat peut soumettre un grief collectif dans le cas de mésentente relative à l'interpréta...
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100%
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9.03 |
54 |
9.03 Le formulaire de grief précise la nature du grief, les principaux articles soi-disant a) violés...
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100%
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9.04 |
54 |
9.04 Clause anti-discrimination Un salarié ne subira aucune discrimination ou intimidation en raison...
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100%
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9.05 |
56 |
9.05 Dépôt d'un grief Avant de soumettre un grief par écrit, le salarié et le délégué syndical tente...
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100%
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9.06 |
56 |
9.06 Tout grief touchant les relations entre le Syndicat et l'Employeur en tant que signataires de l...
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100%
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9.07 |
56 |
9.07 Correspondance Toute correspondance relative aux griefs et arbitrage se fera au moyen de la pos...
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100%
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9.08 |
56 |
9.08 Délais de rigueur Tous les délais prévus sont de rigueur, sous peine de nullité. Cependant, les...
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100%
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10 |
Article 10 — Arbitrage
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4/5
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
58 |
10.01 Principe Le Syndicat ou l'Employeur peut décider de soumettre à l'arbitrage un grief qui n'a p...
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100%
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10.02 |
58 |
10.02 Nomination La partie lésée soumettra les noms d'arbitres susceptibles de régler le grief et en...
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100%
|
10.03 |
60 |
10.03 Pouvoirs L'arbitre chargé du dossier possède tous les pouvoirs prévus au Code du travail et il...
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100%
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10.05 |
60 |
10.05 Décision La décision de l'arbitre est finale et elle lie l'Employeur, Le Syndicat et les salar...
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100%
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11 |
Article 11 — Heures de travail
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
60 |
11.01 Les jours de travail normaux sont de cinq (5), du lundi au vendredi inclusivement. Les heures ...
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100%
|
11.02 |
62 |
11.02 Heure de présence Les salariés qui se présentent au travail à leur heure d'entrée normalement ...
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100%
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12 |
Article 12 — Pause et repas
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
64 |
12.01 Les salariés ont droit à un repos de quinze (15) minutes payées au cours de la première (1re) ...
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100%
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12.02 |
64 |
12.02 Le salarié qui est requis de travailler trois (3) heures ou plus consécutives à son quart de t...
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100%
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12.03 |
64 |
12.03 Les salariés bénéficient d'une pause repas non payée de trente (30) minutes sur chacun des qua...
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100%
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13 |
Article 13 — Heures supplémentaires
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5/5
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
66 |
13.01 Objet Le présent article ne vise qu'à fournir un mode de calcul des heures supplémentaires et ...
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100%
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13.02 |
66 |
13.02 Heures supplémentaires Le paiement des heures supplémentaires s'établira comme suit: Pour tout...
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100%
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13.03 |
68 |
13.03 Heures supplémentaires e) Pour toutes les heures travaillées le samedi: une fois et demie le t...
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100%
|
13.04 |
68 |
13.04 Attribution d'heures supplémentaires Les heures supplémentaires seront attribuées par ancienne...
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100%
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13.05 |
70 |
13.05 Banque de temps supplémentaire L'Employeur, à la demande du salarié, transfère les heures supp...
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100%
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14 |
Article 14 — Salaires
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8/9
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
72 |
14.01 Taux de salaires Les taux de salaires indiqués à l'annexe « B » de la présente convention sont...
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100%
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14.02 |
72 |
14.02 La paie est versée par dépôt bancaire le mercredi 24h00 de chaque semaine à moins qu'il y ait ...
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100%
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14.03 |
72 |
14.03 S'il y a une erreur sur la paie d'un salarié, l'Employeur s'engage à combler la différence à l...
|
100%
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14.04 |
72 |
14.04 Sur le relevé de paie, l'Employeur doit inscrire les mentions suivantes: Le nom de l'Employeur...
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100%
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14.06 |
76 |
14.06 Après qu'une norme de rendement ait été révisée ou établie à l'égard d'une tâche, les salariés...
|
100%
|
14.07 |
76 |
14.07 Le Syndicat sera avisé par écrit avec l'explication détaillée de tout changement. Une rencontr...
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100%
|
14.08 |
78 |
14.08 Formations Durant les formations offertes par l'Employeur, les salariés à l'heure seront rémun...
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100%
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14.09 |
78 |
14.09 Cotisations syndicales - impôt Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syndi...
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100%
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|
15 |
Article 15 — Primes et bonis
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
78 |
15.01 Une prime d'un dollar est versée pour toutes les heures travaillées sur le quart de soir. Prim...
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100%
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15.02 |
78 |
15.02 Une prime d'un dollar (1,00$) est versée pour toutes les heures travaillées sur le quart de nu...
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100%
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|
16 |
Article 16 — Vacances annuelles
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81
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7/7
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
80 |
16.01 L'Employeur convient d'accorder à tous les salariés à son emploi des vacances annuelles payées...
|
100%
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16.02 |
82 |
16.02 Année de référence et montant de la paie de vacances La paie de vacances à laquelle le salarié...
|
100%
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16.03 |
82 |
16.03 L'Employeur peut, à sa discrétion, interrompre, en tout ou en partie, ses opérations pour des ...
|
100%
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16.04 |
84 |
16.04 Paie de vacances Le salarié reçoit ses paies normalement durant ses vacances. Toute somme ou p...
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100%
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16.05 |
86 |
16.05 Fractionnement des vacances Un salarié a la possibilité de fractionner une des semaines de vac...
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100%
|
16.06 |
86 |
16.06 Jour férié survenant pendant la période de vacances Si un jour férié tombe pendant la période ...
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100%
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16.07 |
86 |
16.07 Lorsqu'un salarié est congédié ou quitte volontairement l'emploi, il recevra une paie de sépar...
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100%
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17 |
Article 17 — Congés fériés
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4/4
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
88 |
17.01 Jours fériés Les jours suivants sont considérés comme des jours fériés: Le Nouvel An Le lendem...
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100%
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17.02 |
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17.02 Jours fériés tombant le samedi ou le dimanche Les jours fériés seront observés le jour de leur...
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100%
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17.03 |
90 |
17.03 Indemnité de congé payé et admissibilité Pour les jours fériés qui ne sont pas travaillés, le ...
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100%
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17.04 |
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17.04 Congé mobile Tous les salariés ayant vingt-six (26) semaines de travail l'année précédente ont...
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100%
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18 |
Article 18 — Congés sociaux
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
92 |
18.01 Congés de sympathie, modalités 1- Congé de sympathie de cinq (5) jours ouvrables payés lors du...
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100%
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18.02 |
94 |
18.02 Le salarié qui doit s'éloigner à plus de deux cents kilomètres (200km) de son domicile pour as...
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100%
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18.03 |
94 |
18.03 Un (1) ou des jours prévus aux alinéas 1), 2), et 3) de la clause 18.01 peuvent être reportés ...
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100%
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19 |
Article 19 — Permis d'absence, absences et congés pour raisons familiales ou parentales
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4/4
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
94 |
19.01 Congés de convenances personnelles Sur approbation de l'Employeur, un congé sans solde de conv...
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100%
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19.02 |
96 |
19.02 Congé de maternité, paternité et parental Le congé de maternité, paternité et le congé parenta...
|
100%
|
19.03 |
96 |
19.03 Congé pour obligations familiales Tout salarié régulier de plus de trois (3) mois de service c...
|
100%
|
19.04 |
98 |
19.04 Absence – maladie / invalidité Les salariés qui exigent de bonne foi par suite de maladie ou d...
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100%
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20 |
Article 20 — Santé et sécurité
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99
104
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13/13
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
98 |
20.01 L'Employeur prendra les dispositions raisonnables pour protéger la santé et assurer la sécurit...
|
100%
|
20.02 |
98 |
20.02 Le Syndicat et les salariés coopéreront avec l'Employeur dans l'implantation, l'application et...
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100%
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20.03 |
100 |
20.03 Importance du comité L'Employeur et le Syndicat conviennent de maintenir un Comité paritaire d...
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20.04 |
100 |
20.04 Ce comité a pour fonction principale de discuter de toutes questions relatives à la santé et à...
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100%
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20.05 |
100 |
20.05 En cas d'accident à un salarié au travail, l'Employeur fournira les premiers soins requis ains...
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100%
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20.06 |
100 |
20.06 L'Employeur remboursera de même au salarié blessé les coûts de déplacement par autotaxi de l'h...
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20.07 |
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20.07 Secouristes L'Employeur convient d'équiper chaque établissement d'une trousse de premiers soin...
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20.08 |
102 |
20.08 L'Employeur peut exiger de tout salarié qu'il subisse un examen médical chez le médecin désign...
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100%
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20.09 |
102 |
20.09 L'Employeur convient d'aménager une salle de repos pour ses salariés afin que ceux- ci puissen...
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100%
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20.10 |
102 |
20.10 L'Employeur s'engage à mettre à la disposition de chaque salarié un casier où il peut déposer ...
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100%
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20.11 |
102 |
20.11 L'Employeur s'engage à fournir gratuitement à ses salariés une aire de stationnement. Ces aire...
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100%
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20.12 |
102 |
20.12 Si un salarié est temporairement incapable de travailler suite à une maladie ou un accident, l...
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100%
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20.13 |
102 |
20.13 Les travailleurs ont la responsabilité d'utiliser et de prendre soin des équipements de protec...
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100%
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21 |
Article 21 — Assurances collectives, dentaires et REER
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Clause |
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Confiance |
21.01 |
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21.01 Régime de soins dentaires À compter de la semaine suivant la signature de la convention collec...
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100%
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21.02 |
104 |
21.02 Assurances collectives a) Pendant la durée de la présente convention collective, l'Employeur c...
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100%
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21.03 |
104 |
21.03 Pendant la durée du présent contrat, la moitié des primes mensuelles sera acquittée par l'Empl...
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100%
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21.04 |
104 |
21.04 Le Régime d'assurance collective est détenu conjointement par l'Employeur et le Syndicat. L'Em...
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100%
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21.05 |
106 |
21.05 Un salarié qui prend un congé sans solde pour des raisons personnelles doit aviser l'Employeur...
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100%
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21.06 |
106 |
21.06 Fonds de solidarité F.T.Q. Quel que soit le nombre de salariés qui en font la demande, l'Emplo...
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100%
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22 |
Article 22 — Uniformes
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
109 |
22.01 Dans les secteurs ou sur les postes où le Comité santé-sécurité d'usine requiert le port de ch...
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100%
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22.02 |
109 |
22.02 Dans les secteurs ou sur les postes où le Comité santé-sécurité d'usine requiert le port d'équ...
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100%
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22.03 |
109 |
22.03 L'Employeur fournira aux salariés au besoin, des verres correcteurs de sécurité. Le fournisseu...
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23 |
Article 23 — Fonction de juré, témoin
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
23.01 |
110 |
23.01 Salarié appelé à agir comme juré ou témoin Lorsqu'un salarié est convoqué comme juré ou est as...
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24 |
Article 24 — Grèves ou lock-out interdits
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
24.01 |
110 |
24.01 Grève interdite L'Employeur et le Syndicat conviennent que les procédures de règlement des gri...
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100%
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25 |
Article 25 — Durée de la convention
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
25.01 |
112 |
25.01 Cette convention collective entre en vigueur lors de sa signature et elle demeure en vigueur j...
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100%
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25.02 |
112 |
25.02 La présente convention ne sera pas invalidée par la nullité d'une ou plusieurs de ses clauses,...
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100%
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25.03 |
112 |
25.03 Impression de la convention collective Le Syndicat se chargera de l'impression, de la confecti...
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100%
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25.04 |
112 |
25.04 Les dispositions de la convention demeurent en vigueur même après sa date d'expiration et le d...
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100%
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25.05 |
112 |
25.05 Toutes les annexes et lettres d'ententes font partie intégrante de la présente convention coll...
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100%
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25.06 |
112 |
25.06 Les lois et règlements applicables à la santé-sécurité au travail du Québec font partie intégr...
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25.07 |
114 |
25.07 La Loi sur les normes du travail, la Charte Québécoise des droits et libertés, le Code civil, ...
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25.08 |
114 |
25.08 La présente convention représente la seule entente existante entre les parties, elle met fin à...
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